2019年广西职业技术学院招聘46人公告
2019年广西职业技术学院招聘公告已发布，本次共招录46人，报名时间为2019年12月4日至13日，笔试时间详见准考证，笔试内容：专任教师岗，考时事政治、职业教育教学、教师职业道德及规范内容；教辅、管理、辅导员岗，考时事政治、职业教育教学、教师职业道德及规范、行政能力测试内容。欢迎加马老师微信（chinagwy8）免费领取事业单位备考资料，《行政能力测试》笔试复习教材推荐：
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提醒：本次招聘采取电子邮件网上报名方式，具体详见公告（12月4日-12月13
广西职业技术学院2019年度公开招聘工作人员公告（第二批）
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将我院2019年度公开招聘有关事项公告如下：
一、单位简介
广西职业技术学院是自治区财政全额拨款事业单位，创建于1965年，学院先后被评为全国职业教育先进单位、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、国家示范性骨干高职院校建设优秀单位、国家发改委、教育部产教融合发展工程项目单位、全国首批百所高职现代学徒制试点单位、广西首批高等职业教育综合改革试点院校、全国职业院校魅力校园、自治区首批示范性职业教育集团、自治区安全文明校园、自治区文明单位和南宁市生态园林单位，全国创新创业50强。现有全日制在校生1.62万人，有来自泰国、越南、老挝、马来西亚等东盟国家全日制留学生和交换生近200人。设有农业与环境工程学院、食品与生物技术学院、机电与信息工程学院、艺术传媒与建筑工程学院、管理学院、经贸学院、思想政治理论课教学与研究部等7个教学机构，招生专业50个。
二、招聘岗位
本次公开招聘非实名人员控制数工作人员44名，后勤服务聘用人员控制数工作人员2名，具体岗位要求详见附件1。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件，符合我院招聘岗位规定的招聘条件，并具有适应岗位要求的身体条件，心理健康；
（五）具备岗位所需要的其他条件。
（六）有下列情形之一者不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2. 报考聘用后即构成回避关系岗位的人员；
3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5. 曾在招聘考试任一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6. 不符合所报考岗位条件的人员；
7. 法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形；
8. 其他不符合招聘单位有关要求的人员。
四、信息发布地址
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（www.gxrc.com）、自治区农垦局（广西农垦集团）网站（www.gxnk.com.cn）、广西职业技术学院网站（www.gxzjy.com）发布。
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：广西职业技术学院网站（www.gxzjy.com）发布。
五、招聘流程
（一）考生报名及缴费
1. 报名时间：自2019年12月4日至2019年12月13日17：30止，未在规定时间内报名的视为无效。
2. 报名方式：采取电子邮件网上报名方式，应聘人员须填写《广西职业技术学院2019年公开招聘工作人员报名登记表（第二批）》（附件2）和《广西职业技术学院2019年公开招聘工作人员基本信息表（第二批）》（附件3），并将附件2、附件3（不能用扫描件）以及个人有效身份证、毕业证、学位证（国<境>外毕业生须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证书，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文、加盖翻译专用章的成绩单）、学信网下载的学历证明（带二维码的）、专业技术职务资格证书、工作经历证明（有工作经历要求的岗位必须提交）、近期蓝底1寸电子照片及其他相关材料原件的扫描件（PDF格式）压缩后，发送到指定的电子邮箱：gzrsc@188.com（其他邮箱不予受理），邮件主题设定为“岗位号+岗位名称+姓名+2019年公开招聘人员第二批”（例如：1+中医康复技术专业教师+张三+2019年公开招聘人员第二批）。报名材料与要求不符的，不予受理。不接受现场报名、电话或邮寄材料等其他形式报名。
3. 报名要求及注意事项
（1）每名应聘人员限报一个岗位。出现同一人报多个岗位，或所报岗位序号和岗位名称不对应的，均视为报名无效，不进入资格审查程序。
（2）应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。
（3）应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。
（4）应聘人员不得报考所学专业与招聘岗位专业不一致的岗位，即毕业证上的专业名称应与招聘岗位专业相一致。
（5）应聘人员应于报名截止之日前取得相应毕业证、学位证、职称证、职业资格证等证书。
（二）资格审查
1. 根据应聘人员提供的报名材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。
2. 根据资格审查的结果，统计各岗位应聘人数。岗位招聘数与通过资格审查人数的比例不少于1:3，未达到开考比例的岗位，根据相关规定，须经自治区农垦局同意调整后，发布变更公告后方可开考。
3. 资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。
4. 资格审查结束后，在广西职业技术学院网站“人才招聘”栏中公布开考岗位、通过资格审查的名单，不进行个别通知，由应聘者自行查阅。
（三）笔试
1. 在《广西职业技术学院2019年公开招聘工作人员岗位信息表（第二批）》（附件1）中，岗位序号3、4、5、6、8、13、15、16、23、24、25、29、30、32、33、34、35、36号的岗位需要先进行笔试。
2. 在《广西职业技术学院2019年公开招聘工作人员岗位信息表（第二批）》（附件1）中，符合岗位序号1、2、7、9-12、14、17-22、26-28、31号的岗位招聘条件的应聘人员，如计划招聘人数与通过资格审查人数比例超过1:3（不含1：3）的，需先进行笔试。
3. 笔试时间及地点：考试时间和地点另行通知。（领取准考证时间和地点、笔试时间、地点、考场安排将提前3个工作日在广西职业技术学院网站人才招聘栏上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅）。
4. 笔试内容：
笔试主要测试应聘人员的综合素质，采用闭卷的方式进行。
（1）专任教师岗，考时事政治、职业教育教学、教师职业道德及规范内容。
（2）教辅、管理、辅导员岗，考时事政治、职业教育教学、教师职业道德及规范、行政能力测试内容。
5. 笔试成绩公布：笔试结束之日起5个工作日内，笔试成绩及岗位排名情况在广西职业技术学院网站上公布。
6. 特别说明：笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩，最终成绩以面试综合成绩为准。
（四）面试
1. 面试人选确定：根据笔试成绩（从高分到低分）按拟聘用岗位人数1:3的比例确定面试人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列的，同时确定为面试人员。
2. 对达不到面试比例的岗位，必须经自治区农垦局同意调整，发布变更公告后方可开考。
3. 面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的专业技术水平以及综合能力、岗位匹配度等。
4. 面试方式：“试讲+技能测试”或“结构化面试+技能测试”方式进行。面试的每个部分实行100分制，当场打分，按权重比例计入面试综合成绩（计算考生成绩时，保留小数点后两位）。按综合成绩分数由高到低的原则择优进入考核，进入考核人员的每个部分成绩均需达到60分。经自治农垦局同意调整后核准开考或因考生缺考岗位，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试每个部分成绩需要达到60分，且综合成绩须达到70分以上（含70分）的方可进入下一阶段的考核，本岗位考生成绩都不达以上要求的，取消该岗位的招聘。
5. 面试具体时间及地点：面试时间、地点、考场安排将提前3个工作日在广西职业技术学院网站人才招聘栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅。
6. 每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。面试结束后，在广西职业技术学院网站上公布考生的面试综合成绩及岗位排名。
（五）考核
经面试后，根据面试成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分的排序确定考核对象，最后一名如出现成绩并列者则同时进入考核程序。考核中若出现不合格或自动放弃者，则按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，在符合考核资格的人选中如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序。
学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对应聘人员资格条件进行复查。
（六）体检
凡列入考核对象的均需参加体检。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）要求，体检由学院统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。体检费用由考核对象自理。
（七）确定人选
对经面试、考核、体检合格的对象，根据考核工作小组的考核意见，学院领导班子集体研究确定拟聘用人选。
（八）公示
公开招聘结果在广西人才网、广西农垦信息网和广西职业技术学院网站公示，公示时间为7个工作日。
（九）聘用
经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。
1．公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经学院领导班子集体研究同意，报自治区农垦局核准，并报自治区人力资源和社会保障厅、自治区编办备案，按有关规定办理聘用、工作等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2．学院与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，聘期为3年。实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期考核合格的，予以继续聘用；不合格的，学院解除其聘用合同。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。
3.聘用人员的工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，依法参加社会保险。
六、纪律与监督
（一）认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，严格按照规定程序进行，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度
本次招聘回避原则如下：
1. 应聘人员与学院在职教工凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员（含中层领导）的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。
2. 凡与学院校级领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘分管或挂钩部门岗位，也不得应聘学院组织、人事、纪检、监察、审计和财务岗位。
3. 在办理招聘事项时，负责或参与招聘工作的人员凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。
注释：1.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。2.直接隶属，是指具有直接上下级领导关系；同一领导人员，包括同一级领导班子成员；直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。
（三）信息公开与监督。公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对具有真实单位、姓名的检举和申诉控告，人事部门应当会同纪检、监察部门认真核实查处。
（四）违纪处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试、考核或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。
（五）本次招聘监督举报电话为：0771-4213479（学院纪检监察室）。
七、有关说明
（一）年龄要求：招聘条件中所涉及的年龄计算截止报名首日。如“40周岁以下”，是指在1978年7月5日以后出生，依此类推。
（二）联系方式
联系地址：广西南宁江南区明阳工业园明阳大道19号广西职业技术学院人事处
联系人：广西职业技术学院人事处 李老师、农老师
咨询电话：0771-4213055
附件1 广西职业技术学院2019年公开招聘工作人员岗位信息表（第二批）.xls
附件2 广西职业技术学院2019年公开招聘工作人员报名登记表（第二批）.doc
附件3 广西职业技术学院2019年公开招聘工作人员基本信息表（第二批）.xlsx
2019年广西桂林市住房和城乡建设局直接面试招聘公告
桂林市住房和城乡建设局所属事业单位2019年直接面试公开招聘人员公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)，现决定组织实施桂林市住房和城乡建设局所属事业单位2019年直接面试公开招聘工作，共4个职位，计划招聘4人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件;
（五）具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
（六）具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市住房和城乡建设局所属事业单位2019年直接面试公开招聘人员职位计划表》(附件1);
（七）具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；
3.在读的普通高校非2019年应届年毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；
4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
（八）其他：
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2020年1月3日为界;
2.年龄要求：各职位所需具体年龄条件详见《桂林市住房和城乡建设局所属事业单位2019年度直接面试公开招聘人员职位计划表》（附件1）；
3.国家机关（含参照公务员法管理的事业单位）符合报考条件和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考。
二、报名和资格审查
（一）报名方式及时间地点
本次桂林市住房和城乡建设局所属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员工作，采取现场报名方式进行。
本公告发布时间：2019年12月24日至2020年1月2日。
报名时间：2020年1月3日、1月6日，每天上午9：00—11:30，下午14:30—16:30。
报名地点及联系电话：桂林市住房和城乡建设局人事教育科（桂林市临桂区青莲路建设大厦南楼2103室），联系电话：0773-2820295。
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市住房和城乡建设局所属事业单位2019年直接面试公开招聘人员报名登记表》（附件2）一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份。每个报考人员只能报考一个职位。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担相关责任。
（二）资格审查
桂林市住房和城乡建设局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市住房和城乡建设局所属事业单位2019年直接面试公开招聘人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。
现场报名与资格审查同时进行，桂林市住房和城乡建设局指定专人负责报考人员的资格审查。报考人员资格确认后，桂林市住房和城乡建设局按统一格式(电子表格)制作报考人员名册报市人力资源和社会保障局。
（三）缴交面试费
通过资格审查，确认符合招聘条件的报考人员需现场缴交面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。
三、面试
（一）面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的考生，均可直接进入面试程序。招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的，由桂林市住房和城乡建设局商桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案;同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由桂林市人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
（二）面试的组织实施
面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施,桂林市住房和城乡建设局共同参与，全程接受纪检(监察)部门的监督。
（三）面试的形式、时间、地点
面试形式采取结构化面试，即公共面试的形式。
公共面试时间、地点另行通知。
报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。
（四）面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。按1:1进入面试的实名制编制的报考人员，面试合格成绩需达70分，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
四、考察
（一）考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
（二）考察工作由桂林市住房和城乡建设局具体负责组织实施。考察组由桂林市住房和城乡建设局2人以上组成。
（三）考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
（四）考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见（合格或不合格）。
（五）考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖招聘单位及主管部门公章，上报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。
（六）考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。
五、体检
体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排另行通知。
（一）体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
（二）组织体检时，工作人员（含体检医生）与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生），按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
（一）桂林市人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经桂林市住房和城乡建设局核准，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经查实有问题的，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、加强领导、严肃纪律
（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；
2.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近（所学专业主要课程有80%科目相同）的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市住房和城乡建设局与桂林市人力资源和社会保障局共同核准。
2.本次公开招聘工作，桂林市住房和城乡建设局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市住房和城乡建设局名义举办的面试培训班，均与桂林市住房和城乡建设局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
3．报考人员在本次招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
本《公告》由桂林市住房和城乡建设局负责解释。
本《公告》解释电话：桂林市住房和城乡建设局人事教育科0773-2820295。
相关网站：
桂林市人力资源和社会保障局门户网站http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才网www.glrcw.com
附件：1.《桂林市住房和城乡建设局所属事业单位2019年直接面试公开招聘人员职位计划表》。
2.《桂林市住房和城乡建设局所属事业单位2019年直接面试公开招聘人员报名登记表》
3.《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》
桂林市住房和城乡建设局
2019年12月24日
2019年广西中泰崇左产业园面向机关事业单位竞聘14人公告
中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员公告
根据《关于印发<加快中国—泰国崇左产业园(市城市工业区)体制机制改革创新工作方案>的通知》(崇发〔2017〕19号)、《关于印发<崇左市直工业园区管理人员薪酬收入实施办法(试行)>的通知》(崇发〔2018〕24号)、《关于印发中国—泰国崇左产业园(崇左市城市工业区、崇左高新技术产业开发区)管理机构岗位设置和员额配置方案的通知》(崇编发〔2019〕12号)、《关于中泰崇左产业园人事调配管理办法(试行)的通知》(崇组通字〔2019〕103号)等文件精神，经崇左市委组织部和市人社局同意，结合本单位实际工作需要，现将本单位2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员有关事项公告如下：
一、单位简介
中泰崇左产业园(市城市工业区)于2004年3月开始规划建设，位于中国西南边陲，有中国“糖都”美誉之称的崇左市,代管濑湍和渠旧等两个镇，辖区总面积为350平方公里，其中产业核心区规划面积为100平方公里，与崇左市中心城区互动发展，产城融合,是崇左市工业经济发展和城市拓展的重要引擎，是广西重点发展的面向东盟的跨国产能合作园区之一。
园区自设立以来，至今已成功引进入园有泰国两仪集团东亚糖业、美国普瑞斯伊诺康、中粮屯河崇左糖业、中铝国盛稀土、中信大锰、星期九集团、巧集集团、锡山集团、欧卡罗定制家具等100多家企业，其中规模以上工业企业20家。2017年，产业园企业总产值为101.65亿元人民币，提前突破百亿元大关。
园区地处“一带一路”中国—中南半岛经济走廊东线、南宁-新加坡经济带的关键节点，是国务院新批复的广西凭祥重点开发开放试验区的国际产能合作示范基地，是国台办、国家发改委、商务部批复设立的海峡两岸产业合作区崇左产业园核心区，是广西·中国糖业产业园“一园三区”之一，也是广西左右江老区振兴规划、珠江-西江经济带、北部湾经济区等国家开发发展战略中重点发展的园区之一。同时，中泰崇左产业园与泰国泰中罗勇工业园、泰国莫拉限经济特区、洛加纳工业区和暹罗东方工业园等园区结成兄弟姊妹园区，形成“两国多园”友好合作发展的格局，这是广西和崇左融入国家“一带一路”建设的成功实践，也是对我国如何有效地深化与东盟的产能和经贸合作的成功模式之一。
园区具有沿边、沿江、近海港、近空港、近首府,“打开门就是越南，走两步就进东盟”的区位优势，水陆空三位一体的立体交通优势，优厚的政策优势，丰富的资源和广阔的市场优势。
二、竞聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、竞聘范围、岗位
面向崇左市机关事业单位(除学校、医院外)公开竞聘工作人员14名，具体竞聘岗位及条件详见《中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员岗位汇总》(附件1，以下简称《竞聘岗位汇总表》)。
四、报名基本条件
1.全市范围内具有公务员、事业(除学校、医院外)身份编制的人员;
2.具有良好的、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出;
3.具有大学本科以上学历(特别优秀者可适当放宽);
4.近2年年度考核均为称职或合格以上等次;
5.18周岁以上、40周岁以下(1979年9月30日至2001年9月30日期间出生)(特别优秀者可适当放宽);
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.符合公开竞聘职位要求的其他资格条件;
8.符合法律、法规、规章和政策规定的其他条件。
有下列情形之一的，不得参加公开竞聘：
1.受处分期间或者影响期限未满的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;
3.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的;
4.新招录人员未满试用期或签订协议未满最低服务年限的;
5.不得挑选录用后即构成回避关系的岗位。
6.法律、法规规定的其他情形。
五、薪酬待遇
聘任人员的薪酬按《崇左市直工业园区管理人员薪酬收入实施办法(试行)》(崇发〔2018〕24号)执行。
六、信息发布地址
本次公开竞聘的公告、报名表、进入各竞聘环节名单、测评及面试安排、拟聘用人员公布等具体事宜，在崇左人才网(www.gxczrc.com)发布。
七、竞聘流程
(一)报名
1.报名时间：2019年12月10日至2019年12月18日。
2.报名方式：采取电子邮件报名，报名人员登陆崇左人才网(www.gxczrc.com)下载报名表，按要求填写、盖章后，将报名表和相关材料扫描件发送到指定邮箱，邮件主题及报名文档按“中泰崇左产业园2019年竞聘+姓名+应聘岗位”格式命名发到指定邮箱：ztzp2019@163.com。(报名表格式见附件2：《中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员报名表》)。
3.报名人员需同时提交以下材料：《中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员报名表》及相关证明材料，包括身份证、毕业证、、职称证、各种能力资格证等，报名时将全部材料扫描并压缩后发送至指定邮箱。
报名材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现报名者条件不符合竞聘岗位条件或报名登记表填写不实的，招聘单位有权取消其报名资格。
4.每人限报一个岗位，多报无效。
(二)资格审查
报名结束后，工作人员对报名人信息进行资格审查，主要审查报名人员是否符合竞聘的资格条件，资格审查不合格的人员不列入竞聘对象。资格审查包括对报名人提交扫描材料、原件材料进行审查。如原件材料审查不合格的也取消面试资格。
报名截止后1-3个工作日内完成资格审查，通过资格审查人员名单在崇左人才网公布，并公布在线测评、面试时间和地点及注意事项，报名人员于报名结束后关注并查询。
若竞聘岗位与通过资格审查人数达不到1：3比例，报用人单位核准后降低比例进入面试。
若个别竞聘岗位无人报名或无人通过资格审查的，报用人单位延迟该竞聘岗位报名时间以及测评和面试时间。
(三)线上测评、面试
对进入资格审查人员进行线上测评、面试，线上测评结果作为对竞聘人员面试综合评估的参考部分。
1.线上测评
(1)测评对象：各竞聘岗位通过资格审查的人员。
(2)考察内容：利用心理学的测量工具，考察应聘者的内在综合素质、岗位能力素质，预测其与岗位的匹配度。
(3)测评方式：采取线上测评方式。
(4)携带资料：测评当天，报名人员需将《中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员报名表》及相关证明材料，包括身份证、毕业证、、职称证、各种能力资格证等材料原件带到现场，供工作人员现场审核。
2.综合面试
(1)面试对象：各竞聘岗位通过资格审查的人员。
(2)考察内容：主要考察竞聘者本岗位所需专业知识和技能、工作经验、表达能力、综合分析能力、应变能力等方面的综合素质。
(3)面试方式：采取半结构化面试，由面试考官根据竞聘者面试情况评分，每名竞聘者面试时间约为20-30分钟，面试全录音录像。
(4)面试成绩：面试总成绩满分为100分，面试合格分数线为60分。岗位竞聘计划人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位竞聘者成绩须达到面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。
(四)考察、体检
1.考察：根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照竞聘岗位人数与面试人选1：1的比例，确定考察对象。比例内末尾出现综合成绩并列时，全部进入考察环节。考察以访谈、查阅档案等方式进行，主要考察竞聘者的思想表现、道德品质以及与竞聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。考察结束后，从各竞聘岗位综合考察合格人员中以1：1的比例确定拟聘人员，并组织体检。
2.体检：考察合格人员到指定医院进行体检，体检费用自理。若某竞聘岗位出现体检不合格者，按以上规定条件从高分到低分确定递补人员，并组织考察、确定拟聘人员和体检。
(五)确定拟聘任人员名单、公示和聘任
体检、考察均合格的候选人确定为拟聘任人员，拟聘任人员名单在崇左人才网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无不良反映的，由中泰崇左产业园聘任。
聘任人员由园区党工委或管委会出具调动通知，并将岗位聘任情况报市委组织部、市委编办和市人社局备案。公开竞聘人员到位后按照市委组织部《关于中泰崇左产业园人事调配管理办法(试行)的通知》(崇组通字〔2019〕103号)等文件精神进行管理。
八、纪律要求
公开竞聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参加公开竞聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。从事公开竞聘的工作人员与参加公开竞聘人员有需要回避情形的，应当实行回避。
九、其他
未尽事宜由公开竞聘工作领导小组负责解释。
联系人、联系电话、电子邮箱如下：
黎老师 0771-5505030 ztzp2019@163.com
附件1：中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员岗位汇总表
附件2：中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员报名表
2019年广西桂林市机关事务管理局市公车管理中心招聘10人公告
桂林市机关事务管理局市公车管理中心（二车队）2019年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》（市人社发〔2012〕80号）和桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室、桂林市财政局《关于进一步明确非实名制编制机关后勤控制数和后勤服务机关后勤控制数人员管理工作有关事项的通知》（市人社发〔2017〕43号）精神，现决定组织实施桂林市机关事务管理局市公车管理中心（二车队）2019年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员工作，共1个职位计划招聘10人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力；
（六）具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市机关事务管理局市公车管理中心（二车队）2019年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》（附件1）；
（七）具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；
3.在读的普通高校非2019年应届年毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考）；
4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
（八）其他：
1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2019年12月3日为界；
2、年龄要求：职位所需具体年龄条件详见《桂林市机关事务管理局市公车管理中心（二车队）2019年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》（附件1）；
3、国家机关（含参照公务员法管理的事业单位）符合报考条件和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、报名和资格审查
（一）报名方式及时间地点
本次桂林市机关事务管理局市公车管理中心（二车队）2019年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
本公告发布时间：2019年11月22日至2019年12月2日。
报名时间：2019年12月3日至12月4日，每天上午9:30—11:30，下午14:00—16:30。
报名地点及联系电话：
报名地址：桂林市机关事务管理局人事科(地址：桂林市临桂区西城中路创业大厦0441室)
联系电话：0773-2848005。
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市机关事务管理局市公车管理中心（二车队）2019年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员报名登记表》（附件2）一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件（如毕业证、、身份证、资格证明等），通过资格审查后交复印件一份。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
（二）资格审查
桂林市机关事务管理局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市机关事务管理局市公车管理中心（二车队）2019年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。
现场报名与资格审查同时进行，桂林市机关事务管理局负责报考人员的资格审查。报考人员资格确认后，桂林市机关事务管理局按统一格式（电子表格）制作报考人员名册报市人力资源和社会保障局。
（三）缴交面试费
通过资格审查，确认符合招聘条件的报考人员需现场缴交面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。
三、面试
（一）面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的，由桂林市机关事务管理局商桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案；同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由桂林市人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
（二）面试的组织实施
面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施,桂林市机关事务管理局共同参与，全程接受纪检（监察）部门的监督。
（三）面试的形式、时间、地点
面试形式采取结构化面试，即公共面试的形式。
面试时间、地点另行通知。
报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。
（四）面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
四、考察
（一）考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
（二）考察工作由桂林市机关事务管理局具体负责组织实施。考察组由桂林市机关事务管理局选派2人以上组成。
（三）考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
（四）考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见（合格或不合格）。
（五）考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料（一式两份），考察组成员签名，加盖桂林市机关事务管理局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。
（六）考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第（一）条规定依次递补。
五、体检
体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排另行通知。
（一）体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
（二）组织体检时，工作人员（含体检医生）与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生），按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
（一）桂林市人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员聘用审批表》一式三份，经桂林市机关事务管理局核准，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位桂林市机关事务管理局负责查实，经查实有问题的，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、加强领导、严肃纪律
（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；
2、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1.本次桂林市机关事务管理局市公车管理中心（二车队）公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员工作，桂林市机关事务管理局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市机关事务管理局名义举办的面试培训班，均与桂林市机关事务管理局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
2.报考人员在本次招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
本《公告》由桂林市机关事务管理局负责解释。
本《公告》解释电话：桂林市机关事务管理局人事科：0773-2848005。
相关网站：
桂林市人力资源和社会保障局门户网站http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才网www.glrcw.com
附件：1.《桂林市机关事务管理局市公车管理中心（二车队）2019年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》
2.《桂林市机关事务管理局市公车管理中心（二车队）2019年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员报名登记表》
2019年11月22日
