如何学好人力资源管理

问题一:怎样学好人力资源管理 要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

心态:对于学习来讲,最好的心态莫过于空杯,再加上积极 求知:对于新的知识,要不断的去汲取,问学长问老师。体验:通过实践。人力资源是一门实践的科学。在企业的HR光凭书本知识是应付不来的。

没有人事经验,可以从最基础的岗位做起,比如人事专员。慢慢的熟悉过程,并进入角色。人力资源有六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

如何系统学习ERP系统中的人力资源系统

erp系统可以自学,可以买本关于erp的书,并在网上找些相关的视频,每天保持固定的学习时间,坚持下去就能学会使用这个系统。ERP管理系统是现代企业管理的运行模式。

多问 多和资深顾问或高手对话。真正的有一定水平的顾问,都接触过各种各样的人或各样的问题,这是获得经验的最快方法。通过客观的分析,指出正确的观点,通过沟通与对话认识自已的差异,从而提高应用水平。

运用远端考勤系统,可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中,并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。差旅核算 系统能够自动控制从差旅申请,差旅批准到差旅报销整个流程。

erp系统自学的方法:学习ERP原理,从《ERP-从内部集成起步》开始学起,这本书的ERP理论比较系统,可以学习ERP的发展阶段,学习ERP理论思想的发展变化,ERP计划相关的概念和名词,企业应用ERP要注意的问题。

本文在ERP系统环境下,结合企业的现状提出了企业人力资源管理系统的开发方案,并对实施中的关键技术进行了探讨。

怎样自学人力资源管理师?

从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手,即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度,帮助企业破除组织人力资源顽疾,让CHO(首席人力资源官)比肩CFO(首席财务官)。

看书要做笔记,以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候,也是通过思维图架构图的方式记忆知识点,尤其是在简答题和论述题的时候。要不要跟着老师学。

制定学习计划 确定要复习的科目,结合自己的时间,制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章,哪些节,做多少习题。

我是在学校的时候考的人力资源管理师,主要是因为有时间,我当时是陪同学的,再加上有时间,就想着考一个就考一个吧,所以我是完全零基础的哈,我今天分享的这些适合新手小白哈。

0经验小白如何自学人力资源?

1、如果是自己负责某一个专项,这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带,这样学起来快!在从实际工作上学习以外,可以参加一些培训,比如一些人力资源的培训,这样可以得到一些直接的宝贵的经验,再也可以考取一些证书。

2、确定要复习的科目,结合自己的时间,制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章,哪些节,做多少习题。

3、把握公司人力资源流程管理。进入hr行业,你首先要加强学习企业的人力资源步骤。例如面试流程,招聘流程。

4、建议边做边学,如果你有一定的学历,可考虑进入比较正规的大公司从人力资源的基层职位做起,如果达不到大公司的招聘要求,可考虑去中小企业,边做边学才能有更深刻的认识。如果你遇到一个好上司,你就能够迅速成长。

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