2024年湖北天门市事业单位引进73人公告

天门是湖北省直辖县级市、武汉都市圈重要城市，拥有陆羽文化、状元文化、蒸菜文化、侨乡文化四张名片，获评全国百强县（市）、国家园林城市、国家卫生城市。为大力实施人才强市战略，加快紧缺急需专业人才队伍建设，为我市着力打造“一城五中心”、加快建设四化同步发展示范区提供人才支撑。经研究，决定引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体公告如下：

一、引进数量及专业要求

（一）引进数量：各类紧缺急需人才73名。

（二）岗位所需专业及引进计划数：具体专业类别及引进计划数详见附表。

二、引进基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治素质好，遵纪守法，品行端正；

3.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.具备岗位所需的其他条件。

凡有下列情形之一者，不得报名：

1.全日制高校在读的非应届毕业生；

2.受到刑事处罚或行政开除处分的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的以及受到党纪处分尚在影响期的、受到政务处分尚未解除处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

6.被各级机关辞退不满五年的；

7.聘用后即构成回避关系的；

8.在天门市机关事业单位工作的在职在编人员和在国有企业工作的在职人员；

9.在天门市以外机关事业单位工作的在职在编人员和在国有企业工作的在职人员所在单位不同意报考的；

10.相关法律、法规及政策规定的其他不予聘用的情形。

三、引进对象及资格条件

（一）报考人员须符合下列资格条件之一：

1.已取得国内外普通高校硕士研究生及以上学历学位；

2.已取得“双一流”建设高校（学科）全日制大学本科学历学位；

3.已取得岗位要求的相关专业中级及以上专业技术职称，并具有全日制大学本科学历学位；

4.岗位另有规定的，从其规定。

除岗位特殊规定外，上述引进对象所获大学本科学历学位不含专升本、自考、函授、成教、网教。

（二）本科生年龄要求在30周岁及以下（1993年1月1日及以后出生），硕士研究生或具有报考岗位所需相关专业中级职称人员年龄要求在35周岁及以下（1988年1月1日及以后出生），博士研究生或具有报考岗位所需相关专业副高级及以上职称人员年龄要求在40周岁及以下（1983年1月1日及以后出生）。

（三）毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2024年7月31日之前。2024年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2024届毕业生报考，博士研究生除外。海外高校毕业生须完成教育部留学服务中心学历认证。对到期未能按要求取得相应证件的考生，取消资格。

（四）符合岗位资格条件的博士研究生或具有相关专业副高级及以上职称的人员报考的，可采取择优考核的方式引进，不受引进计划限制。特别优秀的可适当放宽年龄。

设立高层次人才专项事业编制，事业单位引进博士研究生或副高级及以上专业技术职称优秀人才，可直接与市委人才办联系，采取“一事一议”形式，通过考察后直接引进。

四、政策待遇

（一）岗位待遇。引进人才统一安排事业编制，试用期为1年，试用期内享受转正相关工资福利待遇。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，享受相应工资待遇和津补贴。

（二）津贴补贴。引进的硕士、博士研究生发放安家费和学位津贴。在天门市工作5年内，硕士研究生安家费每年不低于1万元，学位津贴每月不低于1000元，合计不低于11万元；博士研究生安家费每年不低于2万元，学位津贴每月不低于2000元，合计不低于22万元。

（三）安居保障。引进人才在天门参加面试期间，可通过微信小程序“天才码”申请免费入住青年人才驿站，最长可住宿5天。办理入职后，引进的博士、硕士研究生，安排入住人才苑；引进的本科生安排入住公租房。租房购房的，由市财政按政策发放补贴，购房可同时提升公积金贷款额度。

（四）跟踪培养。引进人才表现突出的可选派挂职锻炼、重点培养。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔使用；符合公务员调任规定的，按程序报请上级组织部门审批办理公务员身份登记。在职称申报、专业技术职务聘任等方面，同等条件下，予以适当倾斜、优先考虑。

（五）配偶调动。引进人才夫妻任意一方为硕士研究生以上学历学位人员，或“双一流”建设高校（学科）大学本科学历学位人员，或普通高校全日制大学本科学历学位、取得中级以上职称人员，配偶在天门市外工作的，可申请对等调动到天门市工作。

（六）服务年限。引进人才同意在天门市服务5年以上。5年服务期内，可在市内同类事业单位之间调动工作，可参加天门市公务员职位考录，原则上不得报考天门市外职位或调离天门市；对考取中央和国家机关、省直机关、硕士研究生、博士研究生的引进人才，不视为违约。

五、引进程序

（一）发布公告

通过天门组工网及“天门组工”微信公众号发布公告。

（二）组织报名

1.报名时间

本公告发布之日起至2024年5月10日17:00。逾期报名视为无效。

2.报名方式

本次引进优秀大学毕业生采取网上报名的方式，注册、报名、初审查询、成绩发布等均通过湖北省人才发展集团考评系统（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=tmbm）进行。每人限报1个岗位。

（1）应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审查的，可以补充信息后重新选报该岗位或改报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。

（2）应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，并对报名资料的真实性、准确性负责。

（3）以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2024届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。

（三）资格审查

工作专班对应聘人员进行资格初审，对符合报名资格条件的应聘人员，组织资格复审，确定入围考试人员名单，并及时通知应聘人员按照规定的时间和地点参加考试。资格审查工作贯穿引进工作全过程。

（四）考试安排

本次引进工作免笔试，采取直接面试方式进行，市委人才工作领导小组办公室负责组织入围人员开展面试，设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。资格复审及面试相关事宜另行公告。

（五）体检和考察

根据面试成绩从高分到低分，原则上按照引进岗位计划数1:1的比例确定考察体检对象。

体检参照公务员录用体检标准执行。

考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

（六）公示及聘用

体检考察结束后，对体检考察合格的拟引进人才在天门组工网及“天门组工”微信公众号上公示7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，及时办理聘用手续；公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

考生自愿放弃或考察、体检不合格等原因，造成人才引进岗位空缺时，原则上按照面试成绩从高分到低分依次递补。自愿放弃者，应提交书面声明。

六、其他事宜

（一）本次引进工作在天门市委人才工作领导小组领导下进行，由天门市委人才工作领导小组办公室负责统筹协调，各引才单位配合做好相关工作。

（二）本次引进工作不收取报名费、考试费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

（三）本公告由天门市委人才工作领导小组办公室负责解释。联系方式：0728-5225458。

附件：2024年天门市事业单位引进优秀大学毕业生岗位表.xls

中共天门市委人才工作领导小组

2024年4月18日

原标题：2024年天门市事业单位引进优秀大学毕业生的公告

文章来源：http://www.hbtmdj.gov.cn/tongzhigonggao/8657/

为加快推进“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设，服务市委、市政府“项目深化年”决策部署，大力引进济南市急需紧缺专业人才，现将2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才相关事宜公告如下：

一、引才计划

济南市长清区所属单位计划引进急需紧缺专业人才15人，具体岗位要求详见《2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表》(附件1)。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，无国(境)外永久居留权;

2.政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力;

3.适应岗位需要，具备所需要的较高的综合素质、专业水平，能够服从引才单位工作安排;

4.身心健康，在校期间综合表现优秀，有较好的语言表达能力和心理素质，符合录用体检标准;

5.2024年硕士研究生及以上学历应届毕业生(含2022年、2023年择业期内未落实工作的高校毕业生);

6.博士研究生35周岁以下(1988年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1993年7月31日以后出生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁;

7.博士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年12月31日前。硕士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年7月31日前;

8.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;

9.符合岗位要求的其他资格条件。

三、引才程序

(一)发布信息。通过济南市长清区人民政府网站(http://www.jncq.gov.cn/)发布公告及相关信息。

(二)报名。2024年5月11日(星期六)9:00-17:00，在山东会展中心(济南市槐荫区日照路1号)，采取现场报名的方式进行，每人限报1个岗位。报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打联系电话咨询(见附件1)。

现场报名时，需提交以下材料：

(1)《2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件2)，登记表须含近期免冠证件照，本人手写签名;

(2)有效期内的二代居民身份证;

(3)尚未取得学历(学位)证的应届毕业生，应提交学生证和所在学校出具的就业推荐表或就业协议书;已取得学历(学位)证的毕业生，应提交国家承认的学历(学位)证书(查看原件，留存复印件)以及教育部学历证书电子注册备案表、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告(https://www.chsi.com.cn/,中国高等教育学生信息网查询打印);

(4)报名表中所填写的学业成绩、获得科研成果及表彰奖励的证明材料;

(5)2022年、2023年择业期内未落实工作的高校毕业生，应提交书面承诺：考生本人系国家统一招生的普通高校毕业生，择业期内一直未落实过工作单位，档案仍保留在原毕业学校或保留在**毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、**人才交流服务机构和**公共就业服务机构。

(6)引才岗位要求的其他有关材料。

以上材料需提供原件及复印件。

(三)报名注意事项：

(1)参考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，报考人员不得报考聘用后构成回避关系的引才岗位;

(2)报考人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。

(四)资格审核。引才单位指定专人对报考人员提交的信息资料进行审核。报考人员须诚信报名，本人亲自参加面谈、面试。

资格审核贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

(五)面谈。组织通过资格审核的报考人员进行面谈，按照计划引进人数与资格审核通过人数1:3的比例确定面试人选。通过资格审核的博士研究生直接参加面试。

(六)面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等方面能力。具体时间地点另行通知。

面试成绩以百分制计分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察体检对象。面试成绩在全场考试结束后公布。面试结束后，按照引才岗位计划1:1的比例由高分到低分确定考察体检范围人选。如同一岗位进入考察体检范围人选考试成绩相同的，须现场进行加试。

(七)签订意向协议。引才单位按照岗位计划等额与进入考察体检范围人选签订意向协议书。报考人员须在指定时间内签订意向协议，未签的视为自动放弃聘用资格。因自动放弃聘用资格造成的空缺，不再递补。

(八)考察体检。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检，或考察、体检不合格造成的空缺，不再递补。

(九)公示聘用。根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在济南市长清区人民政府网站(http://www.jncq.gov.cn/)面向社会公示，公示期为7个工作日。对公示期满没有异议的或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引进人才在签约后未能按照规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，用人单位有权终止协议，造成的岗位空缺不再递补。引进人才按照规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人才在引才单位服务年限不少于3年，因工作需要可在济南市长清区范围内有序流动。

四、管理使用

引进人才与引才单位办理聘用手续后，使用事业编制，纳入编制实名制管理。引才单位可以根据工作需要，安排引进人才在服务窗口等一线岗位进行试用期实践锻炼1年，期满后结合工作表现安排任职。

五、政策措施

(一)政策待遇。由引才单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生可享受正科级工资待遇，硕士研究生可享受副科级工资待遇。

(二)生活补贴。引进人才可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。符合条件的新引进的全日制博士研究生，可申领每月1500元的生活和租房补贴，最高连续发放36个月。

(三)购房补贴。符合条件的新引进全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。

六、其他

2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次引才发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”均包含本级别、本基数。

附件： 1.2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表.doc

2.2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表.xls

中共济南市长清区委组织部

济南市长清区人力资源和社会保障局

2024年4月30日

原标题：2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才公告

文章来源：http://www.jncq.gov.cn/art/2024/4/30/art_21721_4805386.html

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关规定，经四川省教育厅备案，我单位拟面向社会公开招聘13名工作人员。现将公开招聘有关事项公告如下(本公告同时在四川省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)官网[http://rst.sc.gov.cn，下同]“人事考试”专栏、省教育厅官网[http://edu.sc.gov.cn，下同]和成都体育学院官网[https://www.cdsu.edu.cn/,下同]上发布)。

一、招聘单位基本情况

成都体育学院是西南地区唯一的高等体育学府。学校始建于1942年，学校原隶属国家体育总局，2001年划转地方，实行国家体育总局与四川省人民政府共建，以四川省管理为主。(详见成都体育学院官网)

二、招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘的对象及范围

面向全国招聘2024年7月31日前取得普通高等教育研究生及以上学历和硕士及以上学位，并完全符合《成都体育学院2024年5月公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(含表注，以下简称《岗位和条件要求一览表》)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2024年高校应届毕业生必须在2024年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考者必须在面试资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。2024年8月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次公招的范围。

报名时本单位的在编工作人员和人事代理工作人员，不属本单位本次招聘对象范围。

(二)基本条件

1.报考者应同时具备以下条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《岗位和条件要求一览表》)。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符;报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符。

(4)符合条件的机关事业单位人员报考须征得单位书面同意。

特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

2.有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)被开除中国共产党党籍的。

(4)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的相关规定应当回避的。

(6)尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员。

(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

(8)法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

三、招聘岗位、名额

本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，招聘名额为13名。具体岗位见《岗位和条件要求一览表》。

四、报名

报考人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件等内容，于2024年5月6日-5月10日期间登录“成都体育学院人才招聘系统”(http://rczp.cdsu.edu.cn)。进入系统后，点击“招聘职位”--“其他专技系列”，选择“2024年5月公开考核招聘”栏目，点击相应职位的“申请职位”按钮，并如实、准确填写各项报名信息，并上传证明证件扫描件(报名时注意核对岗位名称和岗位编码，务必上传岗位要求的清晰完整的证明证件扫描件，报名时间截止证明证件扫描件材料不齐者，视为审核不合格)，认真核对并确认无误后提交。

1.身份证原件的扫描件;

2.各阶段有效的毕业证、学位证原件的扫描件、学信网教育部学历证书电子注册备案表(其中，应届毕业生尚未取得学历学位证书的提供学校相关部门开具的就读院系及专业等情况证明原件的扫描件或学信网教育部学籍在线验证报告)，其最终是否符合招聘岗位学历、学位和专业资格条件，以报考人员毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学位学历和专业名称为准;在国(境)外取得学历学位的报考人员需提供国家教育部留学服务中心认证的学历学位认证书，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，由相关高校或省及以上相关科研机构对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业资格条件合格;

3.报考人员所学专业为一级学科下设的高校自设专业，需上传毕业学校研究生院开具的关于自设专业的专业代码及隶属一级学科的证明扫描件，模板见附件2;

4.有政治面貌要求的岗位提供所在党组织开具的中共党员证明扫描件，模板见附件3;

5.其他与报考资格相关的材料。

五、初审

学校人事处根据报考人员在网上提交的应聘信息及证明证件材料进行初审。初审合格的由有关部门根据报名情况以及报考人员的个人综合素质进行简历筛选，择优向学校提交建议考核人员名单，经学校研究同意后在报名系统“通知公告”栏通知参加资格审查、考核人员名单，报考人员自行登陆报名系统查询。

六、考核

考核由学校参照有关规定结合自身选拔人才实际自行组织。学校根据各岗位应聘情况，通知报考人员到学校参加资格审查、考核。资格审查、考核时间初步定为2024年5月，具体考核时间、地点安排等在成都体育学院官网“人才招聘”专栏另行通知。

考核分为三个阶段。

(一)第一阶段:专业能力测试。公共体育课教师岗位主要考察报考人员从事高校公共体育课及辅导员工作的基本素质和能力。田径(跳远)教练岗位、外语信息技术岗位、图书信息技术岗位、信息检索课教师岗位、信息技术岗位、媒体技术岗位主要考察报考人员专业(专项)能力水平。学校根据岗位招聘名额及报考人员考核成绩，从高分到低分，按1:2的比例确定参加考试考核第二阶段人员名单。

(二)第二阶段:心理测试。开展线上心理测试，主要考察报考人员心理素质与心理状况。测试结果作为学校审定报考人员聘用资格的重要依据，不计入考核成绩。该结果不对外公布，严格为报考人员保密。

(三)第三阶段:结构化面试。主要考察报考人员意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、专业知识等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)和人格素质(举止仪表、性格气质等)等。

面试考核工作结束后，由我校于面试后3个工作日内在成都体育学院官网“人才招聘”专栏上公布实际参加考核人员的总成绩(含第一阶段考核成绩及排名、第三阶段考核成绩及排名)。

七、体检

(一)体检人员确定

学校以报考人员的第三阶段考核成绩为主要依据，结合心理测试情况以及我校对人才的需求规格等因素，经学校研究后确定体检人员，“宁缺毋滥”。

(二)体检标准

体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》(川教〔2004〕295号)、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》(川教〔2007〕102号)、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》(川教〔2010〕26号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)的要求执行。

(三)体检时间和地点

体检由我校组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试总成绩公布。

未按规定时间到指定地点参加体检，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

(四)复检

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由我校指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结论为准。

八、综合考察

我校对体检合格人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面进行综合考察，实行师德师风一票否决制。并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

九、公示

考核、体检、考察合格者由我校确定为拟聘用人员，并在省人社厅官网“人事考试”专栏、省教育厅官网、成都体育学院官网“人才招聘”专栏上公示7日。

公示内容包括拟审核确认人员的姓名、性别、出生年月、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂予审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。

十、审核确认和办理聘用手续

公告公示无异议人员由我校通知报送以下材料的时间和地点。

1.在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过招聘单位审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，以及有效的毕业证书和学位证书。

2.2024届毕业生应在2024年7月31日前提供毕业证书、学位证书。

3.下岗、先业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

我校负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，并对符合公告要求的拟聘人员进行审核确认。

通过我校审核确认的人员，取得聘用人员资格。

我校凭确认文件，书面通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到校报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

逾期或不能按要求提供上述材料的以及通过审核确认后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)资格。

十一、纪律与监督

我单位在公开招聘中，将确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十二、特别提示

1.公招过程中如有调整、补充等事项，由我校在成都体育学院官网“人才招聘”专栏上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。

2.请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自负。

3.本单位和省教育厅不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十三、有关咨询、监督电话

政策和考务咨询电话：

成都体育学院人事处张老师 028-85098306

监督电话：

成都体育学院纪委办公室028-85094470

四川省教育厅人事处028-86110025

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1.成都体育学院2024年5月公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表

2.一级学科下设专业模板

3.中共党员证明

成都体育学院

2024年4月29日

原标题：成都体育学院2024年5月公开考核招聘工作人员公告

文章来源：http://edu.sc.gov.cn/scedu/c100495/2024/4/29/30b2014503d24ee4b534baf7941574ca.shtml

为加快新时代社会主义现代化活力品质强区建设，奋力推进“二次创业”，围绕市中区“深化提升年”部署要求，大力引进急需紧缺专业人才，现将2024年济南市市中区所属单位引进急需紧缺专业人才相关事宜公告如下：

一、引才计划

济南市市中区所属单位计划引进急需紧缺专业人才8人，具体岗位要求详见《2024年济南市市中区所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表》(附件1)。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，无国(境)外永久居留权;

2.政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力;

3.适应岗位需要，具备所需要的较高的综合素质、专业水平，能够服从引才单位工作安排;

4.身心健康，在校期间综合表现优秀，有较好的语言表达能力和心理素质，符合录用体检标准;

5.2024年硕士研究生及以上学历应届毕业生(含2022年、2023年择业期内未落实过工作的高校毕业生);

6.博士研究生35周岁以下(1988年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1993年7月31日以后出生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁;

7.博士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年12月31日前。硕士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年7月31日前;

8.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;

9.符合岗位要求的其他资格条件。

三、引才程序

1.发布信息。通过济南市市中区政府网站(http://www.shizhong.gov.cn)发布公告及相关信息。

2.报名。采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打联系电话咨询(见附件1)。

现场报名时间地点：

(1)2024年5月11日9:00—17:00，山东国际会展中心(济南市槐荫区日照路1号)1号馆、2号馆;

(2)2024年5月12日9:00—17:00，济南市市中区委党校(济南市市中区杆南东街37号)公寓楼5楼会议室。

现场报名时，需提交以下材料：

(1)《2024年济南市市中区所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件2)，登记表须含近期免冠证件照，本人手写签名;

(2)有效期内的二代居民身份证;

(3)学历、专业相关证明材料(如教育部学籍在线验证报告或《毕业生就业推荐表》等);

(4)报名表中所填写的学业成绩、获得科研成果及表彰奖励的证明材料;

(5)引才岗位要求的其他有关材料。

以上材料需提供原件及复印件。

3.报名注意事项：

(1)参考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，报考人员不得报考聘用后构成回避关系的引才岗位;

(2)报考人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。

4.资格审核。引才单位指定专人对报考人员提交的信息资料进行审核。报考人员须诚信报名，本人亲自参加面谈、面试。

资格审核贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

5.面谈。组织通过资格审核的报考人员进行面谈，按照计划引进人数与资格审核通过人数1:3的比例确定面试人选。通过资格审核的博士研究生直接参加面试。具体时间地点另行通知。

6.面试。面试采取结构化面试和专业测试相结合的方式进行，主要测试报考人员仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等方面能力。具体时间地点另行通知。面试成绩以百分制计分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面试结束后，按照引才岗位计划1:1的比例，由高分到低分确定考察体检范围人选。成绩在全场考试结束后公布。如同一岗位进入考察体检范围人选考试成绩相同的，须现场进行加试。

7.签订意向协议。引才单位按照岗位计划等额与进入考察体检范围人选签订意向协议书。报考人员须在指定时间内签订意向协议，未签的视为自动放弃聘用资格。因自动放弃聘用资格造成的空缺，从参加面试达到合格分数线的人选中，按照面试成绩由高到低依次递补。

8.考察体检。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检，或考察、体检不合格造成的空缺，从参加同一岗位面试达到合格分数线的人选中，按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

9.公示聘用。根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在发布公告的网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示期满没有异议的或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引进人才在签约后未能按照规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，用人单位有权终止协议，造成的岗位空缺不再递补。引进人才按照规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人才在济南市服务年限不少于3年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。

四、管理使用

引进人才与引才单位办理聘用手续后，使用事业编制，纳入编制实名制管理。引才单位可以根据工作需要，安排引进人才在服务窗口等一线岗位进行试用期实践锻炼1年，期满后结合工作表现安排任职。

五、政策措施

1.政策待遇。由引才单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生可享受正科级工资待遇，硕士研究生可享受副科级工资待遇。

2.生活补贴。引进人才可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。符合条件的新引进的全日制博士研究生，可申领每月1500元的生活和租房补贴，最高连续发放36个月。

3.购房补贴。符合条件的新引进全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。

六、其他

2024年济南市市中区所属单位引进急需紧缺专业人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次引才发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。

附件1：2024年济南市市中区所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表

附件2：2024年济南市市中区所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表

中共济南市市中区委组织部

济南市市中区人力资源和社会保障局

2024年4月30日

原标题：2024年济南市市中区所属单位引进急需紧缺专业人才公告

文章来源：http://www.shizhong.gov.cn/art/2024/4/30/art_15762_4845900.html