事业单位招聘

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　　 为了适应我县各事业单位人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《转发中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(桂人社发〔2017〕60号)等文件精神，我县决定开展自主公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。 　　 一、招聘的基本条件 　　 (一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁; 　　 (二)遵守宪法和法律; 　　 (三)具有良好的品行; 　　 (四)具有与报考岗位一致的资格条件; 　　 (五)适应岗位要求的身体条件; 　　 (六)其他说明。 　　 1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 　　 2.具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　 (1)现役军人; 　　 (2)非2022年毕业的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考); 　　 (3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员; 　　 (4)被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员; 　　 (5)获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员; 　　 (6)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员; 　　 (7)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　 (8)使用服务基层项目人员身份参加各类事业单位招聘，并已经被聘用为事业单位工作人员的人员(含直接考核入编人员，以及聘用后辞职人员)，不得再报考定向服务基层项目人员招聘的岗位; 　　 本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年7月31日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年11月23日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。符合岗位条件的2022年应届普通高校毕业生可以报名。 　　 二、报名程序 　　 (一)报名 　　 1.现场报名：2022年11月23日至12月1日上班时间(8:00-12:00;15:00-18:00)，将报名所需材料带到招聘单位(详见附件1)报名。 　　 2.网络报名：2022年11月23日至11月30上班时间(8:00-12:00;15:00-18:00)，将报名所需材料扫描发送至招聘单位邮箱(详见附件1)进行网上报名(以电子邮件到达邮箱时间为准)，网络报名人员需在2022年12月1日17:00前持报名材料纸质版到招聘单位进行资格审查。 　　 3.报名要求。应聘人员应结合自身情况，按照招聘岗位具体要求进行报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。出现考生所学专业与招聘岗位专业条件不一致的相近专业，由考生个人提供举证材料可以报考，相近专业课程与招聘岗位专业核心课程须有80%以上相同。 　　 4.报名所需资料。 　　 (1)《2022年融安县事业单位自主公开招聘工作人员报名表》(详见附件2)一式两份，同时粘贴本人近期免冠2寸彩色证件照片;(2)二代居民身份证、学历证、学位证;(3)岗位要求的其他证明材料。 　　 5.资格审查。招聘单位收到应聘人员提供的应聘材料依据岗位资格条件表，进行资格审核，相关原件经当场审核后退回本人。资格审核贯穿招聘工作全程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由应聘人员自行承担。 　　 (二)组织考试 　　 1.考试形式：笔试+面试。 　　 2.笔试：主要考查综合知识，成绩满分为100分。招聘岗位计划与报考人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到1:3开考比例，招聘单位可根据实际情况申请不足比例开考或者取消开考或者减少招聘岗位计划招聘人数。按招聘职位1:3比例由笔试成绩从高分到低分确定进入面试考生。确实不足1:3的，按实际人数确定面试入围人选。 　　 【图书推荐】2022版广西事业单位教材+历年真题 　　 【网课推荐】2023年广西事业单位【综合能力测试】悦享班 　　 【网课推荐】2022年广西事业单位【综合能力测试】30天决胜班 　　 【网课推荐】2022年广西事业单位【综合能力测试】抢分突击班 　　 笔试地点、时间：另行通知。 　　 3.面试： 　　 (1)面试方式。结构化面试，主要考核应聘者岗位应具备的基本能力和专业知识。 　　 (2)面试成绩评定。面试成绩满分为100分，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法：在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分，将各要素上的平均分值相加，得出该考生的面试成绩，面试成绩保留两位小数。面试成绩60分以上为合格，面试时达不到1:3比例时，该岗位考生面试成绩70分以上为合格，考生面试成绩都达不到面试合格分数的，取消该岗位的招聘。 　　 面试地点、时间：另行通知。 　　 (三)组织考核 　　 1.确定考核人选。以面试成绩确定考核体检人选。招聘单位根据岗位计划招聘人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。在岗位招聘计划数内，若某招聘岗位出现末位面试成绩并列时，则以笔试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选;若笔试、面试成绩都出现并列时，则当场增加面试，以加试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。面试结束经工作人员统分并核查无误后，当天向考生宣布。 　　 2.考核。考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、无违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。 　　 3.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，按面试成绩由高分至低分依次递补。 　　 (四)体检聘用 　　 体检程序严格按照自治区《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求执行，体检必须组织到指定的有资质的综合医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由应聘考生个人承担。 　　 体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可以递补，按面试成绩由高分至低分依次递补。因拟体检的报考人员怀孕等原因，无法按时完成聘用手续的考生，须提交延期体检的申请给招聘单位和主管部门备案。2022年无法完成聘用手续的岗位，2023年该报考人员放弃后，其报考的岗位不得再递补。 　　 (五)公示及聘用 　　 面试、考核、体检都合格的，确定为拟聘用人员并在柳州市人力资源和社会保障局官网进行7个工作日公示。公示无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过或本人自动放弃所空出的招聘计划，可以依次递补。 　　 三、工资待遇 　　 享受融安县全额拨款事业单位工作人员工资待遇。 　　 四、信息发布地址 　　 本次公开招聘公告、变更公告、拟聘用人员公示等具体事宜在柳州市人力资源和社会保障局网发布。 　　 五、疫情防控 　　 新冠肺炎疫情防控期间各招聘单位要按《新冠肺炎疫情防控期间广西事业单位线下公开招聘活动疫情防控工作指南》、柳州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作领导小组指挥部办公室制定发布的《应对近期国内严峻新冠肺炎疫情十严格》措施做好工作人员健康管理，切实掌握报考人员健康状况。参加公开招聘活动的所有人员必须申领健康码，没有健康码不得参加公开招聘活动。 　　 (一)考前7天，考生已通过智桂通微信小程序或爱广西手机APP实名申领广西健康码，并自我健康观察7天，及时更新广西健康码和通信大数据行程卡状态。如出现发热(体温≥37.3℃)、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等身体不适情况，及时到正规医疗机构进行相应的诊疗和排查，确保考试时身体健康。外地来柳州的考生应按柳州市疫情防控要求向社区报备。 　　 (二)考前7天，考生未前往国内疫情高风险地区、有本土新冠肺炎确诊病例所在县(市、区)或国(境)外旅行、居住，未与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及国内疫情高风险地区人员或近期国(境)外返桂人员接触;未去人员流动性较大、人员密集的场所聚集。 　　 (三)考试当天进入考点时，佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩，持本人首场考试考前48小时内新冠病毒核酸检测阴性报告(纸质版或电子版均可)、广西健康码为绿码、通信大数据行程卡为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)进入考场参加考试。 　　 (四)考生于考试当日前，请自行下载《考生健康登记表》(附件5)填写，在考试当日接受体温检测时提交该表。 　　 (五)考前7天内解除集中隔离、居家隔离及居家健康监测的考生，提供社区、隔离场所等出具的解除隔离纸质证明和考试前3天内2次核酸检测阴性报告。(采样时间间隔24小时，最后一次采样须在桂内有资质的检测服务机构进行)核酸检测阴性报告。 　　 (六)必要时将对有关疫情防控工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。 　　 六、纪律与监督 　　 (一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。 　　 (二)本次招聘监督举报电话： 　　 融安县人力资源和社会保障局：0772-6473768 　　 中共融安县委机构编制委员会办公室：0772-8326629 　　 相关附件： 　　 附件1：2022年广西柳州市融安县事业单位自主招聘岗位表11.23.xls 　　 附件2：2022年融安县事业单位自主公开招聘报名表.xls 　　 附件3：专业核心课程相同举证审批表.docx 　　 附件4：专业分类指导目录（2022年）.xls 　　 融安县人力资源和社会保障局 　　 2022年11月23日 　　 原标题：2022年融安县事业单位自主公开招聘工作人员公告(第二批次) 　　 文章来源：http://www.rongan.gov.cn/xxgk/fdzdgknr/rsxx/zkzl/202211/t20221123_3178291.shtml

　　 广西壮族自治区信息中心2022年度招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告 　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于组织开展2022年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会岗位征集的通知》文件精神，结合本单位用人需求，我中心2022年度计划开展招聘重点领域急需紧缺高层次人才活动，现将有关事项公告如下： 　　 一、中心简介 　　 广西壮族自治区信息中心(广西壮族自治区大数据研究院)是全额拨款公益一类副厅级事业单位，隶属于广西壮族自治区大数据发展局管理。 　　 主要职责是承担实施数字广西战略全方位的技术支持和咨询服务工作。开展全区数字政府、数字经济、数字社会、数字设施、中国—东盟信息港建设等方面的技术支持和服务工作，开展我区大数据发展研究和数字经济运行监测预测与分析，提供大数据开发、全区数据资源建设和应用管理的技术支持。 　　 自治区信息中心地处广西南宁五象新区、中国(广西)自由贸易实验区核心地带，全额拨款事业编制120名，目前单位实有人员100名，其中，博士2名，硕士研究生55名，本科学历38名。现有高级以上职称人员30名(其中正高职称4名)，中级职称人员29名。多年来充分发挥了为自治区党委、政府提供决策服务的职能，为数字广西建设提供了有力的技术支撑，获得多项国家级奖项及省级科技进步奖和社科优秀成果奖项。 　　 二、招聘岗位 　　 本次招聘实名编制工作人员11名，具体岗位要求详见《广西壮族信息中心2022年度招聘急需紧缺高层次人才岗位信息表》(附件1)。 　　 三、基本条件 　　 (一)具有中华人民共和国国籍; 　　 (二)遵守宪法和法律; 　　 (三)具有良好的品行; 　　 (四)岗位所需的专业或技能条件; 　　 (五)适应岗位要求的身体条件; 　　 (六)岗位所需要的其他条件。 　　 四、信息发布地址 　　 (一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示在广西人事考试网(http://www.gxpta.com.cn/)、广西信息中心门户网站(http://gxxxzx.gxzf.gov.cn/)发布。 　　 (二)本次公开招聘面试成绩在广西信息中心门户网站(http://gxxxzx.gxzf.gov.cn/)发布。 　　 五、招聘流程 　　 (一)报名 　　 1.报名方式 　　 采用网上报名形式，不接受现场报名，通过单位邮箱(bgs2270068@163.com )投递简历报名，初审资格合格后，将通过电话、短信等方式通知考生，在规定的时间和指定的地点进行现场复审。 　　 2.报名时间 　　 2022年11月28日至2022年12月16日。 　　 3.报名要求 　　 (1)应聘人员报名时仅限报1个岗位，多报者则作为无效报名处理，不进入资格审查程序。 　　 (2)报名应聘人员需填写《广西信息中心招聘急需紧缺高层次人才报名表》(附件2)，并提供本人居民身份证、毕业证书、学位证书(海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书、加盖学校公章的课程表或成绩单)、职称证书、个人简历、科研成果证明、相关论文或技术研发成果设计、获奖证书等材料，机关事业单位人员须提供单位同意报考证明。 　　 (4)应聘人员年龄计算至报名首日(1986年11月28日(含)之后出生人员)。 　　 (二)资格审查 　　 1.根据应聘人员提供的材料，审查应聘人员的年龄、专业、学历、学位等是否符合岗位招聘条件要求。 　　 2.2023年毕业生须在录用前进行资格复审，需提供学历、学位等相应的证书，否则取消录用资格。 　　 3.应聘人员必须保证报名信息真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。 　　 (三)考试 　　 1. 本次招聘采用直接面试形式进行。面试以结构化面试方式进行，面试成绩采取百分制记分。 　　 【面试备考】2022年广西事业单位面试钻石班 　　 【面试备考】2022年广西事业单位面试理论精讲 　　 发布招聘岗位公告，并组织通过单位邮箱方式投递简历报名(投递日期从发布公告之日起算起)，资格审查合格后，将视疫情防控情况适时在广西南宁市组织公开招聘面试，具体情况以单位通知为准。 　　 2.经审批同意，面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。 　　 3.面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员面试工作面试规则(试行)》的要求进行。面试结束后，即时宣布考生面试成绩及岗位排名。 　　 (四)人事考核 　　 经单位领导班子集体研究，按招聘岗位数1:1的比例确定考核人选进行考核。主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、专业技术、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。 　　 (五)体检 　　 经考核合格的对象，确定为拟聘人员。拟聘用人员按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关规定进行体检，体检费用由考生自理。 　　 考核或体检中若出现不合格或自动放弃者，则由单位领导班子集体研究是否递补。 　　 (六)公示 　　 对体检合格的拟聘人员，在广西人事考试网、广西信息中心网站公示。 　　 (七)聘用 　　 经公示无异议人员，按有关规定办理增人和入编手续，签订聘用合同，按有关规定执行试用期制度。 拟聘用人员必须在2023年7月15日前取得毕业证和硕士学位证。无法在规定日期取得学历、硕士学位证的拟聘用人员不予办理增人和入编手续。 　　 六、纪律与监督 　　 (一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。 　　 (二)本次招聘监督举报电话：0771-6116929 　　 (三)联系人：王老师、周老师 　　 (四)联系电话：0771-6113555、0771-6113550 、18077785070、18077785085 　　 (五)单位地址：广西南宁市良庆区体强路18号 　　 附件：1.广西信息中心2022年度招聘急需紧缺高层次人才岗位信息表 　　 2.广西信息中心2022年招聘急需紧缺高层次人才报名表 　　 广西壮族自治区信息中心 　　 2022年11月25日 　　 附件1：广西信息中心2022年度招聘急需紧缺高层次人才岗位信息表.docx 　　 附件2：广西信息中心2022年招聘急需紧缺高层次人才报名表.docx

　　 因工作需要，本着公开、平等、竞争和择优录用的原则，现面向社会招聘劳务派遣工作人员。 　　 一、招聘计划 　　 (一)招聘岗位：环境管理岗位3名。 　　 (二)招聘性质：劳务派遣。 　　 (三)岗位要求： 　　 1.年龄：18周岁以上，35周岁及以下(1987年11月28日至2004年11月28日期间出生)。 　　 2.专业及学历要求： 　　 (1)学历：全日制大专及以上学历。 　　 (2)专业：专业不限，熟悉电脑操作，有一定写作水平者优先。 　　 二、报考条件 　　 (一)遵纪守法，具有良好的职业道德和政治思想素质，具备较强的组织协调能力，良好的团队协作精神。 　　 (二)有较强的事业心和责任感，服从领导工作安排，热爱环境管理工作，能吃苦耐劳，好学上进，具有开拓进取精神，能胜任岗位工作。 　　 (三)具备履行岗位职责文化水平、工作能力、身体条件和心理素质。 　　 (四)无违法犯罪及其他不良记录和嗜好。 　　 三、招聘程序 　　 (一)报名 　　 1.报名时间：即日起至2022年12月5日 　　 2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，请应聘者将应聘报名表(见附件)、毕业证发送至fchb3253269@163.com，邮件标题注明姓名+应聘字样。 　　 (二)资格审核 　　 审查时间：2022年12月6日—12月8日 　　 收到报名材料后进行资格审核，并通知符合条件者到防城港市防城生态环境局(地址：防城区灵峰大道309号)参加应聘考核。不符合条件者不另行通知。。 　　 (三)考核 　　 考核采取笔试+面试的方式，重点考察应聘人员适岗能力、文字写作能力和语言表达能力等，面试时间和地点另行通知。应聘者参加面试时提供以下材料原件：身份证、学历证。 　　 注意事项：考生应考按防城港市最新疫情要求执行，考生可通过关注防城港市疾病预防控制中心微信公众号，或拨打防城区疫情防控指挥部电话0770-3232779咨询。 　　 (四)体检 　　 拟聘人员统一到县级以上并具有规定资质的医疗机构进行体检，费用自理，对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。 　　 (五)聘用 　　 本次招聘属于招聘劳务派遣工作人员，对聘用人员实行劳务派遣，试用期2个月，试用期满考核不合格的，按相关规定取消聘用资格;试用期满经考核合格的，正式聘用后与防城港市金港人力资源管理有限公司签订劳务派遣合同。 　　 四、工资待遇 　　 试用期满考核合格后，基本工资2800元/月，缴纳五险一金(住房公积金缴纳比例：单位6%，个人6%)。试用期工资按基本工资80%核发。 　　 五、其他事项 　　 (一)报名人员应对所提交的信息、材料真实负责。应聘人员资格审查贯穿于招聘、聘用工作始终。凡有弄虚作假情况的，一经查实，即取消应聘资格。 　　 (二)工作地址:防城区河西新区灵峰大道309号。联系电话：0770-2065352。 　　 点击查看>>> 　　 附件：防城港市防城生态环境局劳务派遣人员应聘报名表.docx 　　 原标题：防城港市防城生态环境局招聘简章 　　 文章来源：https://fcg.gxrc.com/Article/info/1fce46dd-2810-48b0-b5d7-9d1d4770c66e

　　 为了适应我市各事业单位中高级(急需紧缺)人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《转发中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(桂人社发〔2017〕60号)等文件精神，我市决定面向中高级(急需紧缺)人才开展公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。 　　 一、招聘的基本条件 　　 (一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁; 　　 (二)遵守宪法和法律; 　　 (三)具有良好的品行; 　　 (四)具有与报考岗位一致的资格条件; 　　 (五)适应岗位要求的身体条件; 　　 (六)其他说明。 　　 1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 　　 2.具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　 (1)现役军人; 　　 (2)非2022年毕业的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考); 　　 (3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员; 　　 (4)被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员; 　　 (5)获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员; 　　 (6)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员; 　　 (7)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　 3.因受新冠疫情影响，按照《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。 　　 本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年7月31日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年11月29日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。符合岗位条件的2022年应届普通高校毕业生可以报名。 　　 二、报名程序 　　 (一)提交报考申请。报考人员先查阅《2022年度柳州市事业单位中高级(急需紧缺)人才公开招聘岗位表(第四批)》(附件1)，按岗位表列出的方式，在规定时间内进行报名，每人限报一个岗位。 　　 报名需提交的材料：《2022年柳州市事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才报名表(第四批)》(附件2)、身份证复印件、学历学位复印件、职称和职业资格复印件、其他岗位需要的证明材料。原报名时为行政事业单位在编在岗(含公办中小学聘用教师控制数)人员的，应提供单位同意报考证明。具体材料请咨询招聘单位。特别提示：报考证明或辞职证明须按干部管理权限取得相关部门盖章方为有效证明。 　　 (二)资格审查。招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查审查结果(名单)报市人力资源和社会保障局备案。 　　 (三)开考比例。有笔试环节的岗位，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考;直接面试招聘的岗位，开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考。直接考核招聘的岗位，招聘单位根据需要按1:1进行考核。 　　 (四)专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位同意和主管部门审批的，可以报考。 　　 三、考试 　　 (一)笔试。有笔试环节的岗位，其笔试工作由招聘单位及其主管部门负责组织，并在笔试前5个工作日发布笔试公告。 　　 (二)确定面试人选。有笔试环节的岗位，根据笔试成绩，按1：3的比例从高分到低分确定面试人选;笔试公告中明确有笔试合格分数线的，根据笔试合格成绩确定。直接面试的岗位，报考比例超过1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选出符合比例的人选，筛选工作由招聘单位及其主管部门负责。 　　 (三)发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　 发布面试公告时间：面试前3个工作日。 　　 (四)面试资格复审。面试前，各招聘单位主管部门要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。 　　 (五)面试的组织。面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。 　　 面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。 　　 面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因主管部门核准开考或考生缺考等原因，面试时达不到1:3比例时，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序(面试是实际操作的，面试合格线可以由招聘单位确定，但须在面试公告中明确)。 　　 面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。 　　 四、考核和体检 　　 (一)有考试环节的岗位，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，综合成绩的计算方式由招聘单位主管部门在笔试公告中明确。直接考核的岗位，按计划招聘人数1:1确定考核人选。 　　 (二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。 　　 (三)市直属事业单位拟招聘人员的体检由招聘单位及其主管部门组织实施。 　　 (四)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。 　　 对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。 　　 (五)考核和体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以按程序进行递补。 　　 五、人员聘用 　　 (一)根据考试(考核)、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的事业单位招聘专题和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。 　　 (二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 　　 (三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 　　 拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。 　　 六、严肃纪律 　　 对于在2022年度柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。 　　 七、有关说明 　　 (一)报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网(http://rsj.liuzhou.gov.cn)发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 　　 (二)本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　 (三)除拟聘人员因怀孕原因可以申请延时体检、公示及聘用外，原则上本次招聘所有的程序须在2022年12月31日前完成，逾期未完成的须书面说明原因，2022年12月31日后仍有放弃或者考核、体检不合格的，不再递补。报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜，请有工作单位的报考人员妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响后期的聘用。 　　 (四)本公告由柳州市人力资源和社会保障局解释。 　　 (五)联系方式： 　　 1.报考条件咨询电话：招聘单位(电话见岗位表); 　　 2.招聘政策咨询电话：(0772)2812972; 　　 3.监督电话：(0772)2869916 　　 相关附件： 　　 附件1：柳州市2022年度事业单位中高级（急需紧缺）人才公开招聘岗位表（第四批）.xlsx 　　 附件2：2022年柳州市事业单位公开招聘中高级人才报名表（第四批）.docx 　　 原标题：2022年度柳州市事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才公告(第四批) 　　 文章来源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/202211/t20221129_3181147.shtml

　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合工作实际需要，现将广西壮族自治区地质矿产测试研究中心2022年度公开招聘有关事项公告如下： 　　 一、单位简介 　　 广西壮族自治区地质矿产测试研究中心(国土资源部南宁矿产资源监督检测中心)，成立于1956年9月，位于南宁市青秀区建政路1号， 是隶属广西地质矿产勘查开发局的独立法人公益二类事业单位，拥有国家级计量认证资质，主要承担广西地质找矿实验测试、选冶试验研究、岩矿鉴定及岩土物性试验、环境监测与评价、生态修复等任务，参与地方标准制定和修订工作，并为广西公益性地质工作提供必要的配套服务。从事的业务有：矿产资源检测、选冶试验、岩矿鉴定、岩土及工程检测和技术研究;土壤、农产品和食品检测及评价;生态环境监测、影响评价、咨询、竣工验收、水土保持、土地调查评估和规划方案编制等相关技术研究和服务;公共场所和职业健康安全监测及评价技术研究和服务;矿山污染治理、土壤污染治理和生态修复技术研究和服务;以及政府购买或社会委托的其他检验检测技术研究和服务等业务。 　　 二、招聘岗位 　　 本次公开招聘实名编制工作人员10名，具体岗位要求详见《广西壮族自治区地质矿产测试研究中心2022年公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》(附件1)。 　　 招聘岗位的各岗位序号、名称、人数、考试方式、各环节分数设置、总成绩统计方式如下表： 　　 岗位序号岗位名称招聘人数考试方式各环节分数设置总成绩统计方式备注 　　 岗位序号 岗位名称 招聘人数 考试方式 各环节分数设置 总成绩统计方式 备注 202217101 实验测试岗1 6 笔试+面试（结构化面试+实操） 笔试、结构化面试、实操满分各为100分 100×20%+100×30%+100×50% 笔试成绩占20%，结构化面试成绩占30%，实操成绩占50% 202217401 实验测试岗2 2 直接面试（结构化面试） 100分 结构化面试成绩为总成绩 加试笔试成绩不计入总成绩 202217404 环境监测岗 1 直接面试（结构化面试） 100分 结构化面试成绩为总成绩 加试笔试成绩不计入总成绩 202217303 岩矿鉴定岗 1 直接面试（结构化面试） 100分 结构化面试成绩为总成绩 加试笔试成绩不计入总成绩 三、报名条件 　　 (一)基本条件 　　 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治素质好; 　　 2.遵守中华人民共和国宪法和法律; 　　 3.年满十八岁，具有良好的品行，爱岗敬业，责任心强; 　　 4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质; 　　 5.具有符合岗位要求的文化程度、知识和工作能力，岗位条件详见附件1《广西壮族自治区地质矿产测试研究中心2022年公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》; 　　 6.本公告中高校毕业生包含2022届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生，其中2022届毕业生须在2022年7月31日前取得相应的学历、学位证书; 　　 7.招聘岗位资格条件中年龄、工作经历及年限等要求的时间计算，均以报名首日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制学习或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。 　　 8.符合岗位所需要的其他条件。 　　 (二)报考人员存在下列情形之一的，不得报考、聘用，或取消聘用资格： 　　 1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的; 　　 2.公务员或事业单位工作人员被辞退、开除未满5年的; 　　 3.受党纪、政纪处分尚未解除或因违法或违纪正在被查处的; 　　 4.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　 5.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的; 　　 6.现役军人; 　　 7. 在读的普通高校生(含在读研究生); 　　 8.专业不符合所报考岗位要求或其他不符合招聘有关要求的; 　　 9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位; 　　 10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。 　　 四、信息发布地址 　　 (一)本次公开招聘公告、拟聘人员公示信息以及其他调整岗位招聘条件、延长报名时间等情形的在广西人事考试网(http://www.gxpta.com.cn)、广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站(http://dkj.gxzf.gov.cn)和广西壮族自治区地质矿产测试研究中心网站(http://gxdkcs.gxdkj.org.cn)发布。 　　 (二)本次公开招聘核减招聘人数或取消招聘计划、成绩公布、考试通知、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站(http://dkj.gxzf.gov.cn)和广西壮族自治区地质矿产测试研究中心网站(http://gxdkcs.gxdkj.org.cn)发布。 　　 五、招聘流程 　　 (一)报名 　　 本次公开招聘报名采取电子邮件报名方式，报名时间为5个工作日。考生登录广西人事考试网(http://www.gxpta.com.cn)、广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站(http://dkj.gxzf.gov.cn)或广西壮族自治区地质矿产测试研究中心网站(http://gxdkcs.gxdkj.org.cn)，下载《广西壮族自治区地质矿产测试研究中心2022年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2)，按要求填写完成后，连同身份证、学历证、学位证、职称证扫描件和一张两寸近期免冠正面彩色相片电子版压缩后发送至广西地质矿产测试研究中心中心邮箱gxdkcsyjzx1956@163.com。请在邮件主题和文件包中同时写明应聘广西地质矿产测试研究中心×××岗位+姓名，报考人员只能选报一个岗位，不得重复报名。 　　 报名时间：2022年12月8日—2022年12月14日。逾期不再受理。 　　 (二)现场资格审查时间、地点及要求 　　 在报名结束后3个工作日内，中心公开招聘工作小组将以电话、短信或邮件等方式，通知通过网上报名资格审查的报考人员参加现场资格审查，并确保现场资格审查时间距报名结束时间至少有5天。现场资格审查时，报考人员须携带下述有关材料： 　　 1.报考人员本人有效居民身份证原件和复印件(一式一份)。 　　 2.从本次招聘公告附件下载打印的报考人员本人的报名登记表(A4正反面打印，一式二份)，并在表中签名处亲笔签名。 　　 3.报考岗位所要求专业的毕业证和学位证(国外硕士学位须获教育部留学服务中心认证)原件和复印件(一式一份)。 　　 4.报考岗位所要求职称证书原件和复印件(一式一份)。 　　 5.所在单位出具的同意报考证明(须加盖公章)原件一份。在职的报考人员，如开具所在单位同意报考证明确有困难的，须在资格审查时提交书面说明，经我中心同意，可在考核前提供。考核前未能提供单位同意报考证明的，取消考核资格。 　　 6.报考有工作经历要求岗位的，需提供社保证明或劳动合同等工作经历相关证明材料原件和复印件(一式一份)。 　　 7.择业期内未落实工作单位的高校毕业生，提供档案存放证明和附件3《应届毕业生和择业期内未落实工作单位承诺书》(一份)原件，并在签名处亲笔签名。 　　 择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生和在国家、自治区规定的择业期内未落实工作单位，且其户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。资格审查以个人承诺为主，如若在其他环节发现考生资格不符，即取消聘用资格。 　　 8.亲笔签名《健康承诺书》(附件4)一份。 　　 9.报考人员两寸近期免冠正面彩色相片2张。 　　 10.报考人员委托他人进行资格审查的，除上述材料外，还须提交报考人员本人亲笔签名的委托书原件(明确被委托人姓名和有效居民身份证号)及被委托人有效居民身份证原件和复印件(各一份)。报名信息必须真实、准确，报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。 　　 11.其他事项 　　 报名资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料等问题的，一经查实，取消考试、聘用资格。 　　 报考人员在报考期间应保持电话等通讯畅通。 　　 现场资格审查时间：2022年12月22日至2022年12月24日(3 天)，上午：8:30—12:00，下午：15:00—18:00 　　 现场资格审查地点：南宁市青秀区建政路1号地矿局大院广西地质矿产测试研究中心办公楼四楼会议室。 　　 (三)开考岗位确认和公布 　　 1.原则上，各岗位招聘人数与通过报名资格审查人数的比例达到1:3方可开考。 　　 招聘岗位达不到1:3开考比例的，将通过核减招聘人数或调增岗位适用专业等适当降低招聘岗位资格条件、扩大选人视野的方式，报请自治区地矿局审核通过后报自治区人社厅备案，分别在广西人事考试网、广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站和广西地质矿产测试研究中心网站发布变更公告，延长报名时间进行二次报名，并告知通过资格审查的报考人员不必进行二次报名。 　　 二次报名结束后，如报考人数满足1:3的开考比例，按计划进行，如仍达不到1:3的开考比例，则取消该岗位的招聘计划，并在广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站和广西地质矿产测试研究中心网站发布取消该岗位招聘计划的公告。 　　 2.笔试岗位，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试入围人选参加结构化面试和实操。 　　 3.直接面试岗位，如果同一直接面试岗位通过资格审查的报名人数超过30人(不含30人)的，增加笔试环节，按笔试程序进行(笔试成绩不计入总成绩)，每个岗位以笔试成绩从高分到低分按照1:3的比例确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。 　　 (四)笔试 　　 1.笔试公告 　　 笔试前在广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站和广西地质矿产测试研究中心网站发布笔试公告，公布需要笔试的岗位、笔试时间地点及相关事项。笔试公告发布日距笔试之日不少于7个工作日。笔试岗位在笔试结束后，达不到1：3面试比例的，通过核减该岗位招聘人数的方式进行调整，最终参加面试人数必须满足1：3开考比例的条件。 　　 2.笔试要求 　　 考生须携带本人有效居民身份证及报名登记表方能进入考场参加笔试。 　　 3.笔试科目和内容 　　 笔试科目按招聘岗位业务类型确定，同类岗位笔试科目相同，使用相同试卷。笔试内容由公共基础知识和岗位所需专业基础知识两大部分组成，各部分所占分值比例为4:6。笔试成绩实行百分制。考试时限为120分钟。笔试岗位考试科目在笔试公告时对外公布。 　　 4.笔试时间和地点 　　 待定(具体见笔试公告)。 　　 (五)面试 　　 1.面试公告 　　 面试公告含结构化面试和实操面试两部分内容。面试公告在广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站和广西壮族自治区地质矿产测试研究中心网站上发布。公告内容含面试岗位、进入面试人员名单、面试形式、面试时间地点及相关事项。面试公告发布后，如有考生自愿放弃结构化面试或实操面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　 发布面试公告的时间：距面试之日至少7个工作日。 　　 2.面试方式 　　 根据岗位不同，面试方式分为以下两种： 　　 实验测试岗1采取结构化面试方式+实际操作能力测试面试(以下简称实操)方式。 　　 实验测试岗2、环境监测岗、岩矿鉴定岗采取结构化面试方式。 　　 结构化面试主要测试报考人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度及其他与岗位需求相适应的能力。实操主要测试报考人员的专业素质和实验操作基本能力。 　　 同一岗位的结构化面试和实操分别安排在同一天的结构化面试和实操考场进行，使用同一套考题，由相同的考官组评分，当天完成。结构化面试时限为12分钟，含审题时间2分钟;实操面试时限为20分钟，含审题2分钟。 　　 3.面试时间和地点 　　 待定。具体见面试公告。 　　 4.面试成绩相关事项 　　 核准开考后因考生缺考，结构化面试和实操达不到1:3开考比例的，该岗位考生总成绩须达到70分方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。 　　 面试结束后，考生的总成绩及排名经中心公开招聘工作领导小组审核通过后，在中心工作区域内、广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站和广西地质矿产测试研究中心网站公布。 　　 (六)考核 　　 考试结束后，根据岗位计划招聘人数与考核人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。 　　 本次公开招聘笔试、结构化面试及实操的成绩均实行百分制，各岗位总成绩计算方法如下： 　　 实验测试岗1的总成绩按笔试成绩/面试成绩/实操成绩比例为2:3:5的权重计算，即总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×30%+实操成绩×50%。总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入。如总成绩相同时，按实操成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，实操成绩仍相同的，按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人员，结构化面试成绩仍相同的，一同进入考核环节，由中心公开招聘工作领导小组根据考核情况集体研究择优确定拟聘人选。 　　 直接面试岗位，按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，加试笔试成绩不计入总成绩。总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入。成绩相同的，一同进入考核环节，由中心公开招聘工作领导小组根据考核情况集体研究择优确定拟聘人选。出现考核不合格或者考生自愿放弃情形的，从同一岗位报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，核减招聘人数或取消该岗位招聘计划。 　　 考核工作由中心公开招聘工作考核小组负责组织实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，不得确定为拟聘人选。 　　 考核时间另行通知。 　　 (七)体检 　　 考核结束后，按照岗位计划招聘人数与体检人选1:1的比例确定体检人员。体检工作严格按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)规定执行。 　　 按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗通知》(桂人社函〔2019〕160号)文件规定，到自治区本级指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用由考生承担。 　　 出现体检不合格或者放弃情形的，从同一岗位报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，核减招聘人数或取消该岗位招聘计划。 　　 体检时间另行通知。 　　 (八)公示和办理相关聘用手续 　　 考核和体检合格后，按招考岗位计划数1:1确定拟聘用人选。将拟聘用人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等信息在广西人事考试网、自治区地矿局网站、中心网站进行拟聘人员公示，公示期为7个工作日。 　　 公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 　　 公示期满无异议的，经本中心研究同意，按有关规定办理相关手续签订聘用合同。按照有关规定执行试用期制度。聘用人员按事业单位待遇及工资标准执行。 　　 六、疫情防控要求 　　 (一)严格执行南宁市疫情防控要求和《新冠肺炎疫情防控期间广西事业单位线下公开招聘活动疫情防控工作指南》《各类现场笔试面试新冠肺炎疫情防控指引》的相关要求和规定，安全、有序地开展事业单位公开招聘工作。 　　 (二)为保障广大考生、工作人员生命安全和身体健康，确保本次公开招聘工作安全进行，所有进入资格审查、笔试、面试等现场的考生都应遵守如下防疫要求。 　　 1.提供到现场前48小时内的核酸检测阴性证明。 　　 2.接受体温测量、广西健康码绿码和通信大数据行程卡绿码查验，现场测量体温正常(<37.3℃)，并提交亲笔签名《健康承诺书》(附件4)纸质材料方可进入现场。 　　 如广西健康码为绿码，现场测量体温≥37.3℃或有咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等身体不适情况者，经研判不具备考试条件的，不能进入现场。广西健康码为黄码或红码均不能进入现场。 　　 3.自备一次性医用口罩，除核验身份、面试作答时按要求摘除口罩外，应全程佩戴口罩。 　　 4.如有不配合防疫工作、不如实报告健康状况、隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料(信息)等情形的，取消考试资格，交由疫情防控行政主管部门按有关法律法规进行严肃处理。若以上与南宁市最新防疫政策相冲突，以南宁市最新防疫政策为准。 　　 七、纪律与监督 　　 (一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。 　　 (二)本次招聘监督举报电话为：0771—5626515(中心纪委)。 　　 本公告由广西壮族自治区地质矿产测试研究中心人事科负责解释，不尽之处，可电话咨询，联系电话：0771-5604345;0771-5625213。 　　 附件1. 广西壮族自治区地质矿产测试研究中心2022年公开招聘事业单位工作人员岗位信息表.xls.xls 　　 附件2. 广西壮族自治区地质矿产测试研究中心2022年公开招聘事业单位工作人员报名登记表.docx.docx 　　 附件3. 应届毕业生和择业期内未落实工作单位承诺书.docx.docx 　　 附件4. 健康承诺书.docx.docx 　　 附件5.广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls 　　 2022年11月28日 　　 原标题：广西壮族自治区地质矿产测试研究中心2022年公开招聘事业单位工作人员公告 　　 文章来源：http://www.gxpta.com.cn/contents/13/6773.html

　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合实际工作需要，现将我单位2022年公开招聘工作人员有关事项公告如下： 　　 一、单位简介 　　 广西壮族自治区第四地质队(以下简称四队)创建于1972年1月。1998年5月，与原广西壮族自治区第二地质队和广西南宁水文地质工程地质勘察研究院合并迄今，成为区内集地质勘查、矿产开发、工勘技术服务为一体，具有历史悠久、实力雄厚的综合性地质勘查大队。持有区域地质调查，固体矿产勘查，液体矿产勘查，水文地质、工程地质、环境地质调查，地质灾害危险性评估，勘查工程施工(地质钻探)，地质灾害防治工程施工，工程勘察专业类岩土工程(勘察)，地质灾害防治工程设计，地质灾害防治工程勘查等10项甲级和其他8项乙级、3项丙级勘查资质。拥有国内外先进的技术设备和配套的技术服务。主营区域地质调查，矿产，水文、工程、环境地质勘查，地球物理、地球化学勘查，岩矿鉴定与测试，地质灾害评估与防治，工程勘察与施工，矿山开发等地质业务。下设六个分队、地质环境与生态修复研究院、南宁地矿地质工程勘察院、广西第一地质工程公司、广西第四地质队测绘院和广西第四地质队实验室。 　　 二、招聘岗位 　　 本次公开招聘实名编制工作人员62名，具体岗位及要求详见《广西壮族自治区第四地质队2022年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》。 　　 三、报名基本条件 　　 1.报考人员须具备以下条件： 　　 ⑴18周岁及以上，具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治素质好; 　　 ⑵遵守中华人民共和国宪法和法律; 　　 ⑶具有良好的品行，爱岗敬业，责任心强; 　　 ⑷身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质; 　　 ⑸具有符合岗位要求的文化程度、知识和工作能力，专业目录参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》，岗位条件详见附件《广西壮族自治区第四地质队2022年公开招聘工作人员岗位信息表》; 　　 ⑹招聘岗位资格条件中年龄、工作经历及年限等要求的时间计算，均以报名首日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制学习或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历; 　　 ⑺符合岗位所需要的其他条件。 　　 2.报考人员存在下列情形之一的，不得报考、聘用或取消聘用资格： 　　 ⑴曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的; 　　 ⑵公务员或事业单位工作人员被辞退、开除未满5年的人员; 　　 ⑶受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法或违纪正在被查处的; 　　 ⑷被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　 ⑸在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的; 　　 ⑹现役军人; 　　 ⑺在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的本科生、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考); 　　 ⑻专业不符合所报考岗位要求的或其他不符合招聘有关要求的; 　　 ⑼报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位; 　　 ⑽法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。 　　 四、信息发布地址 　　 (一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人事考试网(http://www.gxpta.com.cn)、广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站(http://dkj.gxzf.gov.cn)和广西壮族自治区第四地质队网站(http://gxteam4.gxdkj.org.cn/)发布。 　　 (二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、考试通知、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网(http://dkj.gxzf.gov.cn)和广西壮族自治区第四地质队网站(http://gxteam4.gxdkj.org.cn/)发布。 　　 五、招聘流程 　　 (一)考生报名及资格审查 　　 1.报名方式： 　　 本次公开招聘报名采取现场报名并同时进行资格审查的方式，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。一人只能报考一个岗位，不得重复报名。 　　 2.现场报名及资格审查时间和地址： 　　 报名及资格审查时间：2022年12月12日—12月14日(3个工作日) 　　 上午：8:30-11:30;下午：15:00-17：00 　　 3.报名及资格审查地点：广西南宁市沙井大道33号广西第四地质队办公楼一楼党员活动室，可乘坐102路、64路公共汽车到沙井定秋路口公交车站下车。 　　 4.报名及资格审查材料。报考人员须携带下述有关材料，在规定的时间内到指定地点现场提交材料进行报名及资格审查： 　　 ⑴报考人员本人有效居民身份证原件和复印件(各一份)、一寸彩色照片2张; 　　 ⑵《广西壮族自治区第四地质队2022年公开招聘工作人员报名登记表》(A4正反面打印，一式两份)，并在表中签名处亲笔签字; 　　 ⑶报考岗位所要求专业的毕业证和学位证(国外学历学位须获教育部留学服务中心认证)原件和复印件(各一份); 　　 ⑷报考岗位所要求职称或职(执)业资格证书原件和复印件(各一份); 　　 ⑸所在单位出具的同意报考证明原件一份(在职的报考人员提供，须加盖公章),开具所在单位同意报考证明确有困难的，须签承诺书，经我单位同意，可在考核前提供，考核前未能提供单位同意报考证明的，取消聘用资格。 　　 ⑹教育部学籍在线验证报告一份(学信网 https://www.chsi.com.cn/) 　　 ⑺教育部学位认证报告一份(学位网 http://www.cdgdc.edu.cn/) 　　 ⑻岗位要求具有工作经历的，报考人员须提供相应的工作经历证明(并需同时提供相应时间段的基本养老保险参保缴费证明)原件和复印件(各一份)。 　　 ⑼岗位要求具有中共党员政治面貌的，报考人员须提供本人现所在党组织开具的党员身份证明。 　　 ⑽报考人员委托他人进行报名资格审查的，须提交报考人员本人亲笔签名的委托书(明确被委托人姓名和有效居民身份证号)及被委托人有效居民身份证原件和复印件(各一份)。同时，也须按上述要求提供报名资格审查材料。 　　 5.报名资格审查有关事项 　　 报考人员需在招聘公告中自行下载《广西壮族自治区第四地质队2022年公开招聘工作人员报名登记表》，现场报名时要填写诚信报考承诺，如因不符合条件被取消考试或聘用资格，责任由报考人员自行承担。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名时进行资格审查。报考人员应参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录( 2022年版)》仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向报考单位咨询，确认符合条件后再填报。二是报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假或疏忽错报被取消考试或聘用的，责任由报考人员自己承担。三是报考人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 　　 报名资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿整个招聘过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或有弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。 　　 报考人员应根据自己的学历、职称、专业等情况，认真对照拟报考岗位所需条件，选择符合本人报考条件的岗位(每人限报一个岗位，多报作为无效报名处理)，报名材料应如实提供，在报名及资格审查期内，未通过报名及资格审查的报考人员，可根据报名及资格审查意见对个人信息进行修改完善或改报其他岗位。报名后已通过资格审查的报考人员，不能改报其他岗位。 　　 报名注意事项：进入报名及资格审查现场时，需佩戴口罩，应主动出示通过智桂通微信小程序实名申领的广西健康码通信行程卡和48小时内新冠病毒核酸检测证明查验并接受体温测量。持广西健康码通信行程卡为绿码、48小时内新冠病毒核酸检测证明为阴性及现场测量体温正常(<37.3℃)的方可进入报名及资格审查现场。如南宁市根据疫情发展情况出台了新的疫情防控政策与措施，从其最新规定。从南宁市外来的报考人员，应按规定提前48小时向我单位所属的社区报备(电话：富景社区0771-4308953)，并按社区的要求严格落实健康管理措施。 　　 如考生广西健康码通信行程卡为绿码、48小时内新冠病毒核酸检测证明为阴性，但现场测量体温≥37.3℃或有咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等身体不适情况者，需到隔离观察区等候，使用水银体温计再次测量体温，仍然不正常或仍有咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等身体不适情况的考生，须作出书面承诺后方可进入报名及资格审查现场，否则不能进入。 　　 报名咨询电话：0771-4982847 　　 咨询时间：2022年12月12日—12月14日 　　 上午：8:30-11:30;下午：15:00-17：00 　　 所有报名及资格审查意见均须考生确认签字，报名及资格审查结果由我单位当场告知或于报名截止后5个工作日内通过短信、邮件或电话方式告知报考人员。本次事业单位公开招聘工作人员考试不收考生报名费。 　　 (二)开考岗位的确认和公布 　　 1.原则上，各岗位招聘人数与通过报名资格审查人数的比例达到1:3的岗位方可开考。达不到1:3开考比例，确需补缺的，按规定进行核准后才能开考。 　　 因达不到开考比例需减少或取消岗位招聘计划的，降低开考比例、调整招聘安排或增加考试考核环节的，按规定程序进行核准后可以调整，调整后及时在广西壮族自治区地质矿产勘查开发局和广西壮族自治区第四地质队网站发布变更公告，并由我单位通过电话告知相关招聘岗位的资格审查通过人员。 　　 因达不到开考比例需调整岗位招聘条件、延长报名时间的，按规定程序核准备案后，在广西人事考试网(http://www.gxpta.com.cn)、广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站(http://dkj.gxzf.gov.cn)和广西壮族自治区第四地质队网站(http://gxteam4.gxdkj.org.cn/)发布变更公告，并由我单位通过电话告知相关招聘岗位的资格审查通过人员。调整岗位招聘条件后原未通过资格审查人员符合岗位条件的可以进行二次报名，已通过资格审查人员无需二次报名，报名方式不变。 　　 2.通过报名资格审查人数较多的直接面试岗位须增加笔试环节。开考岗位确认后，对于通过报名资格审查人数在40名以上(含40名)的直接面试岗位(指同一组考官考评的同一招聘岗位)，笔试结束后与其他直接面试岗位一同进入面试环节，但不须缴纳考试费用。 　　 (三)笔试 　　 1.笔试公告 　　 笔试前，在广西壮族自治区地质矿产勘查开发局和广西壮族自治区第四地质队网站上发布笔试公告。公布需要笔试的岗位、笔试时间地点及相关事项。笔试公告发布日距笔试之日不少于7个工作日。 　　 2.领取准考证 　　 笔试前，考生到我单位领取准考证。考生须携带本人准考证和身份证参加笔试。 　　 笔试准考证领取时间、地点:待定。具体见笔试公告。 　　 3.笔试科目和内容 　　 笔试科目按招聘岗位业务类型确定，同类岗位笔试科目相同，使用相同试卷。笔试内容由公共基础知识和岗位所需专业基础知识两部分组成，两部分所占分值比例4：6。笔试成绩实行百分制。考试时限为120分钟。笔试岗位考试科目在笔试公告时对外公布。笔试成绩仅作为进入面试环节的依据，不计入总成绩。 　　 　　 《公共基础知识》系统提升班公共基础知识6000题公共基础知识易错题库 　　 4.笔试时间和地点 　　 待定。具体见笔试公告。 　　 (四)面试 　　 1.进入面试范围人选的确定 　　 确认开考的直接面试岗位，所有通过报名资格审查的报名人员确定为面试人选;确认开考的笔试+面试岗位，在完成笔试考试之后，根据考生笔试成绩从高分到低分按照1:3的比例确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。 　　 2.面试公告 　　 面试公告在广西壮族自治区地质矿产勘查开发局和广西壮族自治区第四地质队网站上发布。公布面试岗位、进入面试人员名单、面试的形式、面试时间地点及相关事项。面试公告发布后，如有报考人员自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。 　　 发布面试公告的时间：距面试之日至少5个工作日。 　　 3.领取面试准考证 　　 考生于面试公告发布后领取面试准考证，面试公告中明确领取面试准考证的时间、地点。考生凭本人有效居民身份证原件领取面试准考证;考生委托他人来领取面试准考证的，除须携带以上材料外，还须提交考生本人亲笔签名的授权委托书(明确被委托人姓名、身份证号码、委托事项等)及被委托人的身份证原件和复印件。考生本人或被委托人未在指定时间到指定地点领取面试准考证的，视同自行放弃考试资格。考生须携带本人面试准考证和身份证原件参加面试。 　　 4.面试形式 　　 面试采取结构化面试方式;结构化面试主要测试报考人员的业务素质及潜在能力;面试满分值为100分。 　　 5.面试成绩相关事项 　　 经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。 　　 面试成绩现场宣布，并于当天面试结束后，在本单位工作区域内、广西壮族自治区地质矿产勘查开发局和广西壮族自治区第四地质队网站公布。 　　 6.面试时间和地点 　　 待定(具体见面试公告)。 　　 (五)考核 　　 考试结束后，根据我队岗位计划招聘人数与考核人选1 : 1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩(以面试成绩确定，下同)从高分到低分的顺序确定考核人选。面试成绩相同时，一同进入考核环节，按考核情况择优确定拟聘人员。出现考核不合格或者放弃情形的，从同一岗位总成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。 　　 考核工作由我单位负责组织实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。 　　 考核时间另行通知。 　　 (六)体检 　　 考核结束后，按照岗位计划招聘人数与体检人选1∶1的比例确定体检人员，体检由我单位组织，参照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件精神执行。体检在具备相应资质的医疗机构 　　 进行，费用由报考人员自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检不合格或者自愿放弃体检资格的，从同一岗位总成绩合格(且考核合格)的报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。 　　 体检时间另行通知。 　　 (七)公示 　　 根据报考人员的总成绩、考察情况和体检结果，经单位领导班子集体研究，按招考岗位计划数1:1择优确定拟聘用人员，经自治区地矿局审核后，在广西人事考试网、广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站和广西第四地质队网站上进行公示。公示内容包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期为7个工作日。因无考察、体检合格人选或报考人员本人自愿放弃而被取消招聘计划的岗位，在公示中注明。拟聘人员名单公示后，不再递补。 　　 (八)聘用 　　 经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。聘用人员工资待遇按国家和自治区相关规定执行。直接面试岗位野外岗聘用的人员，按政策要求在所聘或类似条件岗位上服务期应当不少于3年。在最低服务期限内,不得以借调、帮助工作、跟班学习等方式将其借用或调走。 　　 六、纪律与监督 　　 (一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。 　　 (二)做好新冠疫情防控工作。根据《新冠肺炎疫情防控期间广西事业单位线下公开招聘活动疫情防控工作指南》、《广西壮族自治区新型冠状病毒感 　　 染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部关于印发各类现场笔试面试新冠肺炎疫情防控指引的通知》(桂新冠防指[2020] 167号)及南宁市最新的疫情防控政策，做好我单位2022年公开招聘工作人员考试期间新冠肺炎疫情防控工作，保障考生和考务工作人员身体健康，确保考试工作顺利进行。 　　 (三)本次招聘监督举报电话为：0771-4982804(广西壮族自治区第四地质队纪检监察室) 。 　　 本公告由广西壮族自治区第四地质队负责解释，不尽之处，可电话咨询。 　　 招聘工作联系电话：0771-4982847。 　　 附件1：广西壮族自治区第四地质队2022年公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx 　　 附件2：广西壮族自治区第四地质队2022年公开招聘工作人员报名登记表.docx 　　 2022年11月28日 　　 原标题：广西壮族自治区第四地质队2022年公开招聘工作人员公告 　　 文章来源：http://www.gxpta.com.cn/contents/13/6772.html

　　 2022年度柳州市事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才公告(第四批) 　　 为了适应我市各事业单位中高级(急需紧缺)人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《转发中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(桂人社发〔2017〕60号)等文件精神，我市决定面向中高级(急需紧缺)人才开展公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。 　　 一、招聘的基本条件 　　 (一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁; 　　 (二)遵守宪法和法律; 　　 (三)具有良好的品行; 　　 (四)具有与报考岗位一致的资格条件; 　　 (五)适应岗位要求的身体条件; 　　 (六)其他说明。 　　 1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 　　 2.具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　 (1)现役军人; 　　 (2)非2022年毕业的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考); 　　 (3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员; 　　 (4)被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员; 　　 (5)获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员; 　　 (6)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员; 　　 (7)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　 3.因受新冠疫情影响，按照《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。 　　 本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年7月31日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年11月29日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。符合岗位条件的2022年应届普通高校毕业生可以报名。 　　 二、报名程序 　　 (一)提交报考申请。报考人员先查阅《2022年度柳州市事业单位中高级(急需紧缺)人才公开招聘岗位表(第四批)》(附件1)，按岗位表列出的方式，在规定时间内进行报名，每人限报一个岗位。 　　 报名需提交的材料：《2022年柳州市事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才报名表(第四批)》(附件2)、身份证复印件、学历学位复印件、职称和职业资格复印件、其他岗位需要的证明材料。原报名时为行政事业单位在编在岗(含公办中小学聘用教师控制数)人员的，应提供单位同意报考证明。具体材料请咨询招聘单位。特别提示：报考证明或辞职证明须按干部管理权限取得相关部门盖章方为有效证明。 　　 (二)资格审查。招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查审查结果(名单)报市人力资源和社会保障局备案。 　　 (三)开考比例。有笔试环节的岗位，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考;直接面试招聘的岗位，开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考。直接考核招聘的岗位，招聘单位根据需要按1:1进行考核。 　　 (四)专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位同意和主管部门审批的，可以报考。 　　 三、考试 　　 (一)笔试。有笔试环节的岗位，其笔试工作由招聘单位及其主管部门负责组织，并在笔试前5个工作日发布笔试公告。 　　 (二)确定面试人选。有笔试环节的岗位，根据笔试成绩，按1：3的比例从高分到低分确定面试人选;笔试公告中明确有笔试合格分数线的，根据笔试合格成绩确定。直接面试的岗位，报考比例超过1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选出符合比例的人选，筛选工作由招聘单位及其主管部门负责。 　　 (三)发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　 发布面试公告时间：面试前3个工作日。 　　 (四)面试资格复审。面试前，各招聘单位主管部门要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。 　　 (五)面试的组织。面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。 　　 面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。 　　 面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因主管部门核准开考或考生缺考等原因，面试时达不到1:3比例时，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序(面试是实际操作的，面试合格线可以由招聘单位确定，但须在面试公告中明确)。 　　 面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。 　　 四、考核和体检 　　 (一)有考试环节的岗位，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，综合成绩的计算方式由招聘单位主管部门在笔试公告中明确。直接考核的岗位，按计划招聘人数1:1确定考核人选。 　　 (二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。 　　 (三)市直属事业单位拟招聘人员的体检由招聘单位及其主管部门组织实施。 　　 (四)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。 　　 对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。 　　 (五)考核和体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以按程序进行递补。 　　 五、人员聘用 　　 (一)根据考试(考核)、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的事业单位招聘专题和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。 　　 (二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 　　 (三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 　　 拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。 　　 六、严肃纪律 　　 对于在2022年度柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。 　　 七、有关说明 　　 (一)报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网(http://rsj.liuzhou.gov.cn)发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 　　 (二)本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　 (三)除拟聘人员因怀孕原因可以申请延时体检、公示及聘用外，原则上本次招聘所有的程序须在2022年12月31日前完成，逾期未完成的须书面说明原因，2022年12月31日后仍有放弃或者考核、体检不合格的，不再递补。报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜，请有工作单位的报考人员妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响后期的聘用。 　　 (四)本公告由柳州市人力资源和社会保障局解释。 　　 (五)联系方式： 　　 1.报考条件咨询电话：招聘单位(电话见岗位表); 　　 2.招聘政策咨询电话：(0772)2812972; 　　 3.监督电话：(0772)2869916 　　 附件1：柳州市2022年度事业单位中高级（急需紧缺）人才公开招聘岗位表（第四批）.xlsx 　　 附件2：2022年柳州市事业单位公开招聘中高级人才报名表（第四批）.docx

　　 为适应江西气象事业发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和中国气象局《气象部门事业单位公开招聘高校毕业生管理办法 (试行) 》《江西省气象部门事业单位公开招聘高校毕业生管理办法 (试行) 》的规定和要求，现将江西省气象部门2023 年普通高校毕业生 (国家气象编制，第一批) 招聘有关事项公告如下。 　　 一、部门简介 　　 江西省气象局受中国气象局和江西省政府的双重领导，是省政府的工作部门，位于南昌市美丽的艾溪湖湿地公园旁。设有省气象台、省气候中心、省气象服务中心、省气象数据中心、省气象科学研究所、省气象探测中心、省局机关服务中心等 7个省局直属国家气象事业单位，管理省人工影响天气中心、省气象灾害应急预警中心、省农业气象中心、省生态气象中心等4个省级地方气象事业单位，辖 11 个设区市气象局和 86 个县 (市、区) 气象局。 　　 二、招聘计划 　　 江西省气象部门国家气象事业单位 2023 年计划招聘博士研究生、气象类专业硕士研究生和本科生 42 名，非气象类专业 (含气象类与其他专业混合专业，以下同) 本科及以上毕业生26 名。用人单位、 岗位、学历、专业及招聘数量等详见《江西省气象局 2023 年博士研究生、气象类本科及以上毕业生招聘岗位明细表》 (附件 1) 和《江西省气象局2023 年非气象类专业 (含气象类与其他专业类混合专业) 本科及以上毕业生招聘岗位明细表》 (附件2)，专业界定详见《气象部门人员招录专业目录 2021 年版》 (附件 3) 。 　　 三、应聘条件 　　 ( 一) 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正， 　　 没有违法犯罪记录; 　　 (二) 具有岗位所需的学历和专业条件，符合招聘计划的要求。所学学科专业不在气象部门专业目录中，但与岗位所要求的学科专业类同 (所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致) 的应聘人员，请主动电话联系确认报名资格，且须在报名系统将所学专业课程成绩单 (须毕业院校的教务处盖章) 、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校专业设置的说明等材料上传，证明材料均需所在院系盖章; 　　 (三) 高校应届毕业生。除 2023 届应届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生 (即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的 2 年择业期内未落实工作单位，户 口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报名; 　　 ( 四) 成绩优良，取得相应的学历学位证书。2023 年毕业生原则上应于 2023 年 7 月 31 日前取得学历学位证书，否则不予聘用 (受疫情影响且非个人原因需延期毕业的，按教育部门有关规定执行) 。国 (境) 外留学毕业生应取得国家教育部国外学历学位认证并登记注册; 　　 (五) 具有岗位所需的专业素质和能力及身体条件; 　　 (六) 符合岗位所需的其他条件; 　　 (七) 根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。 　　 四、招聘程序 　　 博士研究生和气象类专业本科及以上毕业生采取直接面试的考试方式;非气象类专业采取笔试和面试相结合的考试方式。符合条件的应聘者应诚信报考，且每名考生只能报考1个岗位。对考生的资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消招聘考试资格和聘用资格。 　　 (一)气象类专业本科及以上岗位和博士研究生岗位1.报名时间和方式 　　 报名时间：从即 日起至 2022 年 12 月 17 日 17：00 止。 　　 报名方式： 网络报名 　　 报名地址：气象人才招聘网(http://zp.cmatec.cn/GZBM/home.do) 。符合条件的应聘者请登录气象人才招聘网，点击右上角注册填报。信息应尽量填写完整。 　　 2.资格审查 　　 根据招聘计划及岗位招聘条件，对报名人员进行资格审查，确定并公布进入面试人员名单。为合理控制考试人员规模，对应聘毕业生数量较多的气象类专业岗位，筛选不低于计划招聘岗位人数的 3 倍人员进入面试。优先筛选条件主要考虑学历层次、专业对口程度、在校成绩、求职动机等因素。 　　 3.现场报名确认 　　 根据疫情防控形势，确定现场报名或网络报名确认方式，具体安排另行通知。如开展现场报名确认，考生须递交《双向选择就业推荐表》(带印章、2023 年毕业生提供)、毕业生个人简历材料，包括：个人情况简介、成绩登记表、毕业证书和学位证书复印件 (择业期两年内毕业生提供) 、获奖证书复印件、发表的学术论文复印件等。 　　 4.考试(直接面试) 　　 初步定于 2022 年 12 月底报名确认结束后，适时举办博士研究生和气象类专业本科及以上毕业生专场面试，面试时间和面试地点将视疫情防控形势而定，具体安排另行在江西省气象局官网 (http://jx.cma.gov.cn/) 公告。 　　 5.体检、考察、公示和聘用 　　 根据招聘岗位计划数，按应聘人员考试成绩由高到低等额确定入围体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准 (试行) 》，并在江西气象官网公布入围体检人员名单。对拟录用人员进行体检，体检合格，并经考察、公示 (7 个工作日) 期满无异议的，签订毕业生就业协议书，后续按规定签订聘用合同，办理聘用手续。对聘用人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。 　　 (二)非气象类专业本科及以上(含气象类与其他专业类混合专业)岗位招聘程序 　　 1.报名时间和方式 　　 报名时间：即 日起至 2022 年 12 月 17 日 17:00 止。 　　 报名方式： 网络报名 　　 报名地址：气象人才招聘网(http://zp.cmatec.cn/GZBM/home.do) 。符合条件的应聘者请登录气象人才招聘网，点击右上角注册填报。信息应尽量填写完整。 　　 2.资格审查及现场确认 　　 根据招聘计划及岗位招聘条件，对报名人员进行资格审查，确定并公布进入资格审查合格人员名单。根据疫情防控形势适时开展现场报名确认，现场报名确认时，考生须递交《双向选择就业推荐表》 (带印章，2023 年毕业生提供) 、毕业证书和学位证书复印件(择业期两年内毕业生提供) 等，具体事宜另行公告。 　　 3.考试 　　 在现场报名确认结束后将组织考试。采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的 50%。笔试和面试具体安排将视疫情防控情况另行在江西省气象局官网 (http://jx.cma.gov.cn/) 公告。 　　 　　 4.体检、考察、公示和聘用 　　 根据笔试、面试总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数等额(笔试和面试总成绩相同时，按照笔试成绩排名确定)确定入围体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行) 》，并在江西气象官网公布入围体检人员名单。对拟录用人员进行体检，体检合格，并经考察、公示 (7 个工作日) 期满无异议的，签订毕业生就业协议书，后续按规定签订聘用合同，办理聘用手续。对聘用人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。 　　 五、鼓励措施 　　 ( 一) 对招聘的博士研究生和市县级气象部门引进的气象类专业硕士研究生由用人单位(处级单位) 分别给予 8 万、5 万安家费补助。此政策可与当地地方政府人才激励政策同时合并使用。如：省级单位和南昌市的单位同时可享受南昌人才10 条 政策中的相应政策，其他市县人才政策按当地相关规定而定。 　　 (二) 新聘用的毕业生，在未购买住房的前提下，根据各单位周转房存量情况，视情由聘用单位提供周转房租住。 　　 六、其他事项 　　 (一) 以上各工作程序时间地点如有调整，将另行公告。 　　 (二) 相关信息将通过短信方式提醒，请考生确保报名时手机号码填写正确，并保持电话畅通。 　　 (三) 江西气象部门另有部分地方气象事业机构岗位招聘计划，后期将根据各级地方编办编制核定情况开展公开招聘。其中，部分气象类和气象相关类专业岗位计划将纳入我局拟于2023 年二季度发布的第二批公开招聘公告，其余专 　　 业岗位计划 (含部分气象类或气象相关类) 将根据地方人社部门招聘工作安排及相应核定计划情况，由江西省市、县人社部门组织。届时敬请关注江西省气象局官网或有关地方人社局网站。江西省地方气象机构招聘岗位情况详见附件 4。 　　 (四) 联系方式 　　 联系单位：江西省气象局人事处 　　 联系人：罗老师 　　 咨询电话：0791-88699863 　　 江西气象网：http://jx.cma.gov.cn/ 　　 附件下载: 　　 江西省气象部门2023年公开招聘普通高校毕业生（第一批）公告.pdf 　　 附件1：江西省气象局2023年博士研究生、气象类本科及以上毕业生招聘岗位明细表.xlsx 　　 附件2：江西省气象局2023年非气象类专业（含气象类与其他专业类混合专业）毕业生招聘职位明细表.xlsx 　　 附件3：气象部门人员招录专业目录2021年版.doc 　　 附件4：江西省地方气象机构招聘岗位情况表（供了解）.xlsx 　　 热诚欢迎有志于江西气象事业的同学踊跃报名! 　　 江西省气象局 　　 2022 年 11 月 29 日

　　 珠海市卫生健康局面向2023年应届毕业生公开招聘所属事业单位工作人员公告 　　 根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》及珠海市有关规定，为满足卫生健康事业发展需要，面向全国2023年应届毕业生公开招聘所属事业单位工作人员118名，现将有关事项公告如下： 　　 一、招聘单位简介 　　 珠海是广东省地级市、省域副中心城市，是国务院批复确定的中国经济特区，珠江口西岸核心城市和滨海风景旅游城市、粤港澳大湾区重要节点城市。东与香港、深圳隔海相望，南与澳门陆地相连，是珠三角中海洋面积最大、岛屿最多、海岸线最长的城市。珠海1979年建市，1980年设立经济特区，享有地方立法权。2020年，中国100座大中城市可持续发展综合排名中，珠海已经连续三年位列第一，先后荣获国家园林城市中国优秀旅游城市中国最具幸福感城市国家森林城市中国生态文明奖等称号;联合国人居中心颁发的国际改善居住环境最佳范例奖中国最具有幸福感城市。2022年10月作为全省唯一城市获评2021年度全国健康城市建设样板市，连续两年获此殊荣，健康城市建设持续走在全国前列;连续30年保持国家卫生城市称号，连续24年被评为全国无偿献血先进城市。 　　 珠海市卫生健康局是珠海市政府工作部门，作为珠海市卫生健康事业的引领者，局领导班子凝心聚力，带领全市卫生健康人抓牢用好四区叠加战略机遇，从思想观念先行、改革创新先行、基础设施先行、绿色发展先行高规格谋划珠海市卫生健康事业高质量发展，对标卫生健康事业国际化、现代化要求，以满足珠海人口增长的卫生健康需求为导向，着眼于产业发展的健康支撑、交通提升的医疗便利、城市跨越的功能配套、民生为要的具体体现，推动健康珠海建设提格、提升、提质、提容、提效，全力打造粤港澳大湾区医疗卫生高地，营造良好的引才、用才、留才、聚才的环境，大力推进省级区域医疗中心和高水平医院建设，为人民群众提供全方位全生命周期健康服务。在全省率先实现国家卫生镇、省卫生村覆盖率100%，荣获国家卫健委2020-2021年度公立医疗机构经济管理年活动优秀单位，成为广东省内唯一获评优秀单位的地市卫生健康行政机构。新冠疫情医疗救治在广东省实现六个率先，为我省乃至全国医疗救治和科研攻关做出了珠海贡献。率先建成区域全民健康信息平台和全国首个5G智慧医院海岛基地，全国首个上线的地市级公共卫生应急管理平台获得世界智慧城市大奖中国赛区安平大奖，无偿献血、智慧医疗、健康城市、公立医院经济管理等工作走在全国前列。 　　 本次招聘单位包括珠海市人民医院、珠海市妇幼保健院、珠海市中西医结合医院、珠海市第三人民医院、珠海市疾病预防控制中心、珠海市卫生学校、珠海市口腔医院、珠海市中心血站等8家我局所属医疗卫生健康事业单位，其中珠海市疾病预防控制中心、珠海市卫生学校、珠海市中心血站为公益一类事业单位，其余单位为公益二类事业单位。各招聘单位详细简介及联系电话见附件5。 　　 珠海市的人文历史、自然地理、风土人情及政务信息等情况，考生可登录珠海市人民政府门户网站(http://www.zhuhai.gov.cn/)查询。 　　 二、招聘范围及对象 　　 招聘范围及对象为符合招聘岗位条件的2023年优秀应届毕业生等人员，具体为： 　　 (一)国内普通高校2023年应届毕业生(非在职)(须于2023年9月30前取得学历学位证书)。 　　 (二)在境内就读的中外合作办学2023年应届毕业生(非在职)(须于2023年12月31日前取得学历学位证书)。 　　 (三)2021、2022年普通高校毕业生(非在职)及在境内就读的中外合作办学毕业生(非在职)，自毕业证书落款之日起至报名首日未曾与用人单位建立过人事或劳动关系的人员。 　　 (四)2021、2022、2023年取得国(境)外学历学位证书并完成教育部认证，且自毕业证书落款之日起至报名首日时未曾与用人单位建立过人事或劳动关系的留学回国人员(须于2023年9月30前取得国(境)外学历学位证书并完成教育部留学服务中心学历学位认证)。 　　 (五)正在参加服务基层项目的人员，或服务期满且考核合格后2年内的人员(按服务期满后颁发证书的落款日期至报名首日计算)。 　　 招聘过程中，将通过比对养老、工伤、失业保险等方式，对考生在规定期间内是否曾与用人单位建立过人事或劳动关系进行核查。 　　 说明：面向社会招收的普通高校应届毕业生经住院医师规范化培训合格的，按国务院办公厅《关于加快医学教育创新发展的指导意见》(国办发〔2020〕34号)执行;符合条件港澳居民报考的，按《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法》(粤人社规〔2021〕34号)执行。 　　 三、招聘岗位条件、数量及酬薪待遇 　　 应聘者须具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，公正廉洁，有较强的事业心和责任感，有适应岗位要求的专业技能和身体条件。各招聘岗位条件、数量详见《珠海市卫生健康局面向2023年应届毕业生公开招聘岗位表》(附件1);专业名称及代码参照《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行。 　　 下列人员不得应聘：违反诚信被有关部门列入失信被执行人或联合惩戒对象的;受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。 　　 被聘用者为事业单位正式工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。 　　 四、招聘程序及方式 　　 具体招聘程序及方式如下： 　　 发布公告—>网上报名/现场报名—>考核评分—>面试—>确定拟聘用名单签约—>体检—>考察—>公示—>办理入职聘用手续。 　　 (一)报名 　　 1.网上报名。 　　 本次招聘接受网上报名，每人限报一个岗位。考生可在2022年11月30日—2022年12月16日期间，登陆珠海市卫生健康事业单位招聘系统(网址：http://219.131.197.18:9401，以下简称招聘系统)按要求填写报名表(注：每日22:00至次日早上7:00为数据维护时间，其余开放时间均可正常报名)，请考生在规定时间内提交报名材料。 　　 为了让各位考生更好地展示学识专长、语言表达能力、仪态仪表等，以便更全面地了解考生，请各位考生在网上报名时上传个人视频材料，有关视频资料上传要求如下： 　　 (1)视频资料主要内容 　　 可围绕个人基本情况、成长经历、专业特长、兴趣爱好，以及对职业认识等进行展示。 　　 (2)视频资料要求 　　 ①每名考生只可上传1个视频资料。 　　 ②视频资料时长不超过3分钟，大小不得超过300M，视频文件格式需为mp4格式。 　　 ③考生须选择安静、独立空间录制视频，杜绝有其他人员出镜或与考生交流。建议视频中可见考生全身影像。 　　 ④考生在上传视频资料前，应自行浏览视频资料，确保视频效果良好。 　　 ⑤由于视频较大，请考生合理安排时间，提前完成上传工作，避免由于网络繁忙导致上传失败。 　　 2.现场报名。 　　 我局将根据疫情形势，拟定于2022年11月至12月初赴北京、成都、沈阳、武汉、广州等地举办专场招聘会或参加校园招聘会，同时拟在12月上旬举办网上直播宣讲会，考生可通过线上或线下与各招聘单位进行交流，对有意向的岗位可投递简历并在珠海市卫生健康事业单位招聘系统上报名。具体时间、地点请留意珠海市卫生健康局门户网站或健康珠海微信公众号相关资讯。如因疫情原因无法举行线下招聘会，则不再另行通知。 　　 (二)网上初审及考核评分 　　 1.网上初审 　　 考生提交相关信息后，将由各招聘单位材料审核小组对报考人员的学历、学位、专业技术资格等岗位报考资格条件进行网上初审，审核反馈意见及审核结果请考生及时登陆招聘系统查询。 　　 2.考核评分 　　 报名截止后，由招聘单位组织专家对初审合格考生的材料进行考核评分，择优确定各岗位参加面试人员，具体如下： 　　 (1)招聘博士研究生学位的岗位。符合报考资格的考生直接进入面试。 　　 (2)招聘硕士研究生及以下学位的岗位，按以下方式确定进入面试人员： 　　 ①当岗位招聘人数与符合条件报考人数的比例不超过1:3且该岗位符合开考条件时，符合报考资格的考生直接进入面试。 　　 ②当岗位招聘人数与符合条件报考人数的比例超过1:3时，从考核评分合格考生中按比例择优遴选，具体操作如下：招聘单位组织专家组根据考生报名材料进行考核评分，考核评分满分100分，合格分数线60分。主要评分维度为：学历、学位、专业、学习成绩、在校表现、任职情况、主要荣誉、特长及突出业绩及综合素质表现等。该岗位从考核评分达到60分以上的考生中，依各岗位考核评分合格人员成绩高低顺序，按各岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入围面试人员。当岗位考核评分合格人数与岗位招聘人数达不到1:3比例时，按考核评分合格实际人数确定面试人员。若同一岗位按比例进入面试人选中最后一名同分的，同分考生均进入面试。 　　 考核评分结果、通过考核评分进入面试人员名单，将于2022年12月21日前在珠海市卫生健康局门户网站发布，请考生主动登录查询。 　　 说明：当岗位招聘人数与符合条件报考人数的比例不足1:3时，该岗位将不予开考或按比例核减招聘计划。招聘研究生学历的岗位，及招聘全科、妇产科、儿科、病理、精神卫生、急诊、医学影像科(超声、放射)、麻醉科、口腔科、眼科等紧缺专业或较小学科的岗位不受此开考比例限制。 　　 (三)面试 　　 采取网上面试的形式(满分100分，合格分数线80分)，以结构化面试方式进行。主要测评考生理论素养、专业知识、思维能力、创新能力、语言表达能力及是否与岗位匹配等。面试成绩即为考生考试总成绩，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试成绩相同的,以面试主评委评分高低顺序确定名次,如面试主评委评分仍然相同的，则加试一道面试题确定名次。 　　 　　 网上面试具体时间、安排和要求将于2022年12月21日在珠海市卫生健康局网站上公布，请考生主动关注和查询。 　　 (四)初步确定拟聘人员 　　 面试结束后，根据考生面试总成绩高低顺序，按照岗位招聘人数等额初步确定各岗位拟聘人员。 　　 初定拟聘人员需在2023年1月30日前与招聘单位通过网络签订《就业协议书》，打印、邮寄、电邮到招聘单位，否则取消拟聘用资格。 　　 考试工作全部结束次日，在珠海市卫生健康局网站上统一公布考试总成绩、体检及考察对象名单。 　　 (五)体检及考察 　　 1.资格审核 　　 (1)资格审核方法 　　 通过考试，进入体检和考察环节的考生需在体检前进行资格审核环节。考生凭身份证、报名表及现场资格审核所需要的报名材料在体检前进行现场资格审核，现场资格审核须本人参加。现场资格审核具体时间和地点安排由各招聘单位进行通知。 　　 (2)须提供的材料 　　 考生应提供按以下顺序整理装订好的资料，其中原件供审核人员验证，并交留复印件(不予退还)。 　　 ①《珠海市事业单位公开招聘人员报名表》原件(附件3，表上贴1张近期大一寸免冠彩色照片;报名者须在承诺人签名处亲笔签名。); 　　 ②身份证，医师资格证，医师或护士执业证书，专业技术资格证书及岗位条件所需的其它佐证材料; 　　 ③2023年应届毕业生，提供已盖公章的《毕业生就业推荐表》、学习成绩单、《就业协议书》及学生证;2021和2022年毕业生，提供相应的学历学位证书、已盖公章的《毕业生就业推荐表》、学习成绩单、《就业协议书》、自毕业证书落款之日起至报名首日未曾与用人单位建立过人事或劳动关系的相关证明; 　　 ④以国(境)外学历报考的，2023年留学回国人员提供在国(境)外高校就读的相关证明，2021和2022年留学回国人员提供学历学位证书、教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。2021、2022和2023年留学回国人员还需提供自毕业证书落款之日起至报名首日未曾与用人单位建立过人事或劳动关系的相关证明。 　　 (3)特殊情况处理方法 　　 考生无法提供《医师资格证书》，可提交《医师资格考试成绩单》(成绩须达到合格线)原件和复印件。如考生被确定为拟聘人员，须在办理聘用手续时提供《医师资格证书》原件及复印件，否则取消拟聘用资格。 　　 (4)其他要求 　　 ①报考人员所提供的审核材料必须齐全且保证真实，如材料不齐全且不能在公示前补全的，视为资格审核不合格，弄虚作假者取消报考或聘用资格; 　　 ②资格审核贯穿招聘工作全过程。如在招聘任一环节发现考生情况不实不符合报考条件的，随时取消报考或聘用资格; 　　 2.体检。考试结束后，由市卫生健康局统一组织，在符合规定的三级公立医院，统一对进入体检和考察环节人员进行体检，具体按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)或《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行，体检时间另行通知。请参加体检人员做好体检准备，并准备近期大一寸免冠照片2张。初定拟聘人员须按时参加体检，无故不按时参加体检者，视为主动放弃拟聘资格。如有需复查项目，需在规定时间统一进行一次复查，无故不按时参加复查者，视为主动放弃拟聘资格。 　　 3.考察。体检结束后,对体检合格者进行考察,具体按《广东省事业单位公开招聘考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)及相关规定执行。 　　 (六)公示 　　 体检、考察合格者被确定为拟聘人员，拟聘人员名单在珠海市卫生健康局和各用人单位网站上公示，公示时间为7个工作日。 　　 (七)办理聘用手续 　　 公示期满无异议或异议不成立的，招聘结果报珠海市人力资源和社会保障局备案后，办理拟聘人员人事调动或毕业生接收、聘用等手续。 　　 五、现场招聘会疫情防控要求 　　 (一)考生须于前7天每日进行健康监测，打印并如实填写《考生健康卡及承诺书》(附件4)。 　　 (二)考生进入现场招聘会时应主动出示身份证、健康码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明、经考生本人签名的《防疫承诺书》并配合检测体温。健康码为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃，方可进入参加相关招聘活动。 　　 (三)具有下列情形之一的考生不得进入招聘会现场：1.诊断为疑似/确诊新冠肺炎病例的考生;2.诊断为新冠肺炎无症状感染者的考生;3.正处于隔离医学观察治疗、集中隔离观察期的考生;4.确定为新冠肺炎密切接触者的考生;5.健康码为黄码、红码;6.体温≥37.3℃的考生。 　　 (四)参加招聘会的考生应准备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，全程佩戴，做好个人防护。 　　 (五)考生隐瞒身体异常情况，或隐瞒谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，或不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将取消报考资格，并依法追究法律责任。 　　 (六)在招聘过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站或微信公众号发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。 　　 六、其他事项 　　 (一)本公告未尽事宜，由珠海市卫生健康局负责解释。咨询电话(0756)2128612，监督或投诉电话：(0756)2128851。 　　 (二)被聘用者须在2023年10月31日前完成报到手续。因客观原因无法按时报到的，经本人书面申请和招聘单位同意可延长报到时间，但最迟不得超过2023年12月31日。 　　 (三)因考生资格审核不合格、签约时不能提供《就业协议书》、网签说明或学校盖公章的相关证明材料、放弃体检、体检或考察不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，将根据实际情况决定是否递补，递补在同考点同岗位考试成绩合格考生中按考试成绩由高至低依次确定体检和考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。 　　 (四)应聘人员在招聘过程中有如下情形之一的，取消聘用资格：1.未在规定时间内报到或因自身的原因未按时办理报到手续的;2.伪造、涂改证件或证明、弄虚作假、或者以其他不正当手段获取应聘资格的;3.因公示有异议经核查属实影响聘用的;4.有违法犯罪记录的;5.法律、法规及有关规章规定不准聘用的。 　　 珠海市卫生健康局 　　 2022年11月28日 　　 附件1：珠海市卫生健康局面向2023年应届毕业生公开招聘岗位表.xls 　　 附件2：广东省2022年考试录用公务员专业参考目录.xls 　　 附件3：珠海市事业单位公开招聘人员报名表.doc 　　 附件4：考生健康卡及承诺书.doc 　　 附件5：各招聘单位详细简介及联系电话.zip

　　 江苏省农业科学院无锡分院2022年公开招聘工作人员公告 　　 江苏省农业科学院无锡分院(无锡市农业科学院)隶属于江苏省农业科学院和无锡市委市政府双重管理，位于江苏省无锡市惠山区，是一所致力于打造长三角一流、国内领先、国际有影响的高水平现代农业科研机构。为更好地选拔优秀适岗人才，建设一支高素质农业科技创新人才队伍，江苏省农业科学院无锡分院现面向社会公开招聘工作人员6名。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)等文件精神，现将有关事项公告如下： 　　 一、报考条件 　　 (一)具有中华人民共和国国籍; 　　 (二)遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度; 　　 (三)具备良好的品行，热爱农业科研事业; 　　 (四)具备适应岗位要求的身体条件; 　　 (五)年龄要求：18周岁以上、35周岁以下，即1986年12月1日至2004年11月30日之间出生。学历为博士研究生的，年龄放宽至40周岁(1981年12月1日)。 　　 (六)具备报考岗位要求的资格条件(详见附件1：《江苏省农业科学院无锡分院2022年公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》，以下简称《招聘岗位表》)。 　　 1. 资格条件中的应届毕业生，指国(境)内普通高校2023年毕业人员，须在2023年8月31日前取得学历证书和学位证书;国(境)外同期毕业人员，除在招聘岗位表中有特别要求外，如无工作经历，按应届毕业生报名;如有工作经历，可按应届毕业生或社会人员报名。国(境)外同期毕业人员，是指在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。 　　 2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可按应届毕业生报名。 　　 2. 资格条件中工作经历计算的截止时间为2022年12月1日。 　　 3. 资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。 　　 (七)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且均须与岗位专业要求相对应; 　　 (八)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。 　　 二、报名安排及注意事项 　　 (一)报名时间、方式 　　 应聘人员通过江苏省属事业单位公开招聘平台报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss. jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)。 　　 1. 报名、照片上传时间为：2022年12月2日9:00-2022年12月16日16:00; 　　 2. 资格初审时间为：2022年12月2日9:00-2022年12月17日16:00; 　　 3. 应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2022年12月2日-2022年12月18日期间9:00-16:00; 　　 4. 资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2022年12月2日9:00-2022年12月18日18:00。 　　 (二)网上确认 　　 1. 所有岗位应聘人员在网上提交报名信息后，同时还须发送能证明所学专业的电子版材料(如毕业证书或教育部学籍在线验证报告图片，以本人姓名命名，大小不超过1M)及报名信息中涉及的科研业绩电子版材料至与应聘岗位相对应的接收邮箱(详见《招聘岗位表》)。提交上述材料24小时后(节假日顺延)可到报名系统查询是否通过资格初审。 　　 2. 本次公开招聘不收报名费，通过初审即报名成功。 　　 3. 未按时在网上确认报名资格、上传照片、发送专业证明材料的视为报名无效。 　　 (三)报名注意事项 　　 1. 应聘人员按岗位要求和网上提示，使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。应聘人员须如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。 　　 2.应聘人员只能从本次招聘岗位表中选择一个岗位报名。江苏省农业科学院无锡分院根据应聘人员提供的信息进行审核。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。 　　 3. 应聘人员如弄虚作假，一经查实，将取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。 　　 4. 学历要求为博士研究生的岗位，如果报名人数在3人及以下，符合条件的应聘人员直接进入该岗位的面试;学历要求为硕士研究生及以上的岗位，开考比例为1:3，如未达到开考比例，将取消或核减招聘岗位，并在江苏省农业科学院网站(网址：www.jaas.ac.cn)公告。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2022年12月19日9：00-14：00登陆报名网站改报其他符合条件的岗位。 　　 5. 有下列情形之一的，不得应聘： 　　 (1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生; 　　 (2)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位; 　　 聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避; 　　 (3)根据国家不鼓励从中西部、东北地区单位引才的精神和要求，来自中西部地区、东北地区且具备高级职称的社会人员，不得应聘招聘对象为不限的岗位。 　　 (4)2022年12月1日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 　　 三、考试方式、时间和实施办法 　　 (一)所有岗位采取面试的方式，择优聘用。 　　 　　 (二)所有岗位由江苏省农业科学院组织专家对应聘人员进行资格条件审查，根据国家、省有关人才评价和科技评价相关文件精神，1号和3号岗位参照《江苏省农业科学院公开招聘高层次人才综合评议评分规则》(附件2)进行综合评议，2号和4号岗位参照《江苏省农业科学院公开招聘一般工作人员综合评议评分规则》(附件3)进行综合评议，根据综合评议从高到低的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1:3的比例范围内确定面试人员名单。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。 　　 (三)参加面试前需对考生的资格条件进行复审，复审不合格或未参加资格复审的，将取消面试资格，并在符合岗位应聘条件的同一岗位综合评议合格人员中，按综合评议从高到低的顺序依次递补面试人选，最多递补两次。递补人员名单在江苏省农业科学院网站发布。如对资格复审有异议，可现场向负责资格复审的招聘部门(单位)陈述申辩。 　　 资格复审查验应聘人员符合应聘岗位条件有关材料的原件及复印件： 　　 1. 应聘人员身份证。 　　 2. 应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》和学习成绩单;非应届毕业生和2021年及2022年毕业尚未就业的应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》;在国外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;岗位要求需要有工作经历的以及现已参加工作人员，须提供证明工作经历的劳动(或聘用)合同等相关材料。 　　 3. 有科研业绩要求的岗位须提供与本专业相关的研究成果证明材料;其他岗位应聘人员可提供1-2项作为第一完成人取得的代表性科研业绩成果证明材料，如代表性论文(全文)、专利证书、科技成果奖项等，上述材料1份原件及7份隐匿个人信息的复印件装订好，在资格复审当日递交给工作人员。 　　 4. 岗位及综合评议所要求的其他相关材料(如本科及硕士相关学历学位证书、成绩单、奖学金证书、英语等级证书、计算机等级证书、职称证书等)。 　　 (四)面试按照《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》执行，采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员的主要研究方向、科研素养、科研业绩、应聘岗位设想和综合表现等。 　　 (五)面试的具体办法及时间将与参加面试人员名单一并在江苏省农业科学院网站公布，另行通知。 　　 (六)总成绩计算方法：采用百分制，总成绩合格分数线为70分;所有岗位总成绩=面试成绩。 　　 四、体检、考察、公示与聘用 　　 (一)体检与考察 　　 面试结束后，在总成绩合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检人员初检不合格，需再次到指定医院或另一家三级甲等医院进行复检;复检仍不合格，拟聘用资格取消。 　　 对体检合格人员由用人单位组织考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩，核实应聘人员资格条件等。 　　 (二)招聘结果公示方式 　　 江苏省农业科学院根据面试、体检和考察等结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站(http://www.jshrss.gov.cn)及江苏省农业科学院网站(网址：www.jaas.ac.cn)上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘面试的成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。 　　 (三)递补说明 　　 因应聘人员体检或者考察不符合要求的，或拟聘用人员公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺的，可在相应岗位的合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。递补人员按相应的程序参加体检、考察和公示。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。 　　 (四)聘用与试用期 　　 公示无异议后，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续，除依法依规解除聘用合同外，最低服务年限为3年(含试用期)。聘用的初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。 　　 五、其他说明 　　 属于下列情况之一者，取消聘用资格： 　　 (一)2023年应届毕业生于2023年8月31日前未能提供相应的学历学位证书原件者，岗位条件明确要求的材料不能提供者。 　　 (二)应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。 　　 (三)拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消再次应聘本单位或者本部门的资格。 　　 六、招聘政策咨询 　　 联 系 人：晏老师 周老师 　　 咨询电话：025-84392980 　　 七、招聘工作举报 　　 江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。 　　 举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn 　　 举报电话：025-83230723 　　 附件1：江苏省农业科学院无锡分院2022年公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表.pdf 　　 附件2：2022年第二批公开招聘高层次人才岗位及资格条件一览表.pdf 　　 附件3：2022年第二批公开招聘一般工作人员岗位及资格条件一览表.pdf 　　 江苏省农业科学院人事处 　　 2022年11月28日