广西柳州市教育局赴武汉、西安、天津高校招聘公告
柳州市教育局赴武汉、西安、天津高校招聘的公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《柳州市关于进一步规范事业单位进人流程的通知》(柳人社规〔2021〕3号)等有关文件精神,为满足我局属学校对教育教学人员的需求,优化人才队伍结构,现面向普通高校招聘一批事业单位工作人员,并将公开招聘有关事项公告如下:
一、招聘的基本条件及岗位要求
(一)具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁;
(二)遵守宪法和法律,品行端正,具有良好的职业道德;
(三)具有与报考岗位一致的资格条件;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)招聘范围: 2023届普通高校毕业生(含2022届毕业未就业的普通高校毕业生)。
(六)具有下列情形之一的,不得报考:
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3.被辞退或辞聘未满5年的人员;
4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(七)本次招聘所涉及的年龄、处罚期限等有关的时间计算,均以2023年3月17日为截止日期,年限按足年足月累计。本次招聘若无特别标注,则岗位要求的资格、证书等均须在2023年7月31日前取得。
2022届毕业未就业的普通高校毕业生报考岗位要求的资格证、学历证等均须在2022年12月30日前取得,逾期无法提供的取消聘用资格。
(八)根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求,对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作,再参加考试并取得教师资格。被聘用从事辅助性教育教学相关工作的普通高校毕业生,用人单位在订立聘用合同时将按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应教师资格的,将依法解除聘用合同。
二、招聘程序
(一)报名
1.报名形式:现场报名和网络报名。
2.咨询电话:各招聘单位联系方式详见招聘岗位需求计划表。
3.报名时间和地点:
时间
| 城市
| 招聘地点
| 备注
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3月27日
| 武汉
| 华中师范大学
| 笔试、面试时间以招聘单位电话通知为准。
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3月29日
| 西安
| 陕西师范大学
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4月1日
| 天津
| 天津师范大学
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天津职业技术师范大学
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(二)资格审查
应聘者需持个人简历及相关证件按招聘单位要求进行现场资格审查。招聘单位依据招聘岗位条件对应聘者进行资格审查,条件不符的,不得参加考试。因报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息,而造成资格审查不通过等后果,由应聘人员自行承担。
资格审核贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其聘用资格,后果由应聘人员自行承担责任。
(二)组织考试
1.考试形式:招聘硕士及硕士以上学位的岗位直接进行面试,其他岗位:笔试+面试,笔试主要测试应聘者专业知识,面试以试讲为主。按招聘岗位1:3比例由笔试成绩从高分到低分确定进入面试考生,以面试成绩从高到低排序确定拟聘用人员。
2.开考比例:开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例的岗位,招聘单位确因工作需要,经市教育局同意,可按通过资格审核人数1:2开考。经市教育局同意,招聘硕士及硕士以上学位人员的岗位可按1:1核准开考。
3.面试成绩评定:面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中,去掉一个最高分和一个最低分,其余考官所评要素分值的平均值,即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加,得出该考生的面试成绩。
面试满分100分,合格60分。面试成绩不合格者,不得确定为考核人选。其中,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。
面试通过者,当场签订三方协议,并约定考核、体检等事项。若毕业生未能按期取得毕业证、、,或因违法、违纪、违反计生政策收到处罚、处分等,或考核、体检不合格的,则就业协议书自动终止,用人单位不承担违约责任。
招聘单位对所有应聘人员进行资格审查后,以电话形式通知应聘人员笔试、面试时间和地点。
(三)组织考核
面试结束后,招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例,按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。考核工作由招聘单位具体负责组织实施,考核内容主要包括思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配度等情况,同时要对考核对象进行报考资格复查。考核中出现考核不合格者或是应聘人员自愿放弃的,可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
(四)体检聘用
体检人选根据面试成绩从高到低依次确定,按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。由招聘单位组织到市三甲医院进行体检,体检费用自理,体检标准参照公务员录用的标准执行。面试、考核、体检都合格的,确定为拟聘用人员并进行公示。公示期7个工作日,公示无异议的,按规定办理聘用手续。
体检中出现身体不合格者或是应聘人员自愿放弃的,招聘单位可以按面试成绩由高分至低分依次递补。
三、工资待遇
享受我市事业单位工作人员工资待遇。符合人才引进政策的,可享受生活补助、购(租)房补贴等。
四、信息发布地址
本次公开招聘公告、变更公告等具体事宜在柳州人力资源和社会保障网(rsj.liuzhou.gov.cn)、柳州市教育网(jyj.liuzhou.gov.cn)、各招聘单位校园网等发布。各单位招聘岗位信息以招聘现场为准。
五、疫情防控要求
疫情防控的工作要求按照各高校相关要求执行。
六、纪律与监督
(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)本次招聘监督举报电话:0772-2815940
附件1:普通高校毕业生就业双向选择洽谈会招聘计划(1).xlsx
附件2:专业分类指导目录(2022年版).xls
柳州市教育局
2023年3月17日
广西柳州市计量技术测试研究所编外聘用人员招聘简章
柳州市计量技术测试研究所编外聘用人员招聘简章
柳州市计量技术测试研究所(以下简称柳州市计量所)成立于1953年3月19日,是柳州市市场监督管理局下属财政全额拨款公益二类事业单位,具有独立事业单位法人资格,是国家依法设置的法定计量检定机构。
承担国家法律、法规赋予的主要职责有:负责建立社会公用计量标准,进行量值传递,执行强制检定和法律规定的其他检定、校准、测试任务,承办政府计量行政管理部门委托的有关计量监督工作或计量技术服务工作,为政府计量行政管理部门实施计量监督提供技术保障。
一、招聘资格及条件
(一)具有良好的职业道德,遵纪守法,无不诚信等不良记录。
(二)身体健康,能适应岗位工作要求。
(三)实行职业资格制度的岗位,需符合国家对职业资格的要求。
(四)同等条件下优先录用具有本市户籍的高校应届毕业生和下岗失业人员。
(五)除特殊岗位外,原则上应当为大学本科以上学历、所学专业对口。
(六)具有下列情形之一的人员,不得报名:
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报名。
2、按照法律法规和有关规定不得聘用的其他情形的人员不得报名。
二、招聘岗位、人数和专业
(一)本次招聘检定员岗位(需经常外出出差开展检定工作,工作强度较大,适合男性,男女皆可报名,有C1驾驶证优先),人数(2~3)名。
(二)专业要求:机械类、仪表仪器及测试技术类、电气、电子及自动化类、能源动力及工程热物理类
三、招聘程序及信息发布地址
(一)报名
1.报名时间:自发布之日起至2023年10月9日。
2.报名方式:本次报名采取电子邮件报名方式。请下载本招聘简章中的(附件2)《编外聘用工作人员报名表》,通过图片插入方式粘贴本人近期免冠1寸彩色正面证件照,并将表格中的信息填写完整。通过本人有效电子邮件将应聘材料发送至本次报名邮箱(lzjlsrjk@163.com),文件名及邮件名为应聘岗位加本人姓名,例如:检定员岗位+姓名。
3.应聘者需提交的应聘材料有:《公开招聘编外聘用工作人员报名表》、《公开招聘编外聘用工作人员报名登记表》、相关材料扫描件(身份证、学历证、、资质证书、荣誉证书等相关能力证明),要求每张扫描件不超过100kB。其中《公开招聘编外聘用工作人员报名表》及相关材料扫描件填报在附件1,《公开招聘编外聘用工作人员报名登记表》填报在附件2。
(二)面试
对报名资料初步筛选后确定面试人员,届时将通过电话或短信方式告知入围人员相关事宜,初审未通过者,不再另行通知。报名人员提供的全部信息和相关资料应当准确无误、真实有效,报名者的证件及材料不全,不真实或与报考职位条件不相符的,我所有权取消报名者的面试资格,所有责任由报名者自负。
(三)体检和考察
面试结束后,根据应聘者综合素质研究确定体检人员名单。体检时间另行通知,体检费用由报考人员自理。对通过面试人员进行体检。单位组成考察组对体检合格人员现实表现进行考察。
(四)公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人选,在柳州市计量技术测试研究所官方网站(http://www.lzsjls.com/)进行公示,公示期为5个工作日。
(五)手续办理
本次招聘的用工形式为劳务派遣。经资格审查、面试、体检合格后,编外聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同,试用期一个月。
(六)本次公开招聘公告在柳州市计量技术测试研究所官方网站(http://www.lzsjls.com/)、广西·柳州人才网(http://lz.gxrc.com)、柳州人才网https://www.lzrc.com.cn/上发布。
四、薪酬福利
编外聘用人员工资标准根据《关于印发<柳州市市级事业单位利用财政资金聘用人员管理暂行办法>的通知》(柳编办通〔2018〕42号)文件执行。月收入:无职称人员按照全市职工最低工资180%计算,初级职称人员按照全市职工最低工资200%计算,中级职称人员按照全市职工最低工资230%计算;从第三年起,每年资历工资25元/年。年收入按照月收入*12个月计算。
由单位为其缴纳五项社会保险、享受住房公积金,作为工会会员,享受相应会员待遇。个人应缴五险一金部分(预计650元左右)从工资中代扣代缴。依法享受带薪年休假、婚假、产假等国家法定节假日。
五、联系方式
咨询电话:0772-2822989 (柳州市计量技术测试研究所人事教育科)
监督电话:0772-8252197 (柳州市计量技术测试研究所党总支纪检委员办公室)
地址:柳州市阳和大道4号。
柳州市计量技术测试研究所
2023年9月14日
广西柳州市地方志编纂委员会办公室招聘启事
柳州市地方志编纂委员会办公室招聘启事
因工作需要,我单位面向社会招聘工作人员1名,主要从事相关书籍稿件的打字、排版及相关的编务工作。
一、岗位要求:
(1)中文、文秘、新闻、计算机应用、档案、历史等专业毕业,具有大专以上学历;
(2)文字功底扎实,能熟练掌握Office等办公软件的应用;
(3)爱岗敬业,有团队合作精神,有良好的沟通能力,工作细致、耐心;
(4)身体健康。
二、聘用及待遇
受聘人员按规定实行1个月试用期制度,期满合格的,与用人单位正式签订聘用合同。聘用人员工资按照柳州市人社局和柳州市财政局联合下发的《关于市本级社会公共管理机关事业单位编外聘用人员工资待遇问题的通知》(柳人社发〔2012〕67号)文件规定待遇执行。应聘者请将本人个人简历表电子版发至电子邮箱szb2008123@163.com。
联 系 人:黎科长
地址: 柳州市潭中东路66号桂中大厦东面6楼
邮编: 545005
联系电话: 2823183
广西柳州市工人医院_广西医科大学第四附属医院招聘318人公告
为确保招聘工作顺利开展,满足医院发展需要,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(柳政人〔2006〕69号)、《柳州市工人医院员工招聘管理办法(试行)》(柳工医政〔2018〕7)以及人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等文件精神,结合医院2021整体发展规划,按照公开、公平、公正和竞争、择优的原则,现将柳州市工人医院2021年公开招聘工作人员有关事项公告如下:
一、招聘人数及要求
本次招聘分为高层次及急需紧缺人才和年度需求人才。除高层次人才外,招聘相关岗位工作人员300名(含9名由第三方公司外派岗位),其中按规定原则上可为高层次人才、2020及2021年毕业的有研究生学历及硕士的临床医学(含护理)硕士研究生提供事业编制,具体以柳州市政策为准。
应聘医师岗者要求:须取得住院医师规范化培训合格证书(口腔科除外),硕士研究生及以上学历者原则上须通过英语六级(未过六级必须通过公共英语(PETS5)40分以上,或通过、考试),本科学历者须通过英语四级。应聘护理岗位要求:大专学历须通过英语B级及以上或者本科学历。应聘医技,医助岗要求:大专以上学历。应聘专科秘书、体检助理岗要求:本科学历。医院招聘岗位为大专及本科学历的原则上均要求为两年内毕业的应届毕业生,医师岗及其他有特殊说明的除外。原则上年龄要求30岁以下(即1991年1月1日以后出生,高层次人才、急需紧缺专业除外),具体岗位、人数、专业要求等见附件1。
二、应聘人员的基本条件
(一)遵纪守法,品行端正,有较强的事业心和责任心。
(二)具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能。
(三)具备相应的学历和学位,各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格。
(四)身体健康,能满足应聘岗位需要。
(五)具有团队精神,有良好的人际沟通能力。
(六)具备应聘岗位所需要的其他条件。
凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员,以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员,不接受其应聘申请。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过参加区内外高校双选会及专场招聘会,向多家医学院校发布招聘信息,并在柳州市工人医院人力资源部微信公众号及智慧医院微信公众号等公开发布招聘信息。
(二)报名及资格审核
1.报名时间
自2020年10月16日发布人才招聘计划之日起至2020年11月30日止(其中:高层次及急需紧缺人才除外,直至岗位招满;护理专业应聘报名截止时间为2020年11月10日)。即日起可以投应聘简历,应聘者报名请扫描下方二维码填写应聘报名表,并将电子版简历(PDF格式)以应聘科室名称+姓名+学历+专业+岗位(请注明医师岗、药师岗、技师岗、护理岗、专科秘书岗、医助岗)格式命名发送至邮箱lzsgryy@163.com。注:我院简历接收唯一有效渠道为扫二维码填写 应聘报名表(双选会现场投简历除外) 。
2.初选
医院根据招聘条件、要求对应聘人员填写的应聘报名表进行综合择优筛选,向符合条件、要求等人员发出考试通知。
3.资格审查
通过初筛进入面试的人员,在进行面试之前,人力资源部根据岗位招聘条件对其进行资格审查。
(1)高层次人才岗位的人员须提供以下材料:
1>反映学术水平和科研成果的论着目录及学术论文检索号(学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等)。能反映本人专业技术能力的手术操作视频、疑难病例、技术报告、学术报告等。
2>重要科技成果获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件、专利及成果应用等)、重要社会学术团体兼职情况及各类人才称号等荣誉。
3>已完成的和在研的科研项目,包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。
(2)应聘其他岗位的人员须提供以下材料:
身份证、学历证、、执业证、职称证、住院医师规范化培训合格证书(或者证明)、大学或研究生期间的成绩单、大学英语等级证、计算机等级证、教育部电子学历备案表以及其他资格证或获奖证书的原件。
资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程,凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的,立即取消其应聘资格。
(三)集中面试、考核
1.应聘高层次人才的面试、考核,结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。急需紧缺人才计划超过规定的发布时间可按规定及时组织面试。
2.其他岗位的集中面试、考核按照以下流程进行:
(1)面试考核时间:医院按临床、护理、医技等专业进行分批次面试,具体面试时间另行通知。
(2)面试考核地点:柳州市工人医院,详细地点以通知为准。
(3)集中面试考核:集中面试具体包括笔试、操作技能考试(限临床医师、护理)、综合面试、心理测试等。综合面试、笔试考试合格分数线为60分(达不到1:3开考的岗位综合面试合格分数线70分),技能考试合格分数线为80分。集中面试总分实行100分制,其中非护理专业笔试占40%(临床医师笔试占20%、操作成绩占20%),综合面试成绩占60%;护理专业笔试占20%、操作成绩占30%、综合面试成绩占50%;心理测试不计入总分,不合格者一票否决。应聘医师岗及护理岗的人员笔试及操作考核均通过后按照1:3的比例进入面试考核环节,应聘其他岗位人员笔试通过后按照1:3的比例进入面试考核环节。其中,应聘医师岗的笔试范围主要为执业医师理论考试题库,应聘护理岗的笔试范围主要为三基知识,应聘药师岗、技师岗的笔试范围主要为医学临床三基训练医技部分,应聘专科秘书、医助岗等其他人员的考核以面试通知内容为准。
应聘事业编制岗位的,原则上按招聘岗位数与通知参加考试人数1:3的比例确定初步人选,达不到比例的,原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘,确属特殊岗位或紧缺专业的,必须经招聘单位的主管部门同意,方可进入面试程序。
(4)考核:面试结束后,根据招聘岗位的性质和特点,采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核,考核人选按照面试成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。主要考察应聘人员的思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。
对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核,必要时进行业务能力及综合素质考核。
(四)体检
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》有关规定执行。其中放射工作人员须另按照《放射工作人员职业健康管理办法》(卫生部令)、《放射工作人员健康要求》、《放射工作人员职业健康监护技术规范》、《放射性同位素与射线装置安全和防护管理办法》(环保部令)等要求进行体检。因体检不合格而出现的空缺,根据考生总成绩从高分到低分依次递补或另行招聘或取消招聘岗位。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对本检结果有疑问的,原则上可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内,向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目,原则上须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只能进行一次。
(五)报医院审批。按考核结果择优提出拟录用人员名单,报院长办公会或党委会集体研究决定。
(六)公示。经医院讨论通过后,将拟录用人员名单在一定范围内公示。事业编制岗位招聘的拟聘用人员名单按照要求在指定网站公示,合同制人员名单在柳州市工人医院人力资源部微信公众号或智慧医院微信公众号公示或院内公告栏张贴。公示时间为7个工作日,接受社会监督。
(七)录用。经公示无异议的,由人力资源部发出录用通知,在规定时间报到、办理入职手续。签订聘用(劳动)合同,实行见习期(试用期)制度。
四、待遇
被聘用的在编人员,享受国家、自治区、柳州市规定的事业单位在编人员工资和福利等待遇,合同制专业技术人员待遇参照在编人员发放,专科秘书、医助岗等人员待遇按医院相关规定执行。高层次人才可协商待遇,除采取现行基本工资加绩效的岗位工资制外,也可按程序申请采取协议工资制、年薪制、项目工资制等。全日制本科及以上学历的应聘者可享受柳州市人才引进政策相关待遇,其中应聘高层次人才另享受医院的住房和安家补助奖励等,应聘紧缺专业的有住培证的双证硕士研究生另享受医院给予3-8万元的人才引进奖励费。
五、纪律监督
(一)应聘人员提供的各类材料必须真实可靠,包括成绩单、学历书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员,取消其考试或聘用资格。
(二)本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法进行,实行公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果三公开制度,接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员及招聘单位工作人员,严格按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
六、其他事宜
与应聘相关的所有后续通知和变动均在医院人力资源部微信公众号或柳州市工人医院智慧医院微信公众号通知,请应聘者自行关注,过期自误。
具体招聘办法由柳州市工人医院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
招聘联系人:韦老师、徐老师、江老师。联系电话:0772-3832132。
公开招聘工作监督举报电话:0772-3818061(纪检监察室)。
附件:
柳州市工人医院
2020年10月16日