2022年广西梧州市藤县事业单位直接面试招聘专业技术人员简章
藤县2022年度直接面试招聘事业单位专业技术人员简章
为满足我县2022年事业单位补充专业技术人员的需要，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发〔2012〕52号)、《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)等文件精神，我县决定通过直接面试方式招聘事业单位专业技术人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位
各事业单位具体招聘的岗位、人数和条件详见招聘前公布的《藤县2022年直接面试招聘事业单位专业技术人员计划表》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合岗位所需的资格条件;
(五)身体健康;
(六)基本条件：
1.年龄为18周岁以上、30周岁以下(1991年7月1日至2004年7月1日期间出生)。
2.具有普通高校本科及以上学历、学士及以上学位和岗位所需其他资格条件的应届毕业生或择业期内未落实工作单位的毕业生。
乡镇(中心)卫生院部分岗位则需要具有普通高校大专及以上学历和岗位所需其他资格条件的应届毕业生或择业期内未落实工作单位的毕业生(具体按计划表中的条件)。
3.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
(七)2021年、2022年毕业生需在2022年9月底前提交毕业证、学位证和岗位要求的教师资格证等证件，2020年毕业的则要求在2022年5月底前提交前述证件，逾期未能提交的视为不符合招聘资格条件，所签的就业协议书自动失效。
四、报名
应聘者按照县人社局公布的时间、地点和要求报名应聘。由用人单位和主管部门进行资格审查，并根据应聘者的学习成绩、获奖情况、在校表现、人岗相适等择优遴选，报经县人社局复核后按1：3或以上比例确定面试人员名单。报名应聘人数不达1：3比例的，经批准后，可按实有人数进行面试。
应聘者提交的应聘材料不真实的，一经发现即取消其应聘资格，一切后果由其个人自行承担责任。
五、面试
组织用人单位和主管部门到高校参加招聘会的，可在高校直接组织面试或回到本县进行面试;不直接到高校招聘的，面试时间另行通知。
面试按有关规定进行。可采取结构化面试、情景模拟、实际操作、说课上课等多种形式进行。面试成绩的计算方法：在所有考官评出的分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评分值的平均分，即为该考生的面试成绩。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为招聘人选。面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到70分，否则不能招聘。
按面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定招聘人选，签订就业协议书。
六、考核
考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。
七、体检
(一)已签订就业协议书的毕业生，在按要求提交相关证书后，按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)的规定，由县人社局组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。
(二)在上级未出台新的体检标准前，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人负责。
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
八、公示
对通过面试、考核、体检确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在梧州人才网(https://wz.gxrc.com/)和招聘单位及主管部门、县人社局人事人才信息栏内张榜公示，公示期为7日。经公示无异议后，按规定办理审批手续。
九、人员聘用
(一)经公示无异议，由招聘单位组织拟聘用人员填写《梧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门签字盖章，县人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，聘用期为5年，其中试用期为12个月，试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
通过直接面试方式招聘的人员，在所聘或类似条件的岗位上服务期限应当不少于3年。属于乡镇卫生院招聘的，服务期限须5年
(三)通过直接面试招聘新进事业单位的初任人员，在聘用期间，享受在编人员待遇，具体办法按国家和自治区有关规定执行;辞聘或解聘后，按国家和自治区有关规定执行。
参加公立医院改革的医院和乡镇基层卫生院所招聘的人员分别按医改相关政策管理。
十、工作要求
加强组织领导，做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘工作接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
本简章由藤县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0774—7272777，监督电话：0774—7295035
藤县人力资源和社会保障局
2021年11月24日
2022年广西梧州岑溪市面向高校毕业生直接面试招聘医技人员50人公告
2022年岑溪市面向高校毕业生直接面试招聘医技人员公告
为满足2022年我市事业单位补充人员的需要，根据《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》（梧政发﹝2012﹞52号）和《梧州市医疗卫生计生人才激励办法（试行）》（梧办发﹝2017﹞44号）文件精神及有关规定，现通过直接面试的方式招聘事业单位人员50人。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘单位、岗位及人数
全市卫生系统事业单位计划招聘50人（其中岑溪市人民医院30人、岑溪市中医医院5人、岑溪市妇幼保健院4人、岑溪市第三人民医院3人、岑溪市疾病预防控制中心5人、岑溪市乡镇卫生院3人），具体招聘要求详见附件。
三、招聘对象
符合招聘条件的普通高校应届及择业期内(即2020年至2022年)的毕业生。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)拥护中华人民共和国宪法；
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件；
(五)具备应聘职位所需要的资格条件；
(六)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；
3.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
4.已经聘用（或签约）为我市事业单位的工作人员；
5.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
五、报名时间、方法
采取网上报名和现场报名两种方式，报考者只能报考一个单位的一个岗位。
（一）网上报名时间：2022年6月17日至6月24日上午12:00前。报考者把报名材料以XXX（姓名）应聘XXX（单位）XXX岗位命名文件夹打包压缩文件发至岑溪市人社局人才交流服务中心电子邮箱（cxsrczx@163.com）即可；发送时请填写上邮件主题XXX（姓名）应聘XXX（单位）XXX岗位。
（二）现场报名时间：2022年6月25日上午8:00-10:00；
（三）现场资格审核时间：2022年6月25日上午8:00-10:00；
地点：岑溪市委党校
报名材料包含：报名登记表、个人简历（含联系电话）、居民身份证、毕业学校已经盖章的就业推荐表及学习成绩表、各类获奖证书等其他相关材料，其中2020、2021年毕业生的须含毕业证、等证件），报名材料需提供原件及复印件1份。网上报名需提供报名材料的电子扫描版。
应聘者对本人递交材料的个人信息和报考信息准确性负责，如有不齐全或虚假，则取消应聘或聘用资格，因此而造成的一切责任和后果由其本人承担。
未被列入参加面试或聘用人员的应聘材料，将按有关规定销毁，恕不退还。
六、面试
(一)考生面试人选确定
由资格审查组在符合招聘条件的人员中按招聘岗位数1：3的比例确定，不达比例的需经招聘工作领导小组批准。当日10:30前通过电话形式通知取得面试资格人选，没有接到通知的为未取得面试资格人员。
面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上（含70分）的方可进入下一程序。考生成绩达不到70分以上分值的，取消该岗位招聘。
(二)面试时间、地点
面试时间：2022年6月25日10:30开始；
面试地点：岑溪市委党校。
七、签约、考核、体检及聘用
根据面试成绩，按招聘单位所设岗位由高分到低分的顺序确定拟签约人选，并与招聘单位签订高校毕业生就业协议书。
2022年毕业的签约毕业生须在2022年7月31日前提供毕业证、、报到证及岗位要求提供的证书原件，逾期不能提供视为自动放弃、违约。
所有签约人员的考核、体检、聘用工作按照有关规定实施。招聘乡镇卫生院人员实行定编定岗不固定人员，按用编人员管理，录入市机构编制部门实名制管理信息数据库，用编人员全面实行统一的聘用制度和岗位管理制度。新招聘人员与乡镇卫生院其他用编人员实行同等福利待遇，需在招聘单位服务满6年，并且须在聘用期三年内取得执业助理书或执业书，否则用人单位可解除聘用合同；市直事业单位签约的聘用人员服务年限不得低于5年。
八、疫情防控要求
严格执行疫情防控工作规定，招聘工作人员以及各应聘人员要按以下要求做好疫情防控工作：
(一)应聘人员非必要不前往疫情中、高风险地区，不出国(境)，不参加聚集性活动，参加现场招聘会前进行14天的自我健康监测，进入招聘现场时需出示健康码和行程码，双码无异常以及现场测量体温正常的考生，佩戴口罩方可进入考场，区外以及广西边境八县（市、区）的人员进入招聘现场时还需出示48小时内核酸检查阴性证明。参加招聘会的考生除身份确认和面试答题环节需摘除口罩外，必须全程佩戴一次性医用口罩。
(二)应聘人员在应聘前14天如有新冠肺炎疑似症状、与疫情严重风险国家或地区人员或境外输入病例(含确诊、疑似、无症状感染感染者)接触史、疫情严重国家或地区驻留史，与国内本土病例(含确诊、疑似、无症状感染者)接触史，有国内中高风险地区旅居史，或其他任何疑似情况的，不得参加应聘。
(三)招聘工作人员以及应聘考生应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐藏或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息。
九、其他事项
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，按照有关规定执行。本公告由岑溪市卫生健康局负责解释。联系电话：0774- 8223121。
岑溪市人力资源和社会保障局 岑溪市卫生健康局
2022年6月17日
附件：2022年岑溪市面向高校毕业生直接面试招聘医技人员计划表.xlsx
2022年广西梧州市发展和改革委员会直接面试招聘公告
梧州市发展和改革委员会2022年面向社会直接面试招聘事业单位工作人员公告
梧州市第三产业发展中心是梧州市发展和改革委员会管理的全额事业单位，为补充事业单位工作人员，根据《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》（梧政发〔2012〕52号）文件精神，现面向社会直接面试招聘事业单位工作人员1名。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持直接面试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位及对象
岗位：管理九级工作人员
招聘人数：1名
学历条件：研究生及以上学历，并获得硕士及以上学位
专业：经济学、地质学、地质资源与地质工程、统计学
年龄：35周岁以下
三、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，德才兼备；
（三）身体健康，能适应工作岗位的需要；
（四）广西辖区户籍；
（五）具有下列情形之一者，不得报名：
1.现役军人；
2.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养和被公安机关治安处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的人员；
3.曾被开除公职的人员；
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员；
5.依法被辞退公职未满五年的人员；
6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序和办法
此次直接面试公开招聘事业单位人员，按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示、办理入编手续、岗位聘用等环节依次进行。
五、报名和资格审查
报考者请从招聘公告下载附件《梧州市发展和改革委员会面向社会直接面试招聘事业单位人员报名登记表》并按要求填写。报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件必须相符，证件及材料原件必须真实可靠。报考者的证件及材料不真实的，一经发现，面试成绩作废，所有责任由报考者自负。资格初审由梧州市发展和改革委员会人事科负责。
（一）报名时间
报名时间从公告发布之日起至2022年8月12日18：00截止。
（二）报名方式
1.在报名规定的时间内，将报名表（含word版）、身份证、毕业证、、户口簿等报名材料扫描件发送到招聘专用邮箱：wzfgrc@163.com。（注：报名材料压缩成一个文件发送，文件名和邮件主题请均以姓名（梧州市发展改革委招聘）命名）。
2.资格初审合格后，梧州市发展和改革委员会按照1：5的比例，择优确定面试人选，并通知面试人选携带身份证、毕业证、、户口簿和其他相关证件原件到指定地点进行面试。
六、面试
（一）面试组织与实施
面试工作由梧州市发展和改革委员会组织实施。招聘岗位所要招聘的人数与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，不达开考比例的，有特殊原因急需补缺的，报梧州市人力资源和社会保障局批准后方能开考。
（二）面试方式
采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。成绩即时公布。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。
面试具体时间、地点另行通知。
七、考察
（一）按照同一岗位报考人员，面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察人选；以面试成绩最高分者进入考察程序。
（二）考察工作由梧州市发展和改革委员会人事部门和用人单位对其进行全面考核。本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想素质、遵纪守法、道德品质、能力素质、心理素质、学习工作、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考察人的考察结果。
（三）因考察不合格或自愿放弃出现空缺时，从报考同一岗位面试合格人员中按成绩从高分到低分的排序依次递补。
八、体检
（一）招聘单位根据面试、考察结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。
（二）体检人员由梧州市人力资源和社会保障局组织到有相应资质的医院进行体检，时间另行通知。
（三）体检参照国家公务员录用的体检标准执行。
（四）体检费用由考生自行承担。
（五）招聘单位或考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由梧州市人力资源和社会保障局联系到有相应资质的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
十、公示
对通过面试、考核、体检确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在招聘单位内张榜公示，同时在梧州人才网进行公示，公示期为7天。
十一、人员聘用
（一）聘用及试用期。经公示无异议，由招聘单位填写《梧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理入编及聘用手续，招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。按规定，新招录人员有试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家、自治区和梧州市有关规定执行。
（二）试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，或提供虚假材料者，取消聘用资格。
十二、疫情防控要求
按照《新冠肺炎疫情风险人群健康管理服务措施》等相关防控措施，面试当天，所有考生须持本人面试前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性报告，所有进入面试考场人员必须佩带口罩、体温检测＜37.3℃、健康码为绿码、行程码为绿码，进入考场后必须进行登记。有本土疫情县（市、区）旅居史的考生，必须按疫情防控有关要求及时向目的地社区报备并根据风险等级按照国家及自治区疫情防控要求接受健康管理服务。请考生密切关注梧州市最新防疫要求。如从中高风险地区到（返）梧必须符合有关隔离、核酸检测等要求，否则取消面试资格。面试前7天内解除集中隔离、居家隔离及居家监测的考生，还须提供社区、隔离场所等出具解除隔离纸质证明和考试前3天内2次核酸检测阴性报告。
咨询电话：0774-3828343
地址：梧州市新兴三路1号701室
附件：梧州市发展和改革委员会面向社会直接面试招聘事业单位人员报名登记表
梧州市发展和改革委员会
2022年8月6日
2022年广西梧州市万秀区人民检察院招聘协警公告
2022年梧州市万秀区人民检察院公开招聘协警公告
为满足检察工作需要，梧州市万秀区人民检察院拟面向社会公开招聘协警8名，具体事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平竞争及择优录用的原则。
二、招聘岗位及职责
1.行政综合岗位、业务部门岗位；
2.岗位职责：协助开展上传下达、内外行政事务，起草撰写文稿，编辑微信、微博等新媒体，协助做好各项会议、活动的后勤保障，整理、装订、归档案卷材料等辅助性工作，协助承担安全检查等检务保障工作，协助维护机关安全和办公秩序以及法律规定的其他职责，以及完成领导、检察官交办的其他与四大检察业务相关的辅助性工作。
三、招聘条件
(一)拥护党的路线、方针、政策，拥护宪法，具有中华人民共和国国籍；有较高的素质，保密意识强，爱岗敬业、服从安排、遵纪守法，工作主动踏实、勤学好问，服务意识强。
(二)年满20周岁以上，35周岁以下(年龄计算截止到2022年5月27日)。
(三)具有大学本科以上学历，专业不限（法学、汉语言文学、文秘类专业和具有相关法律工作经历者可适当放宽为全日制大专学历要求）。
（四）具备基本的法律知识，语言沟通顺畅，有较强的文字写作能力和一定的协调能力，熟练运用计算机编辑电子文档和表格，熟悉各种办公软件系统操作。
（五）身体健康，五官端正，无明显的纹身、疤痕，无口吃，无重听，具有正常履行职责的身体条件。
（六）同等条件下，优先录用法学类、中文类、公安类、新闻传播学类等相关专业，有党政机关、政法部门、媒体等相应岗位工作经验者、熟悉新媒体运营技能者以及复员、退伍军人。
（七）有下列情形之一的不予聘用：
1.曾因犯罪受过刑事处分或治安处罚的。
2.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。
3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘、有较严重个人不良信用记录、等其他不宜聘用情形。
4.违公德、职业道德，造成不良影响的。
5.参加非法组织活动的。
6.其他不适宜从事协警工作的。
四、薪酬待遇
根据报名、资格审查、考核、面试、体检、公示确定的聘用人员，签订聘用合同并购买相应的社会保险，具体薪酬标准按目前万秀区人民检察院现有聘用人员工资待遇标准执行，具体以万秀区政府批复为准(含单位及个人需缴纳的社会保险和公积金)。
五、招聘程序
按照报名、资格审查、考核（面试、机试）、体检、公示等程序进行。
1.报名方式：网络报名；
2.报名时间：自2022年5月27日发布公告之日起至2022年6月2日止；
3.报名要求：
请报名者如实填写《梧州市万秀区人民检察院公开招聘协警报名表》并连同以下所有报名材料压缩为一个压缩包命名后（格式：张三报名材料）发送至电子邮箱：wxjcyzg2041399@163.com。
报名材料（电子版）：近期免冠小2寸彩色照片1张，近期全身生活照1张，身份证、学历证、、获奖证书、退伍证等与符合报名条件相关的材料，本人健康码截图，报名表（除电子版外还需发送打印并签了名的扫描版）。
4.资格审查：经初审符合条件者，将通过短信、电话等方式通知考核时间、地点，未通过资格初审人员不再另行通知，不退回报名材料。
5.考核：在资格审查合格人员中，经计算机技能测试、面试后，按两项考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选。
6.体检：体检标准参照国家工作人员招聘体检标准执行。体检费用由体检者自行承担。出现体检不合格或者放弃情形的，从考核合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况使体检记录失实的体检者，不予聘用，并从考核合格人员中依次递补。
7.公示、聘用：按考核总成绩、体检、考察结果合格人员中综合择优聘用；公示合格的人员，试用期为二个月，试用期满合格后，正式签订聘用合同。
六、联系方式
广西梧州市西环路中段188号梧州市万秀区人民检察院部503室；联系人：小林或小陈，联系电话：0774-5816638、5816655。
梧州市万秀区人民检察院
