2022年广西柳州市劳动人事争议仲裁院招聘8人公告
柳州市劳动人事争议仲裁院公开招聘利用财政资金聘用人员简章
为了进一步充实办案队伍，确保办案工作顺利开展，经研究，柳州市劳动人事争议仲裁院面向社会公开招聘利用财政资金聘用人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
柳州市劳动人事争议仲裁院(以下简称市仲裁院)是柳州市人力资源和社会保障局下属参公管理事业单位。其主要职责是处理本市市区(除柳江区外)劳动人事争议案件，指导市区内基层劳动人事争议调解组织工作，宣传劳动人事争议法律、法规，开展劳动人事争议预防工作。
二、招聘岗位、人数及职责
(一)招聘岗位及人数：调解员3名，书记员5名;
(二)招聘岗位职责：
1.调解员岗位职责：负责审查、接收劳动人事争议调解申请材料，作出受理或不受决定，并送达该决定;负责组织调解，积极促使争议双方当事人达成调解协议，做好调解笔录，制作、送达调解文书;负责本人调解案件的案卷归档工作;完成市劳动人事争议调解中心交办的其他工作。
2.书记员岗位职责：从事劳动人事争议调解仲裁事务性工作，负责审查、接收案件材料;负责办理案件庭审前的各项准备工作;担任案件审理记录工作和其他记录工作;填制、核对、送达仲裁文书;负责承办案件的案卷归档;完成仲裁员交办的其他事务性工作。
三、招聘条件
(一)应聘人员必须具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;拥护中国共产党的理论、方针、路线和政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;
2.遵纪守法、公道正派、廉洁奉公，爱岗敬业，服从工作安排，无不诚信等不良记录;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.应聘调解员岗位，应具大学本科及以上学历(专业不限)，热心调解工作，具有良好的语言文字表达和归纳能力，熟练掌握计算机办公软件的操作;具有劳动人事争议调解仲裁、人力资源管理、工会、司法审判或执业律师等工作经历者优先录用。
应聘书记员岗位，应具有大学专科以上学历(专业不限)，具有良好的语言文字表达和归纳能力，熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的基本操作，具有较强的计算机文字速录能力(即正确输入汉字60字/分钟以上)和一定的法律基础知识，具有本科以上学历、法学专业或书记员工作经历者优先录用。
5.应聘调解员岗位年龄为25周岁到40周岁(即：1982年4月18日至1997年4月18日期间出生);应聘书记员岗位年龄为18周岁到35周岁(即：1987年4月18日至2004年4月18日期间出生);
(二)下列人员不得报考
1.全日制在校学生;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.曾被开除公职的;
4.受到党纪政纪处分尚在处分期的，或者涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的;
5.具有违反社会公德或职业道德、品行不端、不诚信等行为，造成不良影响的;
6.其他不宜担任聘用制调解员、书记员的情形。
四、招聘程序
采取电子邮件报名、统一筛选、速录技能测试(书记员岗位)、面试、考察等方式公开招聘。
(一)报名和资格初审
1.在规定的时间内，报名人员从简章中下载《柳州市劳动人事争议仲裁院公开招聘利用财政资金聘用人员报名登记表》(附件)，填写完成后，将本人有效居民身份证、毕业证、学位证、工作经历证明材料、经本人签字的《柳州市劳动人事争议仲裁院公开招聘利用财政资金聘用人员报名登记表》及学信网上本人的《教育部学历证书电子注册备案表》的扫描件或照片发送至lzldzc@163.com邮箱(邮件名称统一为：本人姓名+报考岗位名称,如:张三书记员)。报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。
2.报名人员要认真核对报名应聘岗位的招聘条件，因提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息原因造成资格审查不通过等后果的，由报名人员自行承担责任。本次报名应聘不收任何费用。
3.根据报名人员的文化结构、工作经历、获得奖励等情况进行资格初审。
报名时间：2022年3月28日至4月18日。
资格初审时间：2022年4月19日至20日。
(二)资格复核和速录技能测试
1.??对初审合格的人员，电话通知其进行现场资格复核，应聘人员现场资格复核提供的原件与资格初审时提供的扫描件或照片不相符的，现场复核不合格，所有责任由报名人员自行承担，不得进入招聘下一流程的考核。初审没有通过的,不再另行通知。
2.报名应聘调解员岗位的，由招聘工作领导小组根据通过初审应聘人员的岗位匹配度、文化结构、工作经历、获得奖励等要素，按招聘计划数1:3的比例确定现场资格复核人员,现场资格复核合格者(若现场资格复核合格者不达到招聘计划数1:3比例的，再从其余通过初审应聘人员中确定现场资格复核对象进行复核;若通过初审应聘人员不达相应比例的，则按实际通过初审的人数确定现场资格复核人选)，发放《面试资格确认书》。
报名应聘书记员岗位现场资格复核合格者，当场进行速录技能测试。速录技能测试的形式为统一命题，由软件测试看打字速度(测试时长10分钟)，成绩计算方法：录入正确总字数除以10[如：某应聘者10分钟看打字数为1118字，其中正确1112字，则该应聘者看打字成绩为1112字÷10分钟=111.20字/分钟]。看打字速度为60字/分钟以上(含60字/分钟)为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位，测试成绩不合格者，不得确定为面试人选。速录技能测试成绩于测试工作结束的当日在仲裁院公示栏进行公示。
(三)面试考核
1.报名应聘调解员岗位现场资格复核合格者，持面试资格确认书进入面试考核。面试采取结构化面试的方式进行，主要结合岗位要求和特点测试应聘者的实际工作能力。
报名应聘书记员岗位的，面试人员依据速录技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划1∶3的比例确定(若测试通过人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)，符合面试资格的，发放《面试资格确认书》。
2.市仲裁院在面试前3个工作日通知进入面试的人员进行面试;对未进入面试的人员不再另行通知。
3.面试当天，应聘人员须按规定携带身份证原件、《面试资格确认书》原件，经核验无误后方能参加面试。未按规定候考的，视为自动放弃。
4.面试成绩于当天公布。面试成绩满分为100分，60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为体检人选。
(四)体检
1.体检由市仲裁院负责组织实施。根据计划聘用人数1∶1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检不合格或自愿放弃的，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检不合格的不予聘用。
2.体检参照国家公务员录用的体检标准和规定执行。体检费用应由聘人员负责。
3.考察。应聘人员体检合格后，由市仲裁院进行考察，全面考察其德才表现，并核实其是否符合招聘条件。
(五)公示
拟聘用人员名单在柳州市人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间不少于5个工作日。
(六)聘用
1.聘用人员与市仲裁院首次签订劳动合同，期限为1年，试用期2个月。试用期满合格者，予以正式聘用，不合格者解除劳动合同。劳动合同期满后视工作需要、个人表现等情况决定是否续聘。
2.聘用人员工资及各项福利待遇按市政府《柳州市市级事业单位利用财政资金聘用人员管理暂行办法》(柳编办通〔2018〕42号)规定，并结合招聘单位实际执行，按规定缴纳五险一金，按规定享受公休假、婚假、产假等假期和其他福利待遇。
五、联系方式
电话：0772—2619299??
地址：柳州市高新一路北一巷7号5楼
电子邮箱：lzldzc@163.com
附件：《柳州市劳动人事争议仲裁院公开招聘利用财政资金聘用人员报名登记表》.doc
柳州市劳动人事争议仲裁院
2022年3月24日
2022年带农业生物资源保护与利用国家重点实验室招聘启事
带农业生物资源保护与利用国家重点实验室(广西大学)2022年固定研究人员招聘启事
一、 实验室简介
带农业生物资源保护与利用国家重点实验室（以下简称实验室）依托广西大学和华南农业大学于2011年3月立项建设，2016年通过首轮评估。广西大学分室现有17500㎡科研用房及其他配套设施（含温室、大棚、基地和冷库等），拥有仪器设备总值约1.3亿元。
实验室针对具有国家战略意义的粮食作物水稻、食糖原料作物甘蔗、工业和生物能原料作物木薯、南方特色水果以及南方奶业奶源动物奶水牛，开展系统性的种质资源保护、基础生物学和遗传育种的应用基础研究，阐明重点作物性状形成与调控机制，为我国带农业健康发展提供可靠的资源和技术保障以及科技人才支撑，提升边疆民族地区的科技创新能力。
二、 岗位需求
根据总体规划和发展目标需要，实验室决定依照自愿、公平、公正、公开的原则，择优遴选固定研究人员。要求如下：
1、固定人员原则上从实验室流动人员业绩优秀者中遴选。
2、依托单位优秀青年人才（1982年12月31日后出生）可破格直接申报。
3、拟聘人员的研究领域需符合下述研究方向之一：
研究方向1：农林资源保护与利用
收集和保存稻属、甘蔗、木薯、南方特色果树、特色林木和经济植物的核心种质资源，开展资源的评价，发掘控制育性、抗性和高产优质等关键基因。重点研究作物品种的产量和品质形成机理、遗传与环境的互作机制、重要性状基因定位，获得抗病虫、耐冷、营养高效的育种材料并培育高产、优质、高抗和营养高效的新品种。
研究方向2：作物育性发育与遗传改良
克隆作物育性和发育相关重要基因，阐明调控机理；创建新型可控水稻不育系及杂交制种体系；开展基于多基因转化和基因编辑的水稻重要性状的遗传改良研究；鉴定、定位和利用与水稻产量、品质等重要性状相关的功能基因，建立重要性状和基因的代换系库和分子标记信息库，研究高效的品种分子设计和基因聚合技术，开展作物分子设计育种体系研究，为作物遗传改良提供技术支撑并培育一批有重要应用前景的品种。
研究方向3：作物抗逆与养分高效利用
研究带重要农业作物对生物和非生物胁迫的适应机理，重点研究带作物适应高低温逆境的分子机理、作物根系养分高效利用和耐受金属毒害的机理；带重要作物与病原物互作的生物学机制，包括病原致病机理、种质抗病性和抗虫性机制的研究，为作物抗逆性状改良提供理论和技术支撑并培育一批有重要应用前景的品种。
研究方向4：水牛遗传改良与快速扩繁
研究水牛的繁殖、泌乳生理以及繁殖与产奶性状的基因调控网络，克隆与水牛繁殖和产奶性状密切相关的基因，阐明其分子机制；建立基因操作、干细胞分离培养、体细胞克隆、转基因和转基因克隆等技术平台，为转基因水牛新品种培育提供技术支持；开展良种水牛种质资源的保护与快速扩繁、精子分离性别控制等技术的研究与集成，建立快速繁育良种水牛的技术体系，加快良种推广速度。
三、待遇和管理
1、实验室固定研究人员需为依托单位全职人员，原岗位待遇不受影响。
2、实验室固定人员按照《带农业生物资源保护与利用国家重点实验室固定研究人员管理办法》进行管理。
3、实验室现有固定研究人员无需再次申请。
四、招聘程序
1、应聘人员提交申请材料（模板见附件1），由实验室办公室进行初审。报名截止日期为2022年1月6日。
2、初审通过者，将参加实验室组织的固定人员遴选答辩会，由实验室室务委员会委员听取报告后进行投票表决，票数超过半数为有效，按照得票数自高至低选取。
3、固定人员遴选答辩（汇报PPT模板见附件2）拟安排在1月10日左右，具体时间及议程安排另行通知。
五、联系方式
1、申请材料发送邮箱：skloffice105@163.com
2、联系人：
蒙老师：0771-3235266
黄老师：0771-3235266
带农业生物资源保护与利用国家重点实验室
2021年12月29日
2022年国家计算机网络应急技术处理协调中心广西分中心招聘公告
国家计算机网络应急技术处理协调中心广西分中心2022年度公开招聘公告
一、广西分中心简介
国家计算机网络应急技术处理协调中心广西分中心是中央网信办直属事业单位国家计算机网络应急技术处理协调中心(即国家互联网应急中心，英文简称CNCERT/CC)派驻广西的省级分支机构。在国家计算机网络应急技术处理协调中心指导下，主要负责广西地区内的计算机网络应急技术支撑和协调工作。
二、招聘需求
为满足工作需要，广西分中心(工作地点为南宁市)2022年校园招聘1人。应聘者一般应在2022年7月底前取得相应学历学位，要求研究生学历、硕士及以上学位。主要涉及以下专业：
理工类：电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、电子信息、信息与通信工程、控制科学与工程、管理科学与工程等相关专业。
三、福利待遇
1.广阔的职业发展平台和有竞争力的薪酬福利
2.中央单位事业编制
3.良好的办公环境
4.各种培训和交流机会
5.带薪休假、节日慰问、工作餐补助、年度体检
6.健身活动室(跑步机、划船机、投篮机、桌球台等)
四、应聘方式
2021年11月16日9时—2021年12月3日12时，报考人员登录中国网信网(www.cac.gov.cn)报名，每人限报1个岗位。具体链接：
http://www.cac.gov.cn/2021-11/15/c_1638574291259876.htm
招聘咨询电话：0771—2637998
联系人：冯老师
附件：国家计算机网络应急技术处理协调中心广西分中心2022年度公开招聘岗位信息表.xlsx
2021年11月16日
2022年中国建设银行广西区分行校园招聘310人公告
中国建设银行广西区分行2022年度校园招聘公告
一、招聘机构及人数
中国建设银行广西区分行，招聘310人。
二、招聘条件
本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2022年度校园招聘公告》中招聘基本条件的基础上，还应满足以下要求：
（一）境内院校毕业生须具有普通高等院校大学本科（含）及以上学历、学位，且在2021年1月至2022年7月之间毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和。
境外院校归国留学生须在2021年1月至2022年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历（学位）认证。
（二）未与其他单位建立劳动关系。
（三）具有良好的外语沟通能力，具体要求如下：
1. 应聘南宁市城区及县域机构的：
（1）大学本科毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩不低于425分），或托业（TOEIC）听读公开考试（成绩不低于630分），或新（TOEFL-IBT）考试（成绩不低于75分），或（IELTS）考试（成绩不低于5.5分）。
（2）研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩不低于425分），或托业（TOEIC）听读公开考试（成绩不低于715分），或新（TOEFL-IBT）考试（成绩不低于85分），或（IELTS）考试（成绩不低于6.5分）。
2.英语专业毕业生应至少达到英语专业四级（含）以上水平。
3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。
三、招聘岗位及说明
（一）管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。管理培训生应毕业于境内外知名院校，并通过大学英语六级（425分以上）或同等水平的英语能力考试，境内院校毕业生须在2022年1月至7月之间毕业。
（二）科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
（三）综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
（四）柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于两年。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年
四、工作地点
中国建设银行广西区分行辖内各二级分支行、各县域机构所在地。
五、招聘程序
包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。
（一）报名。本次招聘分为官网报名和移动端报名两种方式，具体说明如下：
1.官网报名。应聘者可以直接登陆我行官方网站诚聘英才频道(http://job.ccb.com)并按要求进行注册、报名。
2.移动端报名。关注中国建设银行人才招聘公众号，通过公众号底部我要应聘入口进行报名。
每位应聘者最多可填报两个志愿，在报名截止日之前可修改两次志愿，调整志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。报名截止时间为2021年10月9日24点（北京时间）。
（二）初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加笔试人员名单。
（三）笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的在线笔试。报名过程中，应聘者需填写笔试科目意向，填写内容仅代表应聘者的笔试申请意向，并不代表已获得我行笔试资格，获得笔试资格的应聘者将收到我行发送的笔试通知，届时我行将根据应聘者在报名时选择的笔试科目进行笔试安排。本次招聘将组织在线笔试，应聘者无需选择笔试城市。
本次招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。其中，综合类笔试侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面应知应会的知识；信息技术类笔试侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。申请科技类专项人才岗位的应聘者，笔试科目请选择信息技术类；申请其他岗位的应聘者可在综合评估自身知识储备后任意选择一个笔试科目。
本次招聘仅进行一场笔试，因此应聘者一、二志愿选择的笔试科目应相同，笔试成绩将在一、二志愿中通用。
（四）面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。
（五）录用。我行将择优录用应聘者。
六、相关说明
（一）招聘期间，我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（二）中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（三）为践行大行责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为国家乡村振兴重点帮扶县的农村户籍。
七、联系方式
电子邮箱：zhaopin.gx@ccb.com
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中国建设银行股份有限公司广西区分行
2021年9月1日
