自考人力资源和视觉传发达设计哪个好?
人力资源管理比较简单，以后的就业面很广，但是起步工资比较低，真正做到人资总监或者猎头了工资才会比较可观；视觉传达的专业性很强，就业也比较高大上，工资待遇各方面也要优于人资，当然学费也贵多了。
自考专业中比较容易考的专业是行政管理、视觉传播设计与制作、环境艺术设计、人力资源学，具体专业优势介绍如下。行政管理 考试简单，拿证书快，最快5年考试结束，申请毕业。
视觉传达设计(本科)视觉传达设计是小自考本科专业，和上面说的视觉传播设计与制作专业是一样的，考试次数多，大多都是校考课程比较简单，所以是一个既简单又能快速毕业拿证的专业，最快是可以5年拿证。
报考自考本科可以选择人力资源管理、财务管理、机械设计制造及其自动化、电子科学与技术、税收学、视觉传达设计、英语、现代企业管理、科学教育、公共事业管理、法学、会计学、小学教育、艺术设计、工程管理等。
从事平面设计工作的可以选择视觉传播设计与制作专业。
学设计类好,还是人力资源好
人力资源：这个是最简单也是最不简单的行业，最简单是因为上手快，只要乐意学习很快就能入门，但是要做到优，其实很难，需要时间沉淀。包括扩展自己的资源人脉。发展前景还是不错的，前提是你自己能够不断进步不断学习。
设计来说是更好一点吧！对工作的内容、方法、环境条件、人员素质和工作负荷等加以分析和组织，以达到人员、工作、环境最佳配合的过程。
做人力资源就是坐板凳、熬资历。你现在有设计的基础，就去做设计，将来这个行业很吃香的，而且还可以做很多副业。
我目前就是平面设计一枚，建议女孩还是人力资源吧，设计而很苦逼的，设计是个抽象的东西，每个人的审美都不同，你觉得好看的东西，甲方不认同，你就得改，有些甲方也说不上来自己要什么样的，他的要求很模糊。
你好！个人觉得，人力资源比较好找工作，但想要做到高薪难，而且高薪也不是十分高；景观设计感觉没那么多人会，虽然一开始比较难找好工作，但如果有机遇的话会薪水比人力资源高很多哦 希望对你有所帮助，望采纳。
人力资源管理与广告学(广告设计)哪个前景更好
1、首先如果不说个人性格的前提下，我认为广告学更好一些，毕竟未来的面比较宽，无论做甲方还是乙方，无论是设计还是策划，都会接触到很多东西，适合沟通能力强和文笔好的人。并且相对HR来讲有成就感。
2、第一，广告学。毕竟专业性比较强，将来想在广告公司发展的学习这个很好，学习一些广告设计啊，文案啊，策划啊的，我个人觉得还可以。第二，传播学。
3、自考最吃香的十大专业人力资源管理人力资源管理是为企业离招聘与配置人员、绩效和劳动关系管理。好就业，能力越强越抢手。汉语言文学汉语言文学主要研究汉语言及中外文学的发展历史与现状，需求量大，就业面广。
4、最后说就业。其实人力资源管理专业就业面和新闻传播类专业的就业面是旗鼓相当的。再者，现在对口就业未必是一定的。去企业干人力资源的未必是人力资源管理专业的。做新媒体的也未必学的是新媒体。三年的血泪史，供参考。
5、当然广告学的方向还是很多的，对于设计方向女生是吃不消的，女生要走甲方或者策划方向，因为广告公司的工作量是极其庞大的，常常通宵赶稿。
是学“室内环境艺术设计”好还是“人力资源管理”好??
1、发展方向不一样。设计类是靠技术吃饭，工作量大，加班加点很平常，能力高的赚得越多。人力资源类是管理方向，办公室工作，看重经验和处世，业绩压力不大，待遇中游，如果被领导赏识晋升空间还是蛮大的。
2、我目前就是平面设计一枚，建议女孩还是人力资源吧，设计而很苦逼的，设计是个抽象的东西，每个人的审美都不同，你觉得好看的东西，甲方不认同，你就得改，有些甲方也说不上来自己要什么样的，他的要求很模糊。
3、自考专业中比较容易考的专业是行政管理、视觉传播设计与制作、环境艺术设计、人力资源学，具体专业优势介绍如下。行政管理 考试简单，拿证书快，最快5年考试结束，申请毕业。
人力资源有哪些证书可以考
人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。
人力资源职业资格证书有如下：人力资源管理师证书是人力资源职业资格证书。
人力资源管理可以考什么证
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
2、干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。
3、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
4、人力资源专业的证书分为多种类型，以下是一些比较常见的证书推荐：人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。
5、HR必考证书合集 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
hr需要考哪些证书
人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
人力资源需要考人力资源从业资格证书，考人力资源从业资格证书需要参加企业人力资源管理师资格考试。
注册人力资源管理师 中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。
做人力资源需要什么证书 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
