什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?
1、什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。
2、《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
3、善于倾听：HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈，并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。积极主动：HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。
4、我们不妨将人力资源工作对人性格方面的共性要求称之为通用要求，将因岗位不同、企业不同导致的要求称之为个性要求。
5、如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点：初级阶段（HR专员、主管） 谨慎和耐心。
什么样的性格适合做人力资源管理工作
1、人力资源管理所必须具备的能力个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。
2、乐于交往、愿意沟通 心思缜密、人际敏感性强 抗压能力强、善于控制自己的情绪 个性要求随企业的不同而不同，其中企业文化又是主要决定因素。
3、《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
性格内向的人适合做人力资源方面的工作吗?
1、性格内向的人适合做人力资源，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。
2、当然可以做，工作是为了工资，有什么可以不可以的，但是你能发问证明你不单单是想做，还是想做好，那就另当别论了。
3、人力资源工作负责公司的上传下达，是一个经常要跟别人打交道的事情，所以外向的人在做HR方面天生有优势。但内向肯定不是硬伤，只是较强的沟通能力是做人力资源必备的素养，也是内向的人需要提升的。
4、也有人会问难道性格内向的人就不太适合做HR工作了吗？是的，我个人认为是这样的，HR是什么？是人力资源管理，主要职责是一方面为企业招聘合适的人才，另外一方面为企业制定各项岗位职责，培训计划以及企业协调方面的工作。
5、性格不是什么问题，只要你是人才。我很内向，现做销售。很多人说我不适合做销售，最适合做人力资源。相信自己就好了。性格不合适，只是做不到最好，但一个行业里，最好的有几个？努力加机遇占了绝大部分。
从事人力资源管理需要怎样的性格品质?详细一点
1、HR的性格包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正这些基本特征；具体还要看你负责哪些工作模组，像员工薪酬、劳动关系，需要谨慎， 严密的逻辑性和思维能力；而HR管理层需思辨、大度、全域性观、远见、沉稳。
2、因此，HR应该更加感性，在人力资源管理中加入更多情感、互动的元素。
3、外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。
4、相对于其他岗位，人力资源管理者的个性应该较为沉稳，为人正直、诚实守信，心态健康，不计较个人得失，能严于律己，宽以待人。
什么性格适合人力资源管理(什么样的性格适合做人力资源管理)
1、因此，HR应该更加感性，在人力资源管理中加入更多情感互动的元素3精明优于直率 HR是企业内部的桥梁，必须和公司所有的人打交道，尤其是当公司规模较大，部门庞杂时，HR往往会陷入各种矛盾和利益冲突之中，时刻需要上情。
2、1乐于交往愿意沟通 2心思缜密人际敏感性强 3抗压能力强善于控制自己的情绪 个性要求随企业的不同而不同，其中企业文化又是主要决定因素例如在一个崇尚平等民主开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗。
3、一般情况性格比较高冷，然后做事情雷厉风行的人才能适合干人力资源类的工作，面前比较软的人是不可以干这分工作的。
4、人力资源工作需要一种综合能力和特定性格的人才适合从事人力资源的人应该具备沟通和人际关系能力，善于倾听和理解他人的需求，能够建立信任和有效地解决问题此外，他们应该具备高度的责任感机智和决策能力，能够处理复杂的情况。
5、2性格内向的人心思缜密考虑事情周全是比较适合做管理者和人力资源管理师，能够善于去发现工作中比较细腻的方面疑心太重，不会轻易的去相信任何人，但是由于性格内向，缺少胆量不敢开拓创新，就很容易错过一些发展的机遇。
6、根据MBTI性格测试结果，ISFJ照顾者型适合从事行政人事工作，其特征是仁慈忠诚体谅他人善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人喜欢充当后盾，提供支持和鼓励ENFP记者型适合从事心理学人际关系人力资源专家，其。
7、知识背景性情沟通交流能力等这种因素并非非常重要的担任人力资源工作中的职工不一定都必须有很高的文凭从人事部的功能看来，有一些职责与人打交道多一些，对沟通交流能力规定高一些有一些职责很有可能性格内向的人更。
8、3要有团队精神 4知识背景性格沟通能力等这些要素并不是非常重要的从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些有些职能可能。
