2022年广西柳州市事业单位招聘中高级(急需紧缺)人才公告

2022年广西柳州市事业单位招聘中高级(急需紧缺)人才公告

　　

2022年度柳州市事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才公告(第四批)

　　

为了适应我市各事业单位中高级(急需紧缺)人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《转发中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(桂人社发〔2017〕60号)等文件精神，我市决定面向中高级(急需紧缺)人才开展公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。

　　

一、招聘的基本条件

　　

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

　　

(二)遵守宪法和法律;

　　

(三)具有良好的品行;

　　

(四)具有与报考岗位一致的资格条件;

　　

(五)适应岗位要求的身体条件;

　　

(六)其他说明。

　　

1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　

2.具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　

(1)现役军人;

　　

(2)非2022年毕业的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考);

　　

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　

(4)被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员;

　　

(5)获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员;

　　

(6)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

　　

(7)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　

3.因受新冠疫情影响，按照《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

　　

本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年7月31日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年11月29日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。符合岗位条件的2022年应届普通高校毕业生可以报名。

　　

二、报名程序

　　

(一)提交报考申请。报考人员先查阅《2022年度柳州市事业单位中高级(急需紧缺)人才公开招聘岗位表(第四批)》(附件1)，按岗位表列出的方式，在规定时间内进行报名，每人限报一个岗位。

　　

报名需提交的材料：《2022年柳州市事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才报名表(第四批)》(附件2)、身份证复印件、学历学位复印件、职称和职业资格复印件、其他岗位需要的证明材料。原报名时为行政事业单位在编在岗(含公办中小学聘用教师控制数)人员的，应提供单位同意报考证明。具体材料请咨询招聘单位。特别提示：报考证明或辞职证明须按干部管理权限取得相关部门盖章方为有效证明。

　　

(二)资格审查。招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查审查结果(名单)报市人力资源和社会保障局备案。

　　

(三)开考比例。有笔试环节的岗位，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考;直接面试招聘的岗位，开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考。直接考核招聘的岗位，招聘单位根据需要按1:1进行考核。

　　

(四)专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位同意和主管部门审批的，可以报考。

　　

三、考试

　　

(一)笔试。有笔试环节的岗位，其笔试工作由招聘单位及其主管部门负责组织，并在笔试前5个工作日发布笔试公告。

　　

(二)确定面试人选。有笔试环节的岗位，根据笔试成绩，按1：3的比例从高分到低分确定面试人选;笔试公告中明确有笔试合格分数线的，根据笔试合格成绩确定。直接面试的岗位，报考比例超过1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选出符合比例的人选，筛选工作由招聘单位及其主管部门负责。

　　

(三)发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　

发布面试公告时间：面试前3个工作日。

　　

(四)面试资格复审。面试前，各招聘单位主管部门要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。

　　

(五)面试的组织。面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

　　

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

　　

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因主管部门核准开考或考生缺考等原因，面试时达不到1:3比例时，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序(面试是实际操作的，面试合格线可以由招聘单位确定，但须在面试公告中明确)。

　　

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

　　

四、考核和体检

　　

(一)有考试环节的岗位，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，综合成绩的计算方式由招聘单位主管部门在笔试公告中明确。直接考核的岗位，按计划招聘人数1:1确定考核人选。

　　

(二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

　　

(三)市直属事业单位拟招聘人员的体检由招聘单位及其主管部门组织实施。

　　

(四)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　

(五)考核和体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以按程序进行递补。

　　

五、人员聘用

　　

(一)根据考试(考核)、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的事业单位招聘专题和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。

　　

(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　

拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。

　　

六、严肃纪律

　　

对于在2022年度柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。

　　

七、有关说明

　　

(一)报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网(http://rsj.liuzhou.gov.cn)发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　

(二)本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　

(三)除拟聘人员因怀孕原因可以申请延时体检、公示及聘用外，原则上本次招聘所有的程序须在2022年12月31日前完成，逾期未完成的须书面说明原因，2022年12月31日后仍有放弃或者考核、体检不合格的，不再递补。报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜，请有工作单位的报考人员妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响后期的聘用。

　　

(四)本公告由柳州市人力资源和社会保障局解释。

　　

(五)联系方式：

　　

1.报考条件咨询电话：招聘单位(电话见岗位表);

　　

2.招聘政策咨询电话：(0772)2812972;

　　

3.监督电话：(0772)2869916

　　

附件1：柳州市2022年度事业单位中高级（急需紧缺）人才公开招聘岗位表（第四批）.xlsx

　　

附件2：2022年柳州市事业单位公开招聘中高级人才报名表（第四批）.docx

2022年广西贺州市昭平县中小学(幼儿园)教师招聘185人公告

　　为更好地选拔优秀适岗人才，优化我县教师队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》（贺人社发〔2013〕53号）等有关规定，2022年冬季我县决定面向社会公开招聘中小学（幼儿园）教师185名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　详见附件1：《2022年冬季昭平县中小学（幼儿园）教师公开招聘计划表》（以下简称《计划表》）。

　　二、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。

　　（三）具有正常履行职责的身体条件。

　　（四）县城学校为18周岁以上、35周岁以下（1986年12月26日至2004年12月 26日期间出生）；乡镇（村）学校为18周岁以上、40周岁以下（1981年12月26日至2004年12月 26日期间出生）。

　　（五）具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见《计划表》)。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。

　　（二）现役军人。

　　（三）在读的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考;

　　（四）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

　　（五）经公开招聘昭平县事业单位新聘用服务年限未满两年（含试用期）及约定服务期未满的工作人员。

　　（六）昭平县在职在编教师、使用聘用控制数教师、特岗教师。

　　（七）法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　本次招考所涉及的处罚期限以及现役、辞退、服务期等有关资格条件的时间计算，均以2022年12月26日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　三、招聘程序

　　本次招聘按照发布招聘公告、网络报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。具体程序如下：

　　（一）发布公告

　　报考人员自2022年12月26日起，可通过昭平县人民政府门户（http://www.gxzp.gov.cn/通知公告）网站查阅招聘公告及《计划表》等相关招考信息。

　　（二）报名

　　报名和资格审查由昭平县教育和科学技术局负责。

　　1.报名时须提供的材料

　　报考人员应按以下顺序整理好报名材料提供给资格审查单位。

　　（1）报名表（附件2）；

　　（2）本人有效身份证；

　　（3）毕业证和学位证（国外、境外的学历学位证书, 须提供国家有关机构认证的有效证明）；

　　（4）岗位资格条件要求的职称或职业资格证，即教师资格证；

　　（5）《主管单位同意报考证明》（国家机关、事业单位在职在编人员报考须提供）。面试资格复审时未提供主管单位同意报考证明的（主管单位盖章），视为放弃聘用资格；

　　2.报名方法和时间

　　本次招聘报名只采取网络报名方式进行，不接受现场报名。每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消考试资格。

　　（1）报名时间：2022年12月26日- 2023年1月6日（休息日、节假日除外）。

　　（2）报名方法：报考人员将报名时须提供的材料按顺序扫描后以电子邮件方式发送到资格审查单位邮箱zprszp208@163.com，邮件名称统一编辑为“姓名+身份证号码+报考单位和岗位”，以便工作人员查收。资格审查单位将按照《公告》规定的资格条件进行资格初审，在收到报名材料次日内反馈网络报名资格审查结果，请注查看回复邮件。

　　报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，并将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）相关规定予以严肃处理。

　　3.报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查审核同意后，方可报考。此类报考人员须在报名时向资格审查单位提交《专业核心课程相似说明承诺书》（附件3），并须于拟聘用考察时提交本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件（附件4），否则视为自动放弃聘用资格。

　　4.计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位。达不到1:3比例的，又确需要补充人员的，经昭平县中小学（幼儿园）教师公开招聘工作领导小组同意后，可按实际合格人数开考。被取消招聘岗位的应聘人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　（三）考试

　　1.笔试

　　笔试由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县教育和科学技术局负责组织实施。

　　（1）笔试时间：2023年1月15日（星期日）15:00-16:30，笔试地点：昭平县第四中学。通过资格审查的考生须佩戴口罩，携带本人的有效身份证、黑色水性笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品进入考场（参看笔试当天考场安排示意图）参加考试，资格审查单位不另行发放笔试通知书。考生14:20前进入笔试考场，迟到考生15:15以后不到场的取消其笔试资格。

　　（2）笔试内容：笔试内容为教育学及教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。

　　（3）划定合格分数线：笔试成绩满分为100分，笔试合格分数线由昭平县中小学（幼儿园）教师公开招聘工作领导小组划定，未达最低合格分数线者不得进入面试。笔试结束当天在考点公布报考人员笔试成绩及面试入围人选。

　　（4）确定面试入围人选：在笔试合格人选中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。达不到1:3比例的，经昭平县中小学（幼儿园）教师公开招聘工作领导小组批准后，可按实际合格人数进入面试。面试入围人选公布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　2.面试

　　面试由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县教育和科学技术局负责组织实施。

　　（1）面试资格复审：面试入围考生，须于2023年1月16日-1月17日（上午8:30-12:00、下午15:00-17:30）到昭平县教育和科学技术局人事股（联系电话：0774-6681193）现场提交资格复审材料。复审不通过或未在规定时间内参加复审的考生，取消面试资格。

　　（2）面试通知书领取：面试入围考生于2023年2月3日（上午8:00—12:00、下午15:00—17:30）到昭平县教育和科学技术局人事股领取面试通知书，联系电话：0774-6681193。

　　（3）面试时间：2023年2月4日，具体事项详见面试通知书。

　　（4）面试地点：昭平县第四中学。

　　（5）面试方式：采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，未达60分者不能进入体检、考察等程序。在面试结束当天在考点公布报考人员面试成绩。

　　（6）报考人员需佩戴口罩进入面试考点，并凭面试通知书、本人有效居民身份证参加面试。

　　（四）体检与考察

　　1.确定体检和考察人选

　　考试总成绩计算方式为：考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选；考试总成绩、面试成绩都相同时，以面试第一要素成绩高的确定为体检、考察人选。

　　2.体检

　　体检工作由昭平县教育和科学技术局负责组织实施。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由报考人员自理。

　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检，复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。

　　体检不合格的不得确定为拟聘用人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　3.考察

　　考察工作由昭平县教育和科学技术局负责组织实施。按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质，道德品质修养，业务能力，学习、工作表现，岗位匹配度等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

　　考察不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请，经招聘单位主管部门同意，并报昭平县中小学教师公开招聘工作领导小组同意后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（五）公示及聘用

　　从考试成绩、体检、考察结果均合格的人员中确定拟聘用人选，统一在昭平县人民政府门户网站（http://www.gxzp.gov.cn/通知公告）网站进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，经昭平县人力资源和社会保障局审批同意后办理聘用手续。

　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。

　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　本公告由昭平县中小学（幼儿园）教师公开招聘工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0774-6699771（昭平县教育和科学技术局）；监督电话：0774-6691919（驻县委组织部纪监组）。

　　

昭平县中小学（幼儿园）教师公开招聘工作领导小组

　　

2022年12月 26日

　　附件1：计划表.xlsx（提取码：938e）

　　附件2：报名表.docx（提取码：pp8z）

　　附件3：核心课程承诺书.doc（提取码：rwy5）

　　附件4：核心课程证明.doc（提取码：5c56）

　　附件5：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls（提取码：r756）

　　

2022年辽宁沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵面试公告

　　

按照《2022年沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵公告》、《2022年沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵面试时间预安排的通知》规定，现将面试工作安排公告如下：

　　

一、面试人选

　　

经笔试合格进入面试的人员名单详见附件。如考生对面试人员名单有异议，请于1月6日15时前与沈阳市人力资源和社会保障局联系(地址：沈阳市沈河区青年北大街16号;电话：024-22539027)。

　　

二、时间安排

　　

1. 面试日期：2023年1月7日(星期六)。

　　

2. 考生进入考点时间：7:10—7:30，7:30停止入场。

　　

3. 面试开始时间：8:30。

　　

本次面试将全天进行，请考生认真查看面试时间安排及分组情况(附件)，并按照规定的时间和地点准时参加面试。

　　

三、面试考点

　　

中共沈阳市委党校B座(沈阳市皇姑区崇山西路4号)。

　　

四、有关要求

　　

1. 考生须携带笔试准考证、本人有效身份证原件参加面试。

　　

2. 考生须在规定的时间内到达考点，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该考生顺序号;到达规定的停止入场时间后仍未到达候考室的，视为自动弃权。

　　

3. 进入考点后，手机、平板电脑、电子手表等通讯设备关闭后交由工作人员统一保管。对不按要求上交所携带通讯设备并擅自使用的，按照国家有关规定处理。

　　

4. 面试前，在同一小组的考生通过现场随机抽签的方式确定面试考场和面试顺序，并按序参加面试。

　　

5. 考生进入面试考场后首先报告考场号和面试顺序号。面试过程中，不得透露本人的姓名、笔试准考证号、身份证号等个人信息，违者将取消面试资格。不得穿戴有职业特征或明显标志的服装、饰品。

　　

6. 考生进入面试考场面试时，不得带入任何物品和资料。每名考生的面试时间不超过8分钟。面试结束后现场听分，监察员核实身份信息后，请考生在面试成绩汇总评定表上签字确认(字迹清晰)。签字后立即离开面试工作区，不得再次返回或在面试工作区附近逗留，否则面试成绩作废。

　　

7. 考生从入场开始直至面试结束且听完本人面试成绩后方可离开考点，不得中途退场。考生从面试报到至进入面试考场前，要全程佩戴蓝色医用外科口罩(考生自备)。

　　

8. 考生应提前了解面试考点入口位置和前往路线，提前做好出行安排。社会车辆禁止进入面试考点，考生应选择合适的出行方式。提倡自行赴考，送考人员不得进入面试考点和在面试考点周围聚集。

　　

五、其他事宜

　　

请广大考生密切关注沈阳市人力资源和社会保障局官方网站通知通告，保持报名时填报的手机号码畅通。

　　

附件：2022年沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵面试人员名单.xlsx

　　

沈阳市人力资源和社会保障局

　　

沈阳市人民政府征兵办公室

　　

2023年1月5日

2022年广西河池市环江县水源镇人民政府招聘2人公告

　　

环江毛南族自治县水源镇人民政府关于公开招聘2名政府购买服务岗位工作人员的公告

　　

根据工作需要，水源镇人民政府决定面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员2名，主要从事巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。现将有关招聘事项公告如下：

　　

一、招聘条件

　　

(一)应聘人员应具备以下条件：

　　

1.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业;

　　

2.具有国家承认的大学专科及以上学历，熟练操作计算机系统，熟悉Word、Excel等办公软件，具有一定的文字写作能力、组织协调能力和语言表达能力;

　　

3.年龄要求在18周岁以上，35周岁以下(1986年12月29日以后出生)，身体健康;

　　

4.生源地或常住户口为河池市的人员。

　　

(二)具有下列情形之一的人员，不得报名：

　　

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　

2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违反纪律行为的;

　　

3.公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的;

　　

4.现役军人;

　　

5.法律规定不得录(聘)用的其他情形。

　　

二、招聘程序

　　

(一)发布招聘公告

　　

通过环江毛南族自治县人民政府网站面向社会公开发布招聘公告。

　　

(二)报名与资格审查

　　

1.报名时间：2022年12月29日至2023年1月6日。

　　

2.报名地点：水源镇人民政府党政办公室

　　

(环江毛南族自治县水源镇水源社区1号水源镇人民政府2楼党政办公室);联系电话：0778-8700016。

　　

3.报名方式：可通过网上报名或现场报名，填写《水源镇人民政府公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名表》发至水源镇人民政府邮箱(邮箱：sydzb@126.com)或持报名。待接到面试通知后，须持本人有效身份证、毕业证、户口簿等相关资料原件、复印件和近期小2寸免冠彩照2张到现场进行审核，复印件恕不退还，应聘者的个人信息保密。

　　

4.资格审查：按照招聘条件对报名人员进行资格审查，经资格审查合格的，于报名时间截止后5个工作日内，将资格审查结果告知应聘者。

　　

应聘者应对报名材料的真实性负责，凡弄虚作假，经查实的，取消报名及聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　

(三)面试

　　

资格审查合格的报考者，全部进入面试环节。面试采取结构化面试，主要测试面试者与岗位相匹配的综合素质与能力。面试成绩满分为100分，60分为合格，按照招聘职位1:1的比例，从高分到低分确定进入体检人员。面试成绩在面试结束当天公布，并宣布进入体检阶段人员名单。

　　

面试时间、地点另行通知。

　　

(四)体检

　　

体检由水源镇人民政府组织到县级以上具有相关资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。考生不按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃体检资格。因体检不合格或其他情形出现职位空缺的，从报考该职位考生中，按照面试成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检。体检费用由考生本人承担。

　　

(五)考察

　　

体检合格人员确定为考察对象，由水源镇人民政府成立干部考察组，对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面进行考察，考察合格者确定为拟聘用人员。因考察不合格或其他情形出现职位空缺的，从报考该职位考生中，按照面试成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检、考察。

　　

(六)公示、聘用

　　

对拟聘用人员进行公示，公示期为3天，公示期满无异议并按规定程序审批通过后正式聘用。由水源镇人民政府与聘用人员签订《劳动合同》，本次聘期为三年，试用期为三个月(试用期包含在合同期内)，试用期内考核合格者予以留用，不合格者予以解聘。

　　

三、相关待遇

　　

录用人员工资待遇按照《环江毛南族自治县人民政府关于调整机关事业单位政府购买服务人员工资待遇的通知》(环政发〔2021〕38号)文件规定的待遇执行。

　　

附件：水源镇人民政府公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名表.doc

　　

水源镇人民政府

　　

2022年12月29日