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　　贺州人事考试网2022年01月08日讯：为适应我县交通运输工作发展的需要，钟山县交通运输局决定面向社会公开择优招聘工作人员1名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位、人数及条件 　　(一)招聘岗位：钟山县交通运输局办公室工作人员。 　　(二)招聘人数：1名。 　　(三)学历、专业要求：大学专科及以上学历，汉语言文学类，或者有相关工作经验者优先，具有一定的文字写作功底，能熟练运用计算机及excel表格、word文档等办公软件。 　　(四)其他有关要求 　　1.具有中华人民共和国国籍、35周岁以下(1987年1月1日后出生); 　　2.拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法律规，品行端正，具有良好的职业道德，遵守工作纪律和有关规章制度; 　　3.具有履行岗位职责的文化程度、知识及能力，熟悉办公室业务; 　　4.身体健康，责任心强，吃苦耐劳，作风过硬，品行良好，服从管理，具有团队精神及良好的沟通表达能力; 　　5.具备应聘岗位所需要的其他条件。 　　二、报名地点、方式及时间 　　(一)报名方式：有意者请将个人简历投送至钟山县交通运输局办公室(钟山县钟山镇西路32号)，联系电话：0774-8982746。(注：网络报名电子邮箱zsxjtj@163.com) 　　(二)报名材料：个人简历(有证件照)和本人毕业证(学位证)、身份证等复印件一份。 　　(三)报名时间：2022年1月5日至1月11日(双休日除外)，每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。 　　(四)面试地点及时间：面试时间根据简历投送时间另行通知，面试地点为钟山县交通运输局办公室。 　　三、聘用及工资待遇 　　聘用人员实行试用期制度，试用期为一个月，试用期满并经考核合格者与钟山县交通运输局签订聘用合同，合同期为一年，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。办公室聘用人员月薪2000元(含个人保险部分)，绩效(年终一次性绩效6000/年)合同期满后需续聘的，经考核合格后，重新签订合同予以续聘。 　　四、其他事项 　　(一)本次招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的用人原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。 　　(二)本次招聘公告由钟山县交通运输局负责解释。未尽事宜，请向钟山县交通运输局办公室咨询，联系电话：0774-8982746。

　　贺州人事考试网2022年03月19日讯：贺州市慈善总会于1999年11月8日经贺州市民政局批准登记成立，接收国内外组织和个人的捐款和物资，动员社会各界人士参与慈善服务，对捐款和物资进行管理和使用的非营利性的民间慈善组织，2021年获得4A级社会组织，2022年取得慈善组织公开募捐资格证。因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及人数 　　招聘财务工作人员1名、办公室工作人员1名。 　　二、岗位主要职责 　　(一)财务工作人员 　　负责财务管理工作、慈善项目筹款和慈善项目管理等工作。 　　(二)办公室工作人员 　　负责慈善公益项目策划、慈善项目筹款和慈善总会日常管理运营等工作。 　　三、基本条件 　　1、践行社会主义核心价值观，遵纪守法，诚实守信，品德端正。大学专科以上学历，年龄40周岁以下。 　　2、熟悉慈善政策、法律法规，能敏锐挖掘和捕捉行业信息。 　　3、热心慈善事业，具有政府与事业单位、社会团体从业经历优先;具有较强的沟通协调能力、2年以上公益服务项目管理经验，有慈善、志愿服务和社会工作行业工作经验者优先。同等条件下，中共党员优先。 　　四、岗位专业资质要求 　　(一)财务工作人员 　　财务管理相关专业，能胜任会计工作，有一年以上会计从业经验者优先。 　　(二)办公室工作人员 　　中文、社会工作、社会学、法学、行政管理相关专业，具有较强写作能力的优先。 　　五、薪资待遇 　　聘用人员每月工资3000-3300元(含五险)，每月餐补260元(在单位饭堂就餐)。每年按照工作表现和慈善总会募集资金情况发放绩效奖金。按照国家法定节假日休假。 　　六、招聘方式和聘用手续 　　有意向报名者，请将《个人简历》、身份证复印件、毕业证书、资格证书等相关证件材料(复印件)于2022年3月28日前发送到贺州市慈善总会邮箱。由贺州市慈善总会组成资格审核小组对报名者进行面试，依照招募条件对报名者的政治思想、信用记录、身体状况等情况进行审核，择优录用。 　　面试确定人选后，按照贺州市慈善总会有关规定办理相关入职手续。试用期2个月。 　　报名和面试截止时间：2022年3月28日，面试时间另行通知。 　　简历投递方式：hzscszh2021@163.com。 　　现场报名地址：贺州市八步区贺州大道32号民政大厦4楼408室。 　　联系电话：0774—5696271。 　　贺州市慈善总会 　　2022年3月18日

　　贺州人事考试网2022年12月09日讯：为进一步加强我县中小学幼儿园教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育教学质量，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等规定，钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师109名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘单位和岗位 　　钟山县计划公开招聘中小学幼儿园教师109名，具体岗位详见附件1《钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师岗位计划表》(以下简称《计划表》)。 　　二、招聘对象和范围 　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤的原则。应聘对象应具备如下条件： 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律法规，具有良好的思想政治品德与职业道德; 　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　4.符合招聘岗位所需的年龄条件，具体岗位的年龄要求以《钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师岗位计划表》为准，所需日期计算以2022年12月8日为截止日期; 　　5.考生需为2023年应届高校毕业生(不含2021、2022届离校未就业的毕业生); 　　 6.自愿在钟山县教育系统教师岗位服务5年。 　　(二)岗位条件 　　符合招聘岗位要求的具体资格条件(详见《计划表》)。 　　(三)有下列情形之一的不得应聘 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员; 　　2.受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员; 　　3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 　　4.现役军人; 　　5.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考); 　　6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员; 　　7.2023年毕业的定向生、委培生; 　　8.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　本次招考所涉及的处罚期限以及现役、辞退、服务期等有关资格条件的时间计算，均以2022年12月8日截止日期，年限按足年足月累计。 　　三、招聘程序 　　本次招聘按照发布招聘简章、网络报名和现场报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。 　　(一)发布招聘简章 　　2022年12月8日前，通过以下网站及相关高校网站发布简章： 　　1.贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育微信公众号; 　　2.钟山县人民政府门户网站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、钟山县教科微信公众号和相关高校就业信息网站。 　　(二)报名和资格审查 　　1.报名时须提供的材料 　　报考人员应按以下顺序提供整理好资料，其中原件供资格审查(复审)人员验证，并交留复印件1份。 　　(1)报名表(附件2); 　　(2)本人有效身份证; 　　(3)毕业生就业推荐表。 　　2.报名方法和时间 　　本次招聘报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。考生只能报考本次招聘计划中的一个单位的一个岗位，多报无效。 　　(1)网络报名时间：2022年12月11日至12月15日17:30。报考人员将报名时须提供的材料扫描后以电子邮件方式发送到资格审查单位邮箱dzfwrsg@163.com，邮件名称统一编辑为：姓名+身份证号码+报考单位和岗位，以便工作人员查收。招聘单位在收到报名材料两个工作日内以邮件方式回复至考生邮箱反馈网络报名资格审查结果。网络报名人员资格复审于2022年12月17日9：00—12：30到玉林师范学院现场报名地点进行资格复审。 　　(2)现场报名和资格审查。现场报名时间：2022年12月17日9：00—12：30，现场报名地点：玉林师范学院至善楼一楼。现场报名和资格审查工作同时进行。报名人员现场报名时须提供报名时所需材料原件和复印件1份进行报名和资格审查。 　　(3)凡报名合格人员，请加入QQ群：251160744，与本次招聘相关信息均在QQ群发布。 　　已通过报名资格审查，因所报考岗位人数达不到开考比例1:3的取消报考岗位的，报考人员接到资格审查单位通知后，改报其他岗位(但未达开考比例，有特殊原因急需补缺的，经招聘领导小组核准后可以开考)。无人报考和未获批准开考的岗位及报名人数过少的岗位，将取消或减少该岗位的招聘计划数。 　　2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证、相应的教师资格证，否则取消聘用资格。 　　3.报名注意事项 　　(1)严格按照岗位要求报名,每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消报考资格。 　　(2)报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。 　　(3)现场报名、面试考务组联系方式：QQ群251160744。 　　(三)笔试 　　笔试时间为2022年12月17日下午15：30—17：00，笔试具体地点由招聘工作组现场通知。 　　经审核，确定符合招聘条件的考生统一参加笔试，笔试方式为闭卷考试。招聘的高中教师属于高考科目的，笔试内容是高中阶段文化知识;招聘的高中教师属于非高考科目，笔试的内容为撰写教案(重点测试教育教学理念、课堂教学设计、教育教学方法等内容，笔试素材为招聘岗位相应层次、学科的教材，现场随机抽取教材其中一篇课文内容撰写教案，教材由招聘单位提供);招聘幼儿园、小学、初中岗位教师笔试为初中阶段文化知识。 　　计划招聘人数与应聘人数比例应达到1：3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，应核减该岗位招聘计划至1：3招聘比例，或取消该岗位招聘计划。确因工作需要开考的，经钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师工作领导小组批准后方可开考。 　　笔试按卷面分数的60%以上者为合格。根据计划招聘人数与面试人选1：3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试成绩不计入总分。 　　教育部直属师范类大学公费师范毕业生和硕士研究生可免笔试，且不受1：3开考(面试)比例限制，直接进入面试程序且不占用面试名额。 　　(四)面试 　　(1)面试时间：2022年12月18日，面试具体时间、地点由招聘工作组另行通知。 　　(2)面试方式：采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。 　　面试满分100分，面试成绩60分以上者为合格。 　　根据计划招聘人数与体检人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的面试合格成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。如同一岗位面试成绩相同时，以笔试成绩的高低确定人选，若笔试成绩又相同，以面试第一要素成绩高者优先;再相同时，以面试第二要素成绩高者优先;再相同时，以面试第三要素成绩高者优先;再相同时，进行加试，直至确定该岗位进入体检最终人选。 　　招聘单位与进入体检阶段的考生签订毕业生就业意向协议。 　　(五)体检与考察 　　1.确定体检和考察人选 　　面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检人选(面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定为体检人选)。 　　2.签订就业意向协议 　　确定为体检的人选需与招聘单位现场签订双方就业意向协议。请招聘单位务必提前准备好就业意向协议，因报考人员个人原因未签订双方就业意向协议的，视为自动放弃聘用资格。 　　3.体检 　　体检工作由钟山县教育和科学技术局组织实施，钟山县人力资源和社会保障局负责监督指导，在2023年7月下旬进行。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。 　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。 　　体检不合格的不得确定为考察人选。 　　4.考察 　　(1)考察具体时间另行通知。 　　(2)考察工作由钟山县教育和科学技术局负责组织实施，钟山县人力资源和社会保障局负责监督指导。成立考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。 　　考察不合格的不得确定为拟聘用人选。 　　(六)公示 　　从面试成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，拟聘用人选在钟山县人民政府门户网站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、钟山县教科微信公众号进行公示，公示期5个工作日。 　　(七)聘用 　　拟聘用人选经公示无异议的，按入编报批程序办理相关聘用手续，正式签订聘用合同，并按国家有关规定实行试用期制度。 　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。 　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人员。 　　四、招聘咨询及监督 　　本次招聘具体事宜由钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师工作领导小组负责解释。 　　(一)咨询电话：0774—8988389、0774—8980841(钟山县教育和科学技术局)、0774—8988963(钟山县人力资源和社会保障局) 　　(二)监督电话：0774—8982901(钟山县纪委监委驻钟山县教育和科学技术局纪检监察组)。 　　五、其他事宜 　　(一)各位报考人员需按照疫情防控的相关政策要求，做好疫情防控工作，具体详见附件5《钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师考生疫情防控通告》。 　　(二)请报考人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，及时加入QQ群：251160744，注意时间节点，以免错过有关事项。 　　点击查看>>> 　　附件1：钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师岗位计划表.xls 　　附件2：钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师报名表.doc 　　附件3.广西壮族自治区考试录用公务员考试专业分类指导目录(2022年版).xls 　　附件4：  诚信承诺书.doc 　　附件5：钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师考生疫情防控通告.doc 　　附件6：参加招聘考试人员健康信息承诺书.doc 　　钟山县教育和科学技术局   钟山县人力资源和社会保障局 　　2022年12月8日

　　钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师简章 　　 　　为进一步加强我县中小学幼儿园教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育教学质量，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》（贺人社发〔2013〕53号）等规定，钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师109名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘单位和岗位 　　钟山县计划公开招聘中小学幼儿园教师109 名，具体岗位详见附件1《钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师岗位计划表》（以下简称《计划表》）。 　　二、招聘对象和范围 　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤的原则。应聘对象应具备如下条件： 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守宪法和法律法规，具有良好的思想政治品德与职业道德； 　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件； 　　4.符合招聘岗位所需的年龄条件，具体岗位的年龄要求以《钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师岗位计划表》为准，所需日期计算以2022年12月8日为截止日期； 　　5.考生需为2023年应届高校毕业生（不含2021、2022届离校未就业的毕业生）； 　　6.自愿在钟山县教育系统教师岗位服务5年。 　　（二）岗位条件 　　符合招聘岗位要求的具体资格条件（详见《计划表》）。 　　（三）有下列情形之一的不得应聘 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员; 　　2.受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员； 　　3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 　　4.现役军人; 　　5.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考); 　　6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 　　7.2023年毕业的定向生、委培生； 　　8.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　本次招考所涉及的处罚期限以及现役、辞退、服务期等有关资格条件的时间计算，均以2022年12月8日截止日期，年限按足年足月累计。 　　三、招聘程序 　　本次招聘按照发布招聘简章、网络报名和现场报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。 　　（一）发布招聘简章 　　2022年12月8日前，通过以下网站及相关高校网站发布简章： 　　1.贺州市人民政府门户网站（www.gxhz.gov.cn/）（首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）和“贺州教育”微信公众号； 　　2.钟山县人民政府门户网站（http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/）、钟山县教科微信公众号和相关高校就业信息网站。 　　（二）报名和资格审查 　　1.报名时须提供的材料 　　报考人员应按以下顺序提供整理好资料，其中原件供资格审查（复审）人员验证，并交留复印件1份。 　　（1）报名表（附件2）； 　　（2）本人有效身份证； 　　（3）毕业生就业推荐表。 　　2.报名方法和时间 　　本次招聘报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。考生只能报考本次招聘计划中的一个单位的一个岗位，多报无效。 　　（1）网络报名时间：2022年12月11日至12月15日17:30。报考人员将报名时须提供的材料扫描后以电子邮件方式发送到资格审查单位邮箱dzfwrsg@163.com，邮件名称统一编辑为：“姓名+身份证号码+报考单位和岗位”，以便工作人员查收。招聘单位在收到报名材料两个工作日内以邮件方式回复至考生邮箱反馈网络报名资格审查结果。网络报名人员资格复审于2022年12月17日9：00—12：30到玉林师范学院现场报名地点进行资格复审。 　　（2）现场报名和资格审查。现场报名时间：2022年12月17日9：00—12：30，现场报名地点：玉林师范学院至善楼一楼。现场报名和资格审查工作同时进行。报名人员现场报名时须提供报名时所需材料原件和复印件1份进行报名和资格审查。 　　（3）凡报名合格人员，请加入QQ群：251160744，与本次招聘相关信息均在QQ群发布。 　　已通过报名资格审查，因所报考岗位人数达不到开考比例1:3的取消报考岗位的，报考人员接到资格审查单位通知后，改报其他岗位（但未达开考比例，有特殊原因急需补缺的，经招聘领导小组核准后可以开考）。无人报考和未获批准开考的岗位及报名人数过少的岗位，将取消或减少该岗位的招聘计划数。 　　2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证、相应的教师资格证，否则取消聘用资格。 　　3.报名注意事项 　　（1）严格按照岗位要求报名,每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消报考资格。 　　（2）报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）相关规定予以严肃处理。 　　（3）现场报名、面试考务组联系方式：QQ群251160744。 　　（三）笔试 　　笔试时间为2022年12月17日下午15：30—17：00，笔试具体地点由招聘工作组现场通知。 　　经审核，确定符合招聘条件的考生统一参加笔试，笔试方式为闭卷考试。招聘的高中教师属于高考科目的，笔试内容是高中阶段文化知识；招聘的高中教师属于非高考科目，笔试的内容为撰写教案（重点测试教育教学理念、课堂教学设计、教育教学方法等内容，笔试素材为招聘岗位相应层次、学科的教材，现场随机抽取教材其中一篇课文内容撰写教案，教材由招聘单位提供）；招聘幼儿园、小学、初中岗位教师笔试为初中阶段文化知识。 　　计划招聘人数与应聘人数比例应达到1：3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，应核减该岗位招聘计划至1：3招聘比例，或取消该岗位招聘计划。确因工作需要开考的，经钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师工作领导小组批准后方可开考。 　　笔试按卷面分数的60%以上者为合格。根据计划招聘人数与面试人选1：3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试成绩不计入总分。 　　教育部直属师范类大学公费师范毕业生和硕士研究生可免笔试，且不受1：3开考（面试）比例限制，直接进入面试程序且不占用面试名额。 　　（四）面试 　　（1）面试时间：2022年12月18日，面试具体时间、地点由招聘工作组另行通知。 　　（2）面试方式：采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。 　　面试满分100分，面试成绩60分以上者为合格。 　　根据计划招聘人数与体检人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的面试合格成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。如同一岗位面试成绩相同时，以笔试成绩的高低确定人选，若笔试成绩又相同，以面试第一要素成绩高者优先；再相同时，以面试第二要素成绩高者优先；再相同时，以面试第三要素成绩高者优先；再相同时，进行加试，直至确定该岗位进入体检最终人选。 　　招聘单位与进入体检阶段的考生签订毕业生就业意向协议。 　　（五）体检与考察 　　1.确定体检和考察人选 　　面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检人选（面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定为体检人选）。 　　2.签订就业意向协议 　　确定为体检的人选需与招聘单位现场签订双方就业意向协议。请招聘单位务必提前准备好就业意向协议，因报考人员个人原因未签订双方就业意向协议的，视为自动放弃聘用资格。 　　3.体检 　　体检工作由钟山县教育和科学技术局组织实施，钟山县人力资源和社会保障局负责监督指导，在2023年7月下旬进行。体检须到县级以上（含县级）具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生承担。 　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。 　　体检不合格的不得确定为考察人选。 　　4.考察 　　（1）考察具体时间另行通知。 　　（2）考察工作由钟山县教育和科学技术局负责组织实施，钟山县人力资源和社会保障局负责监督指导。成立考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。 　　考察不合格的不得确定为拟聘用人选。 　　（六）公示 　　从面试成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，拟聘用人选在钟山县人民政府门户网站（http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/）、钟山县教科微信公众号进行公示，公示期5个工作日。 　　（七）聘用 　　拟聘用人选经公示无异议的，按入编报批程序办理相关聘用手续，正式签订聘用合同，并按国家有关规定实行试用期制度。 　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。 　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人员。 　　四、招聘咨询及监督 　　本次招聘具体事宜由钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师工作领导小组负责解释。 　　（一）咨询电话：0774—8988389、0774—8980841（钟山县教育和科学技术局）、0774—8988963（钟山县人力资源和社会保障局） 　　（二）监督电话：0774—8982901（钟山县纪委监委驻钟山县教育和科学技术局纪检监察组）。 　　五、其他事宜 　　（一）各位报考人员需按照疫情防控的相关政策要求，做好疫情防控工作，具体详见附件5《钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师考生疫情防控通告》。 　　（二）请报考人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，及时加入QQ群：251160744，注意时间节点，以免错过有关事项。 　　附件1：钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师岗位计划表.xls 　　附件2：钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师报名表.doc 　　附件3.广西壮族自治区考试录用公务员考试专业分类指导目录（2022年版）.xls 　　附件4： 诚信承诺书.doc 　　附件5：钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师考生疫情防控通告.doc 　　附件6：参加招聘考试人员健康信息承诺书.doc 　　 钟山县教育和科学技术局 钟山县人力资源和社会保障局 　　 2022年12月8日 　　 　　 　　

　　昭平县公安局关于公开招聘警务辅助人员的公告 　　 　　为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安昭平建设，根据《昭平县公安机关警务辅助人员管理实施办法》有关规定，决定面向全县范围公开招聘20名公安警务辅助人员，其中交管大队1名、县森林公安局1名、基层派出所8名、县局机关10名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作； 　　（三）一般为18周岁以上、30周岁以下（即1991年12月15日至2004年12月15日期间出生）的公民。基层派出所勤务辅警职位、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有排爆、散打、射击、游泳等专业资质或者专门技能的人员可以放宽至40周岁（1982年12月15日以后出生）； 　　（四）具有高中（含中专）及以上文化程度，退伍军人可放宽至初中文化程度；具有正常履行岗位职责所需的工作能力。 　　（五）身心健康，无既往病史，心理素质好； 　　（六）有下列情形之一的，不得报考： 　　1. 本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 　　2. 本人家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或者正在接收调查的； 　　3. 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　4．编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 　　5．因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的； 　　6．被行政拘留、司法拘留或者收容教育的； 　　7．被吊销律师、公证员执业证书的； 　　8．被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的； 　　9.有较严重个人不良信用记录的； 　　10.其他不适合从事警务辅助工作的情形。 　　二、招聘原则及主要程序 　　公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘公告、现场报名、现场资格审查、体能测评、上机考试、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的体能测评、上机考试、面试、体检、政审考察等任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。 　　在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人。 　　三、报考程序 　　（一）岗位查询 　　报考人员自2022年12月15日起，可通过互联网“昭平在线”、昭平县人民政府官方网站（http://www.zpol.cn）的“通知公告”栏目或“昭平公安”公众号 查阅招聘公告及《职位计划表》（附件1）等相关招聘信息。 　　（二）现场报名 　　报名方式：1.报名时间：2022年12月15日至12月31日工作日的每天上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。2.报名地点及联系方式：昭平县公安局政工室（昭平县昭平镇兴安路13号；昭平县公安局办公楼7楼707室），联系电话：0774-6697667。 　　3.报名要求： 　　（1）应聘人员报名时持本人有效居民身份证、毕业证（退役士兵需携带退伍证）原件及复印件在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写提交《昭平县公安局公开招聘辅警人员报名登记表》（附件2）贴好相片。（2）报名时所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。 　　（三）资格审查 　　由昭平县公安局负责，资格审查贯穿招聘工作全过程。其中，报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《昭平县公安局公开招聘辅警人员报名登记表》签署初审意见。 　　四、体能测评 　　（一）体能测评时间和地点：2023年1月3日上午9:00开始，在昭平县体育场进行。 　　（二）所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。人选不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。 　　请各考生持身份证于2023年1月3日上午8:30前到达昭平县体育场报到和现场验证。 　　（三）体测项目和标准 　　参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测试规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准，本次体能测评的项目和标准如下： 　　男子组： 　　 　　项目 　　 　　标准 　　 　　30岁（含）以下 　　 　　31岁（含）以上 　　 　　10米×4往返跑 　　 　　≤14′0 　　 　　≤14′3 　　 　　1000米跑 　　 　　≤4′40′ 　　 　　≤4′50′ 　　 　　纵跳摸高 　　 　　≥265厘米 　　 　　女子组： 　　 　　项目 　　 　　标准 　　 　　30岁（含）以下 　　 　　31岁（含）以上 　　 　　10米×4往返跑 　　 　　≤15′0 　　 　　≤15′3 　　 　　800米跑 　　 　　≤4′35′ 　　 　　≤4′45′ 　　 　　纵跳摸高 　　 　　≥230厘米 　　 　　体能测评三项全部达标方为合格。（其中中专或高中学历人员体能测评需三项合格的视为合格，大专及以上学历人员体能测评三项中有两项达标的视为合格。）体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数为1次。具体测评实施规则见《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》。体能测评不合格的不予进入下一个环节。 　　五、机试 　　（一）考试范围主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等方面的法律知识。具体内容见《昭平县公安局公开招聘警务辅助人员考试题库》（附件3）。 　　（二）机试采取上机形式进行，统一组织，分组实施，电脑随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试时间45分钟。机试合格分数线由县公安局划定，原则上最低分不得低于60分，未达最低合格分数线者原则上不得进入面试。 　　（三）机试时间：2023年1月4日上午9:00。个人凭身份证准时参加机试考试。 　　（四）考试地点：昭平县公安局七楼。 　　六、面试 　　（一）面试由县公安局招聘辅警领导小组按规定组织实施。进入面试人选按照上机考试成绩从高分到低分以1：3的比例确定。如该职位应聘人数少于职位数的，所有人员进入面试。进入面试人选名单，通过电话、微信、短信等方式通知本人。 　　（二）面试主要测评应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通应变和计划组织协调能力、仪表举止等方面的能力和素质。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不得确定为政审考察程序。 　　（三）面试时间和地点：2023年1月6日上午8:30开始，在昭平县公安局六楼会议室进行。面试考生须携带本人居民身份证于当天上午8:10到达昭平县公安局七楼会议室候考，经核验无误后进入面试顺序抽签等工作。 　　（四）考试综合成绩合格者未被聘用的人员进入侯录库，供以后补缺使用。 　　七、体检与政审考察 　　总成绩=机试成绩+面试成绩，根据计划招聘的职位数，对总成绩达到120分以上（含120分）的人选，依据考试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位中依次递补。 　　体检时间：2023年1月9日。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。如对自身在县级医院体检结果有异议，可申请到市级医院进行复检。体检不合格者，不予政审考察和聘用。 　　政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。 　　八、公示及聘用审批 　　（一）昭平县公安局经集体研究，择优确定拟聘用人员，并在 “昭平在线”网站（http://www.zpol.cn）的“通知公告”栏目公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，县公安局可以从候录库中根据空缺职位按照考试综合成绩从高分到低分的原则依次递补。 　　（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。 　　（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 　　公示和办理聘用手续：2023年1月中旬 　　九、薪酬待遇 　　（一）身份待遇 　　1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，在人民警察的带领下开展勤务工作，不办理公安政法专项编制手续。 　　2.聘用后试用期为二个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 　　3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，考虑可以续聘。 　　（二）工资福利待遇 　　1.获聘人员试用期岗位层级工资每月约2100元（有“五险一金”，且“一金”为住房公积金）。试用期满（试用期为2个月）考核合格的，确定新的岗位层级，岗位层级工资每月最低可达到约2250元，按照《昭平县公安机关警务辅助人员层级化管理及薪酬待遇岗位保障标准实施办法》（试行），根据该办法的相关规定可按年限由八级逐级晋升至一级，有一定的职业发展和待遇提升空间。 　　2.工作满1年以上的，享受带薪年休假等相关福利待遇。 　　3.聘任单位为聘任辅警配备工作必须的统一制服及执勤装备。 　　十、其他事项 　　招聘警务辅助人员工作贯彻落实公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。昭平县纪委监委派驻县公安局纪检监察组、昭平县公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。 　　昭平县公安局政工室咨询电话：0774-6697667 　　昭平县纪委监委驻县公安局纪检监察组监督电话：0774-6691922 　　昭平县公安局督察大队监督电话：0774-6697666 　　附件1：职位计划表 　　附件2：报名登记表 　　附件3：贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试题库 　　 昭平县公安局 　　 2022年12月14日 　　

　　 　　2023年广西壮族自治区贺州市事业单位公告暂未发布，广西壮族自治区事业单位考试为大家查阅整合了历年广西壮族自治区事业单位招聘公告发布时间，具体内容详情可参考2022广西贺州市事业单位招聘工作人员580人公告: 　　为适应我市事业单位补充工作人员的需求，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关规定，我市决定面向社会公开招聘580名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍。 　　(二)遵纪守法，具有良好的政治素质与道德品行。 　　(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 　　(四)一般为18周岁以上，35周岁以下(1986年4月9日至2004年4月9日期间出生)，取得中级以上职称、硕士研究生，经资格审查单位同意，年龄可放宽到40周岁以下(1981年4月9日以后出生)。 　　定向招聘驻贺部队随军家属岗位的年龄条件遵照本公告附件1招聘计划表所列岗位资格条件的规定。 　　(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2022年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表)。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。 　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西。 　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生必须在2022年4月9日前取得相应的学历、学位证书。 　　本公告及招聘计划表所提到的应届高校毕业生，是指2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。 　　具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　(一)新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期)，及约定服务期未满的人员; 　　(二)在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考); 　　(三)现役军人; 　　(四)被辞退(解聘)未满5年的公务员和事业单位工作人员; 　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员; 　　(六)被依法列为失信联合惩戒对象的，和在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 　　(七)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。 　　报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。 　　国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员，须经所在单位主管部门(具有人事管理权限)同意方可报考。 　　本次招考所涉及的服务期限、工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年4月9日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　二、报考程序 　　(一)岗位查询 　　报考人员自2022年4月1日起，可通过贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/) 　　查阅招聘公告及《招聘计划表》等相关招考信息。 　　招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。 　　(二)网上报名 　　1.网上报名时间：2022年4月9日8︰30至2022年4月15日17:00。 　　2.报名方式。符合本公告报考条件要求的报考人员，可在报名期间通过贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)访问2022年度贺州市事业单位公开招聘工作人员报名系统(以下简称网上报名系统)进行报名。 　　3.填报要求。报考人员只能报考一个岗位。报考人员应仔细阅读并认真核对本《公告》所列的招聘条件和岗位具体资格条件。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成网上资格审查、面试资格审查、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。 　　4.相似专业符合要求举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生须在报名时向所报考单位的审核机关提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件2)，并须于拟聘用考核时自行举证，提供本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件3)。否则视为自动放弃聘用资格。 　　5.港澳台居民报名：取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。报考人员报考时，先下载并填写报名表(附件4)，凭港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证直接到相应资格审查单位报名，并附标准证件照片2张以及岗位要求的相关证明材料复印件。招聘资格审查单位应当天完成资格审查，并将审查通过的考生情况报送贺州市人事考试管理办公室，由贺州市人事考试管理办公室统一印制准考证并通知报考人员领取。 　　(三)网上资格审查 　　1.网上资格审查时间：2022年4月9日8︰30至2022年4月17日17︰00。 　　2.资格审查方式。各资格审查单位进入网上报名资格审查系统，依据本《公告》和《2022年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》规定的资格条件对报考人员进行资格审查。在考生提交报名申请次日起2日内提出审查意见。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，资格审查单位须说明原因并通过报名系统及时反馈给报考人员。 　　通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。 　　3.特别提示。因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后2天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请考生自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。在报名期限最后2天报名的人员，如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会，责任自负。 　　(四)网上缴费 　　缴费时间：2022年4月9日8:30至2022年4月18日17:00。 　　本次招聘实行网上缴交考试费，通过报考资格审查的报考人员，须在规定的时间内，登录网上报名系统缴交考试费。考试费每科50元，两科共100元。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。 　　缴费成功后，因达不到开考比例而取消开考的岗位所涉及的考生，如改报不成功或放弃改报的，退还其考试费。 　　需减免笔试考试费的最低生活保障家庭人员须于4月18日12:00前在报名系统中提交考试费减免申请，审核通过可直接免交考试费，具体减免政策和办理流程请在贺州市人民政府门户网站查询。 　　(五)开考比例及改报工作 　　1.开考比例。计划招聘人数与实际缴费人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，各招聘单位人事主管部门或县(区)人力资源和社会保障局须按要求向贺州市人力资源和社会保障局提交开考书面申请，经批准后方可开考。乡(镇)或驻乡(镇)招聘岗位可按实有人数开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在贺州市人民政府门户网站公布，时间为2022年4月26日前。 　　2.改报及相关工作。报考人员已通过资格审查且成功缴费，但所报考岗位因达不到规定开考比例而取消招聘计划的，可于2022年4月28日8︰30至17︰00期间通过网上报名系统改报其他岗位。未在规定时间内改报岗位的，视为放弃报考。 　　改报岗位的人员不需重新缴费。 　　未在规定时间成功改报其他岗位、不符合报考其他岗位资格条件或自愿放弃报考资格的人员，人事考试服务平台将按照考生原支付账号通过网上银行系统退还其考试费。 　　 (六)打印笔试准考证及报名登记表 　　报名成功的报考人员，自行登录网上报名系统打印笔试准考证、报名登记表。 　　打印时间：2022年5月16日8：30—5月21日10：00。 　　报考人员按笔试准考证上指定的时间、地点参加考试。 　　三、笔试 　　(一)笔试科目和内容 　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科分值满分150分。 　　笔试实行分类考试。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目的考试类别分为四类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)。其中医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。 　　各类别的考试内容参见附件5《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2022年版)。 　　(二)笔试时间地点 　　笔试时间：2022年5月21日(星期六)，具体安排为： 　　上午 8︰30--10︰00  职业能力倾向测验 　　10︰00--12︰00  综合应用能力  　　笔试考点设在贺州市城区，具体地点及有关事项详见笔试准考证。 　　报考人员参加考试，必须携带本人有效居民身份证和笔试准考证，两证缺一不可。两证不全者，不得参加考试。 　　考生在进入考场前，需主动出示健康码，接受体温检测，并佩戴一次性医用口罩。没有健康绿码或体温检测在37.3℃以上的人员不得进入考场。 　　《综合应用能力(C类)》考试作答时可能需要使用到直尺(应是无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请考生自行准备。 　　(三)考试方式 　　笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，回收第一科考试的答题卡。第二科考试时间截止后，回收所有的发放资料。 　　(四)成绩查询和笔试合格分数线公布 　　报考人员可登录网上报名系统查询笔试成绩。笔试合格分数线由贺州市人力资源和社会保障局统一划定，并在贺州市人民政府门户网站公布。未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。 　　成绩查询时间：2022年7月中上旬。 　　笔试合格分数线月中上旬。 　　四、实际操作能力测试 　　需进行实际操作能力测试的岗位，在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与实操测试人选1:5的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定实操测试人选。实操测试前，实操测试实施机关在贺州市人民政府门户网站发布实操测试公告。报考人员不按规定时间、地点参加实操测试的，视为自动放弃实操测试资格。因报考人员放弃实操测试或者实操测试不合格的，不再递补。 　　实操测试结果当天公布。实操不合格的，不能进入面试。 　　实操测试时间：2022年7月中上旬，具体时间和地点由实操测试实施机关另行发布。[page] 　　五、面试 　　面试由市、县(区)人力资源和社会保障部门负责组织实施。时间暂定为7月底前，具体时间地点以面试公告为准，面试公告将在贺州市人民政府门户网站另行公布。 　　(一)公布面试拟入围人选 　　1.面试拟入围人选公告时间：2022年7月中下旬。 　　2.确定面试拟入围人选：招聘单位在笔试合格人选(需实操测试岗位在实操测试合格人员)中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试拟入围人选。 　　3.笔试合格人数达不到1:3面试开考比例的岗位，原则上核减招聘计划至1:3面试比例。若无法通过核减招聘计划达到开考比例的，招聘单位又确实需要补充人员的，经招聘单位的主管部门(县区招聘岗位主管部门为县区的组织人社部门)同意，报贺州市人力资源和社会保障局核准后，确定入围面试人选。 　　(二)面试拟入围人选的资格审核 　　1.拟入围面试人选资格审核时间：2022年7月中下旬。具体时间以资格审核公告为准。 　　2.资格审核单位：市直事业单位主管部门、县(区)人力资源和社会保障局为面试拟入围人选的资格审核单位。 　　3.资格审核材料：面试拟入围人选须提供以下报名申请材料的复印件进行面试资格审核(资格复审时要求出具原件)。 　　(1)本人有效居民身份证; 　　(2)国家承认学历的毕业证、学位证。国外、境外的学历学位证书, 须提供国家有关机构认证的有效证明。2022年应届普通高校毕业生提供证件确有困难的，经资格审查单位同意，可在面试资格复审时提供，逾期未提供的视为放弃聘用资格。 　　(3)《2022年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》; 　　(4)户口簿(报考有户籍要求岗位的人员及申请少数民族加分的人员须提供); 　　(5)驻贺部队随军家属审批表(报考定向招聘驻贺部队随军家属的人员须提供); 　　(6)《主管单位同意报考证明》(国家机关、事业单位在职在编人员报考须提供)，提供同意报考证明确有困难的，经资格审查单位同意，可在面试资格复审时提供。面试资格复审时未提供主管单位同意报考证明的(主管单位盖章)，视为放弃聘用资格; 　　(7)报考面向服务基层项目人员招聘岗位的面试入围人员，须提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。 　　材料提交方式和时间：面试拟入围人选可采取送达或邮寄的方式，将有关材料提交面试资格审查单位，并及时联系确认。邮寄材料的报考人员请使用快递方式邮寄相关材料的复印件，并在信封上注明公开招聘报名材料字样。材料提交时间以资格审核公告为准。 　　报考人员提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，由面试资格审查单位取消面试资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。 　　(三)面试入围人选递补。2022年7月下旬。 　　面试拟入围人选公布后，如有报考人员未在规定时间内接受资格审核，或是出现未通过资格审核，或是自愿放弃面试资格的，按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。递补由招聘单位或其人事主管部门电话或短信通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是资格审核期间关机导致无法联系上其本人的，招聘单位人事主管部门做好详细记录并及时报备贺州市人力资源和社会保障局，然后取消该报考人员递补资格，由招聘单位人事主管部门通知下一名报考人员进行递补。递补人选的资格审查要求同上。 　　放弃面试资格的报考人员须在资格审查期间向资格审查单位提交书面申请(亲笔签名，并按手印)。 　　(四)发布面试公告和面试资格复审 　　1.发布面试公告。经对面试拟入围人选进行资格审查后，确定面试入围人选，并在贺州市人民政府门户网站发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　面试公告一般距面试前7天发布，暂定2022年7月下旬。 　　2.对面试入围人选进行面试资格复审。面试前，各招聘单位要通知进入面试的人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员需提供前述报名申请材料的原件。未按要求进行资格复审的，视为放弃聘用资格。 　　面试资格复审一般在面试前3-5天内进行。 　　(五)实施面试 　　1.面试工作由贺州市人力资源和社会保障局、各县(区)人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门共同组织实施(具体组织开展工作以面试公告为准)，同级纪检监察等部门进行监督，并接受社会公众监督。 　　2.面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。 　　3.面试成绩满分为100分，60分以上为合格。未达60分者不能进入体检、考核等程序。 　　 六、体检和考核 　　(一)确定体检和考核人选 　　1.综合成绩的计算方式。 　　综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩 　　2.确定体检和考核人选。 　　根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。体检、考核不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考核人选。 　　(二)体检 　　体检工作由市、县(区)人力资源和社会保障局分级统一组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。 　　体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生自理。 　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。 　　体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　(三)考核 　　招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。 　　考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出递补申请并通过贺州市人力资源和社会保障部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　七、公示及聘用审批 　　(一)招聘单位从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县(区)人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。 　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。 　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。 　　(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。 　　(三)事业单位公开招聘的初任人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。 　　八、相关政策 　　少数民族报考人员加3分(其身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准)，加分计入笔试成绩。 　　九、诚信档案管理 　　报考人员有下列失信行为的记入人事考试诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。 　　(一)发布面试资格审查公告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。 　　(二)发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为半年;累计2次出现上述情形的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为2年。 　　(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为3年。 　　(四)报考人员被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的，以及报到后在试用期内无故放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为5年。 　　十、疫情防控 　　在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时在贺州市人民政府门户网站发布，请及时关注。 　　 本公告由贺州市人力资源和社会保障局负责解释，各县(区)人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。(咨询电线年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》中联系方式栏)。 　　招考政策咨询电话：贺州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0774--5136583;考试相关技术服务：贺州市人事考试管理办公室：0774--5136517;监督电话：贺州市人力资源和社会保障局机关纪委：0774--5123322。 　　特别提示： 　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。 　　附件：1.附件1：2022年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表.xls 　　2.附件2：专业核心课程相似说明承诺书.doc  　　3.附件3：核心课程证明.doc  　　4.附件4：2022年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表.docx  　　5.附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).pdf  　　6.附件6：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2022年版).xls 　　

　　 　　为进一步加强我县中小学幼儿园教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育教学质量，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等规定，钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师109名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘单位和岗位 　　钟山县计划公开招聘中小学幼儿园教师109 名，具体岗位详见附件1《钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师岗位计划表》(以下简称《计划表》)。 　　二、招聘对象和范围 　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤的原则。应聘对象应具备如下条件： 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律法规，具有良好的思想政治品德与职业道德; 　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　4.符合招聘岗位所需的年龄条件，具体岗位的年龄要求以《钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师岗位计划表》为准，所需日期计算以2022年12月8日为截止日期; 　　5.考生需为2023年应届高校毕业生(不含2021、2022届离校未就业的毕业生); 　　  6.自愿在钟山县教育系统教师岗位服务5年。 　　(二)岗位条件 　　符合招聘岗位要求的具体资格条件(详见《计划表》)。 　　(三)有下列情形之一的不得应聘 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员; 　　2.受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员; 　　3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 　　4.现役军人; 　　5.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考); 　　6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员; 　　7.2023年毕业的定向生、委培生; 　　8.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　本次招考所涉及的处罚期限以及现役、辞退、服务期等有关资格条件的时间计算，均以2022年12月8日截止日期，年限按足年足月累计。 　　三、招聘程序 　　本次招聘按照发布招聘简章、网络报名和现场报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。 　　(一)发布招聘简章 　　2022年12月8日前，通过以下网站及相关高校网站发布简章： 　　1.贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育微信公众号; 　　2.钟山县人民政府门户网站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、钟山县教科微信公众号和相关高校就业信息网站。 　　(二)报名和资格审查 　　1.报名时须提供的材料 　　报考人员应按以下顺序提供整理好资料，其中原件供资格审查(复审)人员验证，并交留复印件1份。 　　(1)报名表(附件2); 　　(2)本人有效身份证; 　　(3)毕业生就业推荐表。 　　2.报名方法和时间 　　本次招聘报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。考生只能报考本次招聘计划中的一个单位的一个岗位，多报无效。 　　(1)网络报名时间：2022年12月11日至12月15日17:30。报考人员将报名时须提供的材料扫描后以电子邮件方式发送到资格审查单位邮箱，邮件名称统一编辑为：姓名+身份证号码+报考单位和岗位，以便工作人员查收。招聘单位在收到报名材料两个工作日内以邮件方式回复至考生邮箱反馈网络报名资格审查结果。网络报名人员资格复审于2022年12月17日9：00—12：30到玉林师范学院现场报名地点进行资格复审。 　　(2)现场报名和资格审查。现场报名时间：2022年12月17日9：00—12：30，现场报名地点：玉林师范学院至善楼一楼。现场报名和资格审查工作同时进行。报名人员现场报名时须提供报名时所需材料原件和复印件1份进行报名和资格审查。 　　(3)凡报名合格人员，请加入 ，与本次招聘相关信息均在QQ群发布。 　　已通过报名资格审查，因所报考岗位人数达不到开考比例1:3的取消报考岗位的，报考人员接到资格审查单位通知后，改报其他岗位(但未达开考比例，有特殊原因急需补缺的，经招聘领导小组核准后可以开考)。无人报考和未获批准开考的岗位及报名人数过少的岗位，将取消或减少该岗位的招聘计划数。 　　2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证、相应的教师资格证，否则取消聘用资格。 　　3.报名注意事项 　　(1)严格按照岗位要求报名,每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消报考资格。 　　(2)报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。 　　(3)现场报名、面试考务组联系方式：。 　　(三)笔试 　　笔试时间为2022年12月17日下午15：30—17：00，笔试具体地点由招聘工作组现场通知。 　　经审核，确定符合招聘条件的考生统一参加笔试，笔试方式为闭卷考试。招聘的高中教师属于高考科目的，笔试内容是高中阶段文化知识;招聘的高中教师属于非高考科目，笔试的内容为撰写教案(重点测试教育教学理念、课堂教学设计、教育教学方法等内容，笔试素材为招聘岗位相应层次、学科的教材，现场随机抽取教材其中一篇课文内容撰写教案，教材由招聘单位提供);招聘幼儿园、小学、初中岗位教师笔试为初中阶段文化知识。 　　计划招聘人数与应聘人数比例应达到1：3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，应核减该岗位招聘计划至1：3招聘比例，或取消该岗位招聘计划。确因工作需要开考的，经钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师工作领导小组批准后方可开考。 　　笔试按卷面分数的60%以上者为合格。根据计划招聘人数与面试人选1：3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试成绩不计入总分。 　　教育部直属师范类大学公费师范毕业生和硕士研究生可免笔试，且不受1：3开考(面试)比例限制，直接进入面试程序且不占用面试名额。 　　(四)面试 　　(1)面试时间：2022年12月18日，面试具体时间、地点由招聘工作组另行通知。 　　(2)面试方式：采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。 　　面试满分100分，面试成绩60分以上者为合格。 　　根据计划招聘人数与体检人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的面试合格成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。如同一岗位面试成绩相同时，以笔试成绩的高低确定人选，若笔试成绩又相同，以面试第一要素成绩高者优先;再相同时，以面试第二要素成绩高者优先;再相同时，以面试第三要素成绩高者优先;再相同时，进行加试，直至确定该岗位进入体检最终人选。 　　招聘单位与进入体检阶段的考生签订毕业生就业意向协议。 　　(五)体检与考察 　　1.确定体检和考察人选 　　面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检人选(面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定为体检人选)。 　　2.签订就业意向协议 　　确定为体检的人选需与招聘单位现场签订双方就业意向协议。请招聘单位务必提前准备好就业意向协议，因报考人员个人原因未签订双方就业意向协议的，视为自动放弃聘用资格。 　　3.体检 　　体检工作由钟山县教育和科学技术局组织实施，钟山县人力资源和社会保障局负责监督指导，在2023年7月下旬进行。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。 　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。 　　体检不合格的不得确定为考察人选。 　　4.考察 　　(1)考察具体时间另行通知。 　　(2)考察工作由钟山县教育和科学技术局负责组织实施，钟山县人力资源和社会保障局负责监督指导。成立考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。 　　考察不合格的不得确定为拟聘用人选。 　　(六)公示 　　从面试成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，拟聘用人选在钟山县人民政府门户网站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、钟山县教科微信公众号进行公示，公示期5个工作日。 　　(七)聘用 　　拟聘用人选经公示无异议的，按入编报批程序办理相关聘用手续，正式签订聘用合同，并按国家有关规定实行试用期制度。 　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。 　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人员。 　　四、招聘咨询及监督 　　本次招聘具体事宜由钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师工作领导小组负责解释。 　　(一)咨询电线(钟山县教育和科学技术局)、0774—8988963(钟山县人力资源和社会保障局) 　　(二)监督电线(钟山县纪委监委驻钟山县教育和科学技术局纪检监察组)。 　　五、其他事宜 　　(一)各位报考人员需按照疫情防控的相关政策要求，做好疫情防控工作，具体详见附件5《钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师考生疫情防控通告》。 　　(二)请报考人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，及时加入，注意时间节点，以免错过有关事项。 　　点击查看>>> 　　附件1：钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师岗位计划表.xls 　　附件2：钟山县2022年秋季赴高校公开招聘教师报名表.doc 　　附件3.广西壮族自治区考试录用公务员考试专业分类指导目录(2022年版).xls 　　附件4：  诚信承诺书.doc 　　附件5：钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师考生疫情防控通告.doc 　　附件6：参加招聘考试人员健康信息承诺书.doc 　　 钟山县教育和科学技术局    钟山县人力资源和社会保障局 　　 2022年12月8日

　　 　　根据2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师公告精神，现招聘报名工作已经结束，为确保笔试和面试工作的顺利进行，现将报名及笔试有关情况公告如下： 　　一、需要笔试的岗位和取消(或核减)的岗位 　　(一)需要笔试的岗位(见附件1) 　　1.根据2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师公告规定：如果同一个岗位，报考人数超过30人的，需增加笔试环节，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。 　　2.取消或减少招聘计划的岗位(见附件2、3) 　　经2022年八步区中小学招聘工作领导小组同意，报考人数和岗位计划数比例达1:1且同一岗位报考人数不超30人的岗位，直接进入面试;无人报考或达不到1：1的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数。 　　二、报名审查合格人员名单 　　经八步区教育主管部门组织相关人员进行对现场和网络报考人员的资料审核，现将报考2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师初审合格的人员名单(见附件4)予以公布。(说明：因本次报名是通过邮箱进行接收考生报名材料的，且报考人数多，如有考生发现自己已经在规定时间内报送材料但公布中没有名单，除审核条件不符合以及不在规定时间报名的人员外，请在12月14日前致电反馈)。 　　三、笔试工作安排 　　(一)笔试时间：2022年12月24日上午9：30-11：30; 　　(二)笔试地点：贺州市八步区第三初级中学。 　　(三)笔试注意事项： 　　1.领取笔试通知书时间：2022年12月21-23日 　　2.领取笔试通知书地点：贺州市八步区教育和科学技术局人事股。 　　3.笔试主要内容为教育学和心理学，试卷为两个学科的综合卷。 　　4.成绩查询：应聘人员在贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn/)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局微信公众号上查询。 　　5.笔试成绩分值为100分，不计入面试成绩，只作为确定面试拟入围人选。 　　6.笔试期间防疫要求以贺州市八步区疫情防控指挥部办公室发布的为准。 　　7.面试具体时间请大家留意网站发布公告。 　　四、其他事项 　　(一)凡涉及本次招聘未尽事宜，由八步区教育和科学技术局、八步区人力资源和社会保障局负责解释。 　　(二)本次笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。 　　(三)请应聘人员注意关注上述网站或公众号发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。 　　点击查看>>> 　　1.2022年八步区乡镇学校公开招聘中小学教师需要笔试岗位统计表 　　2.2022年八步区乡镇学校公开招聘中小学教师取消招聘计划岗位表 　　3.2022年八步区乡镇学校公开招聘中小学教师核减招聘计划岗位表 　　4.2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师初审合格人员名单

　　 　　钟山县2022年秋季赴高校招聘中小学幼儿园教师工作原定于2022年12月17日至18日在玉林师范学院进行，现因疫情形势变化，玉林师范学院已对本学期放寒假时间作了调整，学生于12月13日起可申请提前离校返乡，12月18日前全部离校完毕，因此，现对钟山县2022年秋季赴高校招聘中小学幼儿园教师招聘地点作如下调整： 　　一、现场报名、资格审查、笔试和面试地点：由玉林师范学院改为贺州市钟山县第三高级中学，其中现场报名和资格审查具体地点为：贺州市钟山县第三高级中学行政楼一楼大厅。 　　二、疫情防控。应聘人员进入招聘活动现场前,须提供48小时内核酸检测阴性证明,应主动接受体温测量和当地健康绿码查验。持健康绿码及现场测量体温正常(<37.3℃)的考生并作出书面承诺后,方可进入招聘现场,否则不能进入。同时，请各位考生密切关注贺州市钟山县最新防疫要求。 　　其他事项仍按《钟山县2022年秋季赴高校公开招聘中小学幼儿园教师简章》进行。 　　特此公告。 　　 钟山县教育和科学技术局       钟山县人力资源和社会保障局 　　 2022年12月13日

　　 　　贺州市富川瑶族自治县2022年秋季学期赴南宁师范大学面向2023届高校毕业生公开招聘教师简章 　　为了进一步加强我县中小学教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育教学质量，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，我县决定于2022年11月30-12月1日赴南宁师范大学面向2023届高校毕业生公开招聘教师，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘单位和计划 　　富川瑶族自治县高级中学、富川瑶族自治县民族中学、富川瑶族自治县职业技术学校、富川瑶族自治县第一中学、富川瑶族自治县第二中学、富川瑶族自治县第三中学、富川瑶族自治县富阳镇初级中学、富川瑶族自治县朝东镇初级中学、富川瑶族自治县麦岭镇初级中学、富川瑶族自治县莲山镇初级中学等10所学校计划赴南宁师范大学面向2023届高校毕业生公开招聘教师118名，具体职位详见附件1《贺州市富川瑶族自治县2022年秋季学期赴南宁师范大学面向2023届高校毕业生公开招聘教师岗位计划表》 (以下简称《计划表》)。 　　二、招聘对象和范围 　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤的原则。招聘对象为2023届高校本科及以上学历毕业生（含2021年和2022年离校未就业高校毕业生）。应聘对象应具备如下条件： 　　（一）基本条件 　　1. 具有中华人民共和国国籍； 　　2. 遵守宪法和法律法规，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件； 　　3. 具有国家承认学历的高校大学本科及以上学历； 　　4. 18周岁以上、30周岁以下（1991年11月23日至2004年11月23日期间出生），研究生以上学历年龄放宽至35周岁（1986年11月23日以后出生）； 　　（二）职位条件 　　符合招聘职位要求的具体资格条件（详见《计划表》）。 　　（三）有下列情形之一的不得应聘 　　1. 受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员； 　　2. 在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员； 　　3. 法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　本次招聘所涉及的年龄等有关资格条件的时间计算，均以2022年11月23日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　三、招聘程序 　　（一）发布招聘简章 　　报考人员于2022年11月22日起，可以通过贺州市人民政府门户网站（www.gxhz.gov.cn/）（首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）和富川瑶族自治县人民政府门户网站（http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/）查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《计划表》。 （二）报名和资格审查 　　1. 报名。报名分网络报名和现场报名两种方式。 　　（1）网络报名。2022年11月23日至2022年11月29日17:00前。报考人员将《贺州市富川瑶族自治县2022年秋季学期赴南宁师范大学面向2023届高校毕业生公开招聘教师报名表》、本人有效居民身份证扫描件以电子邮件方式发送到资格审查单位邮箱fcjsgkzp7893437@163.com，邮件名称统一编辑为姓名+身份证号码+报考单位和岗位，以便工作人员查收，发送成功后请电话告知。资格审查单位在收到报名材料次日反馈网络报名资格审查结果。 　　（2）现场报名。现场报名时间为2022年11月30日上午8:30至11:30。地点：南宁师范大学（五合校区），详细地点见南宁师范大学就业网。 　　（3）资格审查。网络报名和现场报名人员需于2022年11月30日上午8:30-11:30到报名地点提供以下原始材料进行资格审查（复审）：①《贺州市富川瑶族自治县2022年秋季学期赴南宁师范大学面向2023届高校毕业生公开招聘教师报名表》；②本人有效居民身份证原件，核验后返还；③《毕业生就业推荐表》；④《诚信承诺书》；⑤《健康信息承诺书》。 　　报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查审核同意后，方可报考。此类报考人员须在报名时向资格审查单位提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件3)，并须于拟聘用考察时提交本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件4)，否则视为自动放弃聘用资格。 　　未按规定时间要求进行资格复审的，视为自动放弃考试资格。 　　2.报名注意事项 　　(1)严格按照岗位要求报名,每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消报考资格。 　　(2)报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，并将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。 　　(3)报考人员提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系，因提供错误联系电话而无法及时联系造成的后果由报考人员本人承担。 　　(4) 考生须于2023年7月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证、教师资格证，否则取消聘用资格。 　　（三）笔试 　　笔试时间为2022年11月30日15:00-16:30，笔试具体地点由招聘工作组现场通知。 　　经审核，确定符合招聘条件的考生统一参加笔试（笔试方式为撰写教案）。笔试重点测试教育教学理念、课堂教学设计、教育教学方法等内容，笔试素材为招聘职位相应层次、学科的教材，抽取教材其中一个章节内容撰写教案（如高中语文教师职位，测试范围为现行人教版高一、高二语文教材全套），课文内容由招聘单位提供。 　　计划招聘人数与应聘人数比例应达到1:3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上应核减该职位招聘计划至1:3招聘比例，或取消该职位招聘计划；确有必要的，由招聘单位提出，经招聘工作领导小组批准后方可开考。 　　笔试结束后即组织评委评分。笔试满分100分，笔试成绩60分以上者为合格。根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试成绩不计入总分。 　　硕士研究生、教育部直属师范类大学公费师范毕业生免笔试，且不受1:3开考（面试）比例限制，直接进入面试程序并且不占用面试名额。 　　（四）面试 　　1.面试时间：2022年12月1日，面试具体时间、地点由招聘工作组另行通知。 　　2.面试内容及方式。面试主要考核报考人员的综合分析能力、教学应变能力、教师沟通能力、组织协调能力、语言表达、仪表仪态等方面，通过结构化面试方式开展面试工作，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，未达60分者不能进入体检、考察等程序。面试结束当天在考点公布报考人员面试成绩。 　　3.报考人员需提供核酸检测阴性报告、健康绿码、行程卡绿码，佩戴口罩进入面试考点，并凭本人有效居民身份证参加面试。 　　根据计划招聘人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员的面试合格成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。如同一岗位面试成绩（分数）相同时，学历高者优先；均相同时，以面试第一要素成绩高者优先；再相同时，以面试第二要素成绩高者优先，再相同时，进行加试，直至确定该岗位进入体检、考察最终人选。 　　面试结束当天，招聘单位与进入体检、考察阶段的考生签订毕业生就业意向协议，若有考生放弃签订毕业生就业意向协议，则在报考该岗位考生中按面试成绩从高到低顺序递补。 　　（五） 体检与考察 　　1. 体检。体检工作由富川瑶族自治县教育和科学技术局组织实施,富川瑶族自治县人力资源和社会保障局监督指导，具体时间另行通知。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生自理。 　　考生对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向富川瑶族自治县教育和科学技术局提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。体检不合格的不得确定为拟聘人选。 　　2.考察。考察工作由富川瑶族自治县教育和科学技术局按照有关规定组织各招聘单位具体实施，富川瑶族自治县人力资源和社会保障局监督指导。按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质，道德品质修养，业务能力，学习、工作表现，岗位匹配度等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。 　　体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，不再递补。 　　体检、考察工作另行通知。 　　（六）公示 　　经体检、考察合格，确定为拟聘用人选的，在富川瑶族自治县人民政府门户网站（http://www.gxfc.gov.cn/）（首页>政务公开>人事信息>考录招聘）进行公示，公示期5个工作日。 　　（七）聘用 　　经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，经富川瑶族自治县人力资源和社会保障局审批同意后办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。 　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。 　　四、防疫要求 　　根据自治区、南宁市新冠肺炎疫情最新防控要求，为保障广大考生、考务工作人员生命安全和身体健康，现对参加本次招聘考试的考生应考及疫情防控要求如下： 　　1.本次招聘只针对常态化防控区域且符合南宁市疾控要求的考生，进校人员要求进校前7天无疫情高、低风险地区旅居史的，进校全程佩戴口罩。 　　2.外省来桂人员，必须完成三天两检（要求在南宁的第一天、第三天核算检测），检测结果出来之前不得入校。 　　3.应聘人员需在南宁师范大学（五合校区）校门口向工作人员提交健康码绿码、48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明、健康信息承诺书纸质材料各1份，核验通过后方能进校。 　　4.笔试、面试考生应提前60分钟到达考场，预留足够时间配合考点工作人员进行入场核验。进入考场时，须主动出示有效期内居民身份证，提供本人考前48小时内报告以及通信大数据行程卡、广西健康码绿码信息，经考点工作人员核验、体温检测，核验通过后方可进入考场。 　　5.其他疫情防控要求，按自治区、南宁市疫情防控部门规定执行。考试疫情防控相关规定将根据自治区、南宁市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请考生密切关注南宁市最新防疫要求，并严格按相关规定执行。 　　五、招聘咨询及监督 　　本次招聘具体事宜由贺州市富川瑶族自治县2022年秋季学期赴南宁师范大学面向2023届高校毕业生公开招聘教师工作领导小组负责解释。未尽事宜，请致电联系，联系人：莫姣兰，电话13788248356。 　　咨询电话： 　　0774-7893437(富川瑶族自治县教育和科学技术局) 　　0774-7893638（富川瑶族自治县人力资源和社会保障局） 　　监督电话： 　　0774-7893183(县委纪委监委驻教科局纪检监察组) 　　 富川瑶族自治县教育和科学技术局 　　 富川瑶族自治县人力资源和社会保障局 　　 2022年11月22日 　　附件1 贺州市富川瑶族自治县2022年秋季学期赴南宁师范大学面向2023届高校毕业生公开招聘教师计划表.xlsx附件2 贺州市富川瑶族自治县2022年秋季学期赴南宁师范大学面向2023届高校毕业生公开招聘教师报名表.doc附件3 专业核心课程相似说明承诺书（样本）.doc附件4 核心课程证明（样本）.doc附件5 广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls附件6 诚信承诺书（样本）.doc附件7 健康信息承诺书（样本）.doc\>\>\>\>\>\>