为什么那么多大学生争相报考军队文职?
军队文职不仅仅是一种军队职能，也是军队和社会的一个重要组成部分。这种身份背景，使军人在社会中的地位高于公务员，但近几年才公开招聘进入社会，也使得这个职业不为大多数人所知。
管理方式和公务员相似 军队文职人员也成为了非现役人员，是国家工作人员，也是军队人员的重要组成部分。虽然工作单位是在军队，但是管理方式确实参照公务员管理的，身份和公务员差不多，也是一个非常体面的职业。
竞争优势 应届毕业生对于新事物的学习速度快，能够很快掌握文职的考试内容，并且能迅速适应军队文职岗位的工作，在参加文职考试的众多群体中，应届毕业生无疑是一支强大的“生力军”。
“铁饭碗”，同军官待遇，相比公务员福利待遇更好，发展前景更好。招录人员范围广，无开考比例要求，竞争压力比公务员小。就职部门“高大上”，晋升渠道比较通畅。
大学生应聘部队文职是一个个人选择，因此对于是否好与否，取决于个人的兴趣、目标和价值观等因素。
为什么军队向社会招文职人员
1、军队文职每年招生是因为部队调整改革后，许多现役军人岗位改为文职人员编制，需要每年招聘新人来填补这些空缺的岗位。另外，军队文职人员招考也在逐步规范化，比如在年龄限制、招录政策等方面进行调整，以满足不同岗位的需求。
2、定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶等，岗位计划里会有明确说明。不过从2018年开始面向社会招聘开始，这种定向岗位其实已经基本没有了，但是针对这些对象会有加分政策。
3、具体工作岗位众多，设计医生、护士、技师、教师、文体等众多岗位，无论哪个岗位，入职后履行和军人基本上相同的工作，只是不穿军装，没有住房分配以及部分福利待遇，而且工资待遇比军人低好几个档次。
4、文职人员是现代军队的重要人力资源军队文职人员与军官、士官、义务兵并列作为军队人员的基本构成，尤其作为军队改革产生的新生事物，其地位作用日渐凸显。
2015年部队为什么招聘很多文职人员
1、具体工作岗位众多，设计医生、护士、技师、教师、文体等众多岗位，无论哪个岗位，入职后履行和军人基本上相同的工作，只是不穿军装，没有住房分配以及部分福利待遇，而且工资待遇比军人低好几个档次。
2、文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。
3、招聘对象 军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中，普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。
4、军队文职人员考试是由总政治部组织实施的统一招聘工作，目的是为了广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务。招聘根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定执行。
5、军队文职人员是正常上下班，不需要走请假销假流程。文职人员实行社会化保障住房，有条件的可以租住用人单位公寓。文职人员的工作时间有明确的规定，按照规定时间正常上下班，进出营地。文职人员管理比现役军人要宽松很多。
什么是军队文职定向招聘?
1、文职人员定向招考是指该工作只对某一特定群体的招聘考试。根据查询相关公开信息显示，军队文职人员定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
2、军队文职人员，全称“中国人民解放军文职人员 ”，指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
3、军队文职人员考试是由总政治部组织实施的统一招聘工作，目的是为了广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务。招聘根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定执行。
