2019年广西桂林市秀峰区大队招聘60人公告
2019年度桂林市秀峰区大队招聘聘用队员公告
一、招聘岗位及名额
区大队合同制聘用一线队员岗位58名（适合男性），文秘宣传岗位2名（适合女性，有会计证者优先招录）。
二、报名的基本条件及资格
（一）基本条件
1、拥护中国党的领导，遵纪守法，品行端正；
2、身体健康，无传染性和原发性疾病，能胜任户外一线执法人员工作需要；
3、热爱工作，具备岗位所需的专业知识、文化知识和工作能力。
（二）资格条件
1、具有桂林市户籍（含10个县及荔浦市），转业、退伍军人及警校毕业生户籍不限；
2、年龄在18周岁以上、32周岁以下（1987年5月31日至2001年5月31日出生），转业、退伍军人优先招录，年龄放宽到35周岁以下（1984年5月31日后出生）；
3、具有高中（含中专）及以上学历；
4、男性身高不低于1.68米、女生身高不低于1.58米，报考人员不能过于肥胖或消瘦[实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖，实际体重低于标准体重15%以上者为过于消瘦，标准体重〈千克〉＝身高〈厘米〉-110]。
（三）有下列情形的人员，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2、各级单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；
3、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
三、招聘程序
招聘采取公开、平等、竞争、择优聘用方式，按照报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审考察、公示、聘用的程序进行。
（一）报名
（1）报名时间：2019年5月5日至2019年5月15日
（2）报名地点：秀峰区城市管理监察大队（秀峰区中隐路31—2号区大队203办公室）
（3）报名要求：报考者须填写《秀峰区2019年度招聘工作人员报名表》，交身份证、户口簿（户籍证明或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历书（应届毕业生凭毕业生就业推荐表）以及其他能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份（原件核验后退回）、近期免冠一寸彩照二张。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担相关责任。
（二）资格审查
由秀峰区局、人力资源和社会保障局、大队相关人员对报名者是否符合招聘岗位的基本条件和资格条件进行审查。对报名者在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消资格。
（三）体能测试
1、时间：另行通知
2、地点：另行通知
3、测试项目：
男性：1000米长跑、100米冲刺、俯卧撑、4×10米折返跑
女性：800米长跑、100米冲刺、仰卧起坐、4×10米折返跑
（注：体能测试按总分100分测算，所测试科目中二项以上（含二项）不合格者，不计算其体能测试总分，并取消进入面试资格。）
（四）面试
1、面试人员确定：根据体能测试总成绩，按招聘职数1:3的比例，从高分到低分确定面试人员。
2、时间：另行通知
3、地点：另行通知
4、面试内容：采用结构化面试方式，按总分100分测算。参照《桂林市事业单位公开招聘人员实施细则》，重点考察应聘者的业务素质和潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力等。
5、面试成绩必须达到60分，才能进入体检程序。
（五）体检
1、体检人员确定：一线队员岗位（男性）按照体能测试成绩占60%、面试成绩占40%（面试成绩必须达到60分）计算应聘者的总成绩；文秘宣传岗位（女性）按照面试成绩（面试成绩必须达到60分）计算应聘者的总成绩，两个岗位按照1：1的比例由高分到低分确定体检人员，总分相同的，按面试成绩高者列前。
2、体检由区人社局、区城市管理监察大队组织进行。体检标准参照事业单位（录）聘用人员标准进行，凡有纹身的人员体检为不合格。
3、若应聘人员体检不合格或自动放弃，出现职位空缺的，则按照从高分到低分的原则依次递补。
4、体检过程实行封闭管理，负责体检的工作人员、医务人员和参检考生不准携带通讯工具或以任何方式与外界联络。考生家长及亲属不得尾随至体检医院，否则作违纪处理，取消录用资格。
5、考生在体检现场必须服从管理，听从指挥。
6、在体检过程中，参检考生不得弄虚作假、不得隐瞒病史，一经发现代检或舞弊行为的，取消其录用资格。
7、体检的医务人员要奉公守法、严格遵守体检纪律和体检操作规程，避免错检、漏检，确保体检结论真实。
8、体检完毕，由体检医院按要求作出体检结论并加盖公章。
9、应聘者对体检不合格有异议的，可在三日内提出复查要求。由区人社局、区城市管理监察大队联系符合规定条件的医院，按体检的相关规定复检一次，并作为最终的体检结果。
（六）政审考察
1、政审考察工作在秀峰区聘用人员管理工作领导小组的领导下进行。考察组成员从领导小组成员单位及系统抽调人员组成。
2、政审考察内容为思想品德、社会工作能力、各方面现实表现情况以及有无违法违纪行为等，在考察的同时，对应聘者的资格进行复查，复查不合格的，取消资格。
3、应聘者政审考察不合格的，则按照从高分到低分的原则依次递补，按程序进行体检考察。
（七）公示
应聘人员经政审考察合格后，由秀峰区聘用人员管理工作领导小组集体研究，确定拟聘人员，并在秀峰区政府网站及桂林秀峰就业网上公示五个工作日。
（八）聘用
经公示无异议的，报区政府同意后办理聘用手续。由秀峰区大队与聘用队员签订聘用合同，聘期三年。合同签订后一周内将有关资料送秀峰区人力资源和社会保障局备案。
聘用试用期3个月（试用期基本工资按80%发放），试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，按规定解除劳动合同。
四、待遇
聘用队员在聘用期间的薪酬待遇，按照秀峰区聘用人员标准执行。工资福利待遇为3500元/月左右（含基本工资、五险一金、伙食补助、绩效奖等）
五、其他规定
（一）应聘报名人数达到拟招聘人数1：3的比例时开考。如出现报考人数达不到开考比例人数、报考人数少于招聘人数、面试人数和体能测试合格人数达不到规定比例人数情况，则由秀峰区聘用人员管理工作领导小组会议研究决定是否开考、是否面试以及是否减少招聘人数等事宜。
（二）因个人原因（身体原因或其他原因）不能参加体能测试或面试等相关招聘程序的人员，视为自动放弃资格。
（三）秀峰区部分机关事业单位招聘聘用人员的相关招聘公告、通知、公示等内容均在秀峰区人民政府门户网站（http://www.glxfq.gov.cn）的“公告”栏目进行公示
六、咨询与监督
为保证招聘公开、公平、公正地进行，更好地接受各方监督，在招聘过程中设立咨询、监督、举报电话：
区大队：2867995
区人社局：8988305
区纪委监察委：2673324
秀峰区城市管理局
秀峰区城市管理监察大队
2019年4月30日
2019年广西北海市归国华侨联合会招聘公告
因工作需要，北海市归国华侨联合会拟招聘编外人员1名，主要从事办公室文员工作，要求会操作电脑及使用办公软件，工作时间及待遇按有关规定办理。
一、招聘的对象及条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、事业心和责任感;
2.35岁以下(含35岁)，男女不限，条件特别优秀者可适当放宽条件;
3.专业不限，具备较强的语言、文字组织能力以及沟通协调能力，有从事机关事业单位办公室相关工作经验者优先考虑;
4.具备国家承认的大专以上学历;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.有下列情形之一的不得应聘：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2)受党纪、政纪处分，处分期未满的;
(3)因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
(4)不符合应聘资格条件的。
二、报名办法
报名人员填写相关报名表(附近期全身彩照1张)，连同个人身份证、户口簿、学历、书等相关证件的复印件各一份，报送北海市归国华侨联合会办公室(北海市海城区中山东路213号9号楼五楼)，也可邮寄送达，进行材料初审。通过材料初审的人员由市侨联通知参加面试。报名截止时间为2019年10月7日。
三、面试
面试时间、地点以具体通知为准。参加面试时进行资格审查。资格审查时须提供本人的身份证、户口簿、报名表、学历、书等材料的原件。
四、聘用及待遇
通过面试的应聘人员进入试用期，试用期为两个月，试用期月薪为2200元，试用期满并经考核合格的，即与北海市侨联签订劳动合同，月薪为2600元，另外聘用单位为受聘人员购买社会保险，享周末双休及带薪年假。聘用形式采用一年一聘。
联系电话：0779-2068421
北海市归国华侨联合会
2019年9月11日
2019年广西钦州浦北中学等县直属学校选调教师116人公告
2019年浦北中学等县直属学校公开选调教师公告
为加强县直属学校教师队伍建设，充实教育教学力量，根据相关规定，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，现面向全县非县城中小学校公开选调116名教师到浦北中学等县直属学校任教。现将有关事项公告如下：
一、选调学校、岗位及人数
浦北中学等县直属学校面向全县非县城中小学公开选调教师共116名，学校、岗位及人数具体见附件1、附件2。
二、选调范围和条件
（一）选调范围
浦北中学、金浦中学、浦北二中面向全县非县城中学的在职在编中学教师公开选调；浦北三中、浦北四中、浦北五中面向全县非县城中小学校的在职在编中小学教师公开选调；县实验小学、县金浦小学、县第一小学面向全县非县城小学的在编在职小学教师选调。合同期未满的考录教师、全科教师、2017年和2018年招聘的特岗教师不列入此次选调对象。
（二）选调条件
1.师德优良，身体健康。
2.参选浦北中学、金浦中学、浦北二中的中学教师必须具备大学本科学历、具有中学；参选浦北三中、浦北四中、浦北五中的中小学教师必须具有大学本科学历，具有中学；参选县实验小学、县第一小学、县金浦小学的教师必须具备大专及以上学历，具有小学及以上。
3.参选浦北四中的教师年龄要求在45周岁以下（1974年8月1日后出生），参选其他学校的教师年龄要求在40周岁以下（1979年8月1日后出生）。
4.参选浦北四中的教师按照职称资格对应岗位选调。
5.报名教师的报选学科必须和自己毕业证上的专业或的学科相对应；不对应的需学校出具任教该学科1年及以上的证明。
6.报选教师要求有 1 年及以上班主任工作经历；美术、音乐、体育、信息、历史、地理、生物科目教师除外。
7.报选教师原则上要征得所在学校同意。
8.每名教师只能选报一所学校。
三、选调基本程序
（一）报名
1.报名时间：2019年8月9日至8月10日共两天，每天上午8时至12时，下午3时至6时。
2.报名地点：报选学校的校务办公室。
3.报名所需材料：参选教师本人持报名表（报名时向报选学校索要填写）、身份证、学历证书（含全日制及最高学历）、专业技术资格证书、2016年以来获得的县级及以上优质课比赛或教学技能比赛奖项的奖状（最高一项）的原件（验证后退还）及复印件各1份到选调学校办公室报名。以上材料复印件统一用A4纸复印，按顺序装订后交报选学校，以便审查。
4.咨询电话：浦北中学8211703，金浦中学 8383699 ，浦北二中 8211227，浦北三中 8211677 ，浦北四中 8211258 ,浦北五中 8332176， 县金浦小学 8216122，县实验小学8369339 ，县第一小学8365635。
（二）面试
由选调学校根据《2019年浦北中学等县直属学校选调教师工作方案》制定本校面试手册，组织面试（试教和答辩）。
1.面试时间：8月12日。
2.面试地点：各选调学校。
3.选调成绩计算：设总分100分，试教和答辩满分90分，优质课比赛或教学技能比赛按获奖层次设3至10分为附加分（取最高奖项）。试教和答辩分加附加分为选调总成绩。
各学校每个学科按总评成绩从高到低确定拟选调对象。如出现同分情况，则根据近一年该人选该科目教学成绩在全县排名的高低确定拟选调对象。
（三）公示
拟选调人员名单由选调学校报县教育局按程序予以公示，公示时间不少于5个工作日。
（四）调动入编
拟选调结果公示无异议后，经浦北县选调教师工作领导小组审核后报县政府批准，由县编办、县人社局、县教育局和县财政局办理正式调动有关手续。
四、注意事项
（一）整个选调工作必须按照“公平、公开、竞争、择优”原则进行，严格执行有关政策规定，接受监督部门和社会各界的监督，严禁在选调工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按照规定严肃处理。
（二）选调到县直学校的教师5年内不得调离任教学校；被选调的教师，如果离岗返回原校的，5年内不得再参加选调，当年年度考核不能评为优秀。
（三）工资办理：选调到县直学校的教师工资套改，要根据学校空岗情况，按照所在学校竞争上岗办法进行岗位竞聘，重新确定岗位工资。具体由相关学校制定竞争上岗方案组织实施。可能出现高职低聘现象，报名人员在报名时要作出愿意高职低聘的承诺。
附件：1-3
1.2019年县直属学校选调教师计划表（一）
2.2019年县直属学校选调教师计划表（二）
3.附加分计分表
2019年浦北县选调教师工作领导小组（代）
2019年8月6日
2019年广西人力资源和社会保障厅直属事业单位招聘公告
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅直属事业单位2019年度公开招聘工作人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本厅直属事业单位实际工作需要，现将本厅直属事业单位2019年度公开招聘有关事项公告如下：
一、单位简介
（一）广西壮族自治区人才服务办公室
广西壮族自治区人才服务办公室是自治区人力资源和社会保障厅管理的财政全额拨款、公益二类事业单位。主要职责是：承担流动人员人事档案管理和相关的公共服务；开展高校毕业生就业创业服务；承担人才居住证办理的具体事务性工作，为引进高层次紧缺人才提供公共服务；承担全区人才公共信息服务；负责人才市场的日常管理工作。
（二）广西壮族自治区人力资源和社会保障宣传中心
广西壮族自治区人力资源和社会保障宣传中心是自治区人力资源和社会保障厅管理的财政全额拨款、公益一类事业单位。主要职责是：承担自治区人力资源和社会保障厅新闻宣传、舆情监控、文化建设有关工作；负责重大政策、重大活动的宣传组织实施工作；承办新闻发布会具体事务；受理境内外新闻媒体日常采访事宜；承担自治区人力资源和社会保障厅门户网站建设及维护、管理工作。
（三）广西壮族自治区人力资源和社会保障研究所
广西壮族自治区人力资源和社会保障研究所是自治区人力资源和社会保障厅管理的财政全额拨款、公益一类事业单位。主要职责是：开展全区人力资源和社会保障政策调查研究工作；拟订全厅政策研究课题计划建议并组织实施；组织开展学术交流和人社系统科研成果评选活动。
二、招聘岗位
本次公开招聘实名编制工作人员9名，具体岗位及要求详见附件《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅直属事业单位2019年度公开招聘工作人员岗位信息表》。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国党的领导，素质好；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行，爱岗敬业，责任心强；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件，详见附件《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅直属事业单位2019年度公开招聘工作人员岗位信息表》；
（五）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能适应拟任岗位所需的身体要求；
（六）招聘岗位中有年龄、工作经历及年限等要求的，时间计算到报名首日（2019年6月21日），全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历；
（七）2019年应届毕业生须在2019年7月30日前取得相应的学历、书；
（八）岗位所需要的其他条件详见《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅直属事业单位2019年度公开招聘工作人员岗位信息表》。
存在下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人；
4.在读的普通高校非2019年应届毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业的研究生不得以已取得的学历、书报考）；
5.公务员或事业单位工作人员被辞退、解聘未满5年的；
6.专业不符合所报考岗位要求的人员；
7.法律、法规规定的不得聘用为事业单位工作人员的情形；
8.其他不符合招聘有关要求的人员。
四、信息发布地址
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示在自治区人力资源和社会保障厅门户网站（http://rst.gxzf.gov.cn）、广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）发布。
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在自治区人力资源和社会保障厅门户网站（http://rst.gxzf.gov.cn）、广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）发布。
五、招聘流程
（一）网上报名填表
报考人员可在2019年6月21日8:00 —7月1日18:00期间登录广西人事考试网（www.gxpta.com.cn），点击“广西壮族自治区人力资源和社会保障厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名系统”进入网上报名系统，填写个人相关信息资料，提交报考信息确认。报名时，报考人员应仔细阅读相关岗位资格条件和相关报考诚信承诺书。报名时在网上所提交的报考资料必须真实、准确，因提交的信息不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审核、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。每名报考人员限报一个职位。
（二）报考资格审查
报考人员可于2019年6月22日8:00—7月2日18:00期间登录报名系统查看本人网上资格审查结果。
报考人员未通过网上资格审查的，取消报考资格。
（三）打印报名表
通过网上资格审查的考生可以进入“广西壮族自治区人力资源和社会保障厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名系统”，直接打印系统生成的《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名登记表》，打印内容须与网上报名信息一致。
（四）打印准考证
2019年7月8日8:00 —12日18:00期间，通过网上资格审查的考生须通过报名系统打印准考证（A4纸）。
未如实填写报名资料或未按要求在规定时间内完成以上步骤的，视为自动放弃报名资格。
（五）笔试
所有开考岗位通过资格审查人员须参加由自治区人力资源和社会保障厅统一组织实施的笔试；原则上计划招聘人数与通过报考资格审查的比例达到1：3的职位方可开考。达不到开考比例的职位减少招聘计划或视情况调整开考比例。
笔试成绩总分100分，采取闭卷的形式进行，不指定教材。
笔试时间为2019年7月13日，具体时间和地点见准考证。
笔试结束7个工作日后可在广西人事考试网查询成绩。
（六）面试
1.确定面试入围人选
在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与面试人选1：3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
2.面试资格复审
面试前，由自治区人力资源和社会保障厅统一组织开展面试资格复审工作。面试资格复审时，要求报考人员提供报名申请相关材料的原件，包括：本人有效居民身份证，报名登记表，毕业证、，单位出具的同意报考证明（加盖公章），以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料。2019年应届普通高校毕业生在面试资格复审阶段无法提供学历、书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表（原件）代替。原则上，2019年应届普通高校毕业生提供学历、书原件的截止时间为2019年7月30日，逾期将视为放弃聘用。
面试资格复审时间另行通知。
3.发布面试公告
在自治区人力资源和社会保障厅门户网站、广西人事考试网发布面试公告，面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。
面试公告发布时间、面试具体时间和地点另行通知。
4.面试形式
面试由自治区人力资源和社会保障厅统一组织，采用结构化面试方式进行，其中，“计算机技术开发与管理岗”除结构化面试外，还需进行实际操作能力测试。
5.确定面试合格分数线
结构化面试和实际操作能力测试成绩满分各为100分，60分为合格。面试时，人数达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上（含70分）方可按招聘需要进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。
面试成绩现场宣布。
6.成绩计算
总成绩计算方式为：
(1)需实际操作能力测试的岗位总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×40%+实际操作能力测试成绩×20%；
(2)其余岗位总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。
（七）考核
面试结束后，自治区人力资源和社会保障厅根据职位计划招聘人数与考核人选1：2的比例，按照同一职位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入（下同）。比例内末位报考人员的成绩出现并列时，同时进入考核范围，再按照公开招聘有关规定程序确定拟聘用人员。
自愿放弃考核资格或者考核不合格的，视情况从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要的档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。
对考核不合格的，及时将考核结果反馈考核对象，考核对象对考核结果有异议时，由自治区人力资源和社会保障厅进行复核，并作出复核结论。
考核时间另行通知。
（八）体检
考核结束后，自治区人力资源和社会保障厅根据考核结果，按照职位计划招聘人数与体检对象1：1的比例确定体检对象，体检在具备相应资质的医疗机构进行，体检费用由报考人员自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格；体检不合格者，不予聘用。
体检时间另行通知。
（九）公示
自治区人力资源和社会保障厅根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，择优确定拟聘用人员，并在自治区人力资源和社会保障厅门户网站、广西人事考试网上进行公示。公示内容包括招聘单位、招考职位、拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、总成绩、岗位排名及监督电话等。公示期为7个工作日。因无考核、体检合格人选或报考人员本人自愿放弃而被取消招聘计划的职位，在公示中注明。
（十）聘用
经公示无异议人员，按规定办理入编和聘用的相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。
六、纪律与监督
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（二）本次招聘监督举报电话为：
自治区纪委监委驻自治区人力资源社会保障厅纪检监察组：0771-5832535；
自治区人力资源和社会保障厅机关党委（纪委）：0771- 5882393。
招聘联系人及联系方式：
自治区人力资源和社会保障厅人事处
叶惠玲 0771-5889837、韦文丽 0771-5872029。
附件：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅直属事业单位2019年度公开招聘工作人员岗位信息表.xls
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
2019年6月20日
