2022年来宾市桂中治旱乐滩水库引水灌区建设管理局招聘后勤服务人员工作公告
来宾人事考试网2022年01月22日讯:因工作需要,桂中治旱乐滩水库引水灌区建设管理局拟面向社会公开招聘后勤服务人员1名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
面向社会公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
后勤服务控制数人员共1名。
三、招聘岗位的资格条件
1.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;身体健康,具有聘任岗位所需的文化知识和专业技能,能胜任所聘岗位工作;
2.性别:不限;
3.年龄:18岁以上35周岁以下(1986年1月21日-2004年1月21日出生);
4.学历:大专以上学历;
5.专业:会计、财务管理、会计电算化;
6.同等条件下,具有党政机关财务工作经验、熟悉项目财务工作,掌握现代办公软件技能,并具有一定的文字功底、语言表达能力和综合协调能力的优先录用。
四、招聘程序
(一)报名时间:即日起至2022年1月31日17:00。
(二)报名者需提供以下材料:有效居民身份证、个人简历、学历证书、学位证书、专业技术职称、个人生活照(一张)以及其他需要证明的材料等。报名者必须保证真实、准确地提供本人信息及证明资料,准确提供有效的联系方式。如经查实弄虚作假者,将取消聘用资格。
(三)报名方式:采取网上报名或者现场方式进行。请将《桂中治旱乐滩水库引水灌区建设管理局2022年公开招聘后勤服务控制数人员报名表》及以上报名需提供的材料发至邮箱:rjk6620947@163.com或者直接交到桂中治旱乐滩水库引水灌区建设管理局人事教育科(地址:来宾市高新区新侨路566号1005室)。
(四)资格审查
报名后,进行资格初审,符合报考条件进入面试范围的应聘人员将电话通知。应聘人员应确保提交材料的真实性,对报名人员的资格审查,贯穿招聘工作的全过程,发现不符合报考条件或弄虚作假的,一经查实,立即取消报名资格。审查结果于2022年2月10日前告知报名人员。
(五)面试
资格审查通过后,招聘人数与面试人数比例达不到1:3的,按实际应聘人数进行面试。招聘人数超过15人的,增加面谈环节,按照面谈评分从高到低的顺序最高按1:15的比例确定面试人选。并通过电话通知入围面试人员,未入围面试者,不再另行通知。
(六)考核、体检
1.考核。按计划招聘人数与考核人选1:1的比例,从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。
由桂中治旱乐滩水库引水灌区建设管理局招聘工作领导小组派出2人以上的考核组,按照有关规定对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、业务能力、岗位匹配度等情况。
2.体检。根据考核测评分数结果,按1:1比例确定入围体检人选。体检参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行,体检应在公务员体检指定的医疗机构进行。
体检经费原则上由考生自行承担,属于困难家庭毕业生的,费用由招聘单位负责。
考核、体检出现不合格或自愿放弃的,从面试高分到低分顺序依次递补。
(七)履行聘用程序
1.根据考生的考核情况和体检结果,经桂中治旱乐滩水库引水灌区建设管理局党组研究,确定拟招聘人员名单,并在来宾人才网进行公示,公示无异议后,按有关规定办理聘用手续。
2.桂中治旱乐滩水库引水灌区建设管理局与受聘人员签订《后勤服务控制数人员聘用合同书》,期限一般不低于3年。签订聘用合同时可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。聘用后工资福利待遇按《来宾市人民政府办公室关于印发来宾市市直机关事业单位后勤服务控制数人员及政府编外聘用人员工资标准调整方案的通知》(来政办发〔2021〕14号)文件执行。
以上公告,桂中治旱乐滩水库引水灌区建设管理局有最终解释权。未尽事宜,请与桂中治旱乐滩水库引水灌区建设管理局人事教育科联系。联系人:孙,联系电话:0772-4288005。
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桂中治旱乐滩水库引水灌区建设管理局
2022年1月21日
2022年广西来宾市文化广电和旅游局招聘机关后勤公告
来宾市文化广电和旅游局2022年招聘机关后勤工作公告
因工作需要,来宾市文化广电和旅游局机关拟面向社会公开招聘后勤1名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
面向社会公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
后勤服务控制数人员共1名。
三、招聘岗位的资格条件
(一)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;身体健康,具有聘任岗位所需的文化知识和专业技能,能胜任所聘岗位工作;
(二)性别:不限;
(三)年龄:18岁以上35周岁以下(1987年6月15日-2004年6月15日出生);
(四)学历、专业:具有大专及以上学历,专业不限;
(五)同等条件下,具有党政机关工作经验,掌握现公软件技能,并具有一定的文字功底、语言表达能力和综合协调能力的优先。
四、招聘程序
(一)报名时间:2022年6月15日起至2022年6月23日24:00。
(二)报名者需提供以下材料:有效居民身份证、个人简历、学历证书、书、专业技术职称、个人生活照(一张)以及其他需要证明的材料等。报名者必须保证真实、准确地提供本人信息及证明资料,准确提供有效的联系方式。如经查实弄虚作假者,将取消聘用资格。
(三)报名方式:采取网上报名或者现场方式进行。请将《来宾市文化广电和旅游局2022年公开招聘机关后勤服务控制数人员报名表》及以上报名需提供的材料发至邮箱: lbwxgrjk@163.com或者直接交到市文化广电和旅游局402室。
(四)资格审查
网上报名后,进行资格初审,符合报考条件进入笔试范围的应聘人员将电话通知。应聘人员应确保提交材料的真实性,对报名人员的资格审查,贯穿招聘工作的全过程,发现不符合报考条件或弄虚作假的,一经查实,立即取消报名资格。审查结果于2022年6月28日前告知报名人员。
(五)面试
资格审查通过后,对审查符合招聘资格条件的报名人员进行面试,招聘人数与面试人数达不到1:3的,按实际应聘人数进行面试。面试具体时间、地点由市文化广电和旅游局人事科电话通知面试人员。
资格审查通过后,对审查符合招聘资格条件的报名人员进行面试,应聘人数与面试人数达不到1:3的,按实际应聘人数进行面试。面试具体时间、地点由市文化广电和旅游局人事科电话通知面试人员。应聘人数超过30人的,增加面谈环节,按照面谈评分从高到低的顺序最高按1:10的比例确定面试人选,并通过电话通知入围面试人员,未入围面试者,不再另行通知。
(六)考核、体检
1.考核。按计划招聘人数与考核人选1:1的比例,从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。
由市文化广电和旅游局招聘工作领导小组派出2人以上的考核组,按照有关规定对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想素质、业务能力、岗位匹配度等情况。
2.体检。根据考核测评分数结果,按1:1比例确定入围体检人选。体检参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行,体检应在公务员体检指定的医疗机构进行。
体检经费原则上由考生自行承担,属于困难家庭毕业生的,费用由招聘单位负责。
考核、体检出现不合格或自愿放弃的,从面试高分到低分顺序依次递补。
(七)履行聘用程序
1.根据考生的考核情况和体检结果,经市文化广电和旅游局党组研究,确定拟招聘人员名单,并在来宾人才网进行公示,公示无异议后,按有关规定办理聘用手续。
2.来宾市文化广电和旅游局与受聘人员签订《机关事业单位后勤聘用合同书》,期限一般不低于1年。签订聘用合同时可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。聘用后工资福利待遇按《来宾市人民政府办公室关于印发来宾市市直机关事业单位后勤服务控制数人员及政府编外聘用人员工资标准调整方案的通知》(来政办发〔2021〕14号)文件执行。
以上公告,来宾市文化广电和旅游局有最终解释权。未尽事宜,请与来宾市文化广电和旅游局人事科联系。联系人:黎艳,联系电话:0772-4278991。
附件1:来宾市文化广电和旅游局2022年公开招聘机关后勤服务控制数人员报名表.doc
附件2:来宾市文化广电和旅游局2022年公开招聘后勤服务控制数人员计划表.doc
来宾市文化广电和旅游局
2022年6月14日
2022年广西来宾市象州县公安局辅警招聘公告
象州县公安局2022年辅警招聘公告
为加强象州县社会治安防控队伍建设,结合县公安局工作实际,现面向社会公开招聘辅警。
一、招聘岗位类别和人数
二、招聘依据
根据《广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法》、《来宾市公安机关警务辅助人员管理实施细则》、《来宾市公安局辅警招聘程序实施细则》及本县公安工作实际情况。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正。
(三)年龄在18周岁以上,文职辅警35周岁以下,勤务辅警30周岁以下。
(四)应聘勤务岗位辅警的,应当具有高中(中专)以上文化程度及履行岗位职责所需的身体素质和工作能力。
(五)身心健康,能胜任所聘岗位工作。
(六)同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、有公安工作经验的人、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生,以及具有岗位所需专业资质或者专门技能人员。
(七)具有下列情形之一的人员,不得应聘:
1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2、有较为严重的个人不良信用记录的;
3、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
4、本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;
5、本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
6、其他不适合从事警务辅助工作的情形。
四、报名及资格审查
(一)报名时间:
2022年8月26日至9月17日。
(二)报名方式:现场报名。
(三)报名地点:象州县公安局政工室(象州县象州镇象石路1号)。
(四)报名材料及要求:应聘人员须持本人居民身份证原件和复印件、户口簿原件、最高学历毕业证书原件和复印件、个人征信证明(个人持身份证到中国人民银行开具)、退役士官士兵还需持《退伍证》原件和复印件、本人近期1寸免冠彩照2张,报名人员所提交的材料应当真实准确,对弄虚作假的报名人员一经查实取消其应聘资格,并作为不诚信依据记录在案。
报名时还需携带填写好的《象州县公安局招聘辅警人员报名表》。(扫描下方二维码下载报名表)
五、招聘程序
对经笔试、体能测评、面试、体检、政审考核合格的应聘人员,根据资格条件和招聘计划确定聘用人员。具体程序如下:
(一)笔试
以闭卷方式进行,主要考核考生的应知应会法律常识和基础知识(注:本次招聘笔试不委托任何机构印制辅助材料及相关培训)。
(二)体能测评
参加体能测评的人员为笔试考试成绩合格的考生。体能测评的标准,参照《关于印发公安机关录用人民测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的标准,具体如下:
体能测评项目中,跳远的测试次数不超过2次,其他两个项目的测评次数均为1次。应聘人员测评四项全部达标的方为合格。
(三)面试
根据笔试分数在体能测评考核合格的考生中,按1:3的比例从高到低依次确定面试人选。
(四)体检
进入体检人员根据笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序按岗位设置1:1的比例确定,因体检不合格造成缺额的,根据笔试与面试成绩之和由高到低的顺序进行递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行;文职岗位辅警体检的项目、标准,参照公务员聘用体检标准执行。勤务岗位辅警体检的项目、标准,参照人民招录体检标准执行。
(五)政审
政审考察由招聘工作组具体实施。
(六)岗位递补
对于因体检、政审不合格造成岗位出现空缺的,在面试成绩合格的应聘人员中按照笔试、面试成绩之和由高到低进行递补。
(七)公示
按照发布招聘公告的渠道公示招聘结果,公示期为5个工作日。
(八)岗前培训。
经5个工作日公示无反映或反映问题经查不属实的,由用人单位组织开展岗前(法律知识和岗位技能)培训,培训时间为10天。
六、签订劳动合同
岗前培训合格的,由象州县公安局与聘用人员签订劳动合同。被聘用的人员须服从工作安排。首次被聘用的辅警劳动合同期限为1年,试用期2个月。合同期内,被聘用人员如有违反合同约定,违规违纪或不履行工作职责,以及原因不适应工作的,按照有关规定解聘。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。合同期满后继续聘用的辅警签订的劳动合同期限为3年。
七、工资待遇及其他
(一)被聘用辅警每人每月应发工资待遇3080元(含五险个人缴纳部分)。
(二)按照有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五种社会保险。社会保险的个人支付部分由个人承担,社会保险的单位支付部分由县财政承担。
(三)办理人身意外伤害保险。
联系单位:象州县公安局政工室,联系人:覃警官,联系电话:0772-4366113。
象州县公安局
2022年8月26日
2022年广西来宾市忻城县卫生健康局招聘简章
忻城县卫生健康局2022年公开招聘编外聘用工作人员简章
根据工作需要,决定面向社会招聘编外工作人员3名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则,采取自愿报名,面试、考核相结合的办法择优聘用。
二、招聘岗位
忻城县卫生健康局一般工作人员1名、专业技术人员2名(新闻、汉语言文学、计算机类专业优先)。
三、招聘条件
(一)户籍在本县内或本县常住人口;
(二)年龄在18周岁以上,45周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行,无违法违纪行为;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有大学专科及以上学历,专业技术人员需持有专业技术资格证书;
(七)勤劳肯干,能够吃苦耐劳。
四、招聘程序及办法
(一)报名时间:2022年4月29日至2022年 5月15日(工作日),上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。
(二)报名地点:忻城县卫生健康局人事宣传教育股(忻城县城关镇鞍山路3号办公楼三楼)。
(三)报名方式:现场报名。
(四)提供材料:报名时提供报名表3份;有效身份证、户口簿、毕业证、及相关专业技术资格证书(仅专业技术人员提供)等复印件各2份。同时校验以上所需证件原件。
(五)联系人:韦懿格,联系电话:0772-5528810。
四、面试
面试时间、地点另行通知。
五、体检
面试合格者确定为体检人选,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,由本人自行到二级甲等以上医院进行体检,体检费用由应聘人员自行负责。
六、工资待遇
经县卫健局招聘领导小组同意,将面试、体检均合格者确定为拟聘用人员,在用人单位工作区域内公示7天。经公示无异议后,按有关规定办理聘用手续,签订聘用合同,聘用期限1年(试用期为1个月),试用期满后,经县卫健局招聘领导小组综合考核不合格的不予聘用。聘用期间一般工作人员的工资待遇每月1450元、专业技术人员的工作待遇每月2500元,出差按规定补助,社会保险费(简称五险)含个人承担部分由县财政承担,用人单位负责代扣代缴。聘用期满后,视单位工作需要和本人工作表现续聘或解聘。
七、附则
(一)凡在报名、面试和体检、考核政审过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的,一经查实取消聘用资格,责任自负。
(二)应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话,因无法与应聘人员联系所造成的后果,由应聘人员自行负责。
(三)本简章由忻城县卫生健康局负责解释。