2019年广西梧州藤县公安局招聘辅警26人公告
藤县公安局2019年公开招聘警务辅助人员公告
根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》、《梧州市人民政府办公室关于印发我市公安机关警务辅助人员管理办法的通知》、《藤县公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等有关规定，藤县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员26名。现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘择优录用。
二、招聘人数及岗位
（一）招聘人数
招聘人数26人，其中男性辅警24人，女性辅警2人。
（二）工作岗位职责
1、主要从事警务辅助工作，以及应急备勤、巡逻防控等工作。
2、招聘岗位（另附表）
三、报考条件
报考人员应当具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规和社会公德，品行端正，热爱公安工作；
（二）18周岁以上、35周岁以下（即1984年4月10日至2001年4月10日期间出生）。
（三）具有高中或中专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；
（四）男性身高165CM、女性身高158CM,身心健康并附合国家招聘公务员要求的身体健康条件；
（五）籍贯不限；
（六）具备招录职位规定的其他条件。
（七）有下列情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2.有较为严重的个人不良信用记录的；
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
4.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的；
5.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
6.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；
7. 现役军人；
8. 在读的普通高中（中专）或者普通高等学校学生；
9. 其他不适合从事警务辅助工作的情形。
四、招聘程序
按发布招聘公告、报名、资格审查、文化考试、体能测评、面试、政审考察、体检、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
五、报考程序
（一）报名方法及时间
1.本次公开招聘考试报名采取现场报名的方式进行。应聘人员到藤县公安局信访室现场报名。本次考试不收取报名费。
2.报名时间：2019年4月12日至2019年4月22日。
（二）资格审查
在现场报名时同时对考生进行资格初审，主要是审查年龄、文化程度等报考条件。未通过资格审查的考生取消聘用资格。
（三）报名注意事项
1.报名时，应聘人员填写的报考信息应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。
2.报名必须提供有效期内的二代居民身份证、学历证书原件和复印件。
3、应聘人员所留联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。
4、聘用后未按要求到岗工作的，5年内不得应聘藤县警务辅助人员。
六、考试
（一）2019年4月23日上午9时进行笔试，下午2时30分进行电脑试。考试内容：公安基础知识、行政职业能力测试、《劳动合同法》、《治安管理处罚法》等法律知识。
（二）体能测评时间：初定2019年4月24日（以体能测评公告为准）。
（三）体能测评地点：待定。（以体能测评公告为准）
（四）所有进入体能测评环节的考生必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评，如本人身体状况欠佳或不宜参加体能测评的，应当放弃参加。考生不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
（五）有下列情形的优先录用（报名时带原件和提供复印件）：
1、士官；
2、服现役期间，有荣立三等功以上的；
3、烈士子女的；
4、在边远地区和艰苦地区服役的；
（六）体能测评项目为：
男子：1000米、4x10折返跑、立定跳远、俯卧撑；
女子：800米、4x10折返跑、立定跳远、仰卧起坐。
各体能测评项目评分标准详见《藤县公安局招聘警务辅助人员体能测评标准评分表》（附件4）。个能测评成绩分合格和不合格两种，不计分。
体能测评合格分数线由藤县公安局统一公布。
七、面试
(一)面试名额、时间和地点
1.面试名额：对体能测评合格的考生，根据计划招聘人数与面试人选1：2的比例，按照体能测评成绩从高分到低分的顺序依次确定面试入围人选。如体能测评合格人数达不到规定的比例，按实有人数确定面试入围人选。
2.面试时间：2019年4月25日（如有变动，以面试公告为准）。
3.面试地点：待定。（以面试公告为准）
（二）面试方式
面试采取面谈考察的方式进行。主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试成绩满分为100分，60分为合格。
八、考察、体检和公示
（一）政审考察
根据计划招聘人数与政审考察、体检人选1：1的比例，对面试合格的人选按照个人总成绩（个人总成绩=笔试成绩+电脑试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序确定政审考察和体检人选。
政审考察参照人民招录的要求进行，重点考察是否具备履行岗位职责的品德、素质、能力，以及审查是否有不得招聘为警务辅助人员的情形。
（二）体检
体检安排由藤县公安局另行通知，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行（见附件3）。
（三）公示
招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在藤县人民公安网或当地派出所公示5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
如出现体检、考察不合格或放弃考察、体检、聘用资格的，相应职位可以依次递补考察、体检人选。公示中发现问题不予聘用的，可按总成绩从高到低依次递补人员。
九、聘用
对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。如拟聘用人员自愿放弃聘用资格，可择期从候录库中递补聘用人选。
招聘单位与聘用人员签订聘用合同（合同期一年）。
对招聘人员，应当实行试用期制度。试用期为二个月，试用期间需接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件或岗前培训不合格的，用人单位可以解除聘用合同。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、建立候录库
体能测评、面试都合格但未聘用的人员全部纳入藤县公安局警务辅助人员候录库，自面试成绩公布之日起，有效期半年。在有效期内，县公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经政审考察、体检合格的，可聘用为藤县公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。
十一、薪酬待遇
（一）身份待遇
1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民和公务员身份，不行使人民职权，不办理编制手续。
2.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，依法解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，考虑可以续聘。
（二）薪酬待遇
1.薪酬约2800～3000元/月（含单位及个人缴纳的社保）。
2. 统一缴纳“五项社会保险”；按国家相关规定享受带薪休假等相关福利待遇。
十二、其他事项
（一）考生报名前需认真阅读本公告及相关附件。
（二）考生参加笔试、电脑试、体能测评、资格审核、面试、体检时，必须同时携带本人有效期内的二代居民身份证（与报名时一致）。
本次公开招聘工作由藤县公安局具体组织实施，自觉接受群众监督，本公告由藤县公安局负责解释。
藤县公安局咨询电话：0774-7273532。
藤县公安局
2019年4月12日
2019年广西南宁市江南区政府会计核算中心招聘公告
为进一步充实人员队伍，满足工作实际需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现江南区政府会计核算中心面向社会公开招聘编外工作人员2名，具体事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
江南区政府会计核算中心编外工作人员2名。具体岗位及招聘条件详见附件1《2019年江南区政付会计核算中心外聘人员岗位需求表》。
二、招聘岗位条件
(一)报名者同时应具备以下条件
1.素质合格，遵纪守法，无违法违纪行为；
2.熟练掌握WORD、EXCLE等办公软件；
3.具备会计、财务及相关专业知识；
4.能吃苦耐劳，工作认真踏实，责任心强，服从安排，具有较好的组织协调能力和语言文字表达能力。
(二)具有下列情形之一的不得应聘
1.曾受过刑事处罚的;
2.曾被辞退、开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.与原工作单位未解除劳动关系的；
6.其他不符合报名条件或违反规定不得聘用为编外聘用人员的。
三、报名及资格审查
本次考试实行现场报名、现场资格审查。
（一）报名方式及时间
1.报名时间：2019年10月8日至10月12日5个工作日（每日上午8:30-12:00，下午15:30-18:00）。
2.报名地点：南宁市江南区政府会计核算中心（江南区壮锦大道19号，江南区行政服务中心A座9楼922办公室），联系人：蔡云雪，联系电话：4825996 。
3.报名时，需携带以下材料：本人有效居民身份证（原件及复印件）、毕业证（原件及复印件）、（原件及复印件）、户口簿（或南宁市居住证明）（原件及复印件），报名登记表（见附件2）、近期二寸免冠彩色照片一张。
4.本次招聘不收取任何费用。
四、面试
通过资格审查的考生直接进入面试，面试人员须携带身份证，按规定时间、地点参加面试。面试时间另行通知。
五、体检
根据面试结果确定体检人员，体检应到二甲及以上资质的医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》文件规定执行。体检费用由应聘人员自理。
六、考察聘用公示
用人单位对体检合格拟聘用人员进行考察，考察主要方式为试岗、实务操作等。研究确定拟聘用人员名单后，在适当范围内进行公示，公示期满无异议，上报江南区政府审批。审批同意后由江南区政府会计核算中心与聘用人员签订聘用合同。
七、工资待遇
工资、福利待遇按江南区外聘人员一类岗位标准执行（约4400元/月，包含社保、公积金个人缴纳部分，不含单位缴纳部分）。
附件1：2019年江南区会计核算中心外聘人员岗位需求表.xls
南宁市江南区政府会计核算中心
2019年10月8日
2019年广西靖西市消防大队招聘员公告
靖西市消防大队2019年公开招聘合同制员简章
为有效缓解当前消防警力不足，增强地方消防力量，推进伍建设发展，提高靖西市社会抗御火灾能力。靖西市消防大队决定面向社会公开招聘合同制消防员6名（临时聘用人员）。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘人数、岗位
招聘人数：男消防员6名。
从事岗位：靖西市消防大队合同制消防员及工勤岗位。
人员性质：本次招聘合同制消防员及工勤人员属于编制限额外临时聘用人员。
二、招考聘用条件
（一）基本条件
1、面貌：拥护党的基本方针、政策、路线，忠于祖国，有志为消防事业做贡献。
2、学历：初中及以上文化程度。
3、年龄：18至30周岁（1989年1月1日至2001年12月30期间出生）。
4、身体条件：五官端正，符合《中国人民解放军应征入伍体格检查标准》。
5、本人自愿：保证签订合同后服从组织分配，安心工作，发挥专长。
6、户籍地为靖西。
（二）同等条件下，有下列情况之一的优先招聘：
1、面貌为中国党党员的;
2、获得招聘岗位相应资格证书或职称的；
3、从部队退役，尤其是消防部队服役期满且具有驾驶消防车经历者；
4、具有B证及以上驾驶证，熟练驾驶中型车辆；
5、拥有消防、化学、物理、电工、体育等专业大(中)专以上学历的。
凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受，以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得应聘。
三、招聘程序
本次招聘实行公开选拔。即：向社会公布招聘职位及所需资格条件，由应聘人员自愿报考。经政审、体能测试、笔试、考核、体检合格后，择优聘用。
（一）报名方式
1、报名时间：2019年4月23日—2019年5月12日。
2、报名地点：靖西市德爱路消防大队
3、报名要求：本次招聘采取现场报名，应聘人员报名须提供本人毕业证书、身份证、户口簿、辖区派出所出具的有无犯罪记录证明的原件和复印件、近期免冠小一寸彩色照片2张（如有退伍证、驾驶证或各类资格、职称证书及获奖证书、工作经验证明等相关资料一并提交），材料准备齐全后，到报名现场填写《靖西市合同制员报名表》即为报名完成。
（二）政审
报名材料经初审合格后，由靖西市合同制消防员招收办公室进行政审。应聘人员所提交的有关证件材料必须真实、有效，且需与《靖西市合同制员报名表》中填写的信息一致，如有不符或弄虚作假，一经发现，即取消资格。
四、体能测试和笔试时间及范围
（一）体能测试
体能测试方式：政审合格后，电话通知到指定地点参加体能测试。体能测试时，须出示证件、准考证原件，凡材料原件与报名材料不相符的，视为作废不予考核。
1、体能测试时间：待定
2、体能测试地点：靖西市消防大队
3、体能测试内容：男子3000米跑、引体向上、100米跑、负重登楼、杠端臂屈伸、折返跑。
4、测试标准：参照《公安消防部队执勤岗位练兵实施细则》执行。
3000米跑：以靖西市消防大队250米跑道为标准，总共12圈，计时从发令“开始”至最后一圈身体有效部位越过终点线为止。
单杠引体向上：考核人员跳起，双手正握单杠悬垂，双手用力曲臂拉杠，下颌过杠，然后还原成悬垂动作，动作完成后，下杠成立姿势。合格次数为10次。
100米跑：以靖西市消防大队100米跑道为标准，以身体有效部位越过终点线为止。
体能测试各项合格方可进入笔试。
5、体能测试成绩评定人员组成：由用人单位、专业人员、业务主管部门人员组成。
（二）笔试
1、笔试时间：待定
2、笔试地点：靖西市消防大队
3、笔试方式：电话通知到指定地点参加笔试。笔试采用无纸化闭卷考试进行，笔试时，须出示证件、材料原件，凡材料原件与报名材料不相符的，视为作废不予考核。
笔试试题由招聘单位统一命题。笔试内容范围：消防法律法规及基础知识。
总分数由笔试分数+加分项构成（加分项：消防退伍军人加10分；其他兵种军人退伍加5分；有B以上驾驶执照加10分，既是消防退伍军人又持有B以上驾照的加20分，其他兵种退伍军人持有B以上驾照的加15分。最终成绩评定标准为：体能测试各项合格后，按总成绩从高到低择优录用。
五、体检与考核
（一）考核
根据最终成绩，按招聘岗位人数1：3比例确定考核名单。考核工作由市公安大队组织实施，考核主要考察应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他考试人员中按总成绩排序由高到低依次递补。
（二）体检
根据考核结果，按招聘岗位人数1：1的比例确定体检名单。体检标准参照应征青年入伍体格检查标准执行（其中视力要求裸视4.8以上）。体检中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按最终成绩排序依次递补进行体检。
六、审批
根据体能测试、笔试、考核与体检结果，按照各招聘岗位人数确定拟聘人选，面向社会公示7天。
七、报到
被聘用对象按靖西市消防大队通知的时间、地点报到。凡未按要求报到的视为违约，将不再聘用。
八、待遇与管理
（一）对聘用的合同制消防员，由市消防大队组织集中培训。
培训合格的，经市劳动仲裁委员会鉴证后报市人力资源和社会保障局备案。
（二）聘期2年（含试用期2个月），工资待遇参照现有合同制消防员享受同等待遇。聘用人员工资标准每人每月3000元以上，年度有绩效奖励，（试用期2个月，每月根据个人表现加量化考评分），按规定办理“五险一金”(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，社保五险单位部分由用人单位负责缴纳，个人缴纳部分直接从工资扣除。
（三）合同制消防员实行“做四休二”轮休制度，工作满一年后享有年假。
（四）在消防大队工作期间，按照部队相关规定发放服装，食宿、生活用品均由聘用单位免费提供。
（五）专职消防员的日常管理由靖西市消防大队负责，实行准军事化管理。在受聘期间的表现，由县消防大队考核。考核包括年度考核（按聘用之日起满一年为一个年度）和聘用期满考核。考核不合格者，予以解聘。聘用合同期满，劳动关系自动解除。聘用单位根据工作需要和考核结果，确定是否继续聘用，如继续聘用，由用人单位提出续聘。
九、纪律与监督
本次招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法依法追究刑事责任。
十、
1、本简章由靖西市消防大队负责解释。
2、招聘咨询电话： 0776-6211119（靖西市消防大队）、
18307762033（宋队长）、18777680421（赵指导员） 。
靖西市消防大队
2019年4月23日
2019年广西柳州市鱼峰区教育局招聘应届生公告
柳州市鱼峰区教育局2019年公开招聘应届毕业生简章(第二轮)
为进一步优化人才队伍结构，提高鱼峰区教师队伍素质，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）精神，我区决定面向社会招聘应届毕业生。
一、招聘计划及人数
公开招聘岗位7个，具体岗位见附件1《柳州市鱼峰区教育局公开招聘应届毕业生计划（2019年度）（第二轮）》。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口；专业教师需有。
（四）全日制统招应届大学毕业生（仅限2018年毕业且未就业、2019年应届毕业），本科以上（含本科）学历、有学士以上（含学士）书。
（五）具有下列情形之一的，不得报考：1.现役军人；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；3.被辞退或辞聘未满5年的人员；4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名形式：网络报名。应聘者将柳州市鱼峰区公开招聘（应届毕业生）事业单位工作人员报名表（附件2）和报名所需材料电子版发送至招聘单位电子邮箱。
2.报名时间：6月13日8:00至6月25日17:30（以电子邮件到达邮箱时间为准）
3.报名所需材料：个人基本情况表（附件2）、学历证、、教育部学历证书电子注册备案表（学信网认证下载）、有效居民身份证、、普通话证等。将于 2019 年毕业的应届普通全日制高校毕业生（指通过统招的普通高校毕业生，不包括高等教育自学考试、高考、远程教育（网络教育）、广播电视大学毕业生等）且尚未取得相关证件的，须提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表作为学历证书的证明材料。在考核、体检环节，应聘人员必须提供毕业证、原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。
4.资格审查
招聘单位收到考生报名材料，依据岗位资格条件表，并遵循“择优选拔，人岗相适”的原则，对报考者进行资格审查。资格条件不符的，不得参加笔试、面试。
（二）组织考试
考试形式：笔试＋面试。
笔试主要测试应聘者专业知识, 根据应聘人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与应聘人员1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。应聘人员笔试成绩有缺考或违纪的，不得确定为面试入围人选。
招聘岗位计划与应聘人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到 1:3 开考比例，由招聘单位申请，经主管部门同意，原则上可按1:2 申请不足比例开考。招聘岗位的应聘人数比例低于1:2的，取消该岗位的招聘计划。
面试形式为教学能力测试，以面试成绩从高到低排序确定拟聘用人员。同一岗位，面试成绩相同的，当场加试，以加试成绩确定面试排名。
根据报考人员笔试总成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。确实不足1:3的，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。
笔试、面试时间及地点待鱼峰区教育局、人社局确定后，由招聘单位通知考生。
（三）组织考核
按照面试成绩高低，招聘岗位按1:1确定考核体检人选，由招聘单位对考核人选开展考核工作。考核内容主要包括思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育情况、无违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的，取消考试资格，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。
（四）体检聘用
组织到市三甲医院进行体检，体检标准参照公务员录用的标准执行。面试、考核、体检都合格的，确定为拟聘用人员进行公示。公示期7个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续。
（五）工资待遇
享受柳州市事业单位工作人员工资待遇。
附件1：柳州市鱼峰区教育局公开招聘应届毕业生计划（2019年度）（第二轮）.xlsx
附件2：柳州市鱼峰区公开招聘（应届毕业生）事业单位工作人员报名表.doc
柳州市鱼峰区教育局
柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局
2019年6月11日
