2020年广西桂林荔浦市市级公立医院及乡镇卫生院招聘158人公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发广西壮族自治区<事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)、《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)、《关于进一步明确非实名制编制聘用人员控制数和后勤服务聘用人员控制数人员管理工作有关事项的通知》(市人社发〔2017〕43号)、《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)等文件精神，现决定组织实施荔浦市公开招聘市级公立医院聘用人员控制数人员及乡镇卫生院新机制人员工作，共计划招聘75个职位、158人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力。
(五)具备招聘职位所需要的其他聘用条件：详见《荔浦市2020年市级公立医院直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1)及《荔浦市2020年乡镇卫生院直接面试公开招聘新机制人员职位计划表》(附件2)。
(六)其他条件：
1.2020年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2020年7月31日，逾期将视为放弃聘用资格。其余本次招聘条件中所涉及时间段的计算，均以2020年8月17日为界。
2.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1984年8月17日至2002年8月17日期间出生);18周岁以上，40周岁以下(1979年8月17日至2002年8月17日期间出生);取得中级职称其年龄可适当放宽至45周岁以下(1974年8月17日后出生)。
3.各级机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员及乡镇服务基层医疗卫生人员报考须满足规定的最低年限，并先向所在工作单位提出申请，取得单位、主管部门及组织人事部门的同意后，方能报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.现役军人。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
3.各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
4.在读的普通高校非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考)。
5.违反计划生育政策仍在处罚期内及其他具有法律法规规定不能聘用的人员。
6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
二、招聘程序
此次直接面试公开招聘人员工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等环节进行。
三、报名和资格审查
(一)报名方式及时间地点
本次荔浦市公开招聘市级公立医院聘用人员控制数人员及乡镇卫生院新机制人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
本公告发布时间：2020年8月10日至16日。
报名时间：2020年8月17日至8月21日(共5天)，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。
报名地点及联系电话：荔浦市卫生健康局一楼人事股(地址：荔浦市荔城镇滨江南路2-2号)，联系电话：0773-7213297。
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，现场填写《荔浦市市级公立医院直接面试公开招聘聘用人员控制数人员报名登记表》或《荔浦市乡镇卫生院直接面试公开招聘新机制人员报名登记表》一式三份，贴本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考岗位招聘条件相关材料原件及复印件各一份(如毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证及职位要求相关资格证明、其它必须的证明材料等，2020年应届普通高校毕业生可凭毕业学校盖章的毕业生就业推荐表代替学历学位证书原件进行资格审查。)每个报考人员只能报考一个岗位。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人应提供委托人亲笔手写委托书(加盖手印)及受委托人有效身份证原件及复印件1份。受委托人提供报考人员有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(二)资格审查
荔浦市卫生健康局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《荔浦市2020年市级公立医院直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》和《荔浦市2020年乡镇卫生院直接面试公开招聘新机制人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍报名参加面试的或提供虚假信息的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员承担。
现场报名与资格审查同时进行，荔浦市卫生健康局负责报考人员的资格审查。
四、面试
(一)面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。同一招聘岗位的招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的岗位，由用人单位提出申请，报荔浦市卫生健康局审核，并经荔浦市人力资源和社会保障局核准后，由荔浦市2020年直接面试公开招聘市级公立医院聘用人员控制数人员及乡镇卫生院新机制人员工作领导小组确定是否开考并备案;同一招聘岗位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该岗位面试时需拆分为2个以上考场，由荔浦市人力资源和社会保障局、荔浦市卫生健康局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试岗位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试，以第二轮面试成绩结果确定该岗位排序。
通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
(二)面试的组织实施
面试工作在中共荔浦市纪委监委驻市卫生健康局纪检监察组监督下，由荔浦市人力资源和社会保障局会同荔浦市卫生健康局、中共荔浦市委机构编制委员会办公室组织实施。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
面试考官小组由7人组成。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。
(三)面试的形式、时间、地点
面试形式：结构化面试。
面试时间、地点：另行通知。
报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。
(四)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考核程序。按1:1进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分，方能进入考核程序。同一岗位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
五、考察
(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
(二)考察工作由荔浦市人力资源和社会保障局、荔浦市卫生健康局和用人单位具体负责组织实施，考察小组成员3到5人，由市人社局、卫健局、用人单位共同组成。
(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格)。
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式三份)，考察组成员签名，加盖荔浦市卫生健康局和用人单位公章，报荔浦市人力资源和社会保障局备案，荔浦市卫生健康局根据考察结果，确定体检人员名单。
(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。
六、体检
(一)体检由荔浦市人力资源和社会保障局、荔浦市卫生健康局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排另行通知。
(二)体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部 自治区人力资源社会保障厅 自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》执行，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向荔浦市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位面试成绩合格的人员中按第五款第(一)条规定依次递补。如无递补人选的，取消该职位招聘计划。
七、公示和聘用审批
(一)用人单位和荔浦市卫生健康局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，将拟聘人员名册送荔浦市人力资源和社会保障局进行审核，荔浦市人力资源和社会保障局负责报荔浦市公开招聘公立医院聘用人员控制数人员及乡镇卫生院新机制人员工作领导小组签字审批后，在荔浦市人民政府门户网公示7个工作日。
对公示期反映有影响聘用问题的，由用人单位主管部门负责查实，经查实有问题的，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
公开招聘结束确定拟聘人选后，市级公立医院聘用人员控制数人员由用人单位填写《荔浦市市级公立医院直接面试公开招聘聘用人员控制数人员审批表》一式三份，送荔浦市卫生健康局审核盖章，报荔浦市人力资源和社会保障局核准后，填写《荔浦市事业单位聘用人员控制数人员备案表》报荔浦市卫生健康局审核盖章后，到中共荔浦市委机构编制委员会办公室办理备案手续。
乡镇卫生院新机制人员由用人单位填写《荔浦市乡镇卫生院直接面试公开招聘新机制人员审批表》一式三份，送荔浦市卫生健康局审核盖章，报荔浦市人力资源和社会保障局核准后，填写《事业单位编制审批备案表》报荔浦市卫生健康局审核盖章后，到中共荔浦市委机构编制委员会办公室办理入编手续。
(二)用人单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。荔浦市人力资源和社会保障局负责办理岗位、工龄认定和工资等聘用手续的审批工作。报考人员在接到聘用通知后5日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。用人单位与受聘人员签订的聘用合同，市级公立医院聘用人员控制数人员服务期限不低于3年，乡镇卫生院新机制人员服务期限不低于5年。试用期一般为3—6个月，初次就业的工作人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
八、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位聘用考察时参考。
(一)发布招聘公告后，报考人员进入考察、体检环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
(二)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
(三)报考人员聘用为事业单位工作人员后在接到报到通知一个月内无故不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
九、加强领导、严肃纪律
(一)参与荔浦市2020年直接面试公开招聘市级公立医院聘用人员控制数人员及乡镇卫生院新机制人员工作的各部门各单位人员要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定，遵守组织纪律，按时完成招聘各阶段工作。
(二)招聘单位和主管部门必须按照“公平、公开、竞争、择优”的原则进行，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(四)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(五)面试的试题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。
(六)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;
2.招聘工作人员故意泄露考试题目的。
(七)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(八)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》核对，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近的职位报考(报考人员所学专业与单位职位要求专业的核心课程有80%以上一致，即可认为符合报考条件,由报考人员在报名时自行举证)，是否符合职位专业要求，由招聘单位主管部门与用人单位共同核准，报荔浦市人力资源和社会保障局备案。
2.本次荔浦市公开招聘市级公立医院聘用人员控制数人员及乡镇卫生院新机制人员工作，荔浦市人力资源和社会保障局、荔浦市卫生健康局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以荔浦市公开招聘市级公立医院聘用人员控制数人员及乡镇卫生院新机制人员名义举办的面试培训班，均与荔浦市人力资源和社会保障局、荔浦市卫生健康局无关。敬请广大报考人员改善警惕，切勿上当受骗。
本《公告》由荔浦市人力资源和社会保障局、荔浦市卫生健康局负责解释。
本《公告》解释电话：
荔浦市卫生健康局人事股0773-7213297。
相关网站：
荔浦市人民政府门户网http://www.lipu.gov.cn
附件：
1.荔浦市2020年市级公立医院直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表（提取码：w5i4）
2.荔浦市2020年乡镇卫生院直接面试公开招聘新机制人员职位计划表（提取码：speo）
3.荔浦市市级公立医院直接面试公开招聘聘用人员控制数人员报名登记表（提取码：kwbd）
4.荔浦市乡镇卫生院直接面试公开招聘新机制人员报名登记表（提取码：14oh）
5.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)
荔浦市人力资源和社会保障局荔浦市卫生健康局
2020年8月10日
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2020年广西南宁市青秀区招聘社区工作者192人公告
为充实青秀区社区人才队伍，适应当前工作要求，加强城区社区工作，经青秀区党委、政府研究，决定面向社会开展专职社工招录工作。现将招聘的有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
(一)定向招聘岗位(共计192人)：
1.长塘镇军山社区专职社工4人;
2.伶俐镇伶珑社区专职社工4人;
3.南阳镇新黎社区专职社工4人;
4.刘圩镇新兴社区专职社工4人;
5.新竹街道所辖社区专职社工21人;
6.中山街道所辖社区专职社工32人;
7.建政街道所辖社区专职社工20人;
8.南湖街道所辖社区专职社工40人;
9.津头街道所辖社区专职社工43人;
10.仙葫经济开发区所辖社区专职社工20人。
(二)招聘条件：
1.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，责任心强，任劳任怨，乐于奉献;
2.具备所需的学历和年龄要求：
学历要求：各镇招聘岗位全日制大专及以上学历;各街道和仙葫经济开发区招聘岗位全日制本科及以上学历。
年龄条件：18周岁以上(2002年5月22日前出生)，男性在45周岁以下(1975年5月22日后出生)，女性在40周岁以下(1980年5月22日后出生)。
3.身体健康，能适应工作职位要求;
4.聘用职位所要求的其它条件。
凡有下列情况之一的，不得报考：
1.正在受公安机关、司法机关立案侦查或纪检部门和监察机关立案审查的;
2.正在处于党纪政纪处分的;
3.受过刑事处罚或治安管理处罚的;
4.违反自治区人口和计划生育条例，被依法征收社会抚养费处理决定履行完毕不满七年的。
二、报名事项
1.报名时间
自招聘公告发布之日起至5月22日17：30，逾期停止报名。
2.网上报名
每人限报一个岗位。应聘人员按要求将报名材料：青秀区专职社区工作者报名登记表、身份证正反面、学历学位证书发至邮箱：qxqmzj1306@163.com，同时邮件主题注明：岗位类别+姓名+院校+学历+学位(如：XX街道所辖社区+张三+XX大学+学历+XX学位)。
3.资格审核。社工招聘工作领导小组办公室对应聘者进行资格初审，对通过资格审核的应聘者，将电话短信通知应聘者按类别参加招聘面试，邀请添加招聘QQ群号。对不符合招聘条件的将以电话或邮件等方式告知。
三、招聘办法
依照疫情防控工作需要结合实际，本次招聘考试不进行笔试，采用直接面试考试的方式进行。面试总成绩100分，面试合格分数线为60分。
1.确定面试对象：通过审核符合报名条件的人员,依实际人数确定面试人选。
2.面试时间：2020年5月28日-29日(2天)，上午：8：00-18：00。
3.面试地点：东葛路68号青秀大厦。
4.面试科目：委托第三方考评机构出题，按照结构化面试方法进行。
5.面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。
面试结束后3个工作日内在 “南宁市青秀区政务信息网通知公告栏”网站上公布进入体检人员名单。
四、体检
按照合格成绩由高到低的顺序确定体检人员，到指定三级甲等医院体检，费用自理。
五、录用
1.中共党员或有社会工作师职称的考生，同等条件下优先录用。
2.依据报考人员面试成绩和体检结果，报经城区政府审定同意后，确定拟录用人员名单。录用后与镇、街道、仙葫经济开发区签订劳动合同。
3. 本次未被录用的考生择优列入青秀区社工录用储备库，年内需要补充社区工作人员的从储备库中录用。
六、专职社工工资待遇
目前专职社工工资待遇：月工资3250元(含个人应缴纳的社会保险和公积金)，如年内出台新的文件按新规定执行。
七、其他事项
(一) 为做好疫情期间面试防控工作，考生需按以下要求参加面试：
1.考生面试当天需扫描广西健康码并出示绿码;
2.考生体温不高于37.3摄氏度、无干咳、乏力等症状;
3.考生必须佩戴口罩。
(二)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按面试考核成绩从高分到低分依次递补其他应聘者：
1.应聘人员体检不合格的;
2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
3.拟聘人选公示结果影响聘用的;
4.拟聘人选放弃聘用资格或不服从安排的;
5.法律、法规及其它有关规章规定不宜聘用的;
6.导致拟聘岗位空缺的其他情形的。
(三)被聘用者按有关规定实行试用期(试用期包含在首期聘用期限内)，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
(四)资格审核贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由应聘者本人承担。
联系电话：0771-5826315。
附件：
1.青秀区专职社区工作者招聘岗位表.xls（提取码：5y4a）
2.青秀区专职社区工作者报名登记表(空表).xls（提取码：g897）
南宁市青秀区民政局
2020年5月8日
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2020年广西桂林师范高等专科学校招聘65人公告
根据工作需要，桂林师范高等专科学校2020年春季面向社会公开招聘人事代理工作人员65名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法。
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力。
(六)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作人员岗位计划表》(附件1)。
(七)具有下列情形之一的人员不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
3.新录用未满5年(含试用期)的公务员不得报名;
4.在读的普通高校非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);
5.法律、法规规定不得报考的人员。
(八)其他
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2020年3月30日为截止日期，年限按足年足月累计。
2.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1984年3月30日至2002年3月30日期间出生);特殊年龄要求详见《桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理人员岗位计划表》(附件1)。
3.各级机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考，须取得单位及主管部门的同意后，方可报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、招聘岗位
具体招聘岗位及相关条件要求详见《桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作人员岗位计划表》(附件1)。
三、招聘程序
桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等环节进行。
(一)报名方式及时间
1.报名方式：本次招聘报名采取电子邮件方式进行。报考人员只能报考一个岗位。
2.报名时间：2020年3月27日至4月7日。
报考人员需填写《桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作人员报名登记表》(附件2)，并提交证明材料。证明材料包含：身份证、毕业证、学位证、专业技术职务证书、资格证书、主要科研成果证明及获奖证书、中共党员证明等材料，有海外学习工作经历的须提供留学回国证明、学历认证材料。请将《桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作人员报名登记表》(本人手写签名)、证明材料扫描并制作成一个PDF文档发送至报名邮箱rskzp2016@163.com，邮件主题及应聘文档名称以“招聘岗位名称+姓名”命名，例：人力资源管理教师岗位+张三。
报考人员提供的应聘材料须真实准确，一经发现应聘材料存在虚假不实之处，将取消应聘者应聘资格。
(二)资格审查
学校对应聘者进行资格审查。通过资格审查符合招聘条件的应聘人员可直接参加面试，名单将在学校校园网上公布。领取面试通知书时，须携带报名证明材料原件进行现场审核。逾期未到达现场领取面试通知书者，视为放弃本次报考。
(三)面试
通过资格审查符合招聘条件的应聘人员按面试通知书规定的时间地点及其他要求直接参加面试。未能按时参加面试的，视为自动放弃应聘资格。面试时间、面试方式、面试地点另行通知。
(四)考察
学校按应聘人员面试成绩从高分至低分按招聘岗位人数1:1比例确定考察人选进行考察。同时，对考察人选的应聘资格进行再次复审。同一招聘岗位的招聘人数与通过资格审查参加面试的人数比例低于1:3的情况下，面试合格成绩需达70分以上(含70分)，方能进入考察程序。
(五)体检
考察合格人员到指定的医疗机构进行体检。体检费用由考察合格人员自行承担。体检项目和标准按照国家、自治区、桂林市有关部门的相关文件规定执行。
(六)聘用
拟聘用人员公示无异议，办理有关聘用手续。拟聘用人员在学校指定的报到日期起七天内未能报到的，视为自动放弃应聘资格，学校按该岗位考核成绩从高分到低分依次确定替补人选。如果拟聘人员为符合资格条件的博士研究生、教授，经面试、考核、体检合格，学校按相关文件规定报请上级有关部门批准后办理入编手续。
学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期为一年，试用期间经核查发现有政审不过关、档案材料造假、师德师风失范、学术不端等情况，一律予以解聘。试用期满后考核合格，予以继续聘用。
四、注意事项
(一)本公告及附件中的“以上”均含本级基数。
(二)本次公开招聘人事代理工作人员不指定面试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办面试辅导培训班。社会上若出现的任何以桂林师范高等专科学校公开招聘人员名义举办的面试培训班等，均与桂林师范高等专科学校无关。敬请广大报考人员改善警惕，切勿上当受骗。
(三)本《公告》由桂林师范高等专科学校负责解释。
地址：桂林师范高等专科学校临桂校区行政办公楼519室人事科(桂林市临桂区飞虎路9号)，电话：0773-3975030，联系人：蒙老师。
附件：1. 桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作人员岗位计划表（提取码：l78r）
2.桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作人员报名登记表（提取码：7mza）
桂林师范高等专科学校
2020年3月27日
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2020年广西百色田东县招聘幼儿园教师70人公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、《关于下达田东县公立幼儿园和田东县特殊教育学校教职工编制的通知》(东编〔2019〕44号)等文件有关精神，结合本县学前教育发展需要，使用聘用教师控制数面向社会公开招聘幼儿教师70名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
按照“德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则。
二、招聘岗位数
共12个岗位70名，详见岗位计划表。
三、招聘岗位条件及程序
田东县2020年使用聘用教师控制数专项招聘幼儿园教师工作，按照“发布招聘信息→现场报名与资格审查→笔试(基础知识考试)→面试(试讲)→考核和体检公示→拟聘公示→聘用(使用聘用教师控制数岗位的人员，不办理入编手续，只与用人单位签订聘用合同，名单报县机构编制、财政、人社部门备案)”等环节开展。
(一)招聘范围和招聘条件
1.招考聘用的范围和对象。
按用人单位招聘岗位要求所设定的范围和对象(详情请看招聘计划表)。
2.报考人员应具备的基本条件。
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)热爱教育事业，遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德。
(3)身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
(4)具有招聘岗位要求的相应等级及以上的教师资格证书。根据人力资源社会保障部等7个部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)文件精神，2020年普通高校应届毕业生及2018、2019届择业期内未落实工作单位的高校毕业生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的可报名考试，但必须在1年试用期内取得相应教师资格，否则依法解除聘用合同。其他往届毕业生须具有相应等级及以上的教师资格证。
(5)报考人员应具备的专业，以招聘公告的《岗位计划表》中设置专业为准。
(6)在职在编人员报考须经本单位、县级主管部门及县人力资源和社会保障部门同意。
(7)报考人员年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下(1984年9月28日至2002年9月28日期间出生)。取得中级职称及以上、或报考村级幼儿园教师的，年龄可放宽到18周岁以上、40周岁以下(1979年9月28日至2002年9月28日期间出生)。
(8)具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以本方案附件《田东县2020年使用聘用教师控制数专项招聘幼儿园教师岗位计划表》为准。
3.具有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;
(2)在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;
(3)公务员和事业单位工作人员服务期内或试用期未满人员;
(4)已录(聘)为田东县机关事业单位工作人员、使用控制数人员、在岗特岗教师;
(5)机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满五年的。
(6)违反计划生育政策被依法征收社会抚养费，自处理决定履行完毕之日起七年内的;
(7)现役军人;
(8)报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位。
(9)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2020年9月28日前取得相应的学历、学位证书。
(10)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(二)招聘程序
1.发布招聘公告
报考人员从2020年9月17日起，可以登录百色人才网查阅《计划表》。
报考人员对《计划表》中的专业、学历等资格条件需要咨询时，直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。
2.报名及资格审查
(1)报名方式及报名时间
本次招聘采取现场报名的方式，本次报名免费。
报名时间及报名地点：①2020年9月28日-2020年9月30日，田东县教育局人事股。
(2)报名手续
本人有效身份证原件、毕业证原件和学位证原件(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印)、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料复印件一份。
本人提早下载并填写《报名登记表》，并贴上两寸免冠彩色照片一张。在报名时间内携《报名登记表》及以上报名材料到报名地点进行报名。
考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表见附件2。
(3)资格审查
按照招聘条件，由工作人员对报考人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。报考人员只能选报一个岗位，报名时所提交的申请材料必须真实、准确，资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员因报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成报名资格审查、面试资格审查、聘用资格审查不通过等后果的，由报考人员自行承担相应责任。报考人员恶意报名，提供不实信息，扰乱报考秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等有关规定处理。
3.笔试
原则上岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对于达不到1∶3比例需要开考的，由县教育局商县人社局后，报县招聘工作领导小组核准后方可开考。
乡镇中心幼儿园及以下教师岗位。报名人数达不到1:3比例(含1:3)的岗位，由县教育局审定后报县招聘工作领导小组审定，经百色市人力资源和社会保障局核准后可免笔试;同一岗位报名人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。
由招聘单位委托考试机构命题，并组织符合条件的考生进行笔试，笔试成绩仅作为是否进入面试的依据，不计入总成绩。笔试结束后根据岗位招聘名额按照1:3比例从高分到低分划定进入面试环节人员名单，如出现最后一名成绩并列的，一并进入面试。
笔试时间和地点另行通知。
(1)领取准考证。
通过资格审查的报考人员，于2020年10月10日执本人有效身份证到田东县教育局人事股领取准考证。按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。
准考证是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，报名表是上报聘用审批手续材料的重要凭证之一，准考证和报名表须妥善保管。
(2)公共科目笔试的科目和分值。
公共科目笔试以闭卷方式进行。公共科目笔试科目为《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》，以上两科分值各100分。
(3)笔试时间。
拟定2020年10月11日(星期日)。
上午09:00—11:00 教育学与教学法基础知识;
下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识。
(4)笔试地点(详见《准考证》)。
(5)笔试命题与阅卷。
委托有资质的机构负责中小学教师笔试命题和阅卷工作。
(6)笔试成绩公布。
2020年10月中旬应聘人员面试成绩在百色市百色人才网公布。
(7)确定公共科目笔试总成绩办法。
笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩之和。不划定笔试合格分数线。
4.面试(岗位适应性测评)
本次面试(岗位适应性测评)统一采取试讲方式进行。
(1)进入面试范围人选的确定。
①参加笔试人员进入面试范围人选的确定。必须参加两个公共科目的笔试，按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围;笔试前报名人数已达到开考比例的岗位，因个别放弃笔试，造成面试达不到开考比例的，但确实需要补充的，由县教育局商县人社局后报招聘工作领导小组核准后，才能进入面试程序。
②免笔试人员进入面试范围人选的确定。必须经县教育局、人社局进行面试资格审核，报招聘工作小组同意后，才能进入面试程序。
进入面试范围人选在百色人才网、田东政府网上公布。县教育局负责通知进入面试的考生的面试时间、地点以及其它面试相关事宜。
面试入围人选名单公布时间：2020年10月中旬。
(2)进入面试范围人选的资格审查。
①面试资格审查时间：由县教育局另行安排并通知考生。
②提供材料要求：进入面试范围的考生，须提供以下材料原件及复印件：二代居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报名表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
2020年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历证书、学位证书和教师资格证原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表和教师资格考试合格证明代替。
对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，在面试资格审查阶段无法提供教师资格证的，需提交思想品德鉴定、相应的普通话等级成绩、体检合格报告(按教师资格认定体检标准)等原件材料。
在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级人社部门同意报考的证明材料(单位负责人签字并加盖公章)。
有专业限制的岗位，考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表见附件2。
考生提供的证明材料(如毕业证、学位证、身份证、准考证、教师资格证等)不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符，取消其面试资格，责任由考生承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。
招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。
县教育局应严格按照公告的岗位资格条件对报考人员进行面试资格审查。
(3)面试的组织与实施。
面试方案由县教育局、人社局负责制定，报招聘工作领导小组审定并报市人力资源和社会保障局备案后由县教育局、人社局共同组织实施。面试成绩在当天面试结束时当场公布，并在面试考场区域内公布面试成绩及排名。
进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成。评委由县教育局和县人力资源和社会保障局选派。面试评委要求每个考场交流县外评委不得少于30%。评委要求具备中级职称两年(含两年)以上。组织招聘工作的单位不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。评委按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%，透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。
(4)面试命题、时间与要求。
面试的命题方式及内容：开考前5分钟，各评委组根据招聘岗位提供相应学科教材范围进行现场命题。面试分值为100分。
面试时间：拟定于2020年10月24日完成。
面试地点：待定。
面试工作要严格按照《关于印发〈广西壮族自治区公开招聘工作人员面试规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文执行。县纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。
经招聘工作领导小组核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
本次招聘笔试成绩作为是否进入面试环节的依据，面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。
5.考核
(1)确定考核人员名单。
面试结束后，根据报考人员的面试成绩(面试成绩计算取小数点后两位)，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人选，在百色人才网、田东政府网上公布。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定考核人选：
通过笔试进入面试人员，面试成绩并列的，笔试成绩高者确定为考核人选;笔试成绩、面试成绩都相同时，通过加试方式确定考核人选。
免笔试进入面试人员，面试成绩并列的，通过加试方式确定考核人选。
(2)县教育局、县人社局负责组织各招聘单位对应聘人员进行考核。
着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核，复核把关不严，产生不良后果的，追究县教育局、县人力资源和社会保障局及各招聘单位相关人员责任。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。
考核时间：2020年10月底前完成。
6.体检
考核结束后，确定体检人员名单，报县招聘工作领导小组核准后，在百色人才网、田东政府网上公布。
县教育局、县人社局负责组织应聘人员的体检工作。在县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检经费由考生自己支付。
县教育局、县人社局要高度重视体检工作。考生对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。
体检时间：拟定2020年11月15日前完成。
7.聘前公示
县教育局会同县人社局根据综合成绩、体检结果与考察情况，确定拟聘用人选，经县教育局班子集体讨论决定并报县招聘工作领导小组审定后，在百色人才网、田东政府网、田东教育网、田东融媒体平台公示。公示期为七个工作日。
公示期间有异议，由招聘单位及主管部门负责调查核实。
聘前公示时间：2020年11月中旬完成。
8.办理聘用审批手续
(1)聘用备案。公示结果无异议的，由县教育局按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定办理编外聘用手续，并将聘用人员名单报县人力资源和社会保障局备案，由县人社局下发通知同意使用聘用教师控制数的人员名单，并抄送编制部门和财政部门。
(2)签订聘用合同。根据招聘单位的具体要求，由县教育局与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员与在编人员享受同等待遇。使用聘用教师控制数人员的管理，严格按照桂编办发〔2015〕85号文件相关规定执行。
(3)对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，招聘单位与其签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应教师资格的，应依法解除聘用合同。
(4)对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，尚未取得教师资格的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。
县人力资源和社会保障局要开设专门的绿色通道办理相关手续，确保聘用人员按时到岗任教。
办理聘用审批手续时间：2020年11月底完成。
四、纪律要求
(一)各有关部门要高度重视幼儿园教师公开招聘工作，县委组织部、县教育局及县人社局是幼儿园教师公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，同时要严格按照上级有关文件要求，做好公开招聘期间的疫情防控工作，保障招聘工作的公开、公平、公正、安全。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。报考人员严格遵守疫情防控相关规定，违反疫情防控规定造成的后果，由报考人员承担全部责任。
(三)幼儿园教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(四)各单位要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实，且影响报名审核结果的;
3.携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置的，经提醒仍不改正的;
4.未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的;
5.经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的;
6.在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;
7.在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不改正的;
8.将试卷、答题纸、答题卡带出考场，或者故意损坏试卷、答题纸、答题卡及考试相关设施设备的;
9.抄袭、协助他人抄袭的;
10.互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸的;
11.持伪造证件参加考试的;
12.使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的;
13.本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的;
14.串通作弊或者参与有组织作弊的;
15.代替他人或者让他人代替自己参加考试的;
16.故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的;
17.拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;
18.威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的;
19.在招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检、公示、聘用等各个环节中有其他违纪违规行为的。
五、其他事宜
(一)凡涉及本次幼儿园教师招聘重大事项或本方案未尽事宜，由田东县教育局、田东县人力资源和社会保障局共同研究后上报县招聘工作领导小组决定。
(二)参加公开招聘考试的考生，应严格按照疫情防控要求做好个人防护工作，须持有健康通行码，经扫码(申领健康码)、测量体温、佩戴口罩和验证后方可进入考场。凡经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日考试，参加公开招聘考试的所有考生必须配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，请及时关注百色市人才网官网“通知公告”栏相关信息。
(三)监督举报方式：田东县教育局、田东县人力资源和社会保障局联系方式。
1.监督举报电话：0776-5223466;邮箱：jyjjz66@163.com
2. 田东县教育局人事股联系方式：0776-5227762;邮箱：tdrsjcg@163.com。
3. 田东县人社局事业股联系方式：0776-2055222 ;邮箱：tdxrsj771@163.com。
附件：
1.田东县2020年使用聘用教师控制数公开招聘幼儿园教师岗位计划表.xlsx（提取码：w9pc）
2.专业核心课程相同举证审批表20200917.docx（提取码：k1iy）
3.专业分类指导目录20200917.xls（提取码：wdup）
4.田东县2020年使用聘用教师控制数专项招聘幼儿园教师报名表.docx（提取码：gio5）
田东县教育局 田东县人力资源和社会保障局
2020年9月17日
事业单位考试范围广泛，内容庞杂，如何在有限时间内抓住关键点，有效备考？公考资讯网推荐【2020事业单位联考笔试学习班】，资深讲师探索教学新模式，基础+高频+模考三阶段立体学习，线上20天直播，关键点全面串讲，9册专属资料，深化关键点集中突破，全真模考复习，扫清所有薄弱项，还有班主任全程服务，随时随地盯备考。还等什么，快到必胜公考APP报名听课、开启你的学习之旅吧~
