2022年桂林市龙胜各族自治县教育系统直接面试招聘机关后勤服务聘用人员控制数人员
桂林人事考试网2022年11月01日讯： 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)和《桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室、桂林市财政局关于进一步明确非实名制编制机关后勤服务人员控制数和后勤服务机关后勤服务人员控制数人员管理工作有关事项的通知》(市人社发〔2017〕43号)精神，组织实施龙胜各族自治县教育系统直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员1个职位，计划招聘3人。现将有关事项公告如下:
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力。
(六)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《职位计划表》(附件1);
(七)具有下列情形之一的人员，不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
2.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员。
3.新录用未满5年(含试用期)的公务员和新聘用未满3年(含试用期)的事业单位工作人员不得报名。
4.现役军人。
5.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考)。
6.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
7.被开除中国共产党党籍的人员。
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
9.法律、法规规定不得报考的人员。
(八)其他:
1.本次招聘条件中涉及年龄、工作经历、相关资格等时间的计算，以2022年11月7日为截止日期，年限按足年足月累计。报考人员须在2022年11月7日前取得学历、学位证书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为相关工作经历。
2.年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(1986年11月7日至2004年11月7日期间出生);有特殊需要限制或放宽年龄的岗位详见《职位计划表》(附件1)。
3.国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)、事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、报名和资格审查
(一)报名方式及时间地点
本次直接面试公开招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
报名时间:2022年11月7日—11月8日，每天上午9:00—12:00，下午15:30—17:30。
报名地点及联系电话详见《职位计划表》(附件1)
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《报名登记表》(附件2)一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件及复印件(如毕业证、学位证、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份。每个报考人员只能报考一个职位。国外学历、学位须获国家教育部留学服务中心认证，提供认证证明材料。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(二)资格审查
龙胜各族自治县教育局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《职位计划表》(附件1)公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。
现场报名与资格审查同时进行，龙胜各族自治县教育局负责报考人员的资格审查。
三、面试
(一)面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的，由县教育局商县人力资源和社会保障局确定是否开考并备案;同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时视情拆分考场，考场拆分由人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场按照该职位招聘人数的1︰2进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间、地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
(二)面试的组织实施
面试工作由龙胜各族自治县教育局统一组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。
(三)面试的形式、时间、地点
面试形式为试讲面试，面试时间、地点另行通知。
报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。
（四）面试内容和方式
面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。可通过说课、试讲或试讲（说课）+实际操作能力测试等方式开展。
(五)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
四、考察
(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试合格成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
(二)考核工作由招聘单位和招聘单位主管部门负责。应组成3人以上的考核组，着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况（需要到公安部门去查实）、工作实绩、岗位匹配等。同时要对报考人员资格条件进行复查。
(三)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(合格或不合格)。
(四)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖招聘县教育局公章，龙胜各族自治县人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。
(五)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第 (一)条规定依次递补。
五、体检
体检由龙胜各族自治县人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排另行通知。
(一)体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》执行，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向龙胜各族自治县人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
(一)龙胜各族自治县人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7日。公示期满无异议的，办理聘用手续。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经核查属实，不得聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、疫情防控要求
请报考人员严格按照《龙胜各族自治县2022年度直接面试公开招聘机关后勤服务聘用人员控制数人员疫情防控须知》(附件3)要求做好疫情防控工作，否则不能参加考试。
特别提示:
1.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(报考人员所学专业与招聘职位要求专业的核心课程有80%以上一致，即可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证)的职位报考，是否符合职位专业要求，由招聘单位主管部门与桂林市人力资源和社会保障局共同核准。
2.本次直接面试公开招聘人员工作，招聘单位主管部门不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以招聘单位主管部门举办的面试培训班，均与招聘单位主管部门无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
3.报考人员在本次招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
本《公告》由龙胜各族自治县教育局负责解释。
本《公告》解释电话: 0773-7516301。
2022年11月1日
附件1：龙胜各族自治县教育系统2022年度直接面试公开招聘机关后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表.xls
附件2：龙胜各族自治县2022年直接面试公开招聘机关后勤服务聘用人员控制数人员报名登记表.doc
附件3：龙胜各族自治县2022年度直接面试公开招聘机关后勤服务聘用人员控制数人员疫情防控须知.doc
附件4：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls
2022年广西桂林市临桂区招聘115名社区工作人员公告
桂林市临桂区2022年公开招聘社区工作人员公告
为解决我区新成立社区工作人员缺乏问题，切实做好社区工作，经区委、区政府研究决定，向社会公开招聘社区工作人员。为做好此次招聘的有关工作，特制定本实施方案。
一、招聘名额
招聘社区工作人员115名（具体职位详见《临桂区2022年公开招聘社区工作人员职位表》）。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）具有国家承认的大专及以上学历（含2022年应届毕业生），具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
（五）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件:
1. 招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2022年5月23日为界；
2. 年龄要求：女性要求18周岁以上、40周岁以下(1981年5月23日至2004年5月23日期间出生)；男性要求18周岁以上、45周岁以下（1976年5月23日至2004年5月23日期间出生）；
3. 有下列情形之一者，不得报名：现役军人；曾被开除公职的人员；在受党纪、政纪处分影响期内或正在接受纪律审查的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2018年至2022年在各级公务员和事业单位公开招考中被认定有考试作弊行为的人员；以及具有法律规定不得录(聘)用的其他情形的人员。
4.面向临桂区机关事业单位在职在岗聘用人员定向招录的职位，聘用人员需在职在岗且入职时间2年
三、招聘的具体程序及办法
招聘程序为宣传启动、报名、笔试、面试、体检、考核六个环节。
（一）公告
在桂林人才网、临桂电视台、《今日临桂》、桂林市临桂区政府门户网站进行公告；并通过118文件传输系统将招聘简章发至临桂区各行政、事业单位和乡镇进行广泛宣传。
（二）报名
1. 报名时间：2022年5月23日8:30至5月31日17:00；
2. 联系电话：0773-5596272；
3. 报名方式：采用网上报名方式，报考者只能报一个职位,报名网网址：http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1962
4. 资格审查：区公开招聘工作领导小组根据招聘的条件对报名人员进行资格审查，2022年5月23日8:30至6月2日17:00。
5. 准考证打印：2022年6月4日8:30至10日17:00可登录报名网址打印准考证。
（三）笔试
1. 笔试考察科目为《综合能力测试》，采用闭卷方式进行，笔试满分为100分。笔试试题由市外具有相关资质的专业机构命题。
2. 笔试资料：笔试时需携带本人身份证、准考证参加考试。考试用具：签字笔、考试专用2B铅笔。
3. 笔试时间：2022年6月11日（星期六）9:00-11:00，凡未能按时参加笔试考生，视为自动放弃。
4. 笔试地点：临桂区第三中学。
5. 2022年6月下旬，报考人员可登录临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/查询笔试成绩。
本次公开招聘不指定教材，不举办或者委托其他机构举办任何形式的考前培训，社会上的各种考前培训活动均与招聘组织机构无关。
（四）面试
1. 面试工作在区委组织部的指导下，由区社会事务管理中心和相关部门制定方案进行统一实施。
2. 面试按照各个岗位笔试成绩由高分到低分的顺序按1:2的比例确定面试人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:2的按实际人数确定面试入围人选。
面试资格审查采取现场审查的方式进行。资格审查时报考人员需提交如下材料：在网上打印《报名登记表》1份、报考人员符合报考职位招聘条件所列的相关证件材料原件及复印件1份。2022年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历、书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表（原件）。原则上，2022年应届普通高校毕业生提供学历、书原件的截止时间为2022年7月30日，逾期将视为放弃录用资格。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、教育、网络教育等）的毕业生须在2022年5月23日前取得学历、书。
面试资格审查时，报考人员提供的各项信息与证件材料（毕业证、、身份证、职称证、执业资格证、报名表打印件、其他必须的证明材料等）必须齐全、完整、真实、准确、有效，报考岗位3至岗位8的考生还须提供劳动合同，且复印件与原件相符。凡报考人员不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考职位所必须的条件不相符的，取消面试资格，由此产生的一切后果由报考人员承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照违纪违规的有关规定处理。
面试资格审查人选名单公布后，如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的或未通过资格审查或放弃面试资格的，按笔试成绩由高分至低分进行递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，按实有笔试合格人数组织面试。
3. 发布面试公告时间为面试前一周。面试公告发布网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/、。
4. 面试采用结构化面试方式进行，面试满分为100分，面试成绩未达60分者不得进入体检程序，面试成绩当日进行公布。
5. 面试考官均由具有考官资格证书的区外考官选调。
6. 面试时间：详见面试公告，初定2022年7月2日（星期六）8:30。
7.面试地点：临桂区第三中学。
（五）体检
1. 根据招聘岗位报考人员的笔试成绩+面试成绩之和为总成绩，按照各个岗位总成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1比例确定体检人选。如招聘职数末位出现总成绩并列，以面试成绩高者排先；如再出现相同则按面试要素1成绩高者排先，以此类推。体检由临桂区公开招聘社区工作人员领导小组组织到县级以上具有相当资质医疗机构进行体检，体检费用自理。
体检公告发布网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检中出现身体不合格者，可从报名人选中按总成绩由高分至低分依次递补。体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，报区纪委按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消聘用。
（六）考核
1.体检合格人员，报区公开招聘社区工作人员领导小组核准后在规定的时间内组织实施考核，考核内容主要考察报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、学习成绩等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。
2.考核不合格者，可从报考相同岗位人员中按总成绩由高分至低分依次递补。
四、人员聘用
（一）根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人选，实行公示制度（公示网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。），公示期为5天。公示期间对拟聘人员有异议的，要进行复查。
（二）经公示无异议的，签订劳动合同，试用期3个月。试用期满考核合格后薪酬待遇按照临政办复〔2016〕45号、临政办复〔2018〕108号、临政办复〔2019〕129号等相关文件规定发放。
（三）考生在接到聘用通知后15日内须到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。聘用人员须服从分配，聘用人员如不服从分配，则视为拒聘，取消其聘用资格，并将记入个人诚信档案。
五、工作纪律
（一）本着公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，确保招聘工作有序开展，公开招聘领导小组对考试全程负责监督。
（二）实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报名人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.违反规定的其他情形的。
（四）对违规招聘的人员，一经查实，区公开招聘工作领导小组不予认可，不予办理聘用手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消笔试资格、面试资格或聘用资格。
（五）招聘工作组织实施，必须按照最新的新冠肺炎疫情防控常态化要求，严格落实疫情防控措施。请各位考生关注新冠肺炎疫情最新防控要求，提前做好相关准备工作。（目前疫情防控最新要求详见附件2）。
本方案由临桂区公开招聘社区工作人员领导小组办公室负责解释。
招聘公告官方发布网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。
附件1：桂林市临桂区2022年公开招聘社区工作人员职位表.docx
附件2：桂林市临桂区2022年公开招聘社区工作考试期间疫情防控注意事项.docx
临桂区公开招聘社区工作人员工作领导小组
2022年5月19日
2022年广西桂林市叠彩区卫生健康局招聘公告
桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘乡(街道)卫生健康人员公告
为适应叠彩区经济建设发展，构筑更加科学合理的卫生健康人才队伍体系，现决定组织实施桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘工作人员,共招聘3人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(六)全日制大专以上学历(全日制本科以上学历优先)，有医学专业、会计专业、能熟练使用办公软件及良好文字功底者优先;
(七)具有下列情形之一的人员，不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;
3.在读的普通高校大学生，报名时没有取得大专毕业证的人员;
4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
(八)其他:
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2022年5月31日为界;
2.年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(1987年6月2日至2004年6月2日期间出生);
3.户籍要求:户口属桂林(包括十一个县)
4.有工作单位的人员报考，须取得所在工作单位同意(需提交工作单位同意证明)后，方可报考，一经聘用，若所在单位因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、报名
(一)报名方式及时间
本次桂林市叠彩区卫生健康局公开招聘人员的报名工作，采取线上报名方式进行。
本公告发布时间:2022年6月2日至6月8日
报名时间:2022年6月6日至6月10日
报名咨询电话:0773-8999214
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，填写《桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘卫生健康工作人员报名登记表》附上有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料(如毕业证、、身份证、资格证明等)等扫描件，发送至叠彩区卫生健康局邮箱dcqjishengju@163.com.(收到叠彩区卫生健康局回复邮件，即报名成功，如发送材料后未收到卫健局回复邮件，请拨打咨询电话0773-8999214确认报名状态)
二、考试
(一)机试人员的确定
报名成功的报考人员，均可直接进入机试程序。按照机试通知(机试安排另行通知)规定的时间地点及要求参加机试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
(二)面试人员的确定
机试结束后3个工作日内在叠彩区政府网站公布机试成绩并电话通知(请考生保持电话畅通)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。面试入围人员请在规定时间现场提交以下相关材料(原件)进行资格复审。
1.《桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘卫生健康工作人员报名登记表》一式两份
2.有效身份证
3.符合报考职位招聘条件相关材料(如毕业证、、身份证、资格证明等
资格复审通过后当场领取面试准考证(请携带本人2寸免冠证件照1张)。如面试入围人员资格复审未通过，将以机试成绩从高到低递补补足。
(三)面试的组织实施
面试工作由叠彩区委组织部、叠彩区卫生健康局、叠彩区人力资源和社会保障局统一组织实施，全程接受纪检(监察)部门的监督。
(四)面试的形式、时间、地点
根据岗位需要，本次面试采取公共面试的形式进行。
面试的时间、地点:另行通知。
(五)成绩公布
机试、面试成绩满分分值各100分，总成绩由机试+笔试组成，报考人员总成绩按从高到低排列，按1:1比例进入体检程序。末位出现两人以上成绩并列时，学历高者、医学专业或卫生健康相关工作经验者优先，否则以加试形式及结果重新确定排序。总成绩在当天面试结束后公布。
四、体检
体检由叠彩区卫生健康局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排详见体检公告。
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向叠彩区卫生健康局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从面试成绩合格的人员中按第三款第(五)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该招聘计划。
五、公示和聘用审批
(一)叠彩区卫生健康局根据招聘面试、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同。
六、加强领导、严肃纪律
(一)招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理:
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;
2.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示:
本次叠彩区卫生健康局2022年公开招聘卫生健康工作人员，桂林市叠彩区人力资源和社会保障局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。
本《公告》由桂林市叠彩区卫生健康局负责解释。
本《公告》解释电话:0773-8999214
附件1.桂林市叠彩区卫生健康2022年公开招聘乡（街道）卫生健康工作人员报名登记表.doc
附件3.桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘乡（街道）卫生健康工作人员疫情防控须知.doc
2022年广西桂林理工大学专职学生辅导员招聘启事
桂林理工大学2022年专职学生辅导员招聘启事
根据工作实际，我校决定开展2022年专职学生辅导员招聘工作，现将有关事项公布如下：
一、招聘方式
面向校内外公开招聘。
二、招聘人数
公开招聘专职辅导员若干，涉及专职辅导员招聘岗位第1-4类，其中，专职辅导员招聘岗位第2-4类没有招满时，剩余指标调至第1类。具体招聘岗位、人数及相关要求见下表：
招聘岗位
| 招聘人数
| 招聘岗位基本条件及其他需求
| 其他说明
| |
学历学位要求
| 专业要求 （限于一级学科）
| |||
专职辅导员1类
| 7人 左右
| 硕士研究生 及以上学历
| 专业不限
| |
专职辅导员2类
| 1人
| 硕士研究生 及以上学历
| 法学、学
| |
专职辅导员3类
| 1人
| 硕士研究生 及以上学历
| 中国语言文学 新闻传播学
| |
专职辅导员4类
| 1人
| 硕士研究生 及以上学历
| 历史学
| |
三、招聘岗位及条件
1．立场坚定，品行端正、为人诚实，作风正派，遵纪守法，须为中员（含预备党员）；
2．具有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德素养，有团队意识和奉献精神；
3．热爱教育事业，热爱学生工作，具有良好的组织管理和沟通协调能力,具有良好的文字和口头表达能力，有一定的分析问题和解决问题的能力，能熟练使用计算机；
4．身心健康，人格健全，年龄原则上不超过28周岁（1994年1月1日后出生）；
5．在校学习期间各科学习成绩优良，获得过校级以上奖学金；
6．在校（本科或研究生）学习期间曾担任过主要学生干部（含班长，团支书，党支部、，校、院学生组织的部长及以上职务，不含兴趣社团干部)，或在高校从事过专兼职辅导员工作。并获得过校级以上优秀学生（共青团）干部、三好学生等荣誉称号；
7．全日制学历毕业，本科和硕士研究生各阶段学历证书、书双证齐全，毕业时间要求为2022年7月31日之前，境外取得的学历学位，应在2022年8月31日之前取得教育部留学服务中心开具的学历明。
四、招聘程序
本次招聘采用限定岗位类别的方式进行，报名相应类别的需要在报名表中明确填写，每人限报1个类别（不允许重复报名）。
（一）报名
1．采取电子邮件报名方式，报名时间为即日起至2021年12月10日。
2．应聘者需填写《桂林理工大学2022年专职学生辅导员报名表》（见附件1）、《桂林理工大学2022年专职学生辅导员汇总表》（见附件2），并提交身份证、学历、获奖证书、职称证、英语四六级成绩单、大学本科或研究生期间担任学生干部证明材料和党员证明材料等相关证明材料的电子扫描件，应届毕业生需提供毕业生就业推荐表的电子扫描件。
3．请将应聘材料一并打包后发送至glutfdy@vip.126.com（邮件发送成功后三天内会有邮件回复），发送电子邮件报名时，请修改邮件标题为岗位名称+毕业院校+学历学位+姓名+辅导员应聘，例如专职辅导员1类+桂林理工大学+硕士研究生+张明+辅导员应聘。
（二）资格审查
人事处、学工部按照公开招聘条件和岗位要求对应聘者进行初步资格审查，确定参加招聘笔试人员名单，并将名单于12月17日前在我校校园网上公布，请应聘者注意查看。
参加招聘笔试的应聘者，原则上需在考试前一天携带个人身份证或户口本、本科、研究生阶段学历书（指往届学生，应届学生带就业推荐表）、学习成绩单、获奖证书、身份证、学生证（应届毕业生）、学生干部证明或专兼职辅导员工作证明、党员证明等相关材料到我校学生工作部进行验证。应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程，有弄虚作假行为者，一经查实将取消应聘资格。
（三）考试
1．笔试
笔试采取闭卷考试的方式进行，总分100分。笔试内容主要为时事、高校辅导员工作的相关理论、学生工作实务等。
2．面试
面试采用个人自述、答题和评委提问等方式进行，主要考察应聘者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、才艺特长、仪表举止、文明礼貌等综合素质。面试结束后学校对应聘人员进行心理测试（不作为成绩计算，仅作为参考）
3．成绩公布
笔试结束后，各岗位类别根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试资格人选，若某岗位类别参加笔试人数达不到1:3比例时，该岗位类别按实际入围人数确定参加面试人数。面试资格人选名单于笔试次日12：00前在我校校园网上公布，其余应聘考生可在指定时间到人事处核查本人笔试分数；所有参与面试人员的结果于面试结束后的第1个工作日12：00前在我校校园网上进行公布。
（四）考核
根据面试成绩各岗位类别由高分到低分按照1∶2的比例确定考核对象，并在我校校园网上进行公示。对考核对象主要通过访谈、调查等方式，考察应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）体检、公示、聘用
人事处、学工部根据应聘者的综合考核情况，提出拟聘用意见报学校研究确定。拟聘用人员须到国内三甲医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用自理。人事处把体检合格的拟聘用人员在我校校园网上进行公示，经公示无异议者按聘用程序办理相关手续。拟聘用人员中若有放弃入职或体检不合格形成的缺额，则在考核对象中按综合成绩由高分到低分依次递补。
五、其他事项
（一）联系方式
学工部联系电话：0773-3696960，联系人：邱老师或边老师
人事处联系电话：0773-3678705，联系人：
（二）本方案由桂林理工大学人事处、学工部负责解释，未尽事宜另行通知。
桂林理工大学
2021年11月17日
附件1：桂林理工大学2022年专职学生辅导员招聘报名表.docx
附件2：桂林理工大学2022年专职学生辅导员汇总表.xlsx
