支付人力资源服务费如何做账?
人力资源代理服务发票入账方法：借：管理费用－服务费，贷：库存现金/银行存款。金额比较大的情形借：长期摊销费用--技术服务费，按时限，摊销，记入所属费用。借：银行存款，贷：其他业务收入。
现代服务业中人力资源管理账务处理，借：管理费用，借：应交税费-应交增值税-进项税额 贷：银行存款等，现代服务，是指围绕制造业、文化产业、现代物流产业等提供技术性、知识性服务的业务活动。
支付人力公司hr服务费计入现金流量表是管理费用科目。因管理发生的费用都做管理费用使用，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
人事部属于哪个会计科目?
1、招聘费用可以记入管理费用—招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用；所以应当记入管理费用科目里的。
2、招聘费用可以记入管理费用——招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用；所以应当记入管理费用科目里的。
3、总经办、人事行政部、财务部等属于企业的行政管理部门，其工资计入管理费用科目；销售部属于企业的营销部门，其工资计入营业费用（或销售费用）科目。
4、公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。公司接受其他企业提供的招聘服务，收到服务费发票时，应按服务时限和支付款项所属期间计入期间费用或长期待摊费用科目。
律师事务所里给律师发的工资计入什么科目?
1、事务所人员工资应该计入应付职工薪酬”科目下新增设的“应付合伙（或个人）律师酬金”明细科目下。
2、按照会计准则，公司发生的律师费用应该计入管理费用：借 管理费用-律师费 30000贷 银行存款 30000这里涉及会计科目为管理费用和银行存款。管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。
3、律所合伙人生活津贴发工资是需要并入生产、经营所得，分配和发放如下。工资分配时，借：管理费用，贷：应付职工薪酬。
4、律师事务所账务处理方式，查账征收企业关于提成的35%作为办案费用。另外的65%纳入应付职工薪酬算所得税的话，实际上最后也归入了管理费用。相当于提成就是全额列支。
5、余额与律师事务所发给的工资合并，按“工资、薪金所得”应税项目计征个人所得税。
6、兼职律师按劳务报酬交个人所得税(综合所得) 现在劳务报酬也要个工资薪金所得合并计入综合所得汇算清缴。 总的来看，律师事务所除了没有企业所得税，在税务处理上更一般的企业没有太大区别，在纳税逻辑上跟合伙企业基本一致。
人力资源体系建设计入什么科目内容
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
管理费用二级科目是企业中不可或缺的一项费用，它包括了人力资源费用、办公费用、差旅费用等。在企业经营中，管理费用的控制和管理是非常重要的，因为它直接影响着企业的利润和竞争力。
所以人力资源不属于会计核算的范围.还有人力资源无法与企业自身分离，不具有可辨认性，成本不能可靠计量，不应确认为无形资产。人力资源更不符合其他类型资产的定义，因此不能计入资产负债表。
人力资源管理专业课程有以下这些科目：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。人力资源的介绍如下：人力资源，有三个层次的涵义。
管理费用等，体现在利润表中。负债类科目，应付职工薪酬。体现在资产负债表中。人力成本也就是职工应酬，一般先计提，后支付。计提时借记成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。支付时借记应付职工薪酬，贷记银行存款或者现金。
管理费用二级科目(包括人力资源费用、办公费用、差旅费用等)
1、管理费用二级科目是企业中不可或缺的一项费用，它包括了人力资源费用、办公费用、差旅费用等。在企业经营中，管理费用的控制和管理是非常重要的，因为它直接影响着企业的利润和竞争力。
2、管理费用包括工资、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、咨询费、诉讼费、其他等。
3、管理费用二级明细分别包括：工资： 指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资性费用。职工福利费：指按管理部门职工工资总额及福利费开支的职工工资总额的14%提取的职工福利费。
4、常见的管理费用二级科目有：办公费、邮电费、汽车费、差旅费、业务招待费、税金、折旧、递延资产摊销、工资、保险费、公益事业费、培训费等。常见的财务费用二级科目有：利息收入、利息支出、汇兑收益、汇兑损失、手续费等。
5、会计作账的各种费用中，常用的二级科目，如管理费用二级科目：办公费、差旅费、折旧、工资、福利费用、社保金、业务招待费、租赁费等。
人力资源行业企业最常见的盈利模式是什么?
1、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
2、项目制收费 这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。
3、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。
4、一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。
人力资源中介是什么怎么赚钱的
1、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
2、人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
3、这个主要是 *** 办的，主要是就业服务中心，或者是人才市场。
4、人力资源中介有两类：普通中介：企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。
5、普通中介收入：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。人事外包。
6、从职能看：要说人力资源公司，不得不提人力资源的几大模块：企业组织规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。当然这六大模块是被封装进“企业人力资源管理”管理这个职能中的。
人力资源公司怎么赚钱
1、目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
2、人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
3、有付出，就应该有收入，人力资源公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力资源公司的赚钱方式有：普通中介收入：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。形成猎头公司。
