2022年梧州市藤县高中学校第三轮招聘储备专业人才公告
梧州人事考试网2022年12月31日讯：藤县位于广西东南部，得江河之秀，群山之灵，人才辈出，是唐代广西第一名进士李尧臣、明代兵部尚书袁崇焕、太平天国时期四王和近代抗日名将石化龙将军的故里。藤县水陆交通便利，西江黄金水道上的赤水港码头座落境内，南广高铁、贵梧高速、梧柳高速穿境而过，西江机场已投入使用，从藤县乘坐高铁只需要2小时即可到达广州或南宁，现代化水、陆、空立体交通体系完善，陶瓷、钛白、造船等主导产业优势凸显。
藤县从2018年秋学期至2020年秋学期，县城城区又有3所新建高中学校相继招生开学，目前在县城共有5所高中学校。为了满足我县高中学校专业人才的需求，优化教师队伍结构，加强优秀专业人才战略储备，现决定招聘高中学校储备专业人才25名。为确保工作规范有序进行，现将2022年度藤县高中学校第三轮招聘储备专业人才公告如下。
一、招聘目的和原则
(一)招聘目的
进一步优化高中学校专业人才队伍结构，为高中学校储备专业人才，为教育教学提供师资保障，推动藤县教育事业健康发展。
(二)招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及条件
招聘对象的基本条件是具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有正常履行岗位职责的身体条件，年龄45周岁及以下，特别紧缺的专业人才年龄可适当放宽。
并符合《2022年度藤县高中学校招聘储备专业人才计划表》(详见附件1)确定的专业方向、学历学位、职称、执业资格等要求。
三、招聘程序
应聘者经报名、面试、考察、体检、公示等程序后，确定招聘人选，按有关程序办理聘用手续。
具有下列情形之一者，不得报考：在读的普通高校学生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考。
本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、取得毕业证、取得学位证、取得职称、从业资格年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等，计算截止日期以2022年12月30日为截止日期，年限按足年足月累计。
四、享受待遇
根据《中共藤县委员会办公室藤县人民政府办公室关于印发〈藤县高中学校储备专业人才实施办法(试行)〉的通知》(办发〔2021〕60号)执行，具体如下：
(一)如获得聘用的是以下几类人才：第一类是符合我县高中学校储备专业人才需求的全日制硕士、博士研究生。第二类是市级及以上中小学学科带头人、中小学名师、中小学学科骨干教师并具有一级教师及以上职称且有3年(含3年)以上高中教学经历。第三类是双一流大学建设高校、一流学科建设高校一流建设学科、国家重点学科本科及以上学历、学士及以上学位的普通高校毕业生。可享受以下待遇：
1.政治待遇
(1)符合事业单位人员招聘条件的，由县人社局办理报批、备案手续，通过与有关学校签订事业单位聘用合同聘用为我县财政全额拨款事业单位工作人员。取得相应专业技术职务、符合岗位聘用条件的可即予聘任，不受岗位设置比例限制;暂不符合事业单位人员招聘条件的，由有关学校与其签订聘用合同，按合同约定管理。
(2)商调入我县高中学校工作，原已有专业技术职务的，按不低于原专业技术职务聘任。若聘为管理岗位的，按有关规定确定岗位级别。不受岗位设置比例限制。
2.生活待遇
生活待遇主要从安家费、生活补贴、过渡性住房保障三方面进行保障。
安家费：由安置补贴、购房补贴两部分组成，安置补贴于报到后一次性发放，购房补贴于其本人实名购买本县住房时一次性支付。签订在我县工作5年以上的协议，工作未满5年终止协议的，须按剩余年限退还安家费。
生活补贴：在藤工作5年内，除享受国家规定的工资标准外，对引进的储备专业人才给予生活补贴。对享受补贴的人员实行动态管理，用人单位及其主管部门每年负责对其考核，经考核认定不能履行岗位职责的将不再享受补贴。
过渡性住房保障：过渡性住房由用人单位协调解决，过渡性住房的租金、物业管理、水电等费用由其本人先行支付。在上岗后的第2年对储备对象发放过渡性住房补贴。
生活待遇的落实参照以下标准执行：
(1)属于前述第一、二类人才的，可享受每人13万元人才补贴(安置补贴1.5万元，购房补贴7万元，过渡性住房补贴1.5万元，5年内每月生活补贴500元。)
(2)属于前述第三类人才的，可享受每人8万元人才补贴(安置补贴1.2万元，购房补贴4万元，过渡性住房补贴1万元，5年内每月生活补贴300元。)
3.其他待遇
(1)随迁配偶原来有工作单位的，经考察合格，符合商调条件的，参照相应的单位和职务安排工作。配偶同为储备对象的，按对应条件享受相关待遇。
(2)随迁子女的入托和入学，可在全县范围内优先择校就读，由县教育部门负责落实。
(3)储备对象来藤面试或签约，免费提供食宿，聘用后报销往返交通费。
(4)工资福利待遇按我县现行有关规定执行。按照有关法律法规缴纳各项社会保险以及住房公积金。
(二)如获得聘用的是前述第(一)点情形外的人员，则按我县事业单位现行工资福利待遇执行。
(三)实行一年试用期，试用期满考核不合格的或试用期满前未取得高中教师资格证的，解除聘用合同;试用期满前虽未取得高中教师资格证，但表现优秀的，经竞聘可聘用在管理岗位。
五、工作安排
所有招聘人员均由县教育行政主管部门根据高中学校专业人才的需求统筹安排工作。
六、报名、面试时间和方式
(一)报名时间：自公布之日起至2023年1月13日前。
报名者自行下载并填写《2022年度藤县高中学校招聘储备专业人才报名表》(附件2)并连同本人有效居民身份证、学历学位证书、教师资格证书、学习成绩单、工作成果材料、奖惩等相关材料的扫描版以XXX(姓名)应聘藤县高中学校储备专业人才报名材料命名文件夹打包压缩文件通过电子邮件发送至txrsg1626@126.com(邮件名称：XXX(姓名)应聘藤县高中学校储备专业人才报名材料)。
(二)面试时间、方式：经择优确定进入面试人员，面试时间、方式另行通知。
(三)面试地点：藤县县城，具体地点另行通知。
七、纪律要求
人才招聘过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将追究相关责任人的责任。应聘材料按有关规定管理或销毁。
未尽事宜，由藤县人社局、藤县教育局负责解释。
联系电话：
藤县人社局事业股0774—7272777，地址：广西藤县登俊路65号，邮编：543300。
藤县教育局人教股0774—7291626，地址：广西藤县藤州镇安泰六街139号，邮编：543300。
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藤县人力资源和社会保障局 藤 县 教 育 局
2022年12月30日
2022年广西梧州苍梧县公益性岗位招聘5人公告
2022年苍梧县公益性岗位人员招聘公告
根据工作需要，苍梧县人力资源和社会保障局等5个单位面向社会公开招聘公益性岗位人员6名，用于安置就业困难人员就业。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件及范围
在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿的，持有《就业创业证》（或《就业失业登记证》）并符合下列条件之一的就业困难人员，均可报名申请公益性岗位：
（一）持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》的城镇人员；
（二）女性40周岁以上、男性50周岁以上的城镇失业人员；
（三）享受城镇居民最低生活保障的人员；
（四）城镇零就业家庭人员（所有法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且进行失业登记的人员）;
（五）登记失业连续12个月以上的城镇人员；
（六）失地人员（指依法被县级以上人民政府实施统一征地后，完全失去原承包耕地的农民）；
（七）符合上述1至5任意条件的易地搬迁安置区搬迁群众：
（八）县级以上人民政府或设区市以上人力资源社会保障部门确定的其他就业援助对象。
二、具体招聘工作程序
（一）报名时间
2022年7月28日— 2022年8月5日。
（二）报名方法
1.报名地点：
苍梧县就业服务中心（地址：石桥镇务实路人社大楼二楼，电话：0774-2682634）。
2.报名需提供的材料：
（1）《苍梧县公益性岗位招聘登记表》(在报名地点领取或在苍梧人社微信公众号下载)一式二份；
（2）户口簿或户籍证明、身份证、《就业失业登记证》或《就业创业证》以及相关最高学历证明；
（3）就业困难证明材料及其他：残疾人提供《残疾人证》；低保户家庭人员提供《低保证》；零就业家庭人员提供《零就业家庭认定表》；因失地失海或重大自然灾害而失业的人员，提供镇政府证明；退役军人提供《退役证》；易地搬迁户提供《扶贫手册》。
（4）两张1寸近期照片。
（三）审核及面试
由县就业服务中心对报名材料进行审核，审核通过后，由各用人单位对符合招聘条件的人员进行相应的面试。
（四）考核及体检
由各用人单位根据测试确定考核人选。考核内容包括：表现、道德素质、工作能力、遵纪守法等。考核合格的，由用人单位统一组织体检,体检费用由报名人员自理。
（五）录用及培训
由各用人单位根据具体情况对入选人员按岗位所需分配工作。并与用人单位签订劳动合同。
因考核、体检不过关、自动放弃、不服从分配等原因出现的岗位空缺，根据面试排名次序由用人单位决定是否依次递补。
正式上岗前由各用人单位组织岗前培训，培训时间由用人单位确定。
三、有关待遇
工资福利待遇由用人单位负责。凡在公益性岗位签订一年以上劳动合同的人员，可按规定享受现行公益性岗位补贴和社会保险补贴，所需补贴资金从县就业补助资金中列支到补贴个人或用人单位。相关补贴规定如下：
（一）岗位补贴。每月按不高于我县最低工资标准的1.3倍的岗位补贴直接补贴给个人（具体工资、福利等由用人单位确定）。
（二）社会保险补贴。采取先缴后补的办法，用人单位按规定为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用；个人应缴纳部分由个人负担。
（三）享受补贴年限。除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）。
四、温馨提示
（一）本次招聘公告以及后续相关工作的公示等将在苍梧人社微信公众号公布，初审没有通过的应聘者，我局不再另行通知。未被列入参加面试或录用人员的应聘材料，我局将代为保密，恕不退还。
（二）请报名者遵守新冠肺炎疫情防控要求，到苍梧县人力资源和社会保障局进行报名时，配合做好体温检测和出示健康码，全程佩戴医用一次性口罩。报名者应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重要信息。
附件1.单位公益性岗位聘用就业困难人员审核表.xls
附件2.公益岗位开发计划一览表.xlsx
附件3.公益性岗位招聘登记表.docx
苍梧县人力资源和社会保障局
2022年7月28日
2022年广西梧州市藤县教育_卫健系统事业单位网络直接面试招聘170人公告
藤县教育、卫健系统事业单位2022年第一次掌上(视频)网络直接面试招聘专业技术人员公告
为深入贯彻落实习总关于常态化防控新冠肺炎疫情、推进经济社会发展方面的重要讲话和指示批示精神，全面落实中央、自治区和市委、市政府稳就业决策部署，努力推动自治区、梧州市稳就业保民生攻坚战任务落实，本着安全防护，线上服务应对策略，做好当前形势下用人单位和高校毕业生的供需对接服务，充分发挥事业单位在促进高校毕业生就业中的重要作用，根据《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》（梧政发〔2012〕52号）精神和用人单位及其主管部门的要求，现决定组织藤县中等专业学校等17个事业单位参加藤县2022年高校毕业生教育·医疗卫生行业暨服务领航企业用工掌上（视频）招聘会，通过网络视频直接面试方式招聘170名专业对口且符合其他招聘条件的普通高校应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的毕业生）为藤县有关事业单位专业技术人员（具体详见附件1、2、3、4），相关招聘工作按《藤县2022年度直接面试招聘事业单位专业技术人员简章》（详见附件6）执行。
符合条件且有意应聘的毕业生，请于2022年4月22日17：00前先将个人应聘电子文档材料（包括个人简历、成绩单、就业推荐表、奖惩材料等）以XXX（姓名）应聘XXX单位XXX岗位（使用XXX编制）命名文件夹打包压缩文件发至所应聘单位指定的邮箱（详见附件5）。同时自行登录藤县2022年高校毕业生教育·医疗卫生行业暨服务领航企业用工掌上（视频）招聘会入口（网址：http://wz.gxrc.com/Article/info/45a9059c-b54c-4e39-9402-65c1999a2282）下载安装广西人才网手机APP进行注册、报名应聘（最终以在广西人才网手机APP平台报名成功名单为准），并经择优遴选后进行网络视频面试。未被列入参加面试或聘用人员的应聘材料，将按有关规定销毁。
视频面试时间：2022年4月23日（周六）9：30—16：00。
参加掌上（视频）网络招聘会单位：详见附件1、2、3、4中有招聘计划的17个单位。
藤县人力资源服务中心联系电话：0774—7272777。
附件1：藤县教育系统事业单位2022年第一次掌上（视频）网络直接面试招聘专业技术人员计划表（使用实名编制）
附件2：藤县教育系统事业单位2022年第一次掌上（视频）网络直接面试招聘专业技术人员计划表（使用周转编制）
附件3：藤县教育系统事业单位2022年第一次掌上（视频）网络直接面试招聘专业技术人员计划表（使用聘用教师控制数）
附件4：藤县卫健系统事业单位2022年第一次掌上（视频）网络直接面试招聘专业技术人员计划表
附件5：藤县教育、卫健系统事业单位2022年第一次掌上（视频）网络直接面试招聘单位投简历指定邮箱
附件6：藤县2022年度直接面试招聘事业单位专业技术人员简章
2022年广西梧州市藤县乡镇卫生院_县直公立医院招聘183人公告
藤县2022年乡镇卫生院、县直公立医院面向社会公开招聘专业技术人员公告
为进一步充实我县乡镇卫生院、县直公立医院人才队伍，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号) 、《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》（梧政发〔2012〕52号）、《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》（桂人社发〔2011〕136号）、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）、《梧州市委员会印发〈关于进一步推动人才优先发展的若干措施〉的通知》（梧发〔2018〕8号）、《藤县委员会办公室 藤县人民政府办公室关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（办发〔2019〕1号）和关于县级公立医院改革的相关文件规定等，我县决定面向社会公开招聘乡镇卫生院、县直公立医院专业技术人员183名。为确保这次招聘工作顺利完成，现将有关事项公告如下：
一、目标任务
根据乡镇卫生院、县直公立医院的编制和岗位空缺情况，通过面向社会公开招聘专业技术人员，加强乡镇卫生院、县直公立医院人才队伍建设，吸引一批专业技术人员扎根基层，服务基层，承担城乡基层公共卫生服务和常见病、多发病的基本医疗服务，提高我县基本医疗卫生服务水平，促进乡镇卫生院、县直公立医院卫生事业健康发展。
二、招聘原则
坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持考试与考核相结合的原则。
三、招聘单位和计划
招聘单位为我县有关乡镇卫生院和县直公立医院，其中乡镇卫生院计划招聘45名、县人民医院使用聘用人员控制数名额计划招聘50名、县妇幼保健院使用聘用人员控制数名额计划招聘30名、县中医医院使用聘用人员控制数名额计划招聘58名，具体招聘岗位、人数、资格条件等详见附件1《藤县2022年乡镇卫生院、县直公立医院面向社会公开招聘专业技术人员计划表》。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律法规；
（三）具有良好的素质、思想品德和职业道德，立志为医疗卫生事业发展做出贡献；
（四）符合岗位所需的资格条件；
（五）具有正常履职的身体条件；
（六）基本条件：
1.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1986年11月22日至2004年11月22日期间出生），具体按岗位要求的条件。具有硕士及以上学位人员，年龄可放宽到40周岁以下（1981年11月22日及以后出生）。乡镇卫生院具有中级及以上专业技术职务资格人员，年龄可放宽到45周岁以下（1976年11月22日及以后出生）。
2.具有国家承认的学历。
3.具有下列情形之一者，不得报考：在读的普通高校学生；现役军人；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员；依法被辞退公职未满五年的人员；法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
4.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考该单位的秘书、人事、财务、纪检等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
（七）本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、取得职称、从业资格年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等，计算截止日期以2022年11月22日为截止日期，年限按足年足月累计。
（八）对符合报考条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。
五、报名和资格初审
（一）报名方式及时间
采用现场报名的方式。报名时间：2022年11月22—28日的正常上班时间（周一至周五，上午8：00—12：00，下午15：00—18：00），报名地点：藤县人力资源服务中心。
报名需提供以下材料：
1.本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书等有效材料原件及复印件各1份；
2.在编在职人员需所在工作单位及其主管部门同意报考的证明；
3.有关基层工作经历的证明材料〔与单位签订的劳动（聘用）合同或由单位缴纳的社会保险证明或单位提供的工作证明〕。
报考者只能报考一个岗位。报名者所提供的所有信息、材料必须真实、准确、有效，如有虚假及材料不全，一经发现，取消其本次招聘资格，由考生本人承担一切责任和后果。未被列入参加面试或聘用人员的应聘材料，将按有关规定销毁，恕不退还。
（二）资格审核
资格审核由招聘单位及其主管部门负责。经招聘单位及主管部门现场审核资格，个人信息、材料审核无误且符合岗位条件的，填写《藤县2022年乡镇卫生院、县直公立医院面向社会公开招聘专业技术人员报名表》（附件2），并交近期同底1吋免冠彩色照片3张（在照片后面写上姓名）和考试费50元。
（三）开考条件
按实际报名人数开考。
六、考试
本次招聘只进行面试。
1.面试采取结构化面试法。面试主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配、举止仪表和实践技能操作等。
面试过程统一使用普通话。面试满分为100分，面试成绩60分以上（含60分）为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到70分方可进入下一程序，若该岗位考生面试成绩均达不到70分的，取消该岗位招聘。面试成绩在面试结束后按试场按岗位向考生当面公布。
2.考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的扣3分。
3.面试时间初定12月17日（星期六），具体时间、地点及要求另行通知（公告）。
4.面试前三天发放《面试通知书》，报考者持个人有效居民身份证到报名地点领取。
5.对毕业证书未能确认真伪而需进行学历认证，费用由当事人负责。
6.符合报名条件且已交考试费的考生直接参加面试。
七、考核
面试后由县人社局、卫健局在面试合格人员中按照面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。面试成绩相同时，以学历高者进入考核程序；如学历也相同，则以全日制学历优先；如此情况也相同，则以取得执业资格证等级高者进入考核程序；如执业资格证等级相同，则以先取得执业资格证者进入考核程序；如此情况也相同，则以从事临床工作时间长者进入考核程序；通过以上仍不能确定考核人选的，则另行组织面试，取高分者进入考核。
考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时将核实对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是因重要档案材料不全等因素造成无法进行有效考核或考核不合格的，以及根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》（桂高〔2018〕13号）文件要求，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得确定为拟聘人员。
因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。考核过程发现有违纪违法问题的，取消其考核资格，并从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩的高低依次递补。
八、体检
（一）根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。
（二）卫生专业技术人员体检结果符合国家医师、执业的相关要求，其他专业的人员的体检结果符合桂人社发〔2011〕155号文件关于体检的要求。
体检费用由考生本人自负。
按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）的规定，体检由藤县人力资源和社会保障局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行。对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
（三）体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
九、公示
对通过考试、考核、体检合格择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在藤县人民政府门户网站（http://www.tengxian.gov.cn/）首页>政府信息公开>法定主动公开内容>人事信息>招考招录栏、藤县人社局微信公众号、藤县人事人才信息栏上公示和在招聘单位内张榜公示，公示期为7日。经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，按管理权限办理审批和聘用手续。拟招聘人员名单公示后不再递补。
十、人员聘用
招聘单位按有关规定办理聘用手续，拟招聘人员与招聘单位签订服务期不少于5年的聘用合同 (初次就业人员的试用期为12个月）。
本次公开招聘新进的乡镇卫生院工作人员按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》（桂人社发〔2011〕136号）、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）文件规定，实行定编定岗不固定人员的用编人员管理，统一纳入岗位设置和聘用制度管理。
新进的县直公立医院控制数内聘用人员属于编制控制数管理人员。
新招聘人员在聘用期间与编制内人员在薪酬标准、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。
十一、纪律和监督
（一）各部门各单位人员要严格执行有关文件规定，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘工作。
（二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理；对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
（三）招聘工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证公开招聘工作的公开、公平、公正。
十二、疫情防控
在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实最新的新冠肺炎疫情风险人群健康管理服务措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时在藤县人民政府门户网站（http://www.tengxian.gov.cn/）首页>政府信息公开>法定主动公开内容>人事信息>招考招录栏、藤县人社局微信公众号发布，请及时关注。
从梧州辖区外来（返）藤应聘报名的人员实行落地检，必须在抵梧后第一目的地马上接受落地检（即到达目的地后立即进行一次核酸采样检测）。
（一）7天内有本土疫情发生的县（市、区）来（返）梧人员。
离开有本土疫情地区满7天的人员，抵达目的地后如未进行过核酸检测的，须进行落地检，如抵达目的地后已完成三天两检的，按属地要求进行常态化管理。
离开有本土疫情地区未满7天的流出人员。从疫情高、中风险区或封控区、管控区流出抵达目的地后，已抵达当地但不足7天的人员，补足7天集中隔离医学观察；其他人员进行落地检后，实行三天两检（第1、3天各进行1次核酸检测，落地检算第一检），检测结果出来之前须进行居家健康监测，无居家条件的，进行集中健康监测。
（二）7天内无本土疫情的县（市、区）来（返）梧人员。
实行三天两检（第1、3天各开展一次核酸检测，落地检视为第一天核酸检测），3天内建议不聚餐、不聚会、不前往人群密集场所。
十三、其他说明
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告由藤县人力资源和社会保障局、藤县卫生健局负责解释。
咨询电话：0774—7272777
监督电话：0774—7296258
藤县人力资源和社会保障局
藤县卫生健康局
2022年11月10日
附件1：藤县2022年乡镇卫生院、县直公立医院面向社会公开招聘专业技术人员计划表.xls
附件2：藤县2022年乡镇卫生院、县直公立医院面向社会公开招聘专业技术人员报名表.doc
附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）.xls
