陕西西安军队文职竞争压力大吗
有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。
竞争还是比较激烈的，但很好的是报名系统会出现竞争比，必要时可以报机构进行系统学习，这样上岸成功率更高。
专业科目除了管理学和汉语言文学等科目有主观题，其余也全部都是选择题，考试难度相对较低，录取比例大，所以竞争压力比较小。考生平时只要认真复习，多做一些练习题，掌握好自己的专业知识一般不难通过的，通过率大概在90%。
文职竞争大。竞争大主要原因是其限制条件比较多，很少有人能达到标准。军队文职本身就不是一件很轻松的事儿，一个是一年只有一次报考机会，一个是学习完全考自己。
军队文职考试的知识要求广泛。考试科目通常包括行政管理、军事理论、军事政策、信息管理等多个领域。考生需要具备相关领域的基础知识，并能够理解和应用这些知识解决实际问题。此外，军队文职考试的竞争激烈，报考人数众多。
军队文职好吗?
③军队文职比公务员的待遇更胜一筹，享有六险一金，工资普遍偏高。
军队文职值得报考。部队文职的岗位性质非常复杂，有企业化管理的一面，也有公务员事业编的稳定性的一面，加上待遇还不错，可以理解为特殊形式的事业编岗位，如果把现役军官看成“部队公务员”，那部队文职就是“部队事业编”。
发展机会：部队文职工作提供了丰富的职业发展机会，可以学到管理、组织、协调等多种技能，并且有机会接触到军队的体制和文化。
军队文职制度相对于现役军人来说，管理比较宽松一点，对于想参军却止步于军人管理太严格的人是一个机会。
2019军队文职待遇怎么样
设想一下，刚毕业，考上一份文职工作，每月工资拿到手9000+，确实能生活得很滋润，尤其是和同级别的公务员或者事业单位的员工相比较起来，军队文职人员的待遇真的非常不错。
总体来说，军队文职的待遇要比同等地方的公务员待遇高。具体有四个方面：工资待遇。
军队文职人员的工资待遇，以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。按照现行标准，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。
