广西来宾市城市照明维护中心招聘公告

  

  来宾市城市照明维护中心招聘编外聘用人员公告

  根据工作需要,来宾市城市照明维护中心拟面向社会公开招聘编外工作人员1名。现将有关事项公布如下:

  一、招聘原则

  面向社会公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

  二、招聘岗位的资格条件

  1、遵纪守法,品行良好,服从安排,爱岗敬业,尊敬领导,团结同事,有较好的奉献精神、吃苦精神和较强的组织纪律性、工作责任感。

  2、身体健康,具有正常履行职责的身体条件。

  3、具有大专以上学历,专业不限,年龄35岁以下,男女不限。

  三、工资、福利待遇

  对拟聘人员,试用期1个月。试用期满经考核达到岗位要求的按有关规定签订为期1年的聘用合同。合同期内的工资待遇按来宾市编外聘用岗位标准发放。

  四、招聘程序

  (一)报名。应聘者填写《来宾市城市照明维护中心公开招聘编外聘用人员报名表》电子版(详见附件,以下称报名表),连同身份证、学历证、学位证等相关证件原件或复印件直接送达或发送扫描件至单位电子信箱:lbludeng@163.com。报名地址:来宾市城市照明维护中心(文辉路东一号)2楼办公室;报名时间:2022年9月27日至2022年10月7日。

  (二)面试时间及所需材料:根据聘用资格条件,报名截止后,将对所有报名材料进行审查,按一定的比例择优选定面试人员。获得电话通知的应聘人员必须持报名表、个人身份证、毕业证书、学位证等证明材料到指定地点进行面试。不入围面试者,不再另行通知。

  以上公告,来宾市城市照明维护中心拥有最终解释权。未尽事宜,请与我单位联系,联系电话:0772-4293187。

  附件:来宾市城市照明维护中心编外聘用人员报名登记表0927.doc

  

来宾市城市照明维护中心

  

2022年9月27日

  

  

广西来宾市2021年第一批“麒麟英才”引进公告

  为深入实施人才强市战略,为来宾市高质量发展提供强有力的人才支撑,决定组织实施来宾市2021年第一批“麒麟英才”引进计划,引进一批高层次、紧缺急需人才到我市各级事业单位,强化来宾市专业化干部队伍储备力量。现将有关事项公告如下:

  一、引进人员基本条件

  (一)思想素质好,拥护党的路线、方针、政策,在重大原则问题上立场坚定;积极要求进步,品行端正,作风正派,有大局观念,团结同志,艰苦朴素,模范遵守法纪和各项规章制度;有较强的事业心和责任感,服从组织安排。

  (二)身体健康,适应岗位要求;具备工作岗位所需的专业条件,能够承担相应的岗位职责,以及符合相应的年龄、学历学位要求(具体详见附件1)。

  二、引进人才待遇

  (一)引进人才属于公务员、事业单位工作人员的,按照有关规定办理调动。

  (二)引进人才不属于公务员、事业单位工作人员的,入事业编制。引进急需紧缺人才,属于初次就业的,首次聘用不受单位岗位结构比例限制,博士研究生聘用在管理七级岗位或专技十级岗位;硕士研究生聘用在管理八级岗位或专技十一级岗位;大学本科毕业生,聘用在管理九级岗位或者专技十二级岗位。符合上述条件但不属于首次岗位聘用的急需紧缺人才,已在原单位聘用至相应层级岗位或担任有领导职务的,可以参考其资历、工龄、职称、职业资格、工作经历等,比照本单位同等条件人员,适当放宽岗位聘用条件,确定聘用岗位等级。

  (三)博士研究生给予一次性安家费10万元和为期60个月、每月800元的生活补助;到来宾工作五年内在来宾市首次购房,凭购房材料可申请一次性发放购房补贴20万元。紧缺急需专业硕士研究生给予一次性安家费2万元和为期60个月、每月500元的生活补助;到来宾工作五年内在来宾市首次购房,凭购房材料可申请一次性发放购房补贴5万元。非紧缺急需专业硕士研究生及中央直属大学、“双一流”大学、211及省部级重点大学本科生给予一次性安家费1万元和为期60个月、每月400元的生活补助;到来宾工作五年内在来宾市首次购房,凭购房材料可申请一次性发放购房补贴3万元。

  引进人才享受安家费、生活补助、住房补贴等政策的服务期为5年。

  (四)引进人才享受人才公寓、配偶就业、子女教育等优惠政策,具体按照来宾市有关文件执行。

  三、引进程序

  采取直接面试或直接考核的方式引进。引进工作统一由市委组织部、市委编办、市人社局会同有关部门负责。步骤如下:

  (一)公告。市委组织部、市人社局通过来宾人才网、微信公众号“来宾先锋”等媒体发布公告。

  (二)报名。有意愿者填写报名表(附件2),并附毕业证、、身份证复印件,通过电子邮箱方式报名。我市将在南宁国际会展中心参加“2021年春季全区人才交流大会”,进行有关引才宣传,有意者可到现场进行咨询、报名。

  报名邮箱:lbsrcb@126.com

  报名时间:2021年3月12日—4月1日。

  (三)面试(面谈)

  采取直接面试的方式,依据面试得分确定拟引进人才对象。属于医疗卫生、教育系统岗位的,由用人单位根据工作需要,自行开展面试(根据实际需要增加试讲、试岗等环节),并将结果报送市委组织部、市人社局。

  (四)考核。由市委组织部、市人社局会同有关单位组成考核组开展考核,并根据考核对象的素质、专业、特长、工作经历、任职资历等因素,提出引进和工作安排意见。对符合报名资格条件、综合评价优秀的人才,超出引进计划人数的纳入紧缺急需人才储备池,市委组织部、市委编办、市人社局及有关部门根据人才意愿、专业、工作经历等因素综合研究,根据工作需要统筹安排工作。

  (五)体检。由市委组织部、市人社局统一按照事业单位人员录用体检通用标准及有关要求组织体检。

  (六)公示。体检合格者列入拟引进人员名单,名单在来宾人才网、来宾先锋微信公众号进行公示,公示期为7个工作日。

  (七)聘用。经公示无异议的,用人单位按有关程序办理聘用手续。

  (八)培养。由市委组织部、市人社局统筹,用人单位具体负责,根据有关文件规定采取导师带培、实践锻炼、专业训练等措施,加快人才成长,为表现优秀者搭建展现才能的舞台。

  引进人才有关政策及相关信息,可关注来宾市委组织部官方微信公众号“来宾先锋”或登录“来宾市高层次人才服务系统(网址:http://rencai.lbsdj.com/)”“来宾人才网”了解详情。

  未尽事宜,请与来宾市委组织部或来宾市人社局联系。来宾市委组织部人才科:0772—4278067,4278059(传真);来宾市人社局事业科:0772—4278510,4278512(传真)。

  附件1:广西来宾市2021年第一批“麒麟英才”引进计划需求表.xlsx

  附件2:广西来宾市2021年第一批“麒麟英才”引进计划报名表.docx

  

来宾市委组织部 来宾市人力资源和社会保障局

  

2021年3月12日

  

  

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