2021年中共来宾市委政策研究室（改革办）招聘机关后勤服务控制数人员公告（广西）
广西人事考试网2021年05月26日讯：根据工作需要，中共来宾市委政策研究室(改革办)面向社会公开招聘机关后勤服务控制数人员，现公告如下：
一、招聘岗位及名额
市委政策研究室(改革办)机关后勤服务控制数人员1名。
二、工作职责
承担市委政策研究室(改革办)日常相关工作。
三、招聘资格条件
(一)政治思想表现好，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正;
(二)有一定的文字功底和写作能力;
(三)同等条件下，中共党员优先;
(四)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;
(五)具有全日制普通高校大专及以上学历;
(六)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1986年5月21日至2003年5月21日出生)。
四、考试、考核、聘用程序
(一)报名
本人填写《中共来宾市委政策研究室(改革办)2021年公开招聘机关后勤服务控制数人员报名表》(见附件1)，连同身份证、毕业证书、学位证书和荣誉证书等复印件，于2021年5月31日17：00点前(节假日、双休日除外)，直接送达或邮寄至中共来宾市委政策研究室(改革办)综合科(地址：来宾市人民路1号市行政中心大楼316室，邮编：546100)，同时将报名表电子版报送至zys4278525@163.com邮箱。
(二)资格审查
报名结束后，对报名人员按招聘资格条件进行审查，审查通过后进入面试、考核、体检程序。审查结果于2021年6月7日前告知报名人员。
(三)面试
市委政策研究室(改革办)机关后勤服务控制数人员招聘工作领导小组对审查符合招聘资格条件的报名人员进行面试，招聘人数与面试人数达不到1：3的，按实际应聘人数进行面试(或取消本次招聘)。面试具体时间、地点由综合科电话通知面试人员。
面试结束后，按计划招聘人数1：1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。
(四)考核、体检
1.考核。由市委政策研究室(改革办)综合科组成2人以上的考核组对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时进一步审查考核对象报考资格。
2.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检应在来政人发〔2008〕31号文件指定的医疗机构进行。
体检经费原则上由考生自行承担。
考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从面试总成绩高分到低分顺序依次递补。
(五)履行聘用程序
1.根据考生的考核情况和体检结果，经市委政策研究室(改革办)主任会议研究，确定拟招聘人员名单，在本单位工作区域公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为5个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，市委政策研究室(改革办)机关后勤服务控制数人员招聘工作领导小组及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格。
2.经公示无异议的，由市委政策研究室(改革办)综合科填写《来宾市机关事业单位后勤(控制数)服务人员备案表》报市编办、市人社局备案，办理聘用手续。
3.市委政策研究室(改革办)与受聘人员签订《机关事业单位后勤(控制数)服务人员聘用合同书》，期限一般不低于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。聘用后工资福利待遇按《来宾市人民政府关于印发来宾市市直机关事业单位后勤服务控制数人员及政府编外聘用人员工资标准调整方案的通知》(来政办发〔2021〕14号)文件执行。
以上公告，中共来宾市委政策研究室(改革办)有最终解释权。未尽事宜，请与市委政策研究室(改革办)综合科联系(联系人：朱柳华;联系电话：4278525)。
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2021年中共来宾市委政策研究室（改革办）公开招聘机关后勤服务控制数人员报名表.docx
2021年中共来宾市委政策研究室（改革办）公开招聘机关后勤服务控制数人员计划表.docx
中共来宾市委政策研究室(改革办)
2021年5月21日
2021年广西来宾市人民医院招聘67人报考条件
招聘基本条件
(一)热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，具有良好的政治思想素质;
(二)诚实守信，爱岗敬业，责任心强，有团队合作精神;
(三)身心健康，具有履行岗位工作职责的身体条件;
(四)具备招聘岗位所需的任职资格、执(职)业资格或技能条件;
(五)符合招聘岗位规定的其他资格条件。
原公告链接：2021年广西来宾市人民医院招聘67人公告
2021年来宾市武宣县机关后勤服务中心招聘使用财政资金编外聘用人员公告
广西人事考试网2021年12月14日讯：根据工作需要，经县委编委和县人社局批准，武宣县机关后勤服务中心拟面向社会公开招聘使用财政资金编外聘用人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
劳务派遣司机1名。
三、应聘条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无文身，无治安刑事前科，无违反计生政策行为，未参加过邪教组织;
(二)男性，非公职人员，武宣县户籍，年龄在25周岁以上、45周岁以下，高中或中职以上文化程度;
(三)持C1及以上驾驶证且具有5年以上驾龄(2016年12月前取得驾驶证);
(四)有熟练的驾驶技术和良好的驾驶习惯，无醉驾、酒驾、毒驾等记录;无重大交通安全事故记录;无严重违章处分记录和一个记分周期内扣满12分的情况;
(五)具有较强的责任心，能吃苦耐劳，爱岗敬业，服从组织安排，有良好的职业道德和心理素质;
(六)身体健康，五官端正，口齿清晰，无司勤岗位限制的相关缺陷，退伍军人的驾驶员同等条件优先录用。
四、招聘程序
(一)报名时间：即日起至2021年12月18日(上午8∶00-12∶00，下午15∶00-18∶00)。
(二)报名方式：现场报名。
(三)报名地点：武宣县机关后勤服务中心车管股(设在县政府一楼)。
(四)联系电话：0772-5219183
五、招聘岗位性质及待遇
(一)录用人员将与武宣县万泽劳务派遣有限公司签订劳动合同后派遣至武宣县机关后勤服务中心工作，岗位性质为武宣县机关后勤服务中心使用财政资金编外聘用人员。
(二)薪酬待遇按照武宣县人民政府关于编外聘用有关政策执行。其他补助按《武宣县党政机关和事业单位差旅费管理办法》及有关规定执行。
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2021年武宣县机关后勤服务中心招聘使用财政资金编外聘用人员报名表
武宣县机关后勤服务中心
2021年12月14日
2021年广西桂林市教育系统招聘2022届普通高校毕业生公告
根据《自治区教育厅办公室关于举办2022届普通高校毕业生就业双选活动的通知》(桂教学生〔2021〕13号)及事业单位人员招聘有关规定，决定组织我市教育系统部分事业单位赴区内普通高校参加双向选择招聘活动。现将有关招聘信息公告如下:
一、招聘职位及条件
(一)招聘职位
本次招聘职位共508个，计划招聘996人。分别为:
桂林市直属学校招聘职位119个，计划招聘190人;
秀峰区招聘职位5个，计划招聘19人;
临桂区招聘职位86个，计划招聘135人;
荔浦市招聘职位69个，计划招聘106人;
平乐县招聘职位41个，计划招聘86人;
资源县招聘职位13个，计划招聘14人;
龙胜县招聘职位32个，计划招聘50人;
灌阳县招聘职位3个，计划招聘37人;
阳朔县招聘职位37个，计划招聘55人;
永福县招聘岗位34个，计划招聘44人;
兴安县招聘职位3个，计划招聘32人;
全州县招聘职位66个，计划招聘228人。
(二)招聘条件
招聘职位所需要的具体条件详见《桂林市教育系统赴区内招聘2022届普通高校毕业生计划表》。
二、招聘对象
普通高校2022届毕业生和2022届师范公费教育毕业生。
其中硕士研究生可免笔试，直接进入面试;广西生源地师范公费教育毕业生可免笔试,直接进入面试或采取面谈的方式直接签约。
三、招聘时间、地点
第一场:广西师范类毕业生就业双向选择洽谈会(桂林专场)
时间:2021年12月4日9:30—11:30;
地点:广西师范大学(雁山校区)
第二场:广西2022届师范类毕业生就业双选会(南宁专场)
时间:2021年1月8日
地点:南宁师范大学五合校区
第三场:教育部直属师范大学广西籍2022届公费师范毕业生就业双选会
时间:2021年1月15日
地点:广西民族大学思源湖校区
说明:若第一场已招聘满职位的单位，则不再参加第二、三场招聘;第一场未招聘满职位的单位，可申请再参加第二或第三场招聘。
四、招聘程序
桂林市教育系统赴区内招聘2022届普通高校毕业生工作,按照制定招聘方案→发布招聘信息→“双选会”现场报名→资格审查→笔试→面试→考察→体检→公示→聘用的程序进行。
五、招聘方式
参加自治区教育厅举办的2021届广西区内高校双向选择洽谈会，采取在洽谈会上现场报名→现场资格审查→现场笔试→现场面试→现场面谈签约的方式进行(硕士研究生直接进入面试;广西生源地师范公费教育毕业生可直接进入面试或面谈签约)。
(一)报名及资格审查。考生根据本人条件，对照《桂林市教育系统赴区内招聘2022届普通高校毕业生计划表》和《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》，进行现场报名及资格审查。
(二)笔试、面试组织。笔试统一由市教育局组织;面试由各县区、各直属学校自行组织。全程接受纪委监察部门干部的监督。
1.笔试。笔试内容为教育学、教育心理学与德育工作基础知识。分值100分。笔试时间1小时。具体笔试时间、地点在报名当天通过短信或电话通知。考生只能选取一个招聘单位进行笔试。
笔试结束后，按照招聘职位计划数与报考人员1︰3的比例，从高分到低分确定进入面试资格人选名单。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试资格人选。放弃面试资格的，按照同一职位报考人员笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。
2.面试。面试方式为试讲，时间15分钟，面试前备课30分钟。内容为考生应聘职位相应学段学科的教材。主要考察考生的心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等基本素养和考生的教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
(三)签约。按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1︰1比例确定签约人选。面试成绩出现并列时，以笔试总分高者优先。放弃签约资格(含放弃递补签约资格)的考生应提供由本人签名的书面放弃说明。考生面试成绩需达60分及以上方能进入签约程序，其中按1︰1比例进入面试的考生，面试成绩必须达到70分及以上才能进入签约程序。
(四)聘用。考生毕业后，经考察、体检合格，公示无异议后按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。签约时未取得相应教师资格的人员，在聘用前必须要取得相应教师资格，否则不予以聘用。
六、招聘纪律。
(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理:
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
(五)根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定，应聘人员在报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考等处理。
应聘人员出现手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格并5年内不得报考处理;在评卷中被鉴定为雷同试卷的，给予取消本次考试成绩处理。
(六)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(七)各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
(八)自觉按疫情防控要求做好疫情防控工作。
相关网站:
桂林市人才网
桂林市教育局网站
桂林教育微信公众号
各承办高校官网
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1.桂林市教育系统赴区内招聘2022届普通高校毕业生计划表（提取码：2ewg）
2.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)（提取码：jpu4）
桂林市教育局
2021年11月23日
