2020年柳州市城市建设档案馆招聘公告

　　
为进一步充实柳南区事业单位人才队伍，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）《关于印发<柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（柳政发〔2006〕69号）精神，柳南区决定面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。

　　
一、招聘计划及人数

　　
（一）柳州市柳南区直属事业单位岗位8个（全额拨款事业编制）;

　　
（二）柳州市柳南区中小学教师岗位18个（其中全额拨款事业编制4个，控制数14个）。

　　
二、招聘条件

　　
（一）具有中华人民共和国国籍；

　　
（二）思想素质好，遵纪守法；

　　
（三）取得学士学位的全日制本科及以上学历的择业期内毕业生（即2019年、2020年毕业生）,2020年毕业生须在2020年7月31日之前提供毕业证、及相关资格证书；

　　
（四）具备招聘岗位所需要的相关专业能力或技能等资格条件，具有良好的语言表达和沟通能力、组织协调能力及团队合作精神；

　　
（五）报考教师岗位的应具有相应学段及以上、普通话二级乙等及以上（中小学语文教师岗位普通话需二级甲等及以上）；

　　
（六）具有正常履行职责的身体条件。

　　
具体资格条件详见《柳州市柳南区2020年公开招聘高校毕业生岗位资格条件表》（附件1）。

　　
三、招聘程序

　　
（一）报名及资格审查

　　
1.报名方式及时间：网上报名，2020年3月30日-4月13日。

　　
2.报名所需材料：（1）《柳州市柳南区公开招聘高校毕业生报名表》一式一份（附件2）；（2）身份证；（3）2019年毕业生需提供学历证、、就业推荐表（附成绩单），教育部学历证书电子注册备案表（学信网认证下载），2020年毕业生提供就业推荐表（附成绩单）、电子注册备案表即可；（4）报考教师岗位的考生还需提供、普通话证书，2020年毕业生如已经获得、普通话证的同时提供以上证件。

　　
考生请按附件1资格条件表中的邮箱投送报名所需材料电子版。

　　
3.资格审查：招聘单位依据岗位资格条件表，对报考者的报名材料电子版进行初审。笔试考试前，招聘单位通知考生提交报名材料原件及复印件进行复审，资格条件不符的，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全过程，资格条件不符或弄虚作假的，一经发现，不论招聘工作进行至任何环节都立即中止，取消聘用资格。

　　
（二）笔试

　　
1.笔试时间及地点：另行通知。

　　
2.笔试组织：由柳南区人力资源和社会保障局统一组织。经资格审查无异议后，工作人员组织考生进行笔试。

　　
（三）面试

　　
1.面试人员的确定：按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分，确定面试人选；笔试有缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

　　
2.面试时间及地点：另行通知。

　　
3.面试形式:柳南区直属事业单位岗位采取结构化面试方式进行，时间为12分钟；中小学教师岗位采取试讲试教+结构化面试方式进行，时间为12分钟。

　　
4.面试组织:

　　
（1）面试工作由柳南区人力资源和社会保障局、柳南区教育局联合组织;

　　
（2）考生应于开考前1小时签到、核验身份并上交通讯工具，等待工作人员向考生宣读考场规则、面试纪律等，并组织考生抽签;

　　
（3）教师岗位备考时间为20分钟，区直事业单位岗位无备考环节。

　　
5.面试结果应用:面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩四舍五入保留两位小数。根据计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分的顺序确定拟考核、体检人选。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分（含70分）以上为合格，方可进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩于面试当天向考生宣布。

　　
四、签订就业协议

　　
按照计划招聘数1：1的比例，从高分到低分依次确定签订就业协议人选。用人单位与拟考核人员签订《就业协议》，签订《就业协议》后的考生，如因个人原因自动放弃聘用的，应提交《关于自动放弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。

　　
五、考核

　　
（一）面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1：1的比例，按照面试成绩从高分到低分依次确定人选进行考核。

　　
（二）由柳南区人力资源和社会保障局、柳南区教育局组织各招聘单位，按照事业单位公开招聘工作人员的要求对考核人选开展考核工作。考核着重考察报考人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核过程中要查阅考生档案，再次复核考生资格。考核不合格、资格条件不相符或不能按时（即2020年的毕业生应在2020年7月31日之前）提供相关资格证书的，取消聘用资格。

　　
六、体检

　　
体检参照国家公务员录用的体检标准，由柳南区人力资源和社会保障局统一组织体检，体检费用个人自理。

　　
七、公示及聘用

　　
（一）考核、体检均合格的人员，在柳州市人力资源和社会保障网及柳南区政府一楼公示栏进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议或者有异议经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用。

　　
（二）拟聘用人员经公示无异议后，柳南区人力资源和社会保障局按相关程序为拟聘用人员办理聘用等相关手续。

　　
因拟聘用人员存在体检、考核不合格或无法按时取得毕业证、、、普通话证书等相关资格证件，不予聘用；签订就业协议后的拟聘用人员，如因拟聘人员个人原因放弃聘用的，应向柳南区人力资源和社会保障局提交关于自动放弃聘用的声明，并亲笔签名、加盖手印，附有效身份证复印件1份。

　　
（三）聘用后，由柳南区人力资源和社会保障局通知各招聘单位组织人员报到，逾期不报到上班按自动放弃资格处理。招聘单位与拟聘用人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限不低于3年，初次就业的聘用对象试用期为12个月。

　　
本方案未尽事宜由柳南区人力资源和社会保障局负责解释。

　　
联系方式：电话：0772—3722641

　　
附件1： 柳州市柳南区2020年公开招聘高校毕生岗位资格条件表.xlsx

　　
附件2 柳州市柳南区公开招聘高校毕业生报名表.xls

　　
附件3.专业分类指导目录.xls

柳州市柳南区人力资源和社会保障局

2020年3月30日

　　

2020年广西贺州市公安局招聘警务辅助人员30人公告

　　

贺州市公安局2020年度公开招聘警务辅助人员简章(专场)

　　

　　

为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安贺州建设，为维护社会大局稳定提供有效人力资源保障，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发〔2017〕20号）《广西壮族自治区公安厅、人力资源和社会保障厅关于在退役军人中招聘警务辅助人员的通知》（桂公通〔2018〕240号）《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市公安机关警务辅助人员管理实施办法的通知》（贺政办发〔2017〕137号）等文件精神，贺州市公安局决定公开招聘警务辅助人员(专场)30名（具体条件要求详见附件1）。现公开发布招聘简章如下：

　　

　　

一、招聘条件

　　

　　

（一）具有中华人民共和国国籍；

　　

　　

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；

　　

　　

（三）年龄一般在18周岁以上、30周岁以下（即1990年9月至2002年9月期间出生），具体年龄要求以职位计划表为准；

　　

　　

（四）具有中专或高中以上文化程度，具体学历要求以职位计划表为准；

　　

　　

（五）具有履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能；

　　

　　

（六）身体健康，无既往病史，心理素质好；

　　

　　

（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；

　　

　　

（八）同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员；

　　

　　

（九）有下列情形之一的，不得报考：

　　

　　

1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；

　　

　　

2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；

　　

　　

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　

　　

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　

　　

5.曾因吸毒、嫖娼、、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；

　　

　　

6.被行政拘留、司法拘留的；

　　

　　

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

　　

　　

8.被开除公职、开除军籍的；

　　

　　

9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

　　

　　

10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

　　

　　

11.有较为严重个人不良信用记录的；

　　

　　

12. 受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

　　

　　

13.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；

　　

　　

14.现役军人；

　　

　　

15.在读的普通高中（中专）学生；

　　

　　

16.其他不适合从事警务辅助工作的情形。

　　

　　

二、招聘原则及主要程序

　　

　　

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、报名、资格审查、上机考试、体能测评、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。

　　

　　

三、报考程序

　　

　　

（一）岗位查询

　　

　　

报考人员自2020年9月3日起，可通过贺州市公安局贺州警方官方微信（hzjf110）、贺州市公安局互联网官方网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）、贺州公众号（hezhoujiaojing)等方式查阅招聘简章及《职位表》（附件1）等相关招聘信息。

　　

　　

（二）接受报名

　　

　　

1.现场报名。报名时间：2020年9月4日至2020年9月14日期间的工作日每天上午8:30—11:30，下午3:30—5:30。报名咨询电话：0774-5239261、0774-5220199。报名地点：贺州市公安局交通支队办公楼一楼（贺州市八步区八达西路368号）。

　　

　　

应聘人员报名时持本人有效居民身份证、退役士兵需携带退伍证、毕业证（同时提供学信网认证）、及拥有的职业资格证书在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写并提交《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2）。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张。

　　

　　

2.有关要求和明示事项：

　　

　　

（1）报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。

　　

　　

（2）报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。

　　

　　

（三）资格审查

　　

　　

由贺州市公安局负责，资格审查贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，对于已受聘者即予以解除聘用。其中，现场报名的报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》签署初审意见。

　　

　　

对符合报考、招聘条件的，不得拒绝报考。

　　

　　

四、上机考试与体能测评

　　

　　

（一）上机考试与体能测评的时间和地点。上机考试与体能测评安排在2020年9月16日在贺州市人民训练学校进行。上机考试与体能测评分批次按先上机考试、后体能测评的顺序依次进行（同一批次的考生上机考试与体能测评安排在同一天内进行完毕），每个批次的考生凭身份证原件准时参加上机考试，上机考试合格的（交卷后即出成绩、即可判明是否合格），随后即进行体能测评。建议着运动服和运动鞋参加，以便于上机考试合格后立即参加体能测评。

　　

　　

考生须持本人有效居民身份证原件，按招聘单位安排的上机考试开始时间提前30分钟到达贺州市人民训练学校候考室报到和现场验证。考生不按规定时间、地点参加上机考试的，视为自动放弃报考。

　　

　　

（二）上机考试范围和考试题型。题型包括4种：单选题（20题，每题2分）、多选题（15题，每题2分）、判断题（20题，每题1分）、打字录入题（1题，10分）。考试范围主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等方面的法律知识。具体内容见《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试题库》（附件4）。

　　

　　

（三）上机考试采取计算机随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试限时45分钟。

　　

　　

（四）上机考试成绩考试当天现场公布。考试成绩得分达到60分及以上视为合格，方可参加本次招聘下一个环节即体能测评活动。

　　

　　

（五）参加了上机考试并合格的考生，请凭有效居民身份证原件和《上机考试成绩通知单》立即到贺州市人民训练学校田径场体能测评处报到和参加体能测评。所有上机考试合格、具备参加体能测评资格的人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。考生不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。

　　

　　

（六）体能测评项目和标准

　　

　　

参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测试规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准，本次体能测评的项目和标准如下：

　　

　　

1.男子组

　　

　　

项目标准

　　

　　

30岁(含)以下31岁(含)以上

　　

　　

10米×4往返跑≤14″0≤14″3

　　

　　

1000米跑≤4′40″≤4′50″

　　

　　

纵跳摸高≥265厘米

　　

　　

2.女子组

　　

　　

项目标准

　　

　　

30岁(含)以下31岁(含)以上

　　

　　

10米×4往返跑≤15″0≤15″3

　　

　　

800米跑≤4′35″≤4′45″

　　

　　

纵跳摸高≥230厘米

　　

　　

体能测评三项全部达标方为合格。

　　

　　

体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数为1次。体能测评结果当天公布。具体测评实施规则见《公安机关录用人民体能测评实施规则》（附件3）。

　　

　　

五、面试

　　

　　

（一）进入面试人选的确定：按照个人上机考试成绩从高分到低分以1：3的比例确定进入面试人选，如岗位拟聘用职数与报考人员比例达不到1:3的，所有人员进入面试。

　　

　　

（二）面试时间和地点：2020年9月18日在贺州市人民训练学校进行。

　　

　　

时间和地点如有变更，将通过贺州市公安局贺州警方官方微信（hzjf110）、贺州公众号（hezhoujiaojing)、贺州市公安局互联网官方网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）统一公布，不再另行通知。

　　

　　

（三）面试方式：采取面谈考察方式进行，主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试现场设5名考官，面试成绩满分100分，由考官现场打分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取其余三个分数的平均值的办法确定该考生的面试成绩。面试成绩达60分及以上者视为面试合格。面试合格与否以及进入体检人员名单在面试结束当天公布。

　　

　　

六、体检与政审考察

　　

　　

2020年9月19日，根据计划招聘的职位数，对上机考试、体能测评、面试均合格的考生，以个人上机考试成绩与面试成绩按3:7的比例权重作为考生的总成绩计分，各职位从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且上机考试、体能测评、面试均合格的考生中依次递补。

　　

　　

体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。

　　

　　

政审考察参照人民招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形，以及考察本人是否有不良的个人征信记录。经政审考察不合格的，不予聘用。

　　

　　

七、公示及聘用审批

　　

　　

（一）招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在贺州市公安局贺州警方官方微信（hzjf110）、贺州公众号（hezhoujiaojing)、贺州市公安局互联网官方网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）公示。公示期为7天。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。

　　

　　

对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

　　

　　

拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补；如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。

　　

　　

（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同（合同期三年零一个月）。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。

　　

　　

（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用。

　　

　　

公示和办理聘用手续：2020年9月中、下旬。

　　

　　

八、建立人员候录库

　　

　　

体能测评、上机考试、面试都合格但未聘用人员全部纳入贺州市公安局警务辅助人员候录库。半年内，如岗位出现空缺，市公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为贺州市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。

　　

　　

九、薪酬待遇

　　

　　

（一）身份待遇

　　

　　

1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民和公务员身份，不行使人民职权，不办理编制手续。

　　

　　

2.聘用后试用期为六个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。

　　

　　

3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是否续聘。

　　

　　

（二）工资待遇

　　

　　

1.个人月工资标准：警务辅助人员3700元左右（含单位负担的五险一金）。

　　

　　

2.统一缴纳五险一金；享受带薪休假等相关福利待遇。

　　

　　

十、其他事项

　　

　　

招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉不正之风的干扰。贺州市公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。

　　

　　

贺州市公安局贺州警方官方微信：hzjf110

　　

　　

贺州公众号：hezhoujiaojing

　　

　　

贺州市公安局互联网官方网站：http://gaj.gxhz.gov.cn

　　

　　

贺州市公安局部咨询电话：0774-5239261

　　

　　

贺州市公安局支队咨询电话：0774-5220928

　　

　　

贺州市公安局警务督察支队监督电话：0774-5127242

　　

　　

附件：

　　

　　

附件1-贺州市公安局2020年度公开招聘警务辅助人员职位表（支队）.xls

　　

　　

附件2-贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表.doc

　　

　　

附件3-公安机关录用人民体能测评实施规则.doc

　　

　　

附件4-贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试题库.doc

　　

　　

贺州市公安局

　　

　　

2020年9月1日

　　

　　

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• 发布日期：2020-05-02 18:41:28
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