2022广西桂林电子科技大学第二批高层次人才招聘36人公告
根据自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，经报自治区机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障厅批准，我校2022年第二批面向社会公开招聘高层次人才共36名，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位
本次计划公开招聘36名教师，具体岗位、人数、专业情况见《桂林电子科技大学2022年第二批高层次人才公开招聘岗位信息表》(附件1)。
三、招聘岗位性质及待遇
被聘用人员列入实名编制，享受国家规定的工资福利等待遇。
四、招聘基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德素养和身心素质;
(三)具备招聘岗位所需的专业、学历学位、职称、职业资格及相关资历;
(四)身体健康;
(五)具备岗位所需的其他条件。
五、报名和资格审查
(一)本次招聘采取电子邮件报名方式。发送电子邮件报名时，请在邮件主题及应聘文档名中注明桂林电子科技大学2022年第二批高层次人才公开招聘+应聘岗位+姓名。
(二)应聘者须如实填写《桂林电子科技大学2022年高层次人才公开招聘报名登记表》(附件2)并提交身份证、所获最高级别的学历证、学位证、职称证、获奖证书等的电子扫描件。
注：请将相关应聘材料分类命名，按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱。
(三)报名时间及方式
网上报名时间：
2022年9月20日至2022年9月27日下午16时整
网上报名邮箱：
联系电话、
联系人：张老师、李老师
(四)应聘者报名时仅限报1个岗位，不能多报。
(五)资格审查
我校人事处负责受理报名并根据应聘者电子邮件报名提供材料，对照其所报考岗位条件要求进行资格审查，确定符合岗位条件人员，并通知应聘人员。资格审查结束后，将在桂林电子科技大学主页上公布通过资格审查人员名单。
注：应聘人员应根据上述规定格式及要求发送招聘报名材料，不按规定报送材料的，不予接受报名。
六、考核
本次招聘人员为具有博士研究生学历学位等高层次人才，经自治区人力资源和社会保障部门核准后，根据公开招聘相关文件规定采用直接考核方式进行。
考核按照招聘岗位人数1:1的比例确定考核人选，由人事处组织考核。考核主要考察应聘人员的思想政治素质、专业知识、业务能力、工作实绩等情况并对进入考核人员进行资格审查复查。经考核后，初步确定各岗位拟聘用人员名单。
七、体检
由学校组织拟聘人员到医院进行体检(注：体检费用自理)。体检工作按照文件《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)和《关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》(桂人社函〔2019〕160号)及相关规定执行，体检不合格人员不予以聘用。
八、确定拟聘人员
人事处将拟聘人员名单提请学校研究，确定聘用人员名单。
九、公示
对拟聘用人员的相关情况和拟聘岗位等，在我校主页上进行公示，公示时间为7日;公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
十、办理聘用手续
经公示无异议的，办理入编、聘用手续。
十一、纪律与监督
招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及有关部门监督。在招聘中如有违纪行为，经查实，将按有关规定严肃处理。招聘咨询电话，监督举报电话。
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2022年桂林电子科技大学第二批高层次人才公开招聘岗位信息表
桂林电子科技大学
2022年9月19日
2022广西桂林市阳朔县直接面试或直接考核招聘县级公立医院聘用人员控制数人员及乡
根据《阳朔县2022年直接面试或直接考核公开招聘县级公立医院聘用人员控制数人员及乡镇卫生院新机制人员公告》有关规定，现将进入体检人员名单及体检有关事项公告如下：
一、体检人选
根据《阳朔县2022年直接面试或直接考核公开招聘县级公立医院聘用人员控制数人员及乡镇卫生院新机制人员公告》有关规定，体检人选的确定：按照1:1比例经过考察合格人员进入体检程序。自愿放弃体检资格的，应在体检名单公布后2日内向阳朔县卫生健康局提出书面申请并报阳朔县人力资源和社会保障局备案，否则作随意放弃聘用资格处理,并记入诚信档案。体检不合格或自愿放弃体检资格的，从报考同一职位的面试合格人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补由阳朔县卫生健康局另行通知。
二、体检时间及集中地点
体检时间：2023年1月5日(星期四)上午8:10前在桂林市万福广场11路公交车终点站停车场(地址：桂林市象山区凯风路90号维也纳酒店桂林万福广场店北面)，请考生自行前往集中地点，清点体检人员后统一乘车前往体检地点。未按时参加体检的视为自动放弃。
三、体检项目和标准
体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部 自治区人力资源社会保障厅 自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》执行。体检项目及标准按照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，当场告知考生并安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，当场告知考生并安排当场复检。按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的项目(如视力、色盲、听力、嗅觉等)均不进行复检。
当日、当场复检只能进行1次，仍达不到体检合格标准的项目，不再择日进行复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向阳朔县人力资源和社会保障局提交复检书面申请。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。除当日、当场复检项目外，复检项目严格保密。
考生在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
四、考生须知
(一)参加体检的考生必须持本人有效居民身份证，按时到达指定地点集中，统一前往体检医院进行体检。考生必须按要求准时报到。
(二)考生无故不按规定时间参加体检的视为自动放弃体检资格，将按照《公告》要求进行递补。
(三)考生在报到时，必须把随身带的通讯工具主动交给工作人员保管。
(四)严禁弄虚作假、冒名顶替。考生要按要求如实填写体检表的既往病史栏，考生在体检过程中故意隐瞒影响聘用的疾病或病史的，给予取消聘用的处理。
(五)准备近期二寸免冠照片一张。
(六)请配合检查医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一项检查项目，将会影响聘用。
(七)体检医师可能会根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目，请予以配合。
(八)考生分组进行体检，体检过程中，考生必须服从本组工作人员的指挥，自觉遵守公共秩序，不得擅自离组，抽血前暂不吃早餐;抽血后，由工作人员统一组织本组人员吃早餐。体检结束后，本组统一集中后才能离开。
(九)体检费由医院按规定收取，费用由考生自理(体检费420元)。体检费用由体检机构统一收取。体检费用请用银行卡或支付宝支付，不接受其它支付方式。
(十)按医院要求，为了检测结果准确可信，请参加体检的人员作好如下体检前的准备：
1.需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8—12小时。早上不吃早餐，空腹进行。
2.已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在接到体检通知后及时向阳朔县卫生健康局提出书面申请延缓体检并同时报送阳朔县人力资源和社会保障局备案。已经怀孕的，提供《孕产妇保健手册》;疑似怀孕的，按时参加体检，并主动报告，由体检组织机关安排孕检，经确诊怀孕，可延缓体检，待孕期结束后再按照有关程序组织体检。已经怀孕或疑似怀孕的考生在体检前不主动告知阳朔县卫生健康局、阳朔县人力资源和社会保障局怀孕情况的，由此产生的后果由考生本人承担。
3.尿液取检注意取中段尿，避免影响检测结果。
(十一)考生在体检过程中未经批准，不得与体检工作人员以外的人员联系。未检完擅自退场不检者，视为自动放弃。
(十二)对违反以上规定的考生，视情节轻重给予处理，情节严重者，取消体检资格。
(十三)体检完毕请注意保持手机畅通，一周后未接到电话通知原则上体检合格。有问题的，阳朔县卫生健康局会主动电话联系考生。
(十四)纪律要求。考生在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，按照相关规定做出相应处理。体检结果无效，由阳朔县人力资源和社会保障局给予其5年内不得报考的处理，并记入本人诚信档案。对违反体检纪律的相关人员，要严格按有关规定处理;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。具体认定办法和处理办法，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》人力资源和社会保障部令第35号的规定执行。
(十五)本公告发布以后，考生放弃体检资格的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
五、联系人及联系电话
阳朔县人力资源和社会保障局管理股
电话
阳朔县卫生健康局人事股
电话
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阳朔县2022年直接面试或直接考核公开招聘县级公立医院聘用人员控制数人员及乡镇卫生院新机制人员体检人员名单
阳朔县人力资源和社会保障局 阳朔县卫生健康局
2023年1月3日
2022广西桂林临桂区交通运输局招聘编外聘用人员公告
桂林市临桂区交通运输局2022年招聘编外聘用人员公告
根据我单位实际工作需要,面向社会公开招聘编外聘用人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘，接受有关部门和社会监督。
二、招聘岗位及人数
本次招聘岗位为桂林市临桂区交通运输局政务中心窗口，编外聘用人员1名。
三、招聘条件
（一）拥护中国党的领导，上坚定可靠；
（二） 品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德；
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（四）具有大专及以上文凭；
（五）年龄在20周岁以上35周岁以下；
（六）具有下列情形之一的人员不得报名：
1.有犯罪记录或受纪律处分及曾被开除公职人员；
2.涉嫌违规违法正在接受审查尚未得出结论的人员；
3.违公德、职业道德造成不良影响的人员；
4.参加非法组织活动的人员；
5.其他不宜招聘的人员。
四、岗位要求
（一）大专及以上文凭，能熟练操作计算机办公软件，有资料整理的经验；
（二）热情和善，身体健康，积极主动；
（三）服从安排，有较强的服务、团队意识和语言表达能力。
（四）文秘、交通运输、物流、行政管理、工商管理等相关专业，具有一定工作经验，从事政务窗口服务工作者优先。
五、招聘程序
（一）报名时间及地点
报名时间：2022年10月14日至10月21日
报名方式：现场报名或采取通过电子邮箱上传报名材料方式进行
地点及联系电话：桂林市临桂区致和路城投大厦三楼办公室0773-5585787，凡符合招聘岗位报考条件要求并有意愿的报考人员，填写《桂林市临桂区交通运输局2022年招聘事业单位编外聘用人员报名登记表》(附件)，附报考人员有效期身份证和符合报考职位招聘条件及岗位要求所列的相关证明。采取网络投递的形式报名，可将报名表及本人身份证、毕业证、证书相关证件扫描件投递至邮箱：lgqjtjspg@guilin.gov.cn，报名邮件请按照姓名+应聘岗位名称填写。
（二）资格审查
应聘人员所填写或提供的证件和资料必须真实有效，凡提供虚假材料的，一经查实，即取消其应聘资格。
（三）面试。
参加面试人员需携带并提交如下材料:个人身份证、毕业证、原件及复印件(一式份)，按指定的时间地点及要求参加面试,未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。途径中高风险地区的人员需提供48小时内核酸检测证明，面试时间地点另行通知，面试工作结束后，公布招聘结果。
（四）聘用
面试通过和双方协商后，按照《桂林市市直机关事业单位聘用人员管理规定的通知》(市人社发[2016]132号)相关规定办理手续。聘用试用期为两个月，试用期满经考核合格者与单位签订正式劳动合同。
六、工资福利待遇
工资待遇参照《关于印发桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定的通知》(市人社发[2016]132号)的有关规定签订劳动合同和落实薪酬、社保福利等待遇。
附件：桂林市临桂区交通运输局2022年招聘编外聘用工作人员报名登记表.docx
2022广西桂林电子科技大学第二批临时聘用人员招聘公告
桂林电子科技大学2022年第二批临时聘用人员招聘公告
根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘临时聘用人员6名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位性质及待遇
被聘用人员性质为临时聘用，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘临时聘用人员6名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
部门
| 岗位 类别
| 岗位 名称
| 招聘 人数
| 岗位要求及条件
| 联系方式
|
学生 工作部 （处）
| 工勤岗
| 学生公寓 值班员
| 6
| 1.初中及以上文化程度； 2.身体健康，能吃苦耐劳，有奉献精神； 3.年龄在45周岁以下（1977年10月1日以后出生）。
| 王老师 0773- 2319223
|
四、招聘流程
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取电子邮件报名，请于2022年10月20日12:00前将报名相关材料发送至电子邮箱：1257442924@qq.com。请在邮件主题及应聘文档名中注明桂林电子科技大学2022年第二批临时聘用人员招聘+岗位名称+姓名，请将相关应聘材料按下列材料分类命名，按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱（压缩文件包不得超过5M）：
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学临时聘用人员报名登记表》1份（见附件）；
（2）个人简历；
（3）身份证；
（4）学历证、等相关证明；
（5）职称证、资格证书、获奖证书等能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待考核时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处和学生工作部（处）共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
1．笔试内容（满分100分）
学生工作部（处）组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2．面试内容（满分100分）
人事处和学生工作部（处）组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等，满分为100分。
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
（五）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
人事处 龚老师，0773-2319230；，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2022年10月14日
