我是学会展的,辅修英语还是人力资源管理
但个人还是建议学人力资源管理或其他非语言类专业。毕竟在学习其他专业的同时，完全是可以把英语也学得很好的，这样一来，无疑要比纯语言专业的毕业生多一方技能和专业优势，从就业的角度来说，要远远好于专一语言专业者。
需要学好会展营销，会展项目管理，场馆管理，会展英语等专业课程，其他相关专业的话，可以考虑辅修经济学，管理学，也可以辅修英语专业，因为会展行业对外语的要求比较高。
所以嘛，如果你想好了，专心学英语，那就一定要学精，不然就是没用的，谁现在张口不能说几句啊。人力资源的话到可以考虑考虑的。
你好，我就是学人力资源管理专业的。我不清楚会展策划与管理这个专业。但事实上几乎所有的管理类专业学出来都大同小异。我可以给你分析下人力资源管理专业的情况与就业前景。其他就爱莫能助了。
相对人力资源管理，商务英语在目前的就业情况来看还是要吃香些。
人力资源和英语可以去外企啊，考研的话就不要修了吧？！哪有时间，我刚好相反，我是人力资源专业，辅修了英语，也是周六日上课（不过我英语感觉不好，虽然六级过了，感觉自己口语不好），感觉那个累啊！现在都不想读了。
是读人力资源管理专业双学位好,还是直接考取人力资源管理好?
1、当然是双学位更好，在校学生只能考助理人力资源管理师，而那个并没什么实质性的作用，企业都不怎么重视那个。考公务员的话，还是英语六级和计算机二级必过，其他的证书什么的都没有决定性的作用。
2、技多不压身，学了肯定是有用的。我的建议是，能学就学，再说了也不占用你多少时间。
3、个人觉得还是看自己从业意愿吧。我不建议双学位，再多学位你从事的岗位类型只是一种。你不可能做2年人资，又做2年会计交替来。
学人力资源专业的同时辅修什么好
人力资源管理专业 想辅修第二专业，应该辅修经济管理 企业管理 市场营销都行。辅修不会影响考研，相反如果选如上专业，对考研没坏处，却又好处---开阔眼界，答活题更有思路。
人力资源专业是属于管理学科，我认为和行政、工商管理或者经济学搭配都很好。这样既可以实行企业管理，而且人力资源里面的劳动经济学和经济学有着或多或少的联系，这样学起来是很连贯的。
我学人力资源管理专业，从事人力资源工作五年，我认为做好人力资源管理工作最好的一项辅修专业是心理学。
最好是管理学，心理学也不错，建筑学没有必然的关联性，感兴趣也行。不过学深很难，因此管理学相对适用贴近一些。
本专业是人力资源管理,再辅修点什么专业,以后更好发展?
人力资源管理专业 想辅修第二专业，应该辅修经济管理 企业管理 市场营销都行。辅修不会影响考研，相反如果选如上专业，对考研没坏处，却又好处---开阔眼界，答活题更有思路。
我的建议 一是计算机相关，因为信息化是一个大趋向，人力资源也面临这样的问题，但是即懂计算机又懂人力资源工作流程的人不太多。这个建议基于你愿意在这个专业上走的更远。
我学人力资源管理专业，从事人力资源工作五年，我认为做好人力资源管理工作最好的一项辅修专业是心理学。
最好是管理学，心理学也不错，建筑学没有必然的关联性，感兴趣也行。不过学深很难，因此管理学相对适用贴近一些。
主修、辅修、副修、双修是什么意思?
，副修，主修以外，附带学习（某门课程或专业）。4，双修，一次主修两门课程，考取两个学位证书。5，必修是新课程标准改革中的一个名词，是课程结构调整中的一种课程类型。和必修相对的是选修。
副修意思：是你读大学以后另外选择的专业，毕业后，发的只有学校认可的证明。找工作还是有点用的。双修意思：指在你本专业学好的情况下，申请另一个专业，这样毕业时，能拿到两个专业的学位证书。
双学位是学了两个学位，顺利毕业后能拿 到两个学位证，但是一般只有拿到主修学 位证（也就是大学本专业）才能拿到双学 位的学位证。如果所报双学位的学分没有 修满，只有一半的话就可以拿到辅修证。
辅修：辅修是指兼修本专业以外的任何一个专业。辅修专业分为辅修、双专业、双学位三个学习阶段，学生修读完辅修培养方案规定的学分，才有资格申请修读双专业、双学位。
大学双修意为辅修，是指确有学习余力的学生，在校期间修读同层次其他专业课程。达到专业要求的，学校可为其颁发辅修专业证书。辅修专业证书与普通本科学历证书配合使用，作为一种学历证明，一般不单独作为学历证书使用。
学人力资源管理专业的,想修双学位,辅修什么专业比较好?
人力资源专业是属于管理学科，我认为和行政、工商管理或者经济学搭配都很好。这样既可以实行企业管理，而且人力资源里面的劳动经济学和经济学有着或多或少的联系，这样学起来是很连贯的。
我学人力资源管理专业，从事人力资源工作五年，我认为做好人力资源管理工作最好的一项辅修专业是心理学。
辅修双学位双专业的模式也只是对主修专业以外知识的浅尝辄止。双学位教育的质量很难保证。而且很多企业单位并不认可双学位，究其原因其实也是企业认为辅修的学位，学生投入的时间精力有限，不如主修专业的学位更有含金量。
双学位其实和硕士在学历上得到认可程度是差不多的。修双学位有点难、比较苦，所以用人单位对有双学位的学生也比较认可。学法学如果想对求职有实质帮助的话，那就要通过司考，不然估计也就那样了。
人力资源专业毕业论文提纲
1、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
2、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
3、以下是我收集整理的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。
4、人力资源毕业论文 篇1 【摘要】 时代在进步，科技在发展，医院认识档案管理也要不断的更新进步，在如今这信息爆炸的年代，传统的人事档案管理工作受到了挑战，出现了危机。传统人事档案管理的不足逐渐呈现出来，改进人事档案管理已经迫在眉睫。
人资行政工作总结
要求所有岗位按照有计划、快执行、深总结的做事方式开展工作，提高工作效率，而且有利于提高工作质量。在开展部门工作的同时，听取每个人的意见并进行讨论，做到对事对人分开，最终形成统一意见进行工作，提高了部门工作团队目标感。
有关人事行政部的工作总结【篇1】 人事行政部自成立以来一直遵循“小步慢跑地推进人力资源工作”的指导方针，时至今日已构建出相对系统的人力资源管理体系。
人事行政部个人工作总结精选篇1 为加强__集团西安办人事行政工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合集团整体发展规划及企业发展方向，参考西安各公司、部门实际现状为基础，制订人事行政部工作目标及计划。
行政人事部工作情况总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20--年过去了，20--年来了。在--科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多 经验 教训，感谢-总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养 教育 。
行政人事部年度工作总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20-年过去了，20-年来了。在-科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。
为了 总结经验、寻找差距，促进部门各项工作有序进行，现工作 总结汇报如下： 关于工作方面 在进入xx之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政人事方面的工作，对我来说这份工作十分陌生，一切都要从头做起。
人力资源管理论文大纲包含哪些内容
1、在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。
2、人力资源管理毕业论文提纲 需求 1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
3、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
4、研究问题或问题陈述 工程论文倾向于提到一个需要解决的“问题”，而其他学科则是用一个需要回答的“问题”来表述。
5、一级论文字数不得少于5000字。一级参考题目如下，可自行拟题。摘要(或前言)应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成。
人力资源管理毕业论文提纲
对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
人力资源毕业论文 篇1 【摘要】 时代在进步，科技在发展，医院认识档案管理也要不断的更新进步，在如今这信息爆炸的年代，传统的人事档案管理工作受到了挑战，出现了危机。传统人事档案管理的不足逐渐呈现出来，改进人事档案管理已经迫在眉睫。
随着经济的快速发展及企业竞争环境的变化， 人力资源管理 课程作为管理类的核心课程之一，人力资源管理在企业的作用与地位日益突出。
本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的方法和思路。 柔性管理的内涵 柔性管理是现代企业管理的最新趋势，它既是一种管理体系，又是一种管理哲学。
论文提纲范文样本：论文基本思路：论题的研究意义。论题的研究目的。论题的研究内容。论题的基础：人力资源的概念、人力资源管理的概念、需要层次论、双因素。
人力资源的毕业论文提纲
1、人力资源论文提纲 篇1 需要 1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。
2、人力资源管理毕业论文提纲 需求 1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
3、人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
4、以下是我收集整理的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源管理论文提纲
1、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
2、导语：毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。
3、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
4、）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。
