军队文职到年龄会退役吗?
1、随着军民政策的实施，相关的文职人员制度更加明确和规范，文职人员达到规定的退休年龄后，经本人申请，可以退出现役，文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。
2、随着政策的实施，相关的文职人员制度更加明确和规范，接近退休年龄的文职干部不适合继续服现役，也不适合调到地方工作。文职人员达到规定的退休年龄后，经本人申请，可以退出现役，文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。
3、军队文职不能干一辈子，文职人员达到规定的退休年龄后，可自行申请退出现役。文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。 其实，军队文职人员只要在任职中能够胜任工作，期间没有犯过大错，一般是不会被辞退的。
4、法律分析：军队文职人员如果是考试考上的是聘用，如果是军官转文职人员属于委任制，不是服役。具体要看考核任免情况。
5、不是。国家规定军队文员退休年龄是55岁。军队文员是指在军队从事科研、医护、后勤保障、教学等不直接参与作战的岗位。
部队文职转业地方怎么安排
1、国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
2、法律主观：军队内的干部若退役转业之后，相关部门应当对其发给足额的转业资金或安排至机关单位工作以进行安置。
3、计划安置的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务，一般情况下士兵转业由地方民政局、劳动局等部门负责安置。副团(不含)以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。
军队文职退伍后也是退伍军人吗
算，退伍指义务兵，复员指士官军官，也属于复员退伍军人。一旦有战争发生，他们还是会立刻入伍的。部队转业干部属于地方安置的一部分，现在复员退伍军人到地方不属于安置的一部分，干部转业可以考公务员，但是复员兵复原不可以考。
不一定。部队文职离职通常是指辞职或者提前解约，与退伍有所区别。退伍通常是指服役期满或者因其他原因正式退出部队。但是，在某些情况下，部队文职离职也可能被视为是一种退役形式。
转业军人不是退役军人，这是两个概念 复员、专业军人、退役军人的概念 (一)转业军人是指部队官兵直接从部队转入地方分配工作的，称转业军人，军人要达到一定条件才能选择转业。
不算。退伍军人：原为部队成员，根据其服役年限、服役种类、荣誉退役还是解除现役职务，持有退伍证。转业军人：是指部队官兵直接从部队转入地方分配工作的。转业军人和复原及退伍军人有不同的概念。
转业是指部队的现役人员退出现役，不再是军人，由政府安排进入地方工作，主要对象是军官、文职干部、服役满12年的士官以及残疾、立功人员。退伍是指义务兵退出现役。
转业军人是军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作；退伍军人是军队的义务兵退出现役。
部队文职退伍国家安排工作吗
法律主观：军队内的干部若退役转业之后，相关部门应当对其发给足额的转业资金或安排至机关单位工作以进行安置。
转业：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作；复员：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后，回参军地区或者服役所在地安置，国家不包分配工作；退伍：军队的义务兵退出现役。
军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作；复员：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后，回参军地区或者服役所在地安置，国家不包分配工作；退伍：军队的义务兵退出现役。
不安排工作的。部队文职人员定义：《中国人民解放军文职人员条例》中规定：文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
法律分析：一般由国家统一分配工作。原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。
当兵退伍后分配工作吗其实现在很多人都会有一种误区，包括现役军人在内，那就是军人退伍后国家会安排工作，不会对让他们不管不顾的，但这样的说法并不是都对，这主要是和你的兵种有很大关系。
军队文职好吗?有发展空间吗?
军队文职的发展前景也是不错的，军队文职对于绝大部分的人来说，是一份可以做的很长久的工作，毕竟是一份有军队编制的工作，稳定性是比较强的。
军队文职将来有前途。文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
职业发展受限：虽然军队文职相对稳定，但职业发展可能比较有限。在军队文职中，你可能会遇到各种规则和程序，以及晋升的“天花板”。 工作压力大：虽然军队文职的工作压力可能小于某些行业，但并不意味着它没有压力。
政策解读|军队文职人员的涨薪、晋升机制是这样的
1、基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
2、文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
3、文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
4、根据《中国人民解放军文职人员条例》第36条规定，文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
军队文职试用期满后如何晋升
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
岗位等级调整文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。
