自考本科,人力资源和法律这两个专业哪个更实用?
自考比较实用的专业 行政管理：行政管理专业考试科目中既不包含高等数学，又没有英语，专业课程也相对简单，自学考试考生只需牢记每个知识要点，通过自考考试一般是不成问题的。
最关键的是取得本科学历之后还要考司法考试，立志从事法律行业。否则这个专业意义不大，只能补充自己的法律知识。人力资源管理。前景还可以。江苏今年开好了这个专业要15门课程。3年时间可以考完。行政管理学。
自考专业就业前景比较好的有行政管理，计算机科学与技术，汉语言文学，会计，护理，行政管理，法律，学前教育，人力资源管理和工商管理。自考生可以根据自己的需求和兴趣爱好选择。
自考专升本哪个专业好？人力资源管理专业 人力资源管理专业自考通过率较高，因为其难度较小，一般是13门课程不用考高等数学，对于很多文科学生或者数学较差的考生来说，这是很具吸引力的。
我和一楼的意见不太一致，法学和人力资源这两门课我们的专业课程中刚好都有涉及，相比之下，结合自己的情况，我更青睐于人力。
人力资源管理：随着社会的发展，自考本科人力资源管理专业也越来越受到重视，未来的就业前景也非常好。自考生怎么选择专业首先自考本科考生要考虑自己的兴趣和爱好，如果你对某个专业非常感兴趣，那么这个专业就非常适合你。
求问法学和人力资源管理学哪个专业好
人力资源管理更实际一点吧，操作性更强，便于就业。
很难说，两个专业都是实践学科，如果只有理论，是很难就业的。人力资源一般对文凭要求不高，法学有一定的要求，所以说法学应该更好就业吧。人力资源相对看起来简单一点，但要真正做好不是仅仅学一些理论就行的。
张莉莉管理学达人|1203个满意答案2011-07-23个人觉得法学好。。综合来讲，人力资源管理学比较好学，但是说实话，出来用处不是特别的大，就业面积虽然广泛但是并不代表好找工作。。
我性格外向,考研究生学法学好学还是人力资源管理好学啊?
很难说，两个专业都是实践学科，如果只有理论，是很难就业的。人力资源一般对文凭要求不高，法学有一定的要求，所以说法学应该更好就业吧。人力资源相对看起来简单一点，但要真正做好不是仅仅学一些理论就行的。
综合来讲，人力资源管理学比较好学，但是说实话，出来用处不是特别的大，就业面积虽然广泛但是并不代表好找工作。。
基本上是就业前景与考研难度是承正比的，比较法律就业前景好点，法律专业你可以考务员，也可以去私人律师事务所，还可以上企业做法律顾问，工资待遇都挺好的，但难度也大。人力资源的话就业面相对少点。
人力资源管理和法学哪个更好学更好就业
1、人力资源管理好。上海师范大学人力资源管理创建于2002年，是上海市最早创建的人力资源管理本科专业。
2、比较好的专业包括：汉语言文学专业、工商管理专业、小学教育专业等等。
3、很难说，两个专业都是实践学科，如果只有理论，是很难就业的。人力资源一般对文凭要求不高，法学有一定的要求，所以说法学应该更好就业吧。人力资源相对看起来简单一点，但要真正做好不是仅仅学一些理论就行的。
4、人力资源管理更实际一点吧，操作性更强，便于就业。
5、成人大专开设的专业是很多的，涵盖了理学、工学、农学、医学、经济学、法学、文学、史学、教育学等学科门类，其中比较热门简单的专业包括工商管理，行政管理、商务英语、汉语言文学、学前教育、计算机科学与技术等专业。
法学和人力资源管理学哪个专业好
人力资源管理好。上海师范大学人力资源管理创建于2002年，是上海市最早创建的人力资源管理本科专业。
文科女生考公务员学法学、人力资源管理、会计学专业好。法学专业 法学专业在公务员考试中具有重要的地位，而且对于从事法规制定、执法和行政管理等方面的工作非常有帮助。
自考本科学人力资源管理、英语、会计比较好。人力资源管理。
比较好的专业包括：汉语言文学专业、工商管理专业、小学教育专业等等。
人力资源管理专业 深受大中企业认可，就业率高，可从事行政管理、人力资源管理等方面工作。工商管理专业 具备经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企业单位及政府部门从事管理以及咨询、教学等工作。
人力资源管理更实际一点吧，操作性更强，便于就业。
上海师范大学法学和人了资源管理哪个好
很难说，两个专业都是实践学科，如果只有理论，是很难就业的。人力资源一般对文凭要求不高，法学有一定的要求，所以说法学应该更好就业吧。人力资源相对看起来简单一点，但要真正做好不是仅仅学一些理论就行的。
上海师范大学怎么样 上海师范大学是上海市重点大学，是一所以文科见长并具有教师教育特色的文理工学科协调发展的综合性大学。
上海师范大学在每个省招生的专业是不同的。总共有以下这些专业。
您好！上海师范大学专业排名的声望也是很高的，所以我们对于近几年的就业率和情况的了解是很重要的。所以下面的文章希望大家可以好好的进行了解，可以帮助到大家的选择哦。
人力资源专业毕业论文提纲
1、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
2、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
3、以下是我收集整理的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。
4、人力资源毕业论文 篇1 【摘要】 时代在进步，科技在发展，医院认识档案管理也要不断的更新进步，在如今这信息爆炸的年代，传统的人事档案管理工作受到了挑战，出现了危机。传统人事档案管理的不足逐渐呈现出来，改进人事档案管理已经迫在眉睫。
人资行政工作总结
要求所有岗位按照有计划、快执行、深总结的做事方式开展工作，提高工作效率，而且有利于提高工作质量。在开展部门工作的同时，听取每个人的意见并进行讨论，做到对事对人分开，最终形成统一意见进行工作，提高了部门工作团队目标感。
有关人事行政部的工作总结【篇1】 人事行政部自成立以来一直遵循“小步慢跑地推进人力资源工作”的指导方针，时至今日已构建出相对系统的人力资源管理体系。
人事行政部个人工作总结精选篇1 为加强__集团西安办人事行政工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合集团整体发展规划及企业发展方向，参考西安各公司、部门实际现状为基础，制订人事行政部工作目标及计划。
行政人事部工作情况总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20--年过去了，20--年来了。在--科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多 经验 教训，感谢-总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养 教育 。
行政人事部年度工作总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20-年过去了，20-年来了。在-科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。
为了 总结经验、寻找差距，促进部门各项工作有序进行，现工作 总结汇报如下： 关于工作方面 在进入xx之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政人事方面的工作，对我来说这份工作十分陌生，一切都要从头做起。
人力资源管理论文大纲包含哪些内容
1、在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。
2、人力资源管理毕业论文提纲 需求 1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
3、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
4、研究问题或问题陈述 工程论文倾向于提到一个需要解决的“问题”，而其他学科则是用一个需要回答的“问题”来表述。
5、一级论文字数不得少于5000字。一级参考题目如下，可自行拟题。摘要(或前言)应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成。
人力资源管理毕业论文提纲
对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
人力资源毕业论文 篇1 【摘要】 时代在进步，科技在发展，医院认识档案管理也要不断的更新进步，在如今这信息爆炸的年代，传统的人事档案管理工作受到了挑战，出现了危机。传统人事档案管理的不足逐渐呈现出来，改进人事档案管理已经迫在眉睫。
随着经济的快速发展及企业竞争环境的变化， 人力资源管理 课程作为管理类的核心课程之一，人力资源管理在企业的作用与地位日益突出。
本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的方法和思路。 柔性管理的内涵 柔性管理是现代企业管理的最新趋势，它既是一种管理体系，又是一种管理哲学。
论文提纲范文样本：论文基本思路：论题的研究意义。论题的研究目的。论题的研究内容。论题的基础：人力资源的概念、人力资源管理的概念、需要层次论、双因素。
人力资源的毕业论文提纲
1、人力资源论文提纲 篇1 需要 1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。
2、人力资源管理毕业论文提纲 需求 1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
3、人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
4、以下是我收集整理的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源管理论文提纲
1、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
2、导语：毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。
3、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
4、）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。
