审计专业和人力资源管理哪个好?
1、如果你性格比较内向，最好就选审计或汉语言文学，根据自己兴趣及长项，对数字敏感就学审计，对文字比较有感觉就选语言，其他两项涉及管理过多，所谓管理，必然是与人沟通、协调等。
2、选专业首先考虑就业问题，以上专业中，金融工程和人力资源管理的就业是比较困难的。相对来讲财务管理、资产评估、审计学的就业比较好一点。
3、公共资源管理.人力资源管理属于比较泛的专业，说实话也学不到什么东西 会计.审计.法律.税务属于比较专业的课程实用性很强。尤其是法律、审计和税务都是专业性很强的职业。
4、如果性格太内外就不能做好。俗话说兴趣是最好的老师，要看你喜欢将来做什么，在我看来国际经济与贸易前景还是不错的，现在人才市场类似文员和人力资源管理的岗位比较过剩，而大部分企业老板认为行政工作是这两个岗位的结合。
5、金融从业人员对综合素质要求较高，相对其他专业需要掌握的专业知识相对更多而且一开始从业也是从业务员或者柜员做起，也要求有一定的沟通能力。
zhidao.baidu.com/question/291603753/answer/4161325179.html
我们可以先将所有分数化为通分，然后进行加法运算。
end at/up/with/off用法有使用对象和搭配副词内容的区别。先区分end at/up/with/off，他们都表示“结束，或者死亡”其中end up是不及物动词词组，而end up with是及物的，后面要接内容（表示以/伴随结束）。
你好，患者为肺癌术后，目前上面代表的为第五组、第六组、第七组及第八组淋巴结，每组有一枚淋巴结，其中第五组中的一枚存在癌细胞的情况，也就是第五组淋巴结出现转移。
我还喜欢我丈母娘呢，但这是为她的风情所迷恋，不是真正意义上的爱，因为没有任何未来而言所以喜欢归喜欢，不要弄更多的花样。
雷凌标配车型原车配套的应该是195/65/15，在软件上也查询确定了2014款之后的雷凌低配的是195/65/15，高配的是205/55/16。我不知道是不是题主搞错了。
审计学,汉语言文学,人力资源管理及财务管理哪个专业好呢???
考公最好的专业有财政学、经济学、管理类（工商管理、人力资源管理、财务管理等）、金融学、会计学、计算机科学与技术、法学、统计学、语言类（汉语言文学、英语等）、审计学等。
会计自考会计专业主要学习中国税制、审计学、会计学、中高级财务会计、财务管理学、成本会计等。会计学专业的毕业生，毕业后能轻松实现就业。
自考含金量高好就业的专业有：汉语言文学专业、人力资源专业、会计专业等。汉语言文学专业：很适合打算考公、考事业编的人员，这个专业可以说是考公考事业单位的热门专业了，招得多，而且各地都需要。
考公最好的专业有财经类，法学类，计算机类，工商管理类，中国语言文学类。财经类 相关专业：经济学、会计学、财政学、审计学、国际贸易、投资经济、税收学、财税等。需要大量财经类专业的人才来保障社会经济的正常运转。
财务管理专业在这三个专业中实用性强些。人力资源管理很注重人际交往和八面玲珑。汉语言文学要求写作能力突出。综上所述，财务管理可以更适合内向点的人学，但以后最好能考取CPA（注册会计师）。如果数学好，报财务管理。
人社局和审计局哪个好
审计局相对来讲跟数据打交道的比较多，而人力资源和社会保障局是作为人事及劳动保障两大块业务组成，相对来盐城大丰区审计局比盐渎区人社局讲权利较大。盐城大丰区审计局比盐渎区人社局待遇好。
很难比较任何工作干久了都会枯燥无味。社保中心窗口工作比较多，与陌生人打交道多点。审计局后台工作多，很少与人打交道，根据你的个性自行选择。
审计局和人社局的级别一样，都是政府组成部门，不同的是审计局负责审计工作、人社局负责人才、劳动监察等方面的工作。
文科类女生,学会计,审计,人力资源管理,旅游管理。哪一个好。
1、艺术类文科女生：中文、外语、电脑艺术设计、商业美术设计、动画设计、音乐表演、服装设计、室内设计、景观设计、影视编导等专业。服务类文科女生：空中乘务、航空服务、文秘、旅游管理、酒店管理、幼儿教育等专业。
2、小语种 小语种是目前所有文科生报考比较热门且选择方向很多的一类专业，毕竟文科生真正好就业的专业并不多，而小语种只要能够学好通常找工作是没啥问题的，但如果可以建议可以掌握两到三门语言就业更有优势。
3、会计可以说是今年非常火的的专业，但因为女生大部分都不愿意学和选择太过偏理偏工的专业，所以选择会计专业学生不在少数。
4、不管从就业前景、薪资待遇、还有发展潜力、就业企业等方面来看旅游管理专业才是未来适合文科女生从业的专业。
5、管理类有很多专业都比较适合女生，例如会计学专业、行政管理专业、人力资源管理专业等，考生可以结合自己的兴趣及职业规划选择适合自己的专业。女生管理学类适合的专业有什么 会计 与审计密切相关。
人力资源专业学哪些课程
1、主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
3、人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。
4、人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学什么
人力资源管理专业主要学：领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
其他信息：人力资源专业主要学习：经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
人力资源专业学什么 人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理是学什么的
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业学什么
1、人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
2、人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
3、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理学什么
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学什么 人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要学哪些内容?
1、主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
3、专业主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
4、培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
5、人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标。主要学习内容包括： 人力资源规划：了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标。
