2022年贺州高新技术产业开发区专项招聘事业单位人员公告
贺州人事考试网2022年11月09日讯:为适应贺州高新技术产业开发区的发展需求,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关规定,经研究,决定面向社会公开招聘8名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法,具有良好的政治素质与道德品行。
(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(四)一般为18周岁以上,35周岁以下(1986年11月15日至2004年11月15日期间出生),取得中级以上职称、硕士研究生,经资格审查单位同意,年龄可放宽到40周岁以下(1981年11月15日以后出生)。
(五)具有国家承认学历的相应文化程度,符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1:贺州高新技术产业开发区2022年度专项公开招聘事业单位工作人员计划表)。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等,下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员,其生源地或者户籍必须为广西。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生必须在2022年11月15日前取得相应的学历、学位证书。
具有下列情形之一的人员,不得报考:
(一)新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期),及约定服务期未满的人员;
(二)现役军人;
(三)被辞退(解聘)未满5年的公务员和事业单位工作人员;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员;
(五)被依法列为失信联合惩戒对象的,和在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
(六)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。
国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员,须经所在单位主管部门(具有人事管理权限)同意方可报考。
本次招考所涉及的服务期限、工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算,均以2022年11月15日为截止日期,年限按足年足月累计。
二、报考程序
(一)岗位查询
报考人员可通过贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)
查阅招聘公告及《招聘计划表》等相关招考信息。
招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题,由贺州高新技术产业开发区管理委员会(以下简称贺州高新区管委会)负责解释。
(二)网上报名
1.网上报名时间:2022年11月15日8︰30至2022年11月21日17:00。
2.报名方式。符合本公告报考条件要求的报考人员,可在报名期间通过贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)访问贺州高新技术产业开发区2022年度专项公开招聘事业单位工作人员报名系统(以下简称网上报名系统)进行报名。
3.填报要求。报考人员只能报考一个岗位。报考人员应仔细阅读并认真核对本《公告》所列的招聘条件和岗位具体资格条件。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确,因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息,造成网上资格审查、面试资格审查、考核不通过等后果,由报考人员自行承担责任。报考人员弄虚作假,恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的,将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
4.相似专业符合要求举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下,如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的,经贺州高新区管委会同意,可以报考。此类考生须在报名时向贺州高新区管委会提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件2),并须于拟聘用考核时自行举证,提供本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件3)。否则视为自动放弃聘用资格。
此次报名不需缴纳考试费用。
(三)网上资格审查
1.网上资格审查时间:2022年11月15日8︰30至2022年11月22日17︰00。
2.资格审查方式。招聘单位依据本《公告》和《贺州高新技术产业开发区2022年度专项公开招聘事业单位工作人员计划表》规定的资格条件对报考人员进行资格审查。在考生提交报名申请次日起2日内提出审查意见。对符合报名条件的,不得拒绝报名;对未通过资格审查的,须说明原因并通过报名系统及时反馈给报考人员。
通过资格审查的报考者,不得再改报其他岗位。未通过资格审查的,在报名期限内,可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。
(四)开考比例及改报工作
1.开考比例。计划招聘人数与实际缴费人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的,原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的,招聘单位须按要求向贺州市人力资源和社会保障局提交开考书面申请,经批准后方可开考。无人报考或未获核准开考的岗位,将取消招聘计划或减少招聘人数,有关信息在贺州市人民政府门户网站公布。
2.改报及相关工作。报考人员已通过资格审查,但所报考岗位因达不到规定开考比例而取消招聘计划的,可于2022年11月25日8︰30至17︰00期间通过网上报名系统改报其他岗位。未在规定时间内改报岗位的,视为放弃报考。
(五)打印笔试准考证及报名登记表
报名成功的报考人员,自行登录网上报名系统打印笔试准考证、报名登记表。
打印时间:2022年12月5日8:30—12月10日8:00。
报考人员按笔试准考证上指定的时间、地点参加考试。
三、笔试
(一)笔试科目和内容
笔试科目为《综合应用能力》,分值满分200分。
(二)笔试时间地点
笔试时间:2022年12月10日(星期六),具体安排为:
上午9︰00--11︰30 综合应用能力
笔试考点设在贺州市城区,具体地点及有关事项详见笔试准考证。
报考人员参加考试,必须携带本人有效居民身份证和笔试准考证,两证缺一不可。两证不全者,不得参加考试。
考试当天,所有考生须持本人考试前48小时内(以采样时间为准)新冠病毒核酸检测阴性报告(纸质或电子版均可)、广西健康码为绿码、通信大数据行程卡为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考场参加考试。
(三)成绩查询和笔试合格分数线公布
报考人员可登录网上报名系统查询笔试成绩。笔试合格分数线由贺州市人力资源和社会保障局统一划定,并在贺州市人民政府门户网站公布。未达最低合格分数线者,不得进入下一招聘程序。
成绩查询时间:2022年12月下旬。
笔试合格分数线公布时间:2022年12月下旬。
四、面试
面试由贺州市人力资源和社会保障局和贺州高新技术产业开发区管理委员会共同组织实施。时间暂定为12月底前,具体时间地点以面试公告为准,面试公告将在贺州市人民政府门户网站另行公布。
(一)公布面试拟入围人选
1.面试拟入围人选公告时间:2022年12月下旬。
2.确定面试拟入围人选:招聘单位在笔试合格人选中,根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序,确定面试拟入围人选。笔试总成绩=综合应用能力+照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时,同时确定为面试拟入围人选。
3.笔试合格人数达不到1:3面试开考比例的岗位,原则上核减招聘计划至1:3面试比例。若无法通过核减招聘计划达到开考比例的,招聘单位又确实需要补充人员的,经招聘单位同意,报贺州市人力资源和社会保障局核准后,确定入围面试人选。
(二)面试拟入围人选的资格审核
1.拟入围面试人选资格审核时间:2022年12月下旬。具体时间以资格审核公告为准。
2.资格审核单位:贺州高新区管委会。
3.资格审核材料:面试拟入围人选须现场提供以下报名申请材料进行面试资格审核。
(1)本人有效居民身份证;
(2)国家承认学历的毕业证、学位证。国外、境外的学历学位证书,须提供国家有关机构认证的有效证明。
(3)《贺州高新技术产业开发区2022年度专项公开招聘事业单位工作人员报名表》;
(4)户口簿(申请少数民族加分的人员须提供);
(5)《主管单位同意报考证明》(国家机关、事业单位在职在编人员报考须提供)。未提供主管单位同意报考证明的(主管单位盖章),视为放弃聘用资格;
报考人员提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料或信息不实,涉及报考资格的,由面试资格审核单位取消面试资格,并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(三)面试入围人选递补。2022年12月下旬。
面试拟入围人选公布后,如有报考人员未在规定时间内接受资格审核,或是出现未通过资格审核,或是自愿放弃面试资格的,按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。递补由招聘单位电话或短信通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是资格审核期间关机导致无法联系上其本人的,招聘单位做好详细记录并及时报备贺州市人力资源和社会保障局,然后取消该报考人员递补资格,由招聘单位通知下一名报考人员进行递补。递补人选的资格审查要求同上。
放弃面试资格的报考人员须在资格审查期间向贺州高新区管委会提交书面申请(亲笔签名,并按手印)。
(四)发布面试公告
经对面试拟入围人选进行资格审查后,确定面试入围人选,并在贺州市人民政府门户网站发布面试公告。面试公告发布后,自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。
(五)实施面试
1.面试工作由贺州市人力资源和社会保障局和贺州高新区管委会共同组织实施(具体组织开展工作以面试公告为准),同级纪检监察等部门进行监督,并接受社会公众监督。
2.面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余按扣3分处理。
3.面试成绩满分为100分,60分以上为合格。未达60分者不能进入体检、考核等程序。
五、体检和考核
(一)确定体检和考核人选
1.综合成绩的计算方式。
综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩
2.确定体检和考核人选。
根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例,按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。体检、考核不合格或自愿放弃的,从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
综合成绩相同时,以面试成绩高的确定为体检、考核人选;综合成绩、面试成绩都相同时,以面试环节第一个测评要素得分高低排序确定。
(二)体检
体检工作由贺州高新区管委会组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。
体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后,医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生自理。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次,并作为最终的体检结果。
体检不合格的不得确定为拟聘人选,从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(三)考核
贺州高新区管委会负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组,按照德才兼备的标准,采取多种形式,着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考核或考核不合格的,不予聘用。考核后,出具书面考核意见。
考核不合格的不得确定为拟聘人选,经招聘单位提出递补申请并通过贺州市人力资源和社会保障部门审批后,可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
六、公示及聘用审批
(一)招聘单位从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选,统一在贺州市人民政府门户网站进行公示,公示时间为5个工作日。经公示无异议,或有异议经核实不影响聘用的人员,由市人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续,贺州高新区综合服务中心法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
对公示有异议,经核实影响聘用的,取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批,待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后,如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用人选。
(二)事业单位公开招聘的初任人员,应当实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按国家和自治区有关规定执行。
七、相关政策
少数民族报考人员加3分(其身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准),加分计入笔试成绩。
八、疫情防控
在考试组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定,届时在贺州市人民政府门户网站发布,请及时关注。
本公告由贺州高新区管委会负责解释。
招考政策咨询电话:0774--5225553;考试相关技术服务:0774--5136517;监督电话:0774--5136583。
特别提示:
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。
附件:1.附件1:贺州高新技术产业开发区2022年度专项公开招聘事业单位工作人员计划表.xls
4.附件4:广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2022年版).xls
贺州高新技术产业开发区管理委员会
2022年11月7日
2022年广西贺州钟山县两安乡乡村建设公益性岗位招聘25人公告
钟山县两安乡2022年乡村建设公益性岗位招聘公告
按照《钟山县乡村振兴公益性岗位实施方案》(钟乡振发〔2022〕2号)文件精神,为积极推动脱贫人口和防贫监测对象就近就业,本着公开、公平、公正的原则,经研究决定公开招聘乡村建设公益性岗位人员25名。现将招聘的有关事项公告如下:
一、招聘范围和对象
安置对象原则上为两安乡辖区内16—60周岁且具备适应岗位能力需要、有就业意愿的防止返贫监测对象以及脱贫家庭中的半劳力、弱劳力和无法外出、无业可就的脱贫人口。有条件的地方,在身体条件能够胜任岗位工作的前提下,年龄可放宽至65周岁。优先安置防止返贫监测对象。同一人员按规定不能同时安排多个乡村公益性岗位。
二、岗位设置
(一)乡村建设类:主要设岗包括农村道路管理员、防汛抗旱防火管理员、水利设施管理员、村内水域管理员、公共设施管理员、护田员、林区管护员、光伏电站管护员。
(二)农村人居环境整治类:主要设岗卫生保洁员、污水处理设施管理员。
(三)乡村治理类:防止返贫监测网格员、疫情防控有关岗位。
(四)其他类:村级小学(教学点)校园安全员。
三、招聘条件
遵守宪法和法律,具有良好的品行道德,有责任心,愿意服从村委工作安排,满足岗位需要的条件。
四、薪酬待遇
乡村建设公益性岗位实行按月用工,原则上工作时间每月不少于15天,岗位补贴标准为1000元/月(防止返贫监测网格员岗位每个月工作不少于22天,岗位补贴标准为1430元/月)。
为乡村建设公益性岗位人员购买商业意外伤害保险,按标准为20元/人·月予以补贴,所需资金由县人民政府统筹落实。
五、招聘程序
(一)报名和资格审查
1.报名截止时间:2022年6月20日
2.报名地点:申请乡村公益性岗位人员到所在行政村委报名。
3.报名方式:由本人现场报名,村级同步进行资格审查,资格审查工作贯穿整个招聘全过程。对申报材料故意隐瞒,弄虚作假的一经发现,取消报名资格,本人承担由此产生的一切后果。
4、报名须提供的材料:
身份证原件、户口本(索引页家庭成员单页)复印件各一份;
《乡村建设公益性岗位申请表》一份;
有关部门出具的身份证明材料。
(二)评议
乡村公益性岗位资格审查合格人员,由行政村委组织部分党员代表、村民代表综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素进行评议,在符合用人条件的前提下,确定相关人员。
(三)审核公示
行政村委对确定人员进行公示,不少于5个工作日。公示结束后,镇乡村振兴发展中心对各行政村委报送的人员和选岗情况进行审批,确认无误后报县乡村振兴局。
(四)审核备案
县乡村振兴局按照公益性岗位重点安置对象标准要求,对乡镇报送的公益性岗位拟聘用人员相关情况进行审核备案,反馈用人名单。
(五)协议签订
由各行政村委通知上岗人员,本次签订劳务协议用工期限为6个月,中途不可换人。
六、其他事项
(一)应聘人员应保证材料真实,如发现材料虚假失实,将按照管理办法予以清退。
(二)为保证应聘人员身体安全,根据新冠肺炎疫情防控有关要求,请应聘人员自觉佩戴口罩、出示健康码绿码、测量体温。咨询电话:0774-8770376(两安瑶族乡人民政府)
两安瑶族乡人民政府
2022年6月19日
附件2:钟山县2022年乡村建设公益性岗位就业申请表.docx
2022年广西贺州市自然资源局编外人员招聘10人公告
根据工作需要,贺州市自然资源局现向社会公开招聘编外人员10名。现将有关招聘事项公告如下:
一、招聘原则
面向社会公开招聘,公平竞争、择优聘用。
二、基本条件
(一)遵纪守法,品行端正;
(二)爱岗敬业、谦虚好学、工作主动、作风扎实,有责任心、有拼搏精神;
(三)大学专科及以上学历,年龄在35周岁以下;
(四)熟练掌握计算机操作技能,有较强的学习能力、较好的口头表达和人际交往能力;
(五)身体健康,具备正常履职尽责的身体条件;
(六)具有下列情形之一者不得报名应聘:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国党党籍的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满影响使用的。
(七)法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位及具体条件 
贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员职位计划表
序 号
| 用人单位
| 计划招聘 总人数
| 招聘职位名称
| 所需资格条件
| 考试方式
| 备注
| |||
年龄
| 学历
| 学位
| 专业
| ||||||
1
| 贺州市自然资源局
| 8
| 工作人员(一)
| 35岁以下
| 大学本科及以上学历
| 城乡规划、土地资源管理、房地产开发与管理、地质类、矿业类、中国汉语言文学及文秘类、会计类、法学类、地理科学类、计算机科学与技术类等相关专业,条件优秀的可适当放宽专业要求。
| 面试
| ||
2
| 贺州市自然资源局
| 2
| 工作人员(二)
| 35岁以下
| 大专及以上学历
| 不限专业,有相关工作经历者优先.
| 面试
|
四、待遇及管理要求
(一)工资待遇由基本工资、资历工资、年终绩效工资构成,按照劳动法购买五险一金。
(二)根据相关规定,聘用人员与第三方平台公司签订劳动合同后,派驻到贺州市自然资源局安排工作,按合同实行试用期。试用期满考核合格的予以录用,考核不合格的不予录用。
(三)按国家规定享受法定节假日和年休假等带薪假期。
五、招聘程序及办法
(一)网上报名(自公告之日起至2022年11月6日截止)。有意应聘者下载填写《贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员报名表》,连同个人简历、身份证、学历书扫描件和个人近期生活照发到人事教育科邮箱(),纸质《报名表》和个人简历面试时提交,身份证、学历书原件提供核验。
(二)资格审查(2022年11月7日—11月9日)。对收集到的应聘简历进行资格审查,确定符合条件人员范围。
(三)面试(2022年11月10日—11月15日)。电话通知符合条件人员面试(面试具体时间地点及相关事宜另行通知)。
(四)签订劳动合同(2022年12月15日前)。确定聘用人员,由第三方平台公司与聘用人员签订劳动合同。本公告由贺州市自然资源局人事教育科负责解释。未尽事宜,请咨询贺州市自然资源局人事教育科,咨询电线。
查看附件>>>
贺州市自然资源局
2022年10月27日
2022年广西贺州市八步区特岗教师招聘100人方案
贺州市八步区2022年特岗教师招聘工作方案
根据自治区教育厅、自治区党委编办、自治区财政厅、自治区人社厅《关于做好2022年特岗教师招聘工作的通知》(桂教特岗〔2022〕1号)文件精神,为做好我区2022年特岗教师招聘工作,特制定本方案。
一、招聘计划
2022年八步区义教特岗教师招聘计划表。
学校类别
| 合计
| (思想品德)
| 语文
| 数学
| 物理
| 化学
| 生 物
| 历史
| 地理
| 信息技术
| 英语
| 体育
| 音乐
| 美术
| 心理学
| 综合实践活动
|
农村初中
| 60
| 3
| 15
| 15
| 2
| 2
| 3
| 2
| 3
| 3
| 3
| 3
| 3
| 3
| ||
农村小学
| 40
| 3
| 10
| 10
| 3
| 5
| 3
| 3
| 3
|
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象:通过在广西特岗教师招聘网(网址:http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn)报考贺州市八步区职位并通过资格审查的应聘人员。
(二)招聘条件
1.素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法。符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求,无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
2.以普通高校本科及以上毕业生为主,鼓励本科师范专业毕业生应聘,小学岗位和初中音乐、美术、地理、生物岗位可适当招聘师范类生,年龄不超过30周岁(截止报名首日未满31周岁)。普通高校往届本科、师范专业毕业生需具有相应的书,对于在2021年、2022年中小学教师资格考试受疫情影响地区考生可持教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是报名。应届本科、师范类生是否取得书不作为报考条件要求。
3.报名人员应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中岗位的考生,所学专业与拟任教学科原则上应一致;应聘小学岗位的考生,没有对应专业岗位的考生,按文理科报考小学语文或小学数学岗位。报考英语、音乐、美术、体育岗位的考生,所学专业必须与岗位学科一致。
4.参加过大学生志愿服务西部计划且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范专业毕业生同等条件下优先。
5.有下列情形之一的人员,不得报考:
因犯罪受过刑事处罚的人员, 被开除中国党党籍的人员,被开除公职的人员;被依法列为失信联合惩戒对象人员。在事业单位和特岗教师招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库,目前仍在惩戒期的人员;服务期未满的定向培养人员、特岗教师;在职在编公职人员;现役军人;法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘工作按照报名、资格审查、资格复审、面试、体检和公示、公布名单、签订聘用合同等环节进行。
(一)报名及资格审查。
本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行,不设现场报名,不收取报名费。符合条件的应聘者登录广西特岗教师招聘网(网址:http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn),按要求如实填写报名信息,包括本人基本信息和报考岗位信息等。
1.报名时间:2022年7月11日—18日。
2.资格审查:由贺州市八步区教育和科学技术局组织人员在网上对应聘人员进行资格审查。资格审查工作于7月21日前完成。
3.报名及资格审查注意事项:
(1)报考人员应对在网上提交信息的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试资格或聘用资格,所造成的损失和责任由其本人承担。
(2)报考人员只能选择一个职位进行报名;不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与考试使用的身份证必须一致。
(3)已与八步区达成就业意向的毕业生必须在上述时间范围内在网上报名(未在网上报名的,视为自动放弃应聘处理)。
(二)笔试工作
不进行笔试,直接进入资格复审面试环节。
(三)资格复审
根据报考贺州市八步区职位并通过资格审查后的应聘人员名单在广西特岗教师招聘网(网址:http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn)和贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn/)等公布,同时要求对应聘者提供相关材料进行资格复审。
1.复审内容
(1)复审材料:报名表(网上打印)、身份证、毕业证、、、职业资格证及其他个人求职材料。
(2)复审材料需查验证件的原件,同时上交1份按复审材料顺序装订成册的复印件。凡经复查不符合报名条件规定要求的,取消应聘资格;在规定时间内不参加复审材料验证的视为自动放弃应聘资格。
2.资格复审的时间和地点
时间:2022年7月24-26日。
地点:贺州市八步区教育和科学技术局人事股(地址:贺州市新兴南路62号)。
(四)面试
2022年招聘特岗教师不进行笔试,资格复审后,直接进入面试程序。因不进行笔试,凡属八步区招聘特岗教师在网上通过资格审查合格后的学科报名人数超过30以上人的,该科目考生必须在面试当天进行抽签定出面试所在考场,考试结果按报考该学科职位面试合格成绩(面试成绩不得低于60分,方为合格)从高到低顺序进行录取。
1.领取面试通知书
(1)领取时间:2022年8月3-5日;
(2)领取地点:贺州市八步区教育和科学技术局人事股
2.面试
(1)面试时间:2022年8月7日。
(2)面试地点:贺州第二高级中学。
(3)面试方式:结构化面试。
(五)组织体检
根据考生所报岗位,按考生的面试成绩,以1:1的比例从高分到低分确定体检人选(1.面试成绩相同时,有的考生优先确定为体检人选;2.都有,以取得全日制学历高的考生(研究生--本科--大专)优先确定为体检人选;学历相同的有学位的考生优先确定为体检人选;3.学历学位相同时,以师范类院校毕业的考生优先确定为体检人选;4.取得师范类院校毕业相同时,以所学专业与报考岗位学科一致(英语岗位以英语等级考试等级高者优先)的考生优先确定为体检人选,5.所学专业与报考岗位学科相同时,以获得荣誉高者考生优先确定为体检人选。体检项目和标准参照公务员体检标准执行,体检时间、地点另定,体检费由报考人员承担。对体检不合格的,不得聘用。空缺的名额,可按成绩排名顺序依次递补。
(六)公示
贺州市八步区教育和科学技术局在2022年8月19日前将拟聘人员在广西特岗教师招聘管理平台和贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn/)予以公示,公示时间不少于7个工作日。
(七)公布名单
公示无异议的人员,由区教科局在贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn/)公布聘用人员名单,并报自治区农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划领导小组办公室备案。
(八)签订聘用合同并上岗任教
按照公办教师的录用办法,拟招聘人员签订聘用合同。岗位确定后由区人社局、教科局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排,若在规定时间内不报到或不服从安排者,取消招聘资格。签订合同及报到时间:2022年8月30日前(具体时间另行通知应聘人员)。
(九)录入全国教师信息管理系统
在2022年9月30日前完成,要求各学校对新招聘的特岗教师个人信息录入全国教师信息管理系统。
四、如果招聘时间有变动或其他未尽事宜,另行通知
联系电话:0774—5211876(贺州市八步区教科局)
0774—5281325(贺州市八步区人社局)
贺州市八步区教育和科学技术局
贺州市八步区人力资源和社会保障局
2022年7月7日