...工商企业管理和人力资源、物业管理这三个专业哪个就业形势好?_百度...
人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。
从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
工商管理专业就业前景 工商管理专业就是商科的大杂烩，这个专业毕业的学生把其中一门专业课学好，就可以多一个就业方向。工商管理专业具有复合性、应用性的特点，在社会各个领域中都有很广泛的需求。
物流管理是中国的朝阳产业，一般人以为物流=货运=仓库搬运，这是一个大错特错的思想。
专业性：工商企业管理人力资源管理；就业面：工商企业管理人力资源管理，也就是说工商管理学习的泛而不精，毕业后最终是要选择到一个岗位，或者是市场营销或者人力资源或者物流或者会计，这要看你学习的倾向性。
工商管理专业学的东西是特别泛的，我自己也是工商管理专业出来的。我们学校是分投资管理方向和企业管理方向的。就你所说的这个问题，我觉得各有利弊吧。企管的话，比较宽泛，将来就业覆盖面比较广，但是不专业。
物业管理师与人力资源管理师我该选哪个?
1、还是人力资源更适合哦。跳槽到其他行业的人力资源部门也是可以的哦。
2、如果是刚毕业时的就业情况，市场营销管理应该是更好就业一些，因为愿意从事市场营销工作的人相对少些，企业招聘需求要大很多，物流管理和人力资源管理都属于后台职能，企业需要人数相对较少，而希望能够从业的人员比较多。
3、那要看你将来的规划，因为他们是不同的行业，进入物业管理公司一般要有物业的证书的。人力资源你考下来不一定能直接做管理者。如果你将来从事相关工作的话，那么证书能有用，但是如果不从事的话，肯定就没有用。
4、与物业管理师接近的有物业管理师，与人力资源管理师接近的有经济师-人力资源。合同管理师属于专项能力资格证，不属于国家职业资格证书（技能类）用处更不多。
5、我考的就是企业培训师，我的经验是要适合自己。
女生转行适合做哪些工作?人力资源和物业管理哪个更适合?
如果你都觉得可以的话，你可以去试试看，当然人力资源这个行业比较细化的，看你想做什么，比较难的是做薪酬，和招聘。
而且看现在整容盛行、医美崛起的趋势，成为一名美容师绝对是不会错的选择，并且对于女孩子来说，从事美容行业无论是工作场所还是工作强度都非常有吸引力。
适合女生的工作1：幼师 幼师这个行业虽说工资水平不是很高，但是工作相对轻松，而且休息时间比较多。不太好的一点是现在的小孩都娇生惯养，也是一个比较操心的工作。
所以女孩子选择教师职业，相对来说会有更多的空余时间。2语言翻译。
人力资源是非常适合女生做的工作，人力资源分为6大模块，可以按照自己的喜好做其中一块，也可以全部都掌握。人力资源和会计不一样，不需要考取上岗证，至于人力资源的3级、2级证书，对于上岗是没什么用的。
最适合女性的15种职业有哪些 教师 女性十分适合从事教师行业，女生天生的母性情怀，使她们在教育学生方面拥有更多的细心和耐心。而这两份心将帮助她们在以后的求职中能够顺利的脱颖而出。
人力资源管理和物业管理哪个好求大神帮助
人力资源好。人力资源在日后的就业当中有很大的需求量，人才是公司发展最重要的力量，所以每个公司对人力部门都是很重视的，所以人力资源更好。
地产人力资源和物业管理你要看怎么比，人力资源和物业经理比当然是物业经理好，要是人力资源和物业客服，或者物业人力资源比的话还是地产好的多。
推荐人力资源师，这个使用的范围广，认可度更好。
还是人力资源更适合哦。跳槽到其他行业的人力资源部门也是可以的哦。
人力资源要高一些。但是需要有工作经验。哪个正规公司都得有人事部啊。一栋大厦才要有几个做物业管理的。而且还是做领导，工人不算。
建议学人力资源管理 我就是报的这个 人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。
女孩子刚毕业,做物业好还是人力资源好?
如果你是女生的话，我建议你做物业的工作，毕竟物业主要是在小区里工作，接待小区业主，还是比较锻炼你的能力，对你的将来发展也有好处。物业。物业服务企业具体的责任主要有：物业及其配套设施的维护和保养。
人力资源好。人力资源在日后的就业当中有很大的需求量，人才是公司发展最重要的力量，所以每个公司对人力部门都是很重视的，所以人力资源更好。
如果你都觉得可以的话，你可以去试试看，当然人力资源这个行业比较细化的，看你想做什么，比较难的是做薪酬，和招聘。
物业管理人事部需要做的工作!!
1、负责公司培训档案管理，建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。监督公司各部门及各项目中心的培训工作并进行效果评估，备案培训相关资料及记录。
2、人事部门，一般只负责人事方面的工作，如人事任聘、资料管理、工资管理、制度管理、各项培训等。但现在一些公司因为人力不够，会让人事部门担任一些管理部了工作，如总务或更多。这要视公司而定。
3、人力资源部的主要职责包括：制订企业各项人力资源管理制度，编制人力资源发展和培训计划，优化人力资源结构和人力资源配置，设计实施薪酬管理方案，完成人员招募、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作。
4、负责车流量等的基础数据收集、统计和分析工作；对园区第三方公司的服务品质进行检查和考核、并跟进整改事；负责部门日常行政人事和其他部门对接工作；领导交办的其他工作。
物业管理中心人力资源部是什么单位
人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
一般来说，物业公司是分级管理，总公司不涉及具体物业管理的实际业务，主要以行政管理为主，公司所辖各个管理处（物业中心、分公司）负责对项目实施具体的物业管理工作。
人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的。
人力资源部就是常说的人事部，管什么的话，要看公司的部门职能划分，有些人力资源的与行政是合在一起的，有些是分开的，所以一般是干以下的事情：制定招聘计划、招聘、培训、考核、薪酬社保档案、离职管理等。
人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
行政物业是干什么的?
1、日常办公管理、人员管理。日常办公管理：负责物业办公室的日常运营，包括文件管理、档案归档、通讯录管理、接待访客等。人员管理：管理物业团队的工作安排、培训和绩效评估，确保团队高效运作。
2、即指行政管理，上传下达、会议准备、员工考勤、人员招聘、档案管理。物业是指已建成并投入使用的各类房屋及与之相配套的设备、设施和场地。
3、物业行政专员主要工作内容有：负责总经办承办会议的文件和资料准备，并做好会议的影像、语音和文字记录，印发会议纪要或会议决议。负责公文的收发、传阅并督促文件执行。
4、经常进行维护和保养，可以延长物业使用寿命，为业主和租户提供基本的使用保证。加强保安和消防管理，向业主和租户提供生活和办公的安全保障。
5、物业公司行政文员岗位职责3 负责准备合同资料、报价和跟进合同签订工作；整理项目资料及内部交接文档；项目签约后，进行内部流程确认；跟进项目服务开展情况，并及时与客户做好沟通；负责日常销售支持工作。
6、物业行政文员岗位职责 篇1 在部门经理的带领下做好各类日常工作。 负责各类文书资料的打印、核稿、复印、收发、送审、管理和保密工作。 负责外来文件的收文、登记，并按上级领导意见及时办理签收、传递、催办等工作。
...题目:结合工作实际说明中层管理的人力资源管理职能及工作要点。麻...
协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。 人力资源部管理岗位职责2 建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。 薪酬管理。
根据公司的发展战略、经营计划和 人力资源管理 现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和 年度 工作计划 。 负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
一般来说，企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面：人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。
中层管理者的职能是计划、协调、控制。主要职责是正确领会高层的指示精神，承上启下，创造性地结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作。注重的是日常管理事务。从大的方面，管理的内容分为人和事。
监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度 追求卓越绩效，还必须对于人力资源管理方面的相关指标进行定期的衡量，以便对人力资源管理的状况做到心中有数并促进持续改进。
做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
物业管理师管理务实要点:人力资源管理
1、人力资源管理坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。财务管理学习如何管理物业管理的财务，包括收入、支出、预算、审计等。
2、第空间及设施管理 建筑物与环境的使用管理维护：建筑构造与识图；物业设备管理与维护；建筑物与环境维护管理；建筑物公共安全检查。
3、本部分的考试目的是测试应考人员对物业管理早期介入与前期管理相关法规和知识的掌握程度和实践操作的综合运用能力。(二)考试基本要求掌握：物业管理早期介入与前期管理的相关法规，实践运作的主要内容，早期介入与前期管理两者之间的区别。
4、(五)人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。
5、全员理念培训作为一个负责任的物业管理企业，更是作为一个服务型的企业，从公司老总到基层服务人员，贯彻公司先进的服务理念将是支持所有服务过程和保持服务质量的引擎。
人力资源管理是学什么的?
1、人力资源管理专业课程包括：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。
2、人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
3、人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
4、人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标。主要学习内容包括： 人力资源规划：了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标。
