如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略
1、绩效考核：优劣分明，持续改进 高薪和股权使华为的薪酬对外具有极大优势，但要保证内部公平性，考核不可或缺，它是重要的报酬决定因素之一。
2、其次，人力资源者必须懂业务，必须“沉”到战略决策过程中去，才能成为企业的战略伙伴——事实上，目前流行全国的“战略伙伴”观念，在前些年彭剑锋剑锋教授为华为做咨询时就已经提出了。
3、有三个发展阶段： 第一阶段：实行非物资薪酬的薪酬策略 在华为处于创业初期前八年，处于起步阶段，各种外部资源缺乏，采取与当时所处阶段最相适应的非现金式的员工激励政策。
4、华为的人力资源管理，不仅仅只是选才、育才、激才、留才这四个方面可以学习，还有在人才管理、国际化管理、员工考核等都是很值得学习的地方。
5、其次，没有科学的职位评价体系。薪酬支付缺乏公开性、透明性。有些企业常采取发“红包”式的秘密付酬方式，进而衍生出目前已有一定普遍性的“模糊薪酬制”。
华为公司的薪酬待遇如何?它们的发展前途如何?
1、薪资水平：华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇。薪资水平会根据员工的层级、工作职责和绩效表现进行评估和调整。
2、总体来说，相同岗位的工作，华为公司的待遇都会很高。另外我个人认为华为公司以后的发展前景非常好，因为公司在快速的发展，所以作为公司的员工未来的发展空间也是非常乐观的。综上所述，望采纳。
3、综合来看，华为公司的薪酬福利待遇相对较好，对于优秀的员工给予了相应的薪酬激励和完善的福利保障。但是，作为一家大型企业，华为公司的工作压力也比较大，员工需要承受较大的工作压力。
4、毕业生通常从13级开始进入公司，起薪约为16K，一般来说，六七年可以达到16级，然后依靠个人创造。工资收入，一般工作67年约25万人。华为仍在实行月末和周六的加班制度，加班费翻了一番，所以一年的工资将近一个月。
华为薪资待遇如何?
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
一般来说，普通员工的月薪在2000-3000元之间，而有经验的员工可以得到4000-5000元不等。当然，如果你有特别优秀的能力，你也可以得到6000-7000元不等。
该研究所的工资待遇一般处于较高水平，与其他互联网科技企业相比较有竞争力。首先，西安华为研究所的工资构成相对较为丰富，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、年终奖等多个方面。
华为工资待遇怎么样
福利好。苏州华为研究所整体工资水平在6K-50K之间，五险一金，早九晚五，福利待遇还是不错的。工资高。
该研究所的工资待遇一般处于较高水平，与其他互联网科技企业相比较有竞争力。首先，西安华为研究所的工资构成相对较为丰富，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、年终奖等多个方面。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
深圳华为工资到底是怎么计算?和绩效有什么关系?
1、除了薪酬待遇，华为公司的福利待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。
2、根据查询相关资料信息显示，华为公司制造部的薪酬绩效方案：与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪等于基薪加提成薪水（经营利润乘提成比例）。基薪按月预发，根据年基薪额的十二分之一支付。
3、岗位，主要取决于员工的岗位价值（Position），在什么岗位，拿什么薪酬，一般用来确定员工的基础薪酬。目前薪酬体系中所谓岗位工资，员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。
4、绩效工资=基础绩效+奖励绩效。根据查询华为官网相关资料显示，基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。
5、OD作为华为研发预备队，由华为直接管理，薪酬框架包含基本工资，绩效工资，年终奖。岗位职责：负责云计算售前测试方案设计和技术支撑，以解决客户业务痛点，提供有竞争力的解决方案和技术特性，保障项目售前测试成功。有。
6、新入职的话就是E级，底薪加绩效也就是5000块吧，除去住房和公积金社保的。相当于市区的8000左右。985/211销售岗实习期4500，3个月转正提升33%。
