人力资源和会计哪个压力大
1、我觉得主要看公司的一个规模和发展阶段吧，如果说公司刚起步在两三年左右，可能这个时候公司的会计的压力更大一些，因为很有可能公司正在起步阶段，相关的核算和一些内部控制制度并不健全，需要会计来提出。
2、，出纳最大的压力是资金的安全，其中现金是重中之重。如果公司只有一个保险柜，那这个保险柜就是出纳的。2，会计最大的责任是要对整个公司的营收负责，随时加控企业的经营状况以及资金流向对经营作出相关的分析预测以及决策。
3、从你的性格来看，你比较适合做会计，但是会计工作压力相对人事来说比较大；如果你想挑战一下自己的性格，或者改变一下自己的话，可以尝试挑战一下人事的工作。
4、会计，更实际更专业，人力资源管理相对差一点。 静静蔓延 | 发布于2010-08-10 举报| 评论 0 0 除非同时学过人力资源管理、财务管理，并且同时考过 人力资源2级、会计师中级的人 才能回答你的问题。
5、男生做会计好还是做行政好.求解 看个人性格和选择吧，会计男生比较抢手，做的好的话发展还是不错的，但是后期压力会很大，毕竟财务是件很烧脑的活，事业单位还好，企业更加了。
人力资源和会计哪个比较好考
会计中级难度大。中级会计的含金量高，得到社会公认，在会计行业仅次于注册会计师，人力资源二级是所有中级考试中算容易的，含金量低。
会计初级资格证好考吗会计初级资格证好考，初级会计考试属于会计行业的入门级考试，考试难度还是比较低的，考生只要认真学习，做好备考工作，考下证书的可能性还是比较大的。
自考大专比较好过的专业有人力资源专业、汉语言文学、法律专业、学前教育专业、电子商务、会计等，这些专业都是比较好考的，而且就业前景也不错，推荐考生进行报考。
人力资源好过一点吧，据我所知，参加全国会计中级职称统考的只有5%—10%的人左右能获得中级职称。
人力资源资格证相对于会计证好考些，会计证毕竟是比较专业的一种证书，目前会计从业资格证很可能会被取消，以后会有新的会计考试政策出台。
人力资源管理师证书更好考一些，但是也看级别，三级和二级相对容易，主要考人力资源六大模块的知识：人力资源规划、招聘月配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
人力资源资格证跟会计证哪个好考
会计初级资格证好考吗会计初级资格证好考，初级会计考试属于会计行业的入门级考试，考试难度还是比较低的，考生只要认真学习，做好备考工作，考下证书的可能性还是比较大的。
人力资源资格证相对于会计证好考些，会计证毕竟是比较专业的一种证书，目前会计从业资格证很可能会被取消，以后会有新的会计考试政策出台。
人力资源好过一点吧，据我所知，参加全国会计中级职称统考的只有5%—10%的人左右能获得中级职称。
特别是注册会计师证更难，不过相应的含金量也高得多，薪资待遇也高。个人建议：你可以根据你的性格特点来选择考什么，心细、对数字敏感，你可以选择会计证，有心理学基础、性格活泼可以选择报考人力资源师。
2022人力资源管理师好考还是会计师好考
科目方面。人力资源管理职业证考的科目少，难度不是太大。而会计初级是比较专业的，考的科目多难度大，对比人力资源管理师容易。通过率。人力资源管理师参加过培训后通过率可以达到45%至50%，初级会计证通过率是20%。
人力资源管理师证书更好考一些，但是也看级别，三级和二级相对容易，主要考人力资源六大模块的知识：人力资源规划、招聘月配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
相对来说还是人力资源比会计好考，因为人力资源的题目大多数是，理论和现实性的问题，而会计的题目都是计算题，涉及数学的太多，所以我建议还是考人力资源。
高级人力资源管理师的难度应该和注册会计师的难度差不多，其他的人力资源管理师都比注会要简单很多。证书的必要性 注册会计师考试是中国的一项执业资格考试。
人力资源专业学哪些课程
1、主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
3、人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。
4、人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学什么
人力资源管理专业主要学：领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
其他信息：人力资源专业主要学习：经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
人力资源专业学什么 人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理是学什么的
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业学什么
1、人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
2、人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
3、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理学什么
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学什么 人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要学哪些内容?
1、主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
3、专业主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
4、培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
5、人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标。主要学习内容包括： 人力资源规划：了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标。
