2024安徽六安技师学院招聘高技能人才4人公告

为进一步加强教师队伍建设，因各类技能大赛集训需求，根据人社部《关于技工院校公开招聘有关事项的通知》(人社厅发〔2019〕95号)及事业单位公开招聘有关规定，安徽六安技师学院2024年公开招聘高技能人才4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘的范围和条件

招聘对象为国家承认学历的专科毕业生或技工院校高级工班毕业生，大学本科毕业生或预备技师(技师)班毕业生，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1988年4月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

二、招聘岗位和计划

招聘岗位、数量和要求详见《2024年度安徽六安技师学院公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)网络报名

安徽六安技师学院、六安人力资源和社会保障局网站上发布招聘公告,报名时间为2024年8月10日8:00至8月14日18:00，逾期不再补报。

符合应聘条件人员，下载并填写好《安徽六安技师学院2024年公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》(附件2)和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3)，连同本人有效居民身份证及其他报名材料的电子扫描件压缩打包，以“应聘岗位代码-学历-姓名”的方式命名，发至安徽六安技师学院招聘报名指定邮箱lajsxy005@163.com。电邮个人资料后，请考生电话联系安徽六安技师学院确认报名成功。

其他报名材料：

国家承认的学历(学位)证书，职业资格证书或技能等级证书;

在编事业单位工作人员应聘的，还应提交具有人事管理权限单位和主管部门出具的同意应聘证明;

应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料电子扫描件(PDF格式)。

联系电话：0564-3359005

报名邮箱：lajsxy005@163.com

以上所有报名材料的原件须在资格审查时提供。

(二)资格审查

安徽六安技师学院负责对应聘人员进行资格审查，资格审查采取现场审核、现场告知审核结果的方式，审核地点为安徽六安技师学院本部行政楼307室(六安市佛子岭东路181号六安技师学院东门进入)。审核时间为2024年8月16日8:00至8月17日17:30(正常工作时间，即上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，逾期视为自动放弃。

凡与应聘资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其报考资格。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，招聘过程中，一旦发现有弄虚作假者，将随时取消其聘用资格。

(三)专业测试

资格审查结束后，报考同一岗位的资审合格人数与招聘岗位计划数之比等于1:1的，直接进入考察环节。高于1:1的，采用专业测试方式确认考察对象，按1:1的比例等额确定考察人员名单并在安徽六安技师学院官网、六安市人力资源和社会保障网公示。

专业测试满分为100分，根据招聘岗位要求，采取实际操作方式进行，主要考察应聘人员满足岗位工作需求的实际动手能力和技能水平。为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。如果出现同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

专业测试实施方式、评分标准见附件6，专业测试时间为2024年8月23日。

(四)考察

考察工作由安徽六安技师学院组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否具有回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

四、体检

体检工作由安徽六安技师学院负责统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

考察、体检环节出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

五、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安徽六安技师学院官网、六安市人力资源和社会保障网公示7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

六、签约聘用

(一)经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由安徽六安技师学院出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历(学位)证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送六安市人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年9月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证书的(或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料)报考人员，取消其聘用资格。

(二)根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

(三)事业单位新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(四)事业单位新聘用人员试用期满后，具备专业技术岗位聘任资格条件的可以在岗位空缺范围内按本公告(含附件)设定的岗位层级起聘。本公告(含附件)没有特别说明的，均按初级起聘。

七、其他事项

1. 应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持报名时所留联系电话通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2. 本《公告》由安徽六安技师学院负责解释。

3. 政策咨询电话：0564-3359005(安徽六安技师学院办公室)

监督电话：0564-3370656(市纪委监委驻市委组织部纪检监察组)0564-3359037(安徽六安技师学院纪检监察室)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)使用。

点击下载>>>

1.《2024年度安徽六安技师学院公开招聘事业单位工作人员岗位表》

2. 《安徽六安技师学院2024年公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》

3.《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》

4.《关于同意XXX同志参加安徽六安技师学院2024年公开招聘高技能人才报名的证明》

5.《关于XXX同志工作经历的证明》

6.《专业测试实施方式和评分标准》

安徽六安技师学院

2024年8月2日

原标题：安徽六安技师学院2024年公开招聘高技能人才方案

文章来源：https://rsj.luan.gov.cn/zwzx/tzgg/5363724.html

为认真做好马鞍山市人力资源和社会保障局所属事业单位(市人才综合服务中心)公开选调人员工作，根据工作需要，结合实际，制定如下公告。

一、选调计划和岗位

本次计划面向全省公开选调事业单位工作人员6名。具体岗位及选调资格条件见《马鞍山市人力资源和社会保障局所属事业单位(市人才综合服务中心)公开选调人员岗位计划表》(见附件)。

二、选调范围和条件

全省范围内事业单位正式在编在岗人员中符合选调条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正;

2.具有公开选调岗位要求的工作能力、专业条件和任职经历;

3.试用期考核及年度考核均为合格及以上等次;

4.年龄为35周岁以下(1988年8月22日(含)以后出生，其他涉及年龄计算依此类推);工作经历要求，按足年计算，截止时间2024年8月31日;

5.身体健康;

6.法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或未满影响期限的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

4.尚在服务期、试用期或任职试用期的;

5.法律、法规规定不得报考的其他情形。

三、选调程序

选调工作按照发布公告、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、公示和办理调动手续等程序依次进行。

(一)发布选调公告

2024年8月15日在安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)、马鞍山市人力资源和社会保障局网(rsj.mas.gov.cn)、马鞍山市人才网站(http://www.masrc.com.cn/)发布选调公告及岗位表。报名人员如需咨询岗位有关事项，可按照公告中公布的电话直接与选调单位联系。

(二)网上报名与资格审查

报名采用网上报名的方式进行，报名网站为马鞍山市人力资源和社会保障局网(rsj.mas.gov.cn)。报名时间为2024年8月22日9:00至8 月28日16:00，逾期不再补报。

报考人员应仔细阅读报名要求并签署“诚信承诺书”，按照要求填写报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面彩色证件照片，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)，并提供有效通讯方式。每位报名人员限报1个岗位，所填信息应当真实、准确、完整、规范，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员在2024年8 月29日16:00前须登录马鞍山市人力资源和社会保障局网(rsj.mas.gov.cn)查询是否通过资格初审。

通过资格审查的报考人员，应于 8月30日16:00前登录马鞍山市人力资源和社会保障局网(rsj.mas.gov.cn)按45元/科(按皖价费〔2009〕118号规定标准)缴纳笔试考试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。

确认报考人数与岗位选调计划数的比例不低于3:1，方可开考;未达到比例的，相应核减或取消选调岗位。被取消选调岗位的报名人员，可于8月31日上午8:00-12:00改报其他岗位，逾期视为自行放弃报考。

完成报名确认后，报考人员于9月4日-6日从马鞍山市人力资源和社会保障局网(rsj.mas.gov.cn)自行下载打印笔试《准考证》，具体时间另行通知。

(三)笔试

笔试科目：《职业能力倾向测验》和《申论》两科。

《职业能力倾向测验》满分100分，考试时长：90分钟，主要测试报名人员的基本素质和能力要素。《申论》满分100分，考试时长：120分钟，主要测试报名人员的综合文字能力。

笔试时间：2024年9 月7日上午8:30-10:00,10:00-12:00，考场设在马鞍山市，具体时间、地点详见笔试《准考证》。报考人员需持与报名时相同的有效身份证件并携带打印的纸质准考证参加笔试。笔试成绩于2024年9月中旬通过马鞍山市人力资源和社会保障局网(rsj.mas.gov.cn)、马鞍山市人才网站(http://www.masrc.com.cn/)公布，请报考人员自行查询。

《职业能力倾向测验》《申论》按照5:5合成笔试成绩，笔试满分为100分。为保证选调人员基本素质，确定笔试成绩最低分数控制线为60分。笔试成绩达到最低分数控制线的报考人员，方可进入下一环节。

按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据选调岗位计划数1:3比例确定参加面试的人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

(四)资格复审

资格复审采取现场审查方式进行。资格复审时间另行通知，地点：马鞍山市人才综合服务中心(湖南东路2855号)一楼大厅。马鞍山市人力资源和社会保障局会按照规定的报考条件和岗位具体要求，对报名人员的资格进行审查。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历学位证书、选调岗位规定要求的相关证书、相关证明等原件和报名资格审查表，并提供具有人员流动调配权限的部门出具的同意报考证明。国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

凡资格条件不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。资格复审合格的报考人员，领取《面试通知书》。参加面试的考生需缴纳专业测试费80元(按皖价费〔2009〕118号规定标准)，最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，享受减免费用的政策。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，主要测试报名人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力。

资格条件不符、不能按规定提供证件材料及在规定时间内未领取《面试通知书》，由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

(五)面试

面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际面试人员数少于或等于选调岗位计划数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检、考察程序。

面试时间、地点等相关要求详见《面试通知书》。

(六)成绩合成

笔试、面试成绩按照5:5的比例合成确定考试最终成绩，考试总成绩相同的，依次按面试成绩高低顺序排序，最终成绩在马鞍山市人力资源和社会保障局网(rsj.mas.gov.cn)、马鞍山市人才网站(http://www.masrc.com.cn/)公布。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据选调岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检考察对象(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先，若面试成绩相同，以申论成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

(七)体检考察

体检和考察工作由马鞍山市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

体检工作参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)及《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

考察工作根据岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。考察期间需按干部人事管理权限提供年度考核档次、机构编制部门出具的在编证明等。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)，递补各不超过两次。拟选调人员名单公示结束，不再递补。

(八)公示和办理调动手续

对体检、考察均合格的拟选调人员名单在马鞍山市人力资源和社会保障局网(rsj.mas.gov.cn)、马鞍山市人才网站(http://www.masrc.com.cn/)公布公示7天。经公示无异议或公示结果不影响选调的，按照干部管理权限和有关程序办理调动、入编、聘用等相关手续。

四、纪律监督

(一)公开选调工作严格按照国家、省和市有关事业单位人事管理相关政策规定、人事考试工作规则和人事考试保密管理规定进行。

(二)公开选调工作接受纪检监察机关和社会各界监督。对违反规定和纪律的应聘人员和工作人员，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)公开选调工作按照“谁主管、谁负责”的原则，实行工作责任制和责任追究制。

五、其他事项

本《公告》由马鞍山市人力资源和社会保障局负责解释。

本次选调考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

相关选调信息将及时在马鞍山市人力资源和社会保障局网公布。

政策咨询电话：0555-2366906(马鞍山市人力资源和社会保障局)

考务咨询电话：0555-8880232(马鞍山市人事考试院)

监督举报电话：0555-8358517(马鞍山市纪委监委驻市委组织部纪检监察组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。报考人员现场报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致选调单位无法通知相关事宜的，责任由报考人员自负。

点击查看>>>

马鞍山市人力资源和社会保障局所属事业单位(市人才综合服务中心)公开选调工作人员岗位计划表

原标题：马鞍山市人力资源和社会保障局所属事业单位面向全省公开选调人员公告

文章来源：http://www.apta.gov.cn/CityExams/ExamDetail?lid=634

为进一步落实“人才强县”战略，吸引高素质专业化人才回归萧县，蓄智助力萧县经济社会高质量发展，经研究，决定开展事业单位2024年“雁归萧县”人才回引工作，现将有关事项制定如下：

一、引进原则

1.坚持面向社会，公开引进。

2.坚持缺编可进，服从调剂。

3.坚持综合考察，择优引进。

4.坚持统一组织，分工负责。

二、引进对象

在萧县以外工作的事业单位在编在职人员，具体为：

1.县级公立医院、乡镇卫生院财政补助事业在编人员;

2.其他单位财政全额拨款事业在编人员。

三、引进条件

(一)基本条件

1.萧县籍(籍贯或原户籍为萧县)人员或配偶、父母(含岳父母、公婆，下同)为萧县籍、萧县行政机关、事业单位在编在职人员;

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具有较强的基层适应性、相融性;

3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感;

4.服从工作安排，近三年年度考核合格及以上等次，工作不满三年的，已转正定岗且试用期满后年度考核合格及以上等次;

5.所在单位及主管部门同意。

(二)年龄、学历、职称要求

1.教师：(1)年龄要求：男教师40周岁以下(1983年8月以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推)，女教师年龄在35周岁以下;研究生及以上学历，特级教师，省、市教坛新星、学科带头人、骨干教师，市级讲师，省、市优质课竞赛一等奖获得者等拔尖人才，男教师可放宽至45周岁，女教师可放宽至40周岁。

(2)学历要求：中小学教师需本科及以上学历;幼儿园教师本科及以上学历不限专业，大专毕业需幼儿师范或学前教育专业。

(3)职称要求: 均需具有相关教师资格，并取得初级及以上职称。      

2.卫生专业技术人员：县人民医院、县中医院回引人员须具有全日制本科及以上学历，并具备相应岗位的初级及以上资格，年龄35周岁及以下(1988年8月以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推)，具有副高级及以上职称的，年龄可放宽至40周岁;乡镇卫生院回引人员须具有本科及以上学历，并具备相应岗位的初级及以上资格，年龄35周岁及以下，具有中级及以上职称的，年龄可放宽至40周岁。[A1] 

3.其他全额事业单位人员:具有大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下(1988年8月以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推)，具有副高级以上职称的可以放宽至40周岁。

国(境)外学历学位应聘人员，须提供中国教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明。

(三)有下列情形之一的，不予办理

1.试用期未满或因其他原因尚未转正的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、开除党籍的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

3.按照有关规定，未满任职或服务年限的人员;

4.法律、法规规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员;

5.其他不符合回引条件的人员。

四、引进程序

(一)个人申请。有意向且符合回引条件的人员从萧县先锋网<http://xx.szxf.gov.cn/>及萧县人民政府网<http://www.ahxx.gov.cn>下载并如实填写《安徽省萧县2024年“雁归萧县”人才回引工程事业单位人员申请表》《安徽省萧县2024年“雁归萧县”人才回引工程教师申请表》或《安徽省萧县2024年“雁归萧县”人才回引工程卫生专业技术人员申请表》(以下简称申请表)。

本次申请时间：公告发布之日起至2024年9月20日。

(二)资格审核。

申请者将《申请表》(一式四份)，报名人员(含父母或配偶)身份证、户口簿、结婚证(原件和复印件)，学历和学位证书(原件和复印件)，获奖证书(原件和复印件)，资格证书(原件和复印件)，机构编制部门出具的在编证明，《公务员(参公)登记表》或录用文件、聘书(复印件)等能证明本人及父母或配偶身份的材料交由县人社局、县教体局、县卫健委进行资格审核，并按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报名的证明。教师到县教体局办理回引手续，卫生专业技术人员到县卫健委办理回引手续，其他事业单位人员到县人社局办理回引手续。

资格审核贯穿于回引工作全过程，申请者对提交的材料真实性负责，凡提供虚假材料获取回引资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消回引资格。

(三)推荐单位。根据申请人员数量，按照缺编可进、对口安置、服从调剂的原则，由县人社局、县教体局、县卫健委分别对符合条件人员提出安置岗位，对口单位没有编制空缺的，可根据本人专业、工作经历等情况推荐到相关单位，并就安排意愿进行沟通。有接收回引人才意向的单位，可主动向人社、教体、卫健部门提出人员需求。

(四)组织考察。由县委组织部、县委编办、县人社局及相关单位对符合条件、服从工作安排的人员进行考察，并形成书面意见。考察内容主要包括拟调动人员的编制性质、政治素质、业务能力、现实表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况，并查阅本人档案，对申请者提供信息的真实性进行核查。

(五)组织体检。体检工作由县卫健委组织实施。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，行业另有规定的从其规定。

(六)公示。对考察体检合格的人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期内反映的问题，经核实不符合回引条件的，取消相关人员回引资格。

(七)办理手续。公示无异议的人员由县委编办、县人社局、县教体局、县卫健委根据干部管理权限，按照有关规定办理相关回引手续。回调人员在萧县的最低服务年限为5年，与单位签订服务协议。

五、安置原则

1.坚持身份相符、人岗相适、对等对口、空编安置原则。相应单位无空编的，根据工作需要安排到空编的同层级、同性质的单位工作。

2.对回引的事业单位管理人员，保留原职级待遇不变，有关职务服从组织统一安排;对具有中、高级职称资格的专业技术人员，参照原聘用职务等级聘用在相应岗位，若相应岗位没有空缺的，可先聘用再逐步消化。

3.原则上原在县(区)直及以上单位工作的安排到县直单位工作，原在乡镇工作的安排到乡镇工作。

4.凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院管理岗位;与其他事业单位及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得安排到该单位。

5.教师、卫生专业技术人员申请人在农村学校、乡镇医疗卫生机构工作的，确有急需或有专业特长的紧缺人才或相应单位无空编的，服从统一调剂安排。

六、其他事项

1.教师回引方面问题请咨询县教体局，联系电话：0557-5023437，0557-5022282;办公地址:萧县龙城镇龙霄公园北侧萧县教体局人事股;

2.卫生专业技术人员回引方面问题请咨询县卫健委，联系电话：0557-5038611;办公地址:萧县政务中心萧县卫健委人事教育与内审股;

3.其他事业单位人员回引方面问题请咨询县委编办、县人社局，联系电话：0557-5020096、0557-5027073;办公地址:萧县政务中心萧县人社局事业股。

4.在回引期间，报名人员应时刻关注在萧县先锋网、萧县人民政府网发布的回引公告信息，凡不能按时参加考察、体检等，或在回引要求的时限内不能办理相关回引手续的,按放弃回引资格处理。在回引期间应保持联系电话畅通，因无法联系而造成的后果由报名者承担。

5.申请人员应做到诚信报名。对提供虚假材料或进入考察环节后无故随意放弃等故意浪费招录资源的行为，纳入个人诚信档案，视为永久性放弃回引资格。

6.县纪委监委对回引工作全程监督，对违反回引纪律的相关人员按有关规定严肃处理;监督电话：0557-5022259。

本公告未尽事宜，由县委组织部、县委编办、县人社局负责解释，电话0557-5021277、0557-5020096、0557-5027073。

点击下载>>> 

附件1：安徽省萧县2024年“雁归萧县”人才回引工程事业单位人员申请表.docx

附件2：安徽省萧县2024年“雁归萧县”人才回引工程教师申请表.docx

附件3：安徽省萧县2024年“雁归萧县”人才回引工程卫生专业技术人员申请表.docx

附件4：单位同意报名证明.docx

附件5：编制证明.doc

原标题：萧县事业单位2024年“雁归萧县”人才回引公告

文章来源：https://www.ahxx.gov.cn/xxdt/tzgg/161483381.html

为引导和鼓励优秀人才来我县干事创业，改善全县人才队伍结构，经研究决定，决定面向社会公开引进一批高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

(一)坚持面向社会、公开引进;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、引进程序

本次人才引进工作按照发布引进公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。

三、引进计划

本次共计引进16名高层次人才，具体引进岗位、条件等详见附件：《金寨县2024年高层次人才引进岗位计划表》。

四、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;

(三)具有相应的资格条件;

(四)身心健康，能适应岗位要求;

(五)全日制硕士研究生及以上学历学位，学习期间全脱产在校学习;

(六)年龄35周岁及以下(1988年8月1日以后出生);

(七)工作经历计算时间截止到2024年8月1日;

(八)符合引进岗位所需的其他资格条件(见附件)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位引进条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)在各级各类事业单位公开引进中因违反《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开引进应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、有关待遇

引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：

(一)薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行，绩效工资部分可向引进人才倾斜。

(二)住房补贴。按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。选择购房的，按所购商品房(不含二手房)面积给予补贴。购房面积90㎡及以下的补贴8万元，购房面积90㎡-144㎡的补贴10万元，144㎡及以上的补贴12万元。购房补贴首次补贴50%，其余分年度补贴到位。选择租房的，优先安排入住免费公租房，特殊情况需自行租房的按照租房实际费用报销，最高每人每月不超过1000元，补贴期限不超过5年，按年度发放。

(三)生活补贴。每人每月发放1500元生活补贴。

(四)子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由教育部门依据实际情况统筹解决;接受义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读;接受高中教育的，由教育部门依据考试招生等政策，安排到相应普通高中就读。非我县户籍子女就学，享受我县户籍学生同等待遇。

(五)家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。

(六)医疗保健。引进的人才，由卫健部门安排当地二级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道，并建立健康服务档案，5年内每年免费体检一次。

(七)政治待遇。对我县乡村振兴和县域经济发展具有较大贡献的人才，择优推荐参选县、市“两代表一委员”人选，按规定优先给予提拔使用。引进的人才优先纳入县人才领导组成员联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，了解工作和生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

引进人才服务期满后可享受延续政策，根据量化考核结果发放工作奖励。工作不满五年辞职的，退还住房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。

六、网络报名

(一)报名网站：人事考试网(http://ahrsks.pzhl.net/index.php)。

(二)报名时间：2024年8月24日9:00至8月29日16:00，逾期不再补报。

(三)有关事项

1.按照要求填写报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb);并提供有效联系方式。

2.每位报名人员限报一个职位。所填信息必须真实、准确、完整、规范。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

3.考生报名后，8月29日16:00时前可随时登录人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在8月30日16:00时前可以改报其他岗位。

4.应聘同一岗位的需形成竞争，岗位引进计划数与确认报考人数比例应不低于1:2。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位引进计划数。被取消引进岗位的报考人员，可于8月31日12:00-16:00改报其他符合条件的岗位。

七、笔试

笔试由县公开引进工作领导小组办公室组织进行。笔试采取闭卷方式。考试内容包括职业能力倾向测验和综合应用能力，考试科目为1科，考试时限为150分钟，满分为100分，最低合格分数线为60分。

笔试时间和地点等另行通知。考生须同时持有准考证和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试成绩将在“金寨县人民政府网”“金寨先锋网”另行公布。

八、资格复审

根据笔试成绩高低顺序，按引进计划1:3比例确定入围资格复审人员(不足1:3的，按照实有比例确定)。由县公开引进工作领导组办公室对报名人员进行资格复审。资格复审时：须提供《金寨县2024年公开引进高层次人才资格审查表》(在报名网站上下载)、本人有效居民身份证、学历(学位)证书及相关证书(证件、证明)等材料原件及其复印件。其中：(1)属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。(2)国内高校毕业生需提供学信网打印的学历认证报告。(3)留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。(4)应届毕业生需已取得毕业证、学位证。

资格审查合格者，发给《专业测试通知书》。

九、专业测试

专业测试方式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位专业测试人员的专业测试时间为15分钟。

专业测试均需设立考官组。考官组一般不少于7人，考官全部外聘。专业测试采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试成绩。为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为65分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试资格。考生参加专业测试时，须携带《专业测试通知书》 和与报名时一致的本人有效居民身份证。两证不全者不得参加。

考生未在规定时间内参加专业测试报到的，视为放弃专业测试资格。

十、合成总成绩

笔试和专业测试的总成绩按5:5比例合成，(四舍五入保留两位小数)，如同一岗位出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则采取加试的方法(加试公告另行公布)。

根据引进岗位计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按拟引进人数1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。

十一、体检考察

体检及考察工作由金寨县公开引进工作领导组办公室负责统一组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开引进人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

考察工作要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。不按规定配合考察者，视同放弃资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

十二、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县人民政府网”“金寨先锋网”公示7天。

对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十三、聘用管理

聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人才签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入财政拨款事业编制管理。引进人才实行试用期制度。试用期满后，进行考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。新聘用人员服务年限不少于5年(含1年试用期)，服务年限内不得调离本县。

十四、有关事宜

(一)本《公告》由金寨县公开引进工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

(二)本次公开引进规定和考试等相关信息，请考生登录“金寨县人民政府网”“金寨先锋网”查询、查阅。

(三)本次公开引进考试不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

(四)咨询和监督电话

政策咨询电话：0564-7356193

监督电话：0564-7356300

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)使用。

点击下载>>>

金寨县2024年高层次人才引进岗位计划表

金寨县公开引进工作领导小组办公室

2024年8月14日

原标题：金寨县2024年公开引进高层次人才公告

文章来源：https://www.ahjinzhai.gov.cn/zwzx/gsgg/37487308.html