2019年广西武宣县委部招聘公告

2019年广西武宣县委部招聘公告

2019年广西南宁市江南区卫生事业单位招聘23人公告

2019年南宁市江南区基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员简章

　　
为进一步充实我城区基层医疗卫生事业单位人员队伍，优化人员结构，根据事业单位公开考试招聘工作人员有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2019年我城区拟向社会公开考试招聘一批基层医疗卫生事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　
一、招聘的基本条件

　　
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18岁；

　　
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

　　
（三）适应岗位要求的身体条件；

　　
（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；

　　
（五）应聘岗位需要执业（职业）资格的需具有国家规定的执业（职业）资格证书；

　　
（六）具备2019年南宁市江南区基层医疗卫生事业单位公开考试招聘岗位要求的其他资格条件。

　　
二、招聘对象

　　
具有国家承认的学历，符合岗位所需条件人员。

　　
三、报名和资格审查

　　
本次考试实行现场报名、现场资格审查。每人限报1个岗位，须使用有效居民身份证报名。招聘岗位有年龄要求的以2019年5月13日以后为计算基数。招聘岗位要求的相关资格、工作经历等事件的计算，均截止至2019年5月13日(如:35岁及以下,为1984年5月13日以后出生)。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

　　
（一）报名方式及时间

　　
凡符合报考条件要求的报考者，在规定时间内，携带相关证件材料及《江南区2019年基层医疗卫生事业单位公开招聘人员报名表》（以下简称《报名表》，可在发布公告的网站上下载）一式三份到现场进行报名，同时签订诚信承诺书，报考者所填写的报考信息资料必须真实可靠，机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况，报考者填写信息资料虚假的，一经核实，即取消报考资格或考试成绩。

　　
现场报名时间：2019年5月14日至5月19日（每日上午8:30-12:00，下午15:30-18:00,周六日照常上班接受报名）

　　
报名地点：南宁市江南区卫生健康局（江南区壮锦大道19号，江南区行政服务中心A座5楼0520办公室）。

　　
报名时，需携带以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、毕业证和报考岗位要求的其他证件。同时还需提供与报考岗位相关的其他证明材料以及1寸彩色证件照3张。

　　
本次招聘不收取任何费用。

　　
（二）资格审查方式及时间

　　
江南区卫生健康局依据本简章规定的岗位招聘条件对报考者进行资格审查，对不符合报考条件的简要说明理由，并现场反馈报考者。通过资格审查的报考者，不得再修改报考信息资料和改报岗位。未通过资格审查的报考者，在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。

　　
对于报考江南区苏圩中心卫生院、江西中心卫生院和延安镇卫生院岗位人员，符合以下资格条件之一的，由江南区卫生健康局审核同意，并经江南区人力资源和社会保障局核准，可不参加笔试直接进入面试，且不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制：

　　
1.医学及医学相关专业全日制本科及以上学历毕业生；

　　
2.通过国家执业医师资格考试取得执业医师、执业助理医师（含乡镇执业助理医师）资格人员；

　　
3.通过国家执业资格考试取得执业资格人员；

　　
4.通过国家卫生、会计专业技术资格考试，取得初级职称及以上的人员。

　　
招聘岗位要求的学历、专业、资格证书、工作经历等资格条件方面的问题，由江南区卫生健康局负责解释。

　　
（三）改报岗位时间

　　
招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减招聘岗位数或取消招聘岗位。基层乡镇卫生院招聘岗位因达不到开考比例又确急需招聘人员的，经江南区卫生健康局同意后于2019年5月20日12：00以前以书面形式报2019年江南区公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员领导小组，经批准后方能开考。对确定不开考的岗位，由江南区卫生健康局通知报考者改报符合条件的其他岗位。

　　
改报岗位时间：2019年5月21日-5月22日（每日上午8:30-12:00，下午15:30-18:00）。

　　
（四）准考证领取时间及地点

　　
通过审核的报考者，在规定时间内领取准考证。

　　
准考证领取时间：2019年5月23日-5月24日(每日上午8:30-12:00，下午15:30-18:00）。

　　
准考证领取地点：南宁市江南区卫生健康局（江南区壮锦大道19号，江南区行政服务中心A座5楼0520办公室）。

　　
准考证是参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

　　
特殊情况可与考务办公室联系。

　　
四、考试

　　
（一）笔试

　　
笔试内容：卫生专业技术人员考卫生专业基础知识，其他专业人员考公共基础知识，分值为100分。

　　
1.笔试时间：2019年5月25日(星期六)上午 09：00-11：00。

　　
2.考试地点：详见《准考证》。

　　
3.报考者按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的有效身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。

　　
4.笔试成绩查询：笔试结束3个工作日后，报考人员可登陆江南区政务信息网查询。

　　
（二）面试

　　
根据招聘岗位数按笔试成绩从高分至低分以1：3的比例确定面试人选，会同免笔试直接进入面试的人选确定为面试人员名单。

　　
已确定的面试人员名单在江南区政务信息网公布。面试时间、地点及相关事宜由江南区卫生健康局通知参加面试人员。

　　
面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

　　
面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带本人有效身份证件和准考证，经江南区卫生健康局验证无误后才能进入面试。机关、事业单位在职在编人员需提供单位同意报考的书面证明，提供单位同意报考证明如有困难的，可在考核阶段提供。验证时，江南区卫生健康局核对报考者在《报名表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，并查询报考者的失信行为情况。报考者因须提供的证件(如身份证、毕业证、、准考证、专业技术资格证等相关材料)不能提供或不真实的，或者报考者在《报名表》上填写信息为虚假的，江南区卫生健康局有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。

　　
（三）考试总成绩

　　
本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩作为最后总成绩。

　　
五、考核

　　
根据招聘岗位报考人员的面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1比例确定考核人选。江南区卫生健康局成立考核小组，考核内容主要考察报考人员的思想表现、道德品质、勤政廉政以及与应聘岗位相关业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复核。考核后，考核小组写出书面考核意见。如考核阶段仍不能提供单位同意报考证明的机关、事业单位在职在编人员，江南区卫生健康局有权取消考生的考核资格。

　　
考核工作结束后，经2019年江南区公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员领导小组研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1:1确定体检人选。

　　
六、体检

　　
体检人员由江南区卫生健康局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

　　
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

　　
招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，经批准后进行复检。原则上，复检不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。如体检中出现不合格者，可从面试成绩由高分至低分的考生中依次递补进行考核、体检。

　　
七、公示和聘用

　　
根据招聘程序确定拟聘人员后，在江南区政务信息网进行公示，公示时间为7个工作日，公示的内容对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及招聘工作监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。

　　
经公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位填写《江南区基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员审批表》，经江南区卫生健康局审核后按程序办理聘用手续。

　　
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反应的问题一时难以查实的，应暂缓批办，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　
八、严肃纪律

　　
严肃公开招聘纪律，资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终。对违规招聘的人员，一经查实，取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

　　
九、其他

　　
本次公开考试招聘不指定考试用书，不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　
考务办公室咨询电话：0771-4887897；监督电话：0771-4804766。

　　
附件1：2019年南宁市江南区基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

　　
附件2：2019年南宁市江南区基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员报名登记表.xls

　　
附件3：诚信承诺书.doc

南宁市江南区卫生健康局

2019年5月13日

2019年广西贺州学院招聘149人公告

贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员公告

　　
根据《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于自治区本级高等学校非实名用人制度人事管理有关问题的通知》、《自治区编办综合处关于高校非实名人员控制数使用备案有关事项的通知》(桂编办综〔2018〕6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，结合工作需要，经报贺州市编办备案和贺州市人社局审批同意，我校决定面向社会公开招聘专任教师和行政、教辅人员，现将有关事项公告如下：

　　
一、报考条件

　　
(一)具有中华人民共和国国籍；

　　
(二)遵守宪法和法律；

　　
(三)具有良好的品行；

　　
(四)适应岗位要求的身体条件；

　　
(五)符合招聘岗位规定的其他资格条件。具体岗位详见《贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员岗位信息表》(以下简称《信息表》，见附件1)；

　　
(六)全日制本科学历的应聘人员年龄要求在30周岁以下;全日制硕士研究生的应聘人员年龄要求在40周岁以下;博士研究生应聘人员年龄要求在50周岁以下;

　　
(七) 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

　　
二、招聘工作原则

　　
(一)坚持德才兼备的用人标准；

　　
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　
(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。

　　
三、招聘的岗位、专业及人数

　　
招聘行政、教辅人员20名，专职辅导员6名，专业技术人员95名。具体招聘的岗位名称、人数、岗位要求等详见《信息表》(附件1)。

　　
四、招聘工作程序及步骤

　　
(一)接受考生报名

　　
1.报名方式

　　
（1）报考者报名时可电子邮件形式报名或现场报名，每名考生限报考一个岗位。

　　
（2）考生以电子邮件形式报名时，需将邮件发送至应聘岗位所在部门的电子邮箱，具体详见附件1。具体提供的的报名材料扫描件如下：

　　
①报考者登陆贺州学院人才招聘栏下载并填写《贺州学院2019年应聘报名登记表》(附件2)，《贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表》（附件3）。

　　
②报名材料还包括:个人简历、本人有效居民身份证、学历证和、职称证、各种能力资格证、党员身份证明（招聘条件要求为中员的岗位提供）、工作经历证明、荣誉证书、论文（著）、主持或参与的科研项目等证明材料各1份。

　　
③应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。

　　
④在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。

　　
⑤现场报名的应聘人员除提交复印件外，还需携带以上材料的原件以备查。

　　
报考者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。应聘材料提交后恕不退还。

　　
2.报名时间及联系方式

　　
电子邮件报名时间：2019年5月9日8:00～2019年5月21日17：30。(以收件时间为准)

　　
现场报名时间：2019年5月22日8:00～2019年5月23日17：30。

　　
现场报名地点：贺州市西环路18号贺州学院人事处211办公室。

　　
联系方式：陈老师 0774-5228611

　　
3.报名材料经审核合格后，由所应聘的相关部门通知参加现场确认。

　　
(二)现场确认和资格审查

　　
1.时间、地点：2019年5月27日，贺州学院西校区行政楼一楼大学生服务中心。

　　
2.现场确认需提交审核材料：

　　
（1）本人有效居民身份证、学历证与、职称证、各种能力资格证、荣誉证书等原件

　　
（2）党员身份证明（招聘条件要求为中员的岗位提供）、工作经历证明等证明材料

　　
（3）提供其他应聘岗位中所规定的证明材料等

　　
人事处依据招聘岗位的岗位要求对照报考者提供的材料进行审查，资格审查结果通过的应聘人员领取《贺州学院人才招聘面试（试讲）通知单》，上面有考试时间、地点等相关事项。

　　
（三）考试（笔试加面试）

　　
1.笔试

　　
应聘管理岗位和辅导员岗位的人员需参加笔试。

　　
笔试时间：2019年5月28日

　　
笔试地点：见《贺州学院人才招聘面试（试讲）通知单》

　　
(1)笔试方式、内容和分值：笔试时间60分钟，采取闭卷考试的方式进行，主要考察应聘人员阅读理解能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力、案例分析判断能力、行政管理能力、应变能力等，笔试分值满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%。

　　
(2)开考比例：计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员于5月23日前改报其他岗位。如因工作需要开考的，经公开招聘工作领导小组审批后方能开考。

　　
2、面试

　　
(1)面试方式：面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，教师岗位专业技术人员采用试讲和面试答辩方式进行，科研岗位专业技术人员采用面试答辩方式进行，管理人员岗位和辅导员岗位采用结构化面试方式进行。

　　
教师岗位专业技术人员面试。面试包括试讲和面试答辩2个环节。面试分值满分为100分，其中试讲占面试成绩的60%，结构化面试占面试成绩的40%。

　　
①试讲。试讲时间15分钟，采用60分制评分。试讲主要从教学态度、教学目标、教学内容、教学方法、教学基本素养、教学效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体试讲内容由本人自行选择。

　　
②面试答辩。采用40分制评分。在应聘人员试讲结束后进行面试答辩环节，面试答辩采用现场答题的方式，考察应聘人员拟教学科（专业）的基础理论和基本知识等。

　　
分数计算：总成绩=试讲成绩+面试答辩成绩

　　
科研岗位专业技术人员面试。考核方式为面试答辩，面试答辩时间20分钟，面试总分100分，由各用人部门结合本单位学科建设及应聘人员专业情况进行提问，主要考核应聘人员的科研背景、专业融合性、团队协作精神、今后开展科学研究的设想、语言表达能力等方面。

　　
分数计算：总成绩=面试答辩成绩

　　
管理人员岗位和辅导员岗位的面试采用结构化面试方式，按100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。面试分值满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。

　　
分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%

　　
应聘人员的总成绩及相应岗位排名在贺州学院官网发布。

　　
根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。

　　
（四）考察、体检、公示及聘用审批

　　
拟聘用人员的考察、体检、公示及聘用审批等具体工作流程，详见附件4：《贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程》。

　　
五、聘后管理

　　
被正式聘用的本科、硕士人员列入我校非实名人员控制数管理，被正式聘用的博士人员纳入实名编制，都按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。

　　
六、监督

　　
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　
监督电话：0774-5225272

　　
咨询电话：0774-5228611

　　
七、工作纪律

　　
(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

　　
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。

　　
(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　
附件1：贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员岗位信息表.xls

　　
附件2：贺州学院2019年应聘报名登记表.doc

　　
附件3：贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表.xlsx

　　
附件4：贺州学院拟录用人员考察、体检、公示及聘用流程.docx

贺州学院

2019年5月9日

2019年广西玉林陆川县全科医生特设岗位招聘公告

2019年陆川县全科医生特设岗位公开招聘公告

　　
为贯彻落实《广西壮族自治区委员会 广西壮族自治区人民政府关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施意见》（桂发〔2018〕22号）、《自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅印发〈关于加强广西卫生人才队伍建设的意见〉的通知》（桂办发〔2017〕18号）、自治区卫计委 编办 财政厅 人社厅 中医药管理局 自治区医改办《关于印发<广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案>的通知》（桂卫人发〔2017〕46号）和自治区卫生健康委员会 自治区人力资源和社会保障厅 自治区财政厅《关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》（桂卫人发〔2019〕5号 ）精神，为切实加强基层全科医生队伍建设，提高基层医疗卫生机构服务能力，我县决定开展2019年全科医生特设岗位招聘工作，并就招聘工作公告如下：

　　
一、岗位设置及职责

　　
（一）岗位设置。

　　
全科医生特设岗位是针对基层全科医生紧缺的问题，在有需求的县级公立医疗机构专门设置，并将所聘执业医师派驻乡镇卫生院从事全科医生工作的非常设岗位。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例的限制。

　　
（二）岗位职责

　　
特岗全科医生应当按服务对象实际需求履行以下职责：

　　
1. 承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

　　
2. 承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

　　
3. 作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。

　　
4. 执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

　　
二、招聘范围、条件及方式

　　
（一）招聘范围。

　　
面向全国招聘。

　　
鼓励、欢迎各级医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报名。

　　
（二）招聘名额。

　　
根据上级安排，我县2019年全科医生特设岗位计划指标共计2个，主要安排在我县乡镇卫生院（具体见《2019年陆川县全科医生特设岗位招聘计划表》）。

　　
（三）招聘条件。

　　
特岗全科医生满足下列条件之一：

　　
1.具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

　　
2.具有执业医师资格，经过省级卫生健康部门（含中医药管理部门）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

　　
3.具有执业医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

　　
各级医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划。医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。

　　
由县级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。

　　
（四）招聘方式。

　　
特岗全科医生招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155 号）和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37 号）和自治区卫生健康委员会 自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅《关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》（桂卫人发[2019]5号）的规定和要求进行，通过国家执业医师资格考试并取得执业医师资格的人员，原则上以直接考核的方式招聘，可不受招聘岗位人数与报考人数1:3 比例的限制，主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。

　　
人员调剂。如出现特岗全科医生岗位报名人数过于集中的，可根据实际情况进行调剂。

　　
三、招聘程序

　　
（一）报名时间、地点。

　　
1.报名时间：2019年5月5日--5月9日 每天上午8:30-12:00，下午3:00--5:30；

　　
2.报名地点：陆川县卫生健康局三楼人教股。

　　
（二）报名及资格审查：

　　
应聘者自行上玉林人事人才网、县卫生健康网查阅2019年陆川县特岗全科医生招聘公告，下载《广西艰苦边远地区全科医生特设岗位公开招聘报名表》（附件1，亦可现场领表），如实填写后，自行到指定地点陆川县卫生健康局三楼人教股进行现场报名和资格审查。报名时将身份证、毕业证、资格证及其他相关证件的原件及复印件和《广西艰苦边远地区全科医生特设岗位公开招聘报名表》纸质版交报名资格审查组。验证审查符合条件的后收取报名表及相关证件复印件，并退回原件。对于不符合条件的报名者，说明理由。

　　
（三）考察。考察工作由县人社部门会同县卫生健康部门根据报名符合条件人员情况确定考察对象并依时组织考察。

　　
（四）体检、公示。体检工作由县人社部门会同县卫生健康部门组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　
拟聘用人员名单在玉林人事人才网、 县级卫生部门网站公示7个工作日。

　　
（五）签订聘用合同。经公示无异议的，由相关部门督促全科医生特设岗位服务单位按照国家有关规定与其签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

　　
（六）岗位培训。自治区卫生计生委负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。

　　
四、特设岗位全科医生管理

　　
（一）签定合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

　　
（二）考核管理。县级公立医疗机构应当根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

　　
乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。

　　
对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜；对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　
（三）执业注册管理工作。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

　　
（四）户籍、人事和党团关系。聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

　　
五、特设岗位全科医生的待遇

　　
（一）薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人·年给予核拨，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。

　　
特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。乡镇卫生院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。设岗县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

　　
（二）社会保险及其他待遇。各设岗单位要按照国家有关规定为特岗全科医生办理参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

　　
（三）教育培训。各镇卫生院应当优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

　　
（四）职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家和自治区有关规定，对职称外语、计算机不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生职称评审时的重要因素。

　　
（五）服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县卫生健康局、编制、人力资源社会保障部门核准，由乡镇卫生院按有关规定正式聘用，按用编人员管理；对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县级公立医疗机构工作的特岗全科医生，经县级公立医疗机构考核，县级卫生计生、编制、人力资源社会保障部门核准，在县级公立医疗机构空余编制内，由县级公立医疗机构按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。

　　
陆川县人力资源和社会保障局事业股联系电话：0775-7236082；

　　
陆川县卫生健康局人教股联系电话：0775-7233216。

　　
附件：

　　
1.2019年陆川县全科医生特设岗位招聘计划表.docx

　　
2.2019年特岗全科医生基本信息登记表.docx

陆川县人力资源和社会保障局

陆川县卫生健康局

2019年4月23日