广西百色市右江区招聘急需紧缺学科教师75人公告
百色市右江区2022年度公开招聘急需紧缺学科教师公告(百色学院专场)
为进一步加强教师队伍建设,拓宽教育人才引进渠道,根据工作需要,决定组织招聘中小学急需紧缺学科教师,特公告如下:
一、招聘范围和名额
招聘主要面向本科及以上毕业生,具有专业对口、相应学科书的人员。计划招聘急需紧缺学科教师75人,具体职位、名额及要求详见附表。
二、招聘岗位条件
(一)招聘条件:
1.遵纪守法,具有良好的思想品德,能自觉履行《教师法》规定的各项义务。
2.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力,专业对口。
3.年龄在18周岁以上、35周岁以下(本次招聘中有关年龄的时间计算以2022年5月31日为截止日期,即为1986年5月31日至2004年5月31日期间出生)。
4.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育)毕业生须在2022年5月31日前取得相应的学历、书。
5.具有招聘岗位相应学段及科目的。
(二)具有下列情形之一的人员,不列入招聘范围:
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;
3.现役军人;
4.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的;
5.各级各类在职在编工作人员;
6.在读的普通高校非2022年应届毕业生。
(三)其他:
1.服务年限:最低服务年限为5年(含试用期)。
2.2022年应届毕业生须在2022年8月31日前取得毕业证、学士。
3.尚未取得书的考生须在考察阶段提供岗位所需相应科目书,否则取消聘用资格。
4.本次招聘所涉及的户籍、现役、辞退(聘)、录(聘)用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2022年5月31日为截止日期,年限按足年足月累计。
三、招聘程序
本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求见招聘公告和岗位计划表(附后)。
具体程序及要求如下:
(一)岗位查询
报考人员可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。
报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时,直接与《计划表》所列资格审查单位联系,咨询电话见《计划表》。
(二)报名
1.报名方式及报名时间:
本次招聘采取现场报名的方式,免收报名费。
报名时间:2022年6月15日(9:00-16:00)
报名地点:百色学院澄碧校区。
参加其他场次招聘视本次报名考试情况确定。如因疫情防控有新要求,则按照属地疫情防控部门要求进行调整。
2.报名手续:
报考人员须提供以下材料原件及复印件:二代有效居民身份证、学历书、(2022年应届普通高校毕业生如尚未取得的,可提供有效期内的教师资格考试合格证明)、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印;2022年应届普通高校毕业生如无法提供学历证书原件的,可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
本人现场报名提交《报名登记表》并填写《汇总表》,两者缺一不可,并在《报名登记表》上贴两寸免冠彩色照片一张。
(三)资格审查
1.现场报名资格审查:与现场报名同时进行,当场按所提供材料原件及复印件确认是否符合报考条件。
2.通过资格审核的报考人员,由工作人员当场发放面试通知书。其中报考人员通过报名资格审查后,不允许再更改报考岗位。对不符合招聘岗位条件的,不予审查通过,由工作人员及时向报考人员反馈,资格审查不通过的报考人员可以改报其他岗位。
3.资格审查验证工作贯穿整个招聘工作过程,对违规招聘的人员,一经查实,将取消报名资格或聘用资格,已聘用的人员,将解除聘用合同,予以清退。
(四)考试方式
本次考试方式采取专业测试(试讲)形式。由右江区教育局商右江区人力资源和社会保障局统一组织。
岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1:3的方可开考;对于达不到1∶3比例需要开考的岗位,由右江区人力资源和社会保障局审定核准后方可开考。无人报考的岗位,取消招聘计划,并在百色人才网上公布。
(五)面试(试讲)工作
1.面试时间及地点:在百色学院澄碧校区,2022年6月16日举行面试。如有相关疫情防控要求,则具体地点及时间另行公布。
2.面试人选范围:按照通过现场资格审查后确定进入面试的人员。
3.面试内容及分值:面试主要考核岗位应具备的基本能力和专业知识,统一采取试讲方式进行。面试时间每人20分钟,其中:备课10分钟,试讲10分钟;面试成绩满分为100分,面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因报考人员缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位报考人员面试成绩70分(含70分)以上为合格,报考人员面试成绩都达不到70分的,取消该岗位的招聘。面试成绩按四舍五入计算,保留到小数点后两位。面试成绩当天公布。面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。
4.面试要求。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供报考人员的个人信息,不得介绍报考人员与评委见面。报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的,相应扣减面试分数;透露姓名等情节严重的,取消其面试成绩。
(六)考核和体检
1.确定人选
招聘单位根据报考人员的面试成绩,按照岗位计划招聘人数1:1的比例,从高分至低分确定进入体检、考察人选。当考生面试成绩相同时,专业测试以“教学实施能力”要素最后得分成绩高的确定为体检人选。若该项得分相同,则以考生的“教学设计能力”项得分排名,成绩高的确定为体检、考察人选。
体检、考察不合格或自愿放弃体检的,应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的,报市人力资源和社会保障局备案,取消该岗位招聘计划。
2.实施考核和体检
百色市右江区教育局负责考核人员考核工作,组织考核合格者进行体检。
考核着重应聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况,同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核组至少由2名人员组成,考核组对考核对象的考核,根据考生所工作的单位、户口所在地或居住地的防疫要求,符合实地考核条件的,应到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况,必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等;不符合实地考核条件的,由百色市右江区教育局视具体情况制定考核方案。对考核对象的考察原则要找15人以上个别谈话了解,准确把握考核对象表现情况。考核中均应查阅考生档案,由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考核的,不得确定为拟聘用人选。考核中出现不合格的,在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。
报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请,当日、当场复检项目,须当日或当场完成复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)等执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
体检和考核时间:另行通知。
(七)审批和聘用
右江区教育局、右江区人力资源和社会保障局根据综合成绩、体检与考核结果集体研究确定拟聘人选,并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。
公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按规定办理相关手续,签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓聘用审核,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员公示后,自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的,不再递补聘用对象。
公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员,必须在规定时间内报到,并办理相关聘用手续,无故逾期不报到者,视为自动放弃聘用资格。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。新聘用人员实行试用期和服务期制度,试用期满合格的正式聘用;不合格的解除聘用合同。
公示和审批聘用时间:待定。
四、招聘资料存档
公开招聘工作完成后,在办理增人手续前,将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。
五、工作纪律
(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会和管理部门的监督。
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的,要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。
(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的,交由司法机关依法处理。
(四)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的,将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。
(五)防疫要求
1.报考人员进入招聘活动现场前,应主动接受体温测量、健康码、行程码查验。持“健康绿码”及现场测量体温正常(<37.3℃)的考生方可进入招聘现场。
报考人员现场检测体温≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道异常症状的,需到隔离观察区等候,使用水银体温计再次测量体温,仍然不正常或仍有咳嗽等异常症状的人员,不能进入招聘现场。
2.报考人员必须遵守招聘活动纪律和疫情防控要求,服从工作人员的管理,自备一次性医用口罩,除核验身份、面试答题等必要情况下按要求摘口罩外,进出活动现场应当全程佩戴口罩。
3.根据疫情防控有关规定,凡违反我市疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。在公开招聘组织实施过程中,如疫情防控形势发生变化,将根据上级部门相关要求适时调整招聘活动相关安排,以具体相关通知为准。
百色市右江区人力资源和社会保障局
百色市右江区教育局
2022年5月31日
附件1:百色市右江区2022年度公开招聘急需紧缺学科教师计划表(百色学院场).xlsx
附件2:百色市右江区2022年度公开招聘急需紧缺学科教师报名登记表.xls
广西百色市右江区委部招聘公告
右江区委部招聘编制外工作人员公告
右江区委部因工作需要,现面向社会公开招聘编外工作人员2名,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开招聘,通过面试、体检、考核等程序择优确定聘用人员。
二、招聘岗位
办公室工作人员
三、招聘条件
(一)拥护中国党的领导,遵纪守法,作风正派,爱岗敬业,品行端正,具有良好的职业道德。
(二)责任心强,吃苦耐劳,具有奉献精神,有一定的语言文字组织、表达、沟通、协调能力,服从工作安排。
(三)年龄在30周岁及以下(即1993年2月以后出生)的中国公民,男女不限。
(四)身体健康,具有正常履行职责的身体条件。
(五)专业不限,大学专科及以上学历,具有扎实的文字功底,较强的公文写作能力,能熟练运用计算机办公软件(有办公室工作经验优先)。
(六)有下列情形之一的人员,不得报名:
1.被机关、事业单位、社区工作者岗位辞退未满5年的;
2.有犯罪嫌疑未查清的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
4.法律、法规和相关政策规定不得被录用的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名
采用电子邮件报名方式进行报名。报名人员需提供本人有效身份证、简历、学历书等原件扫描件。
报名时间:即日起至2023年2月10日;
报名邮箱:yjtz2824807@163.com(网上报送统一压缩包名称为应聘者—姓名)。
报名咨询电话:0776-2824807。报名者必须对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消报名资格或任用资格,并追究有关人员的责任。
(二)面试
1.面试时间:具体以电话通知为准。
2.面试人员及地点:报名且通过资格审查的人员进入面试程序,地点具体以电话通知为准。
3.面试内容:主要考察应聘人员的求职动机、基本素质、业务能力、语言表达能力等方面与公开招聘职位的匹配程度。
(三)体检
根据应聘人员面试测评结果,按1:1确定体检人员名单,应聘者自行到具备相关资质的公立医院进行体检,体检费用由报名者自理。体检合格人员列入考察对象,由百色市右江区委部派出考察组进行考察。体检不合格出现空缺的,从其他参加面试测评人员中择优递补。体检时间另行通知。
(四)考察
1.考察工作由招聘单位按规定组织实施。按照德才兼备的标准,着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况,并对应聘人员的资格条件进行复审。
2.考察中发现不符合聘用条件的,取消聘用资格。
(五)公示和聘用
根据面试成绩和考察的结果,确定拟聘人员名单,并在百色市人才网进行5天公示,公示期满无异议的,办理聘用及相关手续。招聘人员按规定签订聘用合同并实行试用期制度,试用期为一个月。试用期满经考核合格后予以正式聘用,聘用形式采用二年一聘,正式聘用后,最低服务年限为一年。聘用期内,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,中止劳动合同,取消聘用资格。
五、工资待遇
聘用期间,聘用人员食宿自理,工资待遇参照右江区本级同类财政供养聘用人员工资待遇标准(1800元/月),年底绩效另发。依法依规办理聘用人员的五险(即养老、医疗、失业、工伤、生育保险),五险个人部分由个人承担。
六、监督投诉
本次公开招聘工作,坚持公开、公平、公正原则,严格按规定程序进行,接受社会监督。在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假等行为,一经发现,一律严肃查处。
七、其他事项
未尽事宜,可致电右江区委部咨询,咨询电话:0776-2824807(办公室),地址:百色市右江区向阳路19号(右江区政府大院五委楼303)。
本公告各项事宜,由百色市右江区委部负责解释。
广西百色市德保县会办公室招聘公告
德保县会办公室关于招聘编外人员的公告
根据工作需要,德保县会办公室决定面向社会公开招聘编制外工作人员1名,现将有关招聘事项公告如下:
一、招聘条件:
(一)性别年龄:男女不限,年龄在35周岁以下(即:1986年以后出生);
(二)学历、专业:具备国家承认的大专以上学历,专业不限;
(三)熟悉word、excel等办公软件操作;
(四)思想素质好,作风正派,事业心和责任心强,服从组织安排,具有履行职责的工作能力,具有较强的吃苦耐劳精神。
(五)有政府部门办公室工作经验或相关工作经历者及家住德保县者优先。
(六)遵纪守法,品行端正,无违纪违法记录。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不得报名应聘。
二、工资福利待遇与管理
(一)试用期2个月,试用期工资标准按当年德保县最低工资标准确定。
(二)工资福利待遇和社会保险待遇按照《德保县机关事业单位编制外用工管理办法(试行)》(德政办发〔2015〕46号)的工资标准确定,由县财政按月发放,单位代缴五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险),个人应缴部分由个人承担;年底根据绩效考评文件规定计发年度绩效考评奖励。
(三)被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行。
(四)日常工作管理由所在单位进行管理,聘用期内,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,终止劳动合同,取消聘用资格。
三、招聘程序
(一)报名
报名时间:2023年2月16日—2023年2月20日,有意应聘者请填写《德保县会办公室公开招聘编外岗位工作人员报名登记表》(见附件)发送至德保县会办公室邮箱:dbxrdb@163.com),联系电话:0776-3824988。
(二)初审
报名结束后,单位将组织工作人员对报名的人员进行初审,初审主要从个人基本情况与资格条件进行初审。
(三)面试
单位组织通过初审的人员参加面试,面试时间以工作人员电话通知为准。应聘人员须按规定携带个人身份证参加面试。
(四)体检
根据面试成绩高低排序,按招聘职位数1:1的比例确定体检对象,体检时间以工作人员通知为准。未在规定时间内到指定医院参加体检的作自动放弃处理,自动放弃和体检不合格的空缺指标按面试成绩依次递补。体检标准和办法参照公务员录用有关规定,体检费用自理。
(五)考察
根据体检合格结果按招聘职位数1:1的比例确定考核考察对象。主要考察应聘者的思想表现、道德品质、业务能力等情况,并对应聘者的资格条件进行复查。考察结果分为合格和不合格,考察不合格者不予聘用,所缺名额按面试成绩从高到低递补。
(六)聘用
经体检、考察,确定拟聘用人员,并按规定进行公示。公示期内无异议的,进入试用期,试用期满合格者正式办理聘用手续。此次招聘职位被聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同,纳入劳务派遣管理,聘用形式采用一年一聘,合同期满后,用人单位根据需要可以续聘。
四、其他有关事项
(一)应聘者需对《报名表》的内容真实性负一切责任,对弄虚作假取得报名资格者,一经发现取消资格。
(二)聘用人员已与其他用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同,在办理聘用手续时,不能提供解约或解聘证明书的,不予录用;事后发现有上述情况的,解除聘用合同。
(三)本公告未尽事宜,由德保县会办公室负责解释。
德保县会办公室
2023年2月16日
附件:德保县会办公室公开招聘编外岗位工作人员报名表.docx
广西百色市西林县督查和绩效考评办招聘政府购买公告
西林县督查和绩效考评办公开招聘政府购买公告
因工作需要,西林县督查和绩效考评办面向社会公开招聘1名政府购买。为做好招聘工作,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开招聘,择优聘用。
二、招聘职位、岗位性质
(一)招聘职位:全域绩效履职履责体系建设工作人员1名;
(二)岗位性质:政府购买。
三、招聘条件
(一)具有百色市常住户口的公民;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律,品行端正,责任心强,吃苦耐劳,热爱绩效业务,有奉献精神,自愿从事全域绩效履职履责体系建设工作;
(三)年龄20周岁以上,35周岁以下(即1986年9月1日至2002年9月1日期间出生);
(四)具有大学专科及以上学历及履行岗位职责所需的工作能力,身心健康,五官端正;
(五)有下列情形之一的不得参加报名和取消聘用资格:
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚;
2.有较为严重的个人不良信用记录;
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员;
4.有违法犯罪嫌疑尚未查清的;
5.道德败坏、有偷窃、等不良行为的;
6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事危害活动的人员。
四、招聘方法和程序
按照公布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示程序进行。
(一)报名
采用现场报名方式。报名人员需提交本人有效身份证、户口簿、简历、学历书(应届毕业大学生可提供学校证明)等有效证件原件和复印件。
报名时间:2022年9月1日—9月5日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00;
报名地点:西林县督查和绩效考评办四楼办公室(西林县政务服务中心四楼);
联系电话:0776-8660176。
(二)资格审查
由负责报名的工作人员按招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查,经审查不符合招聘范围及条件的,取消报名资格。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。
(三)面试
报名时间截止后,考生进入面试阶段,面试时间、地点和方式另行通知。
(四)体检
根据报考人员的面试成绩,从高分到低分确定进入体检人选,体检费用由考生自付。应聘人员对体检结果有异议的可要求复检,由组织体检部门联系上一级医院复检,并作为最终的体检结果。体检不合格的,按照岗位计划招聘人数依次递补。体检时间、地点以体检通知为准。
(五)公示
严格按照招聘有关规定执行,将拟录用人员进行公示,公示时间为5个工作日。公示期满无异议后,办理聘用及相关手续。
五、待遇与管理
(一)本次招聘的全域绩效履职履责体系建设工作人员,不纳入正式编制内管理;
(二)本次聘用期限为三年,聘用人员实行试用期制,试用期1个月,试用期满经考核合格正式聘用,办理聘用相关手续。聘用期内,实行一年一考核,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,中止劳动合同,取消聘用资格,期限满三年不再续签合同;
(三)聘用期间管理考核、服务待遇按照《西林县人民政府办公室关于印发西林县机关事业单位政府购买管理暂行办法的通知》(西政办发〔2021〕71号)执行,无绩效和餐补。用人单位解除聘用合同或聘用期满终止聘用合同的,按照国家劳动合同法相关政策执行;
(四)被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行;
(五)休假。政府购买事假、病假、丧假、产假、婚假和探亲假参照国家有关规定执行。
六、其他说明
(一)应聘人员所提供的材料必须真实有效,如有虚假,一经查实即取消应聘资格,对已聘用的解除劳动合同;
(二)初审未通过的应聘人员,本单位不另行通知,报名资料概不退还。
西林县督查和绩效考评办公室
2022年8月31日
附件:西林县督查和绩效考评办2022年公开招聘政府购买服务工作人员报名表.doc