2019年广西银行学校招聘公告

2019年广西银行学校招聘公告

广西银行学校2019年春季公开招聘非实名制(编外聘用)人员公告

　　
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现本单位2019年春季公开招聘有关事项公告如下：

　　
一、单位简介

　　
广西银行学校是一所公办的全日制中等职业学校，国家级重点中专，全国首批“国家中等职业教育改革发展示范学校”，直属广西壮族自治区教育厅管理，是广西金融行业人才培养的重要教育基地，肩负着银行、证券、保险等金融业和工、商企事业单位人才培养的任务。教学设施齐备，建有国内领先的金融实训基地、涉外会计实训基地、虚拟商业社会VBSE综合实训基地、证券交易中心、金融呼叫中心等校内实训基地。

　　
学校紧紧抓住职业教育大发展、金融产业大繁荣、沿边金融综合改革试验区落户广西、南宁将打造国际金融后台服务中心的有利时机，助力北部湾经济发展，积极创新办学理念与发展思路，培养质量和整体办学实现跨越式发展，面向泛三角和泛北部湾经济区，为金融行业和经济社会发展培养有较高专业素质，较强实践能力和创新精神的应用型人才。

　　
二、招聘岗位

　　
本次公开招聘非实名制（编外聘用）工作人员7名，具体岗位要求详见《广西银行学校2019年春季公开招聘非实名制（编外聘用）人员岗位信息表》（见附件1）。

　　
三、报名基本条件

　　
（一）具有中华人民共和国国籍；

　　
（二）遵守宪法和法律；

　　
（三）具有良好的品行；

　　
（四）具备岗位所需的专业或技能条件；

　　
（五）适应岗位要求的身体条件；

　　
（六）岗位所需要的其他条件。

　　
（七）有下列情形之一者不得报考

　　
1. 不能坚持党的路线、方针、政策，在立场上不能与党中央保持一致的人员；

　　
2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　
3. 在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员；

　　
4. 现役军人；

　　
5. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

　　
6. 法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。

　　
四、信息发布地址

　　
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西金融职业技术学院（广西银行学校）网站发布。

　　
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：广西金融职业技术学院（广西银行学校）网站发布。

　　
五、招聘流程

　　
（一）考生报名

　　
1．报名方法

　　
应聘者按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位，采用现场报名方式，不接受其他报名形式。

　　
现场报名时，须将应聘材料原件及复印件递交到学校组织人事处审核，原件经当面验证后归还本人。

　　
同时，应聘者均需将应聘材料电子版以压缩包形式发送至gxyhxxrsc@163.com邮箱，邮件名和压缩文件名统一用“XXX（姓名）应聘XXX（用人部门+岗位名称）”（例：张三应聘金融系专业教师）命名。该电子版材料不作为报名依据。

　　
应聘材料包括：《广西银行学校2019年春季公开招聘非实名制（编外聘用）人员报名登记表》（附件2）、学历学位（应届毕业生须提供就业推荐表）、身份证、职称证书、党员证明（岗位要求为中员或预备党员的须提供）、获奖证书等的原件及复印件一份，并按上述顺序排列材料。同时提供近期同底免冠二寸照片1张（照片背面写好姓名及应聘岗位）。

　　
2．报名时间及联系方式

　　
报名时间：2019年4月19日—2019年4月30日工作日期间，上午9：00--12:00，下午2：30-5:00，逾期不再受理。

　　
联系地址：广西南宁市大学东路91号广西银行学校办公楼401号组织人事处

　　
邮编：530007

　　
（二）资格审查及准考证

　　
1．根据应聘者的年龄、专业、学历、学位、职称等是否符合岗位招聘条件要求。

　　
2．根据资格审查的结果，统计各岗位应聘人数。岗位招聘人数与通过资格审查人数的比例不少于1:3，未达到开考比例的岗位，又确实需要进人的，必须经核准后方可开考。

　　
3．资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

　　
4．资格审查结束后，在学校网站通知公告栏目中公布开考岗位、通过资格审查的名单，不进行个别通知，请应聘者自行查阅。资格复审通过者，需领取《广西银行学校2019年春季公开招聘非实名制（编外聘用）人员考试准考证》。

　　
5．资格审查接受学校纪检监察部门监督。

　　
（三）笔试

　　
1.笔试岗位：本次招聘所有岗位都需进行笔试。

　　
2.笔试时间和地点：笔试时间和地点另行通知。（笔试时间、地点将提前3个工作日在广西金融职业技术学院（广西银行学校）网站通知公告栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅）。

　　
3.笔试内容主要测试应聘人员的公共基础知识及灵活运用能力等，采用闭卷的方式进行。

　　
4.笔试结束之日起5个工作日内，笔试成绩及岗位排名情况，将在广西金融职业技术学院（广西银行学校）网站通知公告栏目公布。

　　
（四）面试

　　
1.笔试成绩达到60分以上（含60分）按招聘岗位人数1:3的比例，从高分到低分确定面试人选（比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，并列人员同时确定为面试人员）。若考生成绩都达不到60分以上（含60分）的，不能进入面试。

　　
2.面试采取结构化面试方式进行。面试主要考察应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等。

　　
3.在面试结束后，面试成绩即时宣布，并将考生的面试成绩及排名公布在广西金融职业技术学院（广西银行学校）网站通知公告栏目上。

　　
4.面试时间和地点：另行通知（面试时间、地点将提前3个工作日在广西金融职业技术学院（广西银行学校）网站通知公告栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅）。

　　
5.经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　
6.考试成绩的计算均采用百分制，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。面试结束后，按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算综合成绩。

　　
（五）考核

　　
根据综合成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分的排序确定考核对象，最后一名如出现成绩并列者则同时进入考核程序。考核由我校组织进行，成立考核工作小组，主要考察应聘人员的思想素质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度及渴望度等情况。同时，我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。如考核不合格或经确认自动放弃聘用资格或应聘资格复查不通过，则按综合成绩从高分到低分依次确定替补人选进行考核，如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序。

　　
（六）体检

　　
从考核合格人员中，以岗位的综合成绩从高分到低分按招聘岗位人数1：1确定体检人选，体检标准按《公务员录用体检通用标准<试行>》要求执行。体检费用个人自理。体检由学院统一安排，到指定医院（县级以上具有规定资质的医疗机构）进行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　
如体检不合格则按岗位综合成绩从高分到低分依次确定替补人员。

　　
（七）公示

　　
上述程序结束后将在广西广西金融职业技术学院（广西银行学校）网站通知公告栏目对拟聘人员名单(包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位)进行公示，公示期为7个工作日，公示期为7个工作日，内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。

　　
（八）聘用

　　
经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，与本单位在编在职的同级同类人员同工同酬。

　　
六、纪律与监督

　　
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

　　
（二）本次招聘监督举报电话为：0771-3278961。

　　
招聘联系人及联系方式：叶老师、张老师，07713240084。

　　
附件1：广西银行学校2019年春季公开招聘非实名制（编外聘用）人员岗位信息表.xls

　　
附件2：广西银行学校2019年春季公开招聘非实名制（编外聘用）人员报名登记表.doc

广西银行学校

2019年4月19日

2019年广西桂林市城市管理委员会所属事业单位直接面试招聘公告

桂林市城市管理委员会所属事业单位2019年度直接面试公开招聘聘用人员控制数人员公告

　　
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)和桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室、桂林市财政局《关于进一步明确非实名制编制 聘用人员控制数和后勤服务聘用人员控制数人员管理工作有关事项的通知》(市人社发〔2017〕43号)精神，现决定组织实施桂林市城市管理委员会委属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员工作，共3个职位计划招聘3人。现将有关事项公告如下。

　　
一、招聘的基本条件

　　
(一)具有中华人民共和国国籍;

　　
(二)拥护中华人民共和国宪法;

　　
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;

　　
(六)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市城市管理委员会所属事业单位2019年度直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1);

　　
(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：

　　
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　
2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;

　　
3.在读的普通高校非2019年应届年毕业生(其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考);

　　
4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

　　
(八)其他：

　　
1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2019年5月30日为界;

　　
2、年龄要求：各职位所需具体年龄条件详见《桂林市城市管理委员会所属事业单位2019年度直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1);

　　
3、国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)符合报考条件和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考。

　　
二、报名和资格审查

　　
(一)报名方式及时间地点

　　
本次桂林市城市管理委员会所属事业单位直接面试公开招聘聘用人员控制数人员的报名工作，采取现场报名方式进行。

　　
本公告发布时间：2019年5月21日至2019年5月29日。

　　
报名时间：2019年5月30日至5月31日，每天上午9:00—11:30，下午15:30—17:00。

　　
报名地点及联系电话：

　　
报名地址：桂林市城市管理委员会(地址：桂林市榕湖北路3号)办公楼3楼301室

　　
联系电话：0773-2823583。

　　
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市城市管理委员会所属事业单位2019年度直接面试公开招聘聘用人员控制数人员报名登记表》(附件2)一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份。每个报考人员只能报考一个职位。

　　
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。

　　
(二)资格审查

　　
桂林市城市管理委员会指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市城市管理委员会所属事业单位2019年度直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。

　　
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。

　　
现场报名与资格审查同时进行，桂林市城市管理委员会负责报考人员的资格审查。报考人员资格确认后，桂林市城市管理委员会按统一格式(电子表格)制作报考人员名册报市人力资源和社会保障局。

　　
(三)缴交面试费

　　
通过资格审查，确认符合招聘条件的报考人员需现场缴交面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。

　　
三、面试

　　
(一)面试人员的确定

　　
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的职位，由招聘单位书面意见报桂林市城市管理委员会审核后商桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案;同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由桂林市人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。

　　
通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

　　
(二)面试的组织实施

　　
面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施, 桂林市城市管理委员会共同参与，全程接受纪检(监察)部门的监督。

　　
(三)面试的形式、时间、地点

　　
面试形式采取结构化面试，即公共面试的形式。

　　
面试时间、地点另行通知。

　　
报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。

　　
(四)面试成绩公布

　　
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。

　　
四、考察

　　
(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。

　　
(二)考察工作由桂林市城市管理委员会和招聘单位具体负责组织实施。考察组由桂林市城市管理委员会和招聘单位2人以上组成。

　　
(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

　　
(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(合格或不合格)。

　　
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖桂林市城市管理委员会公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。

　　
(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

　　
五、体检

　　
体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。

　　
体检时间及安排另行通知。

　　
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。

　　
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

　　
六、公示和聘用审批

　　
(一)桂林市人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘聘用人员控制数人员审批表》一式三份，经桂林市城市管理委员会核准，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经查实有问题的，不予聘用。

　　
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

　　
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　
七、加强领导、严肃纪律

　　
(一)招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　
(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　
1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;

　　
2、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　
(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　
特别提示：

　　
1、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(所学专业主要课程有80%科目相同)的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市城市管理委员会与桂林市人力资源和社会保障局共同核准。

　　
2、本次桂林市城市管理委员会委属事业单位公开招聘聘用人员控制数人员工作，桂林市城市管理委员会不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市城市管理委员会名义举办的面试培训班，均与桂林市城市管理委员会无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　
本《公告》由桂林市城市管理委员会负责解释。

　　
本《公告》解释电话：桂林市城市管理委员会人事教育科：0773-2823583。

　　
相关网站：

　　
桂林市人力资源和社会保障局门户网站http://rsj.guilin.gov.cn/

　　
桂林人才网www.glrcw.com

　　
附件：

　　
2019年度桂林市城市管理委员会所属事业单位直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表.xls

　　
2019年度桂林市城市管理委员会所属事业单位直接面试公开招聘聘用人员控制数人员报名登记表.doc

2019年版广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录.xls

2019年5月21日

2019年广西梧州商贸学校招聘教师10人公告

广西梧州商贸学校2019年招聘教师信息公告

　　
一、学校概况

　　
我校是自治区直属、公办全日制中等职业学校、自治区级财政全额拨款事业单位，创办于1965年，现在校生4618人，教职工160多人。是自治区重点中等职业学校、 自治区示范性中等职业学校、 自治区示范特色学校、全国供销社中等职业教育改革发展示范建设学校、四星级中等职业学校。开设会计、电子商务、中餐烹饪与营养膳食、面点、学前教育、高星级饭店营运与管理、工业机器人技术、电子技术应用、数控技术应用、计算机应用等十个专业，其中中餐烹饪与营养膳食、电子商务专业、会计专业为自治区示范专业，学前教育、工业机器人技术为特色专业。现诚邀有志者加入，共图发展。

　　
二、招聘教师岗位、职数、基本条件

2019年广西梧州苍梧县特岗教师招聘101人公告

2019年苍梧县“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘工作方案

　　
根据自治区教育厅、财政厅、人社厅、编委办《关于做好2019年特岗教师招聘工作的通知》(桂教特岗【2019】1号)的精神，为做好今年我县“特岗计划”的教师招聘工作，经研究，特制定本方案。

　　
一、加强领导

　　
招聘工作在苍梧县机关事业单位公开招聘工作人员工作领导小组领导下，由县教育局牵头，会同县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编委办、县财政局共同组织实施。招聘过程严格按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发【2011】155号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发【2012】79号)文件执行。

　　
二、招聘计划

　　
经自治区教育厅、财政厅、人社厅、编委办批准，今年我县“特岗计划”教师招聘指标101人。

　　
三、招聘对象

　　
通过资格审查的报考苍梧县特岗教师岗位人员。

　　
四、招聘方式、程序及时间安排

　　
1.招聘方式：结构化面试。

　　
2.招聘程序

　　
(1)招聘工作在县机关事业单位录用(聘用)工作人员工作领导小组领导下进行，县教育局、县委组织部、县人社局、县财政局、县编委办共同参与完成。

　　
(2)应聘者必须在网上通过苍梧县招聘组织部门资格审查。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。

　　
(3)核验证件。通过网上报名资格审查的应聘者于2019年7月1日-5日(5天)上午8:00-12：00，下午15：00-18:00到苍梧县教育局四楼人教股(梧州市龙圩实验中学四楼)报到并核验。应聘者应持有效身份证、毕业证、学士、、广西特岗教师招聘报名信息表(在报名系统平台下载打印并签名)等材料原件(暂时还未取得毕业证、学士的应届毕业生，亦可持学生证、身份证和学校出具的《毕业生就业推荐表》及学科成绩汇总表等材料)核验;验证时要求本人到现场，并递交有关证件的复印件各一份。如所提供证件与原通过资格审查提供的信息不相符的，则取消报名资格;逾期不参加验证的，视为自动放弃应聘资格。通过资格复查人员于2019年7月18日-19日上午8:00—12：00，下午15：00—18:00前领取面试通知书。

　　
3.面试时间、地点安排

　　
面试时间：2019年7月20日上午8：00开始(具体以面试通知书为准)。

　　
面试地点：梧州市龙圩区龙圩镇(具体以面试通知书为准)。

　　
4.面试结束公布成绩后，按1:1比例确定拟聘人员名单(如果有拟聘人员自愿放弃聘用资格或因体检不合格的，则在每个岗位学科报考名单中按成绩从高到低依次递补)。于2019年8月30日前将拟将经面试、体检、公示合格后的拟招聘人员名单报自治区教育厅师范教育处。

　　
5.教师招聘面试竞聘同一岗位出现同分的处理办法

　　
(1)看是否是师范类(学校/专业)。师范类专业优先于非师范类专业。

　　
(2)看个人学历。硕士优先于本科;一本优先于二本;非独立院校优于独立院校;本科优先于专科。

　　
(3)看普通话等级。二甲优先于二乙;二乙优先于三甲。

　　
(4)看专业课成绩和毕业总评等级。

　　
(5)看获奖数量和质量。

　　
如上述因素仍不能排除，则进行加试。

　　
五、体检、培训

　　
体检参照公务员录用体检标准执行(培训前完成体检工作，具体时间待通知)。培训按照自治区的要求，由各设岗县(市、区)进行集中培训，培训结束后组织专项考试。集中培训在8月30日前完成(集中培训具体时间地点另定)。凡不依时参加培训者视为自动放弃，上报区教育厅同意之后依次递补。

　　
六、签订聘用合同并上岗任教

　　
根据自治区的规定，县人社部门、教育行政部门按照公办教师的录用办法，与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同。综合面试成绩和原报岗位科目竞聘学校岗位，并按成绩高低排序，高分考生优先选报岗位学校。岗位确定后由县教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消聘用资格。

　　
签订合同及报到时间：2019年9月1日前(具体时间另行通知)。

　　
其他未尽事宜，请联系：0774—2671533(苍梧县教育局人教股)，网上资格审核已通过的考生请加入QQ群：592633174，以便联系。

苍梧县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组

2019年6月25日