事业单位申论热点：乡村人才振兴

事业单位考试考试角度解读

【提出观点】

乡村振兴作为我党十九大作出的重大战略决策部署，是实现我国两个百年目标和解决社会主要矛盾的重要途径。而要想写好乡村振兴这篇大文章，就必须重视人才队伍的建设。人才是助力实现乡村振兴的核心要素之一。

【综合分析】

我国乡村的发展长期滞后于城市，导致农村的大量劳动力流失，空心村问题凸显，限制了乡村的进一步发展。因此要想实现乡村振兴就必须重视乡村发展过程中的人才短板。而乡村振兴中的人才振兴主要有以下两个方面入手：1、本土人才的培养：主要针对本村的大学生、乡贤、村能人、青壮年劳动力等，加强对其的培养，让其助力家乡建设。2、外来人才的引进：乡村需要更多的专业、技术型人才的支撑，因此，引进企业、干部下乡就成为当前我国乡村人才队伍建设的一大途径。产业的振兴，人才和资金也进一步实现了回流。

人才队伍建设助力产业兴旺。产业振兴是乡村振兴的前提，当前我国的乡村产业布局正走向一产二产和三产的产业融合，如农家乐、工业产区、电子商务等，而这一切不同于单纯的农业劳作，需要更加专业的知识，因此要求农村人才与时俱进。当前部门地区的农民不懂电脑技术、不懂经营之道，因此迟迟无法打开线上的销售渠道，这就是典型代表。因此，农村地区需要加强技术扶持，助力新型职业农民的成长，以此满足农村产业发展的需求。

人才队伍建设是乡村现代化的关键。在现代化过程中，人的现代化是整个现代化的本质和关键所在。现代化的过程实际上就是人的活动过程，乡村现代化也不例外。离开了人的现代化其它什么现代化都谈不上。一方面，经济现代化、政治现代化、文化现代化、社会现代化、生态文明现代化都需要人力资本予以支撑和保障，尤其乡村的发展现状急缺资金和人才，因此人才振兴就是当前乡村振兴的关键之所在;另一方面，人的现代化也内在于其它现代化过程之中，相互依存、相互促进、相辅相成。人的现代化是乡村振兴的目标之一，新型职业农民的培育就是人的现代化的一个突出表现，更符合解决三农问题的需要。

【提出对策】

人才队伍建设需要统一认识，强化政府的责任。政府作为乡村振兴的推动者，对于人才的培育也要承担相应的责任。首先在思想上就应该重视人才队伍建设，通过派遣专家下乡指导、干部配备等方式助力乡村人才发展。

人才队伍建设需要加强农村基础文化教育，培育和造就未来高素质的农民。作为乡村未来发展主力军，农村地区的学业教育很关键，只有打好根基才能实现未来的高质量发展。

人才队伍建设需要加强农村职业教育和成人教育，培养懂技术、会经营的当代新型农民。而针对已经具备劳动能力的人来说，通过举办就业技能培训等方式提高职业教育和成人教育，培养更多的新型职业农民也是满足人才需求的一大重点。

人才队伍建设需要加强农村基层民主建设，深入开展法制宣传教育。人才的发展也要把好思想关，法制教育必不可少，以此弥补法治的空缺，助力乡村治理的三治融合，更好解决农村地区日益多样化的矛盾纠纷。

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【[提出观点]

快递是时代的产物，快递包装回收是对资源和环境的敬畏，顺应时代的诉求。

[综合分析]

随着电子商务的快速发展，我国网购规模迅猛增长。去年全国快递业消耗包装箱192亿个、编织袋58亿个、塑料袋150亿个、胶带300亿米。随着网购的发展、快递数量的大量增多，快递包装使用的材料越来越多，引发了社会的关注。快递包装，虽说能够更好地保证快递送到消费者时没有损坏，但使用的材料数量巨大，造成了很大的浪费。 

快递包装应该走好绿色循环路。而快递包装回收之路不畅，一则在于公众的环保意识还没有跟上时代发展，随手扔还是常态;二则在于回收体系不健全，致使快递包装无处可放;三则在于回收快递包装成本往往大于新购置材料成本，致使企业回收积极性不高;四则在于缺乏强制性的手段等等，从而没有让快递包装走好环保路、循环路。

在快递业迅速发展的同时，其包装带来的废弃物污染等问题日益凸显，也越来越引起社会各界的重视。但是，只停留在重视层面远远不够，行动才尤为重要。

[对策措施]

首先，须强化法律法规执行的力度。比如，应督促企业落实好《快递封装用品》系列国家标准，以及新版《快递封装用品》系列国家标准，实现减量化、绿色化、可循环的目标。

其次，应着力完善回收制度。建立快递包装物强制回收制度，需要更明确的奖惩政策配套。回收主体怠于履行责任，将受到怎样的市场惩处;回收主体积极履行责任，理清责、权、利问题。

再者，应动员起公众的力量。快递包装绿色发展既涵盖了包装物料生产商、供应商、快递企业、电商平台等多个主体，也关联着千千万万的消费者。提高公众环保意识也至关重要，这也就需要相关部门在此方面多多努力。

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【核心话题]

深入推进绿色低碳发展，加快经济社会发展全面绿色转型。

[综合分析]

工作原则：以碳达峰碳中和工作为引领，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，深化生态文明体制改革，健全绿色低碳发展机制，加快经济社会发展全面绿色转型，形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式，全面推进美丽中国建设，加快推进人与自然和谐共生的现代化。

工作目标

1、到2030年，重点领域绿色转型取得积极进展，绿色生产方式和生活方式基本形成，减污降碳协同能力显著增强，主要资源利用效率进一步提升，支持绿色发展的政策和标准体系更加完善，经济社会发展全面绿色转型取得显著成效。

2、到2035年，绿色低碳循环发展经济体系基本建立，绿色生产方式和生活方式广泛形成，减污降碳协同增效取得显著进展，主要资源利用效率达到国际先进水平，经济社会发展全面进入绿色低碳轨道，碳排放达峰后稳中有降，美丽中国目标基本实现。

五大领域：

1构建绿色低碳高质量发展空间格局，优化国土空间开发保护格局，打造绿色发展高地;

2加快产业结构绿色低碳转型，推动传统产业绿色低碳改造升级，大力发展绿色低碳产业，加快数字化绿色化协同转型发展;

3稳妥推进能源绿色低碳转型，加强化石能源清洁高效利用，大力发展非化石能源，加快构建新型电力系统;

4推进交通运输绿色转型，优化交通运输结构，建设绿色交通基础设施，推广低碳交通运输工具;

5推进城乡建设发展绿色转型，推行绿色规划建设方式，大力发展绿色低碳建筑，推动农业农村绿色发展。

三大环节：1实施全面节约战略，大力推进节能降碳增效，加强资源节约集约高效利用，大力发展循环经济;

2推动消费模式绿色转型，推广绿色生活方式，加大绿色产品供给，积极扩大绿色消费;

3发挥科技创新支撑作用，强化应用基础研究，加快关键技术研发，开展创新示范推广。

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【[提出观点]

酒店卫生状况事关消费者的切身利益，反映着服务品质。面对舆情，涉事酒店需要端正解决问题的态度、拿出消除隐患的决心、落实改进完善的举措，相关部门也应完善制度、强化监管、及时惩处，让违规者付出代价。

[综合分析]

“杯子的秘密”，揭开了酒店行业“隐秘清洁”的一角，也促使人们聚焦并反思服务质量问题。

客途常思归家。从某种意义上说，酒店就是外出者的家。然而，一些失范操作、失责管理，让本应有的“宾至如归”打了折扣。事实上，如果对工作规范、操作流程缺少敬畏之心，再严细的规定都可能“徒有其表”;如果让规章制度停留于“制定与张贴”，而执行缺乏力度、管理缺乏精度，品质就难以保障;如果对“星级”仅仅一评了之，不动态跟踪、实时监管，违规者便会有恃无恐。正因此，从客房服务到酒店经营管理，从政府监管到媒体监督，每个环节都影响着消费者的信任，也都应担负起相应的责任。

服务业应以高质量为价值导向，不断提升品质标准。近年来，从酒店的“毛巾门”“床单门”，到餐饮后厨的“脏乱差”，再到物流行业的“暴力分拣”“失窃门”……一次次“信任危机”，警示我们必须来一场质量变革、品牌再造。只有真正把消费者利益摆在首位，才能在市场竞争中立于不败之地;只有真正直面现实问题，才能在汲取教训中不断完善工作。企业加强自律、提升服务品质，行业良性竞争、顺应消费升级趋势，监管更加严格、让违规者付出代价，服务业就能在高质量发展中为美好生活添彩。

[参考对策]

第一，于酒店自身，治标与治本之策必须同步推进。一方面，“行业通病”绝不能成为对顾客不负责任的“挡箭牌”，涉事酒店必须负起监督责任，倒查相关问题及责任人，并从严查处、从重处理;另一方面，酒店行业也应举一反三，完善相关监管要求，更多以制度管人，以更有力的约束措施守护好“卫生底线”。

第二，相关政府部门也应更加重视事前监管工作。对照《旅店业卫生标准》《旅业客房杯具洗消操作规程》以及《公共场所卫生管理条例》等法律法规，卫生监督部门需要更多开展定期检查及不定期抽查等工作。同时，也应探索引入公众监督、第三方监督，并进一步加大对于违规违法酒店的公开曝光力度。

第三，事后监管方面，相关部门的处理不能只是“罚酒三杯”，停业整顿、吊销卫生许可证等处罚方式，不能停留在文件之中，必要时也应降星或者摘星以示惩戒。