2022年梧州市蒙山县工业和信息化局招聘编外人员公告
梧州人事考试网2022年10月25日讯:因工作需要,蒙山县工业和信息化局招聘编外人员1名,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
综合岗位工作人员1名
二、招聘条件
(一)遵纪守法,具备良好政治素质;
(二)品行端正、作风严谨、能吃苦耐劳;有较好的履行岗位职责的身体条件和能力,能辅助做好办公室业务岗位或综合岗位工作。
(三)年龄在35周岁以下(优秀人员可以放宽到40岁以下)。
(四)大专以上学历(优先聘用全日制大学本科及以上学历毕业生),语言表达能力强;
(五)专业不限(有驾驶经验,汉语言文学、新闻学、行政管理专业人员优先)。
三、报名办法
(一)报名时间:即日起至10月31日。
(二)现场报名:现场报名人员需携带本人身份证、学历学位证书、本人近期免冠1寸照片,到蒙山县工业和信息化局填写报名表(简历表)。地址:蒙山县行政中心大楼二楼205室。
(三)网上报名:将个人简历(附近期1寸免冠照片1张)及身份证、学历学位证书扫描件发送至邮箱:ms6282153@163.com。
(四)报名不收取任何费用。
四、面试、录用、待遇
(一)按照公开、公平、竞争、择优的原则,采取自愿报名,面试、综合考察结合的办法择优聘用。本次招聘,经初审符合条件者,另行电话通知面试时间。面试主要测试应试者语言表达能力和仪表举止。
(二)招聘的编外工作人员实行月工资制,工资待遇参照《中共蒙山县委员会 蒙山县人民政府关于印发<蒙山县机关事业单位补充工作人员及财政拨款编外用工人员管理若干规定>的通知》(蒙发〔2021〕11号)文件规定的工资标准发放。试用期1个月,学习提升、进修培训、节假日休假、县内下乡补贴、县外差旅补贴等,享受与在编干部同等待遇。
本公告由蒙山县工业和信息化局负责解释。未尽事宜,请咨询蒙山县工业和信息化局办公室。联系电话:0774-6282153。
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蒙山县工业和信息化局
2022年10月24日
2022年广西梧州市藤县乡镇卫生院_县直公立医院招聘183人公告
藤县2022年乡镇卫生院、县直公立医院面向社会公开招聘专业技术人员公告
为进一步充实我县乡镇卫生院、县直公立医院人才队伍,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号) 、《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发〔2012〕52号)、《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)、《梧州市委员会印发〈关于进一步推动人才优先发展的若干措施〉的通知》(梧发〔2018〕8号)、《藤县委员会办公室 藤县人民政府办公室关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(办发〔2019〕1号)和关于县级公立医院改革的相关文件规定等,我县决定面向社会公开招聘乡镇卫生院、县直公立医院专业技术人员183名。为确保这次招聘工作顺利完成,现将有关事项公告如下:
一、目标任务
根据乡镇卫生院、县直公立医院的编制和岗位空缺情况,通过面向社会公开招聘专业技术人员,加强乡镇卫生院、县直公立医院人才队伍建设,吸引一批专业技术人员扎根基层,服务基层,承担城乡基层公共卫生服务和常见病、多发病的基本医疗服务,提高我县基本医疗卫生服务水平,促进乡镇卫生院、县直公立医院卫生事业健康发展。
二、招聘原则
坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持考试与考核相结合的原则。
三、招聘单位和计划
招聘单位为我县有关乡镇卫生院和县直公立医院,其中乡镇卫生院计划招聘45名、县人民医院使用聘用人员控制数名额计划招聘50名、县妇幼保健院使用聘用人员控制数名额计划招聘30名、县中医医院使用聘用人员控制数名额计划招聘58名,具体招聘岗位、人数、资格条件等详见附件1《藤县2022年乡镇卫生院、县直公立医院面向社会公开招聘专业技术人员计划表》。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律法规;
(三)具有良好的素质、思想品德和职业道德,立志为医疗卫生事业发展做出贡献;
(四)符合岗位所需的资格条件;
(五)具有正常履职的身体条件;
(六)基本条件:
1.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1986年11月22日至2004年11月22日期间出生),具体按岗位要求的条件。具有硕士及以上学位人员,年龄可放宽到40周岁以下(1981年11月22日及以后出生)。乡镇卫生院具有中级及以上专业技术职务资格人员,年龄可放宽到45周岁以下(1976年11月22日及以后出生)。
2.具有国家承认的学历。
3.具有下列情形之一者,不得报考:在读的普通高校学生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
4.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得报考该单位的秘书、人事、财务、纪检等岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
(七)本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、取得职称、从业资格年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等,计算截止日期以2022年11月22日为截止日期,年限按足年足月累计。
(八)对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。
五、报名和资格初审
(一)报名方式及时间
采用现场报名的方式。报名时间:2022年11月22—28日的正常上班时间(周一至周五,上午8:00—12:00,下午15:00—18:00),报名地点:藤县人力资源服务中心。
报名需提供以下材料:
1.本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书等有效材料原件及复印件各1份;
2.在编在职人员需所在工作单位及其主管部门同意报考的证明;
3.有关基层工作经历的证明材料〔与单位签订的劳动(聘用)合同或由单位缴纳的社会保险证明或单位提供的工作证明〕。
报考者只能报考一个岗位。报名者所提供的所有信息、材料必须真实、准确、有效,如有虚假及材料不全,一经发现,取消其本次招聘资格,由考生本人承担一切责任和后果。未被列入参加面试或聘用人员的应聘材料,将按有关规定销毁,恕不退还。
(二)资格审核
资格审核由招聘单位及其主管部门负责。经招聘单位及主管部门现场审核资格,个人信息、材料审核无误且符合岗位条件的,填写《藤县2022年乡镇卫生院、县直公立医院面向社会公开招聘专业技术人员报名表》(附件2),并交近期同底1吋免冠彩色照片3张(在照片后面写上姓名)和考试费50元。
(三)开考条件
按实际报名人数开考。
六、考试
本次招聘只进行面试。
1.面试采取结构化面试法。面试主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配、举止仪表和实践技能操作等。
面试过程统一使用普通话。面试满分为100分,面试成绩60分以上(含60分)为合格,面试成绩未达60分者,不得确定为考核人选。经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3比例的,该岗位考生成绩须达到70分方可进入下一程序,若该岗位考生面试成绩均达不到70分的,取消该岗位招聘。面试成绩在面试结束后按试场按岗位向考生当面公布。
2.考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理,其余的扣3分。
3.面试时间初定12月17日(星期六),具体时间、地点及要求另行通知(公告)。
4.面试前三天发放《面试通知书》,报考者持个人有效居民身份证到报名地点领取。
5.对毕业证书未能确认真伪而需进行学历认证,费用由当事人负责。
6.符合报名条件且已交考试费的考生直接参加面试。
七、考核
面试后由县人社局、卫健局在面试合格人员中按照面试成绩从高分到低分,按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。面试成绩相同时,以学历高者进入考核程序;如学历也相同,则以全日制学历优先;如此情况也相同,则以取得执业资格证等级高者进入考核程序;如执业资格证等级相同,则以先取得执业资格证者进入考核程序;如此情况也相同,则以从事临床工作时间长者进入考核程序;通过以上仍不能确定考核人选的,则另行组织面试,取高分者进入考核。
考核工作由招聘单位及主管部门负责,应本着实事求是的原则,采取多种形式全面了解被考核人的思想素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等,全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时将核实对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是因重要档案材料不全等因素造成无法进行有效考核或考核不合格的,以及根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高〔2018〕13号)文件要求,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,不得确定为拟聘人员。
因考核不合格出现空缺时,其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。考核过程发现有违纪违法问题的,取消其考核资格,并从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩的高低依次递补。
八、体检
(一)根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。
(二)卫生专业技术人员体检结果符合国家医师、执业的相关要求,其他专业的人员的体检结果符合桂人社发〔2011〕155号文件关于体检的要求。
体检费用由考生本人自负。
按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)的规定,体检由藤县人力资源和社会保障局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(三)体检出现不合格的,从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
九、公示
对通过考试、考核、体检合格择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在藤县人民政府门户网站(http://www.tengxian.gov.cn/)首页>政府信息公开>法定主动公开内容>人事信息>招考招录栏、藤县人社局微信公众号、藤县人事人才信息栏上公示和在招聘单位内张榜公示,公示期为7日。经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的,按管理权限办理审批和聘用手续。拟招聘人员名单公示后不再递补。
十、人员聘用
招聘单位按有关规定办理聘用手续,拟招聘人员与招聘单位签订服务期不少于5年的聘用合同 (初次就业人员的试用期为12个月)。
本次公开招聘新进的乡镇卫生院工作人员按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)文件规定,实行定编定岗不固定人员的用编人员管理,统一纳入岗位设置和聘用制度管理。
新进的县直公立医院控制数内聘用人员属于编制控制数管理人员。
新招聘人员在聘用期间与编制内人员在薪酬标准、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额缴纳社会保险费。
十一、纪律和监督
(一)各部门各单位人员要严格执行有关文件规定,遵守组织纪律,以认真负责的态度按时完成招聘工作。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理;对违反规定招聘的人员,一经查实,须解除聘用合同,予以清退。
(三)招聘工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系,三代以内旁系血亲或近姻亲关系的,一律实行回避。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
(四)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保证公开招聘工作的公开、公平、公正。
十二、疫情防控
在考试组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求,严格落实最新的新冠肺炎疫情风险人群健康管理服务措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定,届时在藤县人民政府门户网站(http://www.tengxian.gov.cn/)首页>政府信息公开>法定主动公开内容>人事信息>招考招录栏、藤县人社局微信公众号发布,请及时关注。
从梧州辖区外来(返)藤应聘报名的人员实行落地检,必须在抵梧后第一目的地马上接受落地检(即到达目的地后立即进行一次核酸采样检测)。
(一)7天内有本土疫情发生的县(市、区)来(返)梧人员。
离开有本土疫情地区满7天的人员,抵达目的地后如未进行过核酸检测的,须进行落地检,如抵达目的地后已完成三天两检的,按属地要求进行常态化管理。
离开有本土疫情地区未满7天的流出人员。从疫情高、中风险区或封控区、管控区流出抵达目的地后,已抵达当地但不足7天的人员,补足7天集中隔离医学观察;其他人员进行落地检后,实行三天两检(第1、3天各进行1次核酸检测,落地检算第一检),检测结果出来之前须进行居家健康监测,无居家条件的,进行集中健康监测。
(二)7天内无本土疫情的县(市、区)来(返)梧人员。
实行三天两检(第1、3天各开展一次核酸检测,落地检视为第一天核酸检测),3天内建议不聚餐、不聚会、不前往人群密集场所。
十三、其他说明
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告由藤县人力资源和社会保障局、藤县卫生健局负责解释。
咨询电话:0774—7272777
监督电话:0774—7296258
藤县人力资源和社会保障局
藤县卫生健康局
2022年11月10日
附件1:藤县2022年乡镇卫生院、县直公立医院面向社会公开招聘专业技术人员计划表.xls
附件2:藤县2022年乡镇卫生院、县直公立医院面向社会公开招聘专业技术人员报名表.doc
附件3:广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版).xls
2022年广西梧州市长洲区第二次直接面试招聘教师及财务人员简章
2022年梧州市长洲区第二次直接面试招聘教师及财务人员简章
为满足2022年我区中小学(幼儿园)补充人员的需要,优化我区中小学(幼儿园)工作人员结构,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)、《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发〔2012〕52号)、《关于进一步推动人才优先发展的若干措施》(梧发〔2018〕8号)和《中小学教师公开考试招聘改革指导意见》(桂教规范〔2019〕19号)文件精神,现决定第二次直接面试招聘教师及财务人员共16名(其中:全额事业编制教师1名,全额事业编制财务人员5名,聘用教师控制数教师10名)。为做好本次招聘工作,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
(二)保密、回避的原则。
二、招聘单位性质及人数
本次直接面试招聘单位全部纳入长洲区财政全额拨款。具体招聘的单位、岗位、专业、人数和条件等详见《2022年梧州市长洲区第二次直接面试招聘教师及财务人员计划表》(附件1)。
三、招聘对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍,2021年、2022年毕业尚未正式就业,并获得岗位所需学历、资格的择业期内的普通高等院校毕业生;
(二)遵纪守法,无违法违纪行为;
(三)品行端正,具有良好的职业道德;
(四)有比较扎实的学科理论基础知识、较强的教学能力和符合岗位所需的资格条件;
(五)身体健康,能适应工作岗位的需要;
(六)基本条件:
1.年龄为18周岁以上、30周岁以下(计算截止日期以2022年7月26日为界,即1991年7月26日至2004年7月26日期间出生);
2.具有普通高校本科及以上学历、学士及以上学位,其中乡村学校梧州市蓬冲小学除外。
3.教师岗位必须有相应的、普通话水平测试等级证书。应聘语文教师岗位的普通话水平测试等级证书须达到二级甲等及以上,其他教师岗位须达到二级乙等及
4.具有下列情形之一者,不得报名:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(2)各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考处罚未到期的人员;
(3)现役军人;
(4)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
(5)已经聘用(或签约)为我区事业单位的正式工作人员;
(6)法律法规规定不得录(聘)用的其他情形的人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息:在梧州人才网公布招聘信息。
(二)报名
报名采取现场报名形式进行。
1.报名时间、地点。报名日期为2022年7月26日至27日两天,时间为上午8:30-12:00,下午3:00-5:30。报名地点:梧州市长洲区教育局一楼大厅(梧州市长洲区祥湖南路8号,梧州市红岭小学旁)
3.报名注意事项。每名应聘人员只能选择1个单位的1个岗位报名,当岗位出现报考人数不达开考比例时,服从调剂的考生可根据考生意愿进行调剂。报名者提供的资料必须齐全、真实有效,因报名资料缺失、材料不真实等取消面试资格。报名者提供的联系电话必须准确无误,确保能够及时联系,因提供错误联系电话造成的后果由其本人承担。
(三)资格审查。报名的同时对报名者进行资格审查,由长洲区教育局组织工作人员对应聘者的报名材料的真实性及面试资格认真进行审查。
(四)入围人员通知。7月28日,由区教育局工作人员电话通知符合面试资格的人员领取面试通知书时间。
(五)面试通知书发放。考生要在7月28日下午3:00-5:30或7月29日上午8:30-12:00、下午3:00-5:30到长洲区教育局四楼406室领取面试通知书,在规定时间内未领取面试通知书的作弃权处理。
五、面试
(一)面试时间、地点
面试时间:2022年7月31日(星期日)上午8:00开始,时间一天。如遇特殊情况需改期另行通知。
面试地点:梧州市红岭小学(梧州市祥湖南路8号)。
注意事项详见《考生面试通知书》。
(二)试场安排
面试试场的设置根据报名人数实际情况安排。
(三)面试方式及内容
教师岗位面试采取模拟教学形式进行,每位考生面试前阅题备考40分钟,面试时间为12分钟。财务岗位面试采取结构化面试方式进行,面试时间为12分钟。所有岗位的面试过程均使用普通话,英语教师岗位除外。
(四)面试成绩计算
1.面试成绩计算方法:
实行百分制,总成绩为100分。面试时,各考官按《评分标准》各要素给予整数分值进行评定,面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中,先去掉一个最高分和一个最低分,其余考官所评出的要素分值的平均值,即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后得分相加,得出该考生的面试成绩。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。
2.面试成绩的确定:
(1)面试总成绩满分为100分,及格为60分,面试成绩未达60分者,不得确定为考核人选;
(2)经市人社局核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%),方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的,取消该岗位招聘。
(3)面试成绩相同时,则按面试成绩的要素分高低确定,依次按评分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分确定。第一个要素分高的,取第一个要素分高者;第一个要素分相同的,取第二个要素分高者;依此类推。
(五)面试成绩公布
面试成绩在每个岗位面试结束后或由主考官根据实际情况分批当场公布。面试结束后,考务办将所有面试成绩在考点上墙公示。
面试工作由区人力资源和社会保障局会同区教育局共同组织实施。
六、签约
根据面试成绩,从高分到低分的顺序按1:1比例确定拟签约人选,并签订高校毕业生就业协议书(请考生自备高校毕业生就业协议书)。如有放弃,则按面试成绩从高到低依次递补。
七、考核
按招聘单位招聘的岗位人数,根据面试成绩从高分到低分以1:1的比例确定考核人选,进入考核程序。主要考核了解被考核人的思想素质、遵纪守法情况、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等。
八、体检
(一)考核合格的人员确定为体检人选。
(二)体检参照国家公务员录用的体检标准执行。体检人员由区教育局组织到有相应资质的医院进行体检。
(三)不按时参加体检者,视为自动放弃拟聘资格。
(四)体检费用由体检者承担。
(五)招聘单位和考生对体检结论有疑问时,允许提出复检要求,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
当出现放弃或不符合聘用条件情况,应从报考同一岗位的面试合格人员中从高分到低分依次递补。
九、公示
考核、体检合格的,确定为拟聘用人员,并在《梧州人才网》进行公示,公示期为7天。
十、办理入编和聘用手续要求
对公示无异议或有异议经核实不影响聘用的人员,上报梧州市人力资源和社会保障局办理审批手续,由招聘单位主管部门报同级机构编制、财政、人社部门备案并签订聘用合同,实行一年的试用期,最低服务年限不少于5年。试用期结束,考核合格予以继续聘用;考核不合格的,按规定办理解聘手续。
十一、诚信档案管理
报考者有下列失信行为的记入梧州市长洲区教育局招聘考试诚信档案库,供招聘单位及主管部门聘用考察时参考。
1.报考者通过面试资格审查,在发布面试公告后,进入面试、体检、考核环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入梧州市长洲区教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为半年;累计2次出现上述情形的,记入梧州市长洲区教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入梧州市长洲区教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为2年。
2.报考者在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入梧州市长洲区教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为3年。
3.报考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的,以及报到后在试用期内无故放弃的,或者试用期考核不合格被取消聘用的,记入梧州市长洲区教育局主管单位招聘考试诚信档案库,保存期限为5年。
十二、疫情防控要求
(一)座位保持间隔。公开招聘活动场所人员座位保持间隔,建议1 米
(二)做好疫情防控工作。按照最新一期《新冠肺炎疫情风险人群健康管理服务措施汇总表》落实相关防控措施。所有进入考场人员必须佩带口罩、体温检测<37.3℃、健康码为绿码、行程码为绿码,进入考场后必须进行登记。如从中高风险地区到(返)梧必须符合有关隔离、核酸检测等要求,否则取消面试资格。
十三、其他
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜,按照有关规定执行。咨询电话:0774-3823823,监督电话0774-3853827。
附件1:2022年梧州市长洲区第二次直接面试招聘教师及财务人员计划表
附件3:2022年梧州市长洲区第二次直接面试招聘财务人员报名表
梧州市长洲区教育局
梧州市长洲区人力资源和社会保障局
2022年广西梧州岑溪市人民医院编外招聘公告
岑溪市人民医院2022年编外招聘公告
岑溪市人民医院是广西桂东地区县级首家综合医院,是国家级胸痛中心和脑卒中中心、梧州市级危重孕产妇救治中心和危重新生儿救治中心;先后被评为全国先进基层党组织、全区抗击非典型肺炎先进集体、全国百家优秀爱婴医院和自治区文明单位等称号。
现全院有在职职工1358人,其中卫技人员1085人,有高级专业技术职称161人,其中正高职称22人,副高职称139人;硕士研究生6人,在职研究生学历16人。2020年门诊人次65.8万,住院人次4.66万,业务收入4.6亿。
我院秉承仁爱善行、博学济世的院训,设置临床科室35个,职能科室23个,医技科室13个,其中重症医学科、急诊科、呼吸内科(孵育)为自治区级重点学科(县级),重症医学科、骨科、神经内科是梧州市级Ⅱ类临床重点专科。
一、岑溪市人民医院招聘信息
二、岑溪市人民医院归义分院招聘信息
招聘岗位
| 招聘专业
| 招聘人数
| 学历
| 户籍要求
|
临床医师
| 临床医学
| 2
| 大专以上
| 梧州辖区
|
医技
| 医学影像诊断
| 1
| 大专以上
| 梧州辖区
|
| 护理学、助产
| 5
| 大专以上
| 梧州辖区
|
三、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,坚持考试与考核相结合的原则。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具备应聘职位所需要的资格条件。
五、简历投递
2022届毕业生材料:包含自荐信、身份证、简历(含联系电话)、推荐表、成绩单、获奖证书等;
往届毕业生材料:包含自荐信、身份证、简历(含联系电话)、推荐表、成绩单、毕业证、(毕业证、需提供原件及复印件1份)、住院医师规范化培训合格证、执业医师证、获奖证书等)。
简历投递到岑溪市人民医院人事科(截至2022年1月21日)或于2022年1月22日上午8:00-10:00投到岑溪市市委党校现场招聘处。
六、面试
(一)由医院招聘领导小组进行面试,面试合格者,现场签订就业协议。
(二)面试时间、地点
面试时间:2022年1月22日上午10:30开始。
面试地点:岑溪市委党校。
七、疫情防控要求
严格执行疫情防控工作规定,招聘工作人员以及各应聘人员要按以下要求做好疫情防控工作:
(一)应聘人员在应聘时出示健康码和行程码,并进行自我健康监测,非必要不前往疫情中、高风险地区,不出国(境),不参加聚集性活动。区外人员报名及面试时需出示48小时内核酸检查阴性证明,建议抵桂后再做一次核酸检测。
(二)应聘人员在应聘前14天如有新冠肺炎疑似症状、与疫情严重风险国家或地区人员或境外输入病例(含确诊、疑似、无症状感染感染者)接触史、疫情严重国家或地区驻留史,与国内本土病例(含确诊、疑似、无症状感染者)接触史,有国内中高风险地区旅居史,或其他任何疑似情况的,不得参加应聘。
(三)进行现场招聘资格审核和面试现场时,配合做好体温检测和出示健康码和行程码,健康码为绿码且行程码无异常,以及现场测量体温正常的考生,佩戴口罩方可进入考场,除身份确认、面试答题环节需摘除口罩外,全程佩戴医用一次性口罩。
(四)招聘工作人员以及应聘考生应自觉配合做好疫情防控工作,不得隐藏或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息。
八、招聘待遇
我院招聘医师类人才(指临床医学、医学影像学、儿科学、医学等专业)条件及待遇如下:
1.全日制硕士研究生学历并取得规培合格证者给予人才引进费10万元、没有取得规培合格证的全日制硕士研究生学历者给予人才引进费6万元,服务年限6年,享受在职在编人员工资待遇。
2.全日制本科学历并取得规培合格证者给予人才引进费6万
元、全日制本科学历者给予人才引进费3万元,服务年限6年,享受在职在编人员工资待遇。
3.人员待遇按医院规定执行。
九、其他事项
凡涉及本次招聘事项或本方案未尽事宜,由岑溪市人民医院负责解释,联系电话:0774-8223636,邮箱cxsrmyyrsk@163.com。
岑溪市人民医院
2022年1月12日