2022年广西桂林市第三人民医院招聘公告
2022年度桂林市第三人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(市人社发〔2012〕80号)精神,现决定组织实施2022年度桂林市第三人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员工作,本次招聘共1个职位计划招聘1人,现将有关事项公告如下。
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(六)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有相应的执业(职业)资格;
(七)具备招聘岗位所需要的其他聘用条件详见《2022年度桂林市第三人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员职位计划表》(附件1);
(八)具有下列情形之一的人员,不得报名:
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3. 在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
4.新录用未满5年(含试用期)的公务员不得报名;
5.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考);
6.违反计划生育政策仍在处罚期内及其他具有法律法规规定不能聘用的人员。
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
(九)其他:
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以2022年6月15日为截止日期,年限按足年足月累计;
2.年龄要求:18周岁以上,45周岁以下(1976年6月15日至2004年6月15日期间出生),特殊人才,年龄可适当放宽。
3.国家机关和事业单位在职在编人员报考,须先向所在工作单位提出书面申请,取得单位、主管部门及组织人社部门的书面同意后,方能报考,一经聘用,若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果,由报考人员自行承担。
二、招聘程序
2022年度桂林市第三人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员工作,按照发布招聘公告、报名与资格审查、考察、体检、公示和聘用等环节进行。
三、报名和资格审查
(一)发布招聘公告
在桂林市桂林人才网发布招聘公告及职位计划表。
本公告发布时间:2022年6月15日—6月24日。
(二)报名方式及时间地点
2022年度桂林市第三人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员实行现场报名。
报名时间:2022年6月20日-6月24日(共5个工作日),每天上午8:30—11:30,下午15:30—17:30。逾期不受理报名。
报名地点及联系电话:桂林市秀峰区中隐路38号桂林市第三人民医院人事科,联系电话:0773—2556113。
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员,现场填写《2022年度桂林市第三人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员报名登记表》一式两份,贴本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。报名时,报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件及复印件各一份(如毕业证、、身份证、医师执业证、专业技术资格证、从事本专业工作年限证明、专科进修证、工作岗位证明、单位、主管部门及组织人社部门书面同意报考证明等),通过资格审查后交复印件各一份。每个报考人员只能报考一个职位。
现场报名原则上要求报考人员本人到场,如本人确有原因不能到场,可委托报名。受委托人应提供委托人亲笔手写委托书(加盖手印)及受委托人有效身份证原件及复印件1份。受委托人提供报考人员有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件的,视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(三)资格审查
桂林市第三人民医院指定专人,现场按照本《公告》的规定和《2022年度桂林市第三人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员职位表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查,对符合报考条件的,不得拒绝报考,不同意报考的要简要说明理由,并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件,凡是不符合报考条件,仍提供虚假信息报名参加考核的,一经核实,取消报考及聘用资格,责任由报考人员承担。
现场报名与资格审查同时进行,桂林市第三人民医院负责报考人员的资格审查。
四、考察
(一)考察人选确定
直接考核人选的确定:符合招聘职位要求的人员,按招聘单位面试考核分、技术职称及取得年限、学历、从事本专业工作年限等考核评分细则的内容计算总分并从高到低确定考核人选。评分细则详见附件3。如出现总分同分的情况,依次以面试成绩、技术职称分及取得年限分、学历分、从事本专业工作年限分逐项比对得分高者确定直接考核人选。
(二)考察工作由桂林市第三人民医院组织实施,考察组成员3到5人。
(三)考察内容:主要考核报考人员报考资格的匹配性、真实性,以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时,要对应聘者报考资格条件进行资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,据实写出考察材料,并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格)。
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作,考察结束后要形成书面材料,考察组成员签名,根据考察结果,确定体检人员名单。
(六)考察不合格,不能进入体检环节,可从报考同一职位人员中按考核细则评分顺序依次递补。
五、体检
体检工作由桂林市第三人民医院组织实施,体检费用由报考人员承担。
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
(二)根据考核结果按照1:1的比例确定参加体检人员。
(三)组织体检时,工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员(含体检医生),按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,不予聘用或取消聘用。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的,从报考同一职位且考察合格的人员中按考核细则评分顺序依次递补。没有递补人选的,取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
(一)医院根据考核、考察及体检结果确定拟聘人员,在桂林市第三人民医院公示5个工作日。公示期满无异议的,由招聘单位将拟聘人员信息报主管部门。对公示期反映有影响聘用问题的,经核查属实,不得聘用。
拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的,不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以自到聘用单位报到之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的记入诚信档案,供招聘单位聘用考察时参考。
(一)发布招聘公告后,报考人员进入考察、体检环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期为半年;累计2次出现上述情形的,记入诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期限为2年。
(二)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入诚信档案库,保存期限为3年。
(三)报考人员聘用为事业单位工作人员后在接到报到通知一个月内无故不报到的,以及试用期内放弃的,记入诚信档案库,保存期限为5年。
八、纪律和监督
(一)参与2022年度桂林市第三人民医院直接考核招聘高层次专业技术人员工作的各部门各单位人员要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号) 和《关于印发
(二)招聘单位和主管部门必须按照公平、公开、竞争、择优的原则进行,切实加强对招聘工作的领导,精心组织、周密部署、密切配合,确保招聘工作有序开展。
(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,视情节轻重,分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(四)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(五)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员,严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(六)加大监督力度。各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示:
1.本公告及附件中的以上均含本级基数。
2.报考人员在事业单位招聘人员考试报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
3.报考人员注意核对报考专业,专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》核对。
本《公告》由桂林市第三人民医院负责解释。
本《公告》解释电话:桂林市第三人民医院人事科0773—2556113。
相关网站:
桂林人才网www.glrcw.com
桂林市第三人民医院
2022年6月15日
附件1:2022年度桂林市第三人民医院直接考核职位表.xls
附件4:广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2022年版).xls
2022年广西师范大学合同制员工招聘公告
广西师范大学2022年6月劳动合同制员工招聘公告
为进一步规范劳动合同聘用管理,增加岗位设置的科学性以降低用人成本,现根据二级单位各岗位人员配备情况及用人需求,经研究,我校决定面向社会公开招聘二级单位劳动合同制员工,现将有关招聘事项公告如下:
一、岗位性质与待遇
劳动合同岗属于非事业编制的学校临聘人员,由学校委托二级单位与其签订劳动合同。其工资待遇及社会保险由二级单位承担,工资待遇由二级单位根据岗位职责和工作任务与员工商定。
二、招聘程序及办法
(一)报名和资格审查
每位应聘者限报1个岗位,应聘报名采取工作日现场报名和电子邮件报名两种方式。应聘者须填写《广西师范大学劳动合同聘用报名表》(附件2),并根据应聘岗位要求提交求职材料(含身份证、毕业证、职业资格证等复印件)。电子邮件报名时,请以202206招聘+姓名+用工单位+岗位格式命名,电子邮件附件总大小控制在10M以内,发送到各岗位指定的电子邮箱。各岗位的招聘咨询电话及邮箱请见附件1。
报名截止时间见附件1。如初次未能招到合适人选,则该岗位的报名时间延长至该岗位招满为止。
根据应聘者提供报名材料,各用工单位负责受理报名和对应聘者进行资格审查,初步确定符合条件的人员并通知面试。
(二)考核
各用工单位成立招聘工作小组,负责对应聘者进行考核。主要考核应聘者的素质、专业技术能力及综合能力。如果应聘人数多,可以先从报名材料中选出符合条件的人选,再对初选者进行面试考核,最后根据应聘者的综合考核情况确定拟聘人选,并在招聘报名登记表上由二级单位负责人签署考核聘用意见。
(三)体检
拟聘人员在我校医院进行体检,体检不合格者,不予以聘用。
(四)确定拟聘人员
用工单位根据报名截止时间,于6月20日或8月30日将《广西师范大学劳动合同制员工招聘报名登记表》、《广西师范大学拟聘劳动合同制员工情况表》及相关材料报送到劳动用工管理中心。
三、公示与聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员基本情况和拟聘岗位情况在我校网站进行公示。公示期满无异议的,由学校委托二级单位负责人与拟聘人员签订劳动聘用合同并办理聘用手续。
四、纪律与监督
招聘工作坚持公开、公平、公正原则,接受社会及有关部门监督。在招聘中如有违纪行为,经查实,将按有关规定严肃处理。招聘监督举报电话:0773-3696677。
广西师范大学劳动用工管理中心
2022年6月7日
2022年广西中国地质科学院岩溶地质研究所招聘公告
中国地质科学院岩溶地质研究所2022年度公开招聘工作人员(第二批)公告
中国地质科学院岩溶地质研究所是自然资源部中国地质调查局直属事业单位。主要承担岩溶地质基础理论与应用研究、岩溶地质调查与评价工作,向社会提供岩溶地质理论技术支持和服务。根据工作需要,现面向社会公开招聘工作人员2人,其中应届毕业生2人。有关事项公告如下。
一、招聘对象
2022年应届毕业生(非定向)、近两年(截至入职前)获得国(境)外学历学位的留学生。
二、招聘岗位信息
岗位序号
| 招聘岗位
| 岗位简介
| 招聘人数
| 专业
| 学历要求
| 学位要求
| 其他要求
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01
| 财务管理岗
| 从事会计核算与财务管理工作
| 1
| 财会类(120201)(1253)(0257)
| 研究生
| 硕士
及以上
| 应届毕业生,大学以上均为相关专业
|
02
| 水文地质
研究岗
| 从事资源评价模型和可持续利用模式理论研究和调查评价工作
| 1
| 水文地质学(0709Z4)
地下水科学与工程(081501)(0815Z1)(0818)
| 研究生
| 博士
| 应届毕业生大学以上均为相关专业
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1.应聘人员须以最高学历所学专业报考,并取得相应学位。
2.专业设置主要依据《学位授予和人才培养学科目录》。
3.所学学科专业不在上述参考目录中,但与岗位所要求的的学科专业类同的应聘人员,可以主动联系招聘单位确认报名资格。
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三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件;
(七)符合国家有关部门关于接收应届毕业生的有关规定。
(八)具有下列情形之一的人员不得报考:
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除党籍、公职的。
3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。
4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。
5.曾有学术不端等不良行为的。
6.聘用后构成回避关系的。
7.法律法规规定不得报考的其他情形的。
四、招聘安排
(一)报名
1.报名时间: 公告发布之日至2022年5月28日。
2.报名方式:请于报名期限内登录自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统(网址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC,推荐使用Chrome、火狐浏览器登录),仔细阅读注意事项,按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。
3.报名材料。在招聘系统中上传身份证、各阶段学历书、身份证等材料扫描件。
(二)资格审查
对报名人员的资格条件进行审查,通过资格审查人员名单在招聘单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况,一律取消应聘资格。
(三)考试
考试人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍,如果考试人数不满足要求,招聘单位则视情况研究是否取消该岗位招聘。
1.笔试。通过资格审查的人员进行笔试(仅限博士研究生报考的专业技术岗位不需参加笔试)。笔试采用百分制,合格分数线60分。笔试安排另行通知。
2.面试。对于通过笔试合格分数线的应聘人员,每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。若某岗位有考生主动放弃面试机会,则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补;如遇末位同分情况,一并进入面试。面试人员名单在招聘单位门户网站发布。面试采用百分制,合格分数线85分(含)。面试内容:综合能力、沟通协调、表述及反应能力、英语水平等。
(四)考察
按照笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例确定综合成绩(若不安排笔试则面试成绩即综合成绩),按照综合成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在在招聘单位门户网站发布。考察对象因个人原因主动放弃考察资格或未通过考察的,由招聘单位视情况研究是否进行递补。
(五)体检
招聘单位组织考察对象进行体检,体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。
(六)拟聘用人员公示
根据综合成绩、考察情况、体检结果,经招聘单位党委集体研究后确定拟聘用人员,并在招聘公告发布范围内进行公示,公示期不少于7个工作日。
(七)办理聘用手续
公示期满没有异议的,按相关规定办理聘用手续,签订聘用合同。
(八)试用期
按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、注意事项
(一)聘用人员入职后按事业单位编制人员管理,相关工资待遇等按国家和招聘单位有关政策规定执行。
(二)应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确,招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消考试资格及聘用资格。
(三)公开招聘有关信息向社会公布,请应聘人员及时关注中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国地质调查局门户网站和招聘单位门户网站相关信息,对未通过资格审查、笔试或面试者,不再单独通知。
联系人:杨老师
联系电话:0773-7796517/7796637
单位网址:http://www.karst.cgs.gov.cn/
单位地址:广西壮族自治区桂林市七星区七星路50号号(邮编:541004)
2022年广西桂林市叠彩区卫生健康局招聘公告
桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘乡(街道)卫生健康人员公告
为适应叠彩区经济建设发展,构筑更加科学合理的卫生健康人才队伍体系,现决定组织实施桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘工作人员,共招聘3人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(六)全日制大专以上学历(全日制本科以上学历优先),有医学专业、会计专业、能熟练使用办公软件及良好文字功底者优先;
(七)具有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;
3.在读的普通高校大学生,报名时没有取得大专毕业证的人员;
4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
(八)其他:
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以2022年5月31日为界;
2.年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(1987年6月2日至2004年6月2日期间出生);
3.户籍要求:户口属桂林(包括十一个县)
4.有工作单位的人员报考,须取得所在工作单位同意(需提交工作单位同意证明)后,方可报考,一经聘用,若所在单位因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果,由报考人员自行承担。
二、报名
(一)报名方式及时间
本次桂林市叠彩区卫生健康局公开招聘人员的报名工作,采取线上报名方式进行。
本公告发布时间:2022年6月2日至6月8日
报名时间:2022年6月6日至6月10日
报名咨询电话:0773-8999214
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员,填写《桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘卫生健康工作人员报名登记表》附上有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料(如毕业证、、身份证、资格证明等)等扫描件,发送至叠彩区卫生健康局邮箱dcqjishengju@163.com.(收到叠彩区卫生健康局回复邮件,即报名成功,如发送材料后未收到卫健局回复邮件,请拨打咨询电话0773-8999214确认报名状态)
二、考试
(一)机试人员的确定
报名成功的报考人员,均可直接进入机试程序。按照机试通知(机试安排另行通知)规定的时间地点及要求参加机试。未能按时参加的,视为自动放弃面试资格。
(二)面试人员的确定
机试结束后3个工作日内在叠彩区政府网站公布机试成绩并电话通知(请考生保持电话畅通),从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。面试入围人员请在规定时间现场提交以下相关材料(原件)进行资格复审。
1.《桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘卫生健康工作人员报名登记表》一式两份
2.有效身份证
3.符合报考职位招聘条件相关材料(如毕业证、、身份证、资格证明等
资格复审通过后当场领取面试准考证(请携带本人2寸免冠证件照1张)。如面试入围人员资格复审未通过,将以机试成绩从高到低递补补足。
(三)面试的组织实施
面试工作由叠彩区委组织部、叠彩区卫生健康局、叠彩区人力资源和社会保障局统一组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。
(四)面试的形式、时间、地点
根据岗位需要,本次面试采取公共面试的形式进行。
面试的时间、地点:另行通知。
(五)成绩公布
机试、面试成绩满分分值各100分,总成绩由机试+笔试组成,报考人员总成绩按从高到低排列,按1:1比例进入体检程序。末位出现两人以上成绩并列时,学历高者、医学专业或卫生健康相关工作经验者优先,否则以加试形式及结果重新确定排序。总成绩在当天面试结束后公布。
四、体检
体检由叠彩区卫生健康局统一组织实施,并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排详见体检公告。
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向叠彩区卫生健康局提交复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时,工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员(含体检医生),按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中,凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的,从面试成绩合格的人员中按第三款第(五)条规定依次递补。没有递补人选的,取消该招聘计划。
五、公示和聘用审批
(一)叠彩区卫生健康局根据招聘面试、体检等程序得到的结果,确定拟聘用人员名单,并在招聘公告发布的范围内进行公示,公示期为7个工作日。
拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的,不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同。
六、加强领导、严肃纪律
(一)招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(三)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考察过程中参与作弊的;
2.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示:
本次叠彩区卫生健康局2022年公开招聘卫生健康工作人员,桂林市叠彩区人力资源和社会保障局不指定面试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。
本《公告》由桂林市叠彩区卫生健康局负责解释。
本《公告》解释电话:0773-8999214
附件1.桂林市叠彩区卫生健康2022年公开招聘乡(街道)卫生健康工作人员报名登记表.doc
附件3.桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘乡(街道)卫生健康工作人员疫情防控须知.doc