2022年广西河池市金城江区医疗卫生机构招聘63人公告
河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员公告
为满足我区医疗卫生机构的发展需要和人才需求,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市卫生健康委、人力资源和社会保障局关于做好河池市医疗卫生机构公开招聘工作人员有关问题的通知》(河卫发〔2021〕4号)精神,我区决定面向社会公开招聘医疗卫生机构工作人员63名。现将有关事项公告如下:
一、公开招聘基本原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人原则;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、公开招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)具有符合岗位要求的工作能力;
(六)具有符合招聘岗位要求的其他资格条件。
三、公开招聘其他条件
(一)专科学历的报考人员,其生源地或户籍必须为广西。本科学历报考人员,其生源地或户籍不受限制。
(二)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生,2022年7月4日取得毕业证、符合岗位条件的,可以报考。
(三)符合招聘岗位所要求的年龄条件:18周岁以上、35周岁以下(即1986年7月4日至2004年7月4日期间出生);18周岁以上、40周岁以下(即1981年7月4日至2004年7月4日期间出生);18周岁以上、45周岁以下(即1976年7月4日至2004年7月4日)。
(四)具体岗位报考条件以《河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》,见附件1)为准。本次招聘岗位专业要求参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)的专业目录》(见附件4)。
(五)本次招聘基层医疗卫生机构岗位,按桂人社发〔2015〕37号精神,实行“定编定岗不定人”用人新机制,统一纳入岗位管理制度和全员聘用制度管理,最低服务期限为5年。
(六)有下列情形之一的,不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考公务员、事业单位工作人员处罚未到期的人员;
3.公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的;
4.已聘用为河池市事业单位工作人员(含实名编制、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人)未满2年(含试用期内)或未满原报考岗位服务期限要求的;
5.法律法规规定不得录(聘)用的其他情形的人员。
本次招聘所涉及的户籍、服务期、录(聘)用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2022年7月4日为截止日期,年限按足年足月累计。
四、公开招聘程序
(一)岗位查询
报考人员从2022年6月24日起,可登录河池人才网(网址:http://hc.gxrc.com/)查阅岗位表。
报考人员对岗位表中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时,请直接与河池市金城江区卫生健康局人事股联系。
(二)现场报名和资格审查
本次考试采取现场报名和现场资格审查的方式进行。考生报名时,提交自行下载填写好的《河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员报名登记表》(附件2)、报名人员诚信承诺书(附件3)。考生按所报考岗位要求的资格条件提供相关的材料(原件和复印件,资格审查后退回原件):本人有效居民身份证、毕业证(2022年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、户口簿、近期白底免冠小2寸彩色照片3张、相关资格证书。
现场报名和资格审查结束后,对资格审查合格人员另行通知进行面试,放弃面试资格的报考人员应提供书面申请,或由2名工作人员做好记录并签字确认。
报名时间:从2022年7月4日至2022年7月8日止,逾期不再受理。
报名地点:
报考基层医疗卫生机构报名地点:金城江区卫生健康局人事股(金城江区南新西路222号,联系电话:0778-2201615)。
报考河池市第三人民医院的报名地点:河池市第三人民医院住院部二号楼人事科(联系电话:0778-2270213)
报考河池市金城江区妇幼保健院的报名地点:河池市金城江区妇幼保健院办公室(联系电话:0778-2203516)
报考河池市金城江区疾病预防控制中心的报名地点:河池市金城江区疾病预防控制中心办公室(联系电话:0778-2299829)
五、笔试
(一)要求进行专业科目笔试的岗位
1.笔试时间、地点:由区卫生健康局另行通知。
2.笔试科目:笔试只作专业知识科目考试一科,笔试内容为医学基础知识,笔试成绩满分为100分。
3.笔试总成绩:笔试总成绩=专业知识科目考试成绩。
4.笔试成绩查询:报考人员可电话联系区卫生健康局人事股查询,联系电话:0778-2201615
5.笔试不划定分数线,按笔试成绩从高分到低分确定1:3比例人数入围面试人选,比例内末位笔试成绩并列时全部确定为面试资格人选。
(二)直接面试、组织考核的岗位
1.金城江区级医疗卫生机构招聘医护人员,招聘岗位条件要求为大学本科以上学历、学士以上学位或持有中级以上职称资格的人员采取直接面试、组织考核的方式公开招聘。
2.乡镇卫生院招聘岗位条件要求为大学专科以上学历或持有相关从业资格证书的人员,采取直接面试、组织考核的方式公开招聘。
六、面试
(一)面试人选确定
1.笔试考试的岗位。笔试不划定分数线,按笔试成绩从高分到低分确定1:3比例人数入围面试人选,比例内末位笔试成绩并列时全部确定为面试资格人选。招聘岗位通过笔试人数达不到规定的面试比例的,又确实需要进人的,必须经区卫生健康局审核,报区人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
2.免笔试的岗位。通过资格审查人员即确定为面试人选,按实有通过资格审核人员进行面试。如果招聘岗位报名资格审核通过人数不超过30人(含30人)的,按实际报名资格审查合格人数确定面试人选。招聘岗位报名资格审核通过人数超过30人(不含30人)的,须参加笔试筛选,笔试不划定分数线,按笔试成绩从高分到低分确定1:3比例人数入围面试人选,比例内末位笔试成绩并列时全部确定为面试资格人选。自愿放弃面试资格的人员,参加笔试所报考的岗位按高分到低分的顺序依次递补面试人选。需作笔试筛选的岗位,笔试内容为医学基础知识,笔试时间和地点及具体要求由区卫生健康局另行通知。
(二)面试时间、地点
面试具体时间、地点以《面试通知书》为准。面试前一个星期,在河池人才网站发布面试公告,通知已入围面试的考生领取《面试通知书》参加面试。面试公告发布后,如有考生自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选,按实有人数进行面试。
(三)面试方式
面试将采取结构化面试的方式进行。面试严格实行考官、考生双抽签制度,即面试当天考官抽签确定考场,考生抽签确定参加面试顺序。面试期间,对面试考官和考生实行封闭式管理。严禁携带手机等通信工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余按扣3分处理。
(四)面试成绩
结构化面试成绩满分为100分,60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。面试结束后,当场公布全部考生面试成绩及岗位排名,相同岗位比例内末位考生出现两人以上面试成绩并列时,当天通过加试方式确定体检人选。
需作笔试的岗位:综合成绩=笔试成绩+面试成绩,综合成绩相同时,以面试成绩高的确定为体检考察人选;综合成绩、面试成绩都相同时,需请示考点主考官批准后,由考场主考官组织考场考官在监督员的监督下即时命题加试,以面试加试成绩高者为进入考察人选。。
七、体检
按报考人员的面试成绩由高分至低分以1:1比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准,由金城江区卫生健康局会同金城江区人力资源和社会保障局,统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检,体检所需费用由体检对象承担。考生对其他体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
八、考核
体检合格人员作为考核对象,考核工作由招聘单位和主管部门负责组织实施。主要考核被考核对象的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配度等情况,同时要对报考人员资格条件进行复审。考核参照《关于做好公务员录用考核工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求,如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的,不予聘用或取消聘用。
考核、体检不合格或自愿放弃体检、考核的,从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的,取消岗位招聘计划。
九、公示和聘用
根据面试、体检、考核的结果,将拟聘人员名单在河池人才网站公示,公示期为5天。公示期间无异议的,按有关规定办理聘用手续,签订聘用合同。
十、其他事项
(一)资格审查工作贯穿招聘考试全过程,任何时候发现报考人员有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形,取消面试、聘用资格,后果由报考人员本人承担。
(二)报名人员诚信报考,对于不诚信报考行为的,将按有关规定进行处罚。
(三)在公开招聘过程中,凡参与招聘工作的人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的,应当主动申请回避。
(四)招聘单位、招聘工作人员及报名人员在自主招聘工作中有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(五)在招聘组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求,严格落实防疫措施,具体疫情防控要求按照广西壮族自治区、河池市、金城江区疫情防控指挥部要求执行。前来参加考试的考生必须佩戴口罩(口罩自备)、扫码(主动出示健康码)、测量体温后才能进入报名工作区域考场,体温异常者不得进入,请考生及时关注招聘单位本地疫情防控最新政策。
咨询电话:
河池市金城江区卫生健康局:0778-2201615
河池市金城江区人力资源和社会保障局:0778-2113283
附件:
1.《河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员岗位表》6.24.xls
2.《河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员报名登记表》6.24.xlsx
3.《河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员报考人员诚信承诺书》6.24.docx
4.《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》.xls
河池市金城江区卫生健康局河池市金城江区人力资源和社会保障局
2022年6月24日
2022年广西河池市环江县城市管理执法局招聘城市管理执法协管员公告
环江毛南族自治县城市管理执法局2022年公开招聘城市管理执法协管员公告
根据工作需要,经自治县党委、人民政府同意,环江毛南族自治县城市管理执法局面向社会公开招聘协管员9名。为确保招聘工作的顺利进行,现将有关事项公布如下:
一、招聘岗位及条件
(一)招聘人数及对象
招聘协管员人数9名。
(二)招聘条件
1.拥护中国党,热爱祖国,坚持四项基本原则,有良好的思想素质,遵守法律法规和单位的规章制度,服从领导安排,热心城市管理工作。
2.生源地或常住户口为环江县的人员。
3.中专及高中以上学历,男性身高在160cm以上,女性身高在150 cm以上,年龄在18周岁以上35周岁以下(1985年9月1日至2003年9月1日期间出生)。
4.符合城市管理执法协管员工作职责要求的其他条件。
复员退伍军人或具有C类及以上驾驶执照并有两年驾驶经验者在相同条件下优先录用。
(三)有下列情形之一的不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.曾被辞退或被开除公职的;
4.有精神病史的;
5.存在不适宜担任城市管理执法协管员其他情形的。
二、招聘的基本原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人原则;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、报考程序
(一)报名
1.报名时间:2022年9月6日至9月15日,时间上午8:00—12:00,下午15:00—18:00。
2.报名地点:环江毛南族自治县思恩镇新建路北三巷16号(自治县城市管理执法局三楼),咨询电话:0778-8872736。
3.报名手续:报名者需持本人户口本、身份证、毕业证、退伍证、驾驶执照等证件的原件和复印件及本人近期2张免冠小二寸彩照和1张五寸生活照到报名处报名,填写《环江毛南族自治县城市管理执法局公开招聘城市管理执法协管员报名登记表》(简称报名登记表)一式两份(报名登记表电子版在环江县人民政府网公告栏自行下载)。并将本人填写《报名登记表》电子版发送到执法局邮箱:hjzhzfj2736@163.com。
4.免费报名。
(二)资格审查
由环江毛南族自治县城市管理执法局按照招聘条件对报名人员进行资格审查,经资格审查合格的,列为面试人选,并于报名时间截止后5个工作日内,将资格审查结果告知报考者,并通知资格审查合格的报考者参加面试。
(三)面试
资格审查合格的报考者全部参加面试。未达到1:3比例的按实有人数进入面试;面试采取结构化面试。面试主要测试与岗位相适应的综合素质与能力。面试成绩满分为100分,60分为合格。面试成绩达不到60分,不得确定为考察人选。面试时间、地点另行通知。
面试组织管理 。面试设置主考官一名、考官六名。考生采取抽签确定参加面试顺序。面试期间,严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情扣3—5分处理。面试成绩在面试结束当天公布。
四、体检、考察
根据招聘岗位人数,按报考人员的面试成绩由高分至低分以1:1比例确定体检、考察人选。
报考者不按规定时间、地点参加体检者,视为自动放弃体检资格。
体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的,按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的,取消岗位招聘计划。
根据考生面试成绩,按招聘计划数从高分到低分确定考核人员。
(一)体检
体检由自治县城市管理执法局统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检,体检费用由考生本人承担。
(二)考察
考察工作由招聘单位负责。考察应成立考察工作小组,每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。考察的同时,要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料,确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的,不予聘用。
五、聘用
根据面试成绩、体检、考核结果择优拟定聘用人员名单,拟聘用人员经公示无异议并按规定程序审批通过后正式聘用。由环江毛南族自治县城市管理执法局与聘用人员签订《劳动合同》,合同期二年,试用期二个月(试用期包括在合同期内),试用期内不符合要求的予以解聘。被解聘或自动离职的人员,将从本次未被聘用的考生按照成绩从高分到低分的顺序依次递补并按有关程序予以聘用。
六、工资待遇
聘用人员工资待遇参照《环江毛南族自治县政府购买服务岗位人员管理办法(试行)》(环政发[2016]25号)发放,外出出勤有加班补助,扣除五险一金后,月收入约2500-3000元。
环江毛南族自治县城市管理执法局
2022年9月6日
2022年广西河池市巴马县特岗教师招聘50人公告
巴马瑶族自治县2022年特岗教师招聘公告
根据《自治区教育厅自治区党委编办自治区财政厅自治区人力资源保障厅关于做好2022年特岗教师招聘工作的通知》(桂教特岗〔2022〕1号)精神,2022年继续实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(以下简称:特岗教师招聘),为做好特岗教师招聘工作,现将有关事项公告如下:
一、招聘名额
2022年计划招聘特岗教师50名,其中农村初中岗位30名、农村小学岗位20名,具体科目计划招聘人数详如下表:
学校类别
| 计划招聘人数
| |||||||||||||
合计
|
| 语文
| 数学
| 物理
| 化学
| 生物
| 历史
| 地理
| 信息技术
| 英语
| 体育
| 音乐
| 美术
| |
农村初中
| 30
| 3
| 2
| 5
| 2
| 2
| 2
| 3
| 3
| 5
| 3
| |||
农村小学
| 20
| 3
| 5
| 3
| 6
| 3
|
二、招聘对象和条件
(一)素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法。符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求,无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违纪记录。
(二)招聘对象以普通高校本科及以上毕业生为主,鼓励本科师范专业毕业生应聘,小学岗位和初中音乐、美术、地理、生物岗位可适当招聘师范类生,年龄不超过30周岁(截至报名首日未满31周岁)。普通高校往届本科、师范类生需具有相应的书,对于在2021年、2022年中小学教师资格考试受疫情影响地区考生可持教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”报名。应届本科、师范类生是否取得不作为报考条件要求。
(三)报名人员应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中岗位的考生,所学专业与拟任教学科原则上应一致。报考英语、音乐、美术、体育岗位的考生,所学专业必须与岗位学科一致。
(四)参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范专业毕业生同等条件下优先。
(五)有下列情形之一的人员,不得报考:
1.因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除中国党党籍的人员,被开除公职的人员。
2.被依法列为失信联合惩戒对象人员;在事业单位和特岗教师招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库,目前仍在惩戒期的人员。
3.属巴马瑶族自治县在职在编教师(含聘用教师控制数、在职特岗教师);参加巴马瑶族自治县2022年自主招聘且拟定为体检考察对象人员。
4.现役军人。
5.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行,不设现场报名,不收取报名费。符合条件的应聘者登录广西特岗教师招聘网(网址:http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn),按要求如实填写报名信息,包括本人基本信息和报考岗位信息等。
1.报名时间:2022年7月11-18日。
2.资格审查时间:资格审查工作于2022年7月21日完成。
3.报名及资格审查注意事项:
(1)报考人员应对在网上提交信息的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试资格或聘用资格,所造成的损失和责任由其本人承担。
(2)报考人员只能选择巴马瑶族自治县招聘岗位中的一个职位进行报名,不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试使用的身份证必须一致。
(二)现场资格验证
凡在广西特岗教师招聘网报名资格审查合格人员必须进行现场资格验证。
1.现场资格验证
核验应聘者的证件及相关材料。应聘者需提交下列材料的原件并上交1份复印件(按下述顺序装订成册):
(1)报名表;
(2)身份证;
(3)毕业证书(书)及《教育部学籍在线验证报告》;
(4)(应届毕业生暂不作要求,但有资格证可提供验证)。
2.验证时间:2022年7月25-26日。
3.验证地点:巴马瑶族自治县教育局人事管理股。
(三)笔试:是否进行笔试筛选确定入围面试,视报名人数情况而定。
(四)面试
面试采取“结构化”问答的方式进行。面试将着重考核应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。具体要求是:应聘者在面试考场答辩,答辩时间10至15分钟(含审题时间)。面试总分为100 分,60分以上为合格,考生个人总成绩=面试成绩。面试的具体时间、地点另行通知。
考生在报考期间,手机通信要保持畅通,因个人原因造成无法联系错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
(五)空缺名额调剂补录
若出现学科报名人数不足、现场资格审查不合格、放弃报考等情况所产生的空缺名额的学科指标,可按1:1调剂到其他学科增加指标聘用,具体调剂增额补录方案根据学科紧缺程度或报名人数而定。
(六)体检
1.体检时间、地点另行通知。体检标准按照公务员录用体检标准执行,体检费用由考生个人自行承担。
2.根据考生所报的岗位,以1:1的比例按考生个人总成绩从高到低确定体检对象。对体检不合格的,不得聘用,空缺的名额,可按考生个人总成绩从高到低依次递补,若递补人选的成绩出现并列且无法确定体检对象的,不予递补。
(七)公示审批备案
按程序将体检合格人员予以公示,拟聘用人员名单公示后,考生自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用对象。对公示无异议的人员,按程序办理聘用备案。
(八)签订聘用合同并上岗任教
2022年9月5日前,由教育行政主管部门与聘用人员签订聘用合同,并签订《特岗教师入职承诺书》。受聘教师必须服从统一安排,若在规定时间内不报到或不服从安排者,取消聘用资格。
四、其他事项
(一)报考人员遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。同时,严格遵守疫情防控相关规定,违反疫情防控规定造成的后果,由报考人员承担全部责任。
(二)资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终,任何时候发现报考人员有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形,随时取消应聘资格,若已聘用,解除聘用合同,予以清退。对违反招聘纪律的单位及工作人员,视情节轻重按相关规定处理。
(三)特岗教师签订合同服务期限3年,试用期为12个月。服务期满考核合格的,给予办理转岗入编,编制类型为聘用教师控制数。3年聘期内,没有的特岗教师需积极参加教师资格考试,并取得相应的书。对于服务期满3年且还未取得相应的特岗教师,3年后不能转岗。
五、本方案未尽事宜,由巴马瑶族自治县2022年特岗教师招聘工作领导小组研究决定。具体招聘事宜由巴马瑶族自治县教育局、巴马瑶族自治县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:
巴马瑶族自治县教育局:0778-6217740;
巴马瑶族自治县人力资源和社会保障局:0778-6212078。
巴马瑶族自治县教育局 巴马瑶族自治县人力资源和社会保障局
2022年7月10日
2022年广西河池市大化县招聘428名教师公告
大化县2022年第一次面向社会自主公开招聘教师公告
为加强我县教师队伍建设,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区委员会机构编制委员会办公室 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社规〔2021〕7号)及《河池市人力资源和社会保障局关于进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》(河人社发〔2021〕61号)等有关规定,按照“公平、公开、竞争、择优”原则,2022年大化瑶族自治县决定第一次面向社会公开招聘教师428名,现将有关事项公告如下:
一、公开招聘条件
(一)报名人员应当具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有符合岗位要求的工作能力;
6.符合招聘岗位所要求的年龄条件: 18-35周岁(即1985年12月4日至2003年12月4日期间出生);45周岁以下(1975年12月4日以后出生)。
具体报名条件以《大化瑶族自治县2022年第一次面向社会自主公开招聘教师岗位计划表》(以下简称《计划表》)为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(2021年版)专业要求。
(二)具有下列情形之一的,不得列入招聘范围:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;
3.现役军人;
4.在读的非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书参加招聘);
5.已录用为公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、聘用为河池市事业单位工作人员(含聘用教师控制数、特岗教师转岗)未满2年(含试用期内的人员)或未满原报考岗位服务期限要求(含特岗教师转岗未满服务期限)的;
6.被开除中国党党籍的;
7.本县在职在编工作人员;
8.在党纪政纪处分期内或者正在接受有关部门立案审查调查的;
9.被依法列为失信联合惩戒对象的;
10.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
11.法律法规规定不得聘用的其他情形。
二、公开招聘范围和对象
(一)凡符合招聘岗位要求的专业、学历及其他资格条件的人员均可报名应聘。
(二)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育等,下同)的毕业生,须在2021年12月4日前取得相应的毕业证、书以及岗位要求的其他资格证书。
(三)本次招聘所涉及的学历、学位、职业资格、辞退、处罚、户籍、服务年限等有关资格条件的时间计算,均以2021年12月4日为截止日期,年限按足年足月累计。2022年全日制应届普通高校毕业生学历、学位、职业资格截止日期为2022年7月31日。
三、招聘办法及方式
(一)招聘办法
采用直接面试、体检、组织考核的办法进行招聘。
(二)招聘方式
1.双选会招聘方式。参加在桂林、南宁、百色等地举办的各类高校毕业生双选会,对符合应聘条件人员采取现场洽谈、面试(面谈),根据招聘岗位人数按1:1比例拟定体检考察人选。
2.现场招聘方式。针对双选会招聘后剩余的空缺职位过多或未能参加双选会招聘的职位,将采取组织现场招聘方式继续招聘,现场招聘具体时间另行发布公告。
四、招聘程序
(一)报名与资格审查
报名人员从2021年11月25日起,通过河池人才网查阅《计划表》。按要求填报《2022年大化瑶族自治县第一次面向社会自主公开招聘教师报名登记表》,并提供相关材料。报考人员只能选报一个单位的一个岗位,报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。
1.双选会招聘报名
双选会上报名人员需提供材料:
(1)身份证、毕业证、(2022年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)原件及复印件一式二份;
(2)招聘岗位所要求的书、专业技术资格证书等原件及复印件一式二份。
(3)《2022年大化瑶族自治县第一次面向社会自主公开招聘教师报名登记表》一式二份;
(4)《个人承诺书》一式二份;
(5)一寸半身免冠彩色相片2张(自行粘贴在报名登记表)。
2.双选会招聘资格审查
资格审查工作由招聘工作组严格按照招聘职位规定的资格条件进行资格审核。
3.双选会招聘报名时间、地点
(1)2021年12月4日,广西师范大学(雁山校区)举行的广西师范类毕业生就业双向选择洽谈会(桂林专场);
(2)2022年1月8日,南宁师范大学五合校区举行的广西2022届师范类毕业生就业双选会(南宁专场);
(3)2022年5月14日,百色学院东合校区举行的广西2022届高校毕业生春季就业双选会(百色专场)。
具体报名时间为双选会当天上午9:00-12:00,报名具体地点请关注广西毕业生就业网官网。
(二)面试
招聘工作组根据资格审查情况,在招聘会现场进行面试。
五、考核和体检
招聘单位根据招聘岗位人数,按报考人员的面试合格成绩由高分至低分以1:1比例确定考核、体检人选。
考核、体检不合格或自愿放弃体检、考察的,从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的,由招聘单位根据实际情况报有关部门审核、批准后取消岗位招聘计划。
(一)体检
体检由招聘单位统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检工作按照广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
(二)考核
考核着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况,同时要对报考人员资格条件进行复审。
考核工作由招聘单位进行。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求,按照新时期好干部标准,根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考核的,以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员,不得确定为拟聘用人选。
六、聘用审核
(一)确定拟聘人选、审核、公示
根据面试成绩、体检与考察结果,按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选,并将拟聘用考生基本情况进行公示。
(二)办理聘用
批准聘用的人员与招聘单位签订聘用合同,试用期为6-12个月,在所聘用岗位上服务年限不少于3年。
七、其他事项
(一)报考人员在报名、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(二)报考人员要诚信报考,对于不诚信报考行为的,将按有关规定进行处罚。
(三)在切实做好疫情防控工作的同时,安全有序开展公开招聘工作。参加面试的考生必须佩戴口罩(口罩自备)、扫码(主动出示健康码)、测量体温后才能进入考点,体温异常者不得进入考点。
咨询电话:
大化瑶族自治县人力资源和社会保障局:0778-5812171
大化瑶族自治县教育局:0778-5812120
附件:
1.大化瑶族自治县2022年第一次面向社会自主公开招聘教师岗位计划表
大化瑶族自治县人力资源和社会保障局
大化瑶族自治县教育局
2021年11月25日