2024年云南昭通市纪委监委纪检监察辅助人员招聘16人公告
根据工作需要，经研究决定，昭通市纪委监委委托云南业图人力资源服务有限公司面向社会公开招聘监察辅助人员16名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
纪检监察辅助人员16名（详见附件1）。
二、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持自觉接受监督及回避原则，采取考试与考察相结合的方法进行。
三、辅助人员性质和岗位职责
本次招聘的辅助人员属临聘人员，辅助人员不纳入正式编制，主要从事纪检监察辅助性工作。
四、用工方式及工作地点
（一）用工方式：辅助性岗位人员采取劳务派遣用工形式，由我公司依法与聘用人员签订劳动合同并建立劳动关系。
（二）工作地点：昭通市纪委监委。
五、报考条件
（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
3.品行端正，作风正派，具备爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，热爱纪检监察工作，能熟练操作计算机、有一定文字写作能力；
4.具有国民教育本科及以上学历，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无色盲、无口吃、无纹身；
5.户籍或生源不限，年龄在18周岁以上、35周岁以下（2006年8月1日至1989年8月31日期间出生）；
6.符合招聘职位要求的相关条件（详见附件1）。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或治安处罚的，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，以及受过党纪政务处分的；
2.曾被开除党籍、开除公职或者被机关事业单位、国有企业等单位辞退的；
3.在各类考试中存在违纪违规行为且在禁考期或者记入诚信档案期内的人员，涉嫌违纪违法正在被审查调查的人员；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.现役军人、在读的非应届毕业生、机关和事业单位在职在编人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.与其他单位签订劳动合同且未解除劳动关系的，或者国家法律、法规和有关劳动用工规定不能招聘的其他情形的；
8.有其他不适宜招聘为纪检监察辅助人员情形的。
六、招聘程序
按照发布公告、报名、资格初审、复审、笔试、面试、专业技能测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）发布公告
招聘各个环节需要公开发布的公告、公示等有关信息，由云南业图人力资源服务有限公司在微信公众号“云南业图人力资源服务有限公司”和业图人力官网“www.ynyetu.com”发布，昭通市纪检监察网（http://www.ztjjjc.gov.cn/）和“清廉昭通”微信公众号等媒体进行转发。报考人员请及时关注浏览上述媒体。
（二）报名
1.报名采取网络报名的方式进行，考生登录网址（https://baoming.ynexam.com/exam/431）填写报名信息，报名不收取任何费用。
2.报名时间：2024年8月20日至2024年8月25日18点止。
3.报名所需材料：
（1）报考职位要求上传的毕业证（学位证）和相关证明复印件，身份证正反面复印件及《昭通市纪委监委2024年公开招聘纪检监察辅助人员报名表》，报名表需本人签字按手印上传。
（2）社会在职人员须提交单位同意解除劳动关系的证明材料，有相关执业资格证可提供原件及复印件，证明材料需注明单位联系人、联系电话，并加盖单位公章；
（5）报名时需上传本人近期免冠半寸蓝底照
（三）资格审查
1.网络报名结束后，对报名考生进行资格初审，初审通过的考生请于指定时间带上报名所需原件资料到指定地点（云南业图人力资源服务有限公司，昭阳区晨曦路50号）进行资格复审确认。（资格复审时间和地址会以短信的方式通知各位考生，请各位考生收到短信回复“姓名+收到”，因个人原因导致未能接受到短信，请及时拨打电话咨询），委托他人参加资格复审的，须提交委托人亲笔签名、按手印的《委托书》，并现场视频确认。被委托人提供身份证原件及复印件1份。
3.通过资格复审的考生通过网络公示后，按照规定时间，到报名网站下载打印《准考证》，考生凭《准考证》参加后续招聘环节，未按要求领取的，视为弃考。
4.应聘人员必须确保报名时所填信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与应聘人员所持证明材料不一致等原因，后果由应聘人员自行承担。
5.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假的报名考生，均取消其报考资格。
（四）考试
考试分为笔试、面试和专业技能测试。考试不指定考试辅导用书，也不指定或委托培训机构进行考前培训。
1.笔试
笔试开考比例原则上不低于1：5，如达不到开考比例的，经市纪委监委研究，可适当放宽开考比例或适当削减岗位招聘人数。
（1）笔试对象：通过资格复审的考生，未按规定参加笔试的视为弃考。
（2）笔试时间地点以公告及短信另行通知。
（3）笔试方式和范围：笔试方式为闭卷考试，总分为100分。主要测试党的基本理论和从事纪检监察工作应当具备的基本纪法知识、分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质。
笔试成绩和进入面试人员名单在云南业图人力资源服务有限公司微信公众号和业图人力官网公布。
2.面试
（1）面试对象：进入面试人员原则上根据笔试成绩从高到低顺序按照每个岗位拟招聘计划数与面试人数1：3的比例确定，不足1：3的，按照实际人数确定面试人选。若两人笔试并列第一名，则不再有第二名，后续排名直接顺补为第三名，以此类推；若最后一名成绩出现并列，则一同进入面试环节。进入面试人员自愿放弃的，空缺名额按照岗位笔试成绩从高到底顺序进行一次递补，未按规定参加面试的视为弃考。
（2）面试时间地点以公告及短信另行通知。
（3）面试方式和范围：面试方式为结构化面试，主要测试应试者语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、心理抗压能力以及工作敬业精神、职业道德、举止仪表等。面试总分为100分，按四舍五入保留两位小数，最低控制分数为70分，低于最低控制分数线以下的考生不进入后续招聘环节。面试成绩当场公布，并在云南业图人力资源服务有限公司微信公众号和业图人力官网公布面试成绩和进入专业技能测试人员名单。
3.专业技能测试
（1）专业技能测试对象：面试成绩需达到最低控制分数线70分及以上人员。
（2）专业技能测试时间地点以公告及短信另行通知。
（3）专业技能测试方式和范围：专业技能测试采取上机操作，总分为100分。主要测试应试者文字录入、常用办公软件操作、机关公文写作等能力。
（4）专业技能测试阅卷结束后在云南业图人力资源服务有限公司微信公众号和业图人力官网公布专业技能测试成绩、综合成绩及进入体检环节人员名单。
4.综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%（计算结果按四舍五入保留两位小数）。
（五）体检
考生根据综合成绩从高到低顺序，按照招聘计划数和拟招聘人数1：1的比例进入体检。若招聘岗位综合成绩两人并列第一名，则不再有第二名，后续排名直接顺补为第三名，以此类推；若最后一名出现并列，则专业技能测试成绩高的考生进入体检环节；若综合成绩和专业技能测试成绩都相同，则面试成绩高的考生进入体检环节；若三者相同，则采取专业技能测试加试的方式根据加试成绩确定进入体检对象。体检环节有不合格或自愿放弃的，分别按综合成绩排名先后递补1次。体检统一在指定医院进行，体检时间、地点另行通知。体检标准和有关要求参照公务员录用体检通用标准组织实施，体检及复检费用由报考人员自行承担。
（六）考察
体检合格后，对人选进行考察。考察通过实地考察、个别访谈、查阅档案、征求意见等形式开展。重点审查考察对象政治思想、资格条件、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现、社会信用记录等。考察时考生需配合协助考察组开展考察工作。考察环节有不合格或自愿放弃的，按综合成绩排名先后递补1次。
（七）公示和聘用
1.按照综合成绩、体检和考察情况，确定拟招聘人员名单，进行公示（公示期为5个工作日）。公示后出现放弃情形的，不再递补。
2.公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的拟聘用人员，依法与本公司签订劳动合同；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，若有关问题在开始考察后60日内仍未查清的，则中止考察，不予聘用。
3.经考试、体检、考察、公示合格的人员须在规定时间内到劳务公司报到，签订合同。聘用后，试用期3个月，期满考核合格后正式聘用，不合格者解除劳动合同。正式聘用合同每次签订2年（试用期计入聘用合同期），合同期满后，经市纪委监委、聘用人员双方协商一致，视情况确定是否续签。
4.后期为保证辅助人员队伍持续稳定，实行综合成绩保留制。即根据本次招聘考试综合成绩排名，按照招聘岗位将进入专业技能测试未被聘用的人员确定为该岗位的递补候选人，在下一次开展辅助人员招聘考试工作开始前，如纪检监察辅助人员岗位出现空缺，则由劳务派遣公司从本次招聘的递补候选人中按考试综合成绩排名顺序递补，经体检、考察、公示程序后，报昭通市纪委监委审核同意后，按规定签订合同。
5.进入面试、专业技能测试、体检、考察、公示和聘用的人员若出现自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，应提前5天电话告知劳务派遣公司并提交书面情况说明。考生在招聘期间请保持通讯畅通，若因通讯不畅所致后果由报考人员自负。
七、薪酬待遇
1.试用期（3个月）工资为3000元/人/月；
2.试用期满正式获聘人员工资待遇约为4760元/人/月（含五险、大病保险个人和单位缴纳部分、工会会费）；
3.绩效工资200元/人/月—400元/人/月（根据考核结果年终一次性发放：优秀400元/人/月、合格200元/人/月、不合格不予发放）；
4.享受春节、中秋、生日等工会会员福利待遇，纳入本单位职工健康体检范围参与体检；
5.连续聘用2年及以上且年度考核均为合格以上，继续聘用的，工资待遇每年一次性增加月工资100元；
6.聘用期内，受市纪委监委安排因公出差所产生的费用，由市纪委监委参照在职职工标准报销。
八、纪律与监督
（一）招聘单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平公正的，必须回避。
（二）整个公开招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受广大考生、社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合公开招聘条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消聘用资格，产生的一切后果，由考生本人承担。发现以上两种情形，已签订劳动合同的，按相关法律规定解除劳动合同。
（三）聘用过程中，聘用人员不遵守有关工作纪律、保密纪律等要求，造成严重影响的，除解除劳动合同外，根据有关规定追究责任。
本公告由云南业图人力资源服务有限公司负责解释。
咨询电话：0870-2868911
监督电话：0870-3990361
云南业图人力资源服务有限公司
2024年8月20日
2024年安徽芜湖市繁昌区事业单位引进急需紧缺专业高水平人才11人公告
为全面落实“双招双引”工作，着力引进事业单位急需紧缺专业高水平人才，服务全区经济社会事业高质量发展，现就芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺专业高水平人才工作公告如下。
一、引进原则
（一）坚持面向社会、公开引进。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、引进计划
芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺专业高水平人才11名，具体岗位要求详见《芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺专业高水平人才岗位计划表》（附件1）。
三、组织方式
2024年芜湖市繁昌区事业单位引进急需紧缺专业高水平人才工作按照制定引进计划、发布公告、网络报名与资格审查、资格复审、面试、体检与考察、公示和审批聘用等步骤依次进行。
本次引进工作由中共繁昌区委组织部（区委人才工作局）、繁昌区人力资源和社会保障局共同负责组织实施。
四、信息发布方式
本次引进公告及面试方案、考试成绩、体检、聘用公示等相关信息均在芜湖市繁昌区人民政府网站（https://www.fanchang.gov.cn/）和繁昌先锋网（http://fc.whxf.gov.cn/）等相关媒体统一发布。
五、引进条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件，取得毕业证和学位证截止日期为2024年10月30日；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.学历、学位要求。引进对象必须满足以下条件之一：
（1）30周岁以下的“双一流”大学本科生（学士学位）；
（2）35周岁以下的硕士研究生或40周岁以下博士研究生。
7.年龄要求。本科学士年龄在30周岁以下，即“1993年9月1日（含）以后出生”；硕士研究生年龄在35周岁以下，即“1988年9月1日（含）以后出生”；博士研究生年龄在40周岁以下，即“1983年9月1日（含）以后出生”。
（二）有下列情形之一的人员，不得引进：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制高校非应届毕业生;
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.繁昌区机关、事业单位正式在编工作人员；
7.对报名参加繁昌区事业单位引进急需紧缺专业人才考试或繁昌区属国有企业招聘等考试，已书面承诺按时参加考试并知晓无故缺考后果，仍无故缺考的人员，不得报考参加本次引进考试；
8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
六、引进程序
（一）网络报名与资格审查
1.报名方式。报名采用网络报名的方式进行，每位报考人员只可报考一个符合引进条件的岗位。
2.网络报名时间：2024年9月23日-9月27日，截止时间为2024年9月27日17:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。报考人员填写《芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺专业高水平人才报名表》（附件2）和本人签字的诚信承诺书（附件3）扫描件。
3.报名邮箱地址：1975731509@qq.com 。
4.报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位代码+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若邮箱未收到自动回复邮件，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。
报名人员只可报考一个岗位，报名后不能改报其他岗位。报名人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名人员须真实、准确、有效地提供报名信息，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试、引进等资格。报名人员提供的联系电话无法联络的，视为放弃。
中共繁昌区委组织部（区委人才工作局）、繁昌区人力资源和社会保障局组织人员对报名人员提交材料进行资格审查。审查不合格人员取消进入下一环节资格，审查合格人员进入资格复审环节。
（二）资格复审
报考者的资格审查贯穿此次人才引进工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消其资格。
资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、引进岗位规定要求的相关证书、证明等原件、复印件和报名资格审查表等材料。其中：
（1）2024年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料办理资格复审。
（2）繁昌区外机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。对于在报考过程中隐瞒在编情况的，一经查实，取消面试或引进资格。
（3）国外学历须提供教育部相关部门出具的学历认证。2024年毕业的留学回国人员，资格复审时尚未取得学位和学历认证材料的，可凭有关证件材料等办理资格复审。
（4）有工作经历要求的岗位，还需提供有关工作经历的书面证明材料。
资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。对资格复审过程中发现弄虚作假现象的，取消其参加面试资格，5年内不得报考繁昌区机关、事业单位和国有企业任何公开招聘的岗位。
（三）面试
面试工作由中共繁昌区委组织部（区委人才工作局）、繁昌区人力资源和社会保障局共同负责组织实施(面试实施方案另行公布)。面试总成绩满分按100分计算。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在面试考场的考生不足2人（含2人），则提前设定面试最低控制分数线，并在面试实施方案中明确，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
（四）体检和考察
依据面试成绩从高分到低分按照1:1的比例进入体检和考察环节。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
七、公示与审批聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在芜湖市繁昌区人民政府网站（https://www.fanchang.gov.cn/）按规定公示7天。经公示无异议的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年10月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
八、引进人才享受政策
（一）纳入事业编制管理。引进人才按规定履行审批聘用手续后，纳入事业编制管理。
（二）享受落户及就业就学“绿色通道”。引进的人才可在本区范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。随迁配偶优先推荐就业岗位，属公务员或事业编制，且符合我区人才引进政策的人员，可积极协调安排工作，并本着优先原则，帮助解决子女就学问题。
（三）给予政府薪酬补贴。引进人才除享受正常工资待遇以外，3年内享受政府薪酬补贴，其中：博士研究生或正高级职称人员每年补贴60000元，硕士研究生或副高级职称人员每年补贴36000元，“双一流”大学本科学历（学士学位）人员每年补贴24000元。
（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解决引进人才临时住房问题。引进的人才与用人单位签订不少于5年服务合约，本人或以配偶名义在繁昌区首次购买自住商品房且为引进后购房的，博士研究生或正高级职称人员可享受购房款30%最高45万元安家补贴；硕士研究生或副高级职称人员可享受10%最高15万元安家补贴；“双一流”大学本科学历（学士学位）可享受6%最高9万元安家补贴。首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴分5年兑现。
（五）给予发展成长支持。坚持既给经济待遇又给成长支持，引进的人才原则上均进入后备干部库，并根据需要优先选送到高等院校、科研院所、重大项目中培养和锻炼，业绩突出的可优先选拔到重要岗位。
（六）其他待遇。引进人才除享受以上待遇外，还可享受“繁昌区人才绿卡”规定的其他待遇。
对同一事项符合多项市、区人才政策补贴标准的，按照就高不就低、不重复、不累加的原则执行。
九、监督检查
本次人才引进工作坚持公开、公平、公正原则，全程接受纪检监察部门监督。对违反有关规定、不按计划、规定条件或擅自更改方案给人才引进工作造成不良后果的，将宣布无效并对相关责任人员予以问责；对违反人事考试纪律的工作人员和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。
本次招考工作不收取任何考试费用。经资格审查并书面通知考生后，考生不得无故缺考、无故不参加体检或放弃聘用，否则将纳入繁昌区考试诚信不良记录，五年内不得参加繁昌区政府部门（含国企）举办的各类人事招考。若因故不能参加考试须提前1日书面反馈至报名邮箱；因临时突发原因的，须在考试结束后5个工作日内向报名邮箱中提交书面报告及相关证明材料，逾期不再受理申述。
十、有关事宜
本《公告》由区委组织部（区委人才工作局）、区人力资源和社会保障局负责解释。
本次人才引进工作组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0553-7870258
0553-7864225
监督电话：0553-7852472
附件：
中共繁昌区委组织部
繁昌区人力资源和社会保障局
2024年9月10日
2024年浙江杭州萧山区村级班子人员转聘为城市社区专职社区工作者公告
为加快推进安置小区城市化建设，根据《关于加快推进安置小区城市化建设的实施方案（试行）》要求，结合我区实际，决定开展2024年萧山区村级班子人员转聘为城市社区专职社区工作者工作。现将有关事项公告如下：
一、转聘指标
本次转聘指标为蜀山街道24名、新塘街道6名、宁围街道32名、南阳街道3名。
二、转聘条件
蜀山街道、新塘街道、宁围街道岗位转聘条件：
1.街道内成建制纳入（新建）城市社区管理的现任村级班子成员，且被聘用为村务专职工作者的；
2.经2020年村社组织换届选举进入村级班子，且任职期间历年年度考核合格及以上的；
3.具有高中及以上学历，年龄上能干满一届（担任党组织书记的学历、年龄可适当放宽）。
南阳街道岗位转聘条件：
1.所在村的拆迁安置小区纳入城市社区管理的现任村级班子成员,且被聘用为村务专职工作者的；
2.本家庭安置房屋在纳入城市社区管理的拆迁安置小区中的；
3.经2020年村社组织换届选举进入村级班子，且任职期间历年年度考核合格及以上的；
4.具有大专及以上学历，年龄一般在45周岁以下的；
5.个别转聘人数一般不超过村级班子总人数的四分之一；
6.现所在村社安置于纳入城市社区管理的拆迁安置小区的农户数原则上不少于该村社总农户数四分之一或已担任安置小区所在城市社区党组织（或筹备组）负责人的。
三、转聘程序
贯彻公开、平等、择优的原则，采用发布转聘公告、现场报名与资格审查、面试、考察、公示录用等程序。
资格审查贯穿转聘全过程，至正式聘用后结束。
四、现场报名与资格审查
报名时间：2024年9月26日14:00—17:00。
报名地址：杭州市萧山区人力资源市场三楼（蜀山街道沈家里路199号）。
符合报考条件的人员，可事先在萧山人才网考培鉴定专栏（https://xsks.xshr.com:8001/）上下载《2024年萧山区村级班子人员转聘为城市社区专职社区工作者报名表》进行填写。在报名当天，到报名现场进行报名确认并接受资格审查，逾期不再受理。
报名时所需材料：《2024年萧山区村级班子人员转聘为城市社区专职社区工作者报名表》（附件）、身份证的原件及复印件。
逾期不报名者，视为放弃。通过资格审查人员在指定的时间、地点领取《面试通知书》。
五、面试
面试为公共面试，内容以公共知识为主。满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察人选。
面试时间地点另行通知。
六、考察
按面试成绩排名，以1:1的比例确定考察对象。考察工作由聘用街道负责，参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。
有考察不合格、考察超过规定时间不能作出结论、考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼的，均不予聘用。
七、公示录用
考察结束后，在萧山区政府网（http://www.xiaoshan.gov.cn）、萧山人才网考培鉴定专栏（https://xsks.xshr.com:8001/)上对拟转聘人员进行为期７个工作日的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。
公示结束后，由录用街道组织聘用工作，拟聘用人员须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用。
八、其他事项
1、网络查询：萧山人才网考培鉴定专栏（https://xsks.xshr.com:8001/)。
2、报名、资格审查、考察等环节的有关问题由招聘街道负责解答。
咨询电话：蜀山街道82632656、新塘街道83713068、宁围街道82876952、南阳街道82159022。
3、本公告由区委组织部、区委社会工作部、区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0571-89616220、82898264。
中共杭州市萧山区委组织部
中共杭州市萧山区委社会工作部
杭州市萧山区人力资源和社会保障局
2024年9月10日
2024年广西钦州市教育发展研究中心招聘7人公告
因工作需要，钦州市教育发展研究中心现向社会公开招聘编外工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
共招聘7人（岗位一4名；岗位二2名；岗位三1名）。
二、招聘条件
（一）岗位一
1.政治素质好，具有正确的政治立场，爱党爱国，服从大局，服从组织安排；作风正派，品行良好，廉洁自律，乐于奉献。
2.本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、新闻学、法学等相关专业优先。
3.男女不限，年龄18周岁以上，45周岁以下。无不良嗜好，身体健康。
4.具有较强的文字组织能力和沟通协作能力，能独立完成各类行政公文的撰写，能够熟练掌握计算机应用技术及使用办公软件(Word、Office、PPT等)进行文字、图像等编写和制作。
（二）岗位二
1.政治素质好，具有正确的政治立场，爱党爱国，服从大局，服从组织安排；作风正派，品行良好，廉洁自律，乐于奉献；有较强的团队精神和合作精神。
2.大专及以上学历。工程、规划、行政管理等相关专业优先。
3.男女不限，年龄18周岁以上，45周岁以下。无不良嗜好，身体健康。
4.具有优秀的文档编辑能力，熟练运用Word进行专业文档编排；熟练掌握Excel的基础操作、熟悉常用的函数和公式、掌握Excel的高级功能，能对表格数据进行组织和数据分析。
（三）岗位三
1.政治素质好，具有正确的政治立场，爱党爱国，服从大局，服从组织安排；作风正派，品行良好，廉洁自律，乐于奉献。
2.本科及以上学历，专业不限。有行政事业单位工作和信访工作经历者优先。
3.男女不限，年龄18周岁以上，40周岁以下，无不良嗜好，身体健康。
4.具有较强的文字组织能力和沟通协作能力，有一定的公文知识，能独立完成各类行政公文的撰写，能够熟练操作计算机应用技术及使用办公软件(Word、Office等)进行文字编撰工作。
三、上述岗位所招聘的人员如有下列情况之一者，不得应聘
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）曾因违纪违法行为受到党纪政务处分；
（四）有严重不诚信行为。
四、聘用方式及薪酬
（一）本次招聘属于编制外招聘，对聘用人员实行合同制管理，一年一聘。试用期为1个月，试用期不能胜任工作的，解除聘用关系。
（二）薪酬
按市财政局有关聘用人员工资待遇管理规定和参照市教育局同等条件招聘人员的工资待遇执行。
五、报名方式、资格审查及注意事项
（一）报名方式
请在2024年9月19日24：00前将报名表、信息表及本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、岗位要求的相关证件(扫描件)发送至1053974389@qq.com邮箱，文件命名为“某某某应聘材料”，逾期不再接收报名材料。
（二）资格审查
钦州市教育发展研究中心根据招聘公告所确定的资格条件对应聘人员的学历、工作经历、年龄及其他任职条件等进行审查。
（三）报名注意事项
1.每名应聘人员限报一个岗位。同一人报多个岗位，均视为报名无效，不进入资格审查程序。
2.应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报名资格及聘用资格。
3.应聘人员报名与面试时使用的身份证必须一致。
六、面试
面试形式、具体时间和地点另行通知。
联系人及电话：梁老师，0777-3216289。
附件：1.钦州市教育发展研究中心编外人员报名表
2.钦州市教育发展研究中心编外人员报名信息表
