2019年广西柳城县乡镇退役军人服务站招聘25人公告
2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员公告
为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》(桂人社发〔2017〕60号)、《关于转发〈转发中央组织部 人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(柳人社发〔2017〕57号)的精神及《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(柳政人〔2006〕69号)的规定，结合柳城县事业单位发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘对象
大学本科及以上毕业生
二、报名办法
报名人员将报名材料现场递交或者邮寄至柳城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。
(一)报考者应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求对口报名，每位报名人员只能报考一个岗位。
(二)报名所需材料：
(1)《2019年柳城县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件1);
(2)居民身份证复印件;
(3)学历证复印件，应届毕业生未取得毕业证的提供就业推荐表;
(4)个人简历。
(三)报名时间：2019年6月26日—2019年7月4日(双休日除外)
(四)报名地点：柳城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(地址：柳州市柳城县城东大厦东裙楼4楼，邮编：545200)。
三、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;
(四)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;
(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件;
(六)凡有下列情况之一者，不得报名：
1.机关、事业单位在职在编工作人员;
2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;
4.正在接受立案审查的;
5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;
6.现役军人;
7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
本次招考所涉及的学历、学位等有关时间段的计算均以2019年8月31日为截止日期。
四、招聘岗位及人数
详见附件2《2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员岗位表》
五、招聘程序
柳城县人力资源和社会保障局对应聘人员进行面试、考察、体检、公示和聘用。
(一)面试
1.资格审查及初步面试入围人选筛选。各招聘单位根据岗位资格条件对应聘者进行初步资格审查，并报主管部门核准。岗位计划招聘人数与报名人数比例大于1：3时，由招聘单位组织筛选，筛选方式为面试，根据成绩以招聘岗位人数与面试人数1:3的比例从高分到低分确定出初步面试入围人选。筛选时间初定于2019年7月上旬，具体时间由各招聘单位另行通知报名人员。
2.初步的面试入围人选上报县人力资源和社会保障局审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会保障局审核后，上报柳州市人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。面试由柳城县人力资源和社会保障局统一组织，面试人选在柳州市人力资源和社会保障局网、柳城县人民政府门户网站和柳城县人力资源和社会保障局公告栏进行公告。初步的面试入围人选在面试公告公布前自愿放弃的，各招聘单位可按筛选成绩从高分到低分依次递补。
3.由柳城县人力资源和社会保障局统一组织面试的所有岗位均采取结构化的方式进行面试，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试时间初定2019年7月份中下旬，具体时间待定。
(二)考察
根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考察人选，并在柳城县人民政府门户网站和柳城县人力资源和社会保障局公告栏进行公示。考察不合格的，不予聘用。
(三)体检
根据考察结果按1:1比例确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行。
(四)公示和聘用
根据面试、考察、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网、柳城县人民政府门户网站和柳城县人力资源和社会保障局公告栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会保障局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。应聘人员在用人单位服务不少于5年。
因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从报考同一职位且面试成绩合格以上人员中按高分到低分顺序依次递补，并按规定进行考察、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。
1.应聘者体检或者考察不符合要求和自愿放弃体检、考察的;
2.拟聘人员公示结果影响聘用的;
3.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
六、纪律与监督
(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在面试、考察、体检过程中作弊的;
3.违反事业单位公开招聘其他情形的。
(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。
咨询电话：0772-7612732
附件：
2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员岗位表.xls
2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员报名登记表.doc
柳城县人力资源和社会保障局
2019年6月26日
2019年广西幼儿师范高等专科学校招聘24人公告
广西幼儿师范高等专科学校2019年下半年公开招聘工作人员启事
广西幼儿师范高等专科学校的前身，是1938年我国著名幼儿教育专家张雪门创办的北平香山慈幼院桂林分院幼稚师范学校。2009年3月学校经教育部批准升格为广西幼儿师范高等专科学校，直属广西壮族自治区教育厅管理。
目前学校设有学前教育系、艺术系、初等教育系、中专部（五年制教学部）、特殊教育系、社科部、继续教育部等7个系（部）；开设有学前教育、特殊教育、艺术类教育等26个专业或方向，初步形成以幼教专业为龙头，以艺术专业为特色，师范教育与非师范教育相结合的专业体系。为满足我校教育事业发展的需要，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，经学校研究同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准，我校2019年下半年面向社会公开招聘工作人员24名，现将有关招聘事项公如下。
一、招聘原则
（一）坚持公开、公正、公平的原则。
（二）坚持平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
二、招聘岗位、人数及要求
招聘岗位总数共9个，具体要求详见《广西幼儿师范高等专科学校2019年下半年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。
三、招聘条件及待遇
（一）应聘人员必须具备的基本条件。
1.坚持四项基本原则，上和党中央保持一致，遵纪守法；忠诚党和人民的教育事业，恪守工作纪律和职业道德，勤政廉洁，作风正派，为人师表，教书育人。
2.爱岗敬业，勤于钻研，有从事教育教学、科学研究工作的能力；具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，符合招聘岗位所需的专业、学历、学位、职称等资格条件。
3. 仪表端庄，具有较好的普通话水平和语言表达能力； 身体健康，能适应岗位要求，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》；
4．年龄要求在35岁以下，具有高级职称年龄可适当放宽到45岁。年龄界定均以1月1日为起始时间，如35岁以下是指1984年1月1日以后出生，依此类推。
5. 应聘人员需在2019年7月10日前取得学历书，并提供学历书证明材料佐证。
6. 应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的其他资格条件。
（二）享受待遇。
拟聘用人员聘为我校编外工作人员，与学校签订《聘用合同》，按合同约定内容享受相应的工资与福利待遇。
四、报名程序及办法
（一）报名方式和资格审查
1．报名方式为电子邮件投递简历。发送电子邮件报名时，请将邮件主题及应聘文档按“应聘部门+应聘岗位+姓名”格式命名。
2．电子邮件包含的材料。应聘者需填写《广西幼儿师范高等专科学校应聘报名登记表》（详见附件2）并提交求职材料。求职材料包含：《广西幼儿师范高等专科学校应聘人员报名登记表》及表上填写内容的证明材料（身份证、毕业证、、职称证、主要科研成果证明及获奖证书等材料复印件/扫描件），有海外学习工作经历的需提供留学回国证明、学历认证材料复印件/扫描件。电子邮件报名的请将全部应聘材料扫描后发送至指定报名邮箱。
应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现应聘者条件不符合我校招聘岗位条件或《应聘人员报名登记表》填写不实或提交材料不全的，我校有权取消其应聘资格。
3．应聘者限报1个岗位，多报无效。
4．根据应聘者提供报名材料，我校人事处负责受理报名和对应聘者进行资格审查，初步确定符合条件的人员，并于我校网站上公布符合考试人员名单。
（二）报名时间及邮箱
1. 报名时间：2019年6月28日至7月10日下午18:00
2.邮件报名邮箱：gxyzrsc@163.com
五、考试
考试方式：行政教辅岗、辅导员的考室方式为结构化面试；专任教师岗的考试方式为说课。应聘者凭身份证参加考试。招聘人数与通过资格审查人数的比例不能少于1:3，达不到1:3开考比例，又确属紧缺岗位的，须学校报主管部门审核同意后方能开考，否则取消该招聘岗位。
考生成绩的计算均采用百分制，各项成绩均按“四舍五入计算”保留小数点后两位数。
考试的具体安排于面试前3天在我校网站公布。
考试时间：2019年7月13日
考试地点：南宁市民族大道77号广西幼儿师范高等专科学校南宁校区。
六、考核
根据考试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象（如有考核不合格的，则按岗位排名依次递补）。考核由我校组织。考核内容主要考察应聘者的思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。
七、体检
组织拟录取人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，由学校统一安排到指定医院（县级以上具有规定资质的医疗机构）进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检合格者方可聘用，体检不合格者，不予聘用。体检费用个人自理。
八、 公示及聘用
根据考试、考核和体检结果，经学校审批后，确定拟聘用人员。在学校网站上对拟聘用人员的姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等进行公示，公示期为7个工作日，公示期间无异议的，按程序办理相关手续。
九、纪律监督
此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受社会及管理部门的监督。
招聘工作监督电话：0771—5845910（学校纪检监察室）
联系人及咨询电话：苏老师、程老师，0771—5870567。
备注：招聘工作安排如有变动，以学校官网公布的通知为准，请应聘人员随时关注学校网站，学校网站主页：http://www.gxyesf.com/。
附件1：广西幼儿师范高等专科学校2019年下半年公开招聘工作人员岗位信息表.xls
附件2：广西幼儿师范高等专科学校2019年应聘人员登记表.doc
广西幼儿师范高等专科学校
2019年6月28日
2019年广西贺州市公安局面向退役军人招聘辅警10人公告
贺州市公安局2019年第二批面向退役军人公开招聘警务辅助人员简章
为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安贺州建设，为维护社会大局稳定提供有效人力资源保障，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发〔2017〕20号）《广西壮族自治区公安厅、人力资源和社会保障厅关于在退役军人中招聘警务辅助人员的通知》（桂公通〔2018〕240号）《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市公安机关警务辅助人员管理实施办法的通知》（贺政办发〔2017〕137号）等文件精神，经贺州市人民政府批准，贺州市公安局决定面向退役军人公开招聘警务辅助人员10名（详见附件1）。现公开发布招聘简章如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
（三）18周岁以上、30周岁以下（即1988年8月1日至2001年7月31日期间出生）。
（四）具有高中以上文化程度和履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能；
（五）身体健康，无既往病史，心理素质好；
（六）符合以下条件之一：
1.服役期间被授予士官及以上军衔的；
2.服役期间，有荣立三等功以上奖励的；
3.烈士子女的；
4.在边远地区和艰苦地区服役的。
（七）有下列情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2.有较为严重的个人不良信用记录的；
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
4.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚未执行完毕的；
5.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
6.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；
7.现役军人；
8.在读的普通高中（中专）学生；
9.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
二、招聘原则及主要程序
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、接受报名、资格审查、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
三、报考程序
（一）岗位查询
报考人员自2019年8月22日起，可通过贺州市就业局“贺州市微就业” 官方微信（gxhzjy）、贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局互联网官方网站（http://www.hzsgaj.gov.cn）查阅招聘简章及《职位表》（附件1）等相关招聘信息。
（二）接受报名
1.现场报名。报名时间：2019年8月22日至2019年9月6日期间的工作日每天上午8:30—11:30，下午3:00—5:00。报名地点：贺州市公安局大门右侧（贺州市八步区贺州大道18号）。报名咨询电话：0774-5128836。
应聘人员报名时持本人有效居民身份证、退伍证及本简章第一部分“招聘条件”之“（六）符合以下条件之一”的相关佐证材料，在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写并提交《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2）。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张。
2.有关要求和明示事项
（1）报考者只能报考一个部门的一个职位，不能同时报考两个及以上职位。如有报考两个及以上职位的，一经查实，即取消报考和聘用资格。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。
（2）报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。
（三）资格审查
由贺州市公安局负责实施，资格审查贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，对于已受聘者即予以解除聘用。其中，报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》签署初审意见。
对符合报考、招聘条件的，不得拒绝报考。
三、面试
（一）面试时间和地点：2019年9月中、下旬在贺州市人民训练学校进行。
时间和地点如有变更，将通过贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局互联网官方网站（http://www.hzsgaj.gov.cn）统一公布，不再另行通知。
（二）面试方式：采取面谈考察方式进行，主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试现场设5名考官，面试成绩满分100分，由考官现场打分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取其余三个分数的平均值的办法确定该考生的面试成绩。面试成绩达60分及以上者视为面试合格。面试合格与否以及进入体检人员名单在面试结束当天公布。
四、体检与政审考察
2019年10月上、中旬，根据计划招聘的职位数，对面试合格的考生，依据面试成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且面试合格的考生中按面试成绩从高到低依次递补。
体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由考生个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。
政审考察参照人民招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。
五、公示及聘用审批
（一）招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局互联网官方网站（http://www.hzsgaj.gov.cn）公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补；如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。
（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同（合同期两年）。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用。
公示和办理聘用手续时间：2019年10月中、下旬或11月
（四）如报考参加本次招聘的考生面试合格但未列入体检与政审考察人选的，全部纳入贺州市公安局警务辅助人员候录库。半年内，如岗位出现空缺，用人单位根据人岗相适原则，可以从候录库人员中进行补聘。
六、薪酬待遇
（一）身份待遇
1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民和公务员身份，不行使人民职权，不办理编制手续。
2.聘用人员试用期为二个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。
3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，可以续聘，也可以不予续聘。
（二）工资待遇
1.个人月工资标准：
（1）留置对象看护队员（公安应急特勤队员）4200元左右（含单位负担的“五险一金”）；
（2）其他警务辅助人员（非留置对象看护岗位）3700元左右（含单位负担的“五险一金”）。
2.统一缴纳“五险一金”；享受带薪休假等相关福利待遇。
七、其他事项
招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉不正之风的干扰。贺州市公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。
贺州市就业局“贺州市微就业” 官方微信：gxhzjy
贺州市公安局“贺州警方”官方微信：hzjf110
贺州市公安局互联网官方网站：http://www.hzsgaj.gov.cn
贺州市公安局部咨询电话：0774-5128836
贺州市公安局警务督察支队监督电话：0774-5127242
附件：
1.贺州市公安局2019年第二批面向退役军人公开招聘警务辅助人员职位表
贺州市公安局
2019年8月21日
2019年广西防城港市卫生健康委员会招聘公告
防城港市卫生健康委员会2019年公开招聘编外工作人员简章
根据我委工作需要，拟面向社会公开招聘编外工作人员，现制定方案如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
防城港市卫生健康委工作人员10名。
三、招聘条件及岗位要求
(一)基本条件
1.拥护党的领导，品行端正，吃苦耐劳，身体健康，遵纪守法，具有良好职业道德。
2.全日制大学专科及以上学历。
3.具有一定的组织协调能力和文字表达能力。
4.熟悉计算机操作，特别是熟悉word文档和excel电子表格制作。
5.年龄在35周岁以下（年龄计算截止时间为2019年6月30日）。
6.有卫生健康部门工作经验优先考虑。
7.有下列情形之一的人员，不得应聘：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)受党纪、政纪处分尚未解除的;
(4)因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
(5)在中央及地方机关、事业单位公开招考过程中被认定有作弊行为的;
(6)法律法规规定不得聘用的其他情形的。
(二)招聘岗位及要求
具体岗位及条件要求详见附件2。
四、报名与资格审查
（一）公开报名
报名时间：2019年6月25日—7月10日。
报名方式：网上投递或现场报名。（现场报名地点：防城港市行政中心区马正开路116号市卫生健康委办公楼考试中心，国家法定节假日和双休日不接受报名）
联系人：钟海花、李姝霖。
联系电话：0770-2870471、2825035。
电子邮箱：fcgswjw@163.com。
报名所需证件和材料：身份证、毕业证、简历、证书等相关证件。
（二）资格审查
委人事科根据招聘职位的条件和要求，对报名人员进行资格审查。
五、面试
在规定时间内，公开报名结束后，择优确定进入面试人员名单。具体面试时间另行通知。未进入面试的不再另行通知。面试时，需提供《防城港市卫生健康委员会公开招聘工作人员报名表》和本人身份证、学历证、以及其他相关证件原件进行审核。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，经查实，即取消面试资格。
六、体检
面试结束后5个工作日内，按照每个岗位聘用人数与考核体检人选1︰1的比例通知面试合格人员参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由聘用单位负责。
七、签订聘用合同
按照相关规定，经面试、体检等程序后，确定拟聘用人员。
本次招聘属于编制外招聘，对聘用人员实行合同制管理，试用期3个月。聘用人员试用期满考核不合格的，按相关规定取消聘用资格；试用期满经考核合格的签订劳动合同，合同期为一年，并按本单位聘用人员管理办法管理。
八、待遇
劳动合同签订后，聘用单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及公积金等单位部分的费用。聘用人员的休假、差旅参照机关事业单位在编在职人员的现行休假规定执行。合同期满后本单位可根据考核结果对聘用人员作留用或解聘的决定。
（一）工资福利：试用期间，工资2800元/月，试用期满经考核达到岗位要求的签订劳动合同，合同期为一年，工资为专科学历3300元/月、本科及以上学历3600元/月。工资福利含个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及公积金。每年考核合格，可按工作实际时间享受一定比例的绩效奖金。
（二）支付方式：用人单位每月月初支付聘用人员当月工资。
附件1：防城港市卫生健康委员会公开招聘工作人员报名表.docx
附件2：防城港市卫生健康委2019年公开招聘工作人员计划表.docx
防城港市卫生健康委员会
2019年6月21日
