军队文职报名十个人多吗
1、军队文职也不是几百人进一个。根据查询相关信息显示目前军队文职平均竞争比约为10：1，相当于每10个人参加军队文职考试，就有1个人成功入围。
2、竞争比约10：1。军队文职近来年招考规模堪比国考。2020年招录7万多人，2019年招录9万人，2018年也是1万人左右。2020年报名14万人，最终参加考试的只有10万人，平均下来竞争比约10：1。
3、据红师教育统计，2021年军队文职总体比例26：1。但是部分岗位竞争激烈，竞争者可能达到上千人，而有些岗位则无人报考，具体情况具体分析。
4、军队文职报考人数的人还是很多的 但是竞争力对比公务员没有那么的大，而且军队文职薪资待遇好，工作稳定，符合条件的考生都可以报考，报考军队文职的年龄限制比公务员考试要宽松很多。
5、年军队文职报名已进行6天了，从目前的报名通过审核的情况来看，过审前五省是北京、江苏、广东、陕西、云南。数据来看，北京通过审核18009人，江苏8949人，陕西6591人，陕西6438人，云南则是6432人。
军队文职报考的人多吗?
多。军队文职薪资待遇好，工作稳定，符合条件的考生都可以报考，报考军队文职的年龄限制较低，所以报考的人会多。报考军队文职需要具有普通高等学校全日制本科以上学历，报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。
文职竞争大。竞争大主要原因是其限制条件比较多，很少有人能达到标准。军队文职本身就不是一件很轻松的事儿，一个是一年只有一次报考机会，一个是学习完全考自己。
军队文职报考人数的人还是很多的，但是竞争力对比公务员没有那么的大，而且军队文职薪资待遇好，工作稳定，符合条件的考生都可以报考，报考军队文职的年龄限制比公务员考试要宽松很多。
军队文职的报考比例还是很高的，据查询相关资料，2021军队文职报名人数54w+，最高报招比为1329∶1。
大。军队文职岗位选招录1个机会大，一个岗位150人，证明报名人数多，笔试竞争就大。如果能够进入面试，一般是1：3进面比例。
多。军队文职待遇好，且竞争没有公务员那么激烈。2023年军队文职人员共计报名10685余人，人数很多。
军队文职也是几百人进一个吗
1、军队文职后勤保障部多少人竞争一个岗位，很高兴为您解两三百人，两三百人竞争一个岗位，有些岗位还会竞争更加激烈。
2、不容易。百人竞争一个岗位，能够上岗的几率为1%，相对来说还是比较不容易的，需要付出很多努力。
3、大。军队文职岗位选招录1个机会大，一个岗位150人，证明报名人数多，笔试竞争就大。如果能够进入面试，一般是1：3进面比例。
4、军队文职近来年招考规模堪比国考。2020年招录7万多人，2019年招录9万人，2018年也是1万人左右。2020年报名14万人，最终参加考试的只有10万人，平均下来竞争比约10：1。
5、部队文职进面比例多为1：3或1：5，具体可查询岗位计划表。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。
6、人。军队文职设置考场人数是30人，缺考率是百分之二十，一个考场有24人。军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。
为什么那么多大学生争相报考军队文职?
1、军队文职不仅仅是一种军队职能，也是军队和社会的一个重要组成部分。这种身份背景，使军人在社会中的地位高于公务员，但近几年才公开招聘进入社会，也使得这个职业不为大多数人所知。
2、管理方式和公务员相似 军队文职人员也成为了非现役人员，是国家工作人员，也是军队人员的重要组成部分。虽然工作单位是在军队，但是管理方式确实参照公务员管理的，身份和公务员差不多，也是一个非常体面的职业。
3、发展机会：部队文职工作提供了丰富的职业发展机会，可以学到管理、组织、协调等多种技能，并且有机会接触到军队的体制和文化。
4、竞争优势 应届毕业生对于新事物的学习速度快，能够很快掌握文职的考试内容，并且能迅速适应部队文职岗位的工作，在参加文职考试的众多群体中，应届毕业生无疑是一支强大的“生力军”。
5、类似于少将军衔的五角星，所以往往容易被人误解。实际上文职干部不授军衔，但如果文职干部担任了行政职务，则可以授予相应的军衔。军队文职干部的工资待遇相对较高，工作内容也较为稳定，吸引了一部分考生报考。
军队文职技能岗的军需物资保管员报名人多吗?
军队文职报考人数的人还是很多的 但是竞争力对比公务员没有那么的大，而且军队文职薪资待遇好，工作稳定，符合条件的考生都可以报考，报考军队文职的年龄限制比公务员考试要宽松很多。
报名的人特别多，竞争程度甚至超过了公务员。希望能够帮到你。
可见，军队文职这样的军队编制岗位，一定有很多方面深深吸引着我们，就比如军队文职有六险二金，军队文职有2500+的住房补贴，军队文职人员月薪上万等等。军队文职是个包容性极强的岗位，可报考专业有13大类644个专业。
军队文职好吗?有发展空间吗?
军队文职的发展前景也是不错的，军队文职对于绝大部分的人来说，是一份可以做的很长久的工作，毕竟是一份有军队编制的工作，稳定性是比较强的。
军队文职将来有前途。文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
职业发展受限：虽然军队文职相对稳定，但职业发展可能比较有限。在军队文职中，你可能会遇到各种规则和程序，以及晋升的“天花板”。 工作压力大：虽然军队文职的工作压力可能小于某些行业，但并不意味着它没有压力。
政策解读|军队文职人员的涨薪、晋升机制是这样的
1、基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
2、文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
3、文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
4、根据《中国人民解放军文职人员条例》第36条规定，文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
军队文职试用期满后如何晋升
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
岗位等级调整文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。
