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　　 　　贺州市自然资源局编外人员招聘公告 　　根据工作需要，贺州市自然资源局现向社会公开招聘编外人员10名。现将有关招聘事项公告如下： 一、招聘原则 　　面向社会公开招聘，公平竞争、择优聘用。 　　二、基本条件 　　(一)遵纪守法，品行端正; 　　(二)爱岗敬业、谦虚好学、工作主动、作风扎实，有责任心、有拼搏精神; 　　(三)大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下; 　　(四)熟练掌握计算机操作技能，有较强的学习能力、较好的口头表达和人际交往能力； 　　(五)身体健康，具备正常履职尽责的身体条件； 　　(六)具有下列情形之一者不得报名应聘： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。 　　2.被开除中国共产党党籍的。 　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 　　5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满影响使用的。 　　(七)法律法规规定的其他情形。 　　三、招聘岗位及具体条件 　　贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员职位计划表 　　 序 　　 号 　　 用人单位 　　 计划招聘 　　 总人数 　　 招聘职位名称 　　 所需资格条件 　　 考试方式 　　 备注 　　 年龄 　　 学历 　　 学位 　　 专业 　　 1 　　 贺州市自然资源局 　　 8 　　 工作人员(一) 　　 35岁以下 　　 大学本科及以上学历 　　 城乡规划、土地资源管理、房地产开发与管理、地质类、矿业类、中国汉语言文学及文秘类、会计类、法学类、地理科学类、计算机科学与技术类等相关专业，条件优秀的可适当放宽专业要求。 　　 面试 　　 2 　　 贺州市自然资源局 　　 2 　　 工作人员(二) 　　 35岁以下 　　 大专及以上学历 　　 不限专业，有相关工作经历者优先． 　　 面试 　　 　　四、待遇及管理要求 　　(一)工资待遇由基本工资、资历工资、年终绩效工资构成，按照劳动法购买五险一金。 　　(二)根据相关规定，聘用人员与第三方平台公司签订劳动合同后，派驻到贺州市自然资源局安排工作，按合同实行试用期。试用期满考核合格的予以录用，考核不合格的不予录用。 　　(三)按国家规定享受法定节假日和年休假等带薪假期。 　　五、招聘程序及办法 　　(一)网上报名(自公告之日起至2022年11月6日截止)。有意应聘者下载填写《贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员报名表》，连同个人简历、身份证、学历学位证书扫描件和个人近期生活照发到人事教育科邮箱(hzgtrj8311@163.com)，纸质《报名表》和个人简历面试时提交，身份证、学历学位证书原件提供核验。 　　（二）资格审查(2022年11月7日—11月9日)。对收集到的应聘简历进行资格审查，确定符合条件人员范围。 　　（三）面试(2022年11月10日—11月15日)。电话通知符合条件人员面试(面试具体时间地点及相关事宜另行通知)。 　　（四）签订劳动合同(2022年12月15日前)。确定聘用人员，由第三方平台公司与聘用人员签订劳动合同。本公告由贺州市自然资源局人事教育科负责解释。未尽事宜，请咨询贺州市自然资源局人事教育科，咨询电话：0774—5685232。附：贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员报名表（请点击文末阅读原文下载表格） 　　 贺州市自然资源局 　　 2022年10月27日 　　附件：贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员报名表.docx 　　 　　 　　

　　因工作需要，贺州市平桂区农业农村局决定面向社会公开招聘2名编外人员，现将招聘有关事项公告如下： 　　一、招聘基本条件 　　1.遵守宪法和法律，具有良好的品行; 　　2.年龄在18周岁以上、40周岁以下; 　　3.能够熟练使用计算机; 　　4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件; 　　5.具备招聘岗位要求的各项资格条件。 　　有下列情形之一的不得报考: 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; 　　2.在最高人民法院失信被执行人查询平台查询有失信记录的人员; 　　3.有法律规定不得聘用的其它情形。 　　二、招聘计划 　　(一)01岗 执法辅助人员1名 　　1.岗位要求：大专及以上学历，专业不限，法学专业优先;年龄在18周岁以上、40周岁以下，出勤时间不固定,需上夜班。 　　2.岗位职责：负责协助执法大队执法人员开展工作。 　　(二)02岗 办公室工作人员1名 　　1.岗位要求：本科及以上学历，专业不限;年龄在18周岁以上、40周岁以下。 　　2.岗位职责：负责协助局办公室开展各项工作。 　　新员工入职后须无条件服从单位工作调动安排。 　　三、薪酬待遇 　　此次聘用人员为行政机关编外工作人员，其试用期管理、社会保险待遇、薪资待遇及绩效考核参照平桂区公务雇员标准。 　　四、招聘程序 　　招聘程序主要由报名、资格审查、面试、公示、聘用等环节组成。 　　(一)报名 　　1.报名时间 　　报名时间：2022年10月20日--10月26日。 　　2.报名方式 　　网上报名 　　需提交的电子版材料： 　　①本人有效身份证正反面扫描件; 　　②毕业证书扫描件及学信网《学历证书电子注册备案表》; 　　③本人近期2寸电子档免冠彩色照片1张; 　　应聘者将以上材料统一整理至压缩包发送至邮箱，压缩文件标题为姓名+农业局+应聘岗位(例：张三+农业局+01岗)。每个人限报一个岗位，报名咨询电话。 　　报名资格审查工作由贺州市平桂区农业农村局负责。按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其面试、聘用资格。 　　(二)选拔 　　采用直接面试，根据报名情况确定入围面试人员名单，具体时间、地点在报名后以短信或者电话方式另行通知，报名人员凭居民有效身份证参加。 　　(三)公示 　　在所有参与面试的人员中，拟聘用得分最高者，在平桂区人民政府官方网站上进行公示，公示期为5天。 　　(四)聘用 　　公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，实行上岗试用及办理聘用手续。 　　五、纪律与监督 　　相关单位和工作人员在公开选聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　六、其它事项 　　本公告仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由贺州市平桂区农业农村局负责解释。 　　 贺州市平桂区农业农村局 　　 2022年10月20日

　　贺州市自然资源测绘地理信息规划院隶属贺州市自然资源局直属事业单位，现有职工47人，持有甲级测绘资质证书、乙级土地规划证书、不动产登记代理资格证书。主要承接工程测量、不动产测绘和登记代理、土地规划设计、地理信息工程等相关业务。因单位发展需要，特面向全区招聘相关技术人员。现将有关招聘事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　面向社会公开招聘，公平竞争、择优聘用。 　　二、基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍，思想政治素质高，诚实稳重，德才兼备，遵纪守法，遵守中华人民共和国法律和法规，无违法犯罪历史记录; 　　2、大学本科以上(持有相关专业的中级职称可放宽条件至大专); 　　3、爱岗敬业，有较强的责任感和团队合作精神; 　　4、有较强的学习能力及良好的沟通表达能力; 　　5、身体健康，积极上进，有吃苦耐劳精神; 　　6、有下列情形之一的人员不得报名： 　　(1)正在接受公检法等有关部门审查的人员; 　　(2)与原工作单位存在经济或者其他纠纷尚未完全解决的人员; 　　(3)其他存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的。 　　三、招聘岗位及具体条件(附件) 　　注：如持有相关专业的中级职称，学历可放宽条件至大专。 　　四、工资待遇 　　1、试用期为1个月，试用合格后，按劳动合同法等国家政策法规签订劳动合同; 　　2、工资待遇按基本工资加绩效工资，按照劳动法购买五险一金，详情面议。 　　五、报名要求 　　报名时，应聘人员须提供求职简历和学历证书、有效身份证件及相关资格证书的原件和复印件，应聘人员应对报名信息作出承诺，填写虚假信息者将被取消聘用资格。报名时间自2022年10月24日起，2022年11月4日止，应聘人员可通过邮箱报名。 　　六、招聘方式 　　单位将对应聘人员资格审查、面试、专业技能考核，择优聘用，体检通过后签订聘用合同。 　　七、招聘程序 　　(一)报名(2022年10月24日至11月4日) 　　自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年11月4日下午18时00分。本次招聘只接受网上报名,网上报名方式：应聘贺州市自然资源测绘地理信息规划院技术人员岗位的将报名材料电子版(包括相关证件的扫描件)发送至贺州市自然资源测绘地理信息规划院综合部邮箱或。报名需提供材料：报名表及简历(含学历证、学位证、身份证、获奖证书、职称证书、近期彩色照片1张)。 　　(二)资格审查(2022年11月7日至11日) 　　由贺州市自然资源测绘地理信息规划院综合部收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，经核验合格后方能参加面试，确定面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者具体面试时间和地点。 　　(三)面试(时间以电话通知为准) 　　采取对应聘人员的基本技能、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制、举止仪表等方面测试，面试后公示面试得分，从高分到低分的顺序(面试采取100分制，不满60分即为不及格)，确定体检、考核人选。 　　(四)专业技能考核 　　随机抽取现有测绘地理信息成果，实地开展地形地貌、地类识别和查漏补缺技能考核等。 　　(五)体检 　　根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检参照执行《广西公务员录用体检通用标准(试行)》，由贺州市自然资源局统一安排，到指定医院进行体检(体检费用由应聘人员自理);不按时参加体检者，视同放弃资格;体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。 　　八、其他事宜 　　(一)应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。 　　(二)未尽事宜，请向贺州市自然资源测绘地理信息规划院综合部咨询。 　　咨询电话： 　　  　　联系地址：贺州市贺州大道403号(贺州市自然资源局办公楼1楼103室或101室)，邮政编码：542899 　　点击查看>>> 　　2022年贺州市自然资源测绘地理信息规划院公开招聘编外技术人员职位计划表 　　贺州市自然资源测绘地理信息规划院招聘工作人员报名表 　　 贺州市自然资源自然测绘地理信息规划院 　　 2022年10月24日

　　 　　一、贺州市人民医院简介 　　贺州市人民医院始建于1926年，是目前贺州市内规模最大，集医疗、教学、科研、预防及保健于一体的国家三级甲等综合医院。 　　多年来，医院秉承一个总体发展布局(一院多区)、一个发展战略(质量立院、人才兴院、科研强院、学科名院、文化塑院)、一个管理目标(精准化医疗技术、精诚化医疗服务、精细化医疗制度)、一个人才工程(高层次人才集聚、中青年人才成长、科研创新团队建设、学科带头人培养、医德师德建设、管理队伍素能提升人才建设工程)、一个文化定位(技术型、创新型、质量型、学习型、人文型五型医院)的五个一发展理念，统筹改革、发展、质量与安全，打造更加清晰明确的学科集群和品牌内涵支撑新格局，建设医疗服务立足贺州市，辐射桂、粤、湘毗邻区的现代化大型三级甲等综合医院。 　　医院本部占地面积32557.65平方米，建筑面积103851.41平方米，拥有贺州设施最先进的现代化住院大楼。根据医院十四五发展规划，城东院区逐步开业，总用地面积13.46 万平方米，总建筑面积28.44万平方米，总投资约16.7亿元，规划设置病床1180张。平桂分院，总建筑面积1.2万平方米，集门诊、医技、住院于一体。建设中的贺州市第六人民医院(一期)项目为二级传染病专科医院，总用地面积为23764.67平方米(约 35.65 亩)，总建筑面积为27719.57平方米。 　　医院现有职工2257人，其中卫生技术人员1852人，中高级职称1030人，正高级职称60人，副高级职称300人，博士研究生7人，研究生以上学历172人。核定床位1150张，2021年门急诊服务量超155万人次，出院病人服务量8万人次，出院病人手术服务量2.2万例。 　　医院是全科医学及外科学住院医师规范化培训基地。医院专科覆盖面较广，发展均衡，特色优势突出，做到人无我有，人有我优，人优我新，人新我精。获批中国胸痛中心、高级卒中中心建设单位、中国房颤中心建设单位、前列腺癌诊疗一体化中心、国家标准化心脏康复中心建设单位;正式挂牌桂东北蛇伤救治中心、贺州市首个全国人工肝及血液净化技术示范中心;落户贺州市首个加速康复外科(ERAS)示范病房。在贺州成立了贺州市孕产妇危重症急救中心、贺州市新生儿危重症急救中心、ICU、CCU、生殖医学中心，使贺州危重病人的抢救、诊治水平以及不孕不育技术跨入区内先进行列。 　　医院开设临床科室50个，医技科室14个。医院有自治区级重点专科3个(耳鼻咽喉头颈外科、放射医学影像科、医学检验科)，东融名医工作室6个，市级重点专科13个，市级人才小高地1个，市级质量控制中心17个。配备有医科达直线排CT、大C臂、数字化DR、数字化胃肠X光机、原装进口美国贝克曼生化免疫流水线等一大批各种先进诊疗设备。 　　医院先后获得国家改革创新奖、全国改善医疗服务示范医院、全国卫生系统党建工作创新案例、中国医疗机构公信力示范单位、全国三八红旗集体、全国青年文明号等多项荣誉，连续多年跻身广西省域医院20强。与中山大学附属一院、中南大学湘雅医院、广西医科大学附属医院、广州市第一人民医院、广州医科大学附属第三医院等国内知名医院建立了技术协作关系。 　　在这里，您能找到向往的专业、理想的团队、施展才华的平台。我们热切期待与您携手，共谱贺州市人民医院新华章! 　　二、招聘条件 　　1.基本条件：思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策;积极进步，作风正派，有大局观;有较强的的事业心和责任心，服从单位安排。 　　2.年龄要求：18周岁以上，35周岁以下，硕士研究生原则上不超过40周岁;副高级人才及硕士中级人才原则上不超过45周岁;博士研究生、正高级人才原则上不超过50周岁;临床急需人才年龄可适当放宽。 　　3.学历要求：招聘岗位要求详见附件《贺州市人民医院2023年招聘需求信息》要求。 　　三、工作报酬 　　1.博士正高、博士副高、正高、博士人才可入编，安居补贴、生活补贴、科研启动费等按《贺州市人民医院人才待遇与管理办法》执行。 　　2.月工资的构成和标准：根据国家和广西壮族自治区工资政策的有关规定按照本院各级各类人员所在岗位工资标准发放，最低工资不低于当地最低工资标准。 　　3.试用期工资不低于医院相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地当年的最低工作标准。 　　4.各类工资调整按照国家政策和单位的有关规定执行。 　　5.乙方绩效工资按照每年修订的《贺州市人民医院绩效工资分配核算办法》发放。 　　6.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年入职，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士专业学位研究生同等对待。享受国家规定的工资福利待遇，同工同酬，购买五险一金，享受生活补助、带薪年休、工会福利、健康体检等，外出学习及进修的费用、读硕及读博的学费，按医院相关规定给予报销。 　　四、应聘方法及联系方式 　　1.报名方式： 　　(1)电脑端(推荐)报名地址：https://super.9453job.com/User/EnrollViewDetailes?pid=447rid=0 　　(2)手机端长按下方报名码前往报名小程序，按照指引填写完成报名。 　　(3)网络投档(不接受邮寄简历)，请登陆贺州市人民医院官方网站(http://www.hzsrmyy.com.cn/)的招聘专栏，点击进入《贺州市人民医院2023年招聘简章》公告，下载附件《贺州市人民医院招聘登记表》并如实填写，连同个人简历、学历(学位)证书、专业技术职务资格证书、各种奖项奖励证书及其他相关证书扫描件以附件的形式发到人事科邮箱：(请在邮件主题及个人材料电子文件名中注明姓名+学历专业+应聘岗位字样)。 　　2.报名时间：自发布招聘信息之日起，直至各岗位招满。符合报名条件者，笔试、面试时间由人事科电话通知。 　　3.联系方式：广西贺州市人民医院人事科(医院行政办公楼四楼) 　　地址：广西贺州市八步区西约街150号 　　邮箱： 　　电话 　　医院网址：http://www.hzsrmyy.com.cn/ 　　医院微信公众号： 　　点击查看>>> 　　2023年贺州市人民医院招聘需求信息 　　贺州市人民医院招聘登记表

　　根据工作需要，贺州市自然资源局现向社会公开招聘编外人员10名。现将有关招聘事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　面向社会公开招聘，公平竞争、择优聘用。 　　二、基本条件 　　(一)遵纪守法，品行端正; 　　(二)爱岗敬业、谦虚好学、工作主动、作风扎实，有责任心、有拼搏精神; 　　(三)大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下; 　　(四)熟练掌握计算机操作技能，有较强的学习能力、较好的口头表达和人际交往能力; 　　(五)身体健康，具备正常履职尽责的身体条件; 　　(六)具有下列情形之一者不得报名应聘： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。 　　2.被开除中国共产党党籍的。 　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 　　5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满影响使用的。 　　(七)法律法规规定的其他情形。 　　三、招聘岗位及具体条件  　　贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员职位计划表 　　 　　序 　　号 　　 　　用人单位 　　 　　计划招聘 　　总人数 　　 　　招聘职位名称 　　 　　所需资格条件 　　 　　考试方式 　　 　　备注 　　 　　年龄 　　 　　学历 　　 　　学位 　　 　　专业 　　 　　1 　　 　　贺州市自然资源局 　　 　　8 　　 　　工作人员(一) 　　 　　35岁以下 　　 　　大学本科及以上学历 　　 　　城乡规划、土地资源管理、房地产开发与管理、地质类、矿业类、中国汉语言文学及文秘类、会计类、法学类、地理科学类、计算机科学与技术类等相关专业，条件优秀的可适当放宽专业要求。 　　 　　面试 　　 　　2 　　 　　贺州市自然资源局 　　 　　2 　　 　　工作人员(二) 　　 　　35岁以下 　　 　　大专及以上学历 　　 　　不限专业，有相关工作经历者优先． 　　 　　面试 　　 　　四、待遇及管理要求 　　(一)工资待遇由基本工资、资历工资、年终绩效工资构成，按照劳动法购买五险一金。 　　(二)根据相关规定，聘用人员与第三方平台公司签订劳动合同后，派驻到贺州市自然资源局安排工作，按合同实行试用期。试用期满考核合格的予以录用，考核不合格的不予录用。 　　(三)按国家规定享受法定节假日和年休假等带薪假期。 　　五、招聘程序及办法 　　(一)网上报名(自公告之日起至2022年11月6日截止)。有意应聘者下载填写《贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员报名表》，连同个人简历、身份证、学历学位证书扫描件和个人近期生活照发到人事教育科邮箱()，纸质《报名表》和个人简历面试时提交，身份证、学历学位证书原件提供核验。 　　(二)资格审查(2022年11月7日—11月9日)。对收集到的应聘简历进行资格审查，确定符合条件人员范围。 　　(三)面试(2022年11月10日—11月15日)。电话通知符合条件人员面试(面试具体时间地点及相关事宜另行通知)。 　　(四)签订劳动合同(2022年12月15日前)。确定聘用人员，由第三方平台公司与聘用人员签订劳动合同。本公告由贺州市自然资源局人事教育科负责解释。未尽事宜，请咨询贺州市自然资源局人事教育科，咨询电线。 　　查看附件>>> 　　贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员报名表 　　 贺州市自然资源局 　　 2022年10月27日

　　 　　富川瑶族自治县教育和科学技术局公开招聘工作人员公告 　　根据工作需要，富川瑶族自治县教育和科学技术局决定面向社会公开择优招聘工作人员,现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及人数 　　富川瑶族自治县教育和科学技术局基建股工作人员1名。 　　二、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍，男女不限，年龄35周岁以下。 　　（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德，遵守工作纪律和有关规章制度。 　　（三）具有正常履行工作职责的身体条件，身体健康。 　　（四）专科及以上学历。熟悉应用各类办公室软件，具有一定的文字功底和写作能力等，具有基建工作经历优先。 　　（五）具有应聘岗位所需要的其他条件。 　　三、招聘程序及办法 　　（一）报名时间：2022年9月8日至2022年9月16日。资格审查时间9月19日。 　　（二）报名方式：有意向者请将个人简历、毕业证、近期免冠1寸彩照及《富川瑶族自治县教育和科学技术局2022年公开招聘工作人员报名登记表》打包发送至邮箱：fcjyrs8673437@163.com，联系电话:0774-7893437。 　　（三）面试时间：符合条件的应聘者参加面试，面试时间、地点等具体事项另行通知。 　　四、工资待遇 　　签定劳动合同，以劳务派遣的形式到富川瑶族自治县教育和科学技术局参加工作，工资待遇按县劳务派遣人员工资标准执行，享受五险。 　　五、其他事项 　　（一）本次招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的用人原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。 　　（二）本次招聘公告由富川瑶族自治县教育和科学技术局负责解释。未尽事宜，请与富川瑶族自治县教育和科学技术局联系，联系电话：0774-7893437。 　　 富川瑶族自治县教育和科学技术局 　　 2022年9月8日 　　附件：富川瑶族自治县教育和科学技术局2022年公开招聘工作人员报名登记表.doc 　　 　　 　　

　　 　　贺州市公安局2022年9月公开招聘警务辅助人员简章 　　为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安贺州建设，为维护社会大局稳定提供有效人力资源保障，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发〔2017〕20号）《广西壮族自治区公安厅、人力资源和社会保障厅关于在退役军人中招聘警务辅助人员的通知》（桂公通〔2018〕240号）《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市公安机关警务辅助人员管理实施办法的通知》（贺政办发〔2017〕137号）等文件精神，贺州市公安局决定公开招聘警务辅助人员30名（详见附件1）。现公开发布招聘简章如下： 　　一、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作； 　　（三）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1986年9月至2004年9月期间出生），具体年龄要求以职位表为准； 　　（四）具有高中或中专及以上文化程度，具体学历要求以职位表为准； 　　（五）具有履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能； 　　（六）身体健康，无既往病史，心理素质好； 　　（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件； 　　（八）同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员，退役军人在学历上可适当放宽条件(具体学历要求以职位表为准)； 　　（九）有下列情形之一的，不得报考： 　　1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 　　2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的； 　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 　　5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的； 　　6.被行政拘留、司法拘留的； 　　7.被吊销律师、公证员执业证书的； 　　8.被开除公职、开除军籍的； 　　9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的； 　　10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的； 　　11.有较为严重个人不良信用记录的； 　　12. 受过刑事处罚或者治安管理处罚的； 　　13.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的； 　　14.现役军人； 　　15.在读的普通高中（中专）学生； 　　16.属贺州市公安局（含八步分局、平桂分局）在职在岗辅警或辞职不满1年以上的； 　　17.其他不适合从事警务辅助工作的情形。 　　二、招聘原则及主要程序 　　公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、报名、资格审查、上机考试、体能测评、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。 　　三、报考程序 　　（一）接受报名 　　1.现场报名。 　　报名方式一：2022年9月16日，报名地点：中共贺州市委党校（八步区南环路与园博大道交汇西北侧）退役军人招聘会现场接受报名。 　　报名方式二：2022年9月19日和9月20日每天上午8:30—11:30，下午3:30—5:30，报名地点：贺州市公安局警务辅助人员管理科（贺州市八步区贺州大道18号主楼602室）。 　　报名咨询电话：0774-5239261。 　　应聘人员报名时持本人有效居民身份证、退役士兵需携带退伍证、毕业证、学位证（大专以上学历须同时提供学信网认证：登录中国高等教育学生信息网：http://www.chsi.com.cn/xlcx,点击本人查询模块后注册并查询，将查询结果页面打印后校验）及拥有的职业资格证书在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写并提交《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2）。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张。 　　2.有关要求和明示事项： 　　（1）报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。 　　（2）报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。 　　（二）资格审查 　　由贺州市公安局负责，资格审查贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，对于已受聘者即予以解除聘用。其中，现场报名的报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》签署初审意见。 　　对符合报考、招聘条件的，不得拒绝报考。 　　（三）开考比例 　　计划招聘人数与报考人数比例应达到1:3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，须按要求向招聘工作领导小组提交开考申请，经批准后方可开考。边远或艰苦招聘岗位可按实有人数开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）公布。 　　四、上机考试与体能测评 　　（一）上机考试与体能测评的时间和地点。上机考试与体能测评安排在2022年9月下旬在贺州市人民警察训练学校进行。上机考试与体能测评分批次按先上机考试、后体能测评的顺序依次进行（同一批次的考生上机考试与体能测评安排在同一天内进行完毕），每个批次的考生凭身份证原件准时参加上机考试，上机考试合格的（交卷后即出成绩、即可判明是否合格），随后即进行体能测评。建议着运动服和运动鞋参加，以便于上机考试合格后立即参加体能测评。 　　考生须持本人有效居民身份证原件，按招聘单位安排的上机考试开始时间提前30分钟到达贺州市人民警察训练学校候考室报到和现场验证。考生不按规定时间、地点参加上机考试的，视为自动放弃报考。 　　（二）上机考试范围和考试题型。题型包括：单选题、多选题、判断题。考试范围主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国道路交通安全法》等方面的法律知识。具体内容见《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试题库》（附件4）。 　　（三）上机考试采取计算机随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试限时45分钟。 　　（四）上机考试成绩考试当天现场公布。考试成绩得分达到60分及以上视为合格，方可参加本次招聘下一个环节即体能测评活动。 　　（五）参加了上机考试并合格的考生，请凭有效居民身份证原件和《上机考试成绩通知单》立即到贺州市人民警察训练学校田径场体能测评处报到和参加体能测评。所有上机考试合格、具备参加体能测评资格的人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。考生不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。 　　（六）退役军人可免予参加上机考试，直接进入体能测评。 　　（七）体能测评项目和标准 　　参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测试规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准，体能测评的项目和标准如下： 　　男子组 　　 　　项目 　　 　　标准 　　 　　30岁（含）以下 　　 　　31岁（含）以上 　　 　　10米×4往返跑 　　 　　≤14′0 　　 　　≤14′3 　　 　　1000米跑 　　 　　≤4′40′ 　　 　　≤4′50′ 　　 　　纵跳摸高 　　 　　≥265厘米 　　 　　体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数为1次。体能测评结果当天公布。具体测评实施规则见《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》（附件3）。 　　大学本科及以上学历报考人员参加体能测评三项内容中有两项达标的，视为合格；非大学本科及以上学历报考人员体能测评三项全部达标方为合格。 　　五、面试 　　（一）进入面试人选的确定：原则上从所有通过上机考试和体能测评的考生中按照个人上机考试成绩从高分到低分以1：3的比例确定进入面试人选，如岗位拟聘用职数与报考人员比例达不到1：3的，所有上机考试与体能测评合格人员进入面试。 　　（二）面试时间和地点：另行通知。 　　（三）面试方式：采取面谈考察方式进行，主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试现场设5名考官，面试成绩满分100分，由考官现场打分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取其余三个分数的平均值的办法确定该考生的面试成绩。面试成绩达60分及以上者视为面试合格。 　　六、招聘总成绩的计算办法 　　（一）普通勤务辅警职位：总成绩包括机试和面试成绩，两者权重分别为50%、50%，即:招聘总成绩=机试成绩×50%＋面试成绩×50%。 　　（二）退役军人可免予参加上机考试，即:招聘总成绩=面试成绩。 　　七、体检与政审考察 　　2022年9月下旬，根据计划招聘的职位数，对体能测评、面试均合格的考生，各职位按总成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定未体检入围人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、面试均合格的考生中依次递补。 　　体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。考生对体检结论有疑问的，经招聘单位批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。 　　政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形，以及考察本人是否有不良的个人征信记录（可登陆中国人民银行征信中心网站打印或到人民银行开具）。经政审考察不合格的，不予聘用。 　　八、公示及聘用审批 　　（一）招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在贺州市公安局贺州警方官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。 　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。 　　拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补；如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。 　　（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同（合同期三年零一个月）。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。 　　（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用。 　　（四）实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇不以招聘简章工作待遇为准，与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。 　　公示和办理聘用手续：2022年10月。 　　九、建立人员候录库 　　体能测评、上机考试、面试都合格但未聘用人员全部纳入贺州市公安局警务辅助人员候录库。如岗位出现空缺，市公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为贺州市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。 　　十、薪酬待遇 　　（一）身份待遇 　　1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。 　　2.聘用后试用期为六个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。 　　3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是否续聘。 　　（二）工资福利待遇 　　1.警务辅助人员每月工资待遇约为3700元（含单位负担的五险一金）。 　　2.工作满1年以上的，享受带薪休假等相关福利待遇。 　　十一、疫情防控要求 　　本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防疫要求（疫情防控须知详见附件5）进行报名和参加考试等。报名应聘后，坚持每日健康打卡，不要前往新冠肺炎疫情中、高风险地区。参加应聘各环节，考生体温值<37.3℃，出示广西健康码绿码及行程码绿码，必要时按要求出示48小时内核酸检测阴性报告，并且全程佩戴口罩。在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。 　　十二、其他事项 　　（一）招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。贺州市公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。 　　（二）报考人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系市公安局变更联系电话，以免错失聘用机会。凡因个人原因，不按规定时间、地点和要求参加体测、笔试、面试、专业考试、体检、政治考察的，视为自动放弃应聘资格。 　　（三）本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以辅警招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试的组织方无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。 　　贺州市公安局贺州警方官方微信：hzjf110 　　贺州市公安局政府网站：http://gaj.gxhz.gov.cn 　　贺州市公安局政治部咨询电话：0774-5239261 　　贺州市公安局警务督察支队监督电话：0774-5127242 　　附件： 　　1-贺州市公安局2022年9月公开招聘警务辅助人员职位表.xls 　　2-贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表.doc 　　3-公安机关录用人民警察体能测评实施规则.doc 　　4-贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试题库.doc 　　5.考生疫情防控须知.docx 　　 贺州市公安局 　　 2022年9月15日 　　 　　 　　

　　 　　昭平县公安局关于公开招聘警务辅助人员的公告 　　为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安昭平建设，根据《昭平县公安机关警务辅助人员管理实施办法》有关规定，决定面向全县范围公开招聘12名公安警务辅助人员，其中留置看护队员4名、基层派出所2名、监管（办案）场所2名，县局机关4名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作； 　　（三）一般为18周岁以上、30周岁以下（即1991年9月14日至2004年9月14日期间出生）的公民。基层派出所勤务辅警职位、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有排爆、散打、射击、游泳等专业资质或者专门技能的人员可以放宽至35周岁（1986年9月14日以后出生）； 　　（四）具有高中（含中专）及以上文化程度，退伍军人可放宽至初中文化程度；具有正常履行岗位职责所需的工作能力。 　　（五）身心健康，无既往病史，心理素质好； 　　（六）有下列情形之一的，不得报考： 　　1. 本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 　　2. 本人家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或者正在接收调查的； 　　3. 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　4．编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 　　5．因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的； 　　6．被行政拘留、司法拘留或者收容教育的； 　　7．被吊销律师、公证员执业证书的； 　　8．被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的； 　　9.有较严重个人不良信用记录的； 　　10.其他不适合从事警务辅助工作的情形。 　　二、招聘原则及主要程序 　　公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘公告、现场报名、现场资格审查、体能测评、上机考试、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的体能测评、上机考试、面试、体检、政审考察等任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。 　　在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人。 　　三、报考程序 　　（一）岗位查询 　　报考人员自2022年9月14日起，可通过互联网昭平在线、昭平县人民政府官方网站（http://www.zpol.cn）的通知公告栏目或昭平公安公众号 查阅招聘公告及《职位计划表》（附件1）等相关招聘信息。 　　（二）现场报名 　　报名方式一：2022年9月16日11:00在贺州市委党校广场举行2022年退役军人就业专场招聘会和贺州市优秀退役军人事迹展，可选择当天在现场报名。 　　报名方式二：1.报名时间：2022年9月14日至10月14日工作日的每天上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。2.报名地点及联系方式：昭平县公安局政工室（昭平县昭平镇兴安路13号；昭平县公安局办公楼7楼707室），联系电话：0774-6697667。 　　3.报名要求： 　　（1）应聘人员报名时持本人有效居民身份证、毕业证（退役士兵需携带退伍证）原件及复印件在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写提交《昭平县公安局公开招聘辅警人员报名登记表》（附件2）贴好相片。（2）报名时所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。 　　（三）资格审查 　　由昭平县公安局负责，资格审查贯穿招聘工作全过程。其中，报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《昭平县公安局公开招聘辅警人员报名登记表》签署初审意见。 　　四、体能测评 　　（一）体能测评时间和地点：2022年10月17日上午9:00开始，在昭平县体育场进行。 　　（二）所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。人选不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。 　　请各考生持身份证于2022年10月17日上午8:30前到达昭平县体育场报到和现场验证。 　　（三）体测项目和标准 　　参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测试规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准，本次体能测评的项目和标准如下： 　　男子组： 　　 　　项目 　　 　　标准 　　 　　30岁（含）以下 　　 　　31岁（含）以上 　　 　　10米×4往返跑 　　 　　≤14′0 　　 　　≤14′3 　　 　　1000米跑 　　 　　≤4′40′ 　　 　　≤4′50′ 　　 　　纵跳摸高 　　 　　≥265厘米 　　 　　女子组： 　　 　　项目 　　 　　标准 　　 　　30岁（含）以下 　　 　　31岁（含）以上 　　 　　10米×4往返跑 　　 　　≤15′0 　　 　　≤15′3 　　 　　800米跑 　　 　　≤4′35′ 　　 　　≤4′45′ 　　 　　纵跳摸高 　　 　　≥230厘米 　　 　　体能测评三项全部达标方为合格。（其中中专或高中学历人员体能测评需三项合格的视为合格，大专及以上学历人员体能测评三项中有两项达标的视为合格。）体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数为1次。具体测评实施规则见《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》。体能测评不合格的不予进入下一个环节。 　　五、机试 　　（一）考试范围主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等方面的法律知识。具体内容见《昭平县公安局公开招聘警务辅助人员考试题库》（附件3）。 　　（二）机试采取上机形式进行，统一组织，分组实施，电脑随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试时间45分钟。机试合格分数线由县公安局划定，原则上最低分不得低于50分，未达最低合格分数线者原则上不得进入面试。 　　（三）机试时间：2022年10月18日上午9:00。个人凭身份证准时参加机试考试。 　　（四）考试地点：昭平县公安局七楼。 　　六、面试 　　（一）面试由县公安局招聘辅警领导小组按规定组织实施。进入面试人选按照上机考试成绩从高分到低分以1：3的比例确定。如该职位应聘人数少于职位数的，所有人员进入面试。进入面试人选名单，通过电话、微信、短信等方式通知本人。 　　（二）面试主要测评应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通应变和计划组织协调能力、仪表举止等方面的能力和素质。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不得确定为政审考察程序。 　　（三）面试时间和地点：2022年10月20日上午8:30开始，在昭平县公安局六楼会议室进行。面试考生须携带本人居民身份证于当天上午8:10到达昭平县公安局七楼会议室候考，经核验无误后进入面试顺序抽签等工作。 　　（四）考试综合成绩合格者未被聘用的人员进入侯录库，供以后补缺使用。 　　七、体检与政审考察 　　总成绩=机试成绩+面试成绩，根据计划招聘的职位数，对总成绩达到110分以上（含110分）的人选，依据考试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位中依次递补。 　　体检时间：2022年10月24日。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。如对自身在县级医院体检结果有异议，可申请到市级医院进行复检。体检不合格者，不予政审考察和聘用。 　　政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。 　　八、公示及聘用审批 　　（一）昭平县公安局经集体研究，择优确定拟聘用人员，并在 昭平在线网站（http://www.zpol.cn）的通知公告栏目公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，县公安局可以从候录库中根据空缺职位按照考试综合成绩从高分到低分的原则依次递补。 　　（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。 　　（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 　　公示和办理聘用手续：2022年10月下旬 　　九、薪酬待遇 　　（一）身份待遇 　　1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，在人民警察的带领下开展勤务工作，不办理公安政法专项编制手续。 　　2.聘用后试用期为二个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 　　3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，考虑可以续聘。 　　（二）工资福利待遇 　　1.获聘人员试用期岗位层级工资每月约2100元（有五险一金，且一金为住房公积金）。试用期满（试用期为2个月）考核合格的，确定新的岗位层级，岗位层级工资每月最低可达到约2250元，按照《昭平县公安机关警务辅助人员层级化管理及薪酬待遇岗位保障标准实施办法》（试行），根据该办法的相关规定可按年限由八级逐级晋升至一级，有一定的职业发展和待遇提升空间。 　　2.工作满1年以上的，享受带薪年休假等相关福利待遇。 　　3.聘任单位为聘任辅警配备工作必须的统一制服及执勤装备。 　　十、其他事项 　　招聘警务辅助人员工作贯彻落实公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。昭平县纪委监委派驻县公安局纪检监察组、昭平县公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。 　　昭平县公安局政工室咨询电话：0774-6697667 　　昭平县纪委监委驻县公安局纪检监察组监督电话：0774-6691922 　　昭平县公安局督察大队监督电话：0774-6697666 　　 昭平县公安局 　　 2022年9月14日 　　附件1：职位计划表 　　附件2：报名登记表 　　附件3：考试题库 　　 　　

　　 　　贺州市人民医院公开招聘行政职能科工作人员启事 　　根据我院业务发展需要，现决定对外公开招聘行政职能科工作人员，凡有意向到我院工作，且符合报名条件者均可报名应聘，具体条件及招聘办法如下： 　　一、招聘条件 　　 　　二、报名和考试办法 　　1.报名时间：从2022年9月15日至2022年9月30日止。 　　2.应聘方法：网络投档（不接受邮寄简历），投档者请登陆贺州市人民医院官方网站（http://www.hzsrmyy.com.cn/）的招聘专栏，下载附件《贺州市人民医院招聘登记表》《贺州市人民医院行政职能人员投档信息表》并如实填写，连同个人简历、学历（学位）证书、专业技术职务资格证书等扫描件以附件的形式发到人事科邮箱：hzsrmyyrsk@163.com（请在邮件主题及个人材料电子文件名中注明姓名+学历专业+应聘岗位字样）。 　　3.符合报名条件者，接到人事科通知后方可参加笔试、面试，笔试、面试时间另行通知。 　　4.联系方式：广西贺州市人民医院人事科（医院行政楼四楼） 　　地址：广西贺州市八步区西约街150号 　　邮箱：hzsrmyyrsk@163.com 　　电话：0774-5282502 　　5.疫情防控要求： 　　（1）本次招聘会仅限来自疫情等级为低风险地区的应聘人员参加。 　　（2）应聘人员统一从医院西南门进院，入院时必须提供健康绿码，体温检测正常方可进院。应聘人员须全程佩戴口罩，做好防护措施，自觉接受院内疫情防控相关工作要求，招聘会结束后，按照要求及时离院。 　　（3）应聘人员报到时提供填写完整的纸质《健康承诺书》及7天内行程卡，持48小时内核酸检测阴性证明参会。如遇政策调整，医院将及时告知。 　　 贺州市人民医院 2022年9月15日 　　附件： 　　1.贺州市人民医院招聘登记表.docx 　　2.贺州市人民医院行政职能人员投档信息表.docx 　　3.健康承诺书.docx 　　 　　

　　 　　贺州市八步区自然资源局2022年招聘编外人员公告 　　根据工作需要，贺州市八步区自然资源局面向社会招聘编外工作人员。现将有关招聘事项公告如下： 　　一、招聘数量和范围 　　招聘工作人员2名，详见《贺州市八步区自然资源局2022年公开招聘编外工作人员职位计划表》(附件1)。 　　二、招聘基本条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规，无违法犯罪历史记录; 　　(二)具有国民教育系列全日制大专及以上学历; 　　(三)遵纪守法，品行端正，具有正常履行职责的身体条件，年龄在18岁至35岁之间; 　　(四)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调和团队协作能力，有较强的责任心和严谨的工作态度，服从组织安排，具有较强的学习能力、沟通协调能力、能熟练运用公文处理软件，熟悉计算机及办公软件操作; 　　(五)存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名。 　　三、招聘方式 　　招聘工作采取面试的方式进行。 　　四、招聘程序 　　(一)报名 　　自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年9月28日下午18时。本次招聘可网上报名和现场报名两种方式。 　　1.网上报名方式：应聘人员将报名材料电子版(包括相关证件的扫描件)发送至贺州市八步区自然资源局邮箱gt5136600@163.com。 　　2.现场报名方式：应聘人员将上述报名材料交到贺州市八步区自然资源局人事处(联系方式：5670220，联系人：朱斌。双休日不办理报名手续)。 　　报名需提供材料：个人信息表及相关材料(含学历证、学位证、身份证、获奖证书、近期彩色照片1张等)。 　　(二)资格审查及面试 　　由贺州市八步区自然资源局人事处收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，经核验合格后方能参加面试，确定面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者具体面试时间和地点。 　　(三)体检 　　根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检由应聘人员自行前往医院进行体检；体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。 　　(四)聘用与工资待遇 　　1.试用期为2个月，试用合格后，按劳动合同法等国家政策法规签订劳动合同； 　　2.工资待遇按基本工资执行，按照劳动法购买五险，具体情况面议。 　　五、其他事宜 　　(一)应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。 　　(二)未尽事宜，请向贺州市八步区自然资源局人事处咨询。咨询电话：0774-5670220。 　　 贺州市八步区自然资源局 　　 2022年9月20日 　　附件1：贺州市八步区自然资源局2022年公开招聘编外工作人员职位计划表.xls附件2：个人基本信息表.doc