人力资源管理很难就业吗?为何很多人学人力资源管理会后悔?
1、所以二本学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力资源管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力资源管理人才想就业还是非常容易的。
2、但这门专业则不容易，它是以人管理、机构的管理这种最基础又牢固的视角出发去学习培训公司人力资源管理的专业知识。总体来说，人力资源做的顶级水准得话还是很受欢迎的。可是顶级下基本都是较为悲催，活多工资低。
3、人力资源管理专业是目前相对较好就业的。人力资源管理专业被国家列为了稀缺人才，而且这个专业每年的人才需求量达到了40-50万。尤其随着目前企业人才的竞争激烈，人力资源管理专业的工作就显得非常重要。
4、这也就决定了它的就业前景不好。它主要的就业方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
...面试官问我为什么不从事本专业,怎么看待人力资源工作的,为什么_百度...
其实面试官问你这个问题，并不是关注问题本身，而是希望了解你这个人是不是一个“三分钟热度”的人，对企业的忠诚度怎么样，专业水平怎么样。
所学专业和个人爱好是两个不同的角度，很多人在学好专业的同时又拓展了个人爱好，从而按照爱好方向从事着所钟爱的职业，这个没有矛盾。
我一直在留意贵公司情况，由于自己喜欢××行业，而贵司一直是我向往的公司，我希望能和这样一个专业的团队共事。
我不想再做HR了!
1、我并不是学这个专业出身的，快毕业了我都不知道我想做什么。那个时候，我最迷茫的不是找不到工作，而是不知道自己要选哪份工作。在我的印象里，和“找工作”最接近的应该就是HR了。
2、多次变更的招聘需求：当一个岗位的招聘需求反复变动，包括职位要求、薪资待遇等，这会给HR带来困扰和压力，尤其是当候选人已被面试或录用。
3、那HR呢，竟做些默默无闻的工作，做的再多也看不出丝毫业绩来，所以HR升职升薪极为困难，所以世界上不管大大小小的企业，做CEO的没一个是HR出身的。 据我所知，绝大多数的企业招聘HR不需要科班出身的。
4、建议你不要做店长去，店长听起来好像权利很大似的其实只是一个公司的最底层管理人员。具体你们公司的店长还有没有发展空间这个你要自己和老板谈，但是像苏宁的店长就基本是到头了。
5、其实只要深入了解这个职业，这个职业是大有可为的，尤其这方面的人才很是紧缺，所以干一行，爱一行，即使到最后不得不离开也让人惦记这才是工作的正确态度。
