转业士官进国企会被辞退吗
企业不可以随便辞退退役军人，如果退役军人是被安置在单位就职，单位在退役军人没有过错的情形下违反相关法律的规定将其辞退，单位是需要支付一定数额的赔偿金的。
属于编内员工，工作稳定安置在国有企业工作的转业士官，兵龄算工龄，属于企业编制内的正式员工。签订劳动用工合同时，都是签的长期无固定期限的劳动，正常情况下，不存在中途续签劳动合同和被辞退的情况。
士官转业安置，是可以选择安置到国企的。退出现役的转业士官，原则上回原籍安置，由征集地的县、市、直辖区的人民政府安排工作。异地安置的须报请上一级或省、自治区、直辖市人民政府统筹安排。
不能开除，士兵退伍是三级以上士官转业，是政府按国家军转安置政策分配进该公司的，且有军人退伍安置办的相关手续的。
安置在国有企业工作的转业士官，兵龄算工龄，属于企业编制内的正式员工。签订劳动用工合同时，都是签的长期无固定期限的劳动，正常情况下，不存在中途续签劳动合同和被辞退的情况。
士官转业可以去国企吗
该年数士官转业选择取决于个人的情况和意愿。士官转业到地方主要有两个方向，事业单位和国企。如果不选择自主择业，一般都会优先考虑进事业单位，退而求其次是国企。
国有企业：包括但不限于大型国有企业、军工企业等。除此之外，四期士官转业还可能被安置到一些地方性的企事业单位，如地方政府管理的国有企业、民营企业等。不过，具体安置到哪里还需根据个人的实际情况以及需要统筹考虑。
根据查询华律网信息显示，士官转业安置到国企。所有接收安置单位，都要按照国家有关规定为转业士官办理社会保险手续。转业士官被分配到国有企事业单位后，均执行所在单位的工资制度。
转业士官进国企不会被辞退。根据《中华人民共和国士兵保障法》和《中华人民共和国退役军人保障法》，转业士官享有与其他退役军人同等的就业优惠政策，包括在国有企事业单位、外商投资企业、民营企业等各类用人单位就业。
士官转业由国家民政部门的退伍军人安置办公室负责，士官转业安置是国有、集体企业或事业单位工人。
目前一般有两个地方可以去：安排在国企工作，与国企签订劳动合同，属于正式员工。安排在事业单位工作，与事业单位签订聘用合同，给予职业准备。退役士官在党政机关工作比较辛苦。
军队文职认国企职级吗
不但有用，而且很有用。职称是一个人知识和技能水平的综合考量，是胜任一项工作的通行证，是得到认可的前提条件。
不承认。正规渠道获得的中级职称全国通用，军队的职称是否承认要看不同省市的规定，而军队职工在地方考取的中级技术职称在军队不被承认，拿到地方才好用，军队与地方的评定标准是不一样的。
部队文职属于什么编制部队文职其实不属于事业编制，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。
军队文职的岗位有两种，分别是管理岗和专业技术岗。 管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
军队上的司务长转业可以去哪些单位?
第三，老张去了省城的铁路局，现在待遇还不错 老张是个很幸运的人，因为他分班回来，一开始其实没有在铁路局分班，但是省城的铁路局需要两个退伍军人转业军官，又分配到我县，所以选择了在铁路工作。
在县武装部工作，可以说作为一个事业单位，实际上并没有太大的压力，他主要从事的是一些简单的事务，真正的大头工作还是县武装部的一些干部和文职人员在干，所以说转业士官安置到那里，说实话，工作还是很轻松的。
比方说司务长，他在部队里面就是管后勤，就是搞物资采购，就是搞会计这一块的工作，如今各个单位里面都需求本人的会计，假如你是司务长转业，那么根本上都是各个单位抢着要的人。
在党组织关系上，指导员为连党支部书记，连长为连党支部副书记，副连长，副指导员，司务长，排长为党组成员。转业地级市安置：撤、并、降、改、移部队。
部队士官三期以上(12年、16年)按照政策都可以享受计划安置政策，要么自主，要么转业到地方。不过，士官转业大多只能安置到事业单位，作为工人身份安排在工勤岗位，部分去国企安置，国有股份制银行就是其中之一。
部队文职待遇和薪资
1、部队文职本科和研究生待遇区别如下：管理岗和技术岗的薪资：本科一般是8000左右，研究生9000左右（税后）。
2、军队文职待遇还是很不错的。军队服务津贴是按照基本工资的15%确定的，按月发给。此外，文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
3、部队文职待遇和薪资：拥有优厚的薪资待遇和福利待遇，薪资根据职位的不同，薪资也不同。还将享有六险二金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和职业年金、医疗补助等福利。
4、职务工资、级别工资两项之和按75%。师级以上的军官可以在服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官退休；因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。
5、军队文职待遇是相当优厚的，具体来说： 薪资：军队文职的基本薪资是按照国家规定来定的，通常在当地平均薪资水平之上。随着工作经验的增加和职位的提升，薪资也会相应增长。
军队文职工资多少钱一个月
1、本科生的文职人员月薪在9000元左右，硕士生文职人员月薪在9500元左右，而博士生的文职人员月薪在11000元左右，随着职级的晋升，还会不断增加。
2、分别约为9500左右、9900左右、11200左右。因目前没有官方文件解读，所以仅供大家作以参考。文职人员的薪资由基本工资、津贴、补贴组成。基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。
3、军队文职的工资待遇也是很不错的，只要被录用了，工资基本都会达到一万元左右，并且学历越高，工资越高。
4、不是。文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级，住房补贴不好按级别落实，因此作为实习文职人员的基本工资而言，不是税后，每月扣除相应的公积金和所得税后，作为不同身份的文职人员，实际到手的工资并不多。
5、每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。这和现役军官标准一样：基本津贴、补贴 基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。
军队文职工资待遇
军队文职人员待遇有军队服务津贴、工资待遇、福利抚恤等。
工资待遇：军队文职人员的基本工资会根据学历、资历、岗位等因素有所不同。一般来说，起始工资相对较高，并且随着工作经验的增加和职位的提升，工资也会相应调整。
首先，基本工资是按照级别和军龄来确定的，级别越高军龄越长，基本工资就越高。九级文员工资可能在2000-3000元左右，当然这也取决于所在地区和单位的具体情况。
部队文职待遇和薪资：拥有优厚的薪资待遇和福利待遇，薪资根据职位的不同，薪资也不同。还将享有六险二金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和职业年金、医疗补助等福利。
军队文职待遇是相当优厚的，具体来说： 薪资：军队文职的基本薪资是按照国家规定来定的，通常在当地平均薪资水平之上。随着工作经验的增加和职位的提升，薪资也会相应增长。
文职人员证优惠政策
军队文职加分优待政策对通过网上报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的下列人员，公共科目考试成绩享受加分优待：军队烈士的配偶子女、因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，加10分。
免费。根据查询成都文化旅游管理局信息显示，成都文职人员和现役军人与退役军人享证景区的福利待遇和优惠，提高生活质量和工作满意度。
但是，请注意，这并不是一个完整的名单，只有部分景区对文职人员提供免费入场待遇。另外，可能需要出示相关证明文件才能享受这些待遇。建议你前往相关景区前先查询其官方网站或咨询景区工作人员，以获取最准确的信息。
北京文职证可以免费游玩北京世园公园、故宫、北京香山公园等旅游景区，军官证，士兵证、消防员证等证书也可以免费游玩。《中国人民解放军文职人员证》是配发给按有关法规聘用到军队编制岗位工作的文职人员的本芯式证件。
法律分析：文职人员证优惠政策强化了对军人权益的保护，在提升军人荣誉感、完善抚恤优待措施、扩展军人优待范围等方面进行明确规定，切实让军人成为全社会尊崇的职业。
军队文职试用期工资和转正工资差价会补嘛
1、一般情况下试用期给员工百分之八十的工资，那百分之二十是不可能补给员工的，这是合法的。如果公司承诺会补给员工，那说明这个公司还不错。
2、没有法律规定单位需要补发，应属于部分单位个人行为。 试用期间的福利待遇： 工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、有的会考虑到年底或者春节，财务进度快所以提前发放；有的比较晚，可能会在试用期结束后一起补发工资。
4、试用期工资不低于转正后工资的80%即可。没有哪条法律法规要求必须给你补发试用期工资的。你朋友的单位可能是比较重视人才，一般来说企业没有给补发试用期工资和转正工资差额的。
5、试用期的工资与转正后的工资差额是不可能补的。国家没这个政策规定的。
6、法律分析：会补发。试用期也是有工资的，不发工资属于违法行为，可以要求解除劳动关系并支付补偿金和工资。
