2023年广西柳州市鱼峰区招聘（自主实施）中小学教师公告（第一轮）
为进一步优化人才队伍结构，提高鱼峰区教师队伍素质，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神，鱼峰区决定面向社会公开招聘中小学教师。
一、招聘计划及人数
本次共计划招聘63名中小学教师，招聘对象为2022年、2023年毕业的普通高校毕业生。招聘岗位最低服务年限为3年(含试用期)。招聘资格条件详见《柳州市鱼峰区2023年公开招聘(自主实施)中小学教师岗位信息表(第一轮)》。(见附件1)
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
(二)遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口;专业教师需有相应教师资格证;
(四)报考年龄段：年龄18周岁至35周岁,指1986年11月18日(含本日)至2004年11月17日(含本日)期间出生;
(五)具有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;
4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员;
7.法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
(六)其他说明
1.本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年11月26日(含当日)前取得，年龄、工作年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年11月26日(含当日)为截止日期，年限按足年足月累计。2023年应届普通高校毕业生报名须在2023年7月31日之前提供毕业证、学位证及岗位要求的资格证书。
2.现场防疫要求
(1)用人单位来校招聘人员及外校毕业生确保来校前7天内无国内高风险地区及境外旅居史，且未与确诊病例、疑似病例、核酸检测呈阳性人员及其密切接触者等有过接触;无发热、干咳、乏力、嗅(味)觉减退等疑似症状。
(2)用人单位及外校毕业生来校疫情防控管理规定情况说明(根据桂林疾控要求)
①低风险地区〔高风险区所在县(市、区、旗)其他地区〕。到桂林后进行“落地检”，并实行“三天两检”(第1、3天各进行1次核酸检测，“落地检”视为第一检)，两次核酸检测结果出来之前须进行居家健康检测，无居家条件的，进行集中健康检测。
②7天内有本土疫情的县(市、区、旗、直辖市街道)、广西区内边境八县旅居史人员。到桂林后进行“落地检”，并实行“三天两检”(第1、3天各进行1次核酸检测，“落地检”视为第一检)，两次核酸检测结果出来之前须进行居家健康检测，无居家条件的，进行集中健康检测。
③7天内无本土疫情的县(市、区、旗)
广西区外：抵桂进行“落地检”后，实行“3天2检”(第1、3天各进行1次核酸检测，“落地检”视为第一检)，两次检测结果出来之前做好戴口罩等个人防护，工作生活“两点一线”，不聚会、聚餐，不到人员聚集、密闭公共场所，有序流动。
广西区内〔不包括边境八县(市、区)〕：凭借进校前48小时核酸检测即可申请入校。
(3)双选会开始前会及时再发布入场须知及疫情防控要求(如有调整，以最新通知为准，具体请关注广西师范大学就业网及公众号)
3.报考人员参加笔试、面试前应自备口罩，进入考点时要佩戴口罩。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名方式：采取网络报名和现场报名进行。
(1)网络报名时间：2022年11月18日8:30至2022年11月24日17:00(以电子邮件到达邮箱时间为准)
网络报名形式：电子邮箱详见附件1
(2)现场报名时间及地点：
时间：2022年11月26日(周六)上午8:30-11:30;
地点：广西师范大学雁山校区图书馆(广西桂林市雁山区雁中路1号)。
2.报名所需材料：
(1)网络报名：①《2023年柳州市鱼峰区自主招聘大学毕业生报名表》(见附件2)、②身份证、③学历证、④学位证、⑤教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载)、⑥符合岗位条件的教师资格证及普通话证。(尚未取得学历证、学位证的2023年毕业生可用就业推荐表代替学历证和学位证参加报考)以上材料的扫描件请在报名时间内并以“报考单位+岗位全称+姓名”为格式命名后发送至招聘单位电子邮箱，不按规定时间提交报考材料或者命题格式不正确的视为无效报名，电子邮箱详见附件1。网络报名人员需持报名材料纸质版到招聘现场进行资格审查。
(2)现场报名：①《2023年柳州市鱼峰区自主招聘大学毕业生报名表》(见附件2);②身份证原件及一份复印件;③2022年毕业生需提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载)、符合岗位条件的教师资格证及普通话证;④2023年毕业生提供就业推荐表(附成绩单)、电子学籍认证表即可;⑤2023年毕业生如已经获得符合岗位条件的教师资格证及普通话证的需同时提供。现场报名的考生带以上材料原件及复印件，审核完后退回原件。
(3)根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。被聘用从事辅助性教育教学相关工作的普通高校毕业生，用人单位在订立聘用合同时将按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，将依法解除聘用合同。
3.资格审查
招聘单位收取考生报名材料(原件及复印件)并依据岗位资格条件表，对报考者进行资格审查。资格条件不符的，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。
4.报考人员应对照自身条件，明确符合招聘的基本条件，再认真选择符合自身条件的岗位进行报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。对重复报考本城区其他岗位的，一经发现，取消其报考资格。
5.开考比例
岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，未达到1:3开考比例，确有需要的由招聘单位申请，经鱼峰区教育局同意后，报鱼峰区人力资源和社会保障局通过后，原则上可按1:2申请不足比例开考。
(二)笔试
1.笔试时间及地点：2022年11月26日，具体时间及地点根据招聘会情况确定，以招聘单位电话通知为准。
考生应于笔试开考15分钟前持个人居民身份证原件，经工作人员审验后入场考试，迟到考生不得进入考场。
2.笔试组织
笔试由柳州市鱼峰区教育局、柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局统一组织，经资格审查无异议后，用人单位及现场工作人员组织考生到笔试教室进行考试。
笔试主要测试应聘者教育学、心理学、教学教法等知识,笔试成绩满分100分，60分为合格。
成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。
3.笔试结束后，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分，确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。应聘人员笔试成绩不合格的或有缺考、违纪的，不得确定为面试入围人选。
4.笔试成绩、入围面试名单于当天在考场公示栏公布。
5.入围面试人员需当天主动联系报考学校，领取面试资格确认书，并按学科的面试时间及要求按时参加面试。
(三)面试
1.面试时间：具体时间及地点根据招聘会情况确定，以招聘单位电话通知为准。
2.面试要求：当天参加面试的考生持考生本人有效身份证原件、面试资格确认书，经工作人员查验后入场考试。
3.面试形式：采取试讲方式进行，试讲时间为10分钟。考生进入考场要向评委组报告本人的面试序号，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余违纪情况酌情扣3-5分处理。
4.面试组织：
(1)面试工作由柳州市鱼峰区教育局、柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局联合组织。
(2)考生应于开考前1小时到考场签到，核验身份并上交通讯工具，等待工作人员向考生宣读考场规则、面试纪律等，并组织考生抽签。
(3)考生备考时间为10分钟。
5.面试成绩评定：
面试成绩满分为100分，60分为合格，成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。根据计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分的顺序确定拟考核、体检人选，相同职位招聘人数内出现两人以上面试成绩相同时，以笔试成绩高分者进入体检程序。
面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。
面试结束后，面试成绩于面试当天向考生公布。
四、签订就业协议
按照计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分依次确定签订就业协议人选。
用人单位与拟考核人员签订《就业协议》，签订《就业协议》后的考生，如因个人原因自动放弃聘用的，应提交《关于自动放弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。
五、考核
由招聘单位组成考核小组开展考核工作。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核不合格或不能按时提供相关资格证书的，取消聘用资格。招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
六、体检
(一)体检人选根据面试成绩从高到低，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检工作由招聘单位和鱼峰区教育局会同鱼峰区人力资源和社会保障局共同组织实施。体检必须到具备三级甲等资质的综合医院进行。
(二)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。
(三)如有体检不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
(四)组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。
七、人员聘用
(一)招聘单位根据笔试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员。对面试、考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。
拟聘用人员名单及基本情况在柳州市人力资源和社会保障局网站公示。公示时间不少于7个工作日。拟聘用人员公示后，应聘人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，可按程序递补聘用对象。聘用通知下达后，应聘人员逾期不报到或自动放弃的，单位不得再递补聘用对象。
(二)经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由招聘单位按照有关规定和流程办理备案手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
八、工资待遇
享受柳州市事业单位工作人员工资待遇。
九、其他有关工作要求
(一)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。
(二)严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.报名人员在考试考核过程中作弊的;
3.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的;
4.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
5.招聘工作人员故意泄露面试题目的;
6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等相关文件规定的其他情形的。
(三)凡涉及本次招聘重大事项或本公告未尽事宜，由柳州市鱼峰区教育局、柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局负责解释。具体招聘事宜由各招聘单位负责解释。
十、联系方式
报考条件咨询电话：招聘单位(见附件1);
招聘政策咨询电话：(0772)3162087;
监督电话：(0772)3163406;
咨询时间：工作日上午8:00-11:30;下午3:00-5:30。
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1.柳州市鱼峰区2023年公开招聘(自主实施)中小学教师岗位信息表(第一轮)（提取码：m1qb）
2.柳州市鱼峰区2023年公开招聘(自主实施)中小学教师报名表（提取码：z511）
3.专业分类目录(2022年)（提取码：f0h7）
柳州市鱼峰区教育局?柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局
2022年11月17日
2023年全国事业单位招考信息汇总（10月30日）
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| 新疆 | 2023年新疆第四师可克达拉市招聘事业单位工作人员34人公告 | 2023/11/7 | https:///2023/1030/488707.html |
| 云南 | 2023年国家税务总局云南省税务局事业单位招聘工作人员32人公告 | 2023/11/10 | https:///2023/1030/488641.html |
| 2024年云南省气象部门事业单位招聘应届毕业生60人公告 | 2023/11/2 | https:///2023/1030/488643.html | |
| 浙江 | 2023年浙江温州市平阳县教育系统提前赴高校招聘优秀毕业生62人公告 | 2023/11/9 | https:///2023/1030/488622.html |
| 重庆 | 重庆市永川区事业单位面向2024年应届高校毕业生招聘工作人员60人公告 | 2023/10/29 | https:///2023/1030/488621.html |
2023年四川宜宾兴文县事业单位招聘工作人员9人公告
兴文县事业单位2023年下半年公开考核招聘工作人员公告
请考生在报名前务必阅读完本公告及其附件!
根据国家、省有关事业单位公开招聘工作人员规定和《宜宾市事业单位考核招聘高层次紧缺专业人才实施办法(试行)》的相关要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，兴文县部分事业单位面向社会公开考核招聘工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘对象、范围及基本条件
(一)招聘的对象和范围
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的2024年应届高校毕业生以及社会在职、非在职人员。其中，2024年应届高校毕业生必须在2024年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证、，并凭证书办理聘用手续;其他人员必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、等证书,未在规定时间内取得的，不予进入下一步招聘环节，责任自负。
(二)基本条件
1.报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(3)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
(4)具备本公告招聘岗位要求的条件和资格(详见《兴文县事业单位2023年下半年公开考核招聘工作人员岗位表》，以下简称《岗位表》)。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的学历和专业条件要求分别相符;凡岗位所需的职称、职(执)业资格等各种证书、证明必须是国家相关行政主管部门认可的。以上条件不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。
年龄、工作经历等计算截止日期为此次公开考核招聘报名的第一日。(例：年龄：35周岁及以下，指截止此次公开考核招聘报名第一日未满36岁，以此类推)。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的人员。
(2)曾被开除公职的人员。
(3)正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的人员。
(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的人员。
(5)尚处于最低服务期(含试用期)内的新录用公务员(参公人员)。
(6)现役军人。
(7)在读的非2024年应届高校毕业生。
(8)有其他违反有关规定不适宜报考事业单位的人员。
二、招聘单位和名额
本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，共招聘9名，具体招聘单位和招聘岗位及名额等情况详见本公告附件1。
三、报名
本次招聘报名仅采取现场报名的方式进行。
现场报名时间：2023年11月6日-11月10日，上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。逾期不再受理。
现场报名地点：兴文县空铁新区人社大楼502办公室。
咨询电话：0831-8825713
(一)选择岗位。报考者请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次招聘中限报一个岗位。
报名时一并进行资格审查，报考者提供的报名信息应当真实有效。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度或同时参加了此次考试两个及以上岗位报考的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
(二)填报信息。符合条件的报考者按要求准确填写《兴文县2023年下半年公开考核招聘工作人员报考信息表》(以下简称《报考信息表》，见附件2)的各项内容。按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理报名资格审查手续：
1.《报考信息表》一份(请自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);
2.身份证原件和复印件一份;
3.有效的(有学位要求的)、毕业证扫原件和复印件一份、从中国高等教育学生信息网上打印的考生学历信息纸质版一份(学历信息证书须带有二维码);
其中，2024年应届高校毕业生需提供本人学生证原件和复印件一份，所在院校开具的院系及专业等情况的证明原件(加盖印章)一份。其是否符合报考岗位的学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效毕业证所载学历和专业名称为准(不含辅修专业)。不符者，取消报考(聘用)资格，责任由报考者自负。
4.《岗位表》上要求提供的其他职称、职(执)业资格证等证书原件和复印件1份(已参加职称、职(执)业资格考试合格但未取得证书原件的考生须提供按照管理权限由国家相关行政主管部门出具的考试合格、证书正在办理中的书面证明原件)。
5.其他与报考资格相关的材料。
通过现场报名资格审查合格者按川价费〔2003〕237 号文件规定缴纳80元面试费，同时领取专业技能考核通知单。
四、专业技能考核
专业技能考核成绩满分100分,本次招聘的岗位中，同一个岗位若报名并通过资格审查的考生人数大于或等于20人的，需进行笔试(笔试内容及相关事项另行公告，笔试成绩不计入考试成绩);报名并通过现场资格审查的考生人数小于20人的，直接进行专业技能考核。
(一)兴文县卫健岗位
(岗位代码：XW202302002-XW202302004)采用专业技能面试方式进行。
(二)兴文县教体岗位
(岗位代码：XW202302005-XW202302009)采用说课方式进行。
(三)其余岗位采用结构化面试方式进行。
专业技能面试测试应试人员与招聘岗位所需的人格素养、理论知识和专业技能方面的能力素质;结构化面试主要测试应试人员意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。
(四)专业技能考核具体时间、地点等详见专业技能测试(面试)通知单。
五、专业技能考核成绩公布
考试总成绩计算方法
考试总成绩=专业技能考核成绩
报考者的专业技能考核成绩当场公布并由报考者本人签字确认。专业技能考核工作结束后，在中国三江人才网(https://www.ybrc128.com/)或宜宾人事考试网(https://www.ybrsks.com.cn)网站上公告专业技能考核成绩及排名。
如考生的专业技能考核成绩低于70分的，不予进入下一步招聘环节。其中，对于报名人数较少，未形成竞争的(即实际参加专业技能考核人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位考生的专业技能考核成绩不得低于70分且须有考核小组三分之二以上成员表决通过后，进入下一步招聘环节。
六、体检、考核、递补及公示
(一)体检
1.体检人选确定
根据招聘岗位及名额，按照专业技能考核成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检人选。专业技能考核成绩相同的，进行加试，按加试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。
2.体检
(1)体检在二级甲等及以上综合性医院进行。
(2)体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。
(3)考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。
(4)怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。
(5)未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
(6)因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的考试总成绩(有缺考科目的除外)，从高分到低分依次等额递补一次。
(二)考核
考核由用人单位及主管部门按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》(宜人发〔2010〕14号)、《关于宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核有关问题的通知》(宜人社办发〔2021〕143号)进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，作出考核合格与否的结论。
因考核不合格或自动放弃出现的缺额，按该岗位实际参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补一次。
(三)公示
1.考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，并在中国三江人才网或宜宾人事考试网公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
2.对公示期间有问题反映并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对有问题反映，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
3.对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。
七、审核确认和办理聘用手续
(一)拟聘人员公示无异议者，由各招聘单位(或主管部门)对报考者所提供材料的真实性进行审查无误后，并填写审核确认材料报兴文县人社局审核确认。其中，所有在编在职人员必须在拟聘用人员名单公示结束后60日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料和全部档案后，方可办理聘用手续;不能按期办理完相关手续的，取消聘用。
其中，此前已报考其他机关、事业单位，因未获录(聘)用通知而参加本次报考的考生，在本次聘用审批手续办理前被其他机关、事业单位录(聘)用的(以招考单位通知的时间为准)，本人应主动终止参加本次招聘，本次报考单位不予聘用。
(二)用人单位及主管部门凭兴文县人力资源和社会保障局的确认函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到聘用单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，明确最低服务年限。
被聘用人员未在规定时间内到用人单位报到的，取消其聘用资格。
(三)聘用人员在试用期间需参加岗前培训。试用期间、试用期满以及岗前培训不合格的，按程序解除聘用资格。试用期限按照有关规定执行。
八、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
监督举报电话：0831—8825213
九、特别提示
(一)公开考核招聘过程中如有调整、补充等事项，由兴文县人力资源和社会保障局在中国三江人才网或宜宾人事考试网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息或联系电话留错(更改)、不畅通，导致本人未能按要求参加资格审查、面试、体检、考核、递补、聘用的，责任自负。
十、政策待遇
具体按照《兴文县人才分类和资助标准(2023年)》(兴委人才领发〔2023〕1号)文件规定执行(见附件3)，如有变化按最新的政策执行。
人才政策咨询电话：0831-8824879。
十一、本公告由兴文县人力资源和社会保障局负责解释。各招聘岗位的具体条件，由兴文县人力资源和社会保障局及相关招聘单位主管部门负责解释。
附件：
1.兴文县事业单位2023年下半年公开考核招聘工作人员岗位表
2.兴文县事业单位2023年下半年公开考核招聘工作人员报考信息表
3.兴文县人才分类和资助标准（2023年）（兴委人才领发〔2023〕1号）
兴文县人力资源和社会保障局
2023年10月30日
2023年湖南省科学技术馆公开招聘6人公告
湖南省科学技术馆是湖南省科学技术协会直属事业单位,是全省唯一的省级综合性科技馆,是实施科教兴国战略和提高全民科学素质的基础科普教育阵地。湖南省科学技术馆的主要教育形式为互动式、体验式展览教育,包括常设展览和短期专题展览、特效影视及各类科普教育活动等。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我馆工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督和湖南省科学技术协会的领导下,由湖南省科学技术馆党委统一领导,成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设湖南省科学技术馆人事部,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。湖南省纪委省监委驻省科技厅纪检监察组、湖南省科协机关纪委以及湖南省科技馆纪委全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位6个,招聘计划6名,全部为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省科学技术协会网站、湖南省科学技术馆网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年11月8日上午9点至2023年11月11日上午9点。
2.报名方式
网上报名。每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员登录湖南省科学技术馆网站公开招聘考试报名端口,按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
3.报名材料
①本人有效身份证(正反面)、学历书原件、学信网教育部学历证书电子注册备案表和岗位要求的资格证书及相关材料,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章);
②本人近期1寸蓝底免冠证件照;
③现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章;
④招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年9月30日为截止日期。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上进行资格初审,并通过报名系统反馈资格初审结果。通过资格初审人员请自行在湖南省科学技术馆网站公开招聘考试报名端口打印准考证。打印准考证时间另行在湖南省科学技术馆网站公告。考试时间、地点详见准考证。
2.复审:采取现场复审的方式。笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定资格复审人员名单(达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围),通过资格复审人员全部进入面试。资格复审的时间、地点、通过资格复审的人员名单和面试通知均在湖南省科学技术馆网站公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,可降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识、专业技术知识、写作等,总分100分。
面试:通过资格复审人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测评面试人员的举止仪表、语言表达、组织协调、分析和解决问题的能力、人际沟通与交往能力等,总分100分。
3.合格分数线
经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线,则不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员均未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证。各环节的考试成绩在湖南省科学技术馆网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省科学技术馆网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0731-89808500(湖南省科学技术馆人事部)
监督电话:0731-88988821(省纪委省监委驻省科技厅纪检监察组)
0731-84884358(省科协机关纪委)
0731-84808588(省科技馆纪委)
附件:附件1:湖南省科学技术馆2023年公开招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx
湖南省科学技术馆
2023年10月30日
