事业单位无领导面试技巧:先人一步
![事业单位无领导面试技巧:先人一步](http://www.zgsydw.com/uploadfile/img/2024/0719/20240719111557671.jpg)
【话题背景】
无领导小组讨论(LGD)leaderless group discussion,是群体面试的重要形式。在这种面试形式中,通过设定模拟的情境,给一组测评者(一般是6-9人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在无领导面试中一般包含有提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词这四个环节,今天中公教育就提纲准备、个人陈述环节分享经验技巧,帮助各位考生在无领导面试中先人一步,更从容的应对无领导面试。
【中公技巧】
1.提纲准备。
考生在提纲准备阶段需要格外用心,因为发言准备是否充分很大程度上决定考生个人陈述的质量。而且,考生在个人陈述时经常会遇到观点重复和观点论述不充分等问题,所以,考生一定要充分利用这个时间,下面给考生们分享一些陈列提纲的技巧:
(1)准备提纲时,可以按照观点+逻辑连接词+关键词的方式进行整理。当然在整理时能用符号代替绝对不写字,能写字绝对不写词,能写词绝对不写句。这种方式的优势一是条理比较清晰,容易记录;二是有利于在发言中突出重点;三是比较节省时间。例如:开放式题型:社会现象类;政策理解类:观点+论证;多项选择式:选项确定+理由阐述;两难式:观点+论证。
(2)准备提纲时,观点要明确,论据要充分。为避免个人陈述时与他人观点或论据重复,要尽量完善自己的观点和论据,当论据较少可以借助老师在课堂上讲解的分析方法,不断充实论据。
(3)准备提纲时,应合理规划思考时间,在准备好第一题时,应对第二三题目进行适当思考,整理出思路。
2.个人陈述。
个人陈述是考生见到考官除问好之外的第一个考试环节,也是考生第一次表达自己的观点,在这短短的2-3分钟内发言质量的高低直接体现了考生的思维逻辑能力,对问题理解是否全面、有深度,语言表达是否流畅,是考生留给考官的初步印象,也关系到自由讨论阶段的角色分配。为帮助考生更好应对该环节,中公教育分享一些技巧。
个人陈述时有按抽签顺序依次发言的情况,也有自由决定顺序发言的情况。两种情况都需要我们有应对的技巧。
(1)先发制人:考生可以第一个亮出自己的观点并阐述理由,注意需要考生做到观点明确,注重全面性,论据充分有条理。
(2)厚积薄发:考生也可等待时间。等待期间需要考生认真倾听前面发言人的观点及论证,并做适当记录,轮到自己发言时,应尽量凸显出自己的独到见解;当缺少独到见解时,可对前面发言人的内容进行总结,概括他人观点的精华部分,并完善自己的观点;如果考生是最后发言者需把握好发言机会,不仅要表达清楚自己的观点,记录好前面发言者的观点并进行简单分类,而且要直接引导讨论者进入自由讨论阶段;当按序发言时,直接陈述自己的观点,强调与前者的不同;无序发言时,间隔几人再陈述自己观点,找到与他人不同的观点,凸显自己。
各位考生想要真正在无领导面试中先人一步,不仅要做好提纲准备和个人陈述工作,还要学会善于倾听,友善待人,平时更要注重多加积累热点知识,这样才能成为三有考生:有知识、有礼节、有准备。
事业单位无领导小组面试注意事项
![事业单位无领导小组面试注意事项](http://www.zgsydw.com/uploadfile/img/2024/0902/20240902094205401.jpg)
【存在问题】
部分考生刚刚体验过无领导小组这种面试形式后,容易心生胆怯,感觉自己性格内向、容易紧张、反应不够快、说不上话……总之,就是觉得无领导小组面试真是太难了!
其实,无领导小组并没有大家想的那么难,我通过下面的介绍,帮助大家快速上手,消除对无领导小组的陌生感和恐惧感。
【整体注意事项】
1.注意仪表仪态。既然是面试,就要把最好的自己展现在考官面前。着装应当正式得体,彰显精气神;举止仪态自信大方,不卑不亢很重要。
2.找准自身定位。同组考生既是竞争对手,又是合作伙伴。在一个团队中会有各种各样的角色和分工,要让自己在团队中发挥举足轻重的作用,才能赢得考官青睐,切莫“打酱油”、“划水摸鱼”。因此,一定要保证有效发言的次数,既表现自己的综合素质,又推动团队目标达成。
【每个流程注意事项】
无领导小组面试一般分为4个流程:
1.准备提纲阶段。时间通常为10分钟,需要仔细查阅一篇材料并完成两个任务。常见题型有开放式、多项排序式、资源争夺式、两难式、对策建议式、活动策划式等。
注意认真审题、明确题干要求,合理分配思考时间。
2.个人阐述阶段。时间通常为3分钟。考生应该做到观点鲜明,有理有据。表达形式可以参考“选项/观点/建议/方案+理由/具体措施”。
例:“针对XX问题,我的选项排序是1、2、3,因为XXX,而XXX最能满足要求/能解决最紧迫的问题/是其他的前提,所以XXX”。为了自己的论证合理且充分,要合理运用多种论证方式,如正面论证(有了XXX/做到XXX,就能更好地XXX);反面论证(如果没有/不能XXX,就不会XXX/就会导致XXX不好的结果);道理论证(从一般性规律出发,进行推理论证);事例论证(用某个具体的实施案例,通常与道理论证结合使用)。
注意观点明确,最好开门见山;逻辑严密,能够自圆其说;表达准确,做到言简意赅。
3.自由讨论阶段。时间通常为5个人30分钟,6-7个人40分钟,8-9个人50分钟。在自由讨论环节,部分考生不知道要干什么,往往沉默不语或者随性发言,不能起到推动团队达成一致目标的作用。一个高质量的自由讨论往往需要考生各尽其能,如破冰发言者,能打破僵局,抛出新的话题,引导其他人按照话题进行讨论。意见领袖,其观点能争取到多数人的认同,最终成为团队的一致的结论。少数异见者,能提出与众不同的观点,思考更加深刻并且有理有据。流程推动者,能及时提示时间,在意见分歧较大时,客观公正地总结共同点、分析分歧点,及时制止无意义的争论,推动讨论进入下一个议程。补充说明者,完善主流观点的理由或措施,能换位思考,帮助表达不够到位的考生,充分论证其观点,方便其他人理解。
注意讨论全程认真倾听他人发言,仔细准确记录关键信息,时刻关注场上局势,随机应变。此外,还要控制住自己的情绪,切莫让焦虑、紧张、急躁、生气等不良情绪影响自己的发挥。
4.总结陈词阶段。时间通常为2分钟。总结的内容为按题干要求必须总结的团队共识。在时间允许的情况下,还可以总结对材料话题的深刻理解,少数派的合理想法,以及其他考生的闪光点。
注意个人陈词不要超时,应当根据自己的发言顺序适当调整内容,尽量不要单纯重复前面考生的发言。
以上就是和大家分享的无领导小组面试注意事项和应对技巧,希望对大家能够有所帮助。同时欢迎各位同学来中公教育进行学习,由老师进行个性指导,通过大量的模拟练习,从而更好的学习。而无领导小组在准备个人阐述的过程中又需要注意哪些问题呢?请见下期文章。
事业单位无领导小组面试技巧三步走
![事业单位无领导小组面试技巧三步走](http://www.zgsydw.com/uploadfile/img/2024/0905/20240905095217622.jpg)
无领导小组讨论是一种常见的面试方式,由于小组人数比较多,讨论时间比较久,所以需要我们考生认真备考。如何在短时间内掌握讨论技巧,在众考生中拔得头筹,中公教育认为,面试备考要做到以下三个方面:
一、展个性。
无领导小组面试中有个人答题环节,要求小组成员依序回答,那么面对同一道题目,如何能够在众多回答中凸显自我能力显得格外重要。所以建议考生在备考时做到以下几点,第一,逻辑清晰。考生们在写草稿的时候要注意使用逻辑词如第一、第二等,做到答题层次分明。第二,多角度分析。如果阐述理由,我们可以结合社会热点现象、政策文件、哲理诗句、现状问题等作为论证分析,丰富内容增加亮点。第三,提前预判对手。如果是多项选择,那么每个人的选择都会不一样,如果备考时间比较富裕,考生可以提前思考其他未选选项的反对理由,这样在讨论环节就可以占得先机。
二、打配合。
无领导小组面试中有共同讨论环节,最终要求小组考生就题目答案讨论一致。那么面对每个考生不同的答案时,如何在在规定时间内讨论出一致的答案,这就需要我们能够像游戏一样打配合。第一,认真记录。在别的考生答题时,记录整理好他的理由选项等,做到事半功倍。第二,积极“结盟”。对比每个考生答案的时候,找到和自己答案重叠较高的其他考生,共同站在同一战线反驳其他答案的组员,增加助力。第三,善于总结。多人讨论中输出的观点理由都会很多,听起来比较杂乱,这时候就需要有位考生能够做到阶段性梳理,做到细致认真。
三、识大局。
无领导面试是一场多人讨论的考试,既有“志同道合的盟友”,也会出现“面红耳赤的争吵”。如果不能及时调解,就会导致考试分崩离析,如何能够调解好面试中可能存在的问题,就需要我们能够冷静面对。第一,善于调解。讨论是一场思维的碰撞,组内可能会出现就某一问题互相争吵,影响整组进度的情况,这就需要我们能够安抚情绪,弱化矛盾,引导接下来的讨论流程。第二,适当“听劝”。如果在长时间讨论后,考生自己的选项依旧不被其他组员认可时,这时应该及时听劝,可以选择为了大局暂时放弃自己的选项,避免影响讨论进程。第三,有大局观。无领导讨论中明确要求的规则是我们每位考生需要遵守的。一方面具备时间观念,明确每个讨论环节的时间,避免因为长时间讨论最终遗憾超时;另一方面需要有规则意识,题干明确要求答案一致性,需要我们做到求同存异,保证小组意见统一。
事业单位无领导小组面试技巧三步走
![事业单位无领导小组面试技巧三步走](http://www.zgsydw.com/uploadfile/img/2024/0905/20240905095217622.jpg)
无领导小组讨论是一种常见的面试方式,由于小组人数比较多,讨论时间比较久,所以需要我们考生认真备考。如何在短时间内掌握讨论技巧,在众考生中拔得头筹,中公教育认为,面试备考要做到以下三个方面:
一、展个性。
无领导小组面试中有个人答题环节,要求小组成员依序回答,那么面对同一道题目,如何能够在众多回答中凸显自我能力显得格外重要。所以建议考生在备考时做到以下几点,第一,逻辑清晰。考生们在写草稿的时候要注意使用逻辑词如第一、第二等,做到答题层次分明。第二,多角度分析。如果阐述理由,我们可以结合社会热点现象、政策文件、哲理诗句、现状问题等作为论证分析,丰富内容增加亮点。第三,提前预判对手。如果是多项选择,那么每个人的选择都会不一样,如果备考时间比较富裕,考生可以提前思考其他未选选项的反对理由,这样在讨论环节就可以占得先机。
二、打配合。
无领导小组面试中有共同讨论环节,最终要求小组考生就题目答案讨论一致。那么面对每个考生不同的答案时,如何在在规定时间内讨论出一致的答案,这就需要我们能够像游戏一样打配合。第一,认真记录。在别的考生答题时,记录整理好他的理由选项等,做到事半功倍。第二,积极“结盟”。对比每个考生答案的时候,找到和自己答案重叠较高的其他考生,共同站在同一战线反驳其他答案的组员,增加助力。第三,善于总结。多人讨论中输出的观点理由都会很多,听起来比较杂乱,这时候就需要有位考生能够做到阶段性梳理,做到细致认真。
三、识大局。
无领导面试是一场多人讨论的考试,既有“志同道合的盟友”,也会出现“面红耳赤的争吵”。如果不能及时调解,就会导致考试分崩离析,如何能够调解好面试中可能存在的问题,就需要我们能够冷静面对。第一,善于调解。讨论是一场思维的碰撞,组内可能会出现就某一问题互相争吵,影响整组进度的情况,这就需要我们能够安抚情绪,弱化矛盾,引导接下来的讨论流程。第二,适当“听劝”。如果在长时间讨论后,考生自己的选项依旧不被其他组员认可时,这时应该及时听劝,可以选择为了大局暂时放弃自己的选项,避免影响讨论进程。第三,有大局观。无领导讨论中明确要求的规则是我们每位考生需要遵守的。一方面具备时间观念,明确每个讨论环节的时间,避免因为长时间讨论最终遗憾超时;另一方面需要有规则意识,题干明确要求答案一致性,需要我们做到求同存异,保证小组意见统一。