2022年广西桂林博物馆招聘3人公告
桂林博物馆现为国家一级博物馆，全国百家重点博物馆之一。根据桂林博物馆建设发展的需要，面向社会公开招聘编外聘用工作人员3名。按照《关于印发桂林市市直事业单位编外聘用人员管理规定的通知》(市人社发【2016】132号)的规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，接受有关部门和社会监督。
二、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员和其他有法律法规规定不得聘用的人员不得报名;
(四)具备应聘职位所需要的其他聘用条件：
1.年龄要求为28周岁以下(1994年11月1日之后出生)，条件优秀者可适度放宽年龄限制;
2.应聘人员须身体健康，无传染性疾病，无纹身;品貌端正，举止大方，具有亲和力。女性，身高160cm以上，男性，身高170cm以上;
3.国家承认的本科及以上学历，专业不限，同等条件下在相关比赛中获奖者，或有历史学、考古学、博物馆学、教育学、播音主持、外语、艺术特长、新媒体艺术设计等相关专业者优先录取;
4.语言表达能力强、善于沟通交流，普通话水平达到二级乙等
三、招聘岗位情况
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招聘岗位
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岗位职责说明
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岗位数量
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备注
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讲解岗位
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负责博物馆对外开放的日常讲解工作
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3
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四、报名和资格审查
(一)报名方式及时间地点
本次招聘的报名工作，采取现场报名方式进行。
报名时间：2022年11月1日至11月8日(工作时间)，每天上午9:00—12:00，下午14:30—16:30。
报名地点：桂林博物馆办公室B楼(地址：桂林市临桂区平桂西路一院两馆桂林博物馆)， 联系电话：0773-2898862 (谢丽珍)。凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，填写《桂林博物馆2022年公开招聘事业单位编外人员报名登记表》(见附件)一式三份，贴本人近期1寸正面免冠彩色照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考岗位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、身份证、普通话水平测试等级证书等)，通过资格审查后交复印件一份。
(二)资格审查
桂林博物馆指定专人，现场按照招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查。报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件或提供虚假信息的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员承担。
现场报名与资格审查同时进行,桂林博物馆负责报考人员的资格审查。
五、面试
(一)组织实施
面试工作由桂林博物馆组织实施，进入面试程序的报考人员，要按规定的时间地点及要求参加面试，未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。在面试当天当场组织考生抽签确定面试顺序，报考人员按其抽签确定的顺序进行面试。
(二)时间和地点
面试的时间和地点另行通知。报考人员在参加面试时，必须携带本人有效居民身份证。
(三)成绩公布
面试成绩满分分值为100分，60分为合格。面试成绩在当天面试结束后公布。报考人员可在面试结束当天登录桂林博物馆官网查询成绩。
六、体检
(一)确定体检人选
根据同一职位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序、按照1:1的比例确定体检人选。
(二)实施体检
拟体检人选按照一般入职体检标准及项目进行体检。未按时体检的，视为自动放弃;体检不合格或自动放弃的，按面试成绩排名顺序依次递补。
体检由桂林博物馆组织实施。体检费用由报考人员承担。体检时间及医疗机构另行通知。
七、公示
体检合格的拟聘用人选在桂林市人社局门户网站进行7个工作日的公示。
八、聘用
公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。桂林博物馆与受聘人员签订聘用合同，首次聘用期限3年，试用期为2个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。工资待遇严格按照编外聘用管理规定执行。
九、联系方式
地址：桂林市临桂区一院两馆桂林博物馆
邮编：541003
电话：0773-2898862 (谢)
十、监督
本次招聘工作由桂林博物馆组织实施，全程接受桂林市文化新闻出版广电局指导与监督。
附件:
1.《桂林博物馆2022年公开招聘事业单位编外聘用人员报名登记表》.doc
2.《桂林博物馆2022年公开招聘编外聘用人员职位计划表》.doc
2022年广西桂林市七星区直接面试招聘公告
桂林市七星区2022年度直接面试公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号、桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（市人社发〔2012〕80号）精神，现决定组织实施2022年桂林市七星区直接面试公开招聘工作人员工作。共2个职位计划招聘2人，其中：事业单位实名制编制工作人员1人，机关后勤控制数工作人员1人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力；
（五）具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《2022年桂林市七星区事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》（附件1）；
（六）具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.现役军人；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
3.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；
4.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考）；
5.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
（七）其他：
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2022年8月30日为截止日期，年限按足年足月累计；
2.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1986年8月30日至2004年8月30日期间出生）；18周岁以上、40周岁以下（1982年8月30日至2004年8月30日期间出生）
3.国家机关（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考，并在报名资格审查时提供所在单位及其主管部门同意报考的书面证明，否则不予参加面试。
二、报名和资格审查
（一）报名方式及时间地点
本次桂林市七星区事业单位直接面试公开招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
报名时间：2022年8月30日至31号上午9:00—12:00，下午15:00—17:30。
报名地点及联系电话：桂林市七星区人力资源和社会保障局三楼303室，联系电话：0773-2260008。
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，填写《2022年桂林市七星区事业单位直接面试公开招聘人员报名登记表》或《2022年桂林市七星区机关后勤直接面试公开招聘报名登记表》一式二份，贴本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片(共2张照片)。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件（如毕业证、、身份证、资格证明等），通过资格审查后交复印件一份。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供委托书、报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
（二）资格审查
桂林市七星区人力资源和社会保障局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《2022年桂林市七星区直接面试公开招聘人员工作职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员承担。
现场报名与资格审查同时进行，桂林市七星区人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。
三、面试
（一）面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1:3，又确需补缺的岗位，由招聘单位书面意见报桂林市七星区人力资源和社会保障局审核后请示桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案；同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分2个以上考场，由桂林市七星区人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
通过资格审查的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
（二）面试的组织实施
面试工作由桂林市七星区人力资源和社会保障局统一组织实施，全程接受纪检（监察）部门的监督。
（三）面试的形式、时间、地点
根据岗位需要，本次面试采取公共面试的形式进行。
面试的时间、地点另行通知。
报考人员在参加面试时，必须携带有效居民身份证及面试通知书。
（四）面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分以上，方能进入考察程序。实名制编制职位按1:1比例进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分以上，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
四、考察
（一）考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
（二）考察工作由桂林市七星区人力资源和社会保障局统一组织，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责实施。考察组由七星区人力资源局、招聘单位和招聘单位主管部门两人以上组成。
（三）考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
（四）考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见（合格或不合格）。
（五）考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料（一式两份），考察组成员签名，加盖七星区人力资源和社会保障局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市七星区人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。
（六）考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第（一）条规定依次递补。
五、体检
体检由桂林市七星区人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排详见体检公告。
（一）体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市七星区人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
（二）组织体检时，工作人员（含体检医生）与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生），按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第（一）条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
（一）桂林市七星区人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为5个工作日。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
（二）招聘单位应与受聘人员签订《聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于5年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限5年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、加强领导、严肃纪律
（一）招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；
2.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
（六）严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
特别提示：
1.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近（所学专业主要课程有80%科目相同）的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市七星区人力资源和社会保障局核准。
2.本次桂林市七星区2022年度事业单位直接面试公开招聘人员工作，桂林市七星区人力资源和社会保障局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市七星区直接面试公开招聘人员名义举办的面试培训班，均与桂林市七星区人力资源和社会保障局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
本《公告》由桂林市七星区人力资源和社会保障局负责解释。
招聘职位资格条件请查阅《2022年桂林市七星区直接面试公开招聘工作人员职位计划表》
咨询电话：0773-2260008
相关网站：桂林人才网：http://www.glrcw.com
七星区人民政府门户网：http://www.glgxq.gov.cn/index.html
附件：
1.桂林市七星区2022年度直接面试公开招聘职位计划表.xls
2.桂林市七星区2022年事业单位直接面试公开招聘人员报名表.doc
3.桂林市七星区2022年机关后勤直接面试公开招聘报名表.doc
4.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）.xls
2022年8月23日
2022年广西桂林灌阳县公安局招聘警务辅助人员公告
灌阳县公安局2022年第一次公开招聘警务辅助人员公告
为缓解警力严重不足压力，进一步加强公安机关警务辅助力量，决定面向社会公开招聘警务辅助人员6名，主要从事公安机关勤务辅助工作。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
警务辅助人员依法履行辅助性工作职责，由公安机关管理使用，不具有人民身份，在人民的指挥和监督下开展辅助性工作，执行相关工作任务。
警务辅助人员6名（男性）。此次招聘不设具体岗位，在所有参加应聘人员中择优聘用。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，限桂林户籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1987年2月21日至期间2004年2月21日出生)。
(四)男性身高1.68米及以上，双眼矫正视力均在1.0以上，五官端正（参照招录人民的身体条件）。
(五)具有正常履行岗位职责所需的工作能力。
(六)身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无传染性疾病，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无文身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件。
(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件。
(八)有下列情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2.涉嫌违法违纪行为正在被立案调查的；
3.受党纪、政纪处分的；
4.有较为严重的个人不良信用记录的；
5.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
6.本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚的；
7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害活动的；
8.不适合从事警务辅助工作的其他情形。
三、招聘程序
本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、体能测评、面试、体检、政审考核、公示等程序，择优聘用签订合同。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘程序。
同等条件下，优先招聘中员、退役士兵、类或者政法类院校毕业生；见义勇为积极分子和先进个人；公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶。
(一)报名与现场资格审查
1.报名时间：报名时间：2022年2月21日— 2月25日(上午8：30--12:00，下午15：00--18：00)法定休息日除外;
2.报名地点：灌阳县公安局政工室403室，联系电话：0773-4211785
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，到政工室领取并填写《灌阳县公安局招聘警务辅助人员报名登记表》（附件1）一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考招聘条件相关材料原件（如毕业证、身份证、士兵退役证等资格证明），通过资格审查后交复印件一份备查。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，立即取消其招聘资格。
(二)体能测评
1.体能测评时间和地点：另行通知。
2.体能测评项目和标准
体能测评项目和标准按照《公安机关人民体育锻炼达标标准》项目进行，男子：4*10米往返跑、1000米跑、立定跳远。
体能测试达标的方可进入下一环节。
受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。
(三)笔试
1、笔试内容。采取闭卷方式进行，主要内容为时事、行政职业能力、法律法规常识、文字写作能力及计算机应用常识等相关知识 。填写报名表后发放考试复习范围，供参考人员进行复习。
2、笔试时间、地点：另行通知。
3、笔试人员资格审查合格人员进入笔试，携带本人身份证原件参加笔试。
(四)面试
1.面试时间、地点：另行通知。
2.根据笔试成绩、体能测评成绩总和从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的按实有合格人员面试。
面试总分为100分，面试合格成绩为60分。面试主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。
(五)综合成绩
应聘者笔试成绩、面试成绩、体能测试成绩均合格者（凡有一项成绩不合格者予以淘汰），以笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩之和作为应聘者最后总成绩[总成绩（100）分=（笔试成绩100分*30%）+（面试成绩100分*40%）+（体能测试成绩100分*30%）]。
(六)体检和考察
1.确定体检和考察人选：根据计划录用人数与体检、考察人选1:1比例选定，按照报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选，体检合格者进入考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，应从面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.实施体检和考察。
(1)体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由报考人员承担。体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向灌阳县公安局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(2)对体检合格的人员根据拟聘用职位的要求，进行全面政审考察。政审考察参照公安机关招录人民政审考察要求进行，考察内容主要包括报考人员的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
(七)公示及聘用
经体检和政审合格后，对拟聘用人员灌阳县公安局网（http://www.glga.gov.cn/010427/010427.aspx）上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5日。对经公示后无异议者，按相关规定要求办理聘用手续。
(八)管理方式
对确定聘用的警务辅助人员，按照《劳动合同法》和国家有关规定与灌阳县公安局签订劳动合同（合同期限为一年整，试用期为一个月），安排到灌阳县公安局巡逻大队从事勤务辅警工作。辅警队伍实行警务化管理，协助公安机关开展日常巡逻防范、值班备勤、处突、接处警等工作。
县公安局相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。
四、相关待遇
1.工作期间统一配发辅警服装及相关装备；
2.薪酬待遇由灌阳县财政全额保障，单位统一缴纳五险，享受带薪休假、定期健康体检、人身意外伤害保险、差旅补助等相关福利待遇。
3.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其录用资格。不尽事宜由灌阳县公安局有关部门负责解释。
灌阳县公安局
2022月2月21日
2022年广西桂林市永福县直接面试招聘中小学教师60名公告
