2022年广西来宾市人民政府办公室招聘简章
来宾市人民政府办公室2022年招聘编制外聘用人员简章
根据工作需要,来宾市人民政府办公室面向社会公开招聘编制外工作人员3名。具体要求如下:
一、招聘条件
(一)遵纪守法,拥护党的各项方针、政策,具有良好的政治素质。
(二)具有正常履行职责的身体条件,有团队精神,爱岗敬业,团结同事,服从安排。
(三)大学专科及以上学历,中共党员优先。
(四)年龄为35周岁以下,即1987年9月日以后出生,性别不限。
(五)具有较强的组织沟通协调能力和扎实的文字写作功底;能熟练掌握计算机各类常用办公软件及办公自动化设备的安装和使用,具备一定的计算机软硬件和网络设备故障检测、诊断和维护处理能力。
(六)无违法犯罪及其他不良记录和嗜好。
二、招聘人数和专业要求
(一)岗位一:办公室工作人员2名。从事办文办会、材料写作等工作。汉语言文学类、文秘类、经济学类、公共管理类、新闻传播学类、法律类、教育类等专业或有相关工作经验者优先。
(二)岗位二:办公室专技人员1名。从事办公室计算机维护等相关工作。计算机科学与技术类、网络安全类、通信类、电气信息及电子工程类等专业或有相关工作经验者优先。
三、工资及其他待遇
(一)工资按来宾市统一规定的来宾市市直机关事业单位政府编外聘用人员工资标准发放。
(二)聘用期间,单位负责按规定缴纳聘用人员的各项社保费用,个人缴纳部分在本人工资中扣缴。
四、招聘程序
(一)报名时间。2022年9月15日至9月22日。
(二)报名方式。采取网上报名方式进行。请将《2022年来宾市人民政府办公室编外招聘工作人员报名表》电子版及签字确认纸质版,毕业证书、学位证书等扫描发至来宾市人民政府办公室人教科邮箱:lb4278221@163.com。报名人员如实提供相关材料,对提供虚假材料的,一经查实,取消报名及聘用资格。
(三)资格审核。根据报名对象提供的材料进行资格预审,符合条件的通知面谈;未入围面谈者,不再另行通知。
(四)面谈。应聘人员接到面谈通知参加面谈时,须携带毕业证书、学位证书、有效居民身份证等相关证件的原件到指定地点进行复审。面谈时间、地点另行电话通知。
(五)体检。根据报名及面谈结果确定体检对象,体检费用由应聘人员自行承担。
(六)确定拟聘人员。综合各方面情况后,研究确定拟聘用人选。对面谈或体检不合格的,不得确定为拟聘用人员。空缺名额,按面谈成绩依次递补。
(七)公示。根据面谈和体检结果,将拟聘用人员信息在一定范围内进行公示。
(八)办理聘用手续。经面谈、体检、公示合格的人员进入试用期,试用期为1个月,试用期考核合格后,由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。
未尽事宜,请与来宾市人民政府办公室人事教育科联系,联系电话:0772-4278813。
附件:来宾市人民政府办公室2022年编外聘用工作人员报名表0915.doc
来宾市人民政府办公室
2022年 9月15日
2022年广西来宾市人民政府办公室招聘公告
来宾市人民政府办公室2022年招聘编制外聘用工作人员公告
因工作需要,来宾市人民政府办公室面向社会公开招聘编制外工作人员1名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
面向社会公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
编制外聘用办公室司勤人员1名。
三、招聘岗位的资格条件
(一)遵纪守法,品行良好,服从安排,爱岗敬业,尊敬领导,团结同事,有较好的奉献精神,较强的组织纪律性及工作责任感。
(二)学历、专业及其他要求。
要求男性,具有中专及以上学历,不限专业。具有C1(含C1)驾驶证以上,从事专职驾驶工作5年以上,且行车安全无事故发生。年龄在30周岁以下,即1992年2月21日以后出生。
(三)来宾市辖区户口者优先。
四、招聘岗位性质及待遇
招聘岗位的性质为来宾市人民政府办公室编制外聘用工作人员,工资按来宾市人民政府办公室统一规定的聘用人员标准发放,聘用期内社会保险金按全市统一的缴费基数计缴,个人应缴纳部分由个人负担,用人单位应缴纳部分由来宾市人民政府办公室负担。
劳务派遣方式。试用期1个月,试用期满,由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同(与来宾市人民政府办公室签订上岗协议),两年一聘,可以续聘。
五、招聘程序
(一)报名时间:即日起至2022年3月1日。
(二)报名方式:采取网上报名方式进行。请将《来宾市人
民政府办公室2022年编制外聘用工作人员报名表》电子版及签字确认纸质版拍照或扫描发至邮箱:lb4278221@163.com。
(三)面谈时间及所需材料:资格审查通过后,将通过电话通知入围面谈人员,未入围面谈者,不再另行通知。面谈须携带毕业证、身份证、荣誉证书及相关证件等证明材料原件到指定地点进行复审。面谈时间、地点另行通知。
未尽事宜,请与来宾市人民政府办公室人事教育科联系,联系电话:0772-4278813。
附件:来宾市人民政府办公室2022年编制外聘用工作人员.docx
来宾市人民政府办公室
2022年2月22日
2022年广东来宾忻城县卫生健康局招聘编外聘用工作人员3人简章
忻城县卫生健康局2022年公开招聘编外聘用工作人员简章
根据工作需要,经县人民政府同意,我局决定面向社会公开招聘编制外工作人员3名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则,采取自愿报名,面试、考核相结合的办法择优聘用。
二、招聘岗位
忻城县卫生健康监督综合行政执法大队卫生监督协管员3名。
三、招聘条件
(一)拥护《中华人民共和国宪法》,遵守国家法律法规,品德优良;
(二)思想素质好,四个意识强,热爱乡村振兴工作、吃苦耐劳;
(三)年龄在18周岁以上,45周岁以下(有个别条件优秀者可以适当放宽);
(四)身体健康,五官端正,形象良好;
(五)熟悉电脑办公软件操作;
(六)具有中专或高中毕业以上文凭,专业不限;
(七)服从工作安排,勤劳肯干,能够吃苦耐劳。
四、招聘程序和办法
(一)报名时间和要求
1.报名时间:2022年4月8日至4月15日;
2.报名要求:报名时提供报名表三份;身份证、学历证、能证明本人主要业绩的证书等复印件各一份。同时核验以上所需证件原件。
3.报名方式和地点:直接到忻城县卫生健康监督综合行政执法大队报名。同时将报名材料电子版发送至忻城县卫生健康监督综合行政执法大队邮箱:lbxcwsjd@163.com。
4.联系人:莫露惠;联系电话:0772-6408095。
(二)面试时间、地点另行通知。
(三)聘用:通过面试、考核、体检(应聘人员提供近期县级(含县级)以上医院的体检证明,费用自理)后,签订聘用合同。
五、待遇
招聘人员待遇:聘用期间的工资待遇每月1450元/月,出差按规定补助,社会保险费(简称五险)含个人承担部分由县财政承担,用人单位负责代扣代缴。聘用期满后,视单位工作需要和本人工作表现续聘或解聘。
本简章由忻城县卫生健康局办公室负责解释。
忻城县卫生健康局
2022年4月8日
2022年广西合山市卫健系统直接考核招聘15人公告
2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2022年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社函〔2022〕72号)、《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》(来政办发〔2019〕43号)的有关精神,我市卫健系统定于2022年采取直接考核方式面向社会公开招聘15名事业单位医疗机构卫生工作人员,现将有关事项公告如下:
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)具备招聘岗位所需的任职资格、执业(职业)资格或技能条件、其他资格条件;
(六)专业、年龄、职称、学历及学位等要求详见《2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员计划表》;
(七)国家机关、事业单位在职在编人员报考,在报名时需提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明;
(八)具有下列情形之一的人员,不得报考:
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国党党籍的或被开除公职的人员;
3.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
4.被辞退未满5年的公职人员;
5.公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)或事业单位工作人员未满最低服务年限规定的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
8.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;
9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。
(九)其他说明
1.本次招聘若无特别标注,则岗位要求的资格、证书等均须在2022年7月7日前取得,工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算,均以2022年7月7日为截止日期,年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1986年7月7日至2004年7月7日期间出生),年龄放宽到45周岁以下为(1976年7月7日以后出生)。具体条件以《2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员计划表》(附件,下称《计划表》)为准。
二、报考程序
(一)报名
1.招聘岗位查询
招聘岗位信息请登陆来宾人才网(http://lb.gxrc.com)查询,招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题,由合山市卫生健康局负责解释。
2.报名方式
(1)现场报名。报考者自行下载打印《2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员报名表》(附件2)一式二份,按要求如实填写相关信息,连同本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、、职称证、执(职)业资格证、工作证明等材料复印件各1份到合山市卫生健康局现场报名,报考者只能选报一个岗位。
实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,对弄虚作假的报考人员一经查实取消其考试资格或考试成绩。
(2)通过电子邮箱报名(主要针对外地报考者)。报考者将以上报考所需的材料通过电子邮件的形式,发至电子邮箱(hsswsjkj@163.com)后,通过电话联系确认收到报考材料方为报名成功,报考者如不通过电话联系确认,导致报名不成功的后果由报考者自负。
报名时间:2022年7月7日—7月13日日(上午8:30-12:00,下午15:00-18:00),逾期不再受理。
报名地址:合山市人民中路383号合山市卫生健康局二楼第一间办公室。
(二)资格审查
合山市卫生健康局依据招聘岗位的资格条件对照报考者提供的材料进行审查,提出审查意见。
资格审查时间:2022年7月7日—7月15日,资格审查截止时间为7月15日下午18:00。
通过资格审查的,不得再报考其他岗位;未通过资格审查的人员在报名时间内,可以改报符合条件的其他岗位。
考生资格复审出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的,取消其面试(考核)资格,所有责任由报考者承担。经审查核验合格的考生方可领取面试(考核)通知书。逾期不参加资格复审的考生,按自动放弃面试(考核)资格处理。
(三)确定考核人选
1.通过资格审查复审人员且人数与计划招聘人数比例为1:1的即确定为考核人选,考核人选在来宾人才网公布;
2.通过资格审查复审人员但人数与计划招聘人数比例超过1:1的,则需增加面试环节,报考者需参加由主管部门组织实施的面试。通过资格审查复审合格人员即确定为面试人选,名单报卫健、人社部门核准后在来宾人才网公布面试公告。招聘用人单位负责以书面和电话等方式通知考生参加面试。面试的形式采用结构化面试,面试结束后,由各招聘用人单位按每个岗位计划招聘人数与考核人选1:1的比例,从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。
三、考核和体检
(一)考核
由各招聘用人单位根据《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定,对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出书面考核材料,同时对考核对象报考资格条件进行复查。凡因个人原因未能参加各项考核的,按弃权处理。考核分数为满分100分,60分以上为合格。
(二)体检
各招聘用人单位按岗位计划招聘人数与体检人选1:1的比例,从面试成绩(考核测评成绩)高分到低分的顺序确定体检人选。
各招聘用人单位组织体检工作,体检经费由考生本人负担。根据自治区人民政府有关文件规定,困难家庭毕业生免缴体检费,费用由招聘用人单位负责。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。各招聘用人单位和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检、考核出现不合格或自愿放弃的,将按面试成绩(考核测评成绩)由高分到低分顺序依次递补。
四、审批和聘用
(一)各招聘用人单位根据考生的考核情况和体检结果,经考核领导小组研究,确定拟招聘人员名单,报市人社局审核后,在来宾人才网及招聘单位工作区域公示,公示期为7日。公示期间对拟聘人员有异议的,进行复查,根据复查结论决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示后,报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用对象。
(二)经公示无异议的,经公示无异议的,由各招聘用人单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》等材料,经市人社局审核,报来宾市人社局批准后,办理聘用及入编等手续。
(三)招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》,聘用合同期限不低于5年。
五、加强领导,严肃纪律
(一)招聘单位和主管部门要贯彻公开、公平、公正和竞争、择优的原则,切实加强对招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得聘用在本单位秘书、人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中,遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(三)招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(四)报考人员有下列失信行为的记入诚信档案。
1.发布考核公告后,报考人员进入考核、体检环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期为半年;累计2次出现上述情形的,记入诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期限为2年。
2.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入诚信档案库,保存期限为3年。
3.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的,以及试用期内放弃的,记入诚信档案库,保存期限为5年。
六、其他事项
(一)本公告及附件中的以上以下以内均含本级基数。
(二)报考者在报考期间,应及时了解来宾人才网发布的最新情况,并保持通讯工具畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任由个人承担。
(三)在报名期限最后两天(2022年7月10-11日)报名的人员,可能会面临因不能通过资格审查而无法改报其他岗位的情况;也可能因为后期报名人数过于集中,报名网络拥堵导致无法报名的情况。因此,请报考人员自行评估风险,及时进行报名,以免延误报名或改报时机。在报名期限最后两天报名的报考人员,如因不能通过资格审查而不能改报其他岗位或无法报名的,责任自负。
(四)以直接送达方式报名的考生当天须经测量体温正常方可进入合山市区域报名。报考人员须申领健康码,严格按照疫情防控要求做好个人防护、佩戴口罩,持有健康通行码。
咨询电话:
合山市卫生健康局:0772-8917096
合山市人力资源和社会保障局:0772-8912154
附件1: 2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员计划表.xls
附件2:2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员报名表.doc
附件3:广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版).xls
合山市人力资源和社会保障局 合山市卫生健康局
2022年7月6日